CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat și înregistrat sub nr. 034/ 25. 02. 2013 în registrul general de evidență a salariaților

A. Părțile contractului
1. Angajator S.C. SCHNEIDER S.R.L cu sediul în Huși, jud. Vaslui, str. Ștefan cel
Mare, nr. 12, bl. 12, sc. A, ap.1 , înregistrată la Registrul Comerțului din Vaslui, având C.U.I.
8730213, Nr. înmatriculare J37/317/1996, telefon 0235/480876, reprezentată legal de
Alexandru Poroseci în calitate de administrator,
2.Salariata - Miron Manuela domiciliată în localitatea Huși, județul Vaslui, str. 14 Iulie,
nr.7, bl. L3, ap.3, posesoare a cărții de identitate seria VS nr. 245678 , eliberată de Poliția
Municipiului Huși la data de 12.11.2008, CNP 2841111374523.

B. Obiectul contractului: prestare servicii de asistență și terapie stomatologică;

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariata Miron Manuela urmând să înceapă activitatea la data de
01.03.2013 ;

D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la cabinetul stomatologic S.C. SCHNEIDER SRL, cu sediul în
Huși, jud. Vaslui, str. Ștefan cel Mare, nr. 12, bl. 12, sc. A, ap.1.

E. Felul muncii
Salariata va fi încadrată în funcția de tehnician dentar conform codului 325101 din
Clasificarea ocupațiilor din România.

F. Atribuțiile postului
1.Atribuțiile postului sunt prevăzute detaliat în fișa postului, anexa la contractul individual
de munca*).
2. Principalele sarcini se referă la:
• Examinare modele şi amprentele dentare luate de medicul stomatolog, pentru a realiza adecvat
structura dentară solicitată;
• Executare machete pe baza modelului de lucru;
• Executare proteze dentare fixe și mobile, aparate ortodontice şi proteze chirurgicale conform
unui plan protetic stabilit de medicul dentist cu respectarea tehnologiilor de lucru;
• Construire şi reparare proteze dentare parţiale sau integrale;
• Pregătirea materialelor din care urmează să realizeze structurile dentare solicitate;
• Conturarea şi sudarea firelor şi părţilor metalice sau crearea de legături ale produselor dentare
utilizând materiale de lipire şi instrumentar adecvat;
• Controlează şi finisează lucrarea finală pentru a corespunde cerinţelor;
• Acordarea de consultaţii individuale sau colective, cu privire la igiena dentară, alimentaţie şi
la alte precauţii referitoare la dentiţie;
• Întreţinerea adecvată a instrumentelor/echipamentele din laboratorul de tehnică dentară;
• Asigură aprovizionarea tehnico-materială a laboratorului şi buna depozitare şi păstrare a
acestora.

G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfășoară în condiții deosebite de muncă potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare.
Majoritatea activităţilor se desfăşoară în spaţiu protejat. Poate apărea riscul de inhalare a
substanţelor chimice folosite la executarea lucrărilor.

H. Durata muncii
1. O norma întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: între orele 8,00 – 18,00
cu pauză regulamentară între 12,00 – 14,00;
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern aplicabil.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 25 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(norma întreagă).

J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: 1200 lei
2. Alte elemente constitutive:
 a) spor pentru condiții deosebite de muncă - 200 lei/lună;
b) indemnizații – pentru delegare/detașare, 50 lei/zi;
b1) prestații suplimentare în bani - nu;
c) alte adaosuri – vor putea fi menționate prin contract adițional în funcție de fiecare
circumstanță.
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
4. Data la care se plătește salariul este 15.

K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecție - da;
b) echipament individual de lucru - da;
c) materiale igienico – sanitare - da;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă - prevăzute în fișa postului
anexă*) la prezentul contract și în regulamentele cabinetului stomatologic și ale laboratorului
de tehnică dentară.

L. Perioada de probă:
a) perioada de proba este de 30 zile calendaristice;

M. Perioada de preaviz
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 25 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003
- Codul muncii;

N. Clauză de neconcurență
1.Salariata se obligă ca după încetarea contractului individual de muncă să nu presteze
pe o perioadă de 2 ani, în interes propriu sau al unor terți, activități care se află în concurență
cu cele prestate la S.C. SCHNEIDER S.R.L, pe întinderea județului Vaslui. Terții la care se
referă prezenta clauză sunt: C.M.I. de Stomatologie Dr. Clementina Grațiela Liteanu, C.M.I.
Stomatologie DR. FIRENTZE MARIA, S.C. SMYLEDENT SRL. Activitățile pe care se
salariatul se obligă să nu le presteze în interesul terților menționați sunt cele enumerate expres
în prezentul contract la litera F. punctul 2;
2. Angajatorul se obligă ca în baza obligației de neconcurență asumată de salariată, să
plătească acesteia o indemnizație lunară în valoare de 670 lei, în data de 15 ale lunii;
3. În cazul încălcării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență, salariatul va fi obligat la
restituirea indemnizației și acordarea de daune-interese. Părțile convin ca prejudiciul acesta să
fie evaluat la o valoare de 10 ori salariul mediu pe economie la perioada constatării încălcării
clauzei de neconcurență.

O. Clauză de stabilitate
Angajatorul se obligă să garanteze salariatei menținerea sa în muncă pe o perioadă de 2
ani de la definitivarea contractului (expirarea perioadei de probă). În caz de încălcare a cestei
clauze, angajatorul va fi obligat la plata unei sume echivalente cu salariile de bază din ultimele
maxim 6 luni.

P. Clauză de confidențialitate
Părțile se obligă ca pe toată durata contractului și după încetarea acestuia, să nu
transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului sub
sancțiunea plății de daune interese.

Q. Drepturi și obligații generale ale părților

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului ii revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce ii revin
conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
 e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuale ale salariaților.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii
activității;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
contractul colectiv de munca aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în
meserie și specialitate;
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

R. Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la
nivelul angajatorului înregistrat sub nr. 346/14.03.2009 la Inspectoratul Teritorial de Muncă al
județului Vaslui.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor
legale cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de
lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în trei exemplare, un exemplar fiind
înmânat salariatului după semnare.
 O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească
competenta material și teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
S.C. SCHNEIDER S.R.L. Miron Manuela
Reprezentant legal,
Alexandru Poroseci Data: 25.02.2014

Poroseci Alexandru
Semnătura,

Manuela Miron