3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM.
127 Página 3
ADMINISTRACION DEL ESTADO
SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN CADIZ
NOTIFICACION POR MEDIO DE ANUNCIO
“En la Oficina de Extranjeros de la Subdelegación del Gobierno en Cádiz, sita
en la calle Acacias 2 (11071 - Cádiz) se encuentran las resoluciones de los ciudadanos
que se relacionan a continuación:
Expediente: NIE: Apellidos y Nombre:
110120070000323 ........................ X08450062T ............................................. COSTA , LAUREANA
110120070000325 ....................... X08449108N ................ INOA CASTILLO, JULISSA NINOSKA
110120070000327 ........................ X08450075J ................... TRIANA MUÑOZ, MONICA YANET
110120070000328 ........................ X08450081L .............. DE SOUZA LIMA, LUCELIA CANDIDA
110120070000329 ....................... X08450068Y ................................. DIAS DE SOUZA, GEISIELE
Lo que se publica de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.4 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
tivo Común de 26 de Noviembre de 1.992 por cuanto no ha sido posible la notificación
a los interesados”. En Cádiz, 19 de junio de 2007. EL SECRETARIO GENERAL. Fdo.:
Francisco Calero Rodríguez. Nº 7.026
___________________
SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN CADIZ
En la unidad de infracciones administrativas de la Subdelegación del Gobier-
no en Cádiz, sita en la Plaza de la Constitución nº 2 (11071-Cádiz) se encuentran los
documentos que a continuación se relacionan:
A nombre de: DNI / CIF: Expediente:
Documento: Resolución.
AMORES GARCIA,FRANCISCO JAVIER ............................ 75888638T ............. 611/07/000846/9
LOPEZ CORTES,ANTONIO ................................................... 44056071P ............. 611/07/000100/1
LEAL BAUTISTA,MIGUEL ................................................... 31732683C ............. 611/07/000684/9
VISO PEREZ,FRANCISCO JAVIER ...................................... 31854149T ............. 611/07/000069/0
MORENO GARCIA,JESUS ..................................................... 44968347N ............. 611/07/000780/5
ROMERO PERALTA,MANUEL JESÚS ................................ 48891534C ............. 611/07/000969/3
HATIM BOUDAKHAN .......................................................... X6783914H ............. 611/07/000969/3
FERNANDEZ ROMERO,RAFAEL VICENTE ...................... 70736115Y ............. 611/07/000482/8
CAÑADAS ANTEQUERA,ANTONIO MIGUEL .................. 74728268A ............. 611/07/000509/2
RODRIGUEZ PEYTADI,PEDRO ............................................ 51984732V ............. 611/07/000915/2
Documento: Pliego de cargos.
PROSEGUR .............................................................................. A28430882 ............. 611/07/001745/8
Documento: Resolución.
CACERES GARCIA,JUAN ANTONIO .................................. 51994207Q ............. 611/07/000916/4
BENITEZ MORENO,NOEL .................................................... 26805863F ............. 611/07/000893/7
PORRAS SANTOS,MIGUEL ................................................... 8913931M ............. 611/07/000570/5
AMADO PEREZ,PEDRO ........................................................ 08919900V ............. 611/07/001272/2
VAZQUEZ LOPEZ,JUAN ANTONIO .................................... 55351030N ............. 611/07/000557/2
ABDESSAMAD EL MIKALI ................................................. X5085109Q ............. 611/07/000791/0
Lo que se publica de acuerdo con lo previsto en el art. 59.4 de la Ley de
Régimen Jurídico y del Procediento Administrativo Común de 26 de noviembre de
1992 por cuanto no ha sido posible la notificación a los interesados en sus últimos
domicilios conocidos. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Francisco Calero
Rodríguez. Nº 7.029
___________________
SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN CADIZ
En la unidad de infracciones administrativas de la Subdelegación del Gobier-
no en Cádiz, sita en la Plaza de la Constitución nº 2 (11071-Cádiz) se encuentran los
documentos que a continuación se relacionan:
A nombre de: DNI / CIF: Expediente:
Documento: Resolución recurso y requerimiento de pago
CALDERON SILES,SALVADOR ........................................... 32000346D ............ 611/03/007890/4
Documento: Pliego de cargos.
BUENO MOLINA,ISMAEL .................................................... 75796533X ............ 611/07/001343/0
GOMEZ PAUYATA,IGNACIO ................................................ 44960327L ............ 611/07/001348/9
LEIVA ALEJO,FRANCISCO .................................................. 27280463W ............ 611/07/001398/2
ARENAS CEBALLOS, MOISES .............................................. 75792329S ............ 611/07/001441/0
SALCINI GARCIA, AMADOR MANUEL ............................. 44967743Y ............ 611/07/001460/3
CALA AHUCHA, JOSE ........................................................... 31733864M ............ 611/07/001465/2
ROSSO BEATO,GERMAN ...................................................... 75790152T ............ 611/07/001509/7
FUENTES MORA,JUAN FRANCISCO ................................... 48904409S ............ 611/07/001517/6
CAMACHO PASTRANA, JAVIER ......................................... 34009373D ............ 611/07/000881/0
ESTRADA LOPEZ,TOMAS .................................................... 44967381N ............ 611/07/000644/8
Documento: Resolución.
MUÑOZ RODRIGUEZ,JOSE ANTONIO ................................ 44045195B ............ 611/07/001058/0
Documento: Pliego de cargos.
MILLA ACUÑA,ANTONIO CARLOS ................................... 31649546M ............ 611/07/001796/3
GALLARDO CORRALES,MANUEL ..................................... 48970820W ............ 611/07/001594/2
CASTINEIRA SEVILLA,JOSE ALBERTO ............................. 44043966R ............ 611/07/001601/6
VARGAS RUIZ,GONZALO .................................................... 31240030G ............ 611/07/001846/3
Documento: Resolución.
ALVAREZ DEL MORAL,ANTONIO ..................................... 51881693H ............ 611/07/001043/9
FRANCO LLOVET,EDUARDO ............................................... 31244430B ............ 611/07/000619/9
LOZANO PIÑERO,DANIEL ................................................... 70088953H ............ 611/07/000469/5
REYES PINO,JESUS ................................................................. 48904804L ............ 611/06/003579/8
Documento: Pliego de cargos.
LOPEZ DAYA,JAIME .............................................................. 32071096B ............ 611/07/001772/0
CARRILLO LIZON,JOSE ANTONIO ...................................... 48900048R ............ 611/07/001596/6
Documento: Resolución.
PERDIGONES RAMOS,JUAN JOSE ...................................... 48967168F ............ 611/07/000112/8
A nombre de: DNI / CIF: Expediente:
Documento: Pliego de cargos.
GALLARDO DELGADO,ANTONIO ..................................... 75767592A ............ 611/07/001620/0
PAREJA JIMENEZ,DAVID ..................................................... 75762837D ............ 611/07/001733/1
Documento: Resolución.
FEIXAS DEL PASO,JOSE ....................................................... 76420403M ............ 611/07/000869/0
LOPEZ LOPEZ,JORGE ............................................................. 74661342F ............ 611/07/001053/1
Documento: Pliego de cargos.
BOUZID ABDERRAHMAN ................................................... X4759956Z ............ 611/07/001677/6
SUAREZ CLAVEL,PATRICIA ............................................... 77457523D ............ 611/07/001671/5
GOMEZ ZAPATA,JAVIER ..................................................... 77473091Y ............ 611/07/001608/9
Documento: Resolución.
VARGAS HERRERA,AGUSTIN ............................................. 30222383S ............ 611/07/000521/3
Documento: Pliego de cargos.
TORRES TELLO, ANGEL ....................................................... 53277015E ............ 611/07/001889/0
ROLDAN MELENDEZ,ALVARO .......................................... 28819855G ............ 611/07/001626/0
CARDOZO BUÑULO,ANTONIO ISMAEL ........................... 30232107X ............ 611/07/001591/7
MARTINEZ FABIAN,MANUEL ............................................. 29795591B ............ 611/07/001679/0
Lo que se publica de acuerdo con lo previsto en el art. 59.4 de la Ley de
Régimen Jurídico y del Procediento Administrativo Común de 26 de noviembre de
1992 por cuanto no ha sido posible la notificación a los interesados en sus últimos
domicilios conocidos. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Francisco Calero
Rodríguez. Nº 7.030
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MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1101
CADIZ
NOTIFICACION DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
A TRAVES DE ANUNCIO (TVA-502)
El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva numero 01, de CÁDIZ
En el expediente administrativo de apremio que se instruye en esta
Unidad de Recaudación Ejecutiva contra el deudor BERNARDO LOZANO SOTO por
deudas a la Seguridad Social, se procedió con fecha 17 abril 2.007 al embargo de bienes
inmuebles, de cuya diligencia se acompaña COPIA adjunta al presente Edicto. Inten-
tada la notificación al interesado y a su cónyuge AGUSTINA MÓNICA LÓPEZ
MARCHANTE esta no ha sido posible por desconocerse su paradero, último domicilio
conocido c/ San marcos 159 2º d San Fernando. Así mismo, tampoco ha sido posible
la notificación a los cotitulares siguientes
ANTONIO LOZANO MEDINA último domicilio conocido Villa de Bilbao 5 3 bj (San
Fernando)
JOSE LOZANO SOTO último domicilio conocido Escondida 8 (Marismillas Sevilla)
CÁDIZ, 26 junio 2007. EL RECAUDADOR EJECUTIVO, Fdo.: José
Miguel Garrido Castro.
DILIGENCIA DE EMBARGO DE BIENES INMUEBLES
DILIGENCIA: Tramitándose en esta Unidad de Recaudación Ejecutiva de la
Seguridad Social expediente administrativo de apremio número 11 05 92 00196962
contra el deudor BERNARDO LOZANO SOTO con DNI. nº 32.856.123 w por deudas
a la Seguridad Social, una vez notificadas al mismo las providencias de apremio por los
débitos perseguidos cuyo importe a continuación se indican.
Nº Providencia de Apremio Períodos Régimen
11 94 002787065 ............................... 01-1991/12-1991 ..................................... 0521
11 94 005172558 ............................... 01-1992/12-1992 ..................................... 0521
11 94 009972240 ............................... 01-1993/12-1993 ..................................... 0521
11 95 016962601 ............................... 01-1994/11-1994 ..................................... 0521
11 93 007797187 .............................................. 12-1992 ..................................... 0111
11 93 007797288 .............................................. 01-1993 ..................................... 0111
11 93 009316754 .............................................. 02-1993 ..................................... 0111
11 93 009316855 .............................................. 03-1993 ..................................... 0111
11 93 009316956 .............................................. 04-1993 ..................................... 0111
11 94 002604583 .............................................. 06-1993 ..................................... 0111
11 94 002604684 .............................................. 07-1993 ..................................... 0111
11 94 008455909 .............................................. 05-1993 ..................................... 0111
11 94 014188811 .............................................. 06-1991 ..................................... 0111
Importe de la deuda:
10.371,68 euros de principal. 2.342,24 euros de recargo de apremio. 13,95 euros costas
devengadas. 1.272,80 euros de costas e intereses presupuestados. TOTAL DEUDA:
14.000,67 EUROS
No habiendo satisfecha la mencionada deuda y conforme a lo previsto en el
artículo 103 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social aprobado
por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, (BOE del día 25), DECLARO
EMBARGADOS los inmuebles pertenecientes al deudor que se describen en la relación
adjunta.
Los citados bienes quedan afectos en virtud de este embargo a las responsa-
bilidades del deudor en el presente expediente, que al día de la fecha ascienden a la
cantidad total antes reseñada.
Notifíquese esta diligencia de embargo al deudor, en su caso al cónyuge, a los
terceros poseedores y a los acreedores hipotecarios indicándoles que los bienes serán
tasados con referencia a los precios de mercado y de acuerdo con los criterios habituales
de valoración por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, por las personas o colabora-
dores que se indican en el citado Reglamento de Recaudación, a efectos de la posible
venta en pública subasta de los mismos en caso de no atender al pago de su deuda, y que
servirá para fijar el tipo de salida, de no mediar objeción por parte del apremiado. Si no
estuviese conforme el deudor con la tasación fijada, podrá presentar valoración
contradictoria de los bienes que le han sido trabados en el plazo de quince días, a contar
desde el siguiente al de la notificación de la valoración inicial efectuada por los órganos
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de recaudación o sus colaboradores. Si existe discrepancia entre ambas valoraciones,
se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas, consideradas por la suma de
los valores asignados a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por ciento de la
menor, se estimará como valor de los bienes el de la tasación más alta. En caso contrario,
la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de los Colegios o asociaciones profesio-
nales o mercantiles oportunos, la designación de otro perito tasador, que deberá realizar
nueva valoración en plazo no superior a quince días desde su designación. Dicha
valoración, que será la definitivamente aplicable, habrá de estar comprendida entre los
límites de las efectuadas anteriormente, y servirá para fijar el tipo de subasta, de acuerdo
cono los artículos 110 y 111 del mencionado Reglamento.
Así mismo, se expedirá el oportuno mandamiento al Registro de la Propiedad
correspondiente, para que se efectúe anotación preventiva del embargo realizado, a
favor de la Tesorería General de la Seguridad Social. Se solicitará certificación de
cargas que figuren sobre cada finca, y se llevarán a cabo las actuaciones pertinentes y
la remisión, y en su momento, de este expediente a la Dirección Provincial para
autorización de la subasta.
Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 103.2 y 3 del repetido
Reglamento, se le requiere para que facilite los títulos de propiedad de los bienes
inmuebles embargados en el plazo de 10 días a contar desde el siguiente a la recepción
de la presente notificación, advirtiéndole que de no hacerlo así, serán suplidos tales
títulos a su costa.
Cádiz, a 17 abril de 2.007. EL RECAUDADOR EJECUTIVO, Fdo.: José
Miguel Garrido Castro.
RELACIÓN DE BIENES INMUEBLES EMBARGADOS
DEUDOR: BERNARDO LOZANO SOTO
Finca nº 1. Descripción de la finca: 1/10 parte indivisa de la nuda propiedad
de la vivienda en barriada Bazán San Fernando (Cádiz) bajo B c. postal 11100. DATOS
REGISTRO Nº Registro: San Fernando. Nº Tomo: 598. Nº Libro: 598. Nº Folio: 102.
Nº Finca: 26410.
EL RECAUDADOR EJECUTIVO, Fdo.: José Miguel Garrido Castro.
Nº 7.082
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UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1101
CADIZ
EDICTO
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (BOE del 27), según la redacción dada por la ley
4/1999, de 13 de enero (B.O.E. del 14) que modifica la anterior y la Ley 24/2001, de 27
de diciembre (B.O.E. del 31) de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social
y habiéndose intentado la notificación al interesado o su representante por dos veces,
sin que haya sido posible practicarla por causas no imputables a la Tesorería General
de la Seguridad Social, se pone de manifiesto, mediante el presente edicto, que se
encuentran pendientes de notificar los actos cuyo interesado, número de expediente y
procedimiento se especifican en relación adjunta.
En virtud de lo anterior dispongo que los sujetos pasivos, obligados con la
Seguridad Social indicados, o sus representantes debidamente acreditados, podrán
comparecer ante esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, en el plazo de DIEZ DÍAS,
contados desde el siguiente a la publicación del presente edicto en el "Boletín Oficial
de la Provincia", para el conocimiento del contenido íntegro de los mencionados actos
y constancia de tal conocimiento, en horario de 9 a 14 horas, de lunes a viernes, excepto
festivos en la localidad. Se indica que la Unidad de Recaudación Ejecutiva 1101 está
situada en Cádiz, c/ Amilcar Barca 5, Tfno 956242840
Así mismo, se advierte a los interesados que, de no comparecer en el citado
plazo, la notificación se entenderá producida a todos los efectos legales desde el día
siguiente al vencimiento del plazo señalado para comparecer.
Nº EXPEDIENTE NOMBRE DEUDOR / INTERESADO
ACTO ADMINISTRATIVO: Embargo salarios .........................................................................................................................................
110100 00025906 .................. Jesús Leal Rodríguez ..................................................................................... Mayorazgo 6 - 3 (Chiclana)
ACTO ADMINISTRATIVO: Providencia de Prórroga Anotación embargo 1101 511 07 004344421
110103 00060141 .................. Manuel González Narvaez y su esposa Ana María Blanco Pardiñas ..... Pablo Ruiz Picaso 2 7º c (Cádiz)
ACTO ADMINISTRATIVO: Embargo salarios
110103 00107126 .................. Mario Moral González ........................................................................................ Sociedad 1 3º G (Cádiz)
110104 00052286 .................. José luis Olmo Vivas ............................................................... Barranquillo 6 2º A Los Cristianos Arona
110106 00027991 .................. Ramón Luis Mª. Ros de la Huerta ............................................. Calderón de la Barca 18 (San Fernando)
110106 00074976 .................. Ilham Zine Elabidine .......................................................................................... Barrameda 86 (Sanlucar)
110106 00288073 .................. Juan Carlos Rojas Lopez y su cónyuge José Ochoa Gilabert ........................ Carlos Haya 13 3º d (Cádiz)
110197 00178072 .................. José Bienvenido Ramírez Sánchez ................................................................... Ana de Viya 2 1º b (Cádiz
110198 00049373 .................. Sebastián Sánchez Mateos ..................................................... Av. Polizón 72 3º(Playa Arinaga) Aguimes
Cádiz, 25 junio 2007. EL RECAUDADOR EJECUTIVO, Fdo.: José Miguel
Garrido Castro. Nº 7.083
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NOTIFICACION POR MEDIO DE ANUNCIO
En la Administración nº 1 de Cádiz, Avda. Amilcar Barca, 5, se encuentran las
resoluciones de expedientes de saldo acreedor que se relacionan, por no haber sido
posible la notificación en el último domicilio conocido:
Denominación Nº Expte. Domicilio
Almacen Industria y Automoc. ................ 2007400505427 ....................................... Av. Portugal, 1 11012 CADIZ
Almacen Industria y Automoc. ................ 2007400646984 ....................................... Av. Portugal, 1 11012 CADIZ
Asoc. de Recambistas Biguisur ................ 2007400502696 ..................... C/ Fernández Ballesteros, 2 11009 CADIZ
Asoc. de Recambistas Biguisur ................ 2007400646176 ..................... C/ Fernández Ballesteros, 2 11009 CADIZ
ULTIMO DOMICILIO
3 de julio de 2007
Denominación Nº Expte. Domicilio
Barba Torrejon, Manuela ......................... 2007400503306 ........... C/ Lope de Vega, 32 11100 SAN FERNANDO
Barroso Lacida, Salvador ......................... 2007400366492 ........ C/ Poeta Rafael Alberti, 6 1 C 11100 SAN FDO.
Bravo Rodríguez, Lázaro Jesús ................ 2007400507750 .............. C/ Corbeta, 3 1 3 11100 SAN FERNANDO
Camacho Piña, José .................................. 2007400366290 .............. C/ Carril de la ermita s/n 11140 CONIL FRA.
Comunicaciones Tesate , S. L. ................. 2007400507548 ............... Av. Ana de Viya –Ofic.8- 17 11009 CADIZ
Cherbuy Martínez, M.Isabel .................... 2007400509871 .. C/ PuertoRico (Bd.RioS.Pedro) 11510 RIO S.PEDRO
Cherbuy Martínez, M.Isabel .................... 2007400651129 .. C/ PuertoRico (Bd.RioS.Pedro) 11510 RIO S.PEDRO
Enrique Andre y Asociados, S.L .............. 2007400506336 ............................. C/ San Francisco, 22 11005 CADIZ
Enrique Andre y Asociados, S.L .............. 2007400646479 ............................. C/ San Francisco, 22 11005 CADIZ
Estudio Desarrollo Mare Mag. ................. 2007400508861 ................ C/ Ciudad de Santander, 9 2 11008 CADIZ
Fernando y Ana S.L. ............................... 2007400502090 ................................. Av. Ana de Viya, 7 11009 CADIZ
Fernando y Ana S.L. ............................... 2007400647590 ................................. Av. Ana de Viya, 7 11009 CADIZ
Grupo de Empresas H-R S.L. .................. 2007400506235 ..................................... C/Columela, 31 11004 CADIZ
Jiménez García, Andres ........................... 2007400505528 ............... Ur. Los Olivos, 3 11100 SAN FERNANDO
Linea 6 Comunicación Editorial .............. 2007400367001 .......................... Av. Ana de Viya, 28 1 11009 CADIZ
Martínez Amaya, Juana María ................. 2007400504215 .................... C/Beato Diego de Cádiz, 3 11004 CADIZ
Moreno Sánchez, Fco. José ...................... 2007400504417 ........... Av. Puente Zuazo, 6 11100 SAN FERNANDO
Ocaña Garrido, Francisco Javier .............. 2007400505629 ......................................... C/Madrazo, 3 11010 CADIZ
Pérez Fernández, Jesús ............................. 2007400509366 ....................................... C/Acacias, 18 11007 CADIZ
Pérez Fernández, Jesús ............................. 2007400653856 ....................................... C/Acacias, 18 11007 CADIZ
Pérez Suaza, Antonio Jesús ...................... 2007400509063 .................... C/Tarantos, 17 11100 SAN FERNANDO
Pimentel Guerrero, Francisco ................... 2007400505023 ................. C/San Rafael, 47 11100 SAN FERNANDO
Piñeiro Truan, Ramón Carlos ................... 2007400504922 .......................... C/La Perla de Cádiz, 2 11007 CADIZ
Ruiz Aragón, Francisco ............................ 2007400509568 ........................ Av. De la bahía, 25-2ºA 11011 CADIZ
Ruiz Rodríguez, Esther ............................ 2007400366593 ............. Av. Constitución, 1 11100 SAN FERNANDO
Lo que se publica de acuerdo con lo previsto en el Artº 59.4 y siguientes de la
Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común de 26 de Noviembre
de 1992.
El Director de la Administración. Fdo. Francisco Javier Varela Barla.
Nº 7.084
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CADIZ
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30·1992,
de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. de 27/11), y no habiéndose podido
practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hace pública la resolución
de fecha 18/04/2007 de reconocimiento de alta de oficio de ELENA GOMEZ ZARA-
GOZA, con número de afiliación 111004608204, en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos con fecha 01/10/2006, con la advertencia que contra esta resolución que
no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Director
Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un MES, a
contar desde el día siguiente a la presente notificación, de acuerdo con lo establecido
en los artículos 114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E.
del día 27), Transcurrido el plazo de los tres meses de la interposición de dicho recurso,
sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, lo que se
comunica a efectos de lo establecido en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACION: Fdo: Francisco Javier Varela
Barla. Nº 7.085
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CADIZ
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992,
de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día 27), y no habiéndose podido
practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hace pública la resolución
de fecha 30.04.2007 de Alta y Baja de oficio de la trabajadora MIGUEL CASTILLO
ORDOÑEZ, número de afiliación 111049459788 en la empresa del Régimen General
JUANA CAMARA JIMENEZ, código de cuenta de cotización 11109250554, con
fechas 19.07.05 a 14.03.06, con la advertencia que contra esta resolución que no agota
la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Director Provincial
de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un MES, a contar desde
el día siguiente a la presente notificación, de acuerdo con lo establecido en los artículos
114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día
27), Transcurrido el plazo de los tres meses de la interposición de dicho recurso, sin que
recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado, lo que se comunica
a efectos de lo establecido en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
EL DIRECTOR DE LA ADMINISTRACION: Fdo: Francisco Javier Varela
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De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30·1992,
de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. de 27/11), y no habiéndose podido
practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hacen públicas las
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
resoluciones de reconocimientos de bajas en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos de los trabajadores que a continuación se relacionan, con la advertencia que
contra esta resolución que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de
alzada ante el Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el
plazo de un MES, a contar desde el día siguiente a la presente notificación, de acuerdo
con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
tivo Común (B.O.E. del día 27), Transcurrido el plazo de los tres meses de la
interposición de dicho recurso, sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá
entenderse desestimado, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo
42.2 de la citada Ley 30/92.
Nombre Número Afiliación Fecha Resolución Fecha de Baja
Juan Manuel Mañas Jimenez ................... 210018916761 ..................... 22.05.2007 .......... 31.05.2007
Francisco Javier Boubeta Juarez ............. 110071216046 ..................... 22.05.2007 .......... 28.02.2007
Manuel López Soria Herrera ................... 111003541103 ..................... 25.05.2007 .......... 31.05.2007
Francisco Domínguez Rodríguez ............ 080232542469 ..................... 08.06.2007 .......... 31.05.2007
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De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30·1992,
de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. de 27/11), y no habiéndose podido
practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hace pública la resolución
de reconocimiento de baja del trabajador ENRIQUE QUINTERO TOCINO, N.A.F.
10077747782 el día 30.11.2005 en la empresa del Régimen General CUSTODIA
CORTES SUAREZ C.C.C. 11101141455, con la advertencia que contra esta resolu-
ción, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el
Director Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un
MES, a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación de la resolución
o acto impugnado, de acuerdo con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la ley 30/
1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. del día 27). Transcurrido el plazo de los
tres meses de la interposición de dicho recurso, sin que recaiga resolución expresa, el
mismo podrá entenderse desestimado, lo que se comunica a efectos de lo establecido
en el artículo 42.2 de la citada Ley 30/92.
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UNIDAD DE RECAUDACION EJECUTIVA 1103
JEREZ DE LA FRONTERA
EDICTO DE NOTIFICACION DE VALORACION DE
BIENES INMUEBLES EMBARGADOS
El Jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva 11030 de Jerez de la Frontera
Notificadas al deudor JOSE MANUEL MONTOYA CARRASCO las provi-
dencias de apremio por los débitos perseguidos en expediente administrativo de
apremio nº 11 03 06/2609/61, cuyo importe mas abajo se indica, sin haberlas satisfecho,
y habiéndose procedido con fecha 26 DE SEPTIEMBRE DE 2006 al embargo de los
bienes inmuebles de su propiedad que a continuación se reseñan, como interesado se le
notifica que los mismos han sido tasados por esta Unidad de Recaudación Ejecutiva, a
efectos de su posible venta en pública subasta, si no se realiza el pago de la deuda.
IMPORTE DEUDA: PRINCIPAL: 3.912,51. RECARGO: 782,51. INTERE-
SES: 222,52 . COSTAS DEVENGADAS : 342,58. TOTAL: 5.260,12.- EUROS
DESCRIPCIÓN DE LOS BIENES
NATURALEZA: URBANA
SITUACIÓN: BODEGA SITUADA EN JEREZ DE LA FRONTERA, CALLE
ANGOSTILLO DE SANTIAGO NUMERO 4AC, SITUADA EN CALLE MERCED
Y CALLE NUEVA.
SUPERFICIE CONTRUIDA: TRESCIENTOS DIECINUEVE METROS CUADRA-
DOS
REFERENCIA CATASTRAL: 5242643QA5654A0001BM.
SIGNATURA REGISTRAL: REGISTRO DE LA PROPIEDAD DE JEREZ Nº 1
TOMO:1596 LIBRO:0535. FOLIO:0190. Nº FINCA: 23720.
DERECHOS DEL DEUDOR SOBRE EL INMUEBLE:100% DEL PLENO DOMI-
NIO CON CARÁCTER GANANCIAL JUNTO CON SU ESPOSA ANA MARIA
REY MORALES.
IMPORTE DE LA TASACIÓN: 263.175,00
La valoración efectuada servirá para fijar el tipo de subasta. No obstante, si no
estuviese de acuerdo con la tasación fijada, podrá presentar valoración contradictoria
en el plazo de QUINCE DÍAS, a contar desde el siguiente al de la publicación en el
Boletín Oficial de la Provincia. En el caso de existir discrepancia entre ambas
valoraciones, se aplicará la siguiente regla: Si la diferencia entre ambas, consideradas
por la suma de los valores asignados a la totalidad de los bienes, no excediera del 20 por
ciento de la menor, se estimará como valor de los bienes el de la tasación mas alta. En
caso contrario, la Unidad de Recaudación Ejecutiva solicitará de los Colegios o
asociaciones profesionales o mercantiles oportunos, la designación de otro perito
tasador, que deberá realizar nueva valoración en plazo no superior a QUINCE DÍAS
desde su designación. Dicha valoración, que será la definitivamente aplicable, habrá
Página 5
estar comprendida entre los límites de las efectuadas anteriormente, y servirá para fijar
el tipo de subasta, de acuerdo con los artículos 110 y 111 del Reglamento General de
Recaudación de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto 1415/2004 de 11 de
junio, (B.O.E. del día 25).
Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN FORMA y demás efectos pertinen-
tes al destinatario, en su condición de deudor, se publica el presente edicto.
Contra el acto notificado, que no agota la vía administrativa, podrá formularse
RECURSO DE ALZADA ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la
Seguridad Social en el plazo de un MES, contado a partir de su recepción por el
interesado, conforme a lo dispuesto en el articulo 34 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de 20
de junio (B.O.E. del día 29), significándose que el procedimiento de apremio no se
suspenderá sin la previa aportación de garantías para el pago de la deuda.
Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición de dicho recurso de
alzada sin que recaiga resolución expresa, el mismo podrá entenderse desestimado,
según dispone el artículo 46.1 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad
Social, lo que se comunica a efectos de los establecido en el artículo 42.4 de la Ley 30/
1992, de 26 de noviembre, (B.O.E. del día 27), de Régimen Jurídico de las Administra-
ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En Jerez de la Frontera, a 25 DE JUNIO DE 2007. EL RECAUDADOR
EJECUTIVO, Fdo: Ignacio Delage Darnaude. Nº 7.089
___________________
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
INSPECCION PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CADIZ
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz extendió en fecha 13-
02-07 el Acta de Infracción número 131/2007 contra la empresa/sujeto responsable
RESOURCEFUL TRAVEL COMP SL, con DNI/CIF: B-11434867. Con fecha 09-05-
07, la Jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz ha dictado
Resolución por la que acuerda imponer la sanción de TRES MIL CINCO EUROS CON
SIETE CÉNTIMOS (3.005,07 Euros).
El interesado podrá interponer Recurso de Alzada ante el Director General de
Ordenación de la Seguridad Social en el plazo de UN MES, a contar desde la fecha de
notificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31.3 de la Ley General de la
Seguridad Social, y 33.3 y 34.1.d) del Reglamento General sobre procedimientos para
la imposición de sanciones por infracciones de Orden Social y para los expedientes
liquidatorios de cuotas de Seguridad Social, Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo
(BOE 3 de junio).
Cádiz, a 21 de junio de 2007. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Alfonso
García Herruzo. Nº 7.090
___________________
SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN CADIZ
«En la Unidad de Infracciones Administrativas de la Dependencia de Agricul-
tura y Pesca de la Subdelegacón del Gobierno en Cádiz, sita en C/ Acacias 2-4º (11071
Cádiz), se encuentra los siguientes documentos:
ÓRDENES MINISTERIALES:
EXPTE. 105/06 ....... JOSÉ MARÍA RODRÍGUEZ MORENTE .................. LA LÍNEA ...... CÁDIZ
EXPTE. 105/06 ....... ISABEL TORRENTE GALÁN ................................... LA LÍNEA ...... CÁDIZ
Lo que se publica de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.4 de la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
tivo Común, de 26 de noviembre de 1992, por cuanto no ha sido posible la notificación
a los interesados en sus últimos domicilios conocidos». EL SECRETARIO GENE-
RAL. Fdo.: Francisco Calero Rodríguez. Nº 7.120
JUNTA DE ANDALUCIA
CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE
CADIZ
DECLARACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL SOBRE MODIFICACIÓN
PUNTUAL DEL PLAN GENERAL DE ORDENACIÓN URBANÍSTICA DE
CÁDIZ, CAMPO DE LAS BALAS
Exp. EIA.36/06. En cumplimiento de los dispuesto en el artículo 19 de la Ley
7/1994, de 18 de mayo, de Protección Ambiental, y en los artículos 9.1, 25 y 27 del
Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Evaluación de Impacto Ambiental de la Comunidad Autónoma de Andalucía, se realiza
y se hace pública, para general conocimiento, la Declaración de Impacto Ambiental del
Expediente EIA.36/06 sobre Modificación Puntual del Plan General de Ordenación
Urbanística de Cádiz, Campo de Las Balas
1.- OBJETO
La Ley 7/1994, de 18 de mayo, de Protección Ambiental, establece en su artículo 11 la
necesidad de someter al procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental las
actuaciones públicas o privadas recogidas en el Anexo I de la citada Ley, que se lleven
a cabo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Dado que el proyecto presentado, Modificación Puntual del Plan General de Ordena-
ción Urbanística de Cádiz, Campo de Las Balas, se encuentra incluido en el punto 20
del Anexo I de la citada Ley (Planes Generales de Ordenación Urbana, Normas
Complementarias y Subsidiarias del planeamiento, así como sus revisiones y modifi-
caciones) y Anexo del Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Evaluación de Impacto Ambiental de la Comunidad Autónoma de
Andalucía, se formula la presente Declaración de Impacto Ambiental conforme a lo
Página 6 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
establecido en el artículo 19 de la Ley 7/1994 y artículo 40 del Reglamento de
Evaluación Ambiental.
Este Reglamento establece el procedimiento de Evaluación de Impacto Ambiental
aplicable a los planes urbanísticos y sus modificaciones, desarrollando a nivel regla-
mentario lo establecido en la Sección 2ª del Título II de la Ley 7/1994, de 18 de mayo,
de Protección Ambiental. La Declaración de Impacto Ambiental mencionada se realiza
con posterioridad a la aprobación provisional de la figura de planeamiento urbanístico
y en ella se determina, a los solos efectos medioambientales, la conveniencia o no del
planeamiento propuesto, los condicionantes ambientales que deberán considerarse en
su posterior ejecución y las condiciones y singularidades que han de observarse,
respecto a los procedimientos de prevención ambiental, de las actuaciones posteriores
integradas en el planeamiento, que se encuentren incluidas en los anexos de la Ley 7/
1994, de 18 de mayo, de Protección Ambiental.
2.- TRAMITACIÓN
El expediente de Evaluación de Impacto Ambiental relativo al documento de
planeamiento referenciado, formado inicialmente por el Documento Técnico de Apro-
bación Inicial y su Estudio de Impacto Ambiental, remitido por el Excmo. Ayuntamiento
de Cádiz, fue presentado ante esta Delegación Provincial de la Consejería de Medio
Ambiente con fecha de entrada de 31 de mayo de 2006. El día 23 de junio de 2006 tuvo
entrada el resultado de la Información Pública, remitido así mismo por el citado
Ayuntamiento.
Dicho expediente fue tramitado conforme a lo establecido en la ley 7/1994, de 18 de
mayo, de Protección Ambiental y el Decreto 292/1995, de 12 de diciembre, de
Evaluación de Impacto Ambiental.
El citado documento de planeamiento fue aprobado inicialmente en sesión plenaria del
Ayuntamiento de Cádiz de fecha 7 de abril de 2006, habiéndose sometido al trámite de
información pública mediante anuncio insertado en el B.O.P. de Cádiz nº 91 de fecha
17 de mayo de 2006, así como Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y publicado en
el Diario de Cádiz de fecha 2 de junio de 2006, en Cádiz Información de fecha 2 de junio
de 2006 y en La Voz en fecha 2 de junio de 2006 no habiéndose presentado alegaciones
ambientales al mismo, según se desprende del certificado emitido por el Sr. Secretario
General del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz de fecha 23 de junio de 2006.
Analizada la documentación aportada, esta Delegación Provincial manifiesta lo si-
guiente:
1º. Con fecha 19 de julio de 2006, es emitida la Declaración Previa de Impacto
Ambiental, siendo remitida al Ayuntamiento en fecha 22 de agosto de 2006, la cual
recoge el siguiente condicionado ambiental:
MEDIDAS DE PROTECCION Y CALIDAD AMBIENTAL PARA EL
PLANEAMIENTO DE DESARROLLO Y PROYECTOS URBANÍSTICOS.
1. Durante el período de obras, se mantendrá la Zona de Servidumbre de Tránsito legal,
dejando una franja permanentemente expedita para el paso público peatonal y los
vehículos de vigilancia y salvamento, sin invadir la misma con aparcamientos.
2. Las zonas verdes y la vegetación existente en la zona de actuación se integrarán en
las nuevas zonas verdes propuestas en la actuación.
3. Si fuera necesario el trasplante o la poda del arbolado, éste se llevará a cabo durante
los meses de julio y agosto, una vez que haya finalizado el período de reproducción y
anidamiento de las aves existentes en la zona.
4. El diseño de las zonas verdes y las especies que los forman ha de favorecer el ahorro
del agua, estableciendo mecanismos de ahorro en los sistemas de riego. Los proyectos
de ejecución de zonas verdes deberán recoger medidas de protección y potenciación de
la vegetación y fauna autóctonas, mediante la utilización de especies típicas del ámbito
litoral y de la zona, adaptadas a las condiciones climáticas de sequía estacional y
salinidad de la ciudad, sin que se produzca en ningún caso la introducción de especies
alóctonas.
5. Se realizarán prospecciones arqueológicas superficiales, antes de la realización de
cualquier movimiento de tierra durante la obra, debido a que la zona objeto de la
modificación se trata de una zona con alta probabilidad de aparición de restos
arqueológicos.
6. En relación con la recogida de residuos sólidos urbanos se deberá contemplar la
recogida selectiva de los mismos, estableciendo puntos para la instalación de contene-
dores destinados a la misma.
7. La red de saneamiento de la instalación, deberá contemplar la separación de la
recogida de aguas pluviales de las residuales y se conectará a la red de alcantarillado
municipal, previo a cual habrá de solicitar la correspondiente autorización de conexión
de los vertidos al titular responsable de esta red de saneamiento. Dicho vertido cumplirá
con los límites, especificaciones y requerimientos establecidos por las ordenanzas
municipales de vertido a la red de alcantarillado.
8. El documento de aprobación provisional debe incorporar un estudio predictivo de
ruido en el cual se analice la incidencia sonora de las vías de circulación urbana, sobre
el nuevo uso propuesto.
9. Dicho estudio deberá establecer las medidas necesarias para asegurar que se respeten
los objetivos de calidad acústica establecidos en el Reglamento de Protección contra la
Contaminación Acústica en Andalucía, las cuales deberán ser incorporadas como
determinaciones vinculantes a los distintos sectores contemplados en la modificación
puntual.
10. Todas las medidas correctoras y protectoras propuestas que deban incorporarse a los
instrumentos de desarrollo han de hacerlo con el suficiente grado de detalle que
garantice su efectividad. Aquellas medidas que sean presupuestables deberán incluirse
como una unidad de obra, con su correspondiente partida presupuestaria en el Proyecto,
o bien en un nuevo Proyecto de mejoras. Las medidas que no puedan presupuestarse
deberán incluirse en los pliegos de prescripciones técnicas particulares y en su caso,
económico administrativas, de obras y servicios.
11. Todas las medidas correctoras y protectoras contempladas en esta Declaración
Previa de Impacto Ambiental, deberán ser recogidas en el Documento de Aprobación
Provisional, y continuando con el procedimiento de prevención ambiental, según lo
establecido por la Ley 7/1994, de 18 de mayo, de Protección Ambiental, y el Decreto
292/1995, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluación de
3 de julio de 2007
Impacto Ambiental de la Comunidad Autónoma de Andalucía, se formulará la Decla-
ración de Impacto Ambiental.
2º. En fecha 15 de marzo de 2007 tiene entrada en la Delegación Provincial de
Medio Ambiente el Documento de Aprobación Provisional de la Modificación Puntual
del Plan General de Ordenación Urbanística de Cádiz, Sector Campo de las Balas,
aprobado provisionalmente por acuerdo plenario del Ayuntamiento en su sesión del día
2 de febrero de 2007, el cual incorpora la totalidad del condicionado establecido en la
Declaración Previa de Impacto Ambiental emitida en fecha 19 de julio de 2006, así
como las medidas correctoras establecidas en el Estudio de Impacto Ambiental, no
obstante se puntualiza lo siguiente:
- El Documento de Aprobación Provisional incorpora un estudio predictivo de
ruido, realizado por ECA, en el cual se determina y analiza la incidencia del tráfico sobre
el futuro uso de la parcela objeto del desarrollo propuesto. Como resultado de dicho
estudio se establecen las siguientes medidas preventivas necesarias para asegurar que
se respeten los objetivos de calidad acústica establecidos en el Reglamento de Protec-
ción contra la Contaminación Acústica en Andalucía, las cuales deberán ser incorporadas
como determinaciones vinculantes a los distintos sectores contemplados en la modifi-
cación puntual:
- Se tomarán las medidas necesarias para que la circulación de vehículos dentro de la
calle General Rodríguez Bouzo no superen los 30 km/h y ello pueda repercutir sobre la
fachada de los edificios residenciales aledaños.
- Los edificios que forman parte del conjunto de instalaciones del Hotel deben tener en
cuenta los mapas de ruido resultantes del estudio predictivo para concretar su diseño,
además de valorar la incorporación al edificio de una serie de medidas de aislamiento
acústico especiales si fuera necesario, sobre todo las fachadas más expuestas.
En el Anexo I de la presente declaración se describe esquemáticamente las propuestas
de ordenación.
En el Anexo II se recogen las consideraciones más destacadas sobre el Estudio de
Impacto Ambiental.
En consecuencia y una vez analizada la documentación aportada y los informes
recibidos, Documento de Aprobación Provisional, así como analizados los valores
ambientales del ámbito de actuación, la Delegación Provincial de la Consejería de
Medio Ambiente en Cádiz, en el ejercicio de sus atribuciones conferidas por la Ley 7/
1994 de 18 de mayo de Protección Ambiental, y el Decreto 292/1995 de 12 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluación de Impacto Ambiental
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, formula, a los solos efectos ambientales, la
siguiente Declaración de Impacto Ambiental sobre Modificación Puntual del Plan
General de Ordenación Urbanística de Cádiz, Campo de Las Balas. Por lo anteriormente
expuesto, consecuencia del análisis, estudio y valoración de la documentación generada
en el expediente:
ACUERDO
Declarar VIABLE, a los solos efectos ambientales, la Modificación Puntual
del Plan General de Ordenación Urbanística de Cádiz, Campo de Las Balas, siempre y
cuando se cumplan las especificaciones indicadas en el Plan General, en el Estudio de
Impacto Ambiental y en el condicionado de la Declaración de Impacto Ambiental.
Esta Declaración de Impacto Ambiental tendrá carácter vinculante para el Órgano
Sustantivo, debiendo incorporarse a la autorización de la actuación dichos condiciona-
dos, según lo establecido en el artículo 25.3 del Decreto 292/1995 del Reglamento de
Evaluación de Impacto Ambiental.
Cádiz, 9 de abril de 2007. LA DELEGADA PROVINCIAL. Fdo: Isabel
Gómez García. EL SECRETARIO GENERAL. Fdo.: Juan Gervilla Baena. Decreto
206/2004 de 11 de mayo (Boja nº 94 de 14/05).
ANEXO I
DESCRIPCIÓN ESQUEMATICA DE LAS PROPUESTAS DE LA MODI-
FICACIÓN PARCIAL.
Objetivos generales:
La Modificación Puntual consiste en la adaptación de la calificación del Suelo Urbano
a las nuevas previsiones de uso, cambiando la adscripción de los terrenos de la
Academia militar actual que es de uso pormenorizado “militar”, ampliando la parcela
al uso pormenorizado “hotelero”, reordenando los viales y espacios libres previsto.
Además, se suprime el régimen general de Sistema General que tenían las instalaciones
militares y se añaden al Sistema General de Espacios Libres los terrenos que se
integrarán en el paseo perimetral de la ciudad.
No se produce cambio en la clasificación urbanística del suelo, que sigue siendo Suelo
Urbano, aunque pasan a calificarse como Suelo Urbano No Consolidado.
ANEXO II: ESQUEMA DE LOS PRINCIPALES IMPACTOS AMBIEN-
TALES Y MEDIDAS CORRECTORAS DEL EsIA.
Los principales impactos y medidas correctoras que identifica el Estudio de Impacto
Ambiental hacen referencia a:
IMPACTOS PRODUCIDOS POR LA PROPUESTA DE ORDENACIÓN.
- Emisiones de ruido y polvo a la atmósfera durante la fase de construcción.
- Eliminación del arbolado existente dentro del ámbito de la actuación.
- Molestias a la fauna de la zona durante la fase de obras.
- Posible efecto negativo sobre el paisaje debido a las nuevas edificaciones.
- Posibles efectos negativos sobre el patrimonio arqueológico de la ciudad, debido a la
afección que la construcción del aparcamiento subterráneo y la cimentación de los
nuevos edificios podría producir sobre dicho patrimonio.
MEDIDAS AMBIENTALES PROTECTORAS Y CORRECTORAS:
- Las redes independientes de saneamiento, pluviales y fecales, se integrarán en la red
municipal.
- El planeamiento de desarrollo contemplará la disposición de los contenedores para el
reciclaje y/o recogida de basuras.
- Se tendrán en cuenta criterios medioambientales en el diseño de los edificios desde el
punto de vista de la eficiencia energética, materiales de construcción, utilización de
energías renovables, etc.
- Reutilización de las tierras sobrantes de excavación así como la utilización de otros
materiales reciclados.
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
- Se establecerán medidas preventivas para minimizar la producción de polvo, ruidos
y vibraciones durante las obras de construcción.
- Se gestionarán adecuadamente los residuos peligrosos que se generen durante la fase
de construcción.
- Deberá especificarse tanto en el planeamiento de desarrollo, como en el proyecto de
urbanización, en aplicación del artículo 50 de la Ley 1/91 del Patrimonio Histórico de
Andalucía, que los hallazgos casuales de restos de interés arqueológico que se localicen
deberán comunicarse al Ayuntamiento o a la Delegación Provincial de la Consejería de
Cultura.
- Se realizarán análisis previos para detectar la existencia en el subsuelo de restos
arqueológicos y estimar a priori su valor.
- Previo inicio de las obras se realizará un trasplante de las especies arbóreas afectadas
por las obras que por algún motivo se considere conveniente conservar.
- Las construcciones que se diseñen se integrarán correctamente en le entorno,
contemplándose la adaptación a la arquitectura urbana de la zona.
- Se establece un conjunto de medidas de control y seguimiento de planeamiento.
Nº 4.249
___________________
CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE
AGENCIA ANDALUZA DEL AGUA
DIRECCION PROVINCIAL
CADIZ
NOTA ANUNCIO
INFORMACIÓN PÚBLICA SOBRE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN
ADMINISTRATIVA DE VERTIDO
Se ha formulado ante esta Agencia Andaluza del Agua, la siguiente solicitud
que se reseña:
- Peticionario: Juan Luis Archidona Garrido
- Domicilio: C/ Duque de Osuna, 10. C.P.11.660 Prado del Rey (Cádiz).
- Término municipal donde radica el vertido: Prado del Rey (Cádiz).
- Clase de solicitud: Autorización de vertido de aguas residuales procedentes de
vivienda.
- Características fundamentales del vertido:
- La instalación compacta de depuración existente, se compone de un decantador-
digestor y de un filtro biológico.
- El efluente procedente del sistema de depuración es vertido por infiltración al terreno.
- El punto de vertido presenta coordenadas UTM: X = 273527; Y = 4074889; Huso: 30.
- Capacidad de depuración de la unidad es de 10 habitantes-equivalente.
- El caudal máximo a tratar es de 0,33 m3/h.
- El volumen anual de vertido que se pretende es de 412 m3.
- Los rendimientos que se pretenden obtener en la depuración de las aguas residuales
son: DBO5 < 25 mg/l, SS < 35 mg/l, DQO <125 mg/l.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 248 del Reglamento de
Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986 de 11 de abril y
modificado por el Real Decreto 606/2003, de 23 de mayo (BOE nº 135 de 6 de junio de
2.003), se abre un plazo de TREINTA DÍAS a contar desde la fecha de la publicación
de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz en el cual se admitirán las
reclamaciones de quienes se puedan considerar perjudicados por el vertido, pudiendo
presentar las mismas en el Ayuntamiento de Prado del Rey o en las oficinas de esta
Agencia Andaluza del Agua, Cuenca Atlántica Andaluza, sita en Crta. N-IV. Km. 637.
Jerez de la Frontera.
El expediente administrativo (AV 0042/07), estará de manifiesto en las
citadas oficinas de esta Agencia Andaluza del Agua.
LA DIRECTORA PROVINCIAL Fdo.: MARÍA GEMMA ARAUJO MO-
RALES Nº 6.611
___________________
CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE
CADIZ
NOTIFICACIÓN de providencia recaída en expediente de Cambio de
Titularidad y Reducción de Cotos de Caza que se siguen en la Delegación Provincial
de Medio Ambiente. A los efectos de notificación previstos en el Art. 59.4 de la Ley
30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común, habida cuenta que no ha sido posible la
notificación en el último domicilio de los mismos, ignorándose su actual domicilio,
la Delegación de Medio Ambiente ha resuelto la publicación en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA PROVINCIA, de las providencias que se indican a continuación.
Significándole que tales providencias quedarán de manifiesto para los interesados en
el Departamento de Flora y Fauna, Plaza Asdrúbal s/n. 3ª Planta. Edificio Junta de
Andalucía, de Cádiz.
1. Exp. 888/2006- RESOLUCIÓN DE CAMBIO DE TITULARIDAD de
Coto CA-11.378 EL MACHORRO II. Antiguo Titular: D. ANGEL BOHÓRQUEZ
CARREIRA, con domicilio en Cortijo el Machorro, Crta. Jerez-Los Barrios Km. 26.-
Medina Sidonia.
2. Exp. 248/2007- TRAMITE DE AUDIENCIA REDUCCIÓN DE COTO
CA-11.271 LAS MAJADILLAS. Titular: LAS MAJADILLAS EXPLOTACIÓN
AGRÍCOLA S.L.-Avda. León de Carranza. Edf. Los Claveles, 3b.- 11.407 JEREZ DE
LA FRONTERA
Concediéndose un plazo de DIEZ DIAS HABILES, durante el cual se pone
de manifiesto el expediente.
En Cádiz a 05 de junio de 2007 * LA DELEGADA PROVINCIAL Por
Acuerdo del 20 de junio de 2006 El Jefe de Servicio de Gestión del Medio Natural.
Fdo:Felipe Oliveros Pruaño. Fdo: Mª Gemma Araujo Morales
Nº 6.650
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CONSEJERIA DE EMPLEO
CADIZ
II CONVENIO COLECTIVO DE JOSEFRANS
CÓDIGO CONVENIO: 1103292
CAPITULO I – CONDICIONES GENERALES
Artículo 1º Partes que lo conciertan. El presente Convenio Colectivo se
concierta entre la Dirección de la Empresa JOSEFRANS S.L y el Comité de Empresa
de la misma.
Artículo 2° Ámbito Personal y Territorial. Son de aplicación las normas
contenidas en este Convenio a todos los trabajadores empleados por JOSEFRANS,
S.L., y que estén representados legalmente por el Comité de Empresa firmante de este
Convenio, con independencia de la naturaleza de los contratos de trabajo, se trate de
trabajadores fijos, fijos discontinuos o de campaña, eventuales, interinos, obra o
servicio determinado, prácticas, formación o contratados bajo cualquier otra modalidad
prevista por las leyes laborales. Quedan excluidos de la aplicación del convenio
aquellas personas que, aún prestando servicios a la empresa, se encuentren en el
supuesto regulado en el Artículo 2°-1.a) del Estatuto de los Trabajadores y aquellas
otras personas que por la naturaleza de su trabajo y por así convenirlo en su contrato de
trabajo le es de aplicación otro Convenio Colectivo con condiciones económicas más
favorables que las aquí recogidas.
Artículo 3° Ámbito Temporal. El Convenio Colectivo entrará en vigor al día
1 de enero de 2007 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2011. Será prorrogable
tácitamente de año en año si no se denuncia expresamente por escrito por cualquiera de
las partes con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su terminación o de la
de cualquiera de sus prorrogas. Denunciado el convenio y hasta tanto no se logre
acuerdo expreso en la negociación del nuevo que le habrá de sustituir, perderán vigencia
sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en cambio en vigor su contenido norma-
tivo. En el supuesto de que no mediara denuncia expresa por las partes, todos los
conceptos salariales y económicos se incrementarán en el IPC real de los años que se
prorrogue, de forma acumulativa y adelantándose a cuenta el IPC previsto al principio
de cada año.
Artículo 4° Compensación y Absorción. Las condiciones que aquí se pactan
sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma del mismo regían en los centros por
cualquier pacto, convenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en el
presente convenio, ya que, examinadas en su conjunto, las disposiciones de este
Convenio son más beneficiosas que las que venían rigiendo hasta su entrada en vigor.
En el supuesto de que en futuro se acuerden, por disposición legal, condiciones más
beneficiosas a las contenidas en este Convenio, se estará, en cuanto a la absorción, a lo
que determinen las disposiciones legales vigentes, efectuándose en cualquier caso el
cómputo global anual para la determinación de las compensaciones que procedan.
Artículo 5° Comisión Mixta de Interpretación. Para la interpretación de lo
pactado en el presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Mixta
compuesta por los miembros de la Comisión Negociadora de cada una de las partes
firmantes del presente Convenio, que entenderá, necesariamente, con carácter previo
del tratamiento y solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos
de igual carácter puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio
Colectivo. Igualmente, entenderá, de forma previa y obligatoria a las vías administra-
tiva y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos
por los legitimados para ello, a cuyo efecto la Comisión Mixta de Interpretación
levantará la correspondiente acta.
Las reuniones se convocarán a petición de cualquiera de las dos partes y se celebrarán
en un plazo no superior a tres días desde la solicitud de reunión. Las discrepancias sobre
la interpretación del Convenio que no hayan podido ser resueltas por la Comisión Mixta
se someterán al SERCLA, antes de acudir a la vía jurisdiccional o, en su caso, a la
huelga.
CAPÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 6° Organización del trabajo. La organización del trabajo, su
programación, clasificación, distribución entre las áreas de la Empresa y las condicio-
nes generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa.
Dichas facultades, que se entienden sin perjuicio de los derechos de los representantes
de los trabajadores, tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales
de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador y
a su formación profesional.
CAPITULO III CLASIFICACION PROFESIONAL
Artículo 7º Clasificación del Personal. El personal sujeto al presente Conve-
nio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestación, en alguno de los siguientes grupos profesionales,
que con contenido normativo se definen:
Grupo A: Profesional Nivel I.- Criterios Generales: Personal que ejecuta un trabajo bajo
instrucciones concretas claramente establecidas, con una dependencia jerárquica y
funcional total. Las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico
y no precisan de formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Formación: Conocimientos elementales relacionados con la tarea que se desempeña.
Grupo B: Profesional Nivel II.- Criterios Generales: Personal que ejecuta un trabajo
bajo instrucciones concretas con dependencia jerárquica y funcional, pero que necesi-
tan adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas para su correcta
ejecución, estando limitada la responsabilidad por una supervisión directa y sistemáti-
ca.
Formación: Bachiller elemental o superior, formación Profesional o formación equiva-
lente adquirida en su puesto de trabajo.
Grupo C: Coordinadores / Técnicos.- Criterios generales: Realiza trabajos muy cuali-
ficados bajo especificaciones precisas y con cierto grado de autonomía. Puede gestionar
el trabajo de un equipo profesional solucionando los problemas que se le planteen. Esta
labor de mando y supervisión comprende la ejecución con carácter habitual de aquellas
tareas correspondientes a aquellos trabajadores a los que gestiona o puede gestionar.
Formación: Bachiller superior, Formación Profesional o formación equivalente adqui-
rida en el ejercicio de su trabajo.
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Grupo D: Mandos.- Criterios generales: Alto grado de autonomía, iniciativa y respon-
sabilidad. Participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo
determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la
empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por los colaboradores a
su cargo, y responde de su formación.
Formación: Titulación universitaria o equivalente, Formación Profesional Superior o
conocimientos profesionales adquiridos sobre la base a una acreditada experiencia.
Grupo E: Directivos.- Criterios Generales: El personal perteneciente a este Grupo
planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvi-
miento de la empresa. Dirigen y detentan la jefatura de la organización. Dependen
directamente de la Dirección General.
Artículo 8° Movilidad Funcional. La movilidad funcional se efectuará sin
menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción
profesional. En el ejercicio de la movilidad funcional la Dirección de la Empresa podrá
asignar a los trabajadores pertenecientes a un Grupo profesional la realización de
aquellas tareas correspondientes a un Grupo distinto al que pertenece el trabajador,
siempre que las mismas estuviesen también incluidas entre las normales o
complementarias de su Grupo profesional y de entre las exigidas por las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. En caso de
funciones que no se correspondan con lo anterior, solo será posible si existiesen razones
técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
atención, debiendo comunicar esta situación a los representantes legales de los
trabajadores. La movilidad funcional, no podrá, en ningún caso, efectuarse en perjuicio
de los derechos económicos y profesionales de ningún tipo del trabajador, teniendo
derecho a las retribuciones correspondientes por las funciones que efectivamente
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores en los que mantendrá
la retribución de origen. De conformidad con la legislación vigente, no se podrá invocar
las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los
supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de
la movilidad funcional.
Artículo 9° Ascensos. Si como consecuencia de la movilidad funcional u otras
necesidades organizativas de la empresa, se realicen trabajos de grupo superior al que
tuvieran reconocido, los trabajadores que realicen los mismos por un periodo superior
a seis meses durante un año u ocho meses en dos años pasaran automáticamente a dicho
Grupo. La retribución de los días que se desempeñen los trabajos de Grupo Superior,
será la correspondiente al mismo. Los ascensos a los grupos C y D se producirán por
libre designación de la empresa, quien tendrá en cuenta criterios objetivos, tales como:
experiencia, formación, historial laboral, productividad, diligencia, disponibilidad,
movilidad funcional y geográfica, capacidad, habilidad, méritos, integración, caracte-
rísticas propias del puesto de trabajo, o cualesquiera otros, establecidos por la Dirección.
Artículo 10° Contratación. La contratación de trabajadores se ajustará a las
normas generales, comprometiéndose la Empresa a la utilización de los distintos modos
de contratación de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artículo 11° Modalidades de Contratación. Dentro del respeto a las distintas
modalidades de contratación vigentes en cada momento, se establece lo siguiente:
Personal fijo a tiempo completo. Es el que realiza su trabajo a tiempo completo en la
empresa por un tiempo equivalente a la jornada anual pactada.
Contrato de Fijos Discontinuos. Son los contratados para una o varias faenas o tareas
o por periodos de tiempo determinado que tengan el carácter de discontinuos y
periódicos, de conformidad con lo siguiente:
a) Se considerarán trabajos discontinuos y periódicos todas aquellas faenas realizadas
en la Campaña de Navidad (Septiembre a Diciembre), que tengan carácter cíclico y
permanente y que se repiten de forma anual, tales como los relacionados con el lleno,
estuchado y manipulado de bebidas y derivados.
b) Los trabajadores adquirirán la condición de fijos discontinuos cuando hayan
realizado alguna de las faenas relacionadas anteriormente y hayan acumulado un total
de días contratados en la empresa equivalentes a tres años en un periodo de hasta cinco.
c) En enero de cada año, se publicará la lista y orden de llamada de estos trabajadores,
de forma que los afectados puedan comprobar su orden y corregir y/o aclarar posibles
errores.
d) Cada vez que los trabajadores causen alta o baja en su actividad la dirección deberá
enviar copia de dichas alteraciones a la representación legal de los trabajadores.
e) Estos trabajadores deben ser llamados cada vez que la empresa tenga que realizar la
faena o tarea por la que ha adquirido la condición de fijo-discontinuo, en el número que
se estime conveniente por la empresa ajustándose a las necesidades de las mismas y las
circunstancias de producción. El orden de llamada y cese será por riguroso orden de
antigüedad en la actividad por la que adquirió dicha condición y según la clasificación
profesional que ostente y se necesite cubrir. En caso de igualdad, tendrá preferencia el
trabajador de mayor edad.
f) Los llamamientos deberán de realizarse de forma que quede constancia del mismo.
El trabajador solo podrá excusarse por los motivos que generan la suspensión legal del
contrato de trabajo o cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal,
perdiendo, en otro caso, su derecho a permanecer en el censo. Una vez finalice la causa
que impide la incorporación, el trabajador se incorporará si aún continua desarrollán-
dose la actividad para la que fue llamado.
g) La formalización de los primeros contratos fijos-discontinuos, en la campaña de
navidad de este año 2007, será de libre designación de la empresa, atendiendo a la
acumulación de experiencia, aptitud y antigüedad en la empresa, en las tareas definidas
como fijas periódicas y en la categoría actual de los trabajadores.
h) En la campaña del 2008 y siguientes, se realizarán de conformidad con el párrafo b)
y e) de este apartado.
i) No se podrá contratar ningún otro trabajador para la campaña de navidad sin que estén
prestando servicios todos los trabajadores fijos discontinuos relacionados con la faena
y categoría que se necesita cubrir en relación con la campaña.
Contrato de Fijos a Tiempo Parcial. Son los contratados para una jornada laboral
inferior a la establecida para un trabajador a tiempo completo, por un numero cierto de
horas a distribuir durante el año, debiéndose especificar los días o los periodos donde
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se distribuyen, no pudiendo realizar este contrato para las tareas o faenas definidas en
el apartado de FIJOS-DISCONTINUOS. Se establece la posibilidad de realizar horas
complementarias con un máximo del 60% de las horas ordinarias contratadas, en cuyo
caso la suma total de horas no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
Contrato Eventual. En desarrollo de lo dispuesto en el Art. 15.1.b) del E.T., la dirección
de la Empresa podrá acogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo
de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En el supuesto de formalizar
el contrato por tiempo inferior al máximo podrá prorrogarse una única vez.
Personal interino. Es el contratado por la Empresa para sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo. Igualmente podrá celebrarse este contrato para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva. Se especificará en el contrato el nombre, apellidos, puesto
de trabajo y grupo profesional del trabajador sustituido y la causa de la sustitución,
indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de
otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. En los casos
de selección o promoción el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se producirá tras el citado proceso de selección externa o promo-
ción interna. La terminación del citado contrato de interinaje habrá de ser comunicado
por la empresa al trabajador afectado con un preaviso de al menos un día o abono de los
salarios correspondientes a este plazo.
Personal contratado para obra o servicio determinado. Es el contratado para la
realización de obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia y cuya
ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Trabajos con sustantividad propia. En desarrollo de lo dispuesto en el art. 15.1.a) del
E.T. se entienden como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la Empresa, además de las generales contempladas en la Ley, las correspon-
dientes a las actividades siguientes. Los que se ejecuten para las denominadas campañas
de verano (Abril a Agosto), consistentes en manipulación en general de vidrio hueco,
promociones de bebidas y derivados y otras que, por su propia naturaleza, pueda pactar
la Dirección con el comité de empresa.
Contrato de trabajo en prácticas. Se estará a lo dispuesto en el art. 11° del Estatuto de
los Trabajadores, y a las disposiciones que lo desarrollan. La suspensión del contrato
de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración
pactada para las prácticas excepto pacto expreso en contrario. Cuando el contrato para
las prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán
prorrogar, por períodos mínimos de seis meses, la duración del contrato, pero sin
superar el período máximo de dos años. La retribución básica de los trabajadores
contratados en prácticas será la correspondiente a su Grupo Profesional, todo ello en
proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen. Los puestos de trabajo
encuadrados bajo este tipo de contrato son los correspondientes al Grupo C, D y E. En
el Grupo B será posible la contratación en prácticas si, hacia el futuro, los conocimientos
requeridos para el puesto son objeto de una específica formación profesional de grado
medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente.
Contrato para la formación. Se estará a lo dispuesto en el art. 11° del Estatuto de los
Trabajadores, y a las disposiciones que lo desarrollan. La duración de este contrato no
podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, pudiendo prorrogarse por períodos de
6 meses hasta alcanzar el tope de 2 años. La retribución básica de los trabajadores
contratados en formación no podrá ser inferior al 80% de la correspondiente a su Grupo
Profesional durante el primer año del contrato, al 90% durante el segundo, todo ello en
proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen. En cualquier caso, no podrá ser
inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Los tiempos dedicados a formación teórica, podrán concentrarse a lo largo de la
duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo,
estándose a lo dispuesto en todo caso en el apartado e) del artículo 11.2 del Estatuto de
los Trabajadores.
Artículo 12° Período de Prueba. Los periodos de prueba, por Grupos
Profesionales, serán los siguientes:
• Grupos Directivos y Mandos: seis meses.
• Grupos Coordinadores/Técnicos: tres meses.
• Grupo Profesional Nivel II: un mes.
• Grupo Profesional Nivel I: 15 días.
Será nulo un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la Empresa bajo cualquier modalidad de
contratación. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desisti-
miento, el contrato producirá plenos efectos. Durante el período de prueba, el trabajador
tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe
como si mera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral
que podrá producirse de conformidad con la legislación vigente.
CAPÍTULO IV SALARIOS Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
Sección Primera
Artículo 13° Estructura Salarial. Las retribuciones de los trabajadores
incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán constitui-
das por el salario base y los complementos del mismo.
Salario base. Es la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin
atender a las circunstancias que definen los complementos personales, de puesto de
trabajo, de calidad o cantidad, de vencimiento periódico superior al mes, en especie o
de residencia. Remunera la jornada anual efectiva de trabajo y los descansos legalmente
establecidos.
Complementos personales. Son los complementos que derivan de las condiciones
personales del trabajador, y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario base.
Complementos de puesto de trabajo. Son los complementos que percibe el trabajador
por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente
su servicio. Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende,
exclusivamente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que
no tienen carácter consolidable.
Complementos de calidad o cantidad de trabajo. Se entiende por complementos de
calidad o cantidad de trabajo aquéllos que el trabajador percibe por razón de una mejor
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calidad en el trabajo o una mayor cantidad, en forma de premios e incentivos, pluses de
actividad, asiduidad, horas extraordinarias u otros, vayan o no unidos a un sistema de
retribuciones por rendimiento.
De vencimiento periódico superior al mes. Tales como las gratificaciones extraordina-
rias, premios a la constancia o jubilación.
En especie. Tales como manutención, alojamiento, casa-habitación o cualesquiera
otros suministros, cuando dichos beneficios no formen parte del salario base.
Cuando por necesidades productivas el trabajador deba desplazarse fuera de los centros
de trabajo habitual, lo hará en las condiciones y con las cantidades siguientes:
Media Dieta. Se considerará cuando el trabajador se viere obligado a realizar una
comida fuera de la localidad y pernocte en su domicilio. Se establece que el regreso en
jornada de mañana debe superar las 16,30 horas y/o en jornada de tarde debe superar
las 00,30 horas. Se percibirá la cantidad de 10,00 euros/día.
Dieta sin pernoctar. Se considerará cuando el trabajador se viere obligado a realizar las
dos comidas fuera de la localidad y pernocte en su domicilio. En este caso se establece
que el trabajador debe regresar después de las 00,30 horas. En estos casos, se percibirá
la cantidad de 20,00 euros/día.
Dieta pernoctando. Se considerará cuando el trabajador además de realizar las dos
comidas principales fuera, pernocte fuera de la localidad. En estos casos, se percibirá
la cantidad de 50,00 euros /día. En caso de que la empresa facilite el hospedaje, la dieta
será de 25,00 euros /día. En caso de que la empresa facilite pensión completa o satisfaga
los gastos del viaje y manutención no se abonará esta dieta.
Kilometraje. Cuando el trabajador utilizando su vehículo particular se viere obligado
a desplazarse fuera del centro de trabajo, se le pagará la cantidad de 0,18 euros /Km.,
además de los peajes de autopistas con justificación. Serán computables los kilómetros
distantes entre el centro de trabajo habitual y el destino, tanto de ida como de vuelta.
Sección segunda
Artículo 14° Retribuciones. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en
el ámbito de aplicación de este Convenio estarán formadas por el salario base de grupo
y los distintos complementos.
Artículo 15° Salarios Bases de Grupo. Se establecen los siguientes salarios de
Grupo:
GRUPOS SALARIO BASE MENSUAL SALARIO BASE ANUAL
(14 Mensualidades)
Grupo A ..................................... 600,00.- ................................................... 8.400,00.-
Grupo B ..................................... 672,00.- ................................................... 9.408,00.-
Grupo C ..................................... 740,00.- ................................................. 10.360,00.-
Grupo D ..................................... 840,00.- ................................................. 11.760,00.-
Grupo E ..................................... 945,00.- ................................................. 13.230,00.-
Artículo 16° Pagas Extraordinarias. Durante la vigencia de este convenio
subsistirá la elevación a una mensualidad de 30 días de salario base en las gratificaciones
especiales de 15 de julio y 20 de Diciembre, pero se pagarán de forma prorrateada en
los doce pagos mensuales.
Artículo 17° Incremento Salarial. Se pactan los siguientes incrementos, según
los años de vigencia:
Año 2007.- Con efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2007 se
establecen los salarios bases definidos en el artículo 15, así como los complementos de
puesto definidos en el artículo 20, y las demás cantidades correspondientes a devengos
adicionales, tales como dietas, kilometraje, plus de turnos, etc. en sus respectivos
artículos. Dado que se ha remodelado tanto las subidas como los conceptos económicos
en general, este año no se establece revisión salarial a final del año, estableciéndose
como definitivas las cantidades establecidas a la firma del convenio. Las diferencias
económicas de los efectos este acuerdo con los salarios que se han recibido hasta la
fecha, se abonarán en la nómina del mes siguiente a la firma del presente convenio,
excepto Dietas, Kilometraje. Por tratarse de un puesto de nueva creación las diferencias
económicas del Complemento de Puesto de Responsable de Equipo se abonarán desde
el mes de Abril de 2007.
Años 2008, 2009, 2010 y 2011. - Los salarios se incrementarán según la tabla siguiente:
* Año 2008 I.P.C. real del año 2008
* Año 2009 I.P.C. real del año 2009 + 0,50%
* Año 2010 I.P.C. real del año 2010 + 0,50%
* Año 2011 I.P.C. real del año 2011 + 0,50%
Con efectos del primero de Enero de cada año, las tablas de salarios base del
año anterior y demás conceptos económicos, excepto dietas y kilometraje, previstos en
este convenio, serán incrementados en un porcentaje equivalente a la previsión de
inflación de cada año, prevista por el Gobierno para ese año.
Finalizado cada año en el supuesto de que el incremento pactado para ese año,
fuese superior al incremento aplicado en enero, se revisará en la diferencia hasta
alcanzar el pactado. La tabla resultante se consolidará y formará parte de la base de
cálculo para el año siguiente.
La posible diferencia de esta revisión salarial se abonará, en su caso en la
nomina del mes siguiente a su comprobación.
Artículo 18° Horas Extraordinarias. Serán consideradas horas extraordina-
rias, las necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de
turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate,
o mantenimiento, que, en todo caso, deberán ser así calificadas de mutuo acuerdo entre
la Dirección y los Representantes de los Trabajadores. Serán consideradas horas
extraordinarias las que excedan de la jornada diaria pactada, que se compensarán, a
opción del trabajador, bien económicamente en un valor de 6,00.- euros cada hora extra,
bien en descanso, a razón de una hora compensada por una trabajada. Las horas
extraordinarias serán siempre voluntarias, salvo las que se deriven de fuerza mayor que
serán obligatorias. Se considerarán tales las exigidas por la necesidad de prevenir o
reparar siniestros u otros daños análogos que puedan producir perjuicios a la empresa
o a terceros.
Artículo 19° Premio Especial por Años de Servicio. La empresa abonará a los
trabajadores que, durante la vigencia del Convenio, cumplan 15 años ininterrumpidos
de servicio en la misma un premio de 15 días de salario base de convenio. De igual
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forma, a los que cumplan veinticinco años ininterrumpidos de servicio, percibirá un
premio de un mes de salario base convenio.
Articulo 20º Complementos Puesto de Trabajo. Se determinan los siguientes
sin perjuicio de los que se puedan crear en un futuro:
* Mantenimiento y Limpieza de Oficinas y Vestuarios: Importe por la realización de la
limpieza de Oficinas, Vestuarios, ect. indistintamente del Grupo Profesional al que
pertenezca. Se establece una cantidad de 85,00.- Euros/mensuales.
* Mantenimiento y Limpieza Industrial: Importe por la realización de la Limpieza
Industrial, indistintamente del Grupo Profesional al que pertenezca. Se establece una
cantidad de 150,00.- Euros/mensuales.
* Destinados fuera de la Localidad: Importe por la realización de trabajos fuera de su
centro de trabajo habitual si se encuentra a más de 50 Km. Se establece una cantidad de
180,00.- Euros/mensuales. Este complemento es independiente de las dietas o Plus de
Kilometraje que pudiera corresponder.
* Conductores: Importe por la realización de trabajos de conductor de los camiones de
esta compañía. Se establece una cantidad de 280,00.- Euros/mensuales.
*Carretilleros en las instalaciones de nuestros clientes: Importe por la realización de
trabajos de carretillero en las instalaciones de nuestros clientes, siempre que no exista
en dichas instalaciones la supervisión directa de un Responsable de Equipo o Superior.
Se establece una cantidad de 5,00.- Euros por cada día de trabajo efectivamente
realizado.
* Traslado a instalaciones a más de 50 Km.: Importe que se abonará a todo el personal
que se traslade a otras instalaciones a más de 50 Km. de la localidad de origen, en
vehículo de la empresa y que realiza 8 horas efectivas de trabajo en dichas instalaciones,
de forma que tiene que salir temprano de la localidad de origen y volver tarde. Se
establece una cantidad de 14,00 Euros por cada día de traslado efectivamente realizado.
* Responsable de Equipo: Dada las características de la empresa, la diversidad de tareas
y la necesidad de polivalencia en los trabajadores, cuando por necesidades de la
producción y previa formación necesaria, el personal del nivel profesional B, ejerza la
responsabilidad sobre una zona producción, controlando el trabajo de un grupo de
trabajadores así como los cometidos de calidad en la producción, control de las medidas
de seguridad e higiene, productividad, limpieza, etc., Se establece una cantidad de
5,00.- Euros por cada día que efectivamente realice esta función. Si bien estas
responsabilidades deben ser siguiendo instrucciones concretas, bajo una supervisión
sistemática o directa de un Grupo C o Superior.
En caso de que, por las circunstancias de la producción tuviese que realizar una
preparación previa de la línea, siempre que esta se realice al menos 30 minutos antes de
la hora de entrada normal al trabajo, se compensara con una cantidad de 6,00.- Euros,
que serán sumados a los 5,00.- del párrafo anterior.
Artículo 21º.- Premios y Ayudas. En concepto de natalidad, por nacimiento de
hijo/a el trabajador recibirá 100,00.- euros en el mes que se produzca el hecho.
CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
Artículo 22° Jornada. La jornada anual de trabajo efectivo queda establecida
en horas 1.805 anuales. El cómputo de jornada se iniciará en el momento en que el
trabajador se encuentre en el puesto de trabajo.
Distribución. Anualmente la Dirección facilitará a los representantes legales de los
trabajadores los cuadros horarios generales, con especificación de los distintos, turnos y
horas de entrada y salida. El módulo de trabajo efectivo diario no podrá superar las diez horas
y entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán al menos doce horas.
Artículo 23º Trabajo nocturno, turnos y festivos. Los turnos de trabajo se
procurarán que sean semanales, de carácter obligatorio y rotativo cada semana, entre los
trabajadores adscritos a los puestos de trabajo implicados, excepto aquellos trabajado-
res que hayan sido contratados para un turno específico, a juicio de la empresa y oídos
los representantes de los trabajadores. No obstante, si existieran empleados que con
carácter voluntario manifiesten su interés en realizar este servicio, éstos serán asignados
automáticamente a dicho turno de trabajo, si los mismos reúnen las condiciones idóneas
para cubrir el perfil necesario que tal puesto de trabajo requiere.
Plus de Nocturnidad: Se devengará exclusivamente cuando el tiempo de trabajo
nocturno sea igual o superior a tres horas en el periodo comprendido entre las 23 horas
de la noche y las 07 horas de la mañana. El exceso sobre estas tres horas será retribuido
con el valor de la hora ordinaria incrementada en el 20%, salvo que el salario en el
contrato individual se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por
su propia naturaleza o se haya acordado con el trabajador la compensación de este
trabajo en descanso.
Plus de turno: Se devengará el importe de 8 euros por cada jornada que se realice en
horario distinto para el que fue contratado. En caso de que se devengue por jornada de
noche este importe lleva incluido el plus de nocturnidad.
Festivos: Cuando la actividad requiera que los turnos se realicen también en sábados,
domingos y/o festivos, se formarán con personal preferentemente voluntario, siempre
que reúnan las condiciones idóneas al trabajo a realizar. No obstante lo anterior, si no
se cubren todos los puestos, se asignarán los mismos por la Dirección de la Empresa de
entre aquellos trabajadores que cubran las condiciones idóneas para cubrir el perfil
necesario que tal puesto de trabajo requiere. En este caso se devengará el importe de
12,00.- Euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado.
El cuadrante que resulte debe garantizar el descanso semanal de cada traba-
jador y la alternancia de trabajar y descansar cada semana. En casos necesarios, se
podrán acumular el disfrute del descanso semanal de dos semanas consecutivas y serán
disfrutados individualmente con posterioridad, evitando la no coincidencia de varios
trabajadores en los mismos días.
Articulo 24º Calendario Laboral. Antes del 31 de diciembre del año anterior,
la Dirección de la Empresa dará a conocer a los trabajadores el calendario anual,
previamente oídos los representantes legales de los trabajadores, donde se especificará
la jornada laboral normal, así como, si estuvieran previstos, los distintos turnos de
trabajo, jornada partida, domingos y festivos que pudieran trabajarse etc. y aquellos
aspectos de jornada que pudieran preverse para el normal desarrollo de la actividad de
la empresa. En todo caso, el módulo de trabajo efectivo diario y el descanso semanal no
podrán contravenir la legislación vigente. Cualquier actividad que se genere con
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posterioridad a la exposición del calendario que genere una modificación sustancial de
los horarios y turnos previstos anteriormente, se realizará en los mismos parámetros una
vez oído al Comité de Empresa.
Artículo 25°. - Vacaciones. Todos los trabajadores afectados por el presente
convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales retribuido cuya duración será
de 30 días naturales. Las vacaciones se disfrutarán, a lo largo de todo el año,
preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, pudiendo fraccionarse
en dos periodos de 15 días. Sin perjuicio de la jornada anual de trabajo efectivo, los días
24 y 31 de Diciembre se vacarán. La Dirección de la Empresa podrá excluir de la
planificación anual de las vacaciones aquellos períodos de máxima actividad. Los
turnos anuales de vacaciones deberán conocerse con una antelación no inferior a dos
meses a la fecha de su disfrute, y serán confeccionadas conjuntamente por la Dirección
y los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 26°. - Licencias retribuidas. Sin perjuicio de la legislación vigente,
el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de un hijo. En caso de que por tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, cuatro días.
c) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el
plazo será de cuatro días.
d) Un día por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumpli-
miento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo
debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses,
podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en
el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto. En el supuesto de que el trabajador,
por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se
descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representaciones del personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del
permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer,
por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media
hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas, previo aviso de 15
días, un máximo de trece días naturales. Este permiso podrá ser disfrutado indistinta-
mente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
CAPITULO VI RIESGOS LABORALES
Artículo 27° Riesgos Laborales. La Empresa junto a los representantes de los
trabajadores, velarán para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de
Prevención de Riesgos Laborales, al objeto de potenciar las acciones técnico- preven-
tivas a favor de la salud de los trabajadores, que tiendan a disminuir los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales. Para ello, la empresa aplicará las medidas de
prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales:
* Elaboración del mapa de riesgos, que será entregado al Delegado de Prevención.
* Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
organización, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambiéntales en el trabajo.
* Dar la debida información y formación a los trabajadores.
Obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos.-
Corresponde a cada velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimento de las
medidas de prevención que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en
el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su
formación y las instrucciones del empresario. Los trabajadores, con arreglo a su
formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios de protección por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en
los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
d) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores
designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al
servicio de prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por
motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
f) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Artículo 28° Prendas de trabajo. Los trabajadores de almacén recibirán dos
prendas de trabajo, comprometiéndose las personas a las que les sean entregadas, a su
adecuado uso y conservación. En caso de que el trabajador necesite una prenda
adicional por deterioro de la entregada, y previa devolución de la prenda deteriorada,
le será entregada otra. La empresa dispondrá de prendas acondicionadas para aquellos
empleados que realicen alguna función en la que tengan que soportar inclemencias del
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tiempo. A la finalización del contrato de trabajo, el trabajador deberá devolver las
prendas de trabajo recibidas.
CAPITULO VII CONDICIONES SOCIALES
Artículo 29° Seguro de Vida. La empresa satisfará, bien directamente o por
medio del Seguro Colectivo que concierte, las siguientes cantidades:
* 15.000,00 euros por muerte o fallecimiento.
* 20.000,00 euros por muerte por accidente de trabajo.
* 15.000,00 euros por incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, por
enfermedad común.
* 20.000,00 euros por incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, por
accidente o enfermedad profesional.
El trabajador podrá designar libremente al beneficiario de dicho Seguro, si así
no lo hiciere se estará a los establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
CAPITULO VIII FALTAS Y SANCIONES
Artículo 30° Régimen disciplinario. Los trabajadores podrán ser sancionados
por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la regulación de las faltas y sanciones
que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se
clasificará atendiendo a su índole y circunstancias que concurran en leves, graves y muy
graves. La imposición de las faltas graves y muy graves serán notificas a los represen-
tantes de los trabajadores, para su conocimiento.
Faltas leves.
1. - Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
2. - La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 20
minutos durante el período de un mes; siempre que de estos retrasos no se deriven por
la función especial del trabajo graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga
encomendado, en cuyo caso se calificará de muy grave.
3. - No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por
motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. - El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
5. - Pequeños descuidos en la conservación del material.
6. - No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
7. - Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
Faltas graves.
1. - La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cuando
exceda de 30 minutos en el período de un mes.
2. - Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. Cuando
de estas faltas se deriven perjuicios para la Empresa o el público, se considerarán como
faltas muy graves.
3. - Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4. - La simulación de enfermedad o accidente.
5. - La desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas de trabajo.
Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se
derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6.- Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del
establecimiento.
7.- No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando a su respeto
o consideración.
8.- Las discusiones o altercados con los compañeros de trabajo dentro de las dependen-
cias de la Empresa.
9.- La falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e
imagen de la Empresa, o que produzca queja de los socios y clientes o de los compañeros
de trabajo. La reincidencia se considerará como falta muy grave.
10. - La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas
dentro de un período de seis meses desde la primera.
11. –El acoso sexual.
12. – La no utilización de los materiales de protección así como el mal uso de los mismos.
Faltas muy graves.
1. - Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como
en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra personal al servicio de la
Empresa en relación de trabajo con ésta.
2. - Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin
expresa autorización de la Empresa, cuando se trate de actividad concurrente.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de
la Empresa. Así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la
Empresa sin la debida autorización.
4.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros
de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la Empresa, sea cual fuese el importe.
Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado
anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo.
5.- La embriaguez o drogadicción habitual cuando redunde negativamente en el
rendimiento en el trabajo.
6. - Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
7. - Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
8. - Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto
y consideración a los socios de la cooperativa o a sus familiares, así como a los
compañeros y subordinados.
9.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor,
incumpliendo los objetivos legalmente señalados.
10.- Originar riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
11.- Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada laboral,
así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.
12. - La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
13. - El acoso sexual reiterado o cuando lo haya sido hacia personal subordinado.
Artículo 31° Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la
Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente
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Convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la
gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
La sanción de las faltas graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada
al trabajador.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores el
mismo día que al propio afectado, de toda sanción grave o apertura de expediente
disciplinario, que podrá emitir un informe en el plazo de tres días hábiles. Dicho informe
no será vinculante y transcurrido dicho plazo sin hacerlo se entenderá cumplimentado.
Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Rescisión del contrato con pérdida de todos sus derechos en la Empresa.
Artículo 32° Prescripción. La facultad de la Dirección de la empresa para
sancionar prescribirá, para las faltas leves, a los 10 días; para las faltas graves a los 20
días; para las muy graves, a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo
conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO IV DERECHOS SINDICALES
Artículo 33° Horas Sindicales. La representación de los trabajadores será
ostentada por los Delegados de Personal o Comité de Empresa, cuyo nombramiento,
composición funciones, atribuciones y garantías se ajustarán a las disposiciones legales
vigentes en cada momento. El número de horas sindicales retribuidas mensualmente para
los Delegados de Personal o miembros del Comité será el fijado por las disposiciones
legales vigentes en cada momento. La empresa facilitará el lícito ejercicio de la actividad
sindical en su centro de trabajo, tanto de los representantes electivos del personal como
de los trabajadores en general, de acuerdo con la legislación vigente en cada momento
Artículo 34° Tablón de anuncios. Los representantes de los trabajadores en
el que se insertarán aquellas informaciones de interés para sus representados. Se situará
de tal forma que, sin estar a la vista pública ajena al centro de trabajo, sea fácil la
localización por los trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Medidas de Fomento del Empleo y de la Contratación Indefinida. De confor-
midad con la legalidad vigente en cada momento, y en concreto con aquella sobre
Medidas de fomento de la contratación indefinida, para la mejora del empleo y el de su
calidad, se acuerda por ambas partes que los contratos temporales o de duración
determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo
parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en las mismas, tanto las que se
desarrollen en el ámbito Estatal como en el Autonómico.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA. Las Disposiciones del presente Convenio
Colectivo derogan y sustituyen, en su ámbito, a las de cualquier convenio colectivo,
pacto o acuerdo, que viniera aplicándose a los trabajadores afectados.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA. No obstante, si existiera algún trabajador que
tuviera condiciones económicas que examinadas en su conjunto, en computo anual,
fueran superiores a las que se establecen en este Convenio para el personal de su mismo
Grupo, se le respetarán dichas condiciones en un complemento personal, no absorbible
ni compensable, y revalorizarle como mínimo en la subida anual del IPC real de cada año.
DISPOSICIÓN FINAL. En lo no previsto en el presente Convenio se estará
a lo dispuesto en la legislación general aplicable.
Firmas.
ANEXO TABLAS SALARIALES
II CONVENIO COLECTIVO FOSEFRANS
VIGENCIA 01/01/2007 AL 31/12/2011
GRUPOS SALARIO BASE MENSUAL SALARIO BASE ANUAL
(14 Mensualidades)
Grupo A .................................. 600,00.- ..................................................... 8.400,00.-
Grupo B .................................. 672,00.- ..................................................... 9.408,00.-
Grupo C .................................. 740,00.- ................................................... 10.360,00.-
Grupo D .................................. 840,00.- ................................................... 11.760,00.-
Grupo E .................................. 945,00.- ................................................... 13.230,00.-
Complemento Puesto de Trabajo
Se determinan los siguientes sin perjuicio de los que se puedan crear en un futuro:
- Mantenimiento y Limpieza de Oficinas y Vestuarios: 85,00.- Euros/mensuales
- Mantenimiento y Limpieza Industrial: 150,00.- euros/mensuales
- Destinados fuera de la Localidad: 180,00.- euros/mensuales
- Conductores: 280,00.- euros/mensuales
- Carretilleros en las instalaciones de nuestros clientes: 5,00.- euros por cada día de
trabajo efectivamente realizado.
- Traslado a instalaciones a más de 50 km.: 14,00 euros por cada día de traslado
efectivamente realizado.
- Reponsable de Equipo: 5,00.- euros por cada día que efectivamente trabajado.
- Responsable de Equipo con preparación: 11,00.- euros por cada día efectivamente
trabajado.
Nº 6.975
___________________
CONSEJERIA DE EMPLEO
CADIZ
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
TRANVÍA DE CÁDIZ A SAN FERNANDO Y CARRACA, S.A.
CODIGO CONVENIO: 1100372
CAPITULO I
Artículo 1º.- Ambito de aplicación.- El presente Con-venio Colecti-vo tendrá
Página 11
aplicación en las relaciones laborales entre la Empresa «TRANVÍA DE CÁDIZ A SAN
FERNANDO Y CARRACA, S.A.» y los productores vinculados a la misma por
contrato de trabajo.
Artículo 2º.-Vigencia.- La vigencia del presente Convenio será de un año,
comprendido en el periodo desde el 1º de enero de 2.007 al 31 de diciembre del año
2.007, prorrogándose tácitamente de año en año si no es denunciado por cualquiera de
las partes con tres meses de antelación, y se aplicará en todo su contenido mientras no
se negocie un nuevo Convenio independientemente de la denuncia o terminación de su
vigencia.
CAPITULO II
Artículo 3º.-Clasificación profesional.- Grupos profesionales.- Los trabaja-
dores afectados por el presente Convenio están clasificados en cuatro grupos
profesionales.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de
la prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesiona-
les, con los contenidos específicos que los definen.
La adscripción a los grupos podrá estar, o no, en función de la titulación que
tenga el trabajador, siendo determinada por el contenido de la prestación de trabajo.
Grupo profesional I:
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de
las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren
conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que
dependen jerárquicamente del puesto. Todos los puestos de trabajo incluidos en este
grupo se cubrirán por libre designación de la empresa.
Para su valoración deberá tenerse en cuenta:
Capacidad de ordenación de tareas.
Naturaleza del colectivo.
Número de personas sobre la que se ejerce el mando.
Comprende:
Titulación a nivel de Escuela Superior o Facultades y/o formación práctica
equivalente adquirida en el ejercicio de la profesión.
La función primordial es la de mando y organización, que se ejerce de modo
directo, ya sea permanente o por delegación, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina
y obtención de objetivos. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a este grupo,
planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del
desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las
políticas orientada por la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales,
asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones
(o participan en su elaboración), que afectan a aspectos fundamentales de la actividad
de la empresa y, desempeñan puestos directivos en centros de trabajo, oficinas,
departamentos, etcétera.
Los titulados de grado medio o conocimientos a nivel de Bachiller Superior,
Maestría Industrial o formación equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.
Realizan trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado
de autonomía, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, asesorando o solucionando
los problemas que se planteen y, realizando trabajos cualificados que exijan de
iniciativa y conocimiento total de su profesión, responsabilizándose del trabajo ejecu-
tado.
Se incluirán en este primer grupo de funciones que se señalan seguidamente.
En la medida en que hasta ahora han existido categorías profesionales, resultará
necesario asimilar éstas a las funciones o tareas descritas a continuación:
Jefe de Servicio: El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la
Dirección de la empresa, ejerce las funciones de mando y organización, coordinando
todos o alguno de los servicios de la empresa.
Ingenieros y Licenciados: Dependen de la Dirección, Jefe de Servicio o Jefaturas y
desempeñan funciones o trabajos propios de su especialidad (por ejemplo, economía,
derecho, informática, ingeniería industrial..., etc.).
Deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.
Diplomados e Ingenieros Técnicos: Dependen de la Dirección, Jefe de Servicio o
Jefaturas y desempeñan funciones o trabajos propios de su especialidad (por ejemplo,
economía, derecho, informática, ingeniería industrial..., etc.).
Deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.
Jefe de Negociado: El que con iniciativa y responsabilidad, bajo la dependencia de la
Dirección o de la Jefatura de Servicio, y al frente de un grupo de empleados adminis-
trativos, dirige y coordina la labor del departamento de administración de la Empresa,
sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta
ejecución de los trabajos del personal que tiene subordinado.
Jefe de Tráfico: El que con iniciativa y responsabilidad, organiza y coordina el servicio,
distribuyendo los vehículos y el personal, dentro de las directrices marcadas por la
Dirección o Jefatura de Servicio, procurando resolver las incidencias que se produzcan,
e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran.
Jefe de Taller: El que, con la capacidad técnica precisa y dentro de las directrices
marcadas por la Dirección o Jefatura de Servicio, tiene a su cargo la dirección del taller
con iniciativa y responsabilidad, ordenando, coordinando y vigilando los trabajos que
realicen en su dependencia.
Inspector Jefe: Ejerce la jefatura y coordinación de los servicios de inspección e
inspecciona el servicio, dependiendo de la Dirección, Jefe de Servicio o Jefe de Tráfico.
Encargado de Taller: Es el que con los conocimientos técnico-prácticos suficientes y
bajo la dependencia de la Dirección, Jefe de Servicio o Jefe de Taller, ejerce el mando
directo sobre el personal adscrito a talleres, controlando los trabajos.
Grupo profesional II:
Es el conjunto de tareas o planificación de tareas en las labores propias de la
empresa. Los trabajos pueden requerir iniciativa y autonomía y se ejecutan bajo
instrucciones, con una dependencia jerárquica funcional.
Comprende:
Los trabajos de iniciativa, autonomía y responsabilidad para los que se precisa
una preparación técnica especial, reconocida y acorde con las características y conte-
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nido de las funciones a desempeñar y, aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa
y responsabilidad sean sólo limitadas, pero con un contenido funcional similar a los
definidos anteriormente.
Los trabajos para los que se requiere una especialización muy determinada,
reflejo de una preparación técnica adecuada a las tareas que se deban desempeñar con
responsabilidad limitada a las funciones que se deban cumplir en cada caso.
Son los trabajadores manuales o trabajadores intelectuales que, sin ejercer
fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificado, tanto profesional
como administrativamente o de oficio.
Se incluirán en este segundo grupo las funciones que se señalan seguidamente.
En la medida en que hasta ahora han existido categorías profesionales, resultará
necesario asimilar éstas a las funciones o tareas descritas a continuación:
Inspector: Bajo la directa coordinación del Jefe de Tráfico o Inspector Jefe tiene por
misión verificar y comprobar en las distintas líneas y servicios realizados por la
Empresa, el exacto desempeño de las funciones atribuidas a los conductores, conduc-
tores-perceptores y cobradores. Eventualmente harán revisiones de control en los
vehículos en servicio, comprobando horarios, frecuencias, títulos de transporte expe-
didos y viajeros, dando cuenta a su jefe inmediato de cuantas incidencias observe,
tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración de
tráfico o accidentes.
Conductor: Es el operario que, poseyendo carné de conducir adecuado y con conoci-
mientos mecánicos de automóviles profesionalmente probados, conduce autobuses y/
o microbuses de transporte urbano o interurbanos de viajeros, con remolque o sin él,
ayudando habitualmente al operario de taller cuando no tenga trabajo de conductor a
efectuar. Asimismo, dirigirá la carga y descarga de equipajes, mercancías y encargos
de su vehículo, siendo responsable del mismo durante el servicio y dando, si se exigiera,
parte diario por escrito del servicio efectuado, del estado del vehículo, del consumo de
carburante y lubricante, cumplimentando en la forma reglamentaria el libro y, en su
caso, las hojas de ruta. Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el tiempo previsto.
Conductor-perceptor: Es el operario que con carné de conducir adecuado realiza las
funciones señaladas para el conductor y está obligado a desempeñar simultáneamente
las que se definen para el cobrador en el grupo siguiente.
Grupo profesional III:
Con la misma formación práctica, iniciativa y dependencia que el Grupo
Profesional II, comprende a los trabajadores manuales e intelectuales que en el ámbito
administrativo, financiero y/o productivo y sin ejercer fundamentalmente funciones de
mando, realizan trabajos cualificados profesionalmente o de oficio dentro de los
departamentos o secciones de la empresa a quienes se encomiendan las funciones
propias del ámbito señalado.
Se incluirán en este tercer grupo las funciones que se señalan seguidamente.
En la medida en que hasta ahora han existido categorías profesionales, resultará
necesario asimilar éstas a las funciones o tareas descritas a continuación:
Cobrador: Es aquel operario que presta sus servicios en coches de uso público de
transportes regulares de viajeros urbanos o interurbanos, teniendo por misión la de la
cobranza de billetes o revisión de los mismos, con o sin máquinas expendedoras de
billetes y con o sin mecanismo de control automático de viajeros, cuidando de los
equipajes, mercancías y encargos transportados, en su caso, debiendo formular el
correspondiente parte de liquidación y formalizar en forma reglamentaria las hojas y
libros de ruta; deberá comportarse con la máxima corrección y urbanidad con los
viajeros. Se ocupará en ruta de subir y bajar los equipajes, mercancías y encargos,
ayudando asimismo al conductor en la reparación de averías.
Oficial Administrativo/Operador Informático/Recaudador: El que dependiendo del
Jefe de Negociado realiza sus funciones propias de administración o recaudación con
los debidos conocimientos técnico-profesionales y con responsabilidad y perfección.
Se asimilan a esta categoría los operadores de equipos informáticos y recaudadores.
Auxiliar Administrativo: Realiza, sin la autonomía del Oficial administrativo, las
funciones propias de la administración en colaboración y bajo la supervisión de sus
superiores.
Ordenanza: El que dependiendo del Jefe de Negociado realiza labores de reparto y
encargo dentro y fuera de las instalaciones de la Empresa y colabora en las tareas
administrativas.
Portero/Personal de vigilancia: Vigilan las distintas dependencias de la empresa,
realizando funciones de custodia y guardia, cursando los partes correspondientes.
Grupo profesional IV:
Con la misma formación práctica, iniciativa y dependencia que los grupos
profesionales II y III, comprende a los trabajadores manuales e intelectuales que, en el
ámbito del mantenimiento, conservación y reparación del material móvil o no móvil de
la empresa, y sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos
cualificados profesionalmente o de oficio dentro de las secciones de la empresa a
quienes se encomiendan las funciones propias de los ámbitos señalados.
Se incluirán en este grupo las funciones que se señalan seguidamente. En la
medida en que hasta ahora han existido categorías profesionales, resultará necesario
asimilar éstas a las funciones o tareas descritas a continuación:
Jefe de Equipo: Bajo la dependencia del Jefe de Taller o Encargado de Taller toma parte
personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios.
Oficial de talleres 1ª.: Se incluyen en esta categoría aquellos que, con total dominio y
capacidad de su oficio (por ejemplo, mecánico, pintor, tapicero, electricista, chapista,
soldador, ... etc.), realizan trabajos propios de su especialidad profesional relacionados
con el mantenimiento y reparación de los vehículos.
Oficial de talleres 2.ª: Se incluyen en esta categoría a aquellos trabajadores que con
conocimientos teóricos y prácticos del oficio (por ejemplo, mecánico, pintor, tapicero,
electricista, chapista, soldador,... etc.), adquiridos por un aprendizaje o formación
debidamente acreditados o con larga práctica de los mismos, realizan trabajos propios
de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparación de los
vehículos, con menor grado de responsabilidad en su desempeño que el de oficial de
primera.
Oficial en formación: Se incluyen en esta categoría a aquellos trabajadores que con
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conocimientos teóricos del oficio (por ejemplo, mecánico, pintor, tapicero, electricista,
chapista, soldador,... etc.), adquiridos por su aprendizaje o formación, necesitan la
práctica de los mismos para dominarlo. El tiempo que se estima normal como
permanencia en esta función es de dieciocho meses.
Mozo de taller: Son los operarios que han adquirido su especialización mediante la
práctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio, prestan
ayuda al Oficial de taller o almacén, cuyas indicaciones ejecutan, y se ocupan de la
limpieza de las instalaciones.
Encargado de almacén: Con mayor responsabilidad y autonomía que el Oficial de
almacén, se ocupa de la recepción, salida, control, almacenaje, y entrada de piezas,
repuestos, materiales consumibles y mercancías en general que se apliquen a la
actividad productiva de la empresa.
Oficial de almacén: Es el trabajador que se ocupa de la recepción, salida, control,
almacenaje, y entrada de piezas, repuestos, materiales consumibles y mercancías en
general que se apliquen a la actividad productiva de la empresa. En aquellas empresas
en donde exista encargado de almacén, desarrollarán sus funciones bajo la dependencia
y órdenes de éste último.
Las funciones enumeradas en cada grupo y categoría definen genéricamente
el contenido de la prestación laboral, sin que ello suponga agotar las funciones de cada
uno de ellos que, en todo caso, serán las necesarias para garantizar la correcta ejecución
de la prestación laboral.
Tablas de asimilación: Las antiguas categorías que ostentan los trabajadores afectados,
se ajustarán a los grupos profesionales establecidos anteriormente, a través del siguiente
cuadro:
Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
Jefe de Servicio. ............................... Inspector. .............................. Cobrador. ................................................................ Jefe de Equipo.
Licenciado, Ingeniero. ...................... Conductor. ............................ Oficial administrativo/Operador
.......................................................................................................... Informat./Recudador. .......................................... Oficial talleres 1.ª
Diplomado, Ingeniero Técnico. ....... Conductor / perceptor. ......... Auxiliar administrativo. ...................................... Oficial talleres 2.ª
.......................................................................................................... Ordenanza ...................................................... Oficial en formación
Jefe de Negociado. ........................................................................... Portero ..................................................................... Mozo de taller
Jefe de Tráfico.
Jefe de Taller. .......................................................................................................................................................... Encargado de almacén.
........................................................................................................................................................................................... Oficial almacén.
Inspector Jefe.
Encargado Taller.
El establecimiento de estos grupos no implica que las empresas cubran todos
y cada uno de los puestos definidos, con carácter imperativo, sino que dependerá de las
características de cada una de ellas y de la necesidad de cobertura de los distintos
servicios.
CAPITULO III
Artículo 4º.-Jornada.- Desde el 1-01-2007 hasta el 31-08-2007 la jornada
laboral será de treinta y ocho horas semanales; siempre en cómputo trimestral, para
todas las secciones y personal de la Empresa con un mínimo diario de cinco horas.
Cuando la jornada de trabajo efectivo exceda de ocho horas treinta minutos se
considerará el exceso de tiempo sobre esta cifra como horas de presencia. Los servicios
de jornadas largas se asignarán con rotatividad entre el personal, cubriéndose los
servicios bisemanales con correturnos.
A partir del 1-09-2007 la jornada laboral será de treinta y ocho horas semanales;
siempre en cómputo trimestral, para todas las secciones y personal de la Empresa, con
un mínimo diario de seis horas cuarenta y cinco y un máximo de ocho horas para los
contratados a tiempo completo. Cuando por necesidades de servicio la jornada de
trabajo efectivo hubiera de prolongarse entre ocho horas y ocho horas treinta minutos
como máximo este exceso se abonará como hora extraordinaria. Esta prolongación de
jornada será de carácter voluntario para el trabajador elaborándose una bolsa de carácter
rotativo de aquellos trabajadores que presenten el correspondiente “parte solicitud”con
un compromiso mínimo de permanencia de seis meses desde la fecha de solicitud que
se prorrogará automáticamente por períodos iguales a menos que manifieste por escrito
el trabajador lo contrario con dos meses de antelación. De dicha lista se dará conoci-
miento al Comité de Empresa cuando este lo solicite. En el supuesto de inexistencia de
suficientes trabajadores adscritos a dicha bolsa los servicios se cubrirán mediante el
recurso a la contratación temporal vigente en cada momento.
Dicha jornada será continuada para todo el personal, excepto para mandos
(Jefe de Servicio, Jefe de Taller, Jefe de Negociado, Jefe de Tráfico, Inspector-Jefe y
Encargado de Taller) que podrán realizar jornada continuada o partida indistintamente
de acuerdo con las necesidades del servicio.
El personal de Inspectores y Jefes de Equipo podrán acordar con la Empresa
la realización de jornada partida en casos excepcionales.
También podrán realizar jornada partida, de modo rotativo, hasta un 5% de los
servicios diarios de cada categoría profesional, redondeando en más hasta la unidad, los
inspectores, conductores-perceptores, porteros-vigilan-tes y recaudadores, con un
mínimo de cuatro horas en una de las partes. Este personal, cuando realice jornada
partida, percibirá por los tiempos muertos comprendidos entre el final de una parte y el
comienzo de la siguiente, una cantidad equivalente a 2,70 euros por cada hora de tiempo
muerto. De estos casos se dará conocimiento al Comité de Empresa cuando éste lo
requiera.
En jornada continuada, se disfrutará de un periodo de descanso de quince
minutos, que no se considerará tiempo de trabajo efectivo, procuran-do, si es posible,
que dicho descanso se realice dentro de un periodo de tiempo comprendido entre dos
horas antes y dos horas después de la mitad de la jornada de trabajo. Dicho periodo de
descanso, cuando no se lleve a efecto, se considerará como mayor tiempo de trabajo.
Para los conductores-perceptores, los servicios de jornada continuada en turno
de mañana terminarán como máximo a las 16 horas y sólo se podrán prolongar después
de dicha hora, en casos de urgente y perentoria necesidad; los del turno de tarde
comenzarán a partir de las trece horas, treinta minutos, salvo casos de urgente y
perentoria necesidad. Los servicios de dicho personal se nombrarán en régimen
bisemanal y se conocerán con quince días de antelación, quedando supeditados a
variaciones por causas excepcio-nales, necesidades del servicio o motivos no previsi-
bles, de las que se dará conocimiento al Comité de Empresa cuando éste lo requiera. A
los conductores-perceptores que sean relevados en lugar distinto a las proximidades de
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donde deban de realizar la entrega de recaudación se les computará, independientemen-
te de la jornada, diez minutos en su cómputo trimestral. A los conductores- perceptores
cuyo servicio empiece en Cádiz y termine en San Fernando, o viceversa, y el principio
o el final del servicio fuera en horas sin servicio del servicio interurbano Cádiz-San
Fernando, les será anotada una hora más de tiempo de trabajo en su computo trimestral.
Los servicios de jornada continuada de inspectores y porteros-vigilan-tes se
regirán por las mismas normas de comienzo y terminación que se fijan para conducto-
res-perceptores en el párrafo anterior.
La duración del descanso semanal será de dos días ininterrumpidos como
mínimo para todo el personal.
El horario del personal de taller se establecerá de mutuo acuerdo entre la
Empresa y el Comité. Dicho acuerdo se plasmará en el cuadro horario correspondiente.
Artículo 5º.-Jornadas especiales.- En la Sección de Movimiento, los días 24
y 31 de diciembre se realizarán a las 21 horas las últimas salidas de los servicios en las
cabeceras de cada línea, previa autorización de los Organismos competentes
Si es posible organizativamente y las necesidades del servicio lo permiten, el personal
de talleres de turno de noche descansará la mitad de la plantilla la noche del día 24 y la
otra mitad la noche del día 31.
Artículo 6º.-Vacaciones reglamentarias.- Todo el personal de la Empresa
tendrá derecho al disfrute anual de un periodo de vacaciones de treinta días naturales,
sin aumento de días por años de servicio; o a la parte proporcional correspondientes en
los casos de nuevo ingreso o de baja en la Empresa.
En el caso de que el día de inicio de las vacaciones coincida con los días 1º de
enero, 1º de mayo ó 1º de noviembre, y estos sean festivos, dicho periodo de vacaciones
reglamentarias anuales se iniciará al día siguiente. En el caso de que por rotación de los
descansos semanales entrasen diez días de descanso dentro del periodo de vacaciones
reglamentarias se tendrá derecho a un día de descanso con la misma regulación para su
concesión que los festivos trabajados.
Será retribuido en función del salario base del Anexo I del presente Convenio,
incrementado para todos los trabajadores con el “aumento por años de servicio”
correspondiente (Artº. 10) y la bolsa de vacaciones (Artº. 12). Para los conducto-res-
perceptores será retribuido además con el plus de cobro (Artº. 15-A) y el plus de entrega
recaudación (Artº. 15-B); para los inspectores con el plus para inspectores (Artº. 16);y
para el personal de talleres, recaudadores y porteros con el plus taller, recaudadores y
porteros (Artº. 17-B)
La Empresa no se opondrá al cuadro rotativo de vacaciones que el Comité de
los Trabajadores proponga a la Dirección de la misma, quedando expresamente
excluido el personal que ostente mando. Las listas correspondientes se confeccionarán
en el mes de octubre de cada año.
En el año 2.007 se excluirán en el cuadro de vacaciones para todo el personal
los meses de enero, febrero y diciembre, excepto solicitudes, incluyéndose la exclusión
del mes de noviembre para el año 2.008. En el mes de diciembre podrá incluir la
Empresa a los trabajadores que por cualquier circunstancia no hayan disfrutado sus
vacaciones en las fechas previstas.
Artículo 7º.-Licencias.- Todo el personal podrá faltar al trabajo, con derecho
a retribución como si de trabajo efectivo se tratara, avisando con la posible antelación
y justificándolo adecuadamente, por cualquiera de los motivos que a continuación se
exponen:
1º.-Matrimonio del trabajador ..................................................................................................... 16 días
2º.-Fallecimiento o enfermedad de carácter grave del cónyuge o “pareja de hecho”, padres, padres
políticos, hijos, nietos, hermanos, hermanos políticos, abuelos y abuelos políticos
a) Cuando el hecho ocurra en Cádiz o en San Fernando ............................................................... 3 días
b) Cuando el hecho ocurra en localidades distintas de las anteriores y a menos de 300 km. ....... 4 días
c) A más de 300 km. ...................................................................................................................... 5 días
En los casos de fallecimiento se podrá sustituir el certificado por una declaración jurada del interesado
en impreso facilitado a tal efecto por la Empresa.
3º.-Hospitalización con intervención quirúrgica, incluidas las de importancia que se realizan en “hospital
de día”, del cónyuge o “pareja de hecho”,padres, padres políticos, hijos y hermanos ................. 1 día
4º.-Por alumbramiento o aborto de la esposa o “pareja de hecho”. .............................................. 4 días
5º.-Por matrimonio de hermanos o hijos ........................................................................................ 1 día
6º.-Por Primera Comunión o Bautizo de hijos ............................................................................... 1 día
7º.-Por traslado de domicilio habitual ........................................................................................... 2 días
8º. A) Por necesidades de atender asuntos propios de especial importancia, sin justificar, que no
admitan demora ....................................................................................................................... 2 día/año
B) Excepcionalmente por necesidad de atender asuntos personales de extrema gravedad, con justifica-
ción y si las necesidades del servicio lo permiten .................................................................... día/año
La solicitud se realizará por escrito con la antelación posible y como mínimo
con cinco días hábiles de oficina. La Empresa atendiendo a las necesidades del servicio
concederá esta licencia, que no podrá ser disfrutada en una misma fecha por más de
cuatro trabajadores teniendo en cuenta las solicitudes de festivos trabajados, excepto en
el caso excepcional del apartado B).
9º. Por el tiempo indispensable que se precise para el adecuado cumplimiento de un
deber inexcusa-
ble de carácter público y personal.
Artículo 8º.-Ascensos.- A efectos de ascensos en el taller e inspectores, el
personal que desee presentarse efectuará exámenes de aptitud en plazo de tres meses
desde la fecha de la convocatoria. Formará parte del tribunal un miembro del Comité
de Empresa con voz y voto.
CAPITULO IV
Artículo 9º.-Salarios.- Se establece la tabla de salario base en el Anexo I de este
Convenio.
Se considerará salario la totalidad de las percepcio-nes económicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración,
o los periodos de descanso computables como de trabajo.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de indemniza-ciones o suplidos por los gastos realizados como
consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguri-
Página 13
dad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despi-
dos.
La estructura de conceptos económicos percibidos por los trabajadores será:
Conceptos salariales:
- Tiempos muertos (Art. 4º)
- Salarios (Art. 9º)
- Aumentos por años de servicio (Art. 10º)
- Gratificaciones de julio y Navidad (Art. 11º.A)
- Participación en beneficios (Art. 11º.B)
- Bolsa de vacaciones (Art. 12º)
- Pluses para conductores-perceptores (Art. 15º)
- Plus para inspectores (Art. 16º)
- Pluses para personal de talleres y otros (Art. 17º)
- Plus de nocturnidad (Art. 19º)
- Plus descanso en jornada continuada (Art. 22º)
- Festivos y domingos trabajados (Art. 23º)
- Gratificación en jornadas especiales (Art. 24º)
Conceptos no salariales:
- Plus especial de transporte (Art. 13º)
- Plus de distancia (Art. 14º)
- Quebranto de moneda (Art. 18º)
Artículo 10º.- Aumento por años de servicio.- Los trabajadores con contrato
de trabajo por tiempo indefinido percibirán como complemento personal de “aumento
por años de servicio“ o antigüedad un aumento periódico por el tiempo de servicio
prestado a la Empresa consistente como máximo en un cuatrienio y cinco quinquenios.
La cuantía anual de este complemento, a repartir entre doce meses y tres
gratificaciones extraordinarias, será de:
A los cuatro años ........................................................................................................ 589,82 euros/año
A los nueve años ...................................................................................................... 1179,65 euros/año
A los catorce años .................................................................................................... 1536,00 euros/año
A los diecinueve años ............................................................................................... 2048,00 euros/año
A los veinticuatro años ............................................................................................... 560,00 euros/año
A los veintinueve años ............................................................................................. 3072,00 euros/año
La fecha inicial del cómputo de” aumento por años de servicio” será la del
ingreso del trabajador en la empresa, teniéndose en cuenta para dicho cómputo todo el
tiempo de prestación de servicios en la empresa, cualquiera que sea la categoría en que
se esté encuadrado, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y
días en los que se haya percibido una remuneración incluidas vacaciones, licencias
retribuidas y períodos de incapacidad temporal. Asimismo será computable el tiempo
de excedencia forzosa por desempeño de un cargo político o sindical. Por el contrario
no se estimará el tiempo en que permanezcan en situación de excedencia voluntaria. El
trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo
en la misma sólo tendrá derecho a que compute desde la fecha de este nuevo ingreso,
perdiendo todos los derechos anteriormente obtenidos.
Los aumentos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del día
primero del mes siguiente en que se cumpla el cuatrienio o quinquenio.
No obstante aquellos trabajadores que vinieran percibiendo cantidades
superiores por este concepto a la firma del presente convenio mantendrán este derecho
a título personal como condición más beneficiosa.
Artículo 11º.-Gratificaciones extraordinarias.- Los trabajadores tienen dere-
cho a las siguientes gratificaciones extraordinarias:
a) Gratificaciones de Julio y Navidad: La gratificación de Julio y la de Navidad se
abonarán al personal el día uno, o día hábil posterior, de los meses de julio y diciembre,
respectivamente; y consistirán cada una en 30 días del salario base establecido en el
Anexo I, más el “aumento por años de servicio” que corresponda (Art. 10). El devengo
de la gratificación de julio será del uno de julio del año anterior al 30 de junio del año
de su abono efectivo y el devengo de la gratificación de Navidad será del uno de
diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año de su abono efectivo.
b) Participación en beneficios: Se establece una paga de beneficios que se abonará
dentro de la primera quincena del mes de marzo del año siguiente a su devengo en la
cuantía de 30 días de salario base más el “aumento por años de servicio” que
corresponda (Art. 10) liquidados sobre las cantidades (salario base y “aumento por años
de servicio”) que corresponda a cada trabajador, el día uno del referido mes de marzo.
Las gratificaciones extraordinarias se devengarán proporcionalmente en
función de los días de trabajo efectivo y al personal que hubiere ingresado en el
transcurso del año o que cesase durante el mismo se le abonarán con idéntico criterio
de proporcionalidad.
Artículo 12º.-Bolsa de vacaciones.- Al iniciar las vacaciones reglamenta-rias, cada
trabajador de la plantilla vigente en 1º de enero del presente año percibirá por este concepto la
cantidad de setecientos veintiocho euros y cincuenta y ocho céntimos ( 728,58 euros).
Dicha percepción se devengará proporcio-nalmente en función de los días de
trabajo efectivo del año natural y se regularizará de ser necesario al pagar la gratificación
de Navidad. En los casos de nuevo ingreso y de baja en la Empresa, regirá para esta
percepción la misma norma de proporcionalidad que para el disfrute de las vacaciones
reglamentarias.
El personal que cause baja por I.T. (enfermedad o accidente) dentro del año
natural y coincida dicha situación con la fecha prevista para disfrutar las vacaciones
reglamentarias, tendrá derecho a percibir la parte proporcional correspondiente de la bolsa
de vacaciones de ese año, que se abonará con la mensualidad del mes de diciembre.
Artículo 13º.-Plus especial de transporte.- Teniendo en cuenta la elevación de
los gastos de transporte en general que incide en los propios trabajado-res de esta Empresa
y a fin de ayudarles y compensarles en los mismos, se establece este Plus de Transporte
con tal carácter y dirigido exclusivamente a dicho fin, teniendo en su consecuencia
condición no salarial y quedando exento de cotización a la Seguridad Social.
Se abonará a todos los trabajadores de la Empresa en la cuantía de cuarenta y
un euros y treinta y cuatro céntimos ( 41,34 euros) mensuales a los conducto-res-
perceptores y de ciento treinta y siete euros y veinte céntimos ( 137,20 euros)
men-suales al resto del personal. No se percibirá durante el periodo de vacaciones
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reglamentarias. Dichas cantidades mensuales se fijan para facilitar su cálculo y
corresponden al prorrateo en once mensualidades de las cantidades devengadas en los
días de trabajo efectivo por un trabajador durante un año completo.
Artículo 14º.-Plus de distancia.- Al personal contratado reconociéndosele
domicilio en localidad distinta a Cádiz o San Fernando, se le proporcionará medio de
transporte o se le abonará plus de distancia a razón de seis céntimos de euro por
kilómetro.
Artículo 15º.-Pluses para conductores-perceptores.-
A).- Plus de cobro.- Cuando el trabajador realice ambas funciones simultáneamente,
percibirá un plus de 236,74 euros mensuales bajo las mismas condiciones que se ha
venido abonando últimamente, pero manteniendo el derecho a percibirlo cuando se
abstenga de efectuar los cobros por necesidades de la Empresa.
Dicho «Plus de cobro» no tendrá repercusión de ninguna clase en cuanto al valor y pago
de las horas extraordinarias ni sobre ningún otro concepto retributivo del presente
Convenio. Se cobrará también durante el periodo de vacaciones reglamentarias.
B).- Plus entrega recaudación.- Como compensación del tiempo que inviertan dichos
empleados en efectuar las funciones propias relacionadas con dicho trabajo de entrega
de recaudación, percibirán un plus de 83,72 euros mensuales, que no tendrá repercusión
de ninguna clase en cuanto al valor y pago de las horas extraordinarias ni sobre ningún
otro concepto retributivo del presente Convenio. Se cobrará también durante el periodo
de vacaciones reglamentarias.
Artículo 16º.-Plus para inspectores.- Como incentivo de calidad de trabajo y
eficacia en el desempeño de las funciones y actividades propias y complemen-tarias del
inspector, entre las que se encuentra la conducción de autobuses y furgonetas, se
establece este plus en la cuantía de 124,45 euros mensuales, que se cobrarán también
durante el periodo de vacaciones reglamentarias.
Dicho plus o incentivo no tendrá repercusión de ninguna clase en cuanto al
valor y pago de las horas extraordinarias, ni sobre ningún otro concepto retributivo del
presente Convenio.
Artículo 17º.-Pluses para personal de talleres y otros.-
A).- Plus de conducción taller.- Al personal de talleres que dotado del correspondiente
carnet conduzca autobuses o furgonetas de la Empresa, dentro o fuera del recinto de sus
instalaciones, se le abonará la cuantía de 35,25 euros/mes si se conducen autobuses o
furgonetas y de 17,61 euros/ mes si solo se conducen furgonetas. No se percibirá durante
el periodo de vacaciones reglamentarias.
Dicho «Plus de conducción taller» no tendrá repercusión de ninguna clase en
cuanto al valor y pago de las horas extraordinarias ni sobre ningún otro concepto
retributivo del presente Convenio.
B).- Plus taller, recaudadores y porteros.- Al personal de talleres, recaudadores y
porteros como incentivo a la calidad y a la polivalencia en las funciones se le abonará
la cuantía de 16,14 euros/mes. Se cobrará también durante el periodo de vacaciones
reglamentarias.
Dicho plus o incentivo no tendrá repercusión de ninguna clase en cuanto al
valor y pago de las horas extraordinarias, ni sobre ningún otro concepto retributivo del
presente Convenio.
Artículo 18º.-Quebranto de moneda.- En concepto de quebranto de moneda
los conductores-perceptores percibirán la cantidad de cincuenta y un euros y sesenta y
cinco céntimos (51,65 euros) mensuales. No se percibirá durante el periodo de
vacaciones reglamentarias. Dicha cantidad mensual se fija para facilitar su cálculo y
corresponde al prorrateo en once mensualidades de las cantidades devengadas en los
días de trabajo efectivo durante un año completo.
Los agentes recaudadores percibirán el quebranto de moneda a razón del 0,5 por mil
del importe de lo que cobren o recauden mensualmente, con un mínimo de sesenta
céntimos de euro.
Artículo 19º.-Plus de nocturnidad.- El personal que realice jornada nocturna
de trabajo superior a seis horas, percibirá un plus del 25% calculado sobre el salario base
del Anexo I, más “aumento por año de servicio” que corresponda (Art.10).
Para el resto del personal, las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las
diez de la noche y las seis de la mañana tendrá una retribución específica incrementa-
da en un 25 por 100 sobre el salario base.
Artículo 20º.-Horas extraordinarias.- Las partes firmantes acuerdan mantener
el objetivo de evitar la realización de horas extraordinarias. No obstante se mantiene el
compromiso de todos los trabajadores de realizarlas por razón de situaciones excepcio-
nales, imprevistas, inevitables o causas similares a las que pueden originarlas en la
actualidad. También se considerarán a partir del 1-09-2007 como horas extraordinarias
el tiempo que exceda entre ocho horas y ocho horas y treinta minutos la jornada de
trabajo efectivo.
Las horas extraordinarias realizadas se compensarán por tiempo equivalente
de descanso retribuido en el trimestre siguiente a su realización si así lo solicita el
trabajador, o se abonarán siendo el valor económico de cada hora extraordinaria de
quince euros por hora por todos los conceptos (15,00 euros/hora).
Artículo 21º.-Horas de presencia.- Atendiendo a las peculiaridades del servi-
cio se considerarán horas de presencia los excesos de jornada que pudieran producirse
sobre el cómputo de jornada efectiva pactada en el presente Convenio así como las
realizadas por razones de averías, de expecta-tiva del conductor-perceptor, de
paralizaciones del servicio por motivos de huelgas, manifestaciones, cabalgatas y
procesiones. También por estos mismos motivos se considerará como hora de presencia
el tiempo en que exceda las ocho horas y media la jornada diaria de trabajo efectivo entre
el 1-01-2007 y el 31-08-2007.
Las horas de presencia realizadas se compensarán por tiempo equivalente de
descanso retribuido en el trimestre siguiente a su realización si así lo solicita el
trabajador, o se abonarán siendo el valor económico de cada hora de presencia de trece
euros y dieciséis céntimos por hora (13,16 euros/hora). Se fija un máximo de setenta
horas de presencia por trabajador y año.
Artículo 22º.- Plus descanso en jornada continuada.- En compensación de
haberse dejado de computar como trabajo efectivo los quince minutos de descanso en
jornada continuada y de seguir realizándolo del mismo modo que en la actualidad, se
3 de julio de 2007
establece un plus de 65,04 euros mensuales, que no se percibirá durante el periodo de
vacaciones reglamentarias.
Este plus será de aplicación, exclusivamente, al personal que tenga asignada
jornada continuada; y no tendrá repercusión de ninguna clase en cuanto al valor y pago
de las horas extraordinarias, ni sobre ningún otro concepto retributivo del presente
Convenio.
Artículo 23º.-Festivos y domingos trabajados.- Cuando por necesidades del
servicio se tengan que realizar trabajos en días festivos (doce fiestas nacionales y
autonómicas y dos locales), se tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso.
El descanso compensatorio se disfrutará preferentemente en sábados, domingos,
festivos o día de la semana que enlace con el descanso semanal, o en la fecha que elija
el trabajador, incluso de forma acumulada, comunicándolo por escrito con cinco días
hábiles de oficina, no pudiendo disfrutar dicho descanso compen-satorio, en una misma
fecha, por este motivo, más de cuatro trabajadores.
Al personal que trabaje los domingos se le abonará la cantidad de 30,72 euros
/domingo durante el año 2.007. No se acumulará con la gratificación en jornadas
especiales (Art. 24)
La mencionada compensación económica no tendrá repercusión de ninguna
clase en cuanto al valor y pago de las horas extraordinarias, ni sobre ningún otro
concepto retributivo del presente Convenio.
Artículo 24º.-Gratificación en jornadas especiales.- La Empresa gratificará a
aquellos trabajadores que presten servicio en las fiestas de Carnaval, Semana Santa,
Trofeo Ramón de Carranza ,Velada de los Angeles, Feria del Carmen y de la Sal en San
Fernando y otras actividades extraordinarias organizadas por los Ayuntamientos con
una compensación de 4,30 euros, por cada hora de trabajo en que prolonguen o
anticipen su horario habitual entre las 12 y 13:30 horas, entre las 16 y 17 horas, y entre
las 23 y las 7 horas, y por cada hora de trabajo comprendida en estos periodos a aquellos
que tengan asignado un servicio especial, con independencia de la retribución que les
corresponda.
Las compensaciones anteriores por hora se sustituyen por una compensación
por día de 13,31 euros/día para los trabajadores que realicen en el Servicio Urbano de
Cádiz los últimos turnos de tarde del 1º y 2º sábado de Carnaval, lunes festivo de
Carnaval, Jueves y Viernes Santo; y en el Servicio Urbano de San Fernando los servicios
especiales de Feria del Carmen y de la Sal.
Dicha compensación económica, no tendrá repercusión de ninguna clase en
cuanto al valor y pago de las horas extraordinarias, ni sobre ningún otro concepto
retributivo del presente Convenio.
Artículo 25º.-Bonificación en billetes familiares.- La Empresa facilitará a los
trabajadores tarjetas familiares para ser utilizadas por la esposa, esposo o “pareja de
hecho”, hijos y familiares que vivan bajo su mismo techo y a expensas del trabajador,
al objeto de que puedan viajar gratuitamente en las líneas urbanas que figuran en las
correspondientes concesiones municipales. Este beneficio se concede para cien trayec-
tos mensuales por persona.
Durante la vigencia de este Convenio, se podrán utilizar los cien billetes
familiares para el servicio especial a la Playa de Camposoto, en San Fernando.
Para el servicio interurbano « Cádiz - San Fernando», se concederán a cada
trabajador de la Empresa hasta un total de ciento diez billetes familiares anuales, con
una bonificación en cada billete igual al precio del mismo. Dichos billetes familiares se
solicitarán por el trabajador en una sola vez y dentro del año natural correspondiente.
Con la misma bonificación, la Empresa facilitará a los hijos de los trabajado-res que
vivan bajo su mismo techo y a sus expensas, los billetes necesarios para desplazarse a
Cádiz por motivos de estudios que no puedan realizar en la localidad de San Fernando.
Este extremo se justificará adecuadamente y dichos billetes sólo podrán utilizarse para
tal fin.
La viuda o viudo e hijos de los trabajadores en activo que fallezcan manten-
drán estos beneficios en las mismas condiciones que los hubieran disfrutado en caso de
no producirse el fallecimiento y hasta que contraigan nuevas nupcias.
Artículo 26º.- Revisión salarial.- En el caso de que el Indice de Precios al
Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2007 un
incremento superior al 2,2% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de
diciembre de 2006, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmen-
te dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará
con efecto de primero de enero del 2007, y para llevarlo a cabo se tomarán como
referencia o base las cantidades y tablas vigentes a 31-12-2006 de los artículos
siguientes:
Artículo 4º.- Tiempos muertos.
Artículo 9º.- Tabla salarios, anexo I.
Artículo 10º.- Aumento por años de servicio.
Artículo 12º.- Bolsa de vacaciones.
Artículo 13º.- Plus especial de transportes
Artículo 14º.- Plus de distancia.
Artículo 15º.- Pluses para conductores-perceptores
Artículo 16º.- Plus para inspectores.
Artículo 17º.- Pluses para personal de talleres y otros.
Artículo 18º.- Quebranto de moneda.
Artículo 21º.- Horas de presencia
Artículo 22º.- Plus descanso en jornada continuada.
Artículo 23º.- Domingos trabajados.
Artículo 24º.- Gratificación en jornadas especiales.
Articulo 28º.- Premios, apartados A) y B).
La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre
del año 2008.
CAPITULO V
Artículo 27º.-Uniformes.- Los uniformes que viene obligada la Empresa a
proporcionar a los empleados que contrate a su servicio, se compondrán de las
siguientes prendas:
Para conductores-perceptores, recaudadores, porteros y ordenanza:
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
Uniforme de invierno.- Dos camisas de manga larga, jersey, pantalón y cazadora de tela,
con duración de dos temporadas. Podrá solicitarse el cambio de la cazadora de tela por
un anorak cada cuatro años.
A los porteros se les proporcionará además un anorak para cuatro temporadas.
Uniforme de verano.- Dos camisas de manga corta y un pantalón, con duración
asimismo de dos temporadas.
Para Inspectores:
Uniforme de invierno.- Dos camisas de manga larga, corbata negra, jersey, pantalón y
americana con duración de dos temporadas; un anorak para cuatro temporadas.
Uniforme de verano.- Dos camisas de manga corta, corbata negra, pantalón y americana
con duración de dos temporadas.
Para personal de talleres:
Dos monos o buzos, un pantalón y una camisa, y dos pares de zapatos de seguridad que
cumplan las normas establecidas para este tipo de calzado, con duración de un año.
Se considerarán como fechas de iniciación del periodo de vida de los
uniformes, ropa de trabajo y calzado de seguridad, las siguientes teniendo en cuenta que
de no serle necesario al empleado no se le suministrará en las fechas señaladas para
evitar una acumulación innecesaria:
- Para uniformes de invierno: día 1º de octubre.
- Para uniformes de verano: día 1º de mayo.
- Para la ropa de trabajo de taller: Monos o buzos los días 1º de enero y 1º de septiembre;
pantalón y camisa, día 1º de mayo.
- Para el calzado de seguridad: Días 1º de marzo y 1º de octubre.
No se tendrán en cuenta las vacaciones reglamentarias a los efectos de
prorrogar los periodos de duración fijados para el uso de los uniformes, ropa de trabajo
y calzado de seguridad; ni las situaciones de baja por enfermedad y accidente laboral
hasta un máximo de treinta días.
Queda facultada la Empresa para descontar de su liquidación al trabajador que
cese en ella, el importe del valor de los uniformes, ropa de trabajo y calzado de seguridad
correspondiente al periodo de vida no vencido, quedando entonces dichas prendas de
propiedad del interesado, excepto los emblemas cuya devolución es obligatoria. A
partir del 1-11-2.001 no se descontará el valor de los uniformes de las liquidaciones.
Artículo 28º.-Premios.-
A).- De constancia en el servicio.- Los trabajadores que careciendo de anotación por
falta grave en su expediente, no hayan faltado al trabajo más de veinte días por
enfermedad o accidente laboral en el transcurso de cinco años consecutivos de
permanencia en la Empresa, percibirán un premio de ochenta y dos euros y cincuenta
y cuatro céntimos ( 82,54 euros).
Estos premios se concederán una sola vez, cada cinco años, a un mismo
empleado.
Los periodos quinquenales se computarán a partir del día 1º de enero del año
siguiente al de su ingreso, salvo que éste se hubiera producido dentro del primer
trimestre del año, en cuyo caso se le computará dicho año como completo. Se mantiene
la fecha de 1º de enero de 1.967 como la de iniciación de estos premios.
Su pago lo realizará la Empresa en la nómina de septiembre del año siguiente
a aquel en que cada trabajador cumpla el correspondiente periodo quinquenal.
B).- De fidelidad a la Empresa.- Por un importe de ciento sesenta euros y cincuenta y
siete céntimos (160,57 euros) que percibirán los trabajado-res por cada veinticinco
años ininterrumpidos de servicio en la Empresa.
Estos premios se concederán una sola vez, cada veinticinco años, a un mismo empleado.
Su pago se realizará dentro de la primera quincena de septiembre, fijándose
como fecha tope para el cómputo de los veinticinco años, anterior a cada liquidación
anual, la del 31 de agosto.
C).- De jubilación.- El personal que pase a la situación de jubilado a los 65 años,
percibirá en concepto de «Premio de Jubilación», el importe de dieciséis días de salario
base concertado en el art. 9 del presente Convenio, más el “aumento por años de
servicio” correspondiente (Art. 10º), por cada cinco años de permanencia en la Empresa
o fracción igual o superior a tres años.
La cuantía máxima de estos premios se fija en noventa días de salario base
(Anexo I) más “aumento por años de servicio” correspondiente (Art.10º).
Artículo 29º.-Ayuda económica por enfermedad o accidente de trabajo.- En
los casos de baja por I.T. derivada de enfermedad común, la Empresa abonará al
trabajador la diferencia entre las prestaciones (subsidios) que le corresponda percibir y
el 87 % de la base de cotización por contingencias comunes a partir de los siguientes
plazos:
- Con hospitalización, desde el primer día
- Sin hospitalización, desde el decimocuarto día
En los casos de baja por I.T. derivada de accidente de trabajo, la Empresa
abonará al trabajador la diferencia entre las prestaciones (subsidios) que le corresponda
percibir y el 100% de la base de cotización por contingencia de accidente de trabajo
desde el primer día, con o sin hospitalización.
En los tres primeros días de baja por I.T. derivada de enfermedad común la
Empresa abonará al trabajador el 65% de la suma de su salario base diario más
“aumento por año de servicio” que corresponda (Art. 10º).
Artículo 30º.-Jubilación especial a los 64 años.- El trabajador que desee
acogerse a esta modalidad de jubilación especial regulada por el R.D. 1194/1985, de 17
de julio, lo solicitará por escrito con siete meses de antelación a la fecha en que cumpla
los 64 años, sustituyéndose los emplea-dos jubilados por otros trabajadores desempleados,
pudiendo ser estos de distinta categoría profesional que la de los jubilados.
Artículo 31º.-Jubilación parcial y contrato de relevo.- La modalidad contrac-
tual prevista en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo (art. 12.6),
modificado por la Ley 12/2001 de 9 de julio, y desarrollado en el Real Decreto 1131/
2002 de 31 de octubre, se concertará entre el trabajador y la empresa de acuerdo con las
normativa que en cada momento sea aplicable.
Artículo 32º.-Seguridad y salud laboral.- El Comité de Seguridad y Salud,
constituido de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, junto con los
representantes del personal y con la representación de la Empresa, velarán para que se
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cumplan todas las disposi-ciones legales en materia de seguridad y salud laboral.
Asimismo potenciarán las acciones técnico-preventivas en favor de la salud de los
trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Por considerar preciso potenciar los aspectos de vigilancia médica, la Empre-
sa realizará las gestiones necesarias para que los trabajadores puedan hacerse una
revisión médica anual, revisión que se llevará a cabo fuera de la jornada de trabajo. Los
trabajadores que pasen el reconocimiento médico anual percibirán una compensación
económica de 12,02 euros. El Comité paritario de Seguridad y Salud laboral arbitrará
la posibilidad de otras alternativas referentes al tema de la revisión médica.
Artículo 33º.-Seguro Colectivo de Vida.- La Empresa contratará Póliza de
Seguro Colectivo de Vida para todos los empleados de la misma, cubriendo las
siguientes contingencias y capitales:
Contingencias:
a).- Fallecimiento por cualquier causa
b).- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
c).- Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
Capitales: Euros
1).- Para trabajadores que no hayan cumplido 55 años. 30.050,60
2).- Para trabajadores con más de 55 años 18.030,36
La cobertura de las contingencias señaladas en los epígrafes b) y c) son
incompatibles entre sí.
Al personal de nuevo ingreso se le incluirá en la póliza de este seguro una vez
superado el periodo de prueba.
En ningún caso asumirá la Empresa la responsabilidad directa del pago de los
capitales asegurados ni garantizará dicho pago al margen de la citada relación aseguraticia,
salvo en el supuesto de que incumpliera su obligación de estar al día en el pago de las
primas de la póliza correspondiente.
Si el día uno de enero del año 2008 no se hubiera suscrito nuevo Convenio
Colectivo, la vigencia de la póliza aseguradora se prorrogará hasta el momento de la
firma del Convenio.
CAPITULO VI
Artículo 34º.-Acción Sindical.- La Empresa respetará el derecho de todos los
trabajadores a sindicarse libremente y no condicionará su empleo a que estén afiliados
a una determinada Central Sindical, a que renuncien a su afilia-ción o a que no se afilien
a ninguna.
Y en cuanto al derecho de representación colectiva, órgano de represen-tación,
competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, elección y mandato,
garantías y derechos de reunión, la Empresa se ajustará a lo que establece el Estatuto
de los Trabajadores, en sus artículos 61 al 68 y 77 al 81.
Los miembros del Comité dispondrán de un crédito de 30 horas sindicales al
mes, que podrán ser acumulables cuatrimestrálmente y ser transferidas parcial o
totalmente de uno a otro miembro del Comité.
En cuanto a las Secciones Sindicales, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente
teniendo en cuenta la plantilla de la Empresa.
CAPITULO VII
Artículo 35º.-Accidentes involuntarios.- En aquellos casos en que, eventual-
mente, los conductores con nueve meses de antigüedad en la categoría y en funciones
propias del servicio que realizan, fueran privados del permiso de conducir por
Resolución de la autoridad competente, la Empresa se obliga a incorporarlos a un puesto
de trabajo distinto para el que no sea necesario la legal posesión del mencionado
permiso de conducir, durante el tiempo a que se extiendan los efectos de la sanción
impuesta, sin que por dicho motivo queden reducidas las retribuciones de dichos
trabajadores, con excep-ción de los pluses del artículo 15º.
No afectará lo previsto en el párrafo anterior, a aquellos conductores que se les
retire el permiso de conducir con carácter definitivo.
Cuando el conductor sancionado no hubiere disfrutado las vacaciones regla-
mentarias, la Empresa podrá acordar que las disfrute dentro del periodo señalado para
el cumplimiento de la sanción.
En los supuestos de que la privación del permiso de conducir se produjera por
segunda y por tercera vez antes de haber transcurrido treinta meses entre cada sanción,
o por cuarta vez en cualquier caso, la Empresa no vendrá obligada a ocupar al conductor
en otro puesto de trabajo.
Las sanciones agravadas por reincidencia debidas a infracciones cometidas
con anterioridad al ingreso del conductor en la Empresa, se considerarán como si
hubieran sido cometidas por vez primera y de acuerdo con la sanción temporal de
intervención del permiso de conducir que corres-ponda por esa primera vez, a efectos
del derecho a ocupar otro puesto de trabajo en la Empresa.
Artículo 36.-Excedencia especial.- Los conductores y conductores-percepto-
res fijos en plantilla y con un año de antigüedad como mínimo en la Empresa que durante
la vigencia de este Convenio se vieran privados temporalmente del permiso de
conducir, tendrán derecho a excedencia especial, con reserva del puesto de trabajo, por
tiempo mínimo de seis meses y máximo de un año.
Esta excedencia se concederá de modo inmediato una vez solicitada por
escrito por el trabajador y su reincorporación al puesto de trabajo tendrá que ser
necesariamente dentro del plazo de diez días, contando desde la fecha en que finalice
la excedencia. Transcurrido dicho plazo sin incorpo-rarse, el derecho a reintegrarse
quedará automáticamente sin efecto.
CAPITULO VIII
Artículo 37º.-Regimen disciplinario.-
Definición: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga incumplimiento de
los deberes y obligaciones laborales.
Graduación de las faltas: Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se
tipifican en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos estable-
cidos con carácter general en el apartado anterior, podrán ser sancionados por la
Dirección de la empresa, con independencia del derecho del trabajador a acudir a la vía
jurisdiccional en
caso de desacuerdo. Para ello se tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca
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de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intención del acto, la siguiente
graduación:
Faltas leves.
Faltas graves.
Faltas muy graves.
Tipificación de las faltas:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes sin la
debida justificación.
b) El retraso o adelanto, sin causa justificada, en las salidas de cabecera o de las paradas.
c) La incorrección en las relaciones con los usuarios, la falta de higiene o limpieza
personal (con comunicación al delegado de prevención si lo hubiera) y el uso incorrecto
del uniforme o de las prendas recibidas por la empresa.
d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
e) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
f) El no rellenar correctamente los datos del disco-diagrama y demás documentación
obligatoria.
g) Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.
Son faltas graves:
a) Tres faltas o más de puntualidad en la asistencia al trabajo en un mes, sin la debida
justificación.
b) El abandono injustificado del trabajo que causare perjuicio de alguna consideración
a la empresa o a los compañeros de trabajo.
c) Dos o más faltas de asistencia al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso en un
mes. Bastará con una falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como
consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la prestación
del servicio encomendado o a la empresa.
d) La pérdida o el daño intencionado a cualquiera de las prendas del uniforme o al
material de la empresa.
e) El retraso de hasta dos días en la entrega de recaudación en la fecha estipulada por
la empresa y la grave reiteración en la falta de exactitud en las liquidaciones.
f) Cambiar de ruta sin autorización de la dirección de la empresa y desviarse del
itinerario sin orden del superior jerárquico, salvo concurrencia de fuerza mayor.
g) Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa a los usuarios
y al público que constituyan vulneración de derechos y obligaciones reconocidos en el
ordenamiento jurídico.
Son faltas muy graves:
a) Tres o más faltas injustificadas o sin previo aviso, de asistencia al trabajo, cometidas
en un periodo de tres meses.
b) Más de cuatro faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de tres
meses.
c) La transgresión de la buena fe contractual, la indisciplina o desobediencia en el
trabajo, la disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o
pactado, el fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de
servicio.
d) Violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan
por razón del trabajo.
e) El retraso de más de dos días en la entrega de la recaudación a la fecha estipulada por
la empresa, salvo causa de fuerza mayor justificada.
f) La simulación de la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él o
análogos. Se entenderá siempre que existe falta, cuando un trabajador en baja por
enfermedad o accidente, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena
y la alegación de causas falsas para las licencias o permisos.
g) La superación de la tasa de alcoholemia fijada reglamentariamente en cada momento
durante el trabajo para el personal de conducción, así como la conducción bajo los
efectos de drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes. Deberá someterse a los
medios de prueba pertinentes y la negativa de dicho sometimiento será justa causa de
despido.
h) Violar la documentación reservada de la empresa, alterar o falsear los datos del parte
diario, hojas de ruta o liquidación, y manipular intencionadamente el tacógrafo o
elemento que lo sustituya con el ánimo de alterar sus datos.
i) Los malos tratos o falta de respeto o consideración y discusiones violentas con los
jefes, compañeros, subordinados y usuarios.
j) Abandonar el trabajo y el abuso de autoridad por parte de los jefes o superiores con
relación a sus subordinados.
k) Las imprudencias o negligencias que afecten a la seguridad o regularidad del servicio
imputables a los trabajadores, así como el incumplimiento de las disposiciones
aplicables cuando con ello se ponga en peligro la seguridad de la empresa, personal
usuario o terceros.
l) El utilizar indebidamente el material de la empresa, bien para fines ajenos a la misma
o bien contraviniendo sus instrucciones, así como los daños de entidad ocasionados a
los vehículos por negligencia.
m) El acoso sexual, entendiendo por tal la conducta de naturaleza sexual, verbal o física,
desarrollada en el ámbito laboral y que atente gravemente la dignidad del trabajador o
trabajadora objeto de la misma.
n) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La reiteración de una falta de un mismo grupo, aunque sea de diferente
naturaleza, dentro del periodo de un año, podrá ser causa para clasificarla en el grupo
inmediatamente superior.
Sanciones: Las sanciones consistirán en:
a) Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación escrita.
Uno o dos días de suspensión de empleo y sueldo.
b) Por faltas graves:
3 de julio de 2007
Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días.
Postergación para el ascenso hasta cinco años.
c) Por faltas muy graves:
Traslado forzoso.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Inhabilitación definitiva para el ascenso.
Despido.
Se anotará en el expediente personal de cada trabajador las sanciones que se
impongan. Se anularán tales notas siempre que no incurra en una falta de la misma clase
o superior, durante el período de ocho, cuatro o dos meses, según las faltas cometidas
sean muy graves, graves o leves, teniendo derecho los trabajadores sancionados,
después de transcurridos los plazos anteriormente descritos, a solicitar la anulación de
dichas menciones.
Las sanciones por faltas leves, serán acordadas por la dirección de la empresa.
Las sanciones por faltas graves o muy graves, habrá de imponerlas también la
empresa, previa instrucción del oportuno expediente al trabajador. El interesado y la
representación de los trabajadores o sindical tendrán derecho a una audiencia para
descargos en el plazo de diez días, a contar desde la comunicación de los hechos que se
le imputan. Este plazo suspenderá los plazos de prescripción de la falta correspondiente.
Cuando, por razones de servicio asignado, el trabajador sancionado se encuentre
desplazado, el plazo establecido quedará interrumpido, reiniciandose cuando regrese.
Siempre que se trate de faltas muy graves de las tipificadas en la letra g), la
empresa podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa y cautelar
por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanción que deba imponerse;
suspensión que será comunicada a los representantes de los trabajadores.
Una vez concluido el expediente sancionador, la empresa impondrá la sanción
que corresponda tomando en consideración las alegaciones realizadas durante su
tramitación por el trabajador y por la representación de los trabajadores o sindical.
Cuando la empresa imponga una sanción, deberá comunicarlo por escrito al
interesado y a la representación de los trabajadores o sindical, quedándose éste con un
ejemplar, firmando el duplicado, que devolverá a la dirección.
En cualquier caso, el trabajador podrá acudir a la vía jurisdiccional competen-
te para instar la revisión de las sanciones impuestas en caso de desacuerdo.
La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores velarán por
el máximo respeto a la dignidad de los trabajadores, cuidando muy especialmente que
no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo, que, en su
caso, serán sancionadas con arreglo a lo previsto en este capítulo.
Artículo 38º.-Pago de salarios.- Se efectuará con carácter general domiciliando el
pago de nóminas en Banco o Caja de Ahorros que elija el trabajador. El pago de salarios se
realizará el día uno del mes siguiente o el día hábil posterior en caso de festivo o domingo.
Si el Banco o Caja de Ahorros elegido fuese alguno de los que habitualmente
realizan operaciones con la Empresa, ésta se compromete a que el percibo de haberes
se produzca el mismo día de pago y sin que ello suponga costo alguno a cargo del
trabajador. En el supuesto de que se eligiera cualquier otra entidad bancaria, la Empresa
procurará mantener estas condiciones, pero sin responsabilizarse de los gastos banca-
rios que pudieran producirse.
Artículo 39º.-Nuevas contrataciones.- A partir del 01-06-2.007 y dentro de
la vigencia del Convenio se realizarán siete nuevas contrataciones indefinidas.
Artículo 40º.- Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Vigilancia. Se
constituye la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Vigilancia, actuando como
parte de la misma tres personas designadas por la Dirección y tres designadas por el
Comité de la Empresa, independientemente de los asesores jurídicos, laborales o
sindicales, que actuarán con voz pero sin voto, que cada parte designe cuando así lo
estimen conveniente.
La Comisión Mixta Paritaria está para el cumplimiento de lo establecido en
este Convenio, así como cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación
y seguimiento de lo regulado en el presente Convenio Colectivo o de la Legislación
Vigente, en cada momento, en relación con lo pactado en el mismo.
En el caso de que no se llegara a acuerdo entre los miembros de la Comisión
Paritaria, en el plazo de cinco días hábiles después de haber celebrado la reunión, la
Comisión enviará el Acta de la misma a los interesados, dónde se recogerá la posición
mantenida en dicha reunión, con el fin de que las partes puedan expeditar la vía para
acudir a los Organos de la Jurisdicción Laboral o aquellos otros que todas las partes
acuerden para la resolución del conflicto planteado.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable
de la mayoría de cada una de las dos representaciones.
La resolución de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia, en caso de
acuerdo, tendrá los mismos efectos de aplicación que los establecidos en el Convenio
Colectivo.
La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colec-
tivo podrá realizarse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de diez días
a la celebración de la reunión, recogiéndose en la convocatoria el orden del día
correspondiente, lugar y hora de la reunión.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el de la Empresa
«Tranvía de Cádiz a San Fernando y Carraca, S.A.» en Cádiz, calle El Bosque s/n.
CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA
Las cuestiones económicas del presente Convenio sólo tendrán efecto retro-
activo para el personal que pertenezca a la plantilla de la Empresa en el día de hoy; y
para los jubilados, a partir del día uno de Enero del presente año.
CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA
Durante la vigencia de este Convenio Colectivo de forma transitoria hasta que
se implante un nuevo sistema, se podrá viajar gratuitamente en las líneas urbanas con
la sola presentación de la correspondiente tarjeta familiar, entregando el conductor-
perceptor un billete de canjeo a efectos de control. Las tarjetas de identidad familiar se
rigen por las condiciones que figuran al dorso y deberán renovarse aquellas en las que
el beneficiario no sea fácilmente reconocible en la fotografía.
Cádiz, 01 de junio de 2.007
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 Página 17
ANEXO I CLAUSULA ADICIONAL TERCERA:
TABLA DE SALARIO BASE Comida de Navidad: A partir del día 15 de Diciembre, la empresa entregará al Comité
euros/mes la cantidad de 372,54 euros para que el colectivo cubra los gastos de una comida en el
GRUPO PROFESIONAL I euros/día centro de trabajo por esa festividad.
Jefe de Servicio ......................................................................... 1.646,16 ANEXO I
Ingenieros y Licenciados ........................................................... 1.501,49 TABLA DE SALARIOS (01.06.2007 AL 31.05.2008)
Ingeniero Técnico o Diplomado ................................................ 1.233,50 CATEGORÍAS IMPORTE DIARIO SALARIO BASE
Jefe de Negociado ..................................................................... 1.356,56 Incremento salarial Revisión salarial 01/12/07
Jefe de Tráfico ........................................................................... 1.356,56 Euros / día Euros / día
Jefe de Taller ............................................................................. 1.356,56 Limpiador/a ................................................................... 33,81 .................................................... 34,01
Inspector-Jefe ............................................................................ 1.308,87 Peón Especializado ........................................................ 34,44 .................................................... 34,64
Encargado de Taller ................................................................... 1.308,87 Especialista – Conductor/ra ........................................... 34,45 .................................................... 34,65
GRUPO PROFESIONAL II IMPORTE MENSUAL SALARIO BASE
Inspector .............................................................................................................. 42,14 Euros / mes Euros / mes
Responsable de Equipo ............................................... 1.062,77 ............................................. 1.068,78
Conductor ............................................................................................................ 41,08 Encargado/a Grupo o Edificio ..................................... 1.090,63 ............................................. 1.096,64
Conductor-Perceptor ........................................................................................... 41,08 Supervisor/a o Encargado/a de Sector ......................... 1.131,84 ............................................. 1.137,85
GRUPO PROFESIONAL III Supervisor/ra o Encargado/a de Zona ......................... 1.201,02 ............................................. 1.207,03
Cobrador .............................................................................................................. 40,06 Encargado/a General ................................................... 1.304,61 ............................................. 1.310,62
Oficial administrativo/Operador informático/Recaudador ....... 1.237,21 Oficial Administrativo/va ............................................ 749,61 ................................................ 755,62
Auxiliar Administrativo ............................................................ 1.202,15 La nómina de Junio 2007 quedará actualizada con los incrementos pactados,
Ordenanza ............................................................................................................ 40,06 evitándose que se generen atrasos.
Portero ................................................................................................................. 39,71 Tras haberse leído y considerado conforme el presente Acta es firmada por toda
GRUPO PROFESIONAL IV la Comisión Negociadora, dándola por válida y ejecutiva, en la ciudad y fecha al principio
Jefe de Equipo ..................................................................................................... 42,14 expresadas, acordándose tramitarla a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta de
Oficial de 1ª ......................................................................................................... 41,08 Andalucía en Cádiz, para su registro en el CMAC y posterior publicación en el BOP.
Oficial de 2ª ......................................................................................................... 40,73 Firmas. Nº 6.977
Oficial en formación ............................................................................................ 39,87 ___________________
Mozo de Taller .................................................................................................... 39,71
Encargado de Almacén .............................................................. 1.243,41
Oficial de Almacén .................................................................... 1.202,15
CONSEJERIA DE EMPLEO
Cádiz, 01 de junio de 2.007. CADIZ
Nº 6.976 I CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE MENORES LA
___________________ MARCHENILLA, CENTRO GESTIONADO POR LA ASOCIACIÓN PARA
LA GESTIÓN INTEGRAL (GINSO)
CONSEJERIA DE EMPLEO CODIGO CONVENIO: 1104082
CADIZ PREÁMBULO
ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA PARA LA APLICACION DEL En Algeciras, a ocho de mayo de dos mil siete, reunida la Comisión Negocia-
INGREMENTO DEFINITIVO DEL SEGUNDO AÑO DE VIGENCIA (01/06/ dora del 1º Convenio Colectivo del Centro de Menores La Marchenilla, Centro
07 AL 31/05/08) DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE gestionado por la Asociación para la Gestión de la Integración Social (en adelante
TRABAJO DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL GINSO), compuesta ésta por la representación de GINSO (como entidad sin ánimo de
UNIVERSITARIO “PUERTA DEL MAR” DE CADIZ lucro) y la representación social (como trabajadores/as), previo reconocimiento mutuo
de su legitimación, acuerdan por unanimidad suscribir el siguiente Convenio Colectivo
CÓDIGO DEL CONVENIO: 1101452 al amparo del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
ASISTENTES: La parte sindical está compuesta en proporción a la representatividad sindical
Por los Trabajadores/ras: Carmen Ortiz Márquez. CC.OO., Antonia Rodríguez alcanzada en las elecciones sindicales para la composición del Comité de Empresa de
Sánchez. CC.OO, Alfonso Gómez Ariza. CC.OO., Dolores Lauzado García. CC.OO, este Centro: siendo por el Grupo Independiente, 4 miembros; por Comisiones Obreras
Josefa Domínguez Pérez. CC.OO., Jesús Gómez Hidalgo UGT, Julia Sánchez Vaca (CCOO), 3 miembros; y por la Unión General de Trabajadores (UGT), 2 miembros.
UGT, Carmen Bernal Gómez UGT, Victoria Vázquez Murialdo UGT Componen la Comisión Negociadora los siguientes miembros:
Asesores Sindicales: Mª Teresa López Manzano. CC.OO., Juan Manuel Por la parte sindical:
Canle Durán UGT - Dña. María del Carmen Camacho García (representante de CCOO).
Por la Empresa CLECE, S.A.: David Estudillo Butrón, Francisco Sánchez - Dña. Julia Guerra (representante de CCOO).
Ortiz - D. Daniel Ruiz Sánchez (representante de CCOO).
En Cádiz, siendo las 10:00 horas del día 04 de Junio de dos mil siete, se reúnen - D. Francisco Javier Álvarez Sánchez (representante de UGT).
las personas anteriormente relacionadas, componentes todos/as de la Comisión Nego- - D. José María Guerrero Foncubierta (representante de UGT).
ciadora del Convenio Colectivo del Centro de Trabajo del Servicio de Limpieza del - D. Juan Román Buendía (representante de Grupo Independiente).
Hospital Puerta del Mar de Cádiz. - Dña. Lourdes Recalde Brioso (representante del Grupo Independiente).
Abierta la sesión, una vez más, los asistentes se reconocen recíprocamente - D. David Gutiérrez Cantero (representante del Grupo Independiente).
como interlocutores validos, procediéndose a la aplicación del artículo 4º Incremento - D. Kristian Márquez Jiménez (representante del Grupo Independiente).
Salarial para el segundo año de vigencia del Convenio (01/06/07 al 31/05/08) por lo que Por la parte de la Asociación:
se procede, una vez constado por el INE que IPC Real 2006 es del 2,7%, a aplicarlo más - D. Alfredo Santos García.
el 0,5% (3,2%) a todos los conceptos económicos y salariales del Convenio con carácter - D. Enrique Tuñón Serrano.
retroactivo al 01/06/07 e igualmente se procede a la aplicación del artículo 7º Cláusula - D. Antonio Castillo Talaverón.
de Revisión, apartado b), sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para - Dña. Isabel Fernández López.
el incremento del tercer año de vigencia. - D. Juan José Alonso Paniagua.
INCREMENTO SALARIAL PARA EL SEGUNDO AÑO DE VIGENCIA TÍTULO I. Ámbitos y disposiciones generales
(01/06/07 AL 31/05/08).- CAPÍTULO I. Ámbitos
Artículo 9º.- PRIMA DE ASISTENCIA AL TRABAJO.- Artículo 1. Ámbito funcional. Quedan comprendidas en el ámbito funcional
1,62 Euros por día de trabajo. de este Convenio las actividades realizadas por la Asociación GINSO, como
Artículo 10º.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- asociación especializada en la gestión e integración social de los menores sometidos a
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, del 01.06.2007 al medidas de internamiento en régimen cerrado y semiabierto y de internamiento
31.05.2008, la cuarta gratificación Paga de Septiembre, consistirá en veinticinco días terapéutico, dentro del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero,
de salario base más antigüedad. por la que se regula la responsabilidad penal de los menores, y de cuantas otras medidas
Artículo 12º.- PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD.- en un futuro se le puedan asignar en esta materia.
101,06 Euros/mes, en proporción a los días trabajados. Artículo 2. Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo es de aplica-
Artículo 14º.- PLUS DE TRANSPORTE.- ción en toda la Comarca del Campo de Gibraltar (Cádiz).
28,04 Euros mensuales, en proporción a los días trabajados. Artículo 3. Ámbito personal. El presente Convenio afectará al conjunto de los
Artículo 17º.- AYUDAS POR HIJOS DISMINUIDOS.- trabajadores/as vinculados mediante relación contractual laboral con la Asociación
79,18 Euros anuales. GINSO en la Comarca del Campo de Gibraltar (Cádiz), conforme la legislación laboral
Artículo 18º.- VACACIONES.- vigente, quedando a salvo aquellas empresas o asociaciones que estuvieran afectadas
Bolsa de Vacaciones 90,00 euros. por el ámbito de aplicación de otro Convenio y expresamente:
Artículo 28º.- SEGURO COLECTIVO.- - El Personal Subcontratado: Este personal se regirá por el Convenio aplicable a su
La empresa concertará una póliza de seguros a favor de sus trabajadores, que empresa. A este respecto, la Asociación GINSO, en cuanto a garantías y comprobacio-
cubrirá las contingencias de Gran Invalidez, Invalidez permanente Total o Absoluta y nes, aplicará en su relación contractual con la empresa subcontratista lo determinado por
Muerte derivadas de accidente de Trabajo, a razón de 5.642,46 Euros por cada uno de el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
dichos riesgos. - Personal de las administraciones y servicios de titularidad pública que puedan realizar
Artículo 34º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- en un futuro sus funciones dentro de la Asociación GINSO y estén adscritos al Centro
12,22 euros por cada hora extraordinaria. o a otro recurso educativo dentro del ámbito territorial.
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- Aquellos menores internados que mantengan una relación de carácter laboral en los
distintos talleres productivos de este Centro, que estarán sujeto a lo dispuesto en el Real
Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter
especial de los penados que realicen actividades laborales, aplicable en los centros
específicos para menores infractores de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.4
del Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento que
desarrolla la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad
penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea aplicable.
- El Voluntariado Social; entendiéndose por Voluntariado la definición otorgada por la
Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado (BOE 17/01/1996) así como las posibles
modificaciones y desarrollo legislativo posterior existente en dicha Ley.
Artículo 4. Ámbito temporal.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir de su publicación en el
«Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz», teniendo carácter retroactivo con fecha 1 de
enero de 2007.
2. La vigencia del Convenio será hasta el 31 de Diciembre de 2008, prorrogándose
automáticamente por períodos de un año a falta de denuncia de cualquiera de las partes.
Artículo 5. Procedimiento de denuncia.
1. La denuncia del Convenio deberá pedirse por escrito por cualquiera de las partes
firmantes del mismo, con al menos dos meses de antelación al término de su vigencia
o de cualquiera de sus prórrogas.
2. La denuncia, sea total o parcial, se realizará de manera escrita ante las partes firmantes
y la autoridad laboral competente. En el caso de que la denuncia del convenio sea
parcial, la parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los
puntos y contenidos que comprenda la revisión solicitada.
3. En tanto no se alcance acuerdo para un nuevo Convenio, se mantendrá la vigencia del
presente Convenio, tanto en sus cláusulas obligacionales como en sus cláusulas
normativas.
Artículo 6. Derechos adquiridos y condiciones más beneficiosas. Se respeta-
rán como derechos económicos adquiridos, las condiciones económicas más beneficiosas
que vinieran disfrutando los trabajadores/as, incluyendo las retribuciones y cualquier
otra mejora de carácter social, que antes de la entrada en vigor de este Convenio
estuvieran vigentes y se conservarán como derecho «ad personam», no siendo absorbibles,
compensables ni revalorizables.
Artículo 7. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un
todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas
globalmente.
CAPÍTULO II. Comisión Paritaria
Artículo 8. Comisión Paritaria.
1. Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo como órgano de interpreta-
ción, conciliación, mediación y vigilancia de su cumplimiento. Ambas partes convienen
en someter a la Comisión Paritaria, cuantos problemas, discrepancias o conflictos
puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio, siendo los acuerdos
vinculantes para ambas partes.
2. Previo a la vía administrativa o judicial, y ante situaciones de desacuerdo notorio o
conflicto en la Comisión Paritaria, las partes convienen acudir sin vinculación y someter
tal discrepancia al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de
Andalucía (SERCLA).
Artículo 9. Composición de la Comisión Paritaria. Se designará una Comisión
Paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas
cuestiones le sean atribuidas, formadas por 3 miembros por la parte social y 3 por parte
de la entidad, independientemente de los asesores jurídicos y sindicales que cada parte
designe. Se seguirá el criterio de que los miembros de la Comisión Paritaria provengan
preferentemente de la Comisión negociadora del presente Convenio guardando la
proporcionalidad de la representación sindical.
Artículo 10. Funcionamiento de la Comisión Paritaria.
1. La constitución de la Comisión Paritaria se hará dentro de los 30 días naturales
siguientes a la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
2. Esta Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación
del orden del día y con una antelación mínima de cinco días naturales desde la fecha de
comunicación de la solicitud. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con
un máximo de dos asesores, previa comunicación a la otra parte.
3. La Comisión Paritaria fija su domicilio a efectos de recepción de consultas en la
dirección del Centro de Menores La Marchenilla, Carretera Nacional 340, kilómetro 99,
Código Postal 11930, Algeciras (Cádiz).
4. La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las partes. En ambos
casos la convocatoria se hará por escrito o fax, con una antelación mínima de cinco días
hábiles, indicándose en la misma el orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión,
adjuntándose la documentación necesaria.
5. Como trámite que será previo y obligatorio a toda actuación administrativa y
jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan
a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria todas las dudas, discrepancias y
conflictos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo,
siempre que sean de su competencia, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva
el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.
6. El procedimiento para todas aquellas cuestiones que promueva la Comisión Paritaria
adoptará la forma escrita y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y
analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como
contenido:
a) Exposición del asunto.
b) Razones y fundamentos que entiendan le asisten al proponente.
c) Propuesta y petición concreta que se formule a la Comisión.
Al escrito de propuesta se acompañarán todos aquellos documentos que se entiendan
necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
7. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación cuanta información o documen-
tación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo
efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 15 día naturales, salvo
3 de julio de 2007
que exista imposibilidad justificada. Las partes facilitarán en el plazo máximo de 15 días
naturales la información que sea solicitada por la Comisión Paritaria en el ámbito de sus
competencias. El plazo de resolución será de 30 días naturales que se contarán a partir
de la recepción del escrito, obligatoriamente antes de finalizar dicho plazo se ha de
emitir dictamen al respecto.
8. Cuando se trate de interpretación de este Convenio, los acuerdos tendrán la misma
eficacia que la norma que haya sido interpretada, adquiriendo eficacia a partir de la
firma de dicho acuerdo. Los acuerdos serán publicados en el Centro, notificándose,
previamente, a las partes afectadas. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la
reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las partes
representadas.
9. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requieren, en cualquier caso, el voto favorable
de la mayoría de cada una de las partes.
10. Los miembros de la Comisión Paritaria dispondrán del tiempo necesario para la
asistencia a todas las reuniones que se les convoque, siendo este tiempo computado
dentro de la jornada laboral y como tiempo trabajado.
TÍTULO II. Organización del trabajo
CAPÍTULO I. Principios generales de organización del trabajo
Artículo 11. Principios generales de organización del trabajo.
1. La organización técnica y práctica del trabajo es facultad y responsabilidad de la
Asociación GINSO y su personal directivo, que debe ejercitarla con sujeción a lo
establecido en este Convenio y demás normativa laboral vigente en cada momento, sin
perjuicio de los derechos de audiencia, información y negociación reconocidos a los
trabajadores/as en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás
normativa de aplicación. Será criterios inspiradores de la organización del trabajo:
a) La adecuación de las plantillas que permita el mayor y mejor nivel de prestación del
servicio, siempre atendiendo al ajuste entre el perfil del puesto y las características
personales, formativas y experienciales del ocupante del mismo.
b) La racionalización y mejora de los procesos educativos.
c) La valoración de los puestos.
d) La profesionalización y promoción.
e) La formación y reciclaje del personal.
2. El trabajador está obligado a cumplir lo estipulado en los artículos 5 y 20 del Estatuto
de los Trabajadores en lo referente a las órdenes e instrucciones de la Asociación
GINSO en el ejercicio regular de sus facultades directivas, sin perjuicio de los derechos
reconocidos en el propio Estatuto de los Trabajadores o en este Convenio Colectivo, ya
sean de ejercicio directo o a través de sus representantes legales.
CAPÍTULO II. Movilidad geográfica y funcional
Sección Primera
Movilidad geográfica
Artículo 12. Principios generales sobre la movilidad geográfica. La Asocia-
ción GINSO, por cuestiones organizativas, económicas, técnicas o de producción,
podrá acordar la movilidad geográfica de los trabajadores de este Centro a otro que
igualmente gestione. Este procedimiento se ajustará a lo dispuesto en el artículo 40 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Procedimiento de la movilidad geográfica.
1. El traslado forzoso que exija cambio de residencia requerirá la existencia de probadas
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
2. La decisión de traslado deberá ser notificada a la persona afectada, así como a sus
representantes legales con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha de su
efectividad, salvo que concurran supuestos de fuerza mayor, en cuyo caso el plazo se
reducirá a 5 días naturales. Dicha notificación expresará las causas que motivan el
traslado, el centro de trabajo al que se le traslada y la fecha a partir de la cual debe surtir
efecto.
3. El traslado se efectuará respetando los derechos económicos y profesionales del
trabajador afectado, por lo que la Asociación GINSO deberá abonar las dietas y gastos
de viaje correspondientes, atendiendo a lo dispuesto en el Capítulo II del Titulo VIII de
este Convenio, que lleva la denominación de «Gastos y otros». Si el alojamiento es
proporcionado por la Asociación GINSO, se entenderá que el gasto de la dieta sería, en
todo caso, sin abono de la pernocta. En concepto de compensación, se establece un
complemento durante el tiempo que dure el desplazamiento de una cuantía de 300 euros
mensuales.
4. Los trabajadores/as desplazados tendrán derecho a un permiso remunerado de cinco
días laborables en su domicilio de origen, siempre y cuando el desplazamiento sea
superior a tres meses, no computándose los días de viaje.
5. En los traslados colectivos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
6. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia y el otro fuera trabajador
también de la Asociación GINSO, el cónyuge no trasladado tendrá derecho a ser
trasladado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo. De no haber puesto, tendrá
derecho preferente para ocupar la primera vacante de su categoría profesional que se
produzca y se ajuste a su perfil.
7. Al efecto previsto en este artículo, se entenderá que forman parte de la unidad familiar
aquellas personas que se hallen ligadas de modo permanente al trabajador/a con
convivencia continuada y acreditada.
8. A ningún trabajador podrá aplicársele una medida de movilidad geográfica hasta que
no haya transcurrido un plazo mínimo de 2 años desde la anterior.
Sección Segunda
Movilidad funcional
Artículo 14. Principios generales sobre movilidad funcional.
La movilidad funcional, informada por los principios de idoneidad y aptitud
se regirá por lo dispuesto en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y el presente Convenio. La movilidad funcional se plasmará por escrito
en un acuerdo, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los
representantes legales de los trabajadores.
Artículo 15. Movilidad funcional interna al grupo profesional.
Si por necesidades imprevisibles de la Asociación GINSO, ésta precisara
destinar a alguien a tareas correspondientes a una categoría distinta dentro de su mismo
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grupo profesional, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible hasta un máximo de
90 días y se le mantendrá la retribución del puesto de origen. Un trabajador/a solamente
podrá desempeñar tareas distintas dentro del mismo grupo profesional en caso de que
este tenga las titulaciones académicas o profesionales mínimas requeridas por este
Convenio para ejercer dicho puesto de trabajo.
Artículo 16. Movilidad funcional externa al grupo profesional.
1. En este supuesto podremos distinguir:
A. Trabajo de nivel superior (movilidad externa ascendente): Cuando se encomiende al
trabajador/a, siempre con causa justificada, una función superior a la correspondiente
a su grupo profesional, percibirá la retribución correspondiente al trabajo efectivamente
realizado, en tanto subsista esta situación. La garantía retributiva, relativa al derecho del
trabajador a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, no
abarca la consolidación de los complementos ligados a ese concreto puesto de trabajo.
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un
año o a ocho durante dos años, el interesado podrá reclamar ser clasificado en la nueva
categoría profesional que desempeñe.
B. Trabajo de nivel inferior (movilidad externa descendente): Si por necesidades
imprevisibles, perentorias y justificadas de la Asociación GINSO, ésta precisara
destinar a alguien a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior sólo podrá
hacerlo por el tiempo imprescindible hasta un máximo de 30 días en un año,
manteniéndosele la retribución.
CAPÍTULO III. Internet, correo electrónico y nuevas tecnologías
Artículo 17. Principios Generales sobre Internet y Nuevas Tecnologías.
La utilización de correo electrónico e Internet, así como la del resto de
herramientas, medios técnicos y telefónicos puestos a disposición de los trabajadores/
as por la Asociación GINSO, se ajustará a lo dispuesto en este Convenio Colectivo, así
como a la reglamentación vigente. Esta regulación debe partir de dos premisas
fundamentales: en primer lugar, el legítimo derecho de la Asociación GINSO de
controlar el uso adecuado de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición
del trabajador/a para realizar su actividad y, por otra parte, debe salvaguardarse el
derecho a la intimidad del trabajador/a.
Artículo 18. Utilización del Correo Electrónico, Internet y teléfono por los
trabajadores/as.
1. Los trabajadores/as podrán utilizar el correo electrónico, la red de la asociación,
Internet y teléfonos con libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño
de las actividades de su puesto de trabajo.
2. Siempre que los trabajadores/as precisen hacer un uso de estos medios que exceda de
lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional, como pueden ser envíos
masivos o de especial complejidad o anexos de gran tamaño y capacidad, los trabaja-
dores/as utilizarán los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no
causar daños en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento
adecuado de la Asociación GINSO.
3. No está permitido el envío en cadena de mensajes electrónicos, la falsificación de
mensajes de correo electrónico, la llamada telefónica a líneas especiales, el envío de
mensajes o imágenes de material ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios
por razones de género, edad, sexo, discapacidad, etc., aquellos que promuevan el acoso
sexual, así como la utilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga
de vídeo, audio u otros materiales no relacionados con la actividad profesional.
4. El incumplimiento de estas normas determinará la utilización por la Asociación
GINSO de las restricciones que considere oportunas en la utilización de estos medios
y la aplicación del régimen disciplinario, en su caso.
5. Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un trabajador/a, la
Asociación GINSO realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, llevará
a cabo una auditoria en el ordenador del trabajador/a o en los sistemas que ofrecen el
servicio, la cual se efectuará en el horario laboral, en presencia del trabajador/a y/o algún
representante unitario o sindical si el trabajador/a así lo desea, y con respeto a la
dignidad e intimidad del mismo.
TÍTULO III. Estructura y clasificación profesional
CAPÍTULO I. Estructura y clasificación profesional
Artículo 19. Principios generales sobre estructura y clasificación profesional.
1. Los trabajadores/as que prestan sus servicios en el Centro serán clasificados en
diferentes grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo y áreas
funcionales.
2. El grupo profesional agrupa unitariamente las categorías profesionales que necesitan
para el correcto desempeño de semejantes aptitudes profesionales, formación,
cualificaciones y contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las
mismas.
3. La categoría profesional se define por la pertenencia a un grupo profesional y a un
área funcional y recogerá de una manera no exhaustiva las actividades propias de las
mismas, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo. La
descripción de las categorías profesionales son las que quedan recogidas en el Anexo
I del presente Convenio Colectivo.
4. Las categorías recogidas en el presente Convenio tienen carácter enunciativo y
descriptivo, no suponiendo la obligación de tener provistas todas ellas si la necesidad
o el volumen de actividad del Centro no lo requiere, ni en sentido contrario suponen la
imposibilidad de proveer nuevas categorías profesionales. Son igualmente enunciativas
las funciones asignadas en el Anexo I a cada categoría, especialidad y grupo.
5. Los criterios de definición de las categorías y grupos se acomodarán a reglas comunes
para los trabajadores/as de uno y otro sexo.
6. El Área funcional agrupa unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el
conjunto de los contenidos, tareas o funciones esenciales que por su naturaleza se
encuentran dentro de una determinada profesión, oficio, o rama de actividad profesio-
nal.
7. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente a otra cuando la aptitud
profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita
desarrollar las prestaciones básicas de la segunda, previa realización, si ello es
necesario, de procesos simples de formación o adaptación.
Página 19
8. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes
a diferentes puestos o categorías profesionales, la clasificación del puesto se realizará
en función de las actividades propias del puesto o categoría profesional prevalente.
9. La pertenencia a un grupo profesional y área funcional capacitará para el desempeño
de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que las
derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas, de la formación requerida y de
los demás requisitos de carácter profesional contemplados.
10. Por acuerdo entre el trabajador y la Asociación GINSO se establecerá el contenido
de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su categoría profesional,
grupo profesional, y nivel retributivo previsto en este Convenio Colectivo.
11. La clasificación profesional, por su carácter de marco orientador y no cerrado, no
supondrá en ningún caso que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo
profesional, la realización de tareas complementarias, esporádicas y limitadas en el
tiempo, que serían básicas para puestos incluidos en grupos profesionales de nivel
inferior.
Artículo 20. Criterios de encuadramiento o clasificación profesional.
1. En el ámbito de aplicación de este Convenio, el encuadramiento profesional de los
trabajadores/as dentro de la estructura profesional, y su asignación a un grupo profesio-
nal viene dada por la conjunta ponderación de los siguientes factores: formación,
conocimiento y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad o impacto en los
resultados organizacionales, mando y gestión de recursos y nivel de complejidad, sin
perjuicio de otros no enunciados, siempre y cuando contribuyan a clarificar y dar
coherencia a la clasificación profesional.
2. En la ponderación de los factores antes mencionados se tendrá en cuenta:
a) Formación, conocimientos y experiencia requerida para el eficaz desempeño del
puesto. Para la valoración de este factor se tendrá en cuenta, además de la formación
básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y
la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa: Para la valoración de este factor se tendrá en cuenta el grado de
seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: Para la valoración de este factor se tendrá en cuenta el grado de
dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad o impacto en los resultados organizacionales: Para la valoración de
este factor se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular y de la función,
el impacto o nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre
los recursos humanos, técnicos y productivos.
e) Mando y gestión de recursos: Para la valoración de este factor se tendrá en cuenta el
grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas en la gestión y manejo de
recursos, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de
personas sobre las que se ejerce el mando.
f) Nivel de complejidad: Para la valoración de este factor se tendrá en cuenta el número
y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto
encomendado.
Artículo 21. Grupos Profesionales.
En el ámbito de la Asociación GINSO para este Centro se establecen los
siguientes grupos profesionales:
Grupo 0, Puestos de mando y de especial responsabilidad.
Grupo 1, Puestos de «Licenciados».
Grupo 2, Puestos de «Diplomados, Enseñanza Técnico Profesional [ETP] III».
Grupo 3, Puestos de «Bachillerato/COU/Enseñanza Técnico Profesional [ETP] II».
Grupo 4, Puestos de «ESO/Enseñanza Técnico Profesional [ETP] I/Certificado de
Escolaridad».
Artículo 22. Grupo profesional 0.
1. Se encuadran en este grupo los puestos que requieren un alto grado de formación
teórica y técnica para la correcta realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas,
con objetivos globales definidos, con exigencia de autonomía, iniciativa y elevada
responsabilidad, en los que el impacto de un error realizado en el mismo es extremada-
mente perjudicial para la organización y donde los recursos (humanos, técnicos,
materiales, u otros) que se gestionan son múltiples y variados. Estos puestos se definen
en la estructura organizacional de la Asociación GINSO como puestos de mando y de
especial responsabilidad. Por tanto, se deben encuadrar en este grupo los puestos de
mando y de especial responsabilidad anteriormente mencionados, cuyo desempeño
supone, además del adecuado nivel de aptitud profesional y relación de confianza, el
ejercicio habitual y normal de una función de mando y especial responsabilidad
jerárquica sobre la actuación de otros puestos de trabajo. La creación, configuración,
designación y cese de estos puestos es facultad exclusiva de la Asociación.
2. Las cantidades que en concepto de complemento de puestos de mando y de especial
responsabilidad pueda percibir quien sea designado para ello por la Dirección del
Centro, dejarán de percibirse cuando el interesado cese en el desempeño del citado
puesto; consecuentemente el mencionado complemento no será consolidable. Al cesar
en un puesto de mando o de especial responsabilidad, el interesado podrá incorporarse
a un puesto de otros grupos, siéndole de aplicación las condiciones de trabajo reguladas
en el presente Convenio.
3. Titulación requerida para el puesto: Titulación Universitaria preferiblemente de
grado superior (Licenciatura o Ingeniería Superior), o conocimientos y experiencia que
le permita desempeñar el puesto.
4. En este grupo profesional estarán encuadrados los siguientes puestos de trabajo:
- Director/a.
- Subdirector/a.
- Subdirector/a Médico.
- Coordinador/a de Educadores.
- Jefe de Equipo Técnico-Educativo.
- Jefe de Programa de Inserción Laboral.
Artículo 23. Grupo profesional 1.
1. Este grupo profesional está integrado por puestos de elevada complejidad técnica,
con objetivos globales definidos, que requieren un alto grado de formación técnica, con
alto grado de exigencia de autonomía, iniciativa y responsabilidad, en los que el impacto
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de un error realizado en el mismo es extremadamente perjudicial para la organización. e) Conductor/a.
En la estructura organizacional del Centro, son puestos de ejecución técnica especiali- f) Oficial de Mantenimiento.
zada con funciones que suponen la integración, coordinación, supervisión y realización g) Ayudante de Mantenimiento.
de tareas complejas y heterogéneas. h) Cocinero/a.
2. Corresponden a estos puestos funciones que requieren conocimientos adecuados para i) Ayudante de Cocina
gestionar procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y Artículo 27. Áreas Funcionales.
acciones propias del desenvolvimiento del Centro. Estos puestos podrán estar integra- 1. Las categorías profesionales por su naturaleza se encuadran dentro de una de las
dos en un equipo de trabajo. siguientes áreas funcionales:
3. Titulación requerida: Titulación Universitaria de Grado Superior (Licenciatura) o Área funcional A: Personal Directivo.
titulación que le permita desempeñar el puesto, así como experiencia o capacitación Área funcional B: Personal Docente-Técnico-Sanitario o de Atención Directa con
probada en el puesto. menores internados o usuarios.
4. En este grupo profesional estarán encuadrados los siguientes puestos de trabajo: Área funcional C: Personal de Administración.
a) Psicólogo/a. Área funcional D: Personal de Servicios.
b) Médico/a. 2. Área funcional A: Personal Directivo.
c) Psiquiatra. A.1 Director/a.
d) Jurista. A.2 Subdirector/a.
e) Otros: Personal Titulado de Grado Superior. A.3 Subdirector/a Médico.
Artículo 24. Grupo profesional 2. A.4 Coordinador/a de Educadores.
1. Este grupo profesional está integrado por puestos de complejidad técnica media con 3. Área funcional B: Personal Docente-Técnico-Sanitario o de trato directo con
autonomía dentro del proceso establecido. Así mismo, requieren un grado de formación menores internados o usuarios.
en gestión e intervención con contenido medio de actividad intelectual y de interrelación B.1 Jefe de Equipo Técnico-Educativo.
humana, con funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de B.2 Psicólogo/a.
tareas homogéneas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo B.3 Jurista.
menor, donde se ejecutan especializadamente los recursos a su cargo. En la estructura B.4 Médico.
organizacional del Centro, son puestos de intervención directa con recursos o usuarios, B.5 Psiquiatra.
con funciones de ejecución autónoma que exige habitualmente iniciativa por parte de B.6 Trabajador/a Social.
los trabajadores/as que lo desempeñen. Igualmente se caracterizan por el desempeño de B.7 Jefe Oficina Inserción Laboral.
puestos de trabajo consistentes en la ejecución de programas y actividades de trato B.8 Coordinador de Formación.
directo con los menores que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, B.9 Coordinador de Talleres.
requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, siendo su B.10 Coordinador de Educadores Adjunto.
responsabilidad limitada por una supervisión directa o sistemática. Estos puestos B.11 Coordinador de Drogodependencias.
podrán estar integrados en un equipo de trabajo. B.12 Tutor/a.
2. Corresponde a estos puestos funciones que consistan en integrar, coordinar, dirigir B.13 Diplomado/a Universitario en Enfermería (DUE)/Ayudante Técnico Sanitario
y ordenar el trabajo de un grupo de colaboradores o de una unidad determinada, (ATS)
incluyendo la realización de tareas complejas y de impacto, desarrollo de programas y B.14 Monitor/Educador.
aplicaciones técnicas de producción, servicios o administración. Podrán tener mando 4. Área Funcional C: Personal Administrativo.
directo o indirecto sobre el personal del mismo grupo profesional. C.1 Jefe de Administración.
3. Titulación requerida: Titulación equivalente a Estudios Universitarios preferible- C.2 Oficial Administrativo.
mente de Grado Medio (Diplomatura) y ETPIII o experiencia que le permita desempeñar C.3 Auxiliar Administrativo.
el puesto. 5. Área funcional D: Personal de Servicios.
4. En este grupo profesional estarán encuadrados los siguientes puestos de trabajo: D.1 Supervisor/a servicios.
a) Trabajador/a Social. D.2 Ordenanza/Celador/a.
b) Diplomado/a Universitario en Enfermería/Ayudante Técnico Sanitario. D.3 Lavandero/a.
c) Coordinador/a de Formación. D.4 Limpiador/a.
d) Coordinador/a de Talleres. D.5 Conductor/a.
e) Coordinador/a de Drogodependencias. D.6 Oficial de Mantenimiento.
f) Coordinador/a de Educadores Adjuntos. D.7 Ayudante de Mantenimiento.
g) Tutor/a. D.8 Cocinero/a.
h) Monitor/a-Educador/a. D.9 Ayudante de Cocina.
i) Jefe de Administración. CAPÍTULO II. Criterios de organización y cambios en los requerimientos
j) Otros: Personal Titulado de Grado Medio. profesionales
Artículo 25. Grupo profesional 3. Artículo 28. Criterios de organización de los recursos humanos.
1. Este grupo profesional está integrado por puestos que requieren un grado de Los recursos humanos del Centro se organizan en los siguientes equipos de
formación práctica, de responsabilidad media en los que un error realizado en el mismo trabajo:
tiene una repercusión media para la organización. En la estructura organizacional del a) Equipo de Dirección: Integrado por la Dirección y complementado por los Coordi-
Centro, se caracterizan por el desempeño de tareas consistentes en la ejecución de nadores de Educadores.
operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados b) Equipo Técnico-Educativo: Compuesto por el Equipo Educativo y el Equipo
cocimientos profesionales y aptitudes prácticas y, cuya responsabilidad esta limitada Técnico. El Equipo Educativo está compuesto por los Tutores, Monitores/ Educadores
por una supervisión directa o sistemática. y personal con funciones educativas análogas) y Equipo Técnico esta integrado por
2. Corresponde a estos puestos, trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitual- psicólogo/a, trabajador/a social, médico/a y psiquiatra). Se considera existencia de un
mente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su Equipo Técnico cuando al menos hay un psicólogo/a y un trabajador/a social. El puesto
ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas. responsable de la coordinación de los Equipos Técnico-Educativos es el Jefe de Equipo,
3. Titulación requerida: Bachillerato, BUP, FP, ETPII o experiencia que le permita siguiendo las instrucciones de la Dirección del Centro. En el caso de programas
desempeñar el puesto. educativos específicos, los responsables serán los Coordinadores de Formación,
4. En este grupo profesional estarán encuadrados los siguientes puestos de trabajo: Talleres, Drogodependencias y Jefe de Inserción Laboral.
a) Oficial Administrativo. c) Personal Administrativo: Compuesto por el personal de las distintas oficinas
b) Supervisor/a de Servicios. administrativas. El puesto responsable de la coordinación del personal administrativo
Artículo 26. Grupo profesional 4. es el Jefe de administración, siguiendo las instrucciones de la Dirección del Centro.
1. Este grupo profesional está integrado por puestos que requieren un grado de d) Personal de Servicios: El personal de servicios de este Centro (englobado en el Área
formación práctica para el desempeño de tareas que exijan conocimientos profesionales Funcional correspondiente) trabajará en equipo en función de sus especialidades. Su
de carácter elemental y un período breve de adaptación, con un alto grado de coordinación o dirección es responsabilidad última de la Dirección del Centro.
dependencia y responsabilidad baja o media, en la que el impacto de un error tiene baja Artículo 29. Cambios en los requerimientos profesionales.
repercusión en la organización. En la estructura organizacional del Centro, se definen 1. La titulación requerida para el desempeño de cada uno de los puestos o categorías
como puestos de ejecución de oficios al caracterizarse por el desempeño de tareas que profesionales descritas anteriormente, estará condicionada a lo establecido en los
requieren esfuerzo físico o atención y que se ejecutan según instrucciones concretas y convenios suscritos entre la Asociación GINSO y la Dirección General de Reforma
claramente establecidas. Juvenil de la Consejería de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía.
2. Corresponde a estos puestos funciones consistentes en la ejecución de operaciones Cuando los convenios firmados por la Asociación GINSO para la realización de unos
que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimien- determinados servicios modifiquen los requisitos académicos o profesionales mínimos
tos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una necesarios para el desempeño de una categoría profesional, la Asociación GINSO
supervisión directa y sistemática. velará y negociará los plazos y posibles medios para la habilitación de los trabajadores
3. Titulación requerida: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión, EGB que no reúnan dichos requisitos. Si al finalizar dicho plazo, el trabajador/a afectado no
o Certificado de escolaridad, ETPI o experiencia que le permita desempeñar el puesto. hubiera conseguido ajustarse a los nuevos requerimientos profesionales o académicos,
4. En este grupo profesional estarán encuadrados los siguientes puestos de trabajo: se iniciará un proceso de negociación con la representación sindical sobre la posible
a) Auxiliar Administrativo. reubicación, caso de existir vacantes y se cumpla el perfil del puesto.
b) Ordenanza/Celador/a. 2. Para contrataciones de personas que anteriormente no hayan trabajado para la
c) Limpiador/a. Asociación GINSO, la titulación requerida para el desempeño de cada uno de los
d) Lavandero/a. puestos o categorías profesionales descritas anteriormente, estará condicionada a lo
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establecido en los convenios suscritos, garantizándose en todo caso la titulación mínima
exigida para cada categoría profesional descrita en el presente Convenio Colectivo.
TÍTULO IV. Contratación
CAPÍTULO I. De la contratación en general
Artículo 30. De la contratación en general.
Todo contrato suscrito en el ámbito del presente Convenio deberá formalizar-
se por escrito. Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de
contratos y previsiones de nueva contratación, se estará a lo dispuesto en la legislación
respectiva vigente en cada momento, así como lo recogido en el presente Convenio
Colectivo.
Artículo 31. Reserva de plazas para personas con discapacidad.
La Asociación GINSO reservará, en las contrataciones que se realicen a partir
de la publicación de este Convenio, el dos por ciento de puestos de trabajos a personas
con discapacidad. La Dirección del Centro, previo informe de la Comisión de Salud y
Seguridad Laboral, determinará cuáles son los puestos de trabajo reservados a esta
finalidad, atendiendo las características y grado de discapacidad, así como las adapta-
ciones necesarias del puesto.
CAPÍTULO II. Modalidades de contratación
Artículo 32. Duración y modalidades de contratación.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados de
acuerdo con las modalidades legales establecidas en cada momento, en los casos y
supuestos que se recojan legalmente. Por su duración, sin perjuicio de lo que determine
la legislación vigente en su momento, los contratos de trabajo que la Asociación GINSO
realice con sus trabajadores podrán concertarse por tiempo indefinido o temporal.
2. La vigencia de los contratos suscritos por la Asociación con sus trabajadores queda
supeditada al límite temporal establecido por la vigencia del Convenio suscrito entre la
Asociación GINSO y la Dirección General de Reforma Juvenil de la Consejería de
Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía, para la gestión de este
Centro, destinado al internamiento de menores sometidos a medidas de internamiento
en régimen cerrado y semiabierto e internamiento terapéutico y de cuantas otras
medidas le pueda encomendar mediante convenio la Dirección General de Reforma
Juvenil de la Junta de Andalucía, dentro del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
5/2000, de 12 de enero, por la que se regula la responsabilidad penal de los menores. En
consecuencia los contratos laborales quedarían subrogados de acuerdo con lo estable-
cido el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 33. De la contratación temporal.
Los contratos temporales podrán celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial en los
siguientes supuestos:
a) Contrato de obra o servicio determinado: El objeto de estos contratos será la
realización de obras, o la prestación de servicios determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la Asociación GINSO, y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. Este contrato de
trabajo, así como su resolución, estará debidamente motivado.
b) Contrato eventuales por circunstancias de la producción: Se utilizará cuando sea
necesario que el trabajador/a realice trabajos esporádicos, eventuales, ocasionales o de
duración limitada y por razones transitorias y circunstanciales, por incremento temporal
o excepcional del volumen de trabajo, aunque se trate de la actividad normal de la
Asociación. Este contrato de trabajo, así como su resolución, estará debidamente
motivado. La duración máxima de este contrato será la establecida en la legislación
laboral vigente.
c) Contrato de interinidad: El contrato de interinidad se podrá utilizar cuando se trate
de sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo, especificándose
siempre en el contrato de trabajo el nombre del sustituido y la causa de la sustitución,
entre otras se establecen las siguientes causas para su aplicación:
a) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
b) Excedencia con reserva del puesto de trabajo.
c) Permiso parental, maternidad o riesgo durante el embarazo.
d) Incapacidad temporal por baja médica.
e) Vacaciones o licencias.
El cese del personal interino tendrá lugar cuando se reintegre a su puesto de
trabajo la persona a quién sustituya, en la forma y tiempo legalmente establecidos o
desaparezca la circunstancia que motive el contrato.
Artículo 34. Jubilación parcial y contrato de relevo.
1. Se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que
concierte en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su
jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un veinticinco por ciento y un
máximo de un ochenta y cinco por ciento de aquellos, cuando reúna las condiciones
generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la
Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior en, como máximo,
cinco años a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las condiciones generales, haya
cumplido ya dicha edad. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su
retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al
trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose la relación laboral al
producirse la jubilación total.
2. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores/as que no hayan alcanzado
aún la edad de jubilación, la Asociación GINSO deberá celebrar simultáneamente un
contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese
concertado con la Asociación GINSO un contrato de duración determinada, con objeto
de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los
trabajadores/as que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad
de jubilación, se denominará contrato de relevo y tendrá las siguientes particularidades:
a) La duración del contrato será igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido
para alcanzar la edad de jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado,
o, en su defecto, hasta que el trabajador se jubile. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la Asociación GINSO, el contrato de relevo que se
hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las
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partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período
correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de
jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la Asociación GINSO
para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo, que será igual a la del
trabajador jubilado. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente
por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señala en el párrafo anterior.
b) El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o tiempo parcial. En todo
caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá
completar la del trabajador sustituido o simultanearse con él.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista deberá ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes
al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 35. De la contratación indefinida.
Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial
alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos, transcurrido el período de prueba,
salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo. Igualmente,
los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relación no es
laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán fijos, así como aquellos que,
finalizadas las prórrogas legales, sigan trabajando en la empresa.
Artículo 36. Conversión en contrato indefinido.
La Asociación GINSO podrá celebrar contratos de fomento al empleo a la
contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos previstos en la legislación vigente.
CAPÍTULO III. Ingreso y período de prueba
Artículo 37. Ingreso.
El personal que se incorpore a trabajar en la Asociación GINSO realizará las
pruebas técnicas de ingreso que se consideren oportunas, incluidos certificados
acreditativos de perfil y/o reconocimientos médicos a los candidatos seleccionados
según el puesto, sin perjuicio del derecho a la intimidad de éstos.
Artículo 38. Período de Prueba.
1. El período de prueba es aquel tiempo necesario para que el trabajador demuestre
mediante la adquisición de las oportunas experiencias su aptitud para el desempeño
autónomo de su puesto de trabajo. El trabajador pasará un único período de prueba por
categoría profesional.
2. En el supuesto de que un trabajador cambie de categoría profesional y no supere el
período de prueba de esta nueva categoría, volverá a reincorporarse a su anterior categoría
profesional en las mismas condiciones en las que se encontraba anteriormente.
3. Dicho período de prueba será el siguiente, según el grupo profesional en el que esté
encuadrado el puesto de trabajo:
Grupo Profesional 0: 6 meses.
Grupo Profesional 1: 4 meses.
Grupo Profesional 2: 3 meses.
Grupo Profesional 3: 2 meses.
Grupo Profesional 4: 2 meses.
4. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados
en la antigüedad del trabajador en la Asociación GINSO. Las situaciones de incapacidad
temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el
período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo
entre ambas partes.
CAPÍTULO IV. Vacantes y promoción
Artículo 39. Vacantes y promoción interna.
1. La provisión de puestos de trabajo vacantes se producirá teniendo en cuenta la
formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del
Centro.
2. La Dirección del Centro comunicará, con una antelación mínima de 15 días naturales,
la existencia de puestos vacantes a todos los trabajadores mediante anuncio en los
tablones de anuncios del Centro, salvo que por su naturaleza, según lo establecido en
el presente Convenio, se designen por el procedimiento de libre disposición.
3. Los interesados podrán optar a dichos puestos por el procedimiento que se determine.
4. La Dirección del Centro informará al Comité de Empresa de la existencia de puestos
de trabajo vacantes en el Centro y del proceso y procedimiento de selección, valorán-
dose los trabajadores del propio Centro y quedando exceptuado de este trámite las
provisiones de nuevo ingreso.
Artículo 40. Solicitud voluntaria de cambio de Centro de trabajo.
Un trabajador podrá voluntariamente solicitar su traslado o desplazamiento a
otro Centro gestionado por la Asociación GINSO, para el desempeño de un puesto de
categoría igual o diferente a la suya.
CAPÍTULO V Suspensión, extinción del contrato y ceses
Artículo 41. Suspensión y extinción de los contratos.
Las partes firmantes de este Convenio, acuerdan remitirse a lo dispuesto en el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás la legislación
vigente.
Artículo 42. Cese voluntario y liquidación.
1. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente de trabajar en la Asociación
GINSO, una vez transcurrido el período de prueba respectivo, vendrán obligados a
ponerlo en conocimiento de la misma con una antelación mínima de 15 días.
2. Si la Asociación GINSO recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a
abonar al interesado la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El
incumplimiento de la obligación de preavisar por escrito con la referida antelación,
supondrá la pérdida de un día de salario por cada día sin preavisar.
TÍTULO V. Formación
Artículo 43. Principios generales y objetivos de la formación.
1. De conformidad con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su
formación y promoción profesional, los trabajadores afectados por el presente Conve-
nio tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos
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académicos o profesionales reconocidos oficialmente, así como a la realización de
cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia Asociación o por
otros organismos.
2. La Asociación GINSO y la representación de los trabajadores reconocen como
derecho derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo,
salvando en cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento del
Centro.
3. La formación, capacitación y promoción del trabajador que preste sus servicios en la
Asociación GINSO, de acuerdo con las necesidades de la misma, será accesible para
todos los trabajadores, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones
que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser
acreditados individualmente.
4. La formación en la Asociación GINSO se orientará hacia los siguientes objetivos:
a) Adaptación al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b) Actualización de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto
de trabajo.
c) Especialización de cometidos o funciones específicas dentro de la actividad propia
del Centro.
d) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores de títulos académicos y
profesionales, relacionados con el ámbito de actuación del presente Convenio, así como
ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permita el acceso a
promociones profesionales y adquisición de los conocimientos de otros puestos de
trabajo.
e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo para evitar riesgos
laborales.
f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador
como a la actividad de la Asociación GINSO o a la atención efectiva de los menores
atendidos.
Artículo 44. Criterios de selección para la asistencia a cursos organizados por la
Asociación GINSO.
1. Tendrán preferencia para la asistencia a cursos de formación, los trabajadores que
hayan participado en menos ocasiones y aquellos otros que estén desempeñando
puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o que
puedan desarrollarlas en un futuro próximo, según las necesidades organizativas de la
Asociación.
2. Cuando la Asociación organice cursos de perfeccionamiento fuera de la provincia de
Cádiz y, voluntariamente, los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula,
desplazamiento, alojamiento y manutención, en su caso, correrán a cargo de la
Asociación. Los gastos máximos de desplazamiento, dietas y alojamiento no superarán
lo dispuesto en el Capítulo II del Título VIII de este Convenio, que lleva la denomina-
ción de «Gastos y otros».
3. En los cursos formativos, de carácter obligatorio, que se desarrollen fuera del horario
laboral, el tiempo dedicado a la formación se compensará con un descanso equivalente.
Artículo 45. Adhesión al III Acuerdo Nacional de Formación Continua.
La Asociación GINSO por este Convenio, se adhiere al III Acuerdo Nacional de
Formación Continua (BOE nº 47 del viernes 23 de febrero de 2001) y sucesivos.
Artículo 46. Certificado de asistencia y aprovechamiento.
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones
y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los
trabajadores que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
TÍTULO VI. Seguridad y salud laboral
CAPÍTULO I. Seguridad y salud laboral
Artículo 47. Principios generales en seguridad y salud laboral: Información a
los trabajadores.
1. La Asociación GINSO se compromete a aplicar el actual marco legal vigente, en
especial la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en
adelante LPRL) y demás normativa vigente, e intentar ampliarlo en la medida de sus
posibilidades. La Asociación GINSO, a través de su Coordinador Médico y de
Prevención, velará por la promoción de la Salud Laboral de todos los trabajadores del
Centro a los que afecte el presente Convenio. Así mismo, coordinará la gestión
preventiva desarrollada por el servicio de prevención propio y por los servicios de
prevención ajenos concertados.
2. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en el artículo 18 de la
LPRL, la Asociación GINSO adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores/
as reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud que afecten a la Asociación GINSO en su
conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el apartado anterior.
c) Las medidas de emergencia adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo
20 de la LPRL.
3. La información a que se refiere el presente artículo se facilitará por la Asociación
GINSO a los trabajadores/as a través de sus representantes en materia de prevención;
no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos
que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención
aplicables a dichos riesgos.
4. Salvaguardando los derechos de los usuarios, la Asociación GINSO se obliga a
informar sobre el estado médico de los usuarios, poniendo a disposición de los
trabajadores/as de atención directa cualquier enfermedad o situación médica que
conlleve un riesgo para la salud de éstos, guardando el secreto profesional.
Artículo 48. Vigilancia específica a la salud.
1. La Asociación GINSO garantizará a los trabajadores/as la vigilancia periódica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen.
2. La vigilancia a la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador/a preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los
representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
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trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores, o para
otras personas relacionadas con la Asociación GINSO. En estos casos los trabajadores
tendrán el derecho y, a la vez, la obligación de someterse a revisiones médicas, tanto
previas, al ingreso al puesto de trabajo, como periódicas.
3. En todo caso, se optará por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias a los trabajadores/as y que sean proporcionales al riesgo.
Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y
a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
4. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico
y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán
comunicados a los trabajadores afectados, no pudiendo ser usados con fines
discriminatorios en perjuicio del trabajador.
Artículo 49. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos y
planificación de la actividad preventiva.
1. La prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión
de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención
de riesgos laborales de conformidad con el artículo 16.1 de la LPRL.
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de
riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la
evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, ambas
establecidas en el artículo 16.2 de la LPRL.
3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con
ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin
de detectar las causas de estos hechos.
Artículo 50. Formación a los trabajadores.
De conformidad con el artículo 19 de la LPRL, se impartirá a cada uno de los
trabajadores/as una formación teórica y práctica suficiente y específica al puesto de
trabajo, salvo aquélla requerida previa a su contratación y que le cualifica para el
desempeño de las funciones de su puesto. Esta formación, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 19.2 de la LPRL, se deberá impartir siempre que sea posible dentro de la
jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del
tiempo invertido en las mismas. La formación se impartirá por la Asociación mediante
medios propios o ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores/
as. La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se
produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, para sus
compañeros o terceras personas. La formación deberá estar centrada específicamente
en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. El diseño, duración y
contenidos de la acciones en materia de seguridad y salud estarán verificados por el
Coordinador del Servicio de Prevención en función de la organización de la empresa y
de los recursos disponibles.
Artículo 51. Derecho de reincorporación.
1. Los trabajadores que hayan sido declarados en situación de incapacidad permanente
parcial, tienen derecho a su reincorporación en la Asociación GINSO, en las condicio-
nes siguientes:
a) Si la incapacidad permanente parcial no afecta el rendimiento normal del trabajador
en el puesto de trabajo que ocupaba antes de incapacitarse, deberá la Asociación GINSO
reincorporarlo al mismo puesto o, en caso de imposibilidad, mantenerle el nivel
retributivo correspondiente al mismo. En el supuesto de que la Asociación GINSO
acredite la disminución en el rendimiento, deberá ocupar al trabajador en un puesto de
trabajo adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podrá reducir proporcional-
mente el salario, sin que en ningún caso la disminución pueda ser superior al veinte por
ciento, ni que los ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional cuando se
realice jornada completa.
b) Los trabajadores/as que hubiesen sido declarados en situación de incapacidad
permanente parcial y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesio-
nal recobrarán su total capacidad para su profesión habitual, tendrán derecho a
reincorporarse a su puesto de trabajo originario, si el que viniesen ocupando fuese de
categoría inferior, siempre que no hubiese transcurrido más de tres años en dicha
situación. La reincorporación se llevará a efecto previa comunicación a la Asociación
GINSO, y a los representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de
la declaración de aptitud por el organismo correspondiente.
2. Si un trabajador/a es declarado en situación de incapacidad permanente total o
absoluta por resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se le
revisa el grado dentro de los dos años siguientes a la referida calificación de total o
absoluta a parcial o inferior, podrá ser reincorporado a su puesto de trabajo según lo
referido en el apartado anterior. En este caso, la Asociación GINSO, en el plazo de un
mes contado a partir de que tenga conocimiento de la revisión de grado notificará al
trabajador las vacantes que existan de igual o inferior categoría que ostentaba en la
entidad, quedando liberada la Asociación GINSO de la obligación de reincorporarlo si
el trabajador no comunica su decisión en el plazo de cinco días.
Artículo 52. Protección a la maternidad.
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos
o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajado-
ras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los
resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Asociación
GINSO adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de
trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
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o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los
Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el
informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible
con su estado. La Asociación GINSO deberá determinar, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos
a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las
reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos
hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación
al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo
anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser
destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien
conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su
salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante
el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en
la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de
Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 53. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determina-
dos riesgos.
La Asociación GINSO, de conformidad con el artículo 25 de la LPRL,
garantizará de manera específica la protección de los trabajadores, que por sus propias
características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a
los posibles riesgos derivados del trabajo. Para ello, se deberá tener en cuenta dichas
características personales en las evaluaciones de riesgos y, en función de éstas, se
adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores, no
serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que a causa de sus características
personales, discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocidas, pudie-
ran poner en peligro o causar daños a ellos mismos, a los demás trabajadores o a otras
personas relacionadas con la Asociación GINSO.
Artículo 54. Planes de autoprotección.
1. Todos los niveles organizativos de este Centro deberán participar y colaborar en la
implantación del Plan de Autoprotección. Los trabajadores designados en los diferentes
equipos de intervención, coordinación y mando, llevarán a cabo las acciones previstas
en el manual correspondiente, comunicando al servicio de prevención las mejoras o
incidencias que observaran como consecuencia de las tareas encomendadas.
2. Será obligatoria la participación en las acciones organizativas, informativas, formativas
y de seguimiento, entre las que se encuentran los simulacros. En función de la eficacia
evaluada o de la alteración de las condiciones iniciales considerada, se procederá a la
revisión o modificación del citado Plan.
Artículo 55. Delegados de Prevención.
1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
2. Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme al
artículo 35 de la LPRL. Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención
serán las definidas en el artículo 36 de la LPRL, así como, las que emanen de las
decisiones del Comité de Seguridad y Salud de este Centro de Menores.
Artículo 56. Formación de los Delegados de Prevención y sigilo profesional.
1. Los Delegados de Prevención del Centro, para que puedan cumplir las funciones que
la LPRL les encomienda, dispondrán de formación en materia de prevención de riesgos
laborales facilitada y costeada por la Asociación GINSO y deberá realizarse dentro del
horario laboral. La formación mínima específica corresponde a la de capacitación de
funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo
establecido en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997.
2. Las acciones formativas serán facilitadas por la Asociación GINSO por sus propios
medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia
y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,
repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
3. A los Delegados de Prevención del Centro le será de aplicación lo dispuesto en el
apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional
debido, respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su
actuación en la Asociación GINSO.
CAPÍTULO II. Representación de los trabajadores en materia de seguridad y
salud
Artículo 57. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
1. Al amparo de lo dispuesto en el artículo 38.3 de la LPRL, las partes convienen
constituir un órgano específico denominado Comité de Seguridad y Salud Laboral de
este Centro de Menores. Se constituye como un órgano específico que asume todas las
competencias y facultades de consulta y participación reconocidas en el artículo 39 de
la LPRL a los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Este Comité de Seguridad y Salud
Laboral será el órgano paritario y colegiado encargado del adecuado seguimiento,
control y consulta de las actuaciones de la Asociación GINSO en este Centro en materia
de prevención de riesgos laborales.
2. La Asociación GINSO facilitará los medios necesarios para el normal funcionamien-
to de este Comité.
3. El Comité participa en los planes y programas de prevención mediante el ejercicio
de consulta realizado por GINSO.
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4. Las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud vienen establecidas
en el artículo 39 de la LPRL. No obstante, su desarrollo tiene lugar en el correspondiente
Reglamento de Funcionamiento Interno, donde también se determina su organización
y régimen de actividad.
5. El presente Convenio prevé la constitución de un Comité Intercentros de Seguridad
y Salud, en caso de cumplirse lo previsto en el artículo 38.3 de la LPRL, cuyas funciones
se describirán en su correspondiente Reglamento de Funcionamiento Interno.
6. En correspondencia con el deber de coordinación y colaboración interempresarial,
que establece el artículo 24 de la LPRL, cuando trabajadores de varias empresas
desarrollen actividades laborales en el mismo centro o lugar de trabajo, se podrán
realizar reuniones conjuntas de los distintos Comités de seguridad y Salud, o en su
defecto, de Delegados de Prevención y empresarios, cuando no existan comités, para
coordinar la actuación preventiva.
7. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud de este Centro estarán sometidos a
lo dispuesto en el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores y 37 de la LPRL en
cuanto a sigilo profesional debido y respecto de la información a que tuviesen acceso
como consecuencia del desempeño de sus funciones y competencias.
Artículo 58. Enfermedades profesionales.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral estudiará y en su caso propondrá a
la Seguridad Social la declaración de enfermedades profesionales de aquellos acciden-
tes de trabajo que supuestamente puedan tener la consideración de enfermedad
profesional en base a los resultados de las Evaluaciones de Riesgos Específicos,
realizadas por el Servicio de Prevención ajeno concertado por la Asociación GINSO.
Artículo 59. Obligaciones del trabajador a en materia de Prevención de
Riesgos Laborales.
1. Siguiendo la redacción del artículo 29 de la LPRL, corresponde a cada trabajador
velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención
que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la
de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones
de la Asociación GINSO.
2. A este respecto, son obligaciones de los trabajadores:
a) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Absteniéndose
de realizar modificaciones de éstas, así como reparaciones u operaciones de manteni-
miento para las que no se cuente con la cualificación necesaria.
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la
Avocación GINSO, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en
los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
d) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y al servicio de prevención,
acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo
para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
f) Cooperar con la Asociación GINSO para que se puedan garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
g) Respetar los procedimientos e instrucciones derivados de los sistemas de gestión de
la prevención de riesgos laborales que en cada momento se encuentren implantados en
la Asociación.
3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención
de riesgos laborales tendrán la consideración de incumplimiento laboral a los efectos
previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, como falta leve, grave o
muy grave, en base a la repercusión de la falta de cumplimiento de la obligación,
reguladas en el Capítulo I del Título XII del presente Convenio.
TÍTULO VII. Jornada, vacaciones y calendario laboral
CAPÍTULO I. Jornada
Artículo 60. Jornada de trabajo.
1. Con excepción de lo dispuesto en el apartado siguiente, la jornada ordinaria de trabajo
será de 37 horas y 30 minutos semanales que, a efectos de su realización, podrán
compensarse en período de cómputo anual. Con carácter general la distribución de la
jornada diaria será de 7,5 horas. La jornada ordinaria anual máxima de trabajo,
descontada vacaciones y fiestas oficiales, se establece en 1.690 horas.
2. La jornada laboral para el personal del Centro encuadrado en el Grupo Profesional
0, al que hace referencia el artículo 22 de este Convenio, será de 40 horas semanales que,
a efectos de su realización, podrán compensarse en período de cómputo anual. La
jornada ordinaria anual máxima de trabajo, descontada vacaciones y fiestas oficiales,
se establece para este Grupo en 1.800 horas.
3. Como norma general, se respetará un descanso mínimo entre jornadas diarias de 12
horas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, por acuerdo entre las partes, se podrá establecer un descanso diferente
cuando se trate del turno de fin de semana. A este respecto, se acuerda establecer un
descanso diferente, tomando como referencia lo dispuesto en el artículo 19 del Real
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, pactándose
reducir el descanso mínimo entre jornadas mencionado anteriormente para el turno de
fin de semana y festivos hasta un mínimo de 9 horas, compensándose la diferencia hasta
las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes.
4. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 7,5 horas
diarias de promedio, en un período de referencia de quince días.
5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de
la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Artículo 61. Adaptación de la jornada en período estival.
Atendiendo a las necesidades del servicio, las características de este Centro y las
funciones concretas de cada puesto de trabajo, durante el período de tiempo compren-
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dido entre el 1 de julio y el 30 de agosto podrá haber una acomodación de la jornada
partida a continua sin reducción de la jornada de trabajo.
Artículo 62. Descanso Semanal.
1. Los trabajadores tendrán derecho a los descansos marcados por la Ley. En todo caso,
todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas,
preferentemente en sábado y domingo.
2. No obstante lo anterior, al ser necesaria la atención del servicio los fines de semana
y festivos, la organización del trabajo en equipo se desarrollará en turnos dichos días,
compensándose el descanso semanal otros días, de acuerdo con lo previsto en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores. Así mismo, los trabajadores que realicen su jornada
laboral por las noches, la organización del trabajo en equipo se desarrollará igualmente
en turnos rotatorios.
3. Los trabajadores susceptibles de trabajar en fines de semana y festivos serían los
siguientes:
a) Los trabajadores que en función de su turno les corresponda trabajar en turno de fin
de semana y festivos.
b) Los trabajadores que por circunstancias de su trabajo trabajen esporádicamente en fin
de semana y festivos.
c) Los trabajadores expresamente contratados para realizar su trabajo en sábados,
domingos y festivos.
Artículo 63. Trabajos a turnos.
1. El horario de los trabajadores que realicen sus puestos de trabajo a turnos serán los
siguientes:
a) Turno de mañana: El inicio de la jornada de lunes a viernes será a las 8:00 horas y su
finalización a las 15:30 horas, para los Tutores/as y Monitores/Educadores.
b) Turno de tarde: El comienzo de la jornada de lunes a viernes será a las 15:00 horas
y su finalización será a las 22:30 horas, para los Coordinadores de Educadores Adjunto,
Tutores/as y Monitores/Educadores.
c) Turno de noche: El comienzo de la jornada, con una cadencia de cuatro noches
trabajadas y cuatro noches libres, para Monitores/Educadores de este turno, será a las
22:30 horas y su finalización a las 8:00 horas.
d) Turno de fin de semana y festivos: El comienzo de la jornada será a las 8:00 horas
y su finalización a las 22:30 horas, para Coordinador/a de Educadores Adjunto y
Monitores/Educadores.
e) Los Monitores/Educadores con jornada de mañana y tarde, tendrán el siguiente
horario de lunes a viernes:
-De 9:30 a 13:30 horas y de 16:30 a 20:00 horas.
f) Turno de Celadores: este Personal tendrá una cadencia en su jornada laboral de cuatro
días trabajados y cuatro libres, con los siguientes horarios:
-De 08:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 21:00 horas.
-De 10:00 a 17:00 horas y de 19:00 a 22:00 horas.
2. En cada turno, supervisando y coordinando el desarrollo de las actividades y los
cometidos de cada uno de los puestos de trabajo, estará un Coordinador/a de Educado-
res. El turno de los Coordinadores de Educadores tendrá una cadencia de dos tardes, dos
mañanas, dos noches y cuatro días libres, con los siguientes horarios:
-Mañana: De 07:30 a 15:30 horas.
-Tarde: De 15:00 a 23:00 horas.
-Noche: De 22:30 a 08:00 horas.
3. La Dirección del Centro podrá modificar los horarios mencionados en este artículo,
al objeto de adecuarlos a las necesidades y desarrollo normal de las actividades del
Centro.
Artículo 64. Cambios de turnos.
1. En caso de que la jornada laboral sea a turnos, el trabajador podrá cambiar el orden
de sus turnos si lo permuta con otro trabajador de su mismo grupo profesional, área
funcional y puesto de trabajo, previa solicitud por escrito a la Dirección del Centro y de
acuerdo con las siguientes consideraciones:
a) Como máximo se autorizarán 5 cambios de turnos al mes.
b) No se podrá doblar más de dos días consecutivos.
c) Los cambios de turnos se autorizarán cerrados, de forma que en la solicitud consten
las fechas de solicitud y devolución del cambio de turno.
d) Al trabajador que sin causa justificada incumpla los cambios solicitados y concedi-
dos, no se les autorizará posteriores cambios de turnos, en un período de, al menos, tres
meses, sin perjuicio de la aplicación, en su caso, de lo establecido en el Título XII de
este Convenio, que lleva la denominación de «Régimen disciplinario».
e) Los cambios se solicitarán con una antelación mínima de 3 días hábiles.
2. La Dirección del Centro facilitará, previa justificación, los cambios de turnos o días
libres con obligación de devolución cuando los trabajadores necesiten los días para
realizar gestiones o asuntos personales que no entren en los supuestos contemplados en
el artículo 83 de este Convenio que lleva la denominación de «Licencias retribuidas»,
siempre que las necesidades organizativas del Centro lo permitan. Dichas peticiones se
deberán solicitar con una antelación de 3 días hábiles.
Artículo 65. Compensación días trabajados.
1. Excepcionalmente, cuando un trabajador sujeto a turnicidad realice, por necesidades
del Centro, consecutivamente dos turnos para atención directa a los menores internados
en los Módulos, será compensado con dos días de permiso. La compensación de estos
días tendrá lugar atendiendo las necesidades organizativas del Centro y teniendo como
referencia el calendario laboral a que hace referencia el artículo 67 de este Convenio.
De acuerdo con el apartado 3 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, cuando
por necesidades organizativas y urgentes sea necesario que el trabajador realice
consecutivamente dos turnos, y no existan voluntarios, será obligatoria, para el
trabajador afectado, la realización de dichos turnos consecutivos. En todo caso, se
deberá obtener la autorización previa de la necesidad por la Dirección del Centro.
2. En el resto de los casos, el trabajador/a será compensado con igual número de horas
o días trabajados. En estos supuestos, necesariamente deberá estar incluida la prolon-
gación de la jornada por motivo de acompañamiento de los menores a diligencias
judiciales y hospitalarias, de salidas o reingresos de permisos, salidas programadas, las
intervenciones con familiares, entrevistas, realización de actividades culturales, recrea-
3 de julio de 2007
tivas, deportivas o educativas de los menores y cualquier tipo de representación o visita
al Centro de autoridades judiciales o administrativas.
CAPÍTULO II. Vacaciones y calendario laboral
Artículo 66. Vacaciones.
1. Todos los trabajadores del Centro tendrán derecho a veintidós días laborables de
vacaciones. Este período será dividido, de modo que todos los trabajadores del Centro
puedan disfrutar de once días, desde la semana en la que comprenda el 1 de junio al la
del 30 de septiembre, y la otra mitad, durante el resto del año en curso, excepto del 15
de diciembre hasta el 15 de enero, debido a la especial problemática que genera la
atención directa a los menores en esas fechas. No obstante lo anterior, el Personal del
Centro que su jornada laboral comprenda, en todo o en parte, festivos y fines de semana,
el período vacacional se computará en días naturales, de tal forma que puedan disfrutar
de 15 días naturales desde el 1 de junio al 30 de septiembre y los otros 15 días durante
el resto del año en curso, con excepción del 15 de diciembre al 15 de enero por los
mismos motivos expuestos en el párrafo anterior.
2. Atendiendo a los límites establecidos en los apartados anteriores, si hay más de un
trabajador que desee disfrutar sus vacaciones en la misma fecha, el orden de prelación
se establecerá por sorteo, de modo que cada trabajador pueda optar por un período
determinado, excepto por aquellos que hayan sido completados por otros trabajadores
previamente.
3. El personal que ingrese o cese durante el año tendrá derecho al disfrute de su parte
proporcional de las vacaciones.
4. Si el período de permiso por maternidad coincide con el período de vacaciones, éstas
se disfrutarán inmediatamente después del alta. Caso de que exista coincidencia de
disfrute de vacaciones con baja por Incapacidad Temporal [IT], debida a enfermedad
profesional, accidente de trabajo e ingreso hospitalario, producida antes del comienzo
de las vacaciones, éstas se disfrutarán tras el alta.
5. El disfrute de las vacaciones será en el año natural en curso hasta como máximo el
31 de enero del siguiente año; quedando comprendido en esta fecha, los supuestos de
incapacidad temporal mencionados en el apartado anterior.
6. De acuerdo con la redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al artículo 38.3 del Estatuto de los
Trabajadores, en los casos de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato previsto en el artículo
48.4 del Estatuto de los Trabajadores, el período vacacional se podrá disfrutar una vez
acabada la incapacidad temporal o el disfrute del permiso que por aplicación de dicho
precepto le correspondiera, con independencia del límite establecido en el apartado
anterior.
Artículo 67. Calendario Laboral.
1. La Asociación GINSO establecerá un calendario laboral interno de este Centro que
deberá contemplar lo siguiente:
a) Días laborables y festivos.
b) Descanso semanal.
c) Turnos de trabajo, en su caso.
d) Vacaciones.
2. La Dirección del Centro informará con los representantes de los trabajadores
previamente a la elaboración y modificación del calendario. Con carácter general, la
fijación del calendario laboral se establecerá antes del uno de enero de cada año, y se
expondrá en lugar visible en el Centro.
TÍTULO VIII. Condiciones económicas
CAPÍTULO I. Condiciones económicas generales
Artículo 68. Salario. La estructura salarial integrada por los conceptos que se
definen y concretan en los siguientes artículos de este capítulo, constituye el total de las
remuneraciones que corresponden percibir al Personal sujeto al presente Convenio.
Artículo 69. Estructura Salarial. Las retribuciones del Personal de este Centro,
sujeto a este Convenio, estarán constituidas por los siguientes conceptos:
a) Salario Base.
b) Complementos salariales.
c) Complementos no salariales.
d) Pagas extraordinarias.
Artículo 70. Salario base. El salario base es la parte de las retribuciones de los
trabajadores fijada para la jornada ordinaria de trabajo, pactada en este Convenio. Se
percibirá en doce mensualidades y sus cuantías se establecen en el Anexo II para el año 2007.
Artículo 71. Complementos salariales. Se establecen los complementos
salariales siguientes:
a) Complemento de Categoría Profesional: Este complemento no consolidable y de
cuantía fija, estará determinado por el ejercicio de las funciones propias de cada
trabajador según el grupo profesional y la categoría que ocupe. Este complemento no
será consolidable, dejándose de percibir cuando el trabajador cese en el desempeño del
puesto de trabajo por el que percibe dicho complemento. Su cuantía será la establecida
en el Anexo II.
b) Complemento Personal: Este complemento de carácter personal y consolidable,
retribuye el dominio y perfeccionamiento de las competencias propias de la Categoría
Profesional y Área Funcional. Se percibirá por los trabajadores/as de la Asociación
GINSO en este Centro, una vez hayan superado los períodos de prueba a los que hace
referencia este Convenio en su artículo 38. Su cuantía será la establecida en el Anexo II.
c) Complemento de Calidad o Cantidad de Trabajo: Complemento no consolidable de
libre disposición por la Dirección de la Asociación GINSO de cuantía variable y
carácter temporal y definido. Que se determina en función del esfuerzo personal del
trabajador. Una vez que desaparezca el especial motivo que lo origina, este complemen-
to a su vez también desaparece.
d) Complemento de Función Directiva o de Disponibilidad: Complemento no
consolidable y de cuantía fija, en razón de la disponibilidad para el ejercicio de la
función directiva. Su cuantía será la establecida en el Anexo II.
Artículo 72. Complementos no salariales. Se establecen los siguientes com-
plementos no salariales:
a) Vestuario: Se establece este complemento extrasalarial en atención al gasto mensual
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en vestuario y desgaste de prendas. Su cuantía máxima queda reflejada en el Anexo II.
b) Transporte: Se establece este complemento en atención al gasto mensual de
transporte al centro de trabajo. Su cuantía queda establecida en el Anexo II.
Artículo 73. Pagas extraordinarias.
1. Las pagas extraordinarias, que serán de dos al año, se devengarán semestralmente en
las nóminas de los meses de junio y diciembre, con una cuantía cada una de ellas del cien
por cien del salario base y del complemento de categoría profesional.
2. Al personal que cese o ingrese en la Asociación GINSO en el transcurso del año, le
será abonada la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponda.
Artículo 74. Pago del salario. El pago del salario se efectuará por meses
vencidos, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente y será abonado por
transferencia bancaria.
Artículo 75. Tablas salariales.
1. Las tablas salariales provisionales para el año 2007 son las adjuntas en el Anexo II
y contienen reflejado el Índice de Precios al Consumo (en adelante IPC) real correspon-
diente al año 2006 (2,7) y el 0,8 ciento a cuenta del IPC real del 2007.
2. En los años sucesivos de vigencia o prórroga, en su caso, de este Convenio, las tablas
de retribuciones serán las resultantes de las revisiones salariales por incremento del IPC
y la cláusula de revisión salarial, en su caso, con la salvedad de que para el año 2008 se
abonará el IPC real de 2007 menos el 0,8 a que se refiere el apartado anterior y el IPC
previsto por el Gobierno para el 2008.
Artículo 76. Cláusula de revisión salarial.
1. Si al 31 de diciembre de cada año el IPC real superase al IPC previsto oficialmente
para el mismo año por el Gobierno, se pagará a los trabajadores la diferencia entre
ambos. El incremento retributivo tendrá efectos desde el 01 de enero del año correspon-
diente, abonándose los atrasos en la nómina del mes de febrero del año siguiente y
regularizándose en las tablas de retribuciones para su consolidación.
2. Antes del 1 de febrero de cada año natural de vigencia del presente Convenio, se
aplicará a las retribuciones convenidas en el presente capítulo y anexo II, un porcentaje
igual a las previsiones oficiales de IPC.
Artículo 77. Retribuciones Convenio.
1. Las retribuciones a percibir por los trabajadores con carácter anual se distribuirán en
los conceptos y pagas determinados en el presente Convenio. Estos Sueldos tienen el
carácter de mínimos garantizados para las diferentes categorías profesionales, respetán-
dose estrictamente «ad personam» las retribuciones superiores que los trabajadores
perciban antes de la entrada en vigor del presente Convenio.
Artículo 78. Horas extraordinarias.
1. Con carácter general, el personal del Centro, en relación a la realización de horas
extraordinarias, estará sujeto a lo previsto en el apartado 2 del artículo 65 de este
Convenio.
2. Cuando la presencia del personal del Centro, correspondiente al Área Funcional D,
sea necesaria fuera de su horario laboral, para la realización de trabajos urgentes que
posibiliten la correcta prestación de servicios y funcionamiento del Centro y sean
precisas para el desarrollo de la actividad laboral, se establecerá la realización de horas
extraordinarias, con el límite legal establecido en el artículo 35 del Estatuto de los
Trabajadores, de 80 horas al año. Por este Convenio y para estos supuestos, se pacta que
las horas extraordinarias sean obligatorias.
3. En el supuesto anterior, las horas extraordinarias serán retribuidas a 7,5 euros la hora.
Artículo 79. Bajas Laborales. Los trabajadores/as tendrán derecho a cobrar, en
caso de enfermedad profesional, accidente laboral o ingreso hospitalario, el 100% de
su base de regulación correspondiente al mes anterior a su baja, a partir del día siguiente
a la baja.
CAPÍTULO II. Gastos y otros
Artículo 80. Gastos.
1. La Asociación GINSO abonará a sus trabajadores el importe de los gastos de
manutención, alojamiento y desplazamiento que, por razones laborales, acrediten
debidamente. La acreditación implica la presentación de facturas.
2. Se establecen las siguientes cantidades como límite de justificación para manuten-
ción y alojamiento:
a) Desayuno: 3,5 euros.
b) Comida o cena: 14 euros.
c) Dieta completa con pernocta: 85 euros.
Artículo 81. Utilización de Vehículo.
1. Todo trabajador que, por motivos laborales, tenga que realizar un desplazamiento, lo
realizará utilizando los medios de transporte según el siguiente orden de prelación:
a) Transporte público colectivo (exceptuando taxi).
b) Vehículo de la empresa.
c) Vehículo propio del trabajador (previo consentimiento).
2. El trabajador que en el ejercicio de sus funciones deba desplazarse con su propio
vehículo, percibirá 0,22 euros por kilómetro recorrido. El trabajador deberá justificar
el gasto indicando el recorrido realizado.
3. Para que se proceda al abono de dicha cantidad, será necesario que la Asociación
GINSO haya encomendado el desplazamiento con medios propios al trabajador. Si el
desplazamiento se produce transportando en ese vehículo propio a otros trabajadores,
la cantidad correspondiente al kilometraje se abonará únicamente al que aporte el
vehículo. Así mismo, se abonará la cantidad correspondiente a la utilización, en su caso,
peajes necesarios, previa presentación de justificante.
4. El conductor será el único responsable de las infracciones cometidas por su culpa o
negligencia, salvo que la infracción se deba a deficiencias del vehículo propiedad del
Centro.
5. Las averías o daños ocasionados por utilización de vehículo propio en el ejercicio de
sus funciones, se abonarán siempre previa justificación de factura, salvo que las averías
o daños se produzcan como consecuencia de un mal uso o en deficiencias de conserva-
ción y mantenimiento del vehículo.
6. Con carácter general, cuando el recorrido previsto sea superior a 100 kilómetros, el
abono de los gastos previsibles se pagarán anticipadamente, debiendo justificar el
trabajador los gastos realizados en un plazo máximo de 5 días hábiles. En el resto de los
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casos, se pagará en un plazo máximo de 5 días hábiles a la presentación de los gastos
por el trabajador/a.
TÍTULO IX. Licencias, excedencias y jubilación
CAPÍTULO I. Licencias
Artículo 82. Principio básico sobre las licencias. Todas las licencias suponen
derecho a reserva de puesto de trabajo y podrán ser retribuidas o no retribuidas.
Artículo 83. Licencias retribuidas.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá
ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración por alguno de los
motivos siguientes y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. A efectos de este Convenio, se
considera situación equivalente a matrimonio la inscripción en un registro público
administrativo de «parejas de hecho» debidamente formalizado. Excepcionalmente el
trabajador podrá posponer esta quincena de mutuo acuerdo con la Asociación.
b) Los días que por nacimiento o adopción de hijo se establezcan en la legislación
laboral vigente.
c) Tres días por el fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto superior a 100 kilómetros, el plazo será de cuatro días. Este supuesto no será
acumulable al apartado siguiente.
d) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros, el
plazo será de cuatro días.
e) Un día por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo necesario para realizar exámenes oficiales, garantizando siempre la
posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, debidamente justificado. Este supuesto comprenderá el
ejercicio del sufragio pasivo, expedición del Documento Nacional de Identidad y
examen para la obtención del carnet de conducir; citaciones judiciales, asistencia a
juicios y otras situaciones análogas. Para las citas con notarios, abogados, renovación
del Documento Nacional de Identidad, carnet de conducir y pasaporte, presentación de
la declaración del IRPF y otras situaciones análogas, se estará a lo dispuesto en el
artículo 64 de este Convenio.
h) Por el tiempo necesario e indispensable para la atención médica especializada pública
del trabajador e hijos de hasta 12 años de edad, debidamente justificados. Para las
consultas médicas ordinarias (Médico de familia) se estará a lo dispuesto en el artículo
64 de este Convenio.
i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, previo aviso a la Asociación y justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.
j) Dos días naturales de asuntos propios al año. Estos días se solicitarán a la Dirección
del Centro por escrito, con una antelación mínima de 3 días hábiles. El período de
disfrute de los días de asuntos propios será dentro del año natural. En ningún caso el
número de trabajadores que esté simultáneamente disfrutando los días de asuntos
propios deberá afectar al desarrollo normal de la actividad del Centro.
3. Las licencias de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral
independientemente de los turnos de trabajo que le correspondan realizar al trabajador,
excepto en los días de asuntos propios que corresponderá a una sola jornada.
4. Cuando se necesite licencia o permiso de los comprendidos en este artículo y el
trabajador esté trabajando en período nocturno, podrá optar por la noche anterior o
posterior.
Artículo 84. Licencias no retribuidas.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá
ausentarse de su puesto de trabajo sin derecho a remuneración por alguno de los motivos
siguientes y durante el tiempo que a continuación se expone:
a) Hasta dos días naturales para la asistencia al entierro de familiares de tercer o cuarto
grado de consanguinidad o afinidad, previa comunicación del trabajador, y siempre que
lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del Centro, pudiendo
ampliarse por un máximo de hasta otros dos días naturales cuando el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros.
b) En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador tendrá derecho a una
licencia de hasta quince días naturales, previa solicitud del trabajador, y siempre que lo
permita la adecuada organización y buen funcionamiento del centro de trabajo.
2. Siguiendo lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, el
personal que por razones de guarda tenga a su cuidado algún menor de seis años o a una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial o que precise encargarse del
cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que
por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo, así como
de la atención de hijos con necesidades educativas especiales o problemas de adaptación
psicosocial, de hasta 16 años, y que en los anteriores supuestos no desempeñe actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la
duración de aquella.
3. En el supuesto anterior, la concreción horaria y la determinación de la reducción de
jornada corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria, quien deberá
preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporara a su jornada
ordinaria. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, la Dirección del Centro podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la organización.
4. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de
trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de
trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Estos
derechos se podrán ejercitar previo acuerdo entre el Centro y la trabajadora afectada. En
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su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de
aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior.
Artículo 85. Licencias para lactancia de un hijo menor de nueve meses y por
nacimiento de hijos prematuros.
1. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su
voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora si ésta
se disfruta al comienzo de la jornada laboral o de media hora si ésta se disfruta a su
finalización. La mujer, por su voluntad, podrá acumular este derecho en jornadas
completas a la conclusión de la licencia por maternidad regulada en el artículo siguiente,
notificándolo previamente a la Dirección del Centro. Este permiso podrá ser disfrutado
indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen en el Centro.
2. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho
a ausentarse del trabajo durante dos horas. La concreción horaria y la determinación de
la reducción de jornada corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Si
dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la
Dirección del Centro podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la organización.
Artículo 86. Licencias por maternidad.
1. La Asociación GINSO se atendrá a lo regulado en la Ley 39/1999 de Conciliación
de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras y a la Ley General de
Seguridad Social.
2. Las trabajadoras, por alumbramiento tendrán derecho a dieciséis semanas retribui-
das, ampliables a 18 semanas en caso de parto múltiple, distribuidas a opción de la
interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el
caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por
maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrum-
pida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con
el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo
suponga un riesgo para su salud.
Artículo 87. Adopción y acogimiento.
1. En los supuestos de adopción y acogimiento de menores hasta seis años, el permiso
tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
2. Este permiso también se disfrutará en los supuestos de adopción o acogimiento de
mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por
servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea
o sucesiva, siempre por períodos ininterrumpidos.
CAPÍTULO II. Excedencias
Artículo 88. Principio Básico sobre las Excedencias. La situación de exceden-
cia voluntaria o forzosa se atendrá a lo descrito en la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y demás disposiciones aplicables, así como lo dispuesto en este Convenio.
Artículo 89. Excedencias voluntarias.
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que
se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor
a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por
el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2. En lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 90. Excedencias forzosas. La excedencia forzosa dará derecho a la
conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. Se concederá:
a) Por designación o elección para un cargo público.
b) A los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
c) Por cualquier otra causa que legalmente se establezca.
Artículo 91. Excedencia por maternidad.
1. La mujer trabajadora, a partir de la finalización de la licencia por maternidad o del
disfrute de las vacaciones, en su caso, tendrá derecho, previa solicitud, a disfrutar de una
excedencia de una duración de hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando sea por naturaleza como por adopción. Esta excedencia se podrá ampliar hasta
cinco años en caso de hijos discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales o plurideficientes.
2. El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas
excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
3. Esta excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa, no siendo retribuida. La
reserva de puesto de trabajo será al mismo puesto de trabajo que se tenía antes de la
excedencia si la duración de la misma es de hasta un año, y a un puesto del mismo grupo
profesional caso que esta excedencia sobrepasase el año.
Artículo 92. Excedencia para el cuidado de menores o familiares que no
puedan valerse por sí mismos.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior
a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un
año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la
Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona-
miento del Centro.
4. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
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5. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme
parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia
numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses
cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18
meses si se trata de categoría especial.
Artículo 93. Reincorporación por fin de excedencia.
1. En el caso de la excedencia voluntaria, cuando el trabajador desee incorporarse tras
el agotamiento del período objeto de la excedencia, deberá solicitarlo en el plazo de 30
días naturales antes de que finalice dicho período. Cuando concluya el período máximo
de la excedencia y el trabajador no hubiera manifestado su disposición a la reincorpo-
ración, éste perderá su derecho preferente al reingreso en el Centro.
2. Cuando se trate de excedencia por maternidad o para el cuidado de menores o
familiares que no puedan valerse por sí mismos, el trabajador afectado deberá solicitarlo
en el plazo de 30 días del período solicitado de excedencia.
3. En caso de excedencia forzosa, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes
siguiente al cese en la función sindical o cargo público.
4. La Asociación deberá ratificar, por escrito, a dicho trabajador la fecha de reincorpo-
ración al puesto de trabajo asignado.
CAPÍTULO III. Jubilación
Artículo 94. Jubilaciones. De acuerdo con lo establecido en la disposición
adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, conforme a la redacción introducida
por la Ley la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos
referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, se establece la jubilación
forzosa a los 65 años, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el período
mínimo de cotización y cumpla los requisitos exigidos por el Sistema de la Seguridad
Social para tener derecho a pensión de jubilación en su modalidad retributiva.
TÍTULO X. Mejoras sociales y seguros
Artículo 95. El acoso sexual y el acoso moral.
1. La Asociación GINSO y la representación legal de los trabajadores, en su caso,
crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad
sexual y personal del conjunto de personas que trabajan, manteniéndolas preservadas
de cualquier ataque físico, psíquico o moral.
2. A fin de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características por parte
de cualquier persona, la representación laboral o sindical y, especialmente, la Asocia-
ción GINSO como garante último de la salud laboral en este Centro, han de:
1º Garantizar que en la evaluación de riesgos psicosociales se evalúen también los
riesgos derivados de la organización del trabajo.
2º Organizar el trabajo de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de
medidas concretas que coadyuden a:
- Fomentar el apoyo social colectivo entre los trabajadores potenciando el trabajo en
equipo y la comunicación, combatiendo activamente la competitividad y el aislamiento.
- Promover la autonomía, potenciando la participación a la hora de tomar decisiones
relacionadas con los métodos de trabajo y pedagógicos.
- Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en el
empleo y en las condiciones de trabajo de acuerdo con las funciones y la cualificación
del puesto de trabajo.
- Garantizar así mismo la equidad y la igualdad de oportunidades en materia de
contratación, salario, promoción interna, etc., entre todas las personas, sin distinción de
sexo, edad, raza, afiliación a un sindicato, orientación sexual, ideología, religión o
cualquier otra opción o circunstancia de carácter personal.
- Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo
y las funciones asignadas, así como el rol de cada persona.
- Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto
desarrollo individual del trabajo y para la prevención de los riesgos laborales.
- Impedir todo tipo de manifestación de violencia.
- Impedir todo tipo de manifestación de autoritarismo, sectarismo o dogmatismo,
velando por el mantenimiento de la libertad de cátedra y por el ideario de la empresa o
entidad.
Artículo 96. Seguro de Responsabilidad Civil.
1. Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio estarán cubiertos mediante
una póliza colectiva de seguro que garantice la cobertura de responsabilidad civil. De
dicha póliza la Asociación GINSO será contratante, tomadora, depositaria y asegura-
dora.
2. La Asociación GINSO deberá disponer de dicha póliza en el plazo de tres meses, a
partir de la publicación de este Convenio. Deberá estar asegurado todo el personal de
la Asociación GINSO que figure dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social
mediante acreditación por los boletines TC-2.
3. Las garantías y coberturas de la póliza reseñada será la de responsabilidad civil en la
que pueda incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente
profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que
puedan ser asegurados por el ramo de automóviles y cualquier daño inmaterial que no
sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta
póliza.
4. El límite máximo de la póliza por siniestro será de 30.000 euros.
Artículo 97. Contratación seguro médico privado.
1. La Asociación GINSO promoverá la contratación de un seguro médico privado para
todos los trabajadores que deseen contratarlo, que deberá suponer importantes mejoras
económicas sobre el precio del mercado individual. El precio, con su correspondiente
subida del IPC anual, se mantendría hasta los 65 años del trabajador, no aplicándose,
por tanto, las subidas por tramos de edad que se aplican el en mercado libre.
2. En este acuerdo se intentará dejar sin efecto los períodos de carencia a quienes se den
de alta los dos primeros meses de la oferta, siendo este período reducido a un mes para
las nuevas contrataciones, a contar desde la fecha de alta en la Asociación GINSO.
3. Algunas de las coberturas de este seguro médico para los trabajadores de la
Asociación GINSO serían la segunda opinión médica, seguro de fallecimiento por
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accidentes, servicio de asistencia en viajes, psicoterapia, servicio de asistencia jurídica,
reintegro parcial de compras de gafas, lentillas y audífonos en determinados centros
comerciales, condiciones económicas especiales en reproducción asistida y corrección
de miopía y consultas y asesoramiento médico telefónico.
Artículo 98. Plus por matrimonio o registro de pareja de hecho y de natalidad.
1. Los trabajadores que contraigan matrimonio o se registren oficialmente como pareja
de hecho percibirán un plus extrasalarial de 200 euros. Este plus se percibirá una única
vez.
2. Igual plus percibirán los trabajadores por nacimiento o adopción de cada hijo.
3. En ambos supuestos, caso de que estos pluses recaigan en dos trabajadores por el
mismo motivo causante, solamente tendrá opción al plus el trabajador de más antigüe-
dad.
TÍTULO XI. Mecanismo de participación, representaciones sindicales:
Representación unitaria y secciones sindicales
CAPÍTULO I. Mecanismo de participación de los trabajadores
Artículo 99. Mecanismos de participación de los trabajadores. Ante cualquier
caso de supuesto incumplimiento del Convenio, para demandar una interpretación del
mismo, o para solicitar la mediación o conciliación ante un conflicto, los trabajadores
afectados podrán dirigirse en primera instancia a la representación sindical del Centro
o a la Dirección del Centro y, en segunda instancia o, en caso de que no se resuelva el
conflicto, podrán dirigirse a la Comisión Paritaria para que emita su resolución sobre
el asunto en cuestión.
Artículo 100. Asambleas.
1. Las asambleas de trabajadores sólo podrán ser convocadas por los representantes
unitarios o un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. Podrán
convocar reuniones con una antelación mínima de 48 horas, previa comunicación a la
Asociación GINSO. El lugar de reunión será, preferentemente, en el Centro y la misma
tendrá lugar fuera de las horas de trabajo.
2. La presidencia deberá comunicar a la Dirección del Centro la convocatoria y los
nombres de las personas no pertenecientes al Centro que vayan a asistir a la asamblea
con la misma antelación fijada en el apartado anterior, al objeto de que se pueda adoptar
las medidas necesarias para evitar perjuicios en la actividad normal del Centro.
CAPÍTULO II. Representación unitaria
Artículo 101. Competencias del Comité de Empresa.
1. El Comité de Empresa de este Centro tendrá las competencias recogidas en el artículo
64 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los miembros del Comité de Empresa que negocien el Convenio Colectivo de este
Centro, dispondrán durante el período que duren dichas negociaciones, de los permisos
retribuidos acordados, que serán exclusivamente los que precisen para sus reuniones,
debidamente justificados mediante acta presencial levantada de las sesiones.
3. Se dispondrá en el Centro de un tablón de anuncios sindicales, de una dimensión
suficiente, ubicado en lugar donde se garantice el adecuado acceso de los trabajadores.
4. El Comité de Empresa del Centro tendrá a su disposición un local adecuado, provisto
del mobiliario y material de oficina necesario para el desarrollo de sus funciones.
5. Los miembros de Comité de Empresa tendrán los créditos horarios reconocidos en
la legislación vigente.
6. Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación, pudiendo
expresar con libertad sus opiniones, así como publicar o distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social. Todo
trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna
los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la LOLS.
CAPÍTULO III. Secciones sindicales
Artículo 102. Principio General. La constitución de secciones sindicales y
designación de delegados sindicales se regirá por lo establecido en el Título IV de la Ley
Orgánica, de 2 de agosto de 1985, de Libertad Sindical (en adelante LOLS). En lo
referente a los derechos de los delegados de las secciones sindicales, se estará a lo
dispuesto en el artículo 10.3 de la LOLS.
Artículo 103. Asambleas de Sección Sindical. Las secciones sindicales
reconocidas legalmente podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en el
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, LOLS y demás disposiciones legales
al efecto, con la salvedad de que entre una y otra exista un tiempo mínimo de treinta días
naturales.
TÍTULO XII. Régimen disciplinario
CAPÍTULO I. Faltas
Artículo 104. Régimen disciplinario y graduación de faltas.
1. El régimen disciplinario establecido en este Convenio se entiende sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal en que pueden incurrir los trabajadores de este Centro, la
cual se hará efectiva en la forma que determine la Ley.
2. Las faltas cometidas por los trabajadores de este Centro en el ejercicio de sus cargos
podrán ser leves, graves y muy graves.
Artículo 105. Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
a) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización
y conservación de los locales y materiales a su cargo, salvo que por su manifiesta
gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
b) No comunicar la falta de un día al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de
la comunicación.
c) Hasta tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de treinta días naturales
por un tiempo total inferior a veinte minutos.
d) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, excepto
en el supuesto de que el mismo, pudiese originar una situación de desprotección,
abandono, desatención o pudiese crear una situación de riesgo para los menores
internados o compañeros de trabajo, en cuyo caso se podrá considerar como falta grave
o muy grave.
e) La incorrección o falta de diligencia debida con los menores internados, público,
superiores o compañeros.
f) No entregar el parte de baja por enfermedad en los tres días naturales siguientes a la
Página 27
expedición de la baja correspondiente de incapacidad temporal o acreditar su envío a
través Correos u otro medio de análogas características, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo.
g) No notificar de forma escrita con antelación la razón de la falta al trabajo por motivos
justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo en tiempo y forma.
h) No justificar en el plazo previsto en este Convenio los gastos de desplazamiento,
dietas y alojamiento.
i) Fumar en los lugares en que exista prohibición total, o fuera de las zonas habilitadas
al efecto, de acuerdo con la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas sanitarias
frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad
de los productos del tabaco.
Artículo 106. Faltas graves.
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
a) El abandono del servicio sin causa justificada, que no genere en ningún caso una
situación de desprotección, abandono, desatención o pudiese crear una situación de
riesgo para los menores internados, compañeros de trabajo, visitas o público en general
cuando las mismas se comentan durante o con ocasión de la actividad profesional.
b) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
c) Imprudencia, fraude, desobediencia en las funciones encomendadas, o en cualquier
materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a los métodos de racionalización
del trabajo y medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera derivarse perjuicio
notorio para la Asociación, podrá ser considerada como falta muy grave.
d) Más de tres faltas de puntualidad sin justificación de hasta quince minutos cada una
de ellas, en un período de treinta días naturales.
e) Hasta tres faltas de puntualidad, sin justificación, de más de quince minutos cada una
de ellas, en un período de treinta días naturales.
f) Faltar dos días al trabajo sin justificación en un período de treinta días naturales.
g) La embriaguez o toxicomanía ocasional siempre que no cause ningún perjuicio a sus
compañeros o al trabajo. En caso contrario, se considera como muy grave.
h) La negligencia, imprudencia o desidia grave en el uso o conservación del material a
su cargo, o que originase una situación de desprotección, abandono, desatención o
crease una situación de riesgo para los menores internados o compañeros de trabajo.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo,
así como emplear herramientas de la Asociación para usos propios.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo,
cuando causen grave perjuicio a la gestión del Centro, menores internados, compañeros
de trabajo y Entidad Pública o se utilice en provecho propio. En caso de que se produzca
un grave perjuicio se considerará una falta muy grave.
k) Permitir fumar en los lugares en que exista prohibición total, o fuera de las zonas
habilitadas al efecto, de acuerdo con la Ley 28/2005, de 26 de diciembre, de medidas
sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la
publicidad de los productos del tabaco.
l) La reincidencia en cinco faltas leves aunque sean de distinta naturaleza, en un plazo
de sesenta días naturales, habiendo mediado notificación escrita.
Artículo 107. Faltas muy graves.
Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
a) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del
cargo, cuando causen grave perjuicio a la gestión del Centro, menores internados,
compañeros de trabajo y Entidad Pública o se utilice en provecho propio. Expresamente
se considerará como falta muy grave la revelación, difusión, cesión o cualesquiera otras
formas de transmisión de la información de datos de carácter personal de los menores,
internados o liberados, que tengan conocimiento por el ejercicio de su puesto de trabajo
o con ocasión de éste, y que estén dentro del ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
b) El abandono del servicio sin causa justificada, que origine o pueda originar una
situación de desprotección, abandono, desatención o crease una situación de riesgo para
los menores internados o compañeros de trabajo.
c) El fraude, la aceptación regalos, dádivas, donaciones y cualquier tipo de soborno en
metálico o en especie, la deslealtad notoria, el abuso continuado de confianza, la
concurrencia desleal, el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la
Asociación o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la Asociación o
durante el trabajo en cualquier lugar.
d) Más de diez faltas de puntualidad sin justificación de hasta quince minutos cada una
de ellas, en un período de sesenta días naturales.
e) Hasta diez faltas de puntualidad, sin justificación, de más de quince minutos cada una
de ellas, en un período de sesenta días naturales.
f) Las agresiones físicas a las personas que trabajen en la Asociación o a los familiares
que convivan con ellos; así como a los menores internados, visitas o público en general,
cuando las mismas se cometan durante o con ocasión de la actividad profesional.
g) Las ofensas verbales o físicas, de carácter muy grave, a las personas que trabajen en
la Asociación o a los familiares que convivan con ellos; así como a los menores
internados y al público en general cuando las mismas se cometan durante o con ocasión
de la actividad profesional.
h) El abuso de autoridad o extralimitación de facultades en el trabajo cuando afecte
gravemente a la gestión del Centro, menores internados, compañeros de trabajo,
Entidad Pública y público en general cuando el mismo se cometa durante o con ocasión
de la actividad profesional.
i) El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o penales que se
derivarán de ello.
j) La aceptación de sobornos económicos o en especie.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
l) La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de forma
muy grave y notoriamente perjudicial para la Asociación.
ñ) La simulación de enfermedad o accidente, cuando un trabajador en baja por tales
motivos realice actividades que evidencien aptitud para el desempeño de su trabajo en
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la Asociación. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
m) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo pactado, o la
ausencia notoria, brusca y/o puntual de rendimiento que pueda provocar accidentes
graves por imprudencia o negligencia.
n) La embriaguez habitual y la toxicomanía siempre que repercutan negativamente en
el trabajo.
o) Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.
p) El uso indebido, o abuso de los medios de comunicación y de producción de la
Asociación GINSO, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario
a las normas internas de la Asociación GINSO, siempre y cuando exista un control del
acceso personalizado a los medios de comunicación o producción por parte de la
Asociación GINSO.
q) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, orientación
sexual, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
r) La reincidencia en tres faltas graves aunque sean de distinta naturaleza, en un plazo
de noventa días naturales, habiendo mediado notificación escrita.
s) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días o más en un período de sesenta
días naturales.
CAPÍTULO II. Sanciones
Artículo 108. Sanciones.
1. Por la comisión de una falta leve se podrá imponer las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de un día.
2. Por la comisión de una falta grave se podrá imponer las siguientes sanciones:
a) Amonestación por escrito.
b) Suspensión de empleo y sueldo de entre dos y trece días.
3. Por la comisión de una falta muy grave se podrá imponer las siguientes sanciones:
a) Amonestación de despido.
b) Suspensión de empleo y sueldo de trece hasta sesenta días.
c) Traslado a Centro de trabajo de localidad distinta durante un período de un año.
d) Despido.
Artículo 109. Tramitación y prescripción de sanciones.
1. Corresponde a la Asociación GINSO la facultad de imponer sanciones en los
términos estipulados en el presente Convenio.
2. Las sanciones se notificarán motivadamente por escrito al interesado para su
conocimiento y efectos. Igualmente se comunicará a la representación unitaria o a la
sindical a la que pertenezca el afectado únicamente las faltas graves y muy graves.
3. Las faltas leves prescribirán a los diez días naturales, las graves a los veinte días
naturales y las muy graves a los sesenta días naturales a partir de la fecha en la cual se
tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses naturales de haberse cometido.
Artículo 110. Trámites y mecanismos de imposición de sanciones.
1. la notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador/a haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el
enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse,
se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o
instancias.
3. Mediante medida cautelar, y solamente cuando la falta a considerar pudiera ser grave
o muy grave, la Asociación de GINSO cuando sea necesario para un mejor conocimien-
to del alcance y la naturaleza de los hechos que se hubiesen producido, podrá acordar
cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado, por un máximo de cinco
días naturales, debiendo estar el trabajador a disposición de la Asociación de GINSO
durante esos días.
4. Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la
imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de
miembros de la representación unitaria o de la sindical.
5. Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales, quedarán canceladas al
cumplirse los plazos de dos, cuatro y nueve meses, según se trate respectivamente de
falta leve, grave o muy grave.
Disposición adicional única. Derecho Supletorio.
1. Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales del
ordenamiento laboral, así como aquellas disposiciones legislativas que sean de aplica-
ción a los programas, convenios o proyectos suscritos por la Asociación GINSO.
2. Las condiciones pactadas en este Convenio sólo se modificarán por disposición de
rango superior, e igualmente quedan sujetas y condicionadas a los acuerdos suscritos
entre la Asociación GINSO y la Dirección General de Reforma Juvenil de la Consejería
de Justicia y Administración Pública de la Junta de Andalucía.
Disposición transitoria primera. Pagos prorrateados por pérdida poder adqui-
sitivo.
1. El IPC del año 2006 que se dejó de percibir por los trabajadores de este Centro, serán
prorrateados a lo largo del año 2007 como plus de compensación por pérdida de poder
adquisitivo, cantidades que no serán consolidables. Los atrasos se abonarán, en caso de
que las circunstancias económicas de la Asociación GINSO lo permitan, en pago único.
En caso contrario, se abonarán en el menor número de mensualidades posibles,
comprometiéndose la Dirección de la Asociación GINSO a que sea en el menor número
de éstas. Los atrasos correspondientes al año 2006 se abonarán a partir de las
retribuciones del mes de marzo del 2007.
2. Los atrasos del 2007 serán abonados, antes de marzo del 2008, en pago único.
Disposición transitoria segunda. Aplicación complemento categoría profe-
sional.
A los trabajadores en activo en la Asociación GINSO con anterioridad a la
entrada en vigor de este Convenio, no les será de aplicación el complemento de
categoría profesional, salvo que acceda a su puesto de trabajo por promoción interna con
posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.
3 de julio de 2007
ANEXO I
Categorías profesionales por áreas funcionales
Categorías profesionales.
1. Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en este
anexo, que forma parte integrante de este Convenio Colectivo.
2. Las categorías profesionales y las funciones descritas a continuación tienen carácter
enunciativo.
Área funcional: Personal Docente-Sanitario o de atención Directa a menores:
1. Jefe de Equipo Técnico-Educativo: es el trabajador responsable de la organización
y gestión de los Equipos Técnicos del Centro, de todas aquellas cuestiones relacionadas
con los expedientes personales de los menores, de la ejecución de medidas y de cuantas
otras tareas le encomiende el Director.
2. Psicólogo/a: Forma parte del Equipo Técnico del Centro.
Pertenecen a esta categoría profesional aquellos trabajadores que están en posesión del
título de Licenciado en Psicología y hayan sido expresamente contratados para el
ejercicio de su profesión, con el fin de desempeñar las funciones propias de los estudios
realizados. Se encargará de atender a la salud biopsicosocial del menor internado,
elaborando los informes correspondientes. Igualmente tendrán el cometido de acompa-
ñar a los menores a las sedes judiciales de los Juzgados de Menores, a salidas programas,
permisos de salida y cuantos otros cometidos relacionados con su especialidad le
encomiende el Director.
3. Jurista: Es el trabajador que, teniendo el título de Licenciado en Derecho, desempeña
funciones acordes al título poseído, propias del asesoramiento jurídico, ya sea en un
Departamento, formando parte de la Asesoría Interna o estando integrado en el Equipo
Técnico del Centro. Realizará el seguimiento y valoración jurídica de la medida judicial
impuesta al menor, formalizando los expedientes personales de los menores; así mismo,
tendrá el cometido de asesorar jurídicamente al resto de integrantes del Equipo Técnico
y de la Dirección, sobre la forma de adecuar la ejecución de medida con el Proyecto
Educativo de Centro mediante el Programa Individual de Ejecución de la Medida.
Igualmente tendrán el cometido de acompañar a los menores a las sedes judiciales de
los Juzgados de Menores y realizar cuantos otros cometidos relacionados con su
especialidad le encomiende el Director.
4. Médico: Forma parte del Equipo Técnico del Centro. Pertenecen a la categoría laboral
de médico aquellos trabajadores que están en posesión del título de Licenciado en
Medicina y hayan sido contratados para el ejercicio de su profesión, con el fin de
desempeñar las funciones propias de los estudios realizados. Por tanto será la persona
a quien corresponde (debidamente integrado en el equipo técnico del Centro) atender
la salud de los menores a través del ejercicio de la Medicina. Igualmente deberá realizar
cuantos otros cometidos relacionados con su especialidad le encomiende el Director.
5. Psiquiatra: Forma parte del Equipo Técnico del Centro. Pertenecen a la categoría
laboral de Psiquiatra aquellos trabajadores que están en posesión del título de Licencia-
do en Medicina, especialidad Psiquiatría, y hayan sido contratados para el ejercicio de
su profesión con el fin de desempeñar las funciones propias de los estudios. Igualmente
deberá realizar cuantos otros cometidos relacionados con su especialidad le encomien-
de el Director.
6. Trabajador/a Social: Forma parte del Equipo Técnico del Centro. Pertenecen a esta
categoría laboral aquellos trabajadores que están en posesión del título correspondiente
y hayan sido contratados expresamente para el ejercicio de su profesión, con el fin de
desempeñar las funciones propias de los estudios realizados. El Trabajador Social es la
persona encargada de las relaciones con el medio social y familiar del menor internado,
valorando dicha situación, fomentando las medidas de reinserción orientadas a norma-
lizar las condiciones de vida de los menores internados, encargada de la coordinación
con la familia, equipo técnico y profesionales que atienden al menor; así mismo, se
encargará de todas aquellas funciones propias de su especialidad, como la atención de
la cita previa de las comunicaciones y la de gestionar la obtención o renovación de la
documentación de los menores. Igualmente es el encargado de realizar informes
valorativos de la evolución del usuario, realizará la intervención socio familiar, estudio,
valoración, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de casos y adaptación de recursos
apropiados. Así mismo, tendrán el cometido de acompañar a los menores a las sedes
judiciales de los Juzgados de Menores, a salidas programas, permisos de salida y
cuantos otros cometidos relacionados con su especialidad le encomiende el Director.
7. Jefe de Programa de Inserción Laboral: Es el trabajador responsable de la gestión y
ejecución del Programa de Inserción Laboral del Centro y de cuantas otras tareas le
encomiende el Director.
8. Coordinador/a de Formación: Es el trabajador responsable de la organización y
gestión de las actividades educativas y formativas que se desarrollen en el Centro y de
cuantas otras tareas le encomiende el Director. Igualmente tendrá el cometido de
acompañar a los menores a las sedes judiciales de los Juzgados de Menores, a salidas
programas, permisos de salida y cuantos otros cometidos relacionados con su actividad
le encomiende el Director.
9. Coordinador/a de Talleres: Es el trabajador responsable de la organización y gestión
de los talleres ocupacionales, formativos y productivos que se desarrollen en el Centro
y de cuantas otras tareas le encomiende el Director. Igualmente tendrá el cometido de
acompañar a los menores a las sedes judiciales de los Juzgados de Menores, a salidas
programas, permisos de salida y cuantos otros cometidos relacionados con su actividad
le encomiende el Director.
10. Coordinador/a de Programas de drogodependencias: Es el trabajador responsable
de la organización y gestión de los programas específicos sobre drogodependencias que
se desarrollen en el Centro y de cuantas otras tareas le encomiende el Director.
Igualmente tendrá el cometido de acompañar a los menores a las sedes judiciales de los
Juzgados de Menores, a salidas programas, permisos de salida y cuantos otros
cometidos relacionados con su actividad le encomiende el Director.
11. Coordinador/a de Educadores Adjunto: Es el encargado de la coordinación de los
servicios del área educativa, bajo la supervisión del Coordinador de Educadores.
Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos le encomiende el Director
12. Tutor/a: Son los trabajadores que han de ejecutar la política de tratamiento e
intervención en los módulos, estando obligados a tener un conocimiento adecuado de
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
los menores destinados en su módulo. Bajo su supervisión, estarán los Monitores/
Educadores y los Auxiliares Técnicos de Educadores. Deben ser titulados de grado
medio y dentro de sus funciones está la de elaborar el área educativa de los informes
relacionados con los menores. Son funciones del tutor/a las de participar, con los
técnicos, en el estudio y elaboración del plan de intervención de cada sujeto o grupo y,
específicamente, poner en práctica dicho plan, dentro del proyecto educativo del centro.
Por este motivo el tutor deberá utilizar una serie de estrategias tanto intelectuales como
manuales, así como también su propio comportamiento y ejemplo. Entre otras, sus
funciones serán las de observar, controlar, informar y dar respuesta ante posibles
emergencias que ocurran en el grupo a su cargo durante el horario de trabajo. Igualmente
tendrán el cometido de acompañar a los menores a diligencias judiciales, hospitalarias
y a cualquier otro tipo de salida. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos
relacionados con su actividad le encomiende el Director.
13. Monitor/Educador: Es la persona que interviene, de forma directa, pedagógica y
educativa con los menores. Son funciones del educador las de participar, con los
técnicos, en el estudio y elaboración del plan de intervención de cada sujeto o grupo y,
específicamente, poner en práctica dicho plan, dentro del proyecto educativo del centro.
Por este motivo el educador utiliza una serie de estrategias tanto intelectuales como
manuales, así como también su propio comportamiento y ejemplo. Entre otras, sus
funciones serán la de observar, controlar, informar y dar respuesta ante posibles
emergencias que ocurran en el grupo a su cargo durante el horario de trabajo. Igualmente
tendrán el cometido de acompañar a los menores a diligencias judiciales, hospitalarias
y a cualquier otro tipo de salida. Recibirá información cotidiana de lo acaecido en el
grupo, del mismo modo, deberá informar de cuanto fuese relevante. Igualmente
desarrollará actividades formativas con los usuarios en los talleres y/o actividades
deportivas, encaminados a la adquisición de capacidades y habilidades determinadas,
así como su programación y evaluación. Igualmente se encargará del mantenimiento y
buen funcionamiento de los mismos y de realizar cuantos otros cometidos relacionados
con su actividad le encomiende el Director.
14. Diplomado/a Universitario en Enfermería DUE-ATS: Pertenecen a esta categoría
profesional aquellos trabajadores que están en posesión del título de ATS, Diplomado
Universitario en Enfermería y hayan sido contratados expresamente para el ejercicio de
una profesión con el fin de desempeñar las funciones propias de los estudios realizados
y profesión. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos relacionados con su
especialidad le encomiende el Director.
Área funcional: Personal de Administración:
1. Jefe de Administración: Es el trabajador que desempeña funciones técnicas de tipo
administrativo en un departamento, oficina o servicio de apoyo, asumiendo la respon-
sabilidad de su correcto funcionamiento y supervisando los cometidos de otros
trabajadores. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos relacionados con su
actividad le encomiende el Director.
2. Oficial Administrativo: Es el trabajador que desempeña tareas técnicas de tipo
administrativo. Entre otras tareas tendríamos: estadísticas y contabilidad que requieran
cálculos medios; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos; taquigrafía y
redacción de documentos con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite;
y todas aquellas funciones propias del puesto de administrativo. Igualmente deberá
realizar cuantos otros cometidos relacionados con su actividad le encomiende el
Director.
3. Auxiliar Administrativo: Es el trabajador que con iniciativa y responsabilidad
restringida y subordinada a los órganos directivos del centro o área de Administración
correspondiente, desempeña tareas técnicas auxiliares como trabajos mecanográficos,
facturación, atender comunicaciones telefónicas u otras similares, gestión de busca y
clasificación en archivos y ficheros. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometi-
dos relacionados con su actividad le encomiende el Director.
Área funcional Personal de Servicios:
1. Supervisor/a de servicios: Es el trabajador que desempeña funciones de supervisión
de las funciones de otros puestos de trabajo, diseñando y comprobando la correcta
realización de tareas de limpieza, lavandería, mantenimiento de las instalaciones,
estado de los almacenes del Centro, departamentos, mobiliario y cuantas otras tareas se
le encomiende.
2. Ordenanza/Celador/a: Los trabajadores pertenecientes a esta categoría profesional
son aquellas personas que realizan funciones subalternas como las de hacer recados o
fotocopias de documentos; realizar funciones de apoyo al Personal Educativo y el
control de visitas; realizar encargos que se encomienden entre departamentos y/o
oficinas; recoger y entregar la correspondencia, atender el servicio telefónico de cita
previa. Igualmente realizar el porteo de comidas, materiales de limpieza, vestuario,
lavandería, papelería y cualesquiera otros materiales, objetos o aparatos entre los
distintos departamentos del Centro. Ordenación de libros del la biblioteca del Centro y
ayudar a la persona que tenga este cometido al control del sistema de préstamos de
libros. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos relacionados con su activi-
dad le encomiende el Director.
3. Cocinero/a: Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio, tanto
teórico como práctico, de su oficio, y teniendo la titulación oficial requerida de
manipulación de alimentos, realizan sus funciones con capacidad suficiente para
afrontar y resolver los incidentes de su especialidad de cocinero. Igualmente deberá
realizar cuantos otros cometidos relacionados con su actividad le encomiende el
Director.
4. Ayudante de Cocinero: Pertenecen a esta categoría los trabajadores/as que, con
dominio, tanto teórico como práctico de este oficio, realizan sus funciones auxiliares
con capacidad suficiente para afrontar y resolver los incidentes de su especialidad,
siempre bajo la supervisión de un superior suyo. Igualmente deberá realizar cuantos
otros cometidos relacionados con su actividad le encomiende el Director.
5. Limpiador/a: Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio práctico
de su oficio, realizan sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver los
incidentes de su especialidad de limpieza. Igualmente deberá realizar cuantos otros
cometidos relacionados con su actividad le encomiende el Director.
6. Lavandero/a: Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con dominio práctico
Página 29
de su oficio, realizan sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y resolver los
incidentes de su especialidad de lavandería. Igualmente deberá realizar cuantos otros
cometidos relacionados con su actividad le encomiende el Director.
7. Conductor/a: Son los trabajadores que, estando en posesión del permiso que
reglamentariamente les habilite para conducir vehículos de motor-automóviles, tiene a
su cargo la conducción y cuidado elemental de un vehículo que no precise elementos
de taller, realizando el traslado de los menores a sus puestos de trabajo, sedes judiciales,
salidas programadas y otros permisos de salida y su reingreso al Centro, así como toda
clase de reparto y recogida de pequeños objetos fuera del Centro en posesión del
permiso que reglamentariamente. Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos
relacionados con su actividad le encomiende el Director.
8. Oficial de Mantenimiento: Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con
dominio, tanto teórico como práctico, de su oficio, realizan sus funciones con capacidad
suficiente para afrontar y resolver los incidentes de su especialidad de mantenimiento
de instalaciones, recursos e infraestructuras en centros de trabajo. Igualmente deberá
realizar cuantos otros cometidos relacionados con su actividad le encomiende el
Director.
9. Ayudante de Mantenimiento: Pertenecen a esta categoría los trabajadores que, con
dominio, tanto teórico como práctico, de un oficio, realizan sus funciones auxiliares con
capacidad suficiente para afrontar y resolver los incidentes de su especialidad, siempre
bajo la supervisión de un superior suyo. Igualmente deberá realizar cuantos otros
cometidos relacionados con su actividad le encomiende el Director
Área funcional Personal Directivo:
1. Director/a: El Director/a del Centro constituye con los subdirector/es la Dirección del
Centro. Corresponde al Director de Centro, bajo las directrices de la Asociación
GINSO, como Entidad Gestora del Centro, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución
de las directrices de la Asociación GINSO relativas a la organización de los diferentes
servicios de intervención, seguridad, sanidad, personal y gestión, así como inspeccio-
narlos y corregir cualquier falta que observase. Así mismo, deberá realizar las funciones
asignadas a la Dirección por el Real Decreto 1774/2005, de 30 de julio, por el que se
aprueba el Reglamento que desarrolla la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero,
reguladora de la responsabilidad penal de los menores, y por sus normas de desarrollo.
2. Subdirector/a del Centro: Es el trabajador que realiza las funciones del Director del
centro en ausencia del mismo o bien las que éste le encomiende como asistente suyo.
Igualmente deberá realizar cuantos otros cometidos le encomiende el Director.
3. Subdirector/a Médico: Es el trabajador que asumiendo las funciones de Subdirector,
es el responsable del Terapéutico y de cuantas otras tareas del Centro relacionadas con
la sanidad, bajo las directrices del Director.
4. Coordinador/a de Educadores: Se considera al coordinador como complemento del
Equipo de Dirección del Centro con funciones esencialmente técnico-educativas y/o de
coordinación de los equipos técnico-educativos. Es el encargado de la coordinación de
los servicios del área educativa, bajo la dirección y supervisión de los mandos del Centro
y, en consecuencia adoptará provisionalmente las medidas indispensables para mante-
ner el orden y el buen funcionamiento del Centro. Igualmente deberá realizar cuantos
otros cometidos le encomiende el Director.
ANEXO II
TABLAS SALARIALES CON EL 2,7% DEL IPC DE 2006 Y EL 0,8 A CUENTA
DEL IPC CORRESPONDIENTE AL AÑO 2007
Grupo Categoría
profesional Profesional
Salario
base 2007
Complemento Complemento Complemento de Complementos
Personal (CP Categoría función directiva no salariales ingresos brutos
Total
profesional (CCP) (CFD)
.................... Director/a ........................................................ 1.382,89 ................ 560,23 ............. 400,00 ................ 644,60 ............. 222,20 .................. 3209,92
.................... Subdirector/a .................................................. 1.382,89 ................ 482,75 ............. 350,00 ................ 306,37 ............. 222,20 .................. 2744,21
0 ................. Subdirector Médico ........................................ 1.382,89 ................ 482,75 ............. 350,00 ................ 306,37 ............. 222,20 .................. 2744,21
.................... Coordinador/a de Educadores ........................ 1.382,89 ................ 454,01 ............. 351,91 ........................................... 222,20 .................. 2411,01
.................... Jefe de Equipo Técnico-Educativo ................. 1.382,89 ................ 279,58 ............. 335,84 ........................................... 222,20 .................. 2220,51
.................... Jefe de Programa de Inserción Laboral .......... 1.382,89 ................ 279,58 ............. 335,84 ........................................... 222,20 .................. 2220,51
1 ................. Puestos de Licenciaturas ................................ 1.242,26 ................ 344,46 ............. 347,67 ........................................... 222,20 .................. 2156,59
.................... Trabajador/a Social ........................................ 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... DUE/ATS ....................................................... 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... Coordinador/a de Formación .......................... 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... Coordinador/a de Talleres .............................. 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
2 ................. Coordinador/a de Drogodependencias ........... 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... Coordinador/a de Educadores adjuntos .......... 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... Tutor/a ............................................................ 1.092,13 ................ 278,10 ............. 321,97 ........................................... 222,20 .................. 1914,39
.................... Monitor/a-Educador/a .................................... 1.092,13 ................ 177,21 ...................................................................... 222,20 .................. 1491,53
.................... Jefe de Administración ................................... 1.092,13 ................ 177,21 ............. 207,04 ........................................... 222,20 .................. 1698,58
3 ................. Oficial Administrativo ..................................... 936,85 ................. 177,21 ............. 155,28 ........................................... 222,20 .................. 1491,53
.................... Supervisor/a de servicios .................................. 936,85 ................. 121,20 ............. 112,55 ........................................... 222,20 .................. 1392,80
.................... Auxiliar Administrativo ................................... 810,31 ................. 157,30 ...................................................................... 222,20 .................. 1189,81
.................... Celador/a .......................................................... 810,31 ................. 120,45 ...................................................................... 222,20 .................. 1152,96
.................... Limpiador/a ...................................................... 810,31 .................. 53,78 ....................................................................... 222,20 .................. 1086,29
.................... Lavandero/a ...................................................... 810,31 .................. 53,78 ....................................................................... 222,20 .................. 1086,29
4 ................. Oficial de Mantenimiento ................................ 810,31 ................. 188,77 ...................................................................... 222,20 .................. 1221,28
.................... Ayudante Mantenimiento ................................. 810,31 .................. 53,78 ....................................................................... 222,20 .................. 1086,29
.................... Cocinero/a ........................................................ 810,31 ................. 120,45 ...................................................................... 222,20 .................. 1152,96
.................... Ayudante de cocina .......................................... 810,31 .................. 53,78 ....................................................................... 222,20 .................. 1086,29
.................... Conductor/a ...................................................... 810,31 ................. 188,77 ...................................................................... 222,20 .................. 1221,28
a) Complemento de categoría profesional (CCP)
b) Complemento Personal (CP)
c) Complemento de función directiva o de disponibilidad (CFD)
Nº 6.978
___________________
CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA
CADIZ
NOTIFICACION: Acuerdo de iniciación de procedimiento sancionador
dictado en el expediente que se tramita en esta Delegación Provincial de la Consejería
de Agricultura y Pesca por presunta infracción a la normativa vigente en materia de
pesca marítima.
De acuerdo con lo previsto en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, intentada sin efecto la notificación del(los) acto(s) administrativo(s) que
se indica(n), esta Delegación Provincial ha acordado la publicación del presente
anuncio para que sirva de notificación al(los) interesado(s), a cuyo fin se comunica que
el expediente se encuentra a su disposición en la Sección de Recursos y Expedientes
Sancionadores de esta Delegación Provincial, sita en Pza. de la Constitución, nº 3,
donde podrá(n) comparecer para conocimiento del texto integro de aquel(aquellos),
Página 30 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 3 de julio de 2007
durante el plazo que se indica contado desde el día siguiente a la fecha de esta Artículo 36º. Periodo de Prueba
publicación. Artículo 37º. Trabajo de Menores
Expediente: CA-127/07 Artículo 38º. Actuación al Minusválido
- Interesado(s): JOSE Mª LOPEZ ALAMO Artículo 39º. Modalidades Contractuales
- Domicilio: C/ GARCIA DE SOLA, Nº 7 – 11520 ROTA Artículo 40º. Contrato de Relevo
- Acto que se notifica: Acuerdo de Iniciación. Artículo 41º. Contratación
- Infracción: Art. 10 R.D. 1428/1997, de 15 de septiembre y art. 3 del reglamento de Artículo 42º. Extinción de la relación laboral
pesca en el interior de la Bahía de Cádiz, B.OP. nº 186, de 12 de agosto de 1980. Artículo 43º. Niveles y Categoría
- Plazo de alegaciones: 15 días. Artículo 44º. Pluriempleo
EL DELEGADO PROVINCIAL, Fdo.: Juan Antonio Blanco Rodriguez. Artículo 45º. Finiquito
Nº 7.041 Artículo 46º. Cese Voluntario. Plazo de Preaviso
___________________ CAPITULO OCTAVO FORMACION.-
Artículo 47º. Formación Profesional
CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA CAPITULO NOVENO
CADIZ Artículo 48º. Comisión Paritaria
Artículo 49º. Condiciones más Beneficiosas
NOTIFICACION: Trámite de Audiencia y Vista del expediente sancionador Artículo 50º. Normas Complementarias
que se tramita en esta Delegación Provincial de la Consejería de Agricultura y Pesca por DISPOSICIONES ADICIONALES
presunta infracción a la normativa vigente en materia de pesca maritima. PRIMERA
De acuerdo con lo previsto en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, SEGUNDA.
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis- TERCERA
trativo Común, intentada sin efecto la notificación del(los) acto(s) administrativo(s) que CUARTA
se indica(n), esta Delegación Provincial ha acordado la publicación del presente QUINTA. Cláusula de Descuelgue
anuncio para que sirva de notificación al(los) interesado(s), a cuyo fin se comunica que SEXTA
el expediente se encuentra a su disposición en la Sección de Recursos y Expedientes
SEPTIMA
Sancionadores de esta Delegación Provincial, sita en Pza. de la Constitución, nº 3 donde
podrá(n) comparecer para conocimiento del texto integro de aquel(aquellos), durante OCTAVA
el plazo que se indica contado desde el día siguiente a la fecha de esta publicación. ANEXO I
- Expediente: CA-70/07 CLASIFICACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS
- Interesado(s): Rafael Ortega Salas ANEXO II
- Domicilio: C/ Virgen del Mar, nº 11- Sanlúcar Bda. (Cádiz) GRUPOS PROFESIONALES
- Acto que se notifica: Trámite de Audiencia y vista del expediente. ANEXO III
- Infracción: Arts. 4.3 Orden de 16 de junio de 2004 y art. 88 Ley 1/2002 TABLA SALARIAL
- Plazo: 15 días. ANEXO IV
EL DELEGADO PROVINCIAL, Fdo.: Juan Antonio Blanco Rodriguez. GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS
Nº 7.044 CAPITULO PRIMERO NORMAS GENERALES
ART. 1º.- AMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo
___________________
vincula a cuantas empresas y establecimientos incluidos en el ámbito funcional de este
Convenio, radiquen o desarrollen sus actividades en la provincia de Cádiz.
CONSEJERIA DE EMPLEO ART. 2º.- AMBITO FUNCIONAL.- El presente Convenio Colectivo afecta
CADIZ y vincula a todas las empresas dedicadas a la Hostelería y reguladas por el Acuerdo
CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERIA Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería de 13 de Junio de 1996, que se
CÓDIGO DEL CONVENIO: 1100065 encuentran afiliados a la Federación HO.RE.CA., compuesta de las respectivas asocia-
INDICE ciones de Hospedajes, Restaurantes-Cafeterías y Cafés-Bares y Tabernas.
CAPITULO PRIMERO NORMAS GENERALES.- No obstante lo anterior, por haberse negociado entre la patronal HO.RE.CA.
Artículo 1º. Ambito Territorial y la Central Sindical CC.OO., cuya capacidad y representación en el Sector se
Artículo 2º. Ambito Funcional consideran mutuamente como ampliamente mayoritarios, sus normas serán de aplica-
Artículo 3º. Ambito Personal ción a todas las Empresas del Sector, cuando independientemente de su titularidad y
Artículo 4º. Ambito Temporal y Prorroga fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o móviles, tanto de manera permanente
CAPITULO SEGUNDO REGIMEN DE RETRIBUCIÓN.- como ocasional esta actividad de Hostelería; si por parte de la Autoridad Laboral no se
Artículo 5º. Salario Base manifestare impedimento legal.
Artículo 6º. Antigüedad Las heladerías que expendan bebidas se incluyen en el nomenclátor de
Artículo 7º. Nocturnidad industrias y actividades de la industria de Hostelería, junto con Cafés-Bares, Cafés,
Artículo 8º. Pagas Extraordinarias Bares Americanos, Whiskerías, Cervecerías y Chocolaterías. Asimismo, las Residen-
Artículo 9º. Plus de Transporte cias Geriátricas (de ancianos) y Asilos de carácter privado se incluyen en el nomenclátor
Artículo 10º. Ropa de Trabajo de la industria de Hostelería, junto con Moteles, Hostales, Hoteles-Residencias,
Artículo 11º. Manutención y Alojamiento Hostales-Residencias, Albergues, Paradores, Hoteles-Apartamentos, Residencias-
Artículo 12º. Quebranto de Moneda Apartamentos,..., siempre que no se trate de establecimientos que presten asistencia
Artículo 13º. Desgaste de Utiles y Herramientas sanitaria, caso en el que se excluirán de la aplicación de este Convenio.
Artículo 14º. Servicios Extraordinarios Las Heladerías que expendan única y exclusivamente helados y productos
Articulo 15º. Empresas de Catering lácteos, como tal, no pertenecen a la industria de Hostelería.
Artículo 16º. Incremento Salarial. Salario Mínimo Convenio ART. 3º.- AMBITO PERSONAL.- Las normas establecidas en este pacto se
Artículo 17º. Cláusula de Revisión. aplicarán a la totalidad de los trabajadores vinculados con las empresas incluidas en los
Artículo 18º. Formula de Pago y Anticipo artículos anteriores, con excepción del personal a que hace mención el Estatuto de los
Artículo 19º. Recibo de Salarios Trabajadores y demás normativa de aplicación, respectivamente.
CAPITULO TERCERO JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y ART. 4º.- AMBITO TEMPORAL Y PRORROGA.- Este Convenio Colecti-
EXCENDECIAS.- vo comenzará a surtir sus efectos desde el día 1 de Enero del 2007, finalizando su
Artículo 20º. Jornada de Trabajo vigencia el día 31 de Diciembre del 2009, prorrogándose por la tácita si no mediara
Artículo 21º. Horas Extraordinarias denuncia con dos meses de antelación a su vencimiento. La parte que denuncie el
Artículo 22º. Descanso Semanal mismo, estará obligada a comunicarlo a la otra parte.
Artículo 23º. Fiestas Trabajadas El contenido articulado del Convenio se mantendrá en vigor, una vez conclui-
Artículo 24º. Vacaciones da la duración del mismo, hasta tanto no se pacte otro nuevo Convenio que sustituya al
Artículo 25º. Licencias con Sueldo presente.
Artículo 26º. Excedencia CAPITULO SEGUNDO REGIMEN DE RETRIBUCION
Artículo 27º. Permisos y Licencias por Maternidad y Paternidad ART. 5º.- SALARIO BASE.- Los trabajadores afectados por el presente
CAPITULO CUARTO ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION Convenio tienen derecho por la jornada ordinaria de trabajo, a un salario base mensual
ASISTENCIAL.- que, para cada categoría y tipo de establecimiento, se señala en los Anexos del Convenio
Artículo 28º. Baja por Enfermedad o Accidente del Trabajador y que tienen el carácter de mínimas.
Artículo 29º. Auxilio por Viudedad Se respetarán todos los acuerdos y pactos salariales de sustitución del sistema
Artículo 30º. Seguro Colectivo de porcentaje de servicio, tanto verbales como escritos, existentes en las empresas.
Artículo 31º. Premio de Natalidad ART. 6º.- ANTIGÜEDAD.- Se abonará para todas las categorías la cantidad
Artículo 32º. Jubilación que resulte de aplicar a una base de 445,70 Euros, la siguiente escala:
Artículo 33º. Ayuda por Estudios a) Un 4% al cumplirse cinco años de ejercicio efectivo en la empresa.
CAPITULO QUINTO SALUD LABORAL.- b) Un 8% al cumplirse los diez años.
Artículo 34º. Seguridad e Higiene en el Trabajo y Salud Laboral c) Un 12% al cumplirse los quince años.
CAPITULO SEXTO REPRESENTACION SINDICAL.- d) Un 16% al cumplirse los veinte años.
Artículo 35º. Condiciones Sindicales. e) Un 20% al cumplirse los veinticinco años.
CAPITULO SEPTIMO CONTRATACION.- La Tabla de antigüedad señalada con anterioridad entrará en vigor a todos los efectos
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
y para todos los trabajadores el día 1 de Enero de 1996, respetándose las cantidades
superiores que viniesen cobrando los trabajadores con anterioridad a esa fecha como
garantía personal. Estas cantidades tienen carácter de no absorbibles, ni compensables
por futuras subidas del Convenio.
ART. 7º.- NOCTURNIDAD.- Las horas trabajadas durante el periodo
comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se
haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, por su propia naturaleza
tendrá una retribución especifica, incrementada como mínimo en un 25% sobre el
salario base.
Se hace constar que, en las tablas salariales para el personal de noche, no se
ha establecido ningún salario especial por su condición de nocturno.
A partir del 1 de Enero de 1997, todo el personal que se contrate con carácter
de nuevo percibirá este complemento a partir de las 00’00 horas.
Para calcular al valor/hora sobre el que aplicar el incremento pactado en este
artículo, se empleará la siguiente formula:
SALARIO BASE X 12
Horas Anuales
ART. 8º.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.- Las pagas extraordinarias de
Julio y Navidad consistirán en una mensualidad de las percepciones mínimas fijadas en
los Anexos del presente Convenio, con inclusión de los aumentos por antigüedad
correspondiente y la garantía personal quien la tuviera.
Su abono se efectuará antes de los días 15, o el inmediato anterior si aquel fuese
festivo, de cada uno de los meses correspondientes (Julio y Diciembre).
Se establece una paga extraordinaria de 30 días de salario base más antigüedad
y garantía personal quien tuviere, que será abonada a los trabajadores antes del día 15
del mes de Octubre de cada año.
Las Pagas Extraordinarias podrán ser objeto de prorrateo mensual mediante
acuerdo escrito entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Quienes no hayan completado un año de servicio en la empresa en la fecha de
vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirán su importe prorrateado con
relación al tiempo trabajado.
ART. 9º.- PLUS DE TRANSPORTE.- Se establece para todo el personal de
hostelería un Plus de Transporte de 2,07 Euros por día trabajado.
Este concepto tiene la condición de suplido de conformidad con lo establecido
en el art. 26º. 2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D.
1/95 de 24 de Marzo, y en su consecuencia esta exento de cotización, pero en ningún
caso sustituye a cualquier otro plus de locomoción, distancia o kilometraje que hubiera
establecido con antelación la empresa.
El citado plus de transporte no se devengará por tanto en las gratificaciones
extraordinarias ni en los días que no se trabaje, pero si en aquellos días que, aún siendo
festivos, no laborables o de descanso, el trabajador prestará servicios.
En aquellos hoteles que se encuentren situados fuera del casco urbano el plus
recogido en el primer párrafo de este articulo será sustituido por otro de la misma
naturaleza y condiciones de aplicación pero con una cuantía de 2,69 Euros por día
trabajado.
Esta cantidad podrá ser absorbida o compensada por aquellas otras que con
anterioridad se vinieran pagando.
ART. 10º.- ROPA DE TRABAJO.- Las Empresas vendrán obligadas a
facilitar a su personal los uniformes así como la ropa de trabajo que no sea de uso común
en la vida ordinaria de sus empleados, o, en caso contrario, a su compensación en
metálico. En caso de que la ropa utilizada sea el uniforme clásico de la hostelería
nacional y no se facilite por la Empresa, sólo abonará por este concepto la cantidad de
17,34 Euros mensuales durante doce meses. En los casos en que la Empresa entregue
uniformes o ropas, consistirá en dos equipos, uno de verano y otro de invierno de cada
año natural, así como, al menos, dos pares de zapatos, debiendo utilizar únicamente tales
prendas durante el trabajo.
ART. 11º.- MANUTENCION Y ALOJAMIENTO.- Los trabajadores afecta-
dos por el presente Convenio, tendrán derecho como Complemento Salarial en especie,
a la manutención y alojamiento. Las compensaciones económicas por manutención y
alojamiento se elevan a 26,61 Euros y 5,39 Euros respectivamente, siendo en todo caso
potestativa del trabajador la sustitución del complemento en especie por la compensación
económica, salvo en Cafeterías, en que la sustitución corresponde decidirla a la Empresa.
ART. 12º.- QUEBRANTO DE MONEDA.- El trabajador que tenga la
Categoría laboral de Cajero y así este contratado, recibirá en concepto de quebranto, una
compensación de 21,23 Euros Mensuales. El Recepcionista que realice funciones de
Caja percibirá en concepto de quebranto la misma cantidad antes citada.
ART. 13º.- DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS.- Las Empresas
que no entregaran a sus trabajadores los útiles y herramientas necesarias para sus
trabajos, y fueran propiedad de éstos, abonarán en compensación por su desgaste la
cantidad de 26,53 Euros trimestrales.
ART. 14º.- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.- Serán considerados servi-
cios extraordinarios aquellos ocasionales, tales como banquetes, lunch, bodas, grupos
(desayunos), que no puedan ser atendidos únicamente por el personal de la Empresa.
Los Empresarios se comprometen a contratar para este tipo de servicios a
trabajadores en paro, registrados en la Oficina de Empleo e inscritos como profesionales
de Hostelería.
Estos trabajadores deberán cotizar en el Régimen General de la Seguridad
Social, estando obligadas las Empresas a darles Alta y, en general, a todas las
condiciones establecidas por la normativa vigente.
En aquellos servicios que tengan lugar fuera del casco urbano, será de cuenta
de la Empresa el desplazamiento de este personal, así como su manutención.
Para este tipo de servicios especiales se establece un número de comensales
a atender por cada camarero que podrá oscilar entre 15 y 20. Cuando se trate de
aperitivos o lunch, el citado número será 25 a 30.
El uniforme que habrá de aportar el trabajador para este tipo de servicios será
el clásico de la Hostelería Nacional, debiendo encontrarse en perfectas condiciones de
presentación y limpieza.
Página 31
Las retribuciones de estos servicios, durante el año 2007, se establece sobre
la base de las siguientes Tablas:
- Camareros/as .................................................................................................................... 61,19 Euros.
- Cocineros/as ..................................................................................................................... 65,03 Euros.
Estas cantidades serán hasta cuatro horas, a partir de la cuarta en adelante se
abonarán a razón de 15,30 Euros/hora.
Servicios extraordinarios de Nochevieja y Cotillón: 38,24 Euros/hora, con un
mínimo de 4 horas, y a 15,30 Euros la hora que exceda de los cuatro iniciales.
Las Empresas que opten por contratar estos servicios a través de Empresas de
Trabajo Temporal o Empresas de Servicios, deberán comunicarlo, de forma inmediata
a los representantes legales de los trabajadores del centro para el que se realice esa
contratación.
ART. 15º.- EMPRESAS DE CATERING.- Para aquellos trabajadores que
desarrollen su actividad en empresas de catering y que realicen servicios que conlleven
desplazamientos fuera de la localidad, las empresas caso de no proporcionarlos se harán
cargo de los gastos ocasionados por las comidas y pernoctaciones que tengan que
realizar los trabajadores que se vieran afectados por ese desplazamiento.
ART. 16º.- INCREMENTO SALARIAL. SALARIO MINIMO CONVE-
NIO.- Los conceptos económicos vigentes a 31 de Diciembre de 2006, se verán
incrementados en un 3,90%, con efectos a 1 de Enero de 2007.
Se fija un Salario Mínimo Convenio de 854,57 Euros, excepto para aquellas
categorías que tengan establecido un salario especifico en este Convenio.
Durante el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo (2008),
los conceptos económicos del mismo, se incrementarán en el I.P.C. habido al 31 de
Diciembre de 2007 más 0,50%.
Durante el tercer año de vigencia del presente convenio colectivo (2009), los
conceptos económicos del mismo, se incrementarán en el I.P.C. habido al 31 de
Diciembre de 2008 más 0,50%.
La tabla salarial del personal que preste servicios en Establecimientos del Tipo
A, tendrán un incremento salarial de las siguientes cuantías:
2.007: incremento del salario base en un 4,40%
2008: incremento del salario base en el IPC habido a 31 de diciembre de 2007 más 1%
2009: incremento del salario base en el IPC habido a 31 de diciembre de 2008 más 1%
ART. 17º.- CLÁUSULA DE REVISION.- En el caso de que el I.P.C.
establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara al 31 de Diciembre del año
2007 un incremento superior al 3,90% respecto de la cifra que resultara de dicho IPC
a 31 de Diciembre de 2006, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate
oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra.
La Revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre
de 2008. Tal incremento será con efectos de 1 de Enero de 2007, sirviendo como base
para el incremento salarial de 2008 y para llevarlo a cabo se tomaran como referencia
los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en 2006.
La cláusula de revisión para el segundo año (2008) y tercer año (2009) será
con iguales criterios en lo que el IPC real de cada año supere el incremento pactado (IPC
+0,5%).
ART. 18º.- FORMULA DE PAGO Y ANTICIPO.- El pago se efectuará
dentro de la jornada laboral. El trabajador tiene derecho a percibir sin que llegue el
día señalado para el pago, anticipos a cuenta de lo ya trabajado. Las Empresas
estarán obligadas a satisfacer la totalidad de las retribuciones que se establezcan en
el presente Convenio, dentro de los cinco días siguientes de su respectivo venci-
miento.
ART. 19º.- RECIBO DE SALARIOS.- Todas las Empresas afectadas por el
presente Convenio quedarán obligadas a entregarle a sus trabajadores en el momento
de abonarles sus salarios un recibo (de modelo oficial), en el que consten con toda
claridad los siguientes datos:
A) Los datos de la Empresa y los profesionales y personales del trabajador.
B) El periodo de tiempo que se paga, la cantidad total y real de los euros ganados por
el trabajador, con especificación de todos y cada uno de los conceptos por los que se
cobra.
Los recibos de salario se tienen que referir a meses naturales concretos. Si la Empresa
pagara por semanas, quincenas o cualquier otro periodo inferior al mes, estás cantidades
se consignarán como anticipos.
CAPITULO TERCERO JORNADA, DESCANSOS, LICENCIAS Y EXCEDEN-
CIAS
ART. 20º.- JORNADA DE TRABAJO.- La duración máxima de la jornada de
trabajo será de 40 horas semanales; la jornada anual será de 1.800 horas de trabajo
efectivo. Por acuerdo entre la Empresa y representantes de los trabajadores se podrá
establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con el límite de 9
horas diarias, respetándose los períodos mínimos de descanso diario, entre jornadas y
semanal.
La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Empresa, que lo
establecerá con la información del Comité de empresa o representantes del personal. En
el caso de discrepancias entre las partes, se acudirá a lo previsto en la normativa legal
de aplicación. No obstante, se podrá acudir a la mediación de la Autoridad Laboral
siempre que haya acuerdo entre las partes en este sentido.
En cada establecimiento existirá un cuadro horario, permanentemente ex-
puesto en sitio visible, para los trabajadores y en el cual se expondrán:
- Horario de trabajo diario.
- Horario de entrada y salida.
- Horario de los turnos.
- Jornada semanal de trabajo.
- Descansos semanales y entre jornadas.
Tales cuadros horarios tienen que estar de conformidad con la jornada máxima
establecida en el presente artículo.
No podrán establecerse horarios que supongan la realización de más de dos
turnos diarios.
Se tendrá especial cuidado al señalarse los turnos, no establecer el primer turno
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de mañana del personal que haya trabajado el turno de noche, salvo en los cambios de
turnos.
Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio disfrutará,
necesariamente, del descanso diario de doce horas entre jornada y jornada, sin que por
ningún concepto pueda ser reducido, compensado o trasladado en la terminación del
turno semanal de noche y comienzo del turno de mañana.
En los supuestos de jornada continuada, se establece un periodo de descanso
mínimo de 15 minutos que se considerará tiempo efectivo de trabajo, siendo potestad
de la empresa indicar diariamente el momento concreto de su disfrute y no siendo un
derecho acumulable, por lo que si no se disfruta un día, se extingue definitivamente
dicho derecho sin poder disfrutarlo en ningún otro momento. Se mantendrán los usos
y costumbres como derechos adquiridos de aquellos trabajadores que vinieran disfru-
tando de este descanso por más tiempo del aquí previsto, pero sin que este que aquí se
pacta ahora, pueda acumularse al que tuvieran reconocido
Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposición
legal la duración de la jornada, se estará a lo que marque dicha disposición legal.
ART. 21º.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Durante la vigencia del presen-
te Convenio y debido a la falta de puestos de trabajo y el paro existente, no se permitirá
la realización de horas extraordinarias habituales.
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por causas imprevistas o de
fuerza mayor, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos
u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad,
podrán realizarse debiendo informarse a los representantes de los trabajadores sobre el
número y las causas de las mismas, respetando los límites legales establecidos en el art.
35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas trabajadas que excedan de la jornada normal se considerarán y
abonarán con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, calculándose
ésta según la siguiente fórmula:
(SB + CPT + CP) X 6 + RD + CVP
52
VHO= ——————————————————————————
HET
52
ACLARACION DE LOS SIGNOS:
V.H.O.= Valor Hora Ordinaria.
S.B.= Salario Base.
C.P.T.= Complemento Puesto Trabajo.
C.P.= Complemento Personal.
R.D.= Retribución dominical.
C.V.P.= Complemento Vencimiento Periódico.
H.E.T.= Horas Efectivas de Trabajo.
ART. 22º.- DESCANSO SEMANAL.- Hasta el 30 de Junio de 2007, los
trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutaran del descanso semanal
legalmente establecido, de tal forma que cada dos semanas de trabajo hayan disfrutado
tres días. Siempre que haya acuerdo entre Empresa y trabajadores, estos días de
descanso se disfrutaran una semana un día y la siguiente dos días.
El personal de Hoteles con más de 20 trabajadores en la plantilla disfrutará de
un descanso semanal de dos días.
A partir del 1 de Julio de 2007, dos días de descanso semanal para los centros
de Trabajo (que no sean hoteles) que tengan más de 30 trabajadores;
A partir del 1 de enero de 2008, dos días de descanso semanal para los centros
de trabajo (que no sean hoteles) que tengan más de 25 trabajadores;
A partir del 1 de enero de 2009, dos días de descanso semanal para los centros
de trabajo que tengan más de 20 trabajadores
ART. 23º.- FIESTAS TRABAJADAS.- Las fiestas incluidas en el calendario
laboral en las que el trabajador presta servicios, podrán compensarse del modo
siguiente:
A) Abonándose con su recargo de 150% sobre el salario real, junto a la mensualidad.
B) Adicionarse a las vacaciones anuales, agregando tantos días como festivos no
descansados, y abonándose en tales días el plus de transporte.
C) Disfrutarlo en bloque como descanso continuado en periodo distinto al de vacaciones
en la fecha acordada entre Empresa y trabajador. Durante estos días el trabajador
percibirá también el plus de transporte.
El trabajador decidirá cuál de los sistemas es el que se le aplicará, preavisando
de su elección al empresario, por escrito, antes del día 31 de Diciembre del año anterior.
En los contratos que se realicen dentro del año, la comunicación se realizará en el plazo
de 15 días desde la firma del contrato.
En el caso de que no se realice tal opción en la fecha indicada, se entenderá que
se fija de mutuo acuerdo.
En el supuesto de que las fiestas no recuperables se disfruten en forma
continuada, la Empresa respetará el descanso semanal, acumulándolo al número de
fiestas.
Si alguno de los días de descanso semanal coincidiera con una fiesta abonable y no
recuperable, tal fiesta se computará como tal, no considerándose como festivo disfru-
tado y no descontándolo del total de los mismos.
ART. 24º.- VACACIONES.- Se fija el periodo de vacaciones con una
duración de 30 días para todos los trabajadores afectados por este Convenio, sin que por
ningún concepto pueda ser compensado su disfrute.
Durante las vacaciones anuales la retribución será la pactada en cada Empresa,
debiendo percibir el promedio de los seis últimos meses y, no pudiendo ser inferior a
las percepciones mínimas establecidas en este Convenio en los Anexos salariales, con
inclusión de los conceptos de antigüedad y garantía personal, quien la tuviere.
En el caso de que el productor no haya disfrutado de las fiestas abonables y no
recuperables, tendrá derecho a que se aumenten las vacaciones que le correspondan en
los días que teniendo derecho no descansó y no le hubieran sido abonados en su fecha.
La Empresa fijará de común acuerdo con los Comités o Delegados de Personal
3 de julio de 2007
el periodo de disfrute y su carácter ininterrumpido o no, pudiendo convenir la división
en un máximo de dos periodos.
El trabajador conocerá la fecha en que le correspondan sus vacaciones, al
menos con dos meses de antelación al disfrute de las mismas. El inicio del periodo
vacacional comenzará, para todos los trabajadores, una vez disfrutado el descanso
semanal. Asimismo, si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiera, sin solución
de continuidad, con un día de descanso semanal, éste deberá respetarse, iniciándose el
trabajo una vez disfrutado dicho descanso.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales de tal forma que a 31 de
Diciembre de cada año, todos los trabajadores hayan disfrutado las vacaciones que
legalmente le correspondan. La empresa manifestará por escrito la situación de aquellos
trabajadores que a esa fecha no hayan disfrutado las vacaciones anuales.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones
no hubiesen completado un año de servicio en la Empresa, disfrutarán de un número de
días proporcional a los días trabajados.
Mientras no varíen las disposiciones legales vigentes, el derecho al disfrute de
vacaciones no se limitarán por el hecho de que el trabajador haya estado en situación
de Incapacidad Temporal.
Las Empresas podrán sustituir mediante contrato de interinidad a los trabaja-
dores que se encuentren disfrutando el periodo de vacaciones.
ART. 25º.- LICENCIAS CON SUELDO.- Las Empresas concederán a los
trabajadores que lo soliciten licencias, sin perdida de retribuciones, por los siguientes
motivos:
a) Por matrimonio: 18 días.
b) Por nacimiento de hijo: 4 días.
c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, padre,
hijos, o nietos, hermanos, padres y hermanos políticos: tres días, o cuatro si el hecho se
produce fuera de la Provincia. La licencia no podrá durar más que la Hospitalización ni
que el reposo domiciliario.
d) En caso de tener que asistir a exámenes de Enseñanza General Básica, media o
superior en Centros Oficiales y similares, se le concederá el tiempo necesario para
realizarlo, con el limite máximo de tres días y siempre justificando su asistencia.
e) Traslado de domicilio habitual: 2 días.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal.
En caso de enfermedad grave con hospitalización que exceda de los días antes citados,
podrá trasladarse el permiso anual a las fechas indicadas.
Las anteriores licencias, en lo casos que proceda, se entenderán aplicables a
las parejas de hecho que se encuentren debidamente inscritas y legalizadas
En los supuestos y causas no previstas en el presente artículo, se estará a lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ART. 26º.- EXCEDENCIA.- 1º.- La Excedencia podrá ser voluntaria o
forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de
antigüedad de su vigencia, se concederá por la legislación o elección para un cargo
público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado
dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público.
2º.- El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
no menor de un año, ni superior a cinco. El trabajador podrá, a su vez, solicitar prorroga
de la excedencia solicitada, dentro de los límites y plazos establecidos, siempre que lo
comunique con la antelación de dos meses dentro del período solicitado.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3º.- Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años
para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. En
estos casos de excedencia por maternidad/paternidad, se garantiza el reingreso en el
puesto de trabajo.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso,
pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno
de ellos podrá ejercitar este derecho.
4º.- Asimismo podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras
dura el ejercicio de su cargo representativo. En estos casos de excedencia, se garantiza
el reingreso en el puesto de trabajo.
5º.- El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categoría.
ART. 27º.- PERMISOS Y LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNI-
DAD.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas,
que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto
múltiple, en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de
suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre
podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de
suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y
la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar
porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre
suponga un riesgo para su salud.
Las trabajadoras gestantes, tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, para someterse a exámenes prenatales y técnicas de prepara-
ción al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de realización
de estos exámenes dentro de la jornada laboral.
La mujer embarazada que ocupase un puesto que entrañase peligro para su
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estado, podrá desempeñar otro puesto en condiciones adecuadas y con los mismos
derechos. El posible perjuicio deberá ser acreditado mediante certificación médica
extendida al efecto. Si fuese imposible conceder otro puesto de trabajo, se facilitaran a
la embarazada todo tipo de comodidades para el desarrollo del mismo.
Si dicho cambio de puesto o función no resultase técnica ni objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá suspenderse
el contrato de trabajo en los términos previstos en el Art. 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores y con derecho, si reúne los requisitos legalmente previstos a la prestación
regulada en los artículos 134 y 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad y de su salud y
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
compatible con su estado.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La
mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en
una hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamen-
te por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
CAPITULO CUARTO ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y ACCION ASISTENCIAL
ART. 28º.- BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DEL TRABAJA-
DOR.- En los supuestos de baja, sea por enfermedad o Accidente, la Empresa
complementará las prestaciones de la Seguridad Social con un 25% de la base de
cotización última, desde el primer día.
ART. 29º.- AUXILIO POR VIUDEDAD.- Todo trabajador/a que lleve cinco
años de servicio en la Empresa, que cause Baja por fallecimiento en la misma, le será
concedida a la viuda/o, hijos menores o mayores disminuidos físicos, psíquicos o
sensoriales, el importe de una mensualidad de salario y de dos mensualidades en el caso
de que lleve el trabajador diez años en la Empresa.
ART. 30º.- SEGURO COLECTIVO.- Los Empresarios afectados por el
presente Convenio concertarán un seguro para sus trabajadores, asumiendo el coste
total de las primas que cubrirán las siguientes contingencias:
A partir de Enero de 2007 los capitales asegurados serán los siguientes:
- 6.494,15 Euros de capital, para el caso de muerte por cualquier causa.
- 6.494,15 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 12.988,30 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 19.482,45 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2008, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 7.000,00 Euros de capital, para el caso de muerte por cualquier causa.
- 7.000,00 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 14.000,00 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 21.000,00 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
A partir de Enero de 2.009, los capitales asegurados serán los siguientes:
- 7.250,00 Euros de capital, para el caso de muerte por cualquier causa.
- 7.250,00 Euros de capital, para el caso de invalidez permanente total para su profesión
habitual, incapacidad permanente y absoluta para todo tipo de trabajo o gran invalidez,
cualquiera que fuera la causa.
- 14.500,00 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente.
- 21.750,00 Euros de capital, para el caso de muerte por accidente de circulación.
En los supuestos de no inclusión por la Compañía Aseguradora de algunos de
los miembros del colectivo, de todos o algunos de los riesgos asegurados, se comuni-
carán a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio, a efectos de intentar
encontrar la posible solución.
Las empresas sólo vendrán obligadas al pago del Seguro en los supuestos de
no inclusión voluntaria y maliciosa del trabajador en la póliza.
ART. 31º.- PREMIO DE NATALIDAD.- Con cargo a la Empresa, e indepen-
dientemente de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el I.N.S.S., se crea un premio
de 100,78 Euros por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve más de un año al servicio
de la Empresa.
ART. 32º.- JUBILACION.- En los términos pactados en el A.I. las organiza-
ciones firmantes han examinado los posibles efectos positivos sobre el empleo que es
susceptible de generar el establecimiento de un sistema que permita la jubilación con
el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir los 64 años de edad, y
la simultánea contratación por parte de la Empresa de desempleados registrados en la
Oficina de Empleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, por
cualquiera de las modalidades de contrato vigentes en la actualidad, excepto las
contrataciones a tiempo parcial, con un periodo mínimo de duración, en todo caso,
superior al año y tendiendo al máximo legal respectivo.
ART. 33º.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Se abonará por este concepto la
cantidad de 7,65 Euros mensuales a todo trabajador que acredite con la documentación
correspondiente, la realización de estudios oficiales.
CAPITULO QUINTO SALUD LABORAL
ART. 34º.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SALUD
LABORAL.- Los representantes del personal, junto con los empresarios, velarán para
que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el
Trabajo. Así como potenciar las acciones técnico-preventivas a favor de la salud de los
trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Asimismo, tanto la Empresa como el responsable de salud laboral cuidarán
especialmente los vestuarios, aseos, duchas y taquillas, siendo los alojamientos del
personal, confortables y ventilados.
Por ser preciso potenciar los aspectos de vigilancia médica y epidemiológica,
las Empresas estarán obligadas a facilitar los medios necesarios para que éstos,
anualmente, puedan hacerse una revisión médica completa.
Al amparo de las Disposiciones Legales vigentes se creará una comisión
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Provincial de Salud en la Hostelería compuesta por 6 miembros, 3 en representación
Sindical y 3 de la Patronal. Esta Comisión tendrá como fin coordinar el cumplimiento
de la Ley de Salud Laboral.
La constitución de dicha Comisión se llevará a cabo dentro de los tres meses
siguientes a la firma del Convenio. Una vez constituida esta Comisión, será ella misma
la que determine sus competencias y normas de procedimiento, debiendo promover,
junto con la Administración, Campañas sobre Seguridad y Salud Laboral, así como de
Medio Ambiente y de la Formación de los trabajadores en estos aspectos.
Como continuación de lo aquí pactado, las partes están abiertas a que en el
futuro, puedan negociar y desarrollar lo dispuesto en el VI Acuerdo de Concertación
Social de Andalucía.
CAPITULO SEXTO REPRESENTACIÓN SINDICAL
ART. 35º.- CONDICIONES SINDICALES.- 1.- Los trabajadores, previa
comunicación escrita a la Dirección de la Empresa, quién deberá autorizar o denegar por
escrito, razonando en caso de negativa, podrán reunirse y celebrar asamblea en los
locales de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, para tratar asuntos derivados de las
relaciones laborales o sindicales, recayendo sobre los firmantes de la convocatoria la
responsabilidad derivada de la misma.
2.- Son nulos cualquier acto o pacto dirigido a:
a) Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o no afiliación a un sindicato
determinado.
b) La constitución o apoyo por parte del Empresario de un sindicato mediante ayuda de
cualquier tipo.
c) Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo o causarle cualquier tipo de
perjuicio por razón de su afiliación o actividad sindical.
3.- Durante la vigencia de este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente, Acuerdo Marco Interconfederal-81, Acuerdo Nacional de Empleo-82 y Acuer-
do Interconfederal-83.
4.- Los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán durante
la vigencia de este Convenio de 30 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones,
con la justificación debida, pudiendo ser acumuladas dichas horas trimestralmente.
En las Empresas donde existe más de un representante elegido, éstos podrán
transferir total o parcialmente su cómputo de horas a uno o varios representantes.
5.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente estableci-
dos, los empresarios descontarán de la nómina mensual de los trabajadores el importe
de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal
operación remitirá al empresario un escrito en el expresará con claridad la orden de
descuento, el sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de
cuenta corriente o ahorro y entidad a la que deba ser transferida la correspondiente
cantidad. Los empresarios efectuarán las antes dichas detracciones de forma indefinida,
salvo indicación en contrario.
El empresario entregará copia de la transferencia a la representación sindical
en la Empresa, si la hubiere.
CAPITULO SEPTIMO CONTRATACION
ART. 36º.- PERIODO DE PRUEBA.- Los ingresos de los trabajadores se
considerarán hechos a título de prueba, siempre que así conste por escrito. Este periodo
no podrá exceder, en ningún caso, de la siguiente escala:
- Personal técnico y administrativo: dos meses.
- Resto del personal: quince días.
Durante el periodo de prueba el trabajador y la Empresa podrán resolver libremente el
contrato, sin plazo de preaviso y derecho a indemnización.
ART. 37º.- TRABAJO DE MENORES.- La edad mínima autorizada para
trabajo en Hostelería será de 16 años.
Los trabajadores menores de 18 años no podrán, en ningún caso, efectuar
horas extraordinarias, realizar trabajos nocturnos, ni ocupar puestos de Departamentos
que sean declarados insalubres, nocivos o peligrosos por la Autoridad Laboral.
Cualquier trabajador menor de 18 años que realice trabajo de categoría
superior, percibirá el salario del puesto desempeñado.
La jornada de trabajo se distribuirá en 5 días a la semana; la jornada de trabajo
será continuada, con interrupción de 30 minutos para la comida.
El trabajador que cumpliera 18 años y no tuviera contrato para la formación,
pasará a percibir el salario mínimo Convenio.
El trabajador menor de 18 años sin contrato para la formación percibirá las
retribuciones establecidas en las Tablas de Salarios para los mismos.
ART. 38º.- ACTUACIÓN AL MINUSVALIDO.- Las Empresas con una
plantilla superior a 50 trabajadores fijos, estarán obligadas a emplear un número de
trabajadores minusválidos no inferior al 2% de la plantilla. Para ello los contratados
tendrán que ser por los equipos profesionales del INSERSO, según establece el R.D. de
30 de Abril de 1982.
ART. 39º.- MODALIDADES CONTRACTUALES.-
A) CONTRATO PARA LA FORMACION: El contrato para la formación
tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el
desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, y que el mismo será
siempre retribuido de la forma que más adelante se dispone.
El contrato de formación se regirá con las siguientes normas:
1º) Con carácter general, de acuerdo con lo establecido en el art. 11 párrafo 2º
referente a contratos formativos de la Ley 63/97, de 26 de Diciembre, por el que se
modifica la ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado R.D. 1/95,
de 24 de Marzo.
2º) Respecto a la regulación prevista a que se hace mención en el apartado 1º
de este mismo artículo se establecen las siguientes modificaciones:
a) Se podrán celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún
años de edad, que no tengan cualificación laboral (no tener titulación requerida para
formalizar un contrato en practicas).
b) La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
Los trabajadores que hubieran estado vinculados a la Empresa por un contrato de
formación que no hubiere agotado el plazo máximo de dos años, podrán ser contratados
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nuevamente por la Empresa con un contrato de formación por el tiempo que este reste
hasta los dos años.
c) La Comisión Paritaria del presente Convenio establecerá qué oficios, puestos de
trabajo o categorías pueden ser objeto de este contrato. Mientras esta Comisión no se
pronuncie a este respecto, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cuanto a
la celebración de esta modalidad contractual.
d) Los tiempos dedicados a la formación teórica serán como mínimo de un 15% de la
jornada prevista en el presente Convenio como jornada máxima.
e) La retribución del trabajador contratado para la formación se regula de la siguiente
forma:
Contrato de formación
1er año: 606,00 Euros.
2º año: 652,60 Euros.
Se entenderá cumplido el requisito de la formación teórica cuando el trabaja-
dor acredite mediante certificación de la administración pública competente que ha
realizado el curso de formación profesional ocupacional adecuado a dicho puesto de
trabajo objeto del contrato.
Las Empresas que incumplan su obligación, en relación con la formación
teórica, están obligadas a abonar al trabajador, en concepto de indemnización, una
cantidad igual a la diferencia que exista entre el salario percibido por el trabajador en
virtud de la formación teórica pactada en el contrato, y el que le correspondiese,
teniendo en cuenta que la formación supone, como mínimo, un 15% del tiempo
trabajado.
B) CONTRATO EN PRACTICAS: El contrato en prácticas podrá concertarse
con quienes estuvieran en posesión de un titulo universitario o de formación profesional
de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que
habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatros años inmediatamente
siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las
siguientes reglas:
1º.- El puesto de trabajo permitirá la obtención de la practica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados.
2º.- La duración del contrato no será inferior a seis meses ni superior a dos años.
3º.- La retribución del trabajador en prácticas será el 70% del salario Convenio durante
el primer año de vigencia del contrato, y del 80% para el segundo año, si bien nunca será
inferior al salario que perciban los trabajadores contratados para la formación acogidos
a este Convenio.
C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: En los contratos a tiempo parcial de
carácter común, se estará a los dispuesto en su normativa reguladora, Art. 12º del
Estatuto de los trabajadores, texto refundido por R.D. Ley 1/95 de 24 de Marzo y las
modificaciones introducidas por la Ley 12/2001 de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de
Reforma de Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su
calidad.
Los contratos que se realicen, bajo esta modalidad, por las empresas del sector,
serán retribuidos por todos los conceptos económicos contenidos en el presente
Convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
El salario se fijará y abonará mensualmente y será proporcional al número de
horas trabajadas, tomando como base de cálculo el salario establecido para los
trabajadores a tiempo pleno de igual función y categoría en cómputo anual.
En el supuesto de que la empresa realice contratos inferior o igual a 4 horas
diarias, estas horas se realizarán en jornada continuada.
Los contratos que se realicen bajo esta modalidad deberán realizarse por un
mínimo de 4 horas diarias, con excepción de los contratos de duración inferior a 15 días,
los contratos de la categoría de repartidor en las empresas que realicen reparto a
domicilio y las empresas cuya única actividad sea la comida rápida. Lo dispuesto en este
párrafo no afectará, ni invalidará a los contratos de esta naturaleza que se encuentren en
vigor a la firma del Convenio.
D) CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Tendrán la condición de Fijos
Discontinuos los trabajadores contratados para realizar trabajos fijos y periódicos en la
actividad de la empresa que se realicen de manera fija y periódica (fechas ciertas de
inicio y finalización de la campaña, art. 12º E.T. y las que no se realicen en fechas ciertas
art. 15º E.T.).
Todos los trabajadores fijos discontinuos deberán ser llamados cada vez que
vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados. El llamamiento
deberá realizarse de forma fehaciente, por escrito, por orden de antigüedad de cada
especialidad. El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la
actividad del trabajador una vez cumplida la garantía de ocupación de los otros
trabajadores de la misma especialidad.
Se presumirá no efectuado el llamamiento:
- Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporación, no se produjera ésta.
- Cuando el trabajador se viera preterido por la contratación de otro de menor antigüedad
en la misma especialidad.
En el supuesto de no haber sido llamado, el trabajador podrá dirigirse a la
jurisdicción competente a fin de ejercitar de demanda de despido.
El llamamiento y la interrupción de los periodos de ocupación de los
trabajadores fijos discontinuos se llevará a cabo por escrito, de acuerdo con el R.D. 625/
85, de 2 de Abril, en su Artículo 6.5, remitiendo relación de los llamados a la Oficina
de Empleo.
Los trabajadores fijos discontinuos que presten sus servicios en Empresas de
temporada y que circunstancialmente prolonguen la misma, continuarán contratados
como tales, y tendrán preferencia respecto a otros trabajadores contratados con otras
modalidades contractuales a tiempo determinado para ocupar el mismo puesto de
trabajo.
Los trabajadores que sean contratados después de haber prestado servicio bajo
la modalidad de contrato eventual, durante dos años consecutivos, o dos alternos en un
periodo de cinco años, para realizar durante dichos contratos las mismas funciones que
venían realizando como eventuales, por un plazo de, al menos, seis meses al año, en
establecimientos o centros de trabajo de actividades permanente y de, al menos, tres
3 de julio de 2007
meses en establecimientos o centros de trabajo de temporada, adquirirán la condición
de fijos discontinuos.
Atendiendo a las especiales características del sector y por la potestad que
confiere a las partes firmantes de este acuerdo, la redacción dada al art. 12º del Estatuto
de los Trabajadores por la Ley 55/1999 de 29 de Diciembre de Medidas Fiscales,
Administrativas y de Orden Social, los trabajadores Fijos Discontinuos cuyos contratos
se realizaron entre el 28 de Noviembre de 1998 y el 3 de Marzo del 2001 y que por la
regulación que le es de aplicación tienen establecido el limite de 77% de la jornada anual
como prestación de trabajo, podrán superar dicho limite hasta situarlo en las mismas
condiciones que las establecidas para los fijos discontinuos en la nueva regulación dada
a los artículos 12º y 15º del Estatuto de los Trabajadores por el R.D. Ley 5/2001, es decir
que podrán tener una duración de un número de días al año inferior al establecido como
jornada anual en el art. 21º del presente Convenio. Se entiende perfectamente por las
partes firmantes que la modificación introducida se refiere exclusivamente a la jornada.
E) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRO-
DUCCION: La contratación de duración determinada del Art. 15,1 – b) del Estatuto de
los Trabajadores, texto refundido aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de
Marzo, desarrollado por Ley 12 / 2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes del Mercado
de Trabajo, podrá tener una duración de nueve meses, dentro de un periodo de doce
meses. Cuando se celebre esta modalidad contractual, con un mismo trabajador, en más
de una ocasión dentro de ese periodo de doce meses, la duración acumulada de los
distintos contratos, no podrá superar ese periodo de nueve meses.
A efectos previstos en el párrafo anterior el periodo de doce meses se
computará a partir de la primera fecha en que se hayan producido las causas o
circunstancias que justifiquen la contratación.
En aquellas Empresas estacionales o de temporada, la duración de estos
contratos, podrá ser de hasta siete meses dentro de un periodo de doce meses.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la
duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por
una única vez sin que la duración total pueda exceder de dicha duración máxima.
Este tipo de contratación se producirá sin que ello suponga merma de los
derechos de llamamiento, permanencia y posibles prorrogas de los trabajadores fijos
discontinuos.
ART. 40º.- CONTRATO DE RELEVO.- Modalidad contractual regulada en
la Ley 12/2001, de 9 de Julio, de Medidas Urgentes de Reforma de Mercado de
Trabajo... en su apartado 6 del art. 12º del Estatuto de los Trabajadores. Aquellos
trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, si el derecho es ejercido
por el trabajador, las empresas deberán cumplimentar las formalidades que conduzcan
a la realización del correspondiente contrato de relevo, en las condiciones que el
trabajador que se jubile elija.
ART. 41º.- CONTRATACIÓN.- Las empresas afectadas por el presente el
Convenio cubrirán preferentemente los puestos de trabajo de sus plantillas con personal
fijo o en la modalidad contractual de fijos discontinuos.
A la firma de los contratos de trabajo estará presente el representante legal de
los trabajadores, si lo hubiere, quien podrá obtener la copia del contrato si así los
solicitara y sin perjuicio de la copia que le corresponde al propio trabajador.
Las Empresas están obligadas a preavisar por escrito, de acuerdo con las
disposiciones legales, a la terminación de cualquier contrato de duración determinada.
El incumplimiento de ese preaviso por parte de la Empresa dará derecho al trabajador
a reclamar como pago tantos días como no ha sido preavisado por la Empresa, a razón
de un día de salario por día no preavisado, que se abonará con la liquidación que le
corresponda.
Se establece, para casos de extinción de contratos temporales, las
indemnizaciones siguientes:
- Un día de salario por mes de trabajo para los contratos temporales que sean superior
a un año.
- Dos días de salario por mes de servicio para los contratos de hasta un año.
Se excluyen de este sistema indemnizatorio los contratos fijos, fijos discontinuos
y los contratos estipulados de hasta un mes.
Los empresarios remitirán, para su control, a la Comisión Paritaria, copia de
los contratos de formación, en prácticas y a tiempo parcial. En estos contratos de
formación, junto con la copia de dicho contrato, debe indicarse qué tipo de formación
es la que se va a dar al trabajador. Esta Comisión, a la vista de ello, estudiará la
problemática de dicha contratación.
CONTROL DE CONTRATOS: El sistema de control de contratos, a partir de
la firma del presente Convenio, se establece del modo que sigue: en las Empresas de
nueva constitución no existirán limites a los contratos temporales durante un plazo de
dos años.
Las Empresas con más de dos años en el Sector no podrán celebrar contrata-
ciones temporales que superen el 45%, debiendo mantener un mínimo del 55% del
personal con contrato fijo. En las Empresas que tengan una plantilla igual o superior a
10 trabajadores, la fracción que iguale o exceda el 0’50% del porcentaje anteriormente
indicado equivaldrá a la unidad.
A partir del año 2008 el mínimo de personal con contrato fijo será del 60% y
para el año 2009 los contratos de duración indefinida supondrán el 65%.
No se incluirán en estos porcentajes aquí establecidos la contratación realiza-
da por interinidad, siempre que se realice con las prescripciones legales, tales como
especificación del trabajo sustituido, del sustituto, etc....
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA:
Con el objetivo de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados
y empleados utilizarán el Contrato de Trabajo para el fomento de la contratación
indefinida que se regula en la Ley 43/2006 de 26 de diciembre para la mejora del
crecimiento y el empleo.
Asimismo las Empresas podrán acogerse a los incentivos establecidos en el
Decreto de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía capítulo 33º, Orden 21 de
Julio de 2005,(BOJA 146 de 28 de julio, que desarrolla lo establecido en el capítulo IV
del Decreto 149/2005 de 14 de Junio (BOJA 122 de 24 de Junio).
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ARTº. 42.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.- A partir de la
firma de este texto, se establece una indemnización para cuando el trabajador extinga
su contrato de trabajo con una edad comprendida entre 60 y 65 años. Dicha indemni-
zación consistirá en 30 días de salario, si lleva ocho años de servicios en la misma, más
otros 30 días de salario por cada cinco años de servicio. Igual indemnización se dará en
caso de que el trabajador extinga su contrato por ser declarado en Invalidez Permanente
Total o Absoluta.-
Esta indemnización no se abonará en los supuestos de baja voluntaria ni de
despido sea cual sea el motivo de éste (disciplinario, objetivo, expediente de regulación
de empleo etc...) y la calificación del mismo (procedente, improcedente, nulo, etc...)”
ART. 43º.- NIVELES Y CATEGORÍAS.- Son los que se especifican en los
Anexos del presente Convenio.
Con carácter previo, sobre la tabla existente en el convenio anterior tanto para
niveles-categorías, como para salarios, aclarar que como quiera que el Grupo 3º Bis, ya
había alcanzado el salario del Grupo 3º, se ha procedido a su eliminación, quedando
integrados en el Grupo 3º.
Al practicar el incremento de salarios de este convenio 2007, se comprueba
que el Grupo 1º Bis, ya se ha equiparado íntegramente con el Grupo 1º, por lo que
igualmente se procede a su eliminación, quedando integrados en el Grupo 1º el personal
que se encontraba en aquel grupo 1º bis.
Se establece con carácter transitorio una situación que afecta al salario base en
las siguientes categorías:
Subgobernanta, Encargada de Lavandería y Lencería, Comercial y encargado
de reservas: quedan clasificados a efectos retributivos en el 3º GRUPO BIS (de nueva
creación ya que el que había se extinguió al igualarse al grupo 3º), grupo que se
extinguirá cuando las retribuciones se equiparen al 3º GRUPO como consecuencia del
incremento adicional del 1% sobre la actualización del incremento que cada año se
acuerde.
Camarera de Piso: Esta categoría quedará clasificada a efectos retributivos en
el 4º GRUPO BIS, grupo que extinguirá cuando las retribuciones se equiparen al 4º
GRUPO, como consecuencia del incremento adicional del 1% sobre la actualización del
incremento que cada año se acuerde
Jardinero: Esta categoría quedan clasificadas a efectos retributivos en el 4º
GRUPO TER, grupo que se extinguirá cuando las retribuciones se equiparen al 4º
GRUPO BIS, como consecuencia del incremento adicional del 1% sobre la actualiza-
ción del incremento que cada año se acuerde.
Además de lo anterior, se crean y se introducen en la tabla correspondiente,
las categorías de:
- Jefe de Animación, que se incluirá en el Grupo 1º
- Jefe de Spa: que se incluirá en el Grupo 3º
- Animador, Esteticista y Masajista: que se incluirán en el Grupo 4º
- Ayudante de Jardinero: que se incluirá en el Grupo 5º
ART. 44º.- PLURIEMPLEO.- Las partes firmantes de este Convenio Colec-
tivo estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
A estos efectos, se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las
sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de
Alta en la Seguridad Social por estar dados de Alta en otras Empresas. Para coadyuvar
el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del
requisito de dar conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los
contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, así como los boletines de cotización
a la Seguridad Social y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral,
conforme dispone el art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores.
El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de
su sanción por la Autoridad Laboral.
ART. 45º.- FINIQUITO.- Las Empresas estarán obligadas a facilitar con
antelación de, al menos, tres días hábiles a su firma, copia del recibo de finiquito para
el asesoramiento que estime oportuno solicitar antes de proceder a su firma. Remitién-
dose copia del finiquito al representante legal de los trabajadores.
Asimismo, podrá exigirse la presencia del Delegado de Personal o miembro
del Comité de Empresa antes de proceder a la firma del citado recibo.
ART. 46º.- CESE VOLUNTARIO. PLAZO DE PREAVISO.- El periodo de
preaviso en los ceses voluntarios por los trabajadores se acuerda de la siguiente forma:
a) Quince días para Jefes de Recepción, Contable general, Cajero, Encargado de trabajo,
Jefe de Cocina, Primer Encargado de Bares, Bares americanos y salas de fiestas, como
asimismo los Jefes de Primera y Segunda categoría en el grupo de Casinos.
b) Cuatro días para el resto del personal que no se especifique anteriormente.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con
la indicada antelación, dará derecho a la Empresa a descontar en la liquidación del
mismo importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso. Habiendo
recibido el aviso con dicha antelación, la Empresa vendrá obligada a liquidar, al
finalizar el plazo, los conceptos fijos, así como los días trabajados hasta la finalización
del preaviso señalado.
Sí el trabajador no percibiese su liquidación en su momento, tendrá derecho
a que se le abone un diez por ciento de intereses en concepto de demora.
CAPITULO OCTAVO FORMACION
ART. 47º.- FORMACION PROFESIONAL.- Las facultades, a nivel provin-
cial, que dimanan de los Acuerdos Nacionales de Formación continua vigente suscritos
para el sector de Hostelería, se confieren a la Comisión Paritaria de Interpretación del
Convenio Provincial de Hostelería, a quien competerá el seguimiento y control de los
cursos que se impartan en esta materia.
La Empresa estará obligada a comunicar a la representación legal de los
trabajadores, los datos del personal que se encuentra realizando prácticas en el centro
de trabajo, indicado el tipo de prácticas a realizar y la escuela de formación de
procedencia.
CAPITULO NOVENO
ART. 48º.- COMISION PARITARIA.- La Comisión Paritaria y del Conve-
nio, como órgano de interpretación, adaptación, conciliación y vigilancia del
Página 35
cumplimiento de las condiciones pactadas y del desarrollo y regulación de las relaciones
laborales en el sector, estará compuesta por cuatro representantes patronales y otros
tantos trabajadores, elegidos todos ellos de entre los componentes de la Comisión
Negociadora de este Convenio. Dicha Comisión se constituirá en el plazo de quince días
a partir de la firma.
Son funciones específicas de la Comisión:
1.- Interpretación del Convenio.
2.- Conciliación de aquellos problemas o cuestiones que le sean sometidas a las partes.
3.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y de todas aquellas cuestiones que, de
mutuo acuerdo, les sean conferidas por las partes.
4.- Información y seguimiento en la contratación del Seguro Colectivo y las condiciones
en que se pacte, así como las modificaciones que se produzcan, pudiendo tener
constancia documental sobre esta cuestión.
5.- Seguimiento y control de la formación profesional que sea impartida en la provincia.
La Comisión intervendrá preceptivamente en estas materias, dejando a salvo
la libertada de las partes para, agotado este campo, proceder en consecuencia.
La Comisión Paritaria resolverá mediante Resolución escrita los acuerdos
adoptados por ésta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los
miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un
plazo de diez días, una vez celebrada la reunión.
En el caso de que no se llegue a un acuerdo entre los miembros de la Comisión,
enviará Acta de la misma a los interesados en el plazo de diez días, en la que se recogerá
la posición de cada parte, con el fin de que queda expedita la vía a los órganos de la
jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del
conflicto planteado.
La dirección de la Comisión Paritaria a los efectos anteriormente previstos es:
Avda. Alcalde Manuel de la Pinta nº 33, Edificio Jose Luis Kuntz, 11.011, (Cádiz), sede
de la Federación Empresarial HO.RE.CA.; Avda. de Andalucía, nº 6 – 1ª planta sede del
Sindicato de Comercio y Hostelería de CC.OO.
Este órgano se reunirá, como mínimo, una vez al trimestre, con independencia
de que, a instancias de alguna de las partes, se reúna en el plazo de 48 horas la Comisión
para tratar temas que se estimen urgentes.
Se creará en su seno una Comisión integrada por representantes de HO.RE.CA.
y de la organización sindical CC.OO., con la finalidad de realizar un seguimiento y
control de los contratos de trabajo que se efectúen al amparo de las modalidades
contractuales establecidas en los artículos 11º - contratos formativos -, y 12º - contratos
a tiempo parcial - , del R.D. Legislativo 1/95, del 24 de Marzo, texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores.
Del análisis de las condiciones que se efectúe por dicha Comisión sobre la
utilización por las Empresas de Hostelería del citado tipo de contratación, las partes
negociadoras del Convenio Colectivo de Hostelería se reservan la posibilidad de
abordar su regulación y reestructuración de la futura negociación del Convenio
Colectivo.
ART. 49º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones
económicas o de cualquier otra índole laboral contenidas en este Convenio Colectivo,
estimadas en cuanto sea posible en modo conjunto, tendrán la consideración de
mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes en
cualquier empresa que impliquen condiciones más beneficiosas, subsistirán en tal
concepto como garantías personales para quienes vinieren gozando de ellas.
Las cláusulas de este Convenio Colectivo forman un todo unitario, no
pudiendo aplicarse solo parcialmente.
ART. 50º.- NORMAS COMPLEMENTARIAS.- En lo no previsto en este
Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general que regula las relaciones
laborales que resulten de aplicación, salvo aquellas cuestiones que el presente acuerdo
expresamente se remita.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- HO.RE.CA. se compromete a comunicar a sus asociados que, en
la medida de sus posibilidades, intenten mantener y fomentar los puestos de trabajo en
el sector.
SEGUNDA.- Independientemente de la fecha de publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia, este Convenio entrará en vigor el 1º de Enero de 2007, siendo
solo necesario su registro en el CMAC.
TERCERA.- Se establece la fecha de 30 de Junio de 2007 como plazo límite
para el abono de las diferencias salariales producidas con motivo de este Convenio.
CUARTA.- Las Empresas y los representantes de los trabajadores garantiza-
rán la igualdad de oportunidad, entre hombres y mujeres, así como la no discriminación
por cuestión de razas, religión o por cualquier otra condición de conformidad con la
Legislación vigencia nacional, jurisprudencia y directiva comunitaria.
QUINTA.- CLAUSULA DE DESCUELGUE.-
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán
de obligada aplicación a aquellas Empresas que acrediten objetivamente pérdidas
mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretende implantar
esta medida.
Igualmente se tendrá en cuenta las previsiones para el año siguiente en que se
contemplará la evolución del mantenimiento del nivel de empleo.
Para valorar esta situación se tomará en consideración circunstancias reales
como el insuficiente nivel de ventas y se atenderán los datos que resulten de la
contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
Las Empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas,
comunicarán a la Comisión Paritaria del Convenio su intención de acogerse a esta
Cláusula; en dicha petición se aportarán todos los datos necesarios para dilucidar la
procedencia o no de la aplicación de dicha Cláusula.
Los acuerdos de la Comisión serán adoptados por Mayoría.
Los representantes legales de los trabajadores estarán obligados a mantener en
la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como
consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente
respecto de todos ellos, el mayor sigilo profesional.
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No podrán hacer uso de la Cláusula de inaplicación (descuelgue) aquellas
Empresas que lo hayan utilizado dos años consecutivos o cuatro alternos, salvo
autorización expresa de la Comisión Paritaria.
Finalizado el periodo de Descuelgue, la Empresa se obliga a proceder a la
actualización de los salarios de los trabajadores en el plazo que se fije por la Comisión;
para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados
en Convenio.
El plazo para presentar la solicitud de descuelgue será de treinta días a partir
de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
SEXTA.- Las organizaciones firmantes entienden que la indemnización
establecida en el artículo 42º, no tiene carácter de plan de pensiones, y por lo tanto no
es necesario su aseguramiento.
SEPTIMA.- Las partes firmantes del presente convenio se obligan a promo-
ver el principio de igualdad de oportunidades que desarrolla lo dispuesto en la Ley 39/
1.999 de 5 de Noviembre, RD.1.251/2.001 y la Ley 12/2.001 sobre conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
OCTAVA.- Empresas de trabajo Temporal: Los trabajadores/as puestos a
disposición de las empresas de Hostelería, tendrán derecho, durante los periodos de
prestación de servicio, a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el
puesto de trabajo a desarrollar en el presente Convenio, calculada por unidad de tiempo
y todo ello de conformidad con la Ley29/1.999, de 16 de Julio, de modificación de la
Ley 14/1.994, de 1 de Junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.
ANEXO I CLASIFICACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS
CATEGORIA A
Hoteles de 5 y 4 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Restaurantes de 5 y 4 tenedores, Catering.
Bares, Cafés-Bares, Bares Americanos, Especial.
Tabernas Inglesas, Pubs, Whiskerías, Disco-Pubs, Disco Bar, Piano-bar, etc...
Cervecerías, Especial.
Heladerías, Especial.
Salas de Fiestas, Discotecas y Salones de Té, Tablaos, Chocolatería, Cibercafés,
Colectividades ...
CATEGORIA B
Hoteles y Hoteles Residencias de 3 estrellas, Alojamientos Rurales, Albergues.
Restaurantes de 3 tenedores, Catering.
Cafeterías de 3 y 2 tazas.
Bares, Cafés-Bares, Bares Americanos de 1ª y 2ª.
Tabernas inglesas, Pubs. Whiskerías, Disco-Pubs, Disco – Bar, Piano- Bar, etc...
Cervecerías de 1ª y 2ª.
Heladería de 1ª y 2ª.
Campings de 1ª y 2ª.
Self-Service, Hamburguesería, Pizzerías (restaurantes de 3 tenedores).
Tabernas, Chocolatería, Cibercafés, Colectividades...
CATEGORIA C
Hoteles de 2 y 1 estrella, Alojamientos Rurales, Albergues.
Hostales de 3, 2 y 1 estrella.
Pensiones.
Residencias de Ancianos y Asilos.
Restaurantes de 2 y 1 tenedores, Catering.
Campings de 3ª.
Cafeterías de 1 taza.
Cervecerías de 3ª y 4ª.
Heladerías de 3ª y 4ª.
Bares, Cafés- Bares, Bares Americanos de 3ª y 4ª.
Self-Service, Hamburgueserías, Pizzerías (restaurantes de 2 y 1 tenedor), Chocolatería,
Cibercafés, Colectividades...
NOTA: En lo no establecido se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral Estatal para
el Sector de Hostelería.
ANEXO II GRUPOS PROFESIONALES
1º GRUPO
Primer Jefe de Recepción.Contable General. Primer Jefe de Comedor. Jefe de Cocina.
Cajero/a General. Director Comercial/Jefe de Ventas. Gobernanta (se incluye aquí al
extinguirse el Grupo 1º bis). Jefe de Mantenimiento (se incluye aquí al extinguirse el
Grupo 1º bis). Jefe de Animación
-1º GRUPO BIS (EXTINGUIDO AL HABER QUEDADO EQUIPARADO EN LOS
3 TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS AL SALARIO DEL GRUPO 1º, PASANDO LA
GOBERNANTA Y EL JEFE DE MANTENIMIENTO A INCLUIRSE EN EL GRU-
PO 1º)-
2º GRUPO
Segundo Jefe de Recepción. Segundo Jefe de Comedor. Segundo Jefe de Cocina.
Primer Conserje de día. Jefe de bares. 1º Encargado de cafeterías. Jefe de Reposteros.
Interventor/a.
3º GRUPO
Contable. Jefe de Partida. Jefe de Sector. Encargado/a de Economato y Bodega.
Encargado/a de Almacén de Cafetería. 2º Encargado/a de cafeterías. Recepcionista.
(proviene del anterior Grupo 3º bis). Cocinero/a. (proviene del anterior Grupo 3º bis).
Mantenedor. (proviene del anterior Grupo 3º bis). Jefe de Spa
3º GRUPO BIS (de nueva creación en este convenio 2007-2009)
Subgobernanta, Encargada de Lavandería/Lencería. Comercial. Encargado de Reser-
vas
4º GRUPO
Telefonista. Oficial de Contabilidad. 2º Conserje de día. Oficial de Reposteros.
Camarero/a. Jefe de Salas (Discotecas). Barman. Primer Encargado/a de Mostrador.
Conserje de Noche. Dependiente 1º. Planchista. Cajero/a. Cafetero. Camarero/a de piso
en Residencias de Ancianos. Animador. Esteticista. Masajista
4º GRUPO BIS
Camarera/o de Piso.
3 de julio de 2007
4º GRUPO TER
Jardinero
5º GRUPO
Ayudantes de Recepción (mayor de 21 años). Auxiliar Administrativo de Oficinas.
Ayudante de Mantenimiento. Vigilante de noche. Ayudante de Camareros/as. Ayudan-
te de Cocineros/as. Ayudante de Reposteros/a. Marmitón. Fregador de Platería (En
hoteles y restaurantes). Portero/a de servicio. Mozo de equipajes. Ayudante de Econo-
mato y Bodegas. Pinchadiscos. Conductor/a. Ayudante de Jardinero. Dependiente 2º.
Ayudante de Conserje. Botones (mayor de 18 años). Pinches. Personal de Lencería y
Lavandería. Limpiadores/as. Taquilleros/as. Auxiliar de Caja. Fregadores/as. Portero/
a recibidor (Discotecas). Guarda exterior. Ayudante de Cafeterías. Repartidor/a de
comida elaborada.
ANEXO III TABLA SALARIAL
GRUPO PROFESIONAL CATEGORÍA ESTABLECIMIENTOS
A B C
GRUPO 1 .......................... 1.023,15 .......................... 947,88 ......................... 895,68
GRUPO 2 ............................. 996,64 .......................... 895,10 ......................... 877,48
GRUPO 3 ............................. 977,19 .......................... 881,03 ......................... 866,95
GRUPO 3 BIS ...................... 961,97 .......................... 879,14 ......................... 863,12
GRUPO 4 ............................. 952,44 .......................... 870,43 ......................... 854,57
GRUPO 4 BIS ...................... 929,40 .......................... 870,43 ......................... 854,57
GRUPO 4º TER .................... 884,31 .......................... 868,49 ......................... 854,57
GRUPO 5 ............................. 875,55 .......................... 859,89 ......................... 854,57
Trabajadores menores de 18 años, sin contrato de aprendizaje, sea cual sea el
establecimiento al que pertenezcan, percibirán 569,18 Euros mensuales.
ANEXO IV GRUPOS PROFESIONALES ASIMILADOS
CASINOS, SALONES RECREATIVOS, SALONES DE JUEGO, SALAS DE BI-
LLAR Y MINIPARQUE INFANTIL.
GRUPOS PROFESIONALES A B
JEFE 1ª CASINOS .......................................... 1.023,17 ............................... 1.000,65
JEFE 2ª CASINOS ............................................. 996,64 .................................. 983,05
OFICIAL 1ª CASINOS ...................................... 978,90 .................................. 956,69
CONSERJE CASINOS ...................................... 978,90 .................................. 956,69
OFICIAL 2ª CASINOS ...................................... 963,04 .................................. 939,07
ORDENANZA SALON ..................................... 952,44 .................................. 937,31
PORTERO CASINOS ........................................ 952,44 .................................. 937,31
VIGILANTE NOCHE ........................................ 952,44 .................................. 937,31
BOTONES (+18 AÑOS) .................................... 952,44 .................................. 937,31
TELEFONISTA ................................................. 952,44 .................................. 937,31
JARDINERO ...................................................... 952,44 .................................. 937,31
PERSONAL LIMPIEZA .................................... 858,67 .................................. 854,57
ENCARGADO BILLAR ................................... 952,44 ......................................... —
MANTENEDOR ................................................ 902,08 ......................................... —
MOZO BILLAR ................................................. 902,08 ......................................... —
DEPENDIENTE ................................................. 902,08 ......................................... —
Los trabajadores menores de 18 años sin contrato de aprendizaje, sea cual sea
el establecimiento al que pertenezcan, percibirán 569,18 Euros mensuales.
A: Especial 1ª y 2ª
B: 3ª y 4ª
ACTA
Por parte de los trabajadores
CC.OO.: D. Ángel Montalvo Hita (H Riu), D. Francisco Aragón Castillo (H
Iberostar), D. Eduardo Balletero Domínguez (NH Almenara), D. Jesús Chacón Brea
(Valdermosa), D. Juan Romero Marín (CEDIPSA), D. Francisco Díaz Araque (H
Aldiana), Dª Milagros Garcón Piñero (NH Avenida), Dª Carmen Toro Jiménez (H
Hipotel), D. Manuel Gil Gómez (Suite Hotel).
Asesores: D. Juan Luis Peris-Mencheta Ríos-Mélida, D. Antonio Ramos
Gómez, D. José Antonio Sánchez Rivero.
Por parte de los empresarios la Asociación HO.RE.CA.: D. Alfonso Jiménez
González, D. Alfonso Jiménez Mateo.
En la ciudad de Cádiz siendo las 12’00 horas del 15 de junio de dos mil siete,
se reúnen las personas arriba citadas, en los locales del sindicato CC.OO., en nombre
y representación de la Asociación Empresaarial HO.RE.CA. y de CC.OO., actuando
tanto la representación empresarial como la de los trabajadores en calidad de Comisión
Negociadora.-
El objeto de la presente reunión es analizar la comunicación remitida por la
Junta de Andalucía (Consejería de Empleo), en relación con el registro del Convenio
de Hostelería para los años 2007-2009.
Tras analizar el contenido de las Leyes mencionadas en el escrito de la
Consejería de Empleo se acuerda subsanar y pactar lo siguiente:
La redacción del Art. 26 EXCEDENCIA en su 2º apartado será la siguiente:
“El trabajador/a con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tiene
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años...”
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, acordando remitir
copia de este acta a la Junta de Andalucía para su conocimiento y control, solicitando
que se continúe con la tramitación de registro del Convenio Colectivo que le fue
remitido en su día.
Firmas. Nº 7.071
___________________
CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA
CADIZ
NOTIFICACION: Resolución de Archivo de la sanción impuesta en el
expediente que se tramita en esta Delegación Provincial de la Consejería de Agricultura
y Pesca por presunta infracción a la normativa vigente en materia de pesca marítima.
De acuerdo con lo previsto en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
3 de julio de 2007
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, intentada sin efecto la notificación del(los) acto(s) administrativo(s) que
se indica(n), esta Delegación Provincial ha acordado la publicación del presente
anuncio para que sirva de notificación al(los) interesado(s), a cuyo fin se comunica que
el expediente se encuentra a su disposición en la Sección de Recursos y Expedientes
Sancionadores de esta Delegación Provincial, sita en Plaza de la Constitución nº 3,
donde podrá(n) comparecer para conocimiento del texto integro de aquel(aquellos),
durante el plazo que se indica contado desde el día siguiente a la fecha de esta
publicación.
- Expediente: CA-055/02
- Interesado(s): ANDRES TORRES ARIZA
- Domicilio: C/ San Ildefonso, nº 3. Puerto Real
- Acto que se notifica: Resolución de archivo
- Plazo de alegaciones: 1 mes.
EL DELEGADO PROVINCIAL, Fdo.: Juan Antonio Blanco Rodríguez
Nº 7.105
___________________
CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y PESCA
CADIZ
NOTIFICACION: Liquidación de la sanción impuesta en el expediente
sancionador que se indica tramitado por esta Delegación Provincial de la Consejería de
Agricultura y Pesca por infracción a la normativa vigente en materia de Pesca Marítima.
De acuerdo con lo previsto en el art. 59.5 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre,
del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común, intentada sin efecto la notificación del(los) acto(s) administrativo(s) que
se indica(n), esta Delegación Provincial ha acordado la publicación del presente
anuncio para que sirva de notificación al(los) interesado(s), a cuyo fin se comunica que
se encuentra a su disposición la liquidación de la sanción (modelo 046) que se indica,
en la Sección de Recursos y Expedientes Sancionadores de esta Delegación Provincial,
sita en Pl. de la Constitución, nº 3, donde podrá(n) comparecer para su retirada en el
plazo que se indica, contado desde el siguiente a la fecha de la publicación.
- Expediente: 276/06
- Interesado(s): José Ruiz Berdejo Barca
- Domicilio: Pl. de la Herradura, Bl. 7 – 2º C / 11408 – Jerez de la Frontera (Cádiz)
- Liquidación Nº: 0462722902293
- Plazo: 10 días.
EL DELEGADO PROVINCIAL, Fdo.: Juan Antonio Blanco Rodríguez
Nº 7.108
___________________
CONSEJERIA PARA LA IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL
CADIZ
NOTIFICACION DE RESOLUCION
Habida cuenta que no ha sido posible la notificación en su domicilio conocido
y de conformidad con el artículo 59.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
tivo Común, se publica, para que sirva de notificación, la resolución dictada por esta
Delegación Provincial de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social, por la que
se acuerda la modificación del importe de la Pensión No Contributiva con COBRO
INDEBIDO (art. 45 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio y art. 16 del R.D. 357/
1991, de 15 de marzo) a los beneficarios que se relacionan a continuación:
INTERESADO DNI
ULTIMO DOMICILIO CONOCIDO: C/ CAMPO DEL SUR 40 1ºA – 11379 LOS BARRIOS
Mª LUISA PIDRE CALVIÑO ............................................ 35.262.783 ........................................... 29/03/07
ULTIMO DOMICILIO CONOCIDO: CENTRO PENITENCIARIO PUERTO II. CTRA JEREZ-ROTA
11500 PUERTO SANTA MARIA
ROLDAN PREGUEZUELO JUAN ................................... 31.332.271 ........................................... 23/03/07
Significándole que contra esta resolución podrá presentar reclamación previa
a la vía Jurisdiccional Laboral, ante esta Delegación Provincial en el plazo de 30 días
contados a partir del siguiente a la fecha de su publicación, de conformidad con lo
establecido en el art. 71 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
aprobado por R.D.L. 2/1995 de 7 de abril (B.O.E. de 11 de abril)
Cádiz, a 14 de junio de 2007. LA DELEGADA PROVINCIAL PARA LA
IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL. Fdo.: Manuela Guntiñas López. Nº 7.158
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
SERVICIO DE COMPRAS
ANUNCIO
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 93.2 del R. D. L. 2/2000, de
16 de junio, del texto refundido de Contratos de las Administraciones Públicas, se hace
pública la adjudicación realizada en el concurso convocado para contratar la prestación
del servicio de limpieza en el Palacio Provincial y Edificio Roma.
1.- Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Cádiz.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Compras.
c) Número de expediente: 300/06
2.- Objeto del contrato.
a) Tipo de contrato: prestación de servicios.
b) Descripción del objeto: prestación del servicio de limpieza en el Palacio Provincial
y Edificio Roma.
B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
FECHA RESOLUCION
Página 37
c) Boletín o Diario Oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: DOUE 16/
01/2007.
3.- Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Forma: Concurso.
4.- Presupuesto base de licitación.
Importe total: 360.000 Euros, IVA incluido.
5.- Adjudicación.
a) Fecha: 2 de mayo de 2007.
b) Contratista: SOLDENE, S.A.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 344.976 Euros, IVA incluido.
Cádiz, 7 de junio de 2007. Fdo.: Francisco Menacho Villalba. Diputado
Delegado del Area de Cooperación Municipal y Patrimonio Nº 7.109
ADMINISTRACION LOCAL
AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARÍA
ANUNCIO DE ADJUDICACIÓN DE LOS SERVICIOS DE “TRANSPORTE
DE ALUMNOS A LAS ACTIVIDADES DE CARÁCTER EDUCATIVO
ORGANIZADAS POR LA CONCEJALÍA DE EDUCACIÓN”
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
b) Dependencia que tramita el expediente: U.A.1.3. Contratación.
c) Número de expediente: 49/6.
2. Objeto del contrato.
a)Tipo de contrato: Servicios.
b)Descripción del objeto: Transporte de alumnos a las actividades de
carácter educativo organizadas por la Concejalía de Educación.
c)Lote: --
d)Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de
licitación: B.O.P. de Cádiz, 3 de Enero de 2.007.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a)Tramitación: Ordinaria.
b)Procedimiento: Abierto.
c)Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación.
- Utilización de un autobús en día lectivo, durante cinco horas y media (de 9:00 a 14:30
horas, aproximadamente), con una realización mínima de cuatro servicios por autobús,
entendiendo por servicio la recogida de un grupo de alumnos hasta completar plazas de
uno o varios centros escolares o paradas que se acuerde para trasladarlos al destino
donde se realice la actividad y recogida del citado destino y retorno a su punto de origen,
dentro del término municipal de El Puerto de Santa María: 208,38 euros/autobús,
incluido IVA, pudiendo el Ayuntamiento demandar más de un autobús al día.
- Utilización de uno o varios autobuses en cualquier día lectivo de la semana, para la
prestación de un servicio de ida y vuelta a un punto concreto del término municipal de
El Puerto de Santa María donde se desarrolle la actividad organizada: 129,00 euros/
autobús, incluido IVA.
- Utilización de uno o varios autobuses en día lectivo, para a prestación del servicio
concreto de ida y vuelta, de visita interurbana al Laboratorio Arqueológico ERA, en
horario de 9:00 a 17:00 horas o recorrido de la actividad Pozos Concejiles de esta
Ciudad, en horario de 9:00 a 14:00 horas o cualquier destino de carácter educativo
dentro de la provincia, en jornada de mañana que se organice por parte de la Concejalía
de Educación: 202,00 euros/autobús, incluido IVA.
5. Adjudicación.
a)Fecha: 01-02-2.007.
b)Contratista: AUTOCARES MORENO, S.A.
c)Nacionalidad: Española.
d)Importe de adjudicación: El mismo de licitación.
El Puerto de Santa María, a 19 de Febrero de 2.007. EL ALCALDE. Fdo.:
Fernando Gago García. Nº 2.026
___________________
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO
ANUNCIO
EXP: 179/06.
Por acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión Ordinaria celebrada
el día 30 de enero de 2.007, al Punto Quinto.-2 ), se ha acordado aprobar definitiva-
mente el proyecto de “ DELIMITACIÓN Y ESTUDIO DE DETALLE DE LA
UNIDAD DE EJECUCIÓN 1.UE.3 “CRISTO DE LA ALAMEDA”, promovido por
CRIBER, S.A., levantándose la suspensión del otorgamiento de licencias, autoriza-
ciones y aprobaciones del ámbito afectado, acordada por Decreto nº 5.682 de fecha
16/06/06 y, procediéndose a su inscripción y depósito en el Registro Municipal de
instrumentos de Planeamiento, de convenios urbanísticos y de los bienes y espacios
catalogados, bajo el asiento nº 57 del año 2.007, todo ello de conformidad a lo
establecido en los artículos 40 y 41 de la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de
Ordenación Urbanística de Andalucía.
Lo que se manifiesta para general conocimiento, a tenor de lo dispuesto en el
artº. 140.6 del Reglamento de Planeamiento; significándole que el presente acto pone
fin a la vía administrativa, contra el que podrá interponer recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el siguiente a su publicación,
Página 38 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 3 de julio de 2007
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de c)Lote: --
Andalucía con sede en Sevilla. d)Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: B.O.P. de
Asimismo, y en cumplimiento de exigencia legal se publican las Normas Cádiz, 21 de Febrero de 2.007.
Urbanísticas, que se incluyen como anexo a este Anuncio. 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
En Algeciras, a 29 de Marzo de 2.007 EL TENIENTE DE ALCALDE- a)Tramitación: Ordinaria.
DELEGADO DE URBANISMO. Fdo. Diego Sánchez Rull. b)Procedimiento: Abierto.
ANEXO c)Forma: Concurso.
NORMAS URBANÍSTICAS 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total:
TOTAL 168.084.- euros.
PARCELA Superficie m2s Edificabilidad m2techo Indice de Edif.. (e) m2s/m2t Nº máx. Viviendas Tipología 5. Adjudicación.
TOTAL .......................... 7.609,39 ......................... 7.609,39 ......................................... 1,00 ............................... 57
PARCELAS PRIVADAS a)Fecha: 19-04-2.007.
PARCELA Superficie m2s Edificabilidad m2 techo Indice de Edif...(e) m2s/m2t Nº Máx. viviendas Tipología b)Contratista: D. JOSÉ MANUEL GARCÍA PAZOS.
A .................................... 2.514,58 ......................... 6.404,61 ..................................... 2,5469 ............................... 49 ............. CT/BV c)Nacionalidad: Española.
B ....................................... 419,49 ......................... 1.204,78 ..................................... 2,8720 ................................. 8 ............. CT/BV d)Importe de adjudicación: 160.080.- euros.
TOTAL .......................... 7.609,39 ......................... 7.609,39 ................................................................................. 57 El Puerto de Santa María, a 4 de Junio de 2.007. EL ALCALDE, Fdo.:
CT: Residencial Colectivo
BV: Bloque Vertical Fernando Gago García. Nº 6.287
SISTEMAS LOCALES (Propiedad Municipal) ___________________
PARCELA Superficie m2s
ZONA VERDE ......................................................................................................................... 3290,49 AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARIA
VIARIO .................................................................................................................................... 1.345,63 ANUNCIO DE ADJUDICACION DE LAS OBRAS DE “INSTALACIONES Y
Nº 4.361 ADECUACION DE NAVE INDUSTRIAL PARA CENTRO DE EMPRESAS MUNI-
___________________ CIPAL PARA USO DE TALLERES Y OFICINAS EN LA CALLE PANTANO”
1. Entidad adjudicadora.
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA a) Organismo: Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
ANUNCIO b) Dependencia que tramita el expediente: U.A. 1.3. Contratación.
1. ENTIDAD ADJUDICADORA. c) Número de expediente: 17/7.
a) Organismo: AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA 2. Objeto del contrato.
b) Dependencia que tramita el expediente: SECRETARÍA GENERAL. a) Tipo de contrato: Obras.
2. Objeto del contrato. b) Descripción del objeto: Ejecución de obras de instalaciones y adecuación de nave
a) Tipo de contrato: OBRAS. industrial para Centro de Empresas Municipal, para uso de talleres y oficinas, en la calle
b) Descripción del objeto: REFORMA EN CAMPO MUNICIPAL DE DEPORTES Pantano.
c) Lote: --
LA BODEGA.
d) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: --
c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación:
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación. a) Tramitación: Ordinaria.
a) Tramitación: ORDINARIA. b) Procedimiento: Negociado.
b) Procedimiento: NEGOCIADO SIN PUBLICIDAD. ART. 141.a) DEL TRLCAP. c) Forma: Sin publicidad.
c) Forma: 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total:
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total: 86.956,60 euros.
268.954,28 (euros). 5. Adjudicación.
5. Adjudicación. a) Fecha: 15-05-2.007.
a) Fecha: 02/03/2.007 b) Contratista: CONSTRUCCIONES NOGUECOR, S.L.
b) Contratista: CONSTRUCCIONES DOMIRECHI, S.L. c) Nacionalidad: Española.
c) Nacionalidad: ESPAÑOLA. d) Importe de adjudicación: 86.956,60 euros.
d) Importe de adjudicación: 268.954,28 euros. El Puerto de Santa María, a 4 de Junio de 2.007. EL ALCALDE, Fdo.:
En Vejer de la Frontera, a 29 de mayo de 2.007. EL ALCALDE EN Fernando Gago García. Nº 6.288
FUNCIONES, Fdo.: Antonio Jesús Verdú Tello. Nº 6.177 ___________________
___________________
AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARIA
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA ANUNCIO DE ADJUDICACION DE LAS OBRAS DE “CAMPO DE CESPED
ANUNCIO ARTIFICIAL PARA FUTBOL-7 EN LA CIUDAD DEPORTIVA”
1. ENTIDAD ADJUDICADORA. 1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA a) Organismo: Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
b) Dependencia que tramita el expediente: SECRETARÍA GENERAL. b) Dependencia que tramita el expediente: U.A. 1.3. Contratación.
2. Objeto del contrato. c) Número de expediente: 5/7.
a) Tipo de contrato: OBRAS. 2. Objeto del contrato.
b) Descripción del objeto: REFORMA DE PISTAS DEPORTIVAS MUNICIPALES. a) Tipo de contrato: Obras.
c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: b) Descripción del objeto: Ejecución de obras de campo de césped artificial para Fútbol-
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación. 7 en la Ciudad Deportiva.
a) Tramitación: ORDINARIA. c) Lote: --
b) Procedimiento: NEGOCIADO SIN PUBLICIDAD. ART. 141.a) DEL TRLCAP. d) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: B.O.P. de
c) Forma: Cádiz, 9 de Abril de 2.007.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total: 3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
144.430,81 (euros). a) Tramitación: Ordinaria.
5. Adjudicación. b) Procedimiento: Abierto.
a) Fecha: 02/05/2.007 c) Forma: Subasta.
b) Contratista: CALIDAD DEPORTIVA, S.L. 4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total:
c) Nacionalidad: ESPAÑOLA. 163.926,03 euros.
d) Importe de adjudicación: 118.495,29 euros. 5. Adjudicación.
En Vejer de la Frontera, a 29 de mayo de 2.007. EL ALCALDE EN a) Fecha: 17-05-2.007.
FUNCIONES, Antonio Jesús Verdú Tello. Nº 6.178 b) Contratista: CALIDAD DEPORTIVA, S.L.
___________________ c) Nacionalidad: Española.
d) Importe de adjudicación: 145.091,10 euros.
AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARIA El Puerto de Santa María, a 4 de Junio de 2.007. EL ALCALDE, Fdo.:
ANUNCIO DE ADJUDICACION DE LOS SERVICIOS DE “ACCION Fernando Gago García. Nº 6.289
COMUNITARIA EN BARRIOS, MAYORES Y MENORES EN RIESGO DE ___________________
EXCLUSION SOCIAL”
1. Entidad adjudicadora. AYUNTAMIENTO DE EL PUERTO DE SANTA MARIA
a) Organismo: Ayuntamiento de El Puerto de Santa María. ANUNCIO DE ADJUDICACION DE LA GESTION DEL SERVICIO
b)Dependencia que tramita el expediente: U.A. 1.3. Contratación. PUBLICO DE “LIMPIEZA VIARIA, RECOGIDA DE RESIDUOS URBANOS
c) Número de expediente: 42/6. Y SERVICIOS COMPLEMENTARIOS”
2. Objeto del contrato. 1. Entidad adjudicadora.
a)Tipo de contrato: Servicios. a) Organismo: Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
b)Descripción del objeto: Acción comunitaria en barrios que tiene como objetivos la b)Dependencia que tramita el expediente: U.A. 1.3. Contratación.
integración de los colectivos de mayores y menores en situación de riesgo de exclusión c) Número de expediente: 52/6.
social y el desarrollo de las actuaciones que le son inherentes. 2. Objeto del contrato.
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
a) Descripción del objeto: Limpieza viaria, recogida de residuos urbanos y servicios
complementarios.
b) Fecha de publicación: --
c) Boletín o diario oficial y fecha de publicación del anuncio de licitación: B.O.P. de
Cádiz, 16 de Febrero de 2.007.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación.
a)Tramitación: Ordinaria.
b)Procedimiento: Abierto.
c)Forma: Concurso.
4. Presupuesto base de licitación o canon de explotación. Importe total:
6.180.000.- Euros, del 1 de Junio al 31 de Diciembre de 2.007, incluido I.V.A y
13.000.000.- Euros, del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 2.008, incluido I.V.A.
5. Adjudicación.
a) Fecha: 22-05-2.007.
b) Contratista: FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A.
c) Nacionalidad: Española.
d) Importe o canon de adjudicación: 5.830.024,04 Euros, incluido I.V.A., en 2.007 y
12.021.588,76 Euros, incluido I.V.A., para el año 2.008.
e) Plazo de adjudicación: Nueve años.
El Puerto de Santa María, a 4 de Junio de 2.007. EL ALCALDE, Fdo.:
Fernando Gago García. Nº 6.290
___________________
AYUNTAMIENTO DE OLVERA
ANUNCIO
Por la presente se pone en general conocimiento que el Excmo. Ayuntamiento
Pleno de Olvera, en sesión extraordinaria celebrada el día 22 de Mayo del año 2.007,
acordó aprobar el Proyecto de Actuación para la instalación de dos bases de telefonía
móvil, una en Cerro Conejo y otra en Cerro Rojas, promovido por RETEVISIÓN
MÓVIL S.A.
En Olvera, a 31 de Mayo del año 2.007. EL ALCALDE. Fdo./ D. Francisco
Párraga Rodríguez. Nº 6.312
___________________
AYUNTAMIENTO DE LOS BARRIOS
ANUNCIO
Expdte. LAP-505/00. Solicitada por CROSSCOMAR 2000, S.L., Licencia de
Apertura para destinar establecimiento sito en C/ Mástil, Polígono Ind. Palmones II, a
la actividad de reparaciones navales; en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 153/
1996 de 30 de Abril, se hace público para oir reclamaciones, por plazo de VEINTE
DÍAS, permaneciendo a información pública el expediente en la Oficina Técnica de este
Ayuntamiento.
Los Barrios a 24 de mayo de 2.007. EL ALCALDE Por Decreto de 15 de
Octubre de 1.996 EL TENIENTE DE ALCALDE DELEGADO Fdo.: D. Antonio
Rodríguez González Nº 6.625
___________________
AYUNTAMIENTO DE PUERTO REAL
GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO
ANUNCIO
PROYECTO DE ACTUACION PARA LA POSTERIOR EDIFICACION DE
LA AMPLIACION DEL CENTRO OCUPACIONAL “·LUIS BENVENUTY”.
El Sr, Presidente de la Gerencia Municipal de Urbanismo, acordó admitir a
trámite, mediante resolución emitida con fecha 14 de junio de 2007, el Proyecto de
Actuación para la posterior edificación de la Ampliación del Centro Ocupacional “Luis
Benvenuty” declarado de Interés Publico Municipal, para satisfacer las necesidades
planteadas por la Dirección y el Personal del Centro Ocupacional, en suelo no
urbanizable en finca sita en Pago de Liaño (Camino de Hijuela del Coto, s/n), expediente
promovido a instancia de la Asociación ASPRODEME,
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 43.1 c), de la Ley 7/2002, de 17
de diciembre, de Ordenación Urbanística de Andalucía (L.O.U.A.), se somete el
presente Proyecto de Actuación a Información Publica durante el plazo de VEINTE
DIAS, a contar a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia, con llamamiento a los propietarios de los terrenos
incluidos en el ámbito del Proyecto.
Lo que se hace público para general conocimiento.
En Puerto Real a 14 de junio de 2007 EL VICEPRESIDENTE, Antonio Noria
Garrucho Nº 6.699
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AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO
ANUNCIO
Por acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno de 29 de marzo de 2007, una vez
sometido a información pública por plazo de 20 días hábiles (anuncio nº 4.818
publicado en el BOP Cádiz el 15 de mayo de 2007) el anteproyecto aprobado y el Pliego
de Cláusulas Administrativas Particulares que han de regir la concesión administrativa
de una parcela de dominio público para el fin que abajo se detalla, se convoca licitación
para la adjudicación del contrato siguiente:
Entidad adjudicadora: Excmo. Ayuntamiento de San Fernando (Cádiz)
Objeto: Concesión administrativa de la utilización privativa de una parcela municipal
para la construcción, instalación y posterior explotación de un Bar-Restaurante.
Ubicación: Confluencia Avda. Almirante León Herrero y c/ Galón.
Superficie de parcela: 570,95 m2
Clasificación del suelo: Urbano consolidado.
Calificación del suelo: Sistema general de espacios libres.
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Unidad Básica: SG 35 (planos nº 3-10 y 3.11 del PGOU)
Tramitación : Ordinaria
Procedimiento: Abierto
Forma de adjudicación: Concurso
Duración: 30 años, mejorable a la baja.
Canon: 6.000 euros anuales, mejorable al alza.
Garantía provisional: 600,00 euros.
Garantía definitiva: 3.320,00 euros.
Obtención de documentación: Ayuntamiento de San Fernando. Patrimonio e Inventario
de 9:00 a 13:00 horas (ubicado en las oficinas de la Gerencia Municipal de Urbanismo
sito C/ Jose López Rodríguez nº2).
Localidad y código postal: San Fernando. 11100
Teléfono: 956-944000 o 956-940940 (Ext. 614 y 648). Telefax: 956-944458
Presentación de Proposiciones: En mano, en el Registro General sito en c/ Isaac Peral
11-13 en horas de 9:00 a 13:00 horas, de lunes a viernes. Por correos conforme se
estipula en el nº 13 y 14 del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares. Si el
último día fuera sábado o inhábil se prorrogará hasta el día hábil siguiente.
Plazo: 26 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz.
Modelo de presentación y documentación: Conforme al nº 13 del Pliego de Cláusulas
Administrativas Particulares.
Apertura de Proposiciones: El día hábil siguiente al de la terminación del plazo para la
presentación de proposiciones a la 12:00 horas, en las dependencias de la Delegación
de Economía y Hacienda sita en la Avenida San Juan Bosco 46-A. Caso de coincidir en
sábado, el primer día hábil siguiente.
Gastos del contratista: Conforme al nº 16 del Pliego de Cláusulas Administrativas
Particulares.
En San Fernando a 12 de junio de 2007. LA SECRETARIA GENERAL Mª
Dolores Larrán Oya Nº 6.712
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AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO
PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTE Y JUVENTUD
ANUNCIO ADJUDICACION CONTRATO
Entidad adjudicadora: Patronato Municipal de Deporte y Juventud del Ayuntamiento
de San Fernando (Cadiz)
Objeto: Servicio de limpieza en instalaciones deportivas municipales.
Anuncio de licitación: Boletin Oficial de la Provincia de Cadiz nº 40 de fecha 27 de
febrero de 2007
Tramitación: Ordinaria
Procedimiento: Abierto
Forma: Concurso
Presupuesto base de licitación: 118.310,40 Euros
Fecha de adjudicación: 16 de abril de 2007
Contratista: INTEGRAL DE LIMPIEZA DEL SUR S.L.
Nacionalidad: Española
Importe de adjudicación: 113.418,24 euros
Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de un año, pudiendo prorrogarse
previo acuerdo de las partes, antes de la finalización de cada año, sin que la duración
del contrato exceda de cuatro años incluidas las prórrogas.
Fecha de formalización del contrato: 24 de mayo de 2007
LA DELEGADA DE ECONOMIA Y HACIENDA (e.f.) Mª Mercedes
Espejo Martinez Nº 6.713
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AYUNTAMIENTO DE LA LINEA DE LA CONCEPCION
GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO
ANUNCIO
Por Resolución de esta Presidencia de la Gerencia Municipal de Urbanismo
de fecha 14 de Junio de 2007, se aprueba inicialmente el Estudio de Detalle redactado
para la parcela sita en C/ Prim número 40, visado bajo el número 1206070294707 por
el Colegio Profesional correspondiente.
Se expone al público el Documento aprobado con el expediente instruido a tal
efecto, en la Gerencia Municipal de Urbanismo, sita en Avda. España, s/n, en horario
de 9,00 a 13,00 horas, por plazo de VEINTE DÍAS, contados a partir del día siguiente
a la publicación del presente anuncio para la presentación de sugerencias y alegaciones
que se estimen oportunas.
Igualmente, se hace público la suspensión en todo el ámbito de la actuación
para el otorgamiento de licencias urbanísticas, autorizaciones o aprobaciones que
versen sobre parcelaciones, edificaciones o demoliciones. Dicha suspensión entrará en
vigor con la presente publicación y se extinguirá con la publicación de la aprobación
definitiva del mismo.
La Línea de la Concepción, 18 de Junio de 2007. El Presidente, Fdo: D. Juan
C. Juárez Arriola.
Nº 6.765
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AYUNTAMIENTO DE PUERTO REAL
GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO
ANUNCIO
Por Resolución de la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de
Puerto Real, en sesión celebrada el día 8 de Marzo de 2007, en su punto tercero, se
acordó aprobar los Estatutos de la Entidad Urbanística de Conservación de la Urbani-
zación “Villanueva - Aldea Real” presentados por GALIA GRUPO INMOBILIARIO,
S.A., y el anexo correspondiente a las cuotas.
Página 40 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
En cumplimiento de lo preceptuado por el Art. 161 del Reglamento de Gestión
Urbanística en concordancia con el art. 27 del mismo cuerpo legal, se somete el referido
expediente a información pública por el plazo de VEINTE DIAS a contar dicho plazo
a partir del día siguiente al de publicación del presente Anuncio en el Boletín Oficial de
la Provincia, para que pueda formularse las alegaciones que estimen oportunas, a cuyo
fin se transcribe a continuación el tenor literal del citado Estatutos:
ESTATUTOS DE LA ENTIDAD URBANÍSTICA DE CONSERVACIÓN
“VILLANUEVA-ALDEA REAL” DEL MUNICIPIO DE PUERTO REAL (CÁDIZ)
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Denominación, naturaleza y capacidad.
1. Con la denominación de Entidad de Conservación “VILLANUEVA-ALDEA
REAL”, y al amparo de lo previsto por los artículos 153 y 154 de la Ley 7/2002 de
Ordenación Urbanística de Andalucía, y de forma supletoria y en lo compatible con esta,
el Reglamento de Gestión Urbanística aprobado por Real Decreto 3288/1978 de 25 de
agosto- (en adelante RGU), se constituye una Entidad Urbanística Colaboradora en
orden a garantizar el cumplimiento y hacer efectivo el deber de conservación de las
obras de urbanización que ha impuesto el planeamiento vigente a los propietarios de las
parcelas resultantes de la ejecución del Modificado del Plan Parcial “Villanueva-Aldea
Real” de Puerto Real, aprobado por el Excmo. Ayuntamiento de Puerto Real (Cádiz) en
sesión plenaria celebrada el día 3 de Noviembre de 2.005, en desarrollo de su vigente
Plan General Municipal de Ordenación Urbana.
2. En su calidad de Entidad Urbanística Colaboradora, la Entidad de Conservación
constituye una entidad de derecho público de naturaleza administrativa, con persona-
lidad jurídica propia y tan amplia capacidad como requiere la realización de sus fines,
por lo que podrá realizar, con arreglo a los presentes Estatutos y al ordenamiento
jurídico vigente, toda clase de actos de administración, gestión y disposición.
3. La constitución de la Entidad de Conservación implica la obligatoria integración de
los propietarios de las parcelas de la urbanización en una gestión común y solidaria, en
proporción a la participación de cada uno de ellos en la misma.
4. La Entidad de Conservación gozará de plena autonomía económica y financiera en
el desarrollo de su actividad.
Artículo 2.- Domicilio.
1. El domicilio de la Entidad de Conservación se fijará en el lugar que se señale en su
acuerdo de constitución. No obstante, por acuerdo del Consejo Rector dicho domicilio
podrá ser trasladado a otro lugar.
2. El acuerdo de traslado del domicilio social se comunicará a todos los propietarios de
parcelas de la Entidad, se publicará en un diario de los de mayor circulación en la
provincia de Cádiz y el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, dicho acuerdo se
comunicará a la Administración urbanística actuante y al Registro de Entidades
Urbanísticas Colaboradoras.
Cuando las parcelas pertenezcan a comunidades de propietarios, el acuerdo de traslado
del domicilio social se comunicará quien ostente la representación de las mismas,
conforme a lo establecido en el art. 12 de los presentes Estatutos.
Artículo 3.- Objeto y ámbito de actuación de la Entidad.
1. El objeto de la Entidad de Conservación lo constituye el atender a la financiación,
administración y gestión de la conservación de las obras resultantes de la ejecución del
Plan Parcial vigente, facilitando e instrumentando el cumplimiento del deber de
conservación de la urbanización que ha sido impuesto por el planeamiento a los
propietarios de las parcelas resultantes como carga urbanística de éstas.
2. El ámbito territorial de actuación de la Entidad de Conservación es el del Plan Parcial
“Villanueva Aldea-Real” vigente.
Artículo 4.- Funciones.
1. En cumplimiento de su objeto, la Entidad de Conservación desarrollará, especial-
mente, las siguientes funciones:
a) La integración de los propietarios de las parcelas resultantes de la urbanización a fin
de promover e instrumentar el cumplimiento, por parte de éstos, de su deber de
conservación de la urbanización.
b) La conservación y mantenimiento de las obras de urbanización.
c) Velar por el uso adecuado de los elementos de la urbanización cuya conservación le
compete, exigiendo el cumplimiento de los Reglamentos y Ordenanzas correspondien-
tes.
d) La vigilancia de la urbanización en orden a garantizar la seguridad e integridad de sus
obras e instalaciones, sin perjuicio de las potestades de policía y sancionadoras
atribuidas por la legislación vigente a las Administraciones publicas.
e) Cuidar del estricto cumplimiento de la normativa urbanística.
f) La distribución de los gastos comunes entre todos los propietarios o comunidades de
propietarios integrados en la Entidad, conforme a las normas de los Estatutos y los
acuerdos de los órganos de gobierno, así como exigir el pago de las cuotas que al efecto
se fijen.
g) La colaboración con la Administración actuante en todo aquello que redunde en la
mejor satisfacción de los intereses y necesidades de los propietarios y vecinos de la
urbanización, así como el cumplimiento de las tareas asumidas por la Entidad.
h) La defensa de los intereses comunes de los miembros, tanto frente a la Administra-
ción actuante, como ante cualquier autoridad u organismo publico, Tribunales y
particulares.
i) La actuación, a todos los efectos, como Entidad Urbanística Colaboradora, ejerciendo
cuantos derechos y actividades le correspondan, en base a la legislación vigente.
j) La supervisión y coordinación técnica de las obras privativas, así como el control de
los proyectos edificatorios y/o de cualquier tipo que se desarrollen en las parcelas del
sector para su adecuación urbanística, técnica y paisajista a la legislación, ordenanzas
y normativa vigentes, y su idoneidad para su implantación en la urbanización, mediante
informes previos a la concesión de las correspondientes licencias municipales.
k) Y, en general, el ejercicio de cuantos derechos, acciones, actividades y gestiones sean
compatibles y coadyuven al cumplimiento del objeto y fines de la Entidad.
2. La relación de funciones contenida en el apartado anterior tiene carácter meramente
enunciativo y no limitativo, por lo que la Entidad podrá desarrollar cualesquiera otras
3 de julio de 2007
que, en cumplimiento de su objeto social, fueren congruentes con las mismas, las cuales
serán ejercidas con arreglo a la vigente legislación urbanística.
3. Para el desarrollo de sus funciones cuando ello convenga a la mejora de la eficacia
de la gestión de la Entidad, ésta podrá contratar con arreglo al derecho privado con
empresas especializadas las obras y servicios que se requieran.
Artículo 5.- Alcance y contenido del deber de conservación de las obras de
urbanización impuesto a los propietarios de las parcelas resultantes.
1. El deber de conservación de las obras de urbanización y el mantenimiento de las
dotaciones e instalaciones de los servicios públicos será el que resulte de la aplicación
de la legislación urbanística y local vigente y se concretara en los convenios que se
suscriban al efecto entre la Administración actuante y la Entidad de Conservación.
2. En los supuestos de asunción parcial de la conservación de la urbanización por la Administra-
ción urbanística actuante, el deber de conservación de la Entidad se referirá, solo y exclusivamente,
a aquellas obras e instalaciones cuya conservación no hubiera asumido aquélla.
Artículo 6.- Administración urbanística actuante.
1. La Entidad de Conservación actuara en principio, y sin perjuicio de su plena
capacidad jurídica y de obrar, bajo la tutela de la Administración urbanística actuante,
la cual velará por la adecuada aplicación de los preceptos de los presentes Estatutos,
resolviendo ejecutivamente sobre los conflictos de interpretación que puedan suscitarse
entre sus miembros, ejerciendo en relación con la actuación de la Entidad las funciones
de control y fiscalización que tiene atribuidas por la legislación vigente.
2. La Administración urbanística actuante, designará un representante en los órganos
de la Entidad, con independencia de los representantes que pudieran corresponderle por
su condición de titular de terrenos y edificaciones en la urbanización.
3. En ejercicio de la función de control y fiscalización, corresponde a la Administración
urbanística actuante:
a) Aprobar los Estatutos de la Entidad y las modificaciones de los mismos que se
adecuen.
b) Aprobar la constitución de la Entidad y remitir los acuerdos correspondientes al
Registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras, para su inscripción
c) Designar un representante en los órganos de la Entidad.
d) Utilizar la vía de apremio para el cobro de las cantidades adeudadas a la Entidad por
cualquiera de sus miembros.
e) Resolver los recursos administrativos contra los acuerdos de los órganos de la
Entidad.
f) La ejecución subsidiaria, tras la correspondiente orden de ejecución, de las prestacio-
nes debidas e incumplidas por la Entidad.
g) Cuantas otras atribuciones resulten de la legislación urbanística y local.
Artículo 7.- Duración.
1. La Entidad comenzará el desarrollo de su actividad con la recepción de las obras de
urbanización por el Ayuntamiento de Puerto Real. No obstante, y hasta que se produzca
dicha recepción, se podrá apoderar por los promotores de la Entidad una Comisión
Gestora, o a una o dos personas, para que realicen los actos de gestión necesarios a fin
de facilitar su puesta en funcionamiento, los cuales serán sometidos a la siguiente
Asamblea General para su ratificación.
2. La Entidad pondrá fin a sus actuaciones una vez proceda su disolución y liquidación,
conforme a lo previsto en el titulo VII de los presentes Estatutos, y según la duración
prevista en el Plan Parcial aprobado.
Artículo 8.- Vigencia y modificación de los presentes Estatutos.
1. Los presentes Estatutos constituyen la norma reguladora de la organización y
funcionamiento de la Entidad de Conservación, estableciendo normas de obligado
cumplimiento para la misma y para sus miembros, sin perjuicio de la posibilidad de su
ulterior modificación.
2. Para la modificación de los presentes Estatutos, el Consejo Rector aprobará un
Proyecto conteniendo el nuevo texto de los preceptos estatutarios que constituyan el
objeto de la misma, el cual, tras someterse a la audiencia de todos los propietarios
individuales y a los representantes de las comunidades de propietarios de parcelas por
el plazo de un mes, será elevado por aquel a la Asamblea General para su aprobación.
Esta aprobación requerirá acuerdo de la Asamblea, adoptado con el quórum establecido
en la letra a) del art. 26.2 de los presentes Estatutos, que habrá de ser elevado a la
Administración Urbanística actuante para su aprobación definitiva.
3. La modificación estatutaria que tuviera por objeto la alteración de la determinación
del coeficiente de participación de las parcelas lucrativas resultantes en función del
único y exclusivo criterio de la edificabilidad que les asigna el planeamiento a cada una
de ellas, o la alteración de la determinación del coeficiente de participación de las
parcelas dotacionales, conforme a lo establecido en los apartados 1,2 y 3 del art. 13,
requerirán acuerdo de la Asamblea adoptado con los requisitos establecidos en la letra
B) del art. 26.2 de los presentes Estatutos.
4. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, no constituye modificación
estatutaria la alteración del Cuadro de Coeficientes de Participaron de las Parcelas en
la Entidad que figura en el Anexo único a los presentes Estatutos, cuando dicha
alteración fuera una mera consecuencia de la división o agrupación de parcelas con
arreglo a la normativa urbanística vigente, de las modificaciones que sobre la
edificabilidad de las mismas impongan las alteraciones del planeamiento definitiva-
mente aprobado, o de la efectiva edificación de las parcelas dotacionales conforme al
art. 13.2 de los presentes Estatutos.
En estos supuestos, el Cuadro de Coeficientes de Participación quedará automáticamente
modificado, correspondiendo a cada parcela resultante un coeficiente porcentual de
participación expresivo de la participación de su edificabilidad en la edificabilidad total
computable en el ámbito de la Entidad en orden a contribuir a la conservación de la
urbanización.
5. Las alteraciones del Cuadro de Coeficientes de Participación de las Parcelas
contempladas en el apartado anterior, serán fijadas por el Consejo Rector en la primera
sesión que celebre tras la producción de la circunstancia que la determine, y dará cuenta
de ello a la Asamblea en la siguiente sesión que celebre.
Dichas alteraciones del Cuadro de Coeficientes de Participación en la Entidad surtirán
efectos a partir de la fijación del nuevo Cuadro por el Consejo Rector.
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
Artículo 9.- Normativa aplicable.
1. Además de por los presentes Estatutos y la vigente legislación urbanística, la Entidad
se regirá en todo lo que implique ejercicio directo de funciones publicas por la
legislación administrativa que le sea de aplicación.
2. En el desarrollo de los presentes Estatutos y para regular más detalladamente la
organización y régimen de funcionamiento de los órganos de la Entidad, podrá
aprobarse un Reglamento de Funcionamiento y Régimen Interior que, en ningún caso,
podrá vulnerar lo dispuesto estatutariamente.
3. En todo aquello, que no se encuentre regulado en los presentes Estatutos, ni en su
Reglamento de Funcionamiento y Régimen Interior, regirán como derecho supletorio,
las normas de derecho público o privado según la naturaleza de la materia cuya
regulación necesite integración, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 4.3 del Código
Civil.
Las normas del Derecho privado y, especialmente, las que rigen las sociedades
anónimas, serán de aplicaron supletoria a los actos de la Entidad que no impliquen
ejercicio directo de funciones publicas.
4. En el supuesto de modificación de la legislación vigente, los presentes Estatutos se
adaptaran a la misma, sin perjuicio, en su caso, de la inmediata y directa aplicación de
aquella.
TITULO II
COMPOSICION, CONSTITUCION Y MIEMBROS DE LA ENTIDAD DE
CONSERVACION
Artículo 10.- Miembros de la Entidad.
1. La Entidad de Conservación esta integrada, necesaria y obligatoriamente, por todas
las personas físicas y jurídicas, tanto publicas como privadas, que sean propietarias de
las parcelas lucrativas edificables y dotacionales privadas, incluidas en su ámbito
territorial.
Cuando la titularidad de las parcelas la ostente una comunidad de propietarios, la
condición de miembro de la Entidad, como condición “ob rem” y de naturaleza
consorcial la ostentaran de modo mancomunado los propietarios que la integren, los
cuales ejercerán los derechos y cumplirán las obligaciones de la comunidad de modo
conjunto y unitario a través de las personas u órganos a los que corresponda su
administración y representación.
2. También integraran la Entidad de Conservación necesaria y obligatoriamente, las
Administraciones o entidades públicas que sean titulares de parcelas edificables
dotacionales, incluidas en su ámbito territorial, cuando los usos a los que efectivamente
se destinen sean susceptibles de explotación económica, sin perjuicio de que esta se
realice directa o indirectamente por aquellas.
3. Los propietarios a los que se adjudiquen las parcelas resultantes del Proyecto de
Reparcelación quedaran obligados a integrarse en la Entidad desde la aprobación
definitiva de dicho Proyecto.
4. La integración de los propietarios individuales, comunidades de bienes o titulares
demaniales, como miembros en la Entidad, por constituir una obligación “propter rem”,
no requiere acto alguno de adhesión o incorporación a la misma, entendiéndose
integrados en ella, desde su constitución, todos los titulares de parcelas afectadas por
la carga de conservación de la urbanización incluidos en su ámbito de actuación.
Artículo 11.- Constitución de la Entidad.
1. Una vez aprobados los presentes Estatutos por la Administración urbanística
actuante, el Presidente de la Junta de Compensación o en su caso, el o los propietarios
de la unidad, convocará a la sesión constitutiva de la Entidad de Conservación al
representante de la Administración actuante y a todos los propietarios, en su calidad de
promotores de aquella, mediante carta certificada que será enviada con antelación
mínima de 10 días hábiles con respecto a la fecha prevista, señalando el objeto de la
convocatoria.
2. En el acta de la sesión constitutiva de la Entidad se hará constar, entre otros extremos,
lo siguiente:
a) Relación de todos los propietarios integrantes de la Entidad como miembros y de las
fincas de las que son titulares, expresando los coeficientes de participación en la misma.
b) La persona o personas designadas en representación de la Administración actuante.
c) Las personas que se designen para ocupar los cargos de los órganos rectores y los
acuerdos de constitución de los mismos.
d) El domicilio de la Entidad.
3. La sesión constitutiva de la Entidad será presidida por el Presidente, que será
designado para ello entre los propietarios asistentes, actuando como Secretario el que
fuera designado como tal entre los propietarios. Para la valida celebración de dicha
sesión bastara la asistencia de éstos y del representante de la Administración actuante,
que podrán adoptar validamente los acuerdos de constitución de la Entidad, designación
de sus cargos, y aquellos otros que conforme a derecho procedan. La constitución de la
Entidad podrá otorgarse en escritura pública y/o documento administrativo.
4. Una copia autorizada del acta de la sesión constitutiva o, en su caso, de la escritura
de constitución de la Entidad, se trasladará a la Administración urbanística actuante a
fin de que adopte, si procede, acuerdo aprobatorio.
5. La certificación de los acuerdos municipales de aprobación de los Estatutos y de la
constitución de la Entidad se remitirá al Registro de Entidades urbanísticas Colabora-
doras para su inscripción.
Artículo 12.- Cuestiones de titularidad y representación.
1. Cuando las parcelas edificables pertenezcan a menores o personas que tengan
limitada su capacidad de obrar, estarán representadas en la Entidad de Conservación por
quienes ostenten la representación legal de los mismos.
2. Las personas jurídicas, ya actúen en su propio nombre o en representación de otras
personas físicas, deberán designar a una persona física para que ostente su representa-
ción ante la Asamblea General.
3. Cuando sobre las parcelas se constituyeran regimenes de propiedad en los que la
titularidad sobre los elementos privativos tenga inherente un derecho de comunidad
especial sobre los elementos o derecho inmobiliarios de utilidad común (propiedad
horizontal, multipropiedad, complejos urbanos, conjuntos inmobiliarios y otras situa-
ciones análogas de cotitularidad) a los que la ley permita dotarse de órganos de
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administración y gobierno, la representación de la comunidad de propietarios la asumirá
su Presidente, o quien proceda conforme a lo legalmente establecido.
4. En los supuestos de cotitularidad de una parcela distintos a los contemplados en el
apartado anterior, los comuneros habrán de designar una sola persona para que la
represente ante la Entidad, respondiendo ante ella de cuantas obligaciones dimanen de
su condición. Si no designaran representante, serán requeridos para ello por el
Presidente y, en el supuesto de que en el plazo de quince días no hubieran designado a
ninguna persona, esta se designará entre aquellos por acuerdo del Consejo Rector.
5. En los supuestos de parcelas en las que concurran situaciones de cotitularidad, el
derecho de voto de los comuneros se ejercerá mancomunadamente como decida la
mayoría, presumiéndose que su representante ostenta dicha mayoría.
Esto será de aplicación, igualmente, a los efectos de agrupación de los coeficientes de
participación de los propietarios a los efectos previstos en el apartados a) del art. 14 y
en el apartado tercero del art. 27, en la que los propietarios agrupados deberán conferir
su representación expresamente a una persona física.
6. En el caso de que alguna parcela pertenezca en nuda propiedad a una persona,
teniendo otro cualquier derecho real limitativo del dominio, los derechos y obligaciones
derivados de la incorporación a la Entidad corresponderán a la primera.
7. En el supuesto de las parcelas dotacionales sujetas a la obligación de conservación,
la condición de miembro de la Entidad corresponde a la Administración titular de las
mismas, sin perjuicio de que cuando fuera explotada por una concesionaria u ocupada
por una persona mediante autorización, estas puedan sustituirla en el pago de las cuotas
de conservación que procedan.
8. En orden a la resolución de las cuestiones de titularidad, capacidad y representación
que puedan plantearse se estará a lo dispuesto en la legislación urbanística y común.
Articulo 13.- Determinación de los coeficientes de participación de las
parcelas y de sus titulares en la Entidad de Conservación.
1. Para determinar los derechos y obligaciones de los propietarios de las parcelas
lucrativas, a cada parcela –incluidas las dotacionales susceptibles de titularidad
privada- se le asigna con carácter indivisible un coeficiente porcentual de participación,
fijado exclusivamente en función de la edificabilidad –expresada en m2 de techo-
otorgada por el planeamiento a cada una de ellas, en relación con la edificabilidad total
computable en el ambito de la Entidad en orden a contribuir a la conservación de la
urbanización.
El coeficiente de participación por edificabilidad de las parcelas lucrativas será de
aplicación a todos los efectos, sin perjuicio de que estén o no edificadas, y, una vez que
estén edificadas, con independencia de que se haya consumido íntegramente, o no, su
edificabilidad.
2. El coeficiente de participación porcentual de las Administraciones titulares de las
parcelas dotacionales de dominio público que, por razón de su uso, computen en orden
a contribuir a la conservación de la urbanización, se determinará en función de la
participación de la edificabilidad efectivamente materializada sobre las mismas en
relación con la referida edificabilidad total computable.
3. En orden a la determinación de los coeficientes de participación en la Entidad de cada
parcela, lucrativa o dotacional pública, se tomará como edificabilidad total computable
en el ámbito de la Entidad, la suma de la edificabilidad total asignada por el planeamiento
a las parcelas lucrativas y de la edificabilidad efectivamente materializada sobre las
parcelas dotacionales publicas que, por razón de su uso efectivo, han de contribuir a la
conservación de la urbanización.
4. El Cuadro de Coeficientes de Participación de las Parcelas en la Conservación de la
Urbanización resultantes del Proyecto de Reparcelación aprobado para el ámbito de la
Entidad queda incorporado como Anexo a los presentes Estatutos, formando parte
inseparable de los mismos y del titulo constitutivo de la Entidad. Para la modificación
de dicho Cuadro se estará a lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del art. 8 de los presentes
Estatutos.
5. En los supuestos de comunidades de propiedad horizontal o de otras formas de
copropiedad que recaigan sobre las parcelas y/o edificaciones integradas en el ámbito
de actuación de la Entidad de Conservación, los coeficientes de participación en la
misma serán indivisibles y corresponderán en todo caso a cada parcela, sin perjuicio de
la distribución interna que efectúen los copropietarios conforme al art. 69.2 R.G.U. u
otras normas que los rijan.
6. Dado el carácter indivisible de los coeficientes de participación de cada parcela en
la Entidad, la agrupación de coeficientes de propietarios individuales o de comunidades
de propietarios de parcelas, a los efectos previstos en el art. 14. a), solo será posible
sumando el coeficiente íntegro que corresponde a cada parcela, sin que en ningún caso
puedan agruparse parcialmente los coeficientes de distintas parcelas.
Articulo 14.- Derechos de los propietarios.
a) Participar con voz y voto en las sesiones de la Asamblea General mediante
representante previamente designado por cada una de las 32 Manzanas en las que se
divide el Plan Parcial, para que represente a los propietarios de cada Manzana en las
sesiones de la Asamblea con la suma de sus íntegros coeficientes de participación.
b) La propuesta y elección de los miembros de los órganos de administración y gestión
de la Entidad, de acuerdo con las normas recogidas en los presentes Estatutos, a cuyo
efecto podrán designarse personas que no sean propietarias en la urbanización.
c) La capacidad de ser elegido, por si mismo o por su representante, para ocupar
cualquiera de los cargos de la Entidad, con sujeción a los requisitos señalados en los
Estatutos.
d) Presentar propuestas y sugerencias a la Asamblea General y al Consejo Rector.
e) Recibir y obtener información relativa a la actuación y gestión de la Entidad de
conservación y de sus órganos.
f) Acceder, previa solicitud, a las Actas de los acuerdos de los órganos de la Entidad,
si como obtener certificaciones acreditativas de los mismos.
g) Ejercitar las acciones y recursos que procedan contra los acuerdos de la Entidad.
h) Usar las instalaciones y dotaciones propias de la Entidad.
i) Y cualquier otro que venga establecido por los presentes Estatutos y la legislación
aplicable.
Artículo 15.- Obligaciones de los propietarios.
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Además de las obligaciones de carácter general derivadas del cumplimiento de las
prescripciones y normas legales, del planeamiento urbanístico vigente y de los acuerdos
adoptados por los órganos de la Entidad, los propietarios o comunidades de bienes
titulares de las parcelas de la urbanización, tendrán las siguientes obligaciones:
a) Las que deriven de las resoluciones de los órganos de la Entidad, en cumpliendo de
las normas y prescripciones legales, así como las exigidas para el cumplimiento de sus
fines.
b) Satisfacer las cuotas ordinarias y extraordinarias que al efecto se fijen para sufragar
todos los gastos comunes que se produzcan en la Entidad hasta su disolución, así como
los precios o tarifas de los servicios y actividades que se prestaran, en su caso, por la
Entidad de modo individualizado a los propietarios.
c) Velar por el mantenimiento del buen estado de conservación de sus propiedades,
resarciendo cualquier daño o perjuicio que ocasionen en las obras e instalaciones que
la Entidad debe conservar.
d) Garantizar a la Entidad los posibles daños y perjuicios que pudieran causar a las obras
e instalaciones de la urbanización las obras que efectuaren en sus parcelas, así como los
que pudieran derivarse de cualquier otra actividad que realicen en la urbanización,
siempre que pusieran en riesgo la integridad de aquellas.
A esos efectos, y previamente a la obtención de las correspondientes licencias
urbanísticas, quienes fueren a emprender obras de cualquier clase deberán prestar ante
el Ayuntamiento un aval por el importe que en cada caso se determine, conforme a las
Ordenanzas de aplicación, que en cualquier caso deberá contemplar las obras e
instalaciones anejas a la parcela y la parte proporcional de las zonas y elementos
comunes, y para cuya devolución municipal será preceptivo el informe previo de la
Entidad de Conservación. En cualquier caso, con carácter previo a la concesión de las
licencias de primera ocupación y/o apertura, deberá obtenerse Informe de la Entidad
sobre el estado de conservación de la urbanización.
e) Permitir la ocupación de los terrenos de su propiedad cuando ello fuese preciso para
la ejecución de las obras necesarias para el mantenimiento de la urbanización.
f) Señalar un domicilio a los efectos de notificaciones y demás previstos en los presentes
Estatutos, así como comunicar con la suficiente antelación su cambio.
g) Comunicar a la Entidad las licencias de obras de nueva planta, de reforma y de
apertura de establecimientos que solicitaran ante el Ayuntamiento, así como las obras
de cualquier tipo que se realizaran en las parcelas.
h) Facilitar a la Entidad, a las compañías suministradoras de servicios públicos y a otros
beneficiarios de las servidumbres constituidas sobre las parcelas para el paso de
servicios urbanos, el acceso a su propiedad tanto para su implantación como para su
mantenimiento.
i) Facilitar a la Entidad, proyecto edificatorio y de obras o instalaciones de cualquier
tipo, a los efectos de su control técnico, urbanístico y paisajístico, e implantación idónea
en la urbanización.
j) Hacer constar en las escrituras de compraventa de las parcelas o edificaciones estar
al corriente del pago de las cuotas devengadas por la Entidad, o de las cantidades que
adeuden por dicho concepto.
k) Las demás obligaciones que les correspondan por aplicación de los presentes
Estatutos y la legislación aplicable.
Articulo 16.- Transmisión de la condición de miembro.
1. La transmisión de la titularidad de las parcelas incluidas en el ámbito de aplicación
de la Entidad llevara consigo, la subrogación del adquiriente en los derechos y deberes
del enajenante en la Entidad, incluidas las obligaciones pendientes, por razón de la
participación enajenada, debiéndose hacer expresa mención de ello en el titulo de
transmisión y entendiéndose incorporado el adquiriente a la Entidad a partir del
momento de la transmisión.
2. El transmitente de las referidas parcelas y/o edificaciones deberá notificar a la
Entidad en forma fehaciente las circunstancias del adquiriente y las condiciones de la
transmisión, a los efectos de su necesaria constancia.
TITULO III ORGANOS DE LA ENTIDAD
Artículo 17.- Enumeración.
Los órganos de gobierno y administración de la Entidad de Conservación, serán la
Asamblea General, el Consejo Rector, el Presidente, el Vicepresidente y el Secretario.
CAPITULO I LA ASAMBLEA GENERAL
Artículo 18.- Composición, carácter y sesiones ordinarias.
1. La Asamblea General estará compuesta por los miembros de la Entidad, que tienen
derecho a participar en sus sesiones con voz y voto, conforme a lo dispuesto en el art.
14 de los presentes Estatutos.
2. La Asamblea General tendrá carácter deliberante y decisorio, y se reunirá en
convocatoria ordinaria dos veces al año.
3. En la primera reunión ordinaria anual de la Asamblea General, que se celebrara antes
del 31 de mayo de cada año, se aprobaran las Cuentas Anuales; y en la última, que se
celebrara antes del 31 de diciembre, se aprobara el Presupuesto para el ejercicio
siguiente.
En el supuesto de que no se aprobaran los mencionados asuntos en dichas reuniones de
la Asamblea General, deberán incluirse en el orden del día de la siguiente.
Artículo 19.- Sesiones extraordinarias.
1. La Asamblea General podrá reunirse con carácter extraordinario, previa convocatoria
por el Presidente, a propuesta del Consejo Rector, y también a solicitud por escrito de
un numero de miembros que agrupen en su conjunto un coeficiente del 25% del total
de las participaciones en la Entidad de Conservación, o bien de la mitad de los mismos,
con independencia de su porcentaje.
2. En el supuesto de petición de los miembros de una reunión extraordinaria de la
Asamblea General, esta habrá de convocarse por el Presidente en el plazo de 15 días
naturales desde la solicitud y celebrarse antes de otros 15 días naturales desde su
convocatoria.
Artículo 20.- La sesión universal.
La Asamblea General podrá celebrar sesión sin necesidad de convocatoria para tratar
cualquier asunto, cuando estén presentes o representados la totalidad los propietarios
integrantes de la Entidad y así lo acuerden por unanimidad.
3 de julio de 2007
Artículo 21.- Atribuciones.
1. La Asamblea General tendrá, entre otras, las siguientes atribuciones:
a) La designación y cese de los miembros del Consejo Rector, así como la aprobación
o censura de la gestión del mismo.
b) La aprobación de los Presupuestos Ordinarios y Extraordinarios.
c) La aprobación de las Cuentas anuales.
d) La aprobación del Reglamento de Funcionamiento y Régimen Interior.
e) La modificación de los Estatutos.
f) La disolución y liquidación de la Entidad de Conservación.
g) La aprobación de los convenios a suscribir con la Administración actuante y otras
Administraciones, así como sus modificaciones.
h) Y, todas aquellas otras atribuciones no asignadas a otro órgano de la Entidad, las
cuales podrán ser delegadas en otros órganos, en las condiciones que se determinen.
Artículo 22.- Convocatoria.
1. Las reuniones de la Asamblea General, ordinarias y extraordinarias, serán convoca-
das por el Presidente, a propuesta del Consejo Rector, remitiendo a todos los propietarios
o representantes de las comunidades de propietarios de parcelas de la urbanización
integrados en la Entidad, por cualquier medio del que quede constancia, la convocatoria
con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha en que haya de celebrarse.
2. Con la misma antelación señalada en el apartado anterior se deberá fijar en el
domicilio social, el anuncio de la convocatoria.
3. La convocatoria señalará el lugar, día y hora de la reunión, así como los asuntos que
componen su orden del día, sin que puedan ser objeto de deliberación ni de decisión
otros distintos a los recogidos en la convocatoria.
4. En la convocatoria de las sesiones de la Asamblea General en las que se vaya a tratar
la aprobación de las Cuentas Anuales del ejercicio anterior, así como la aprobación de
los Presupuestos para el ejercicio siguiente, se indicara que la documentación sobre
dichos asuntos esta a disposición de los miembros en el domicilio de la Entidad.
Artículo 23.- Requisitos de constitución.
1. La Asamblea General quedará válidamente constituida, en primera convocatoria,
cuando concurran a ella, por si o representados, miembros que reúnan un mínimo del
25% de los coeficientes de participación.
2. La Asamblea General quedará válidamente constituida, en segunda convocatoria,
que se celebrará una hora después de la fijada para la primera, cualquiera que sea el
número de asistentes.
3. Para la adopción de los acuerdos señalados en el art. 26.2 a) será en todo caso
necesaria la asistencia a la Asamblea, presente o representada, de más del 50% de los
coeficientes de participación en la Entidad.
4. Para la adopción de los acuerdos señalados en el art.26.2 b) se requerirá la asistencia
a la Asamblea, presente o representada, del 100% de los coeficientes de participación.
Artículo 24.- Representación en la Asamblea.
1. Los propietarios agrupados por Manzanas del Plan Parcial designarán, por escrito y
para cada reunión, a un representante por cada Manzana en la Asamblea. Dicho escrito
deberá entregarse al Presidente, con una antelación mínima de 24 horas con respecto a
la hora fijada para la celebración de la Asamblea.
2. Cuando el titular de la parcela o Manzana de la urbanización sea una Comunidad de
Propietarios, ostentara su representación en la Asamblea quien proceda conforme al art.
13.
Artículo 25.- Presidencia y Secretaria de la Asamblea.
1. El Presidente de la Entidad de Conservación o Vicepresidente de la misma, en el
supuesto de sustitución del primero, o en quien aquél delegue, presidirá la Asamblea
General y dirigirá los debates.
2. Actuará como Secretario el que lo sea de la Entidad, o quien le sustituya.
3. En ausencia del Presidente y del Vicepresidente, presidirá la sesión el que sea elegido
entre los miembros de la Entidad asistentes, en votación presidida por el representante
de la Administración actuante. En ausencia del Secretario, actuará para dicha sesión el
miembro de la Asamblea de menor edad.
Artículo 26.- Adopción de acuerdos.
1. La Asamblea General adoptará sus acuerdos por mayoría de coeficientes de
participación, presentes o representados.
2. No obstante lo señalado en el punto anterior, se exigirán las siguientes mayorías
cualificadas:
A. Se requerirá el voto favorable de miembros de la Entidad que representen más del
50% de los coeficientes de participación total, para:
a) La modificación de los Estatutos.
b) La aprobación del Reglamento de Funcionamiento y Régimen Interior.
c) La aprobación de los convenios a suscribir con la Administración actuante y sus
modificaciones.
B. Se requerirá el voto favorable de la unanimidad de los miembros integrantes de la
Entidad para la modificación de las reglas y criterios establecidos en los apartados 1,2
y 3 del art. 13 de los presentes Estatutos, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 8.4, y
para la liquidación y disolución de la Entidad. Para que la Asamblea pueda deliberar
válidamente sobre dichas modificaciones, será necesario que previamente a su convo-
catoria se remita a todos los propietarios individuales y a los representantes de
Comunidades de Propietarios con una antelación mínima de 20 días, el proyecto de
modificación estatutaria acompañado del Cuadro de Coeficientes de Participación por
Parcela que resultaría de la aprobación de dicha modificación, acompañado de una
memoria justificativa del mismo.
CAPITULO II EL CONSEJO RECTOR
Artículo 27.- Composición.
1. El Consejo Rector de la Entidad de Conservación estará constituido por el represen-
tante de la Administración actuante y por un mínimo de 4 y un máximo de 6 vocales
elegidos por la Asamblea.
2. Para ser elegido para el Consejo Rector no será precisa la condición de propietario
de parcela en la urbanización.
3. Para la elección de los miembros del Consejo Rector se tendrá en cuenta el uso
turístico característico del sector. Por ello, las parcelas de Campo de Golf y Hotelera,
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deberán hallarse necesariamente representadas en el Consejo Rector con su correspon-
diente vocalía. A medida que se vayan edificando las parcelas residenciales, si es
necesario, deberá aumentarse el número de vocalías hasta el máximo permitido para
acoger a todos los usos implantados en el sector.
4. Los miembros del Consejo Rector que no fueran designados conforme a lo previsto
en el número anterior, serán elegidos por la Asamblea por mayoría de coeficientes de
participación con arreglo al procedimiento que se establezca en el Reglamento de
Funcionamiento y Régimen Interior y, en su defecto, conforme a las normas que
apruebe dicha Asamblea.
5. Tanto el Secretario como el vocal designado por la Administración actuante
intervendrán en los debates y deliberaciones del Consejo Rector con voz, pero sin voto.
6. El mandato de los vocales del Consejo Rector será de dos años, permaneciendo no
obstante en sus cargos hasta la aceptación de su sucesores, pudiendo ser indefinidamen-
te reelegidos, así como revocados en cualquier momento.
7. Las vacantes que se produzcan durante el mandato del Consejo, por cualquier causa,
serán cubiertas provisionalmente por el propio Consejo Rector, hasta la celebración de
la siguiente Asamblea General ordinaria.
Artículo 28.- Facultades.
1. El Consejo Rector tendrá, entre otras las siguientes facultades:
a) La contratación de las obras de conservación y mantenimiento, así como de los
servicios que se estimen oportunos en beneficio de la urbanización.
b) La aprobación de la plantilla de personal y la contratación del mismo, así como la de
profesionales para cualquier tipo de trabajo.
c) La elaboración del proyecto de Presupuesto, así como la formalización de las Cuentas
Anuales.
d) Proponer a la Asamblea los acuerdos de modificación de los Estatutos, disolución y liquidación
de la Entidad, y aprobación del Reglamento de Funcionamiento y Régimen Interior.
e) Proponer al Presidente la convocatoria de la Asamblea General, así como los
acuerdos que considere conveniente someter a esta.
f) La fijación de las cuotas ordinarias y, en su caso, las extraordinarias, de acuerdo con
las aportaciones globales exigibles a los propietarios conforme a los Presupuestos
aprobados por la Asamblea.
g) La fijación de los precios o tarifas de los servicios y actividades que, en su caso, se
presten por la Entidad de modo individualizado a los propietarios de la urbanización,
sin perjuicio de la aprobación administrativas que procedan.
h) El ejercicio de acciones judiciales y administrativas.
i) La ejecución de los acuerdos de la Asamblea General.
j) La representación jurídica de la Entidad.
k) Nombrar y remover, de entre los miembros del mismo, al Presidente y Vicepresidente
de la Entidad de Conservación.
l) Nombrar y remover al Secretario de la Entidad de Conservación.
m) La concertación de préstamos y formalización de créditos para la asuncion de los
costes de conservación y mantenimiento.
n) Y, las funciones que expresamente le sean delegadas por la Asamblea General.
2. El Consejo Rector podrá delegar el ejercicio de sus facultades en el Presidente, en
cualquiera de sus miembros y, en su caso, el Gerente. Asimismo podrá otorgar
apoderamientos específicos a cualquier persona.
3. El Consejo Rector, para el mejor ejercicio de sus competencias, podrá constituir un
Comité Ejecutivo, con delegación permanente o temporal, de parte de sus facultades,
fijando su contenido y, en su caso, el régimen interno para el funcionamiento del mismo.
El Comité Ejecutivo estará integrado como mínimo por el Presidente o Vicepresidente,
un vocal y el Secretario.
4. El Consejo Rector podrá designar un Gerente para el desarrollo y ejecución de sus
acuerdos, así como para la gestión de la Entidad.
Articulo 29.- Convocatoria.
1. El Consejo Recto se reunirá a iniciativa del Presidente, Vicepresidente o a petición
de un tercio de sus vocales.
2. La convocatoria de cada reunión será notificada a cada integrante del Consejo Rector,
mediante cualquier medio del que quede constancia, con una antelación mínima de 5
días naturales.
3. La convocatoria contendrá el orden del día, así como el lugar, día y hora de la sesión.
Artículo 30.- Requisitos de constitución.
1. El Consejo Rector quedará validamente constituido, en primera convocatoria,
cuando concurran a él, por si o representados, la mitad de sus miembros, con la
asistencia del Presidente o Vicepresidente y del Secretario. En segunda convocatoria,
bastara la concurrencia de un tercio de sus miembros, siempre que asistan el Presidente
o Vicepresidente y el Secretario.
2. La representación a que se refiere el párrafo anterior, deberá necesariamente
otorgarse, para cada sesión, a favor de otro miembro del Consejo Rector, formalizán-
dose la misma mediante escrito que se entregará al Presidente, y que deberá estar
suscrito por el representado o representante.
Artículo 31.- Presidencia y Secretaría del Consejo Rector.
1. El Presidente o el Vicepresidente o quien sustituya al primero, moderará y dirigirá los
debates, presidiendo la sesión.
2. Actuara como Secretario quien lo sea de la Entidad de Conservación.
Artículo 32.- Adopción de acuerdos.
1. En el seno del Consejo Rector, lo acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los
presentes y representados.
2. En los supuestos de empate, el voto del Presidente tendrá el carácter de dirimente, y
en el caso de que este se hubiera abstenido, el asunto quedara sobre la mesa, debiendo
ser incluido en el orden del día de la sesión siguiente.
CAPITULO III EL PRESIDENTE
Artículo 33.- Designación y sustitución.
1. El Presidente de la Entidad de Conservación será designado por el Consejo Rector
de entre sus miembros.
2. El mandato del Presidente será de dos años, pudiendo ser reelegido indefinidamente,
así como revocado en cualquier momento.
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3. En los supuestos de enfermedad o ausencia, el Presidente será sustituido por el
Vicepresidente.
4. En los supuestos de fallecimiento, renuncia, incapacitación o cualquier otra causa
que produzca la vacante en la Presidencia de la Entidad, será de aplicación la regla de
sustitución establecida por el párrafo anterior hasta la celebración del primer Consejo,
en el que se nombrara nuevo Presidente.
5. El Presidente podrá delegar su cargo en el Vicepresidente y, en caso de imposibilidad
o ausencia de este, en cualquier otro miembro del Consejo Rector, mediante escrito que
se entregará al Secretario, debiendo figurar en el mismo la aceptación de la delegación.
Artículo 34.- Atribuciones.
El Presidente tendrá, entre otras las siguientes atribuciones:
a) Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones de la Asamblea General y del
Consejo Rector, así como dirigir los debates y deliberaciones.
b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General y del Consejo Rector.
c) Ostentar la representación de la Entidad de Conservación y de sus órganos, pudiendo
otorgar poderes a terceras personas, cuando ello fuera preciso, para el ejercicio de la
citada representación.
d) Autorizar las Actas de la Asamblea General y del Consejo Rector, así como las
certificaciones que se expidan y cualquier otro documento que requiera su autorización.
e) Dirimir con su voto los empates en el seno de los órganos colegiados de la Entidad.
f) Exigir a los propietarios o comunidades de propietarios de parcelas de la urbanización
el pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias, así como las tarifas o precios que se
fijaran por la prestación de servicios, conforme a lo aprobado por el Consejo Rector y
en su caso los intereses de demora que se produzcan.
g) La expedición de los certificados de descubierto que respecto de sus miembros se
produzcan, e instar al Ayuntamiento para su cobro por la vía de apremio.
h) Ejercer en la forma que determine el Consejo Rector, cualquier actividad bancaria
que sea precisa para el funcionamiento de la Entidad de Conservación, así como el
librar, endosar, anular y descontar y protestar efectos mercantiles.
i) Las facultades que le sean delegadas expresamente por la Asamblea General o el
Consejo Rector.
j) Y, en general, cuantas otras funciones sean inherentes al cargo de Presidente.
CAPITULO IV EL VICEPRESIDENTE
Artículo 35.- Designación y atribuciones.
1. El Vicepresidente de la Entidad de Conservación será elegido, de entre sus miembros,
por el Consejo Rector.
2. La duración del cargo será de dos años, pudiendo ser reelegido de forma indefinida
para idénticos periodos, así como revocado en cualquier momento.
3. El Vicepresidente de la Entidad de Conservación tendrá las atribuciones siguientes:
a) Sustituir al Presidente en los supuestos de enfermedad, ausencia o vacante, en cuyo
supuesto podrá ejercer todas las competencias que a este corresponden.
b) En la forma que determine el Consejo Rector, ostentará una de las firmas autorizadas
de la Entidad de Conservación, para cuentas bancarias, efectos mercantiles y otorga-
miento de poderes.
c) Aquellas otras que expresamente le deleguen el Consejo Rector o el Presidente.
CAPITULO V EL SECRETARIO
1. El Secretario de la Entidad de Conservación y, por lo tanto, de la Asamblea General
y del Consejo Rector, será nombrado por el Consejo, que también tendrá la facultad de
removerlo en cualquier momento.
2. El nombramiento será comunicado a la persona designada, que deberá aceptar el cargo.
3. Para ser nombrado Secretario no será precisa la condición de propietario de parcela
en la urbanización.
4. El cargo de Secretario será remunerado, fijándose su retribución por el Consejo
Rector.
5. En los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad del Secretario, actuara como tal
el vocal de menor edad.
Artículo 37.- Funciones.
Serán funciones del Secretario, entre otras, las siguientes:
a) Asistir a las reuniones de la Asamblea General y del Consejo Rector y de los demás
órganos colegiados que se constituyan.
b) Levantar Actas de las sesiones de los órganos antes mencionados, así como
transcribirlas a los Libros de Actas.
c) Guardar y custodiar los Libros de Actas.
d) Expedir, con el visto bueno del Presidente, las certificaciones que sobre el contenido
de los Libros de Actas le sean solicitadas.
e) Remitir las convocatorias efectuadas por el Presidente de las sesiones de la Asamblea
General y del Consejo Rector.
f) Insertar en el domicilio de la Entidad los anuncios de la convocatoria de la Asamblea
General que estatutariamente lo requieran.
g) Llevar un Libro-Registro, en el que se relacionen los miembros integrantes de la
Entidad de Conservación, con expresión de sus circunstancias personales, fecha de
incorporación y coeficiente de participación, así como cuantos otros datos de estimen
procedentes.
h) Notificar a los propietarios o comunidades de propietarios de parcelas de la
urbanización, en los casos en que así se determine, los acuerdos de la Asamblea General
y del Consejo Rector, así como remitir copia de las actas cuando se le solicite por
cualquiera de aquellos.
Artículo 38.- Actas.
1. De cada reunión de los órganos colegiados de la Entidad de Conservación se levantara
Acta por el Secretario, recogiéndose en ellas el nombre de los asistentes, un extracto de
las intervenciones cuando se solicite expresa constancia por los interesados, los
acuerdos adoptados y el resultado de las votaciones.
2. Las actas de las sesiones de la Asamblea General se aprobaran en el plazo de quince
días por mayoría, entre el Presidente y cuatro interventores nombrados a tal efecto en
cada sesión.
Las aprobaciones de las actas del Consejo Rector serán aprobadas por este, en la misma
reunión o en la siguiente.
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3. Las Actas una vez leídas y aprobadas por el órgano correspondiente, serán visadas
por el Presidente y autorizadas por el Secretario, transcribiéndose en el Libro correspon-
diente debidamente diligenciado.
4. A requerimiento de cualquier interesado, el Secretario deberá, con el visto bueno del
Presidente, expedir las certificaciones que sobre el contenido del Libro de Actas se le
soliciten.
Artículo 39.- Publicidad y notificación de los acuerdos de los órganos
sociales.
1. En el plazo de los veinte días siguientes a la reunión de los órganos sociales el
Presidente insertara en el tablón de anuncios de la Entidad una relación sucinta de los
acuerdos adoptados para general conocimiento.
2. Una vez aprobadas las actas de cada sesión de los órganos de la Entidad, estarán en
el domicilio a disposición de los propietarios y representantes de las comunidades de
propietarios de las parcelas incluidas e su ámbito de actuación.
TITULO IV REGIMEN ECONOMICO
Artículo 40.- Presupuestos de la Entidad.
1. La gestión económica de la entidad estará sometida al régimen de Presupuesto.
2. El Consejo Rector elevará a la Asamblea General dentro del mes de septiembre de
cada año, la propuesta de Presupuesto Ordinario anual para el ejercicio económico
siguiente, con las previsiones adecuadas sobre la cuantía y plazo de las aportaciones y
gastos.
3. En el supuesto de que sea necesario realizar, con anterioridad a la aprobación del
Presupuesto Ordinario para el siguiente ejercicio, gastos para los que no exista previsión
presupuestaria, el Consejo Rector elevará para su aprobación a la Asamblea General la
oportuna propuesta de Presupuesto Extraordinario, pudiendo adoptar excepcionalmen-
te las medidas provisionales pertinentes, si las circunstancias lo demandaren.
4. Si al iniciarse el ejercicio económico no se hubiera aprobado el Presupuesto
correspondiente, se considerará automáticamente prorrogado el anterior y continuará
girándose las cuotas correspondientes.
Artículo 41.- Cuentas Anuales.
El ejercicio económico se cerrara el 31 de diciembre de cada año. El Consejo Rector
examinara las cuentas anuales y las pondrá a disposición de los miembros de la Entidad
de Conservación en el domicilio social, con la convocatoria para la primera Asamblea
Ordinaria anual, en la que se decidirá sobre su aprobación.
Artículo 42.- Aportaciones.
1. Los medios económicos de la Entidad de Conservación están constituidos por las
aportaciones de los propietarios de las parcelas de la urbanización, así como por las
subvenciones, auxilios, donativos y cualquier otro ingreso que obtenga para el cumpli-
miento de su objeto y fines, así como para su correcto funcionamiento.
2. La aportación global exigible al conjunto de los propietarios de las parcelas para
atender los gastos previstos en cada Prepuesto se fijara en su estado de ingresos, sin
perjuicio de que el Consejo Rector proceda a su distribución en forma de cuotas entre
los propietarios de cada una de las parcelas de la urbanización.
3. Las aportaciones económicas que en orden a costear el mantenimiento de la
urbanización corresponde efectuar a cada uno de los propietarios individuales o
comunidades de propietarios de las parcelas de la urbanización, revestirán forma de
cuotas que podrán ser ordinarias y extraordinarias.
4. Las cuotas de conservación de la urbanización aplicables a cada propietario de
parcela, tanto ordinarias como extraordinarias, se fijaran en función del coeficiente de
participación asignado a las parcelas cuya titularidad determina la integración obliga-
toria en la Entidad, con independencia de su grado de edificación y de la edificabilidad
que hubieran efectivamente consumido, todo ello sin perjuicio de los criterios que son
de aplicación a las parcelas dotacionales establecidas en el art. 13.2.
5. Sin perjuicio de las cuotas exigibles a los propietarios en orden a contribuir a los
gastos comunes de conservación y mantenimiento de las obras de urbanización, en el
supuesto de que la Entidad asumiera la prestación de un servicio o la realización de una
actividad que beneficiara de modo particular a un propietario o comunidad de propie-
tarios, la Entidad les exigirá como contraprestación el pago de su importe, el cual deberá
cubrir como mínimo el coste del servicio prestado o de la actividad realizada. Las tarifas
o precios de dichas prestaciones y actividades serán fijadas y aplicadas, por el Consejo
Rector, conforme a la legislación que le sea de aplicación.
Artículo 43.- Cuotas de conservación ordinarias.
Se consideraran cuotas ordinarias las destinadas a sufragar los gastos generales y
corrientes de funcionamiento de la entidad de Conservación, así como todos aquellos
que se incluyan en los Presupuestos Ordinarios anuales.
Artículo 44.- Cuotas de conservación extraordinarias.
Las cuotas extraordinarias tendrán por finalidad los gastos imprevistos y no consigna-
dos en el Presupuesto ordinario, y para su determinación y forma de pago se estará a lo
que se disponga en el acuerdo aprobatorio del Presupuesto extraordinario en que se
prevean.
Artículo 45.- Pago de las cuotas.
1. Las cuotas ordinarias y extraordinarias se calcularan distribuyendo el total de las
aportaciones exigibles a los propietarios y comunidades de propietarios de parcelas de
la urbanización conforme a los Presupuestos aprobados, correspondiendo al Consejo
Rector una vez aprobados los presupuestos la fijación de la cuantía de las mismas en
función de los coeficientes de participación de cada cual en la Entidad. Asimismo, el
Consejo Rector determinará su periodicidad, devengo y forma de pago.
2. Están obligados al pago de las cuotas las personas físicas y jurídicas propietarios de
las parcelas de la urbanización. No obstante, por constituir el pago periódico de las
cuotas de conservación de la urbanización una obligación de carácter unitario e
indivisible, en el supuesto de situaciones de cotitularidad solo podrán ser satisfechas de
modo mancomunado y conjunto por todos los comuneros a través de sus órganos de
administración o de quienes ostenten su administración y/o representación, los cuales
las repercutirán como gastos comunes entre sus miembros. Sin perjuicio de ello, en caso
de impago de dichas cuotas, los comuneros serán subsidiariamente responsables del
pago de las mismas en función de los coeficientes de participación que tengan asignados
en dichas comunidades, transformándose dicha obligación de pago que recae sobre la
3 de julio de 2007
colectividad de los comuneros de modo mancomunado o colectivo, en una obligación
parciaria de cada uno de ellos.
Articulo 46.- Efectos de la falta de pago.
1. El impago de la cuotas ordinarias y extraordinarias, en los plazos que se determinen
producirá los siguientes efectos:
a) Terminado el periodo de pago voluntario la cuota exigible se vera incrementada
automáticamente en un 2%, con independencia de la demora en el pago, y se requerirá
por el Presidente de pago al propietario moroso.
b) Si la cuota exigible con el recargo señalado en el punto anterior no se abonase en el
plazo de un mes desde el vencimiento del periodo voluntario, dicha cuantía se
incrementaría por aplicación del interés resultante de incrementar en 6 puntos el interés
legal.
c) Los recargos previstos en los apartados anteriores, serán compatibles con la solicitud,
dirigida por el Presidente a la Administración actuante, para la exacción de las
cantidades adeudadas por la vía de apremio. Dicha solicitud llevara aparejada, desde su
fecha, la imposibilidad de nuevos recargos por demora, excepto los que conlleve la vía
solicitada.
d) Los efectos y procedimientos anteriores serán compatibles con la posibilidad de
proceder judicialmente contra el moroso.
e) Los procedimientos establecidos por los apartados c) y d) no se podrán instar hasta
que transcurra, como mínimo, el plazo de un mes desde que por el Presidente se requiera
de pago al moroso.
f) Serán de cuenta de los miembros morosos lo gastos y costas judiciales y extrajudiciales
que, en su caso, se produjeren.
2. El requerimiento de pago se realizará mediante carta certificada, oportunamente
sellada por la oficina de Correos, o cualquier otro medio que permita tener constancia
de la recepción y su fecha, de la persona que la recibe y de la identidad de lo notificado.
El requerimiento se dirigirá al domicilio que el miembro de la Entidad haya fijado al
efecto, pudiéndose hacer cargo de la notificación cualquiera que las personas que señala
el art. 59 LPAC. Cuando el domicilio fijado por el miembro para las notificaciones fuese
erróneo y se ignore su domicilio real, el requerimiento se hará mediante fijación de
anuncios en el tablón de la Entidad.
Articulo 47.- Disposición de los fondos de la Entidad.
Para disponer de los fondos de la Entidad se estará a lo que acuerde por el Consejo
Rector.
Artículo 48.- Contabilidad.
La Entidad de Conservación llevara libros adecuados para contabilizar su gestión
económica de los que se pueda, en todo momento, dar razón de las operaciones
efectuadas y se puedan deducir las cuentas que deban rendirse.
Artículo 49.- Ejecución subsidiaria.
En el supuesto de que la Entidad no atendiese en debida forma a sus deberes de
conservación, la Administración urbanística actuante podrá dirigirse contra todos y
cada uno de sus miembros para exigir el pago de las cantidades necesarias, pudiendo
utilizar la vía administrativa o civil que estime más conveniente, con ejecución
subsidiaria de las obras.
TITULO VI REGIMEN DE LOS ACUERDOS DE LOS ORGANOS DE LA
ENTIDAD DE CONSERVACION
Articulo 50.- Ejecutividad de los acuerdos de los órganos de la Entidad.
Los acuerdos de los órganos de la Entidad, adoptados en el ámbito de sus respectivas
atribuciones y que no requieran aprobación de la Administración actuante, serán
inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de las acciones y recursos que contra los
mismos procedan.
Articulo 51.- Impugnación de los acuerdos de los órganos de la Entidad.
1. Contra los actos, expresos o presuntos, de la Asamblea General, del Consejo Rector
y de cualquier otro órgano de la Entidad podrá interponerse recurso ordinario ante la
Administración actuante en el plazo de un mes. La resolución expresa o presunta de
dicho recurso agotara la vía administrativa, quedando expedita la acción correspondien-
te ante la jurisdicción contencioso-administrativa de acuerdo con la Ley reguladora de
la materia.
2. La impugnación de los mencionados acuerdos no menoscaba su inmediata ejecutividad
y su eficacia, salvo que así lo acuerdo expresamente el órgano que haya de resolver el
correspondiente recurso.
3. No están legitimados para la impugnación quienes hubiesen votado a favor del
acuerdo, por si o por medio de sus representantes.
TITULO VII DISOLUCION Y LIQUIDACION
Artículo 52.- Disolución.
1. La disolución de la Entidad de Conservación deberá ser autorizada por la Adminis-
tración actuante en uso de sus atribuciones, previa petición de la Asamblea General
adoptada con el quórum establecido en los presentes Estatutos.
2. Serán causas de disolución de la Entidad de Conservación las siguientes:
a) El cumplimiento total de su objeto y fines.
b) Por Ley o mandato judicial.
c) Antes del cumplimento total de su objeto y fines, por acuerdo de la Asamblea General,
adoptado con el quórum establecido por el art. 26.2 de los presentes Estatutos, sin
perjuicio del cumplimiento, por subrogación, de las obligaciones contraídas y de las
responsabilidades subsidiarias a que pudiera haber lugar, conforme a lo que se disponga
en el acuerdo municipal de autorización de la disolución.
3. El acuerdo de disolución de la Entidad de Conservación incluirá las líneas generales
a aplicar para su liquidación.
Artículo 53.- Liquidación.
1. Adoptado el acuerdo de disolución y con sometimiento a las líneas generales
contenidas en el mismo, el Consejo Rector adoptará las medidas pertinentes para la
liquidación del patrimonio de la entidad de Conservación.
2. El haber líquido que pudiera existir en el patrimonio de la Entidad se aplicará, en
primer lugar, al pago de las deudas pendientes, y el remanente, si lo hubiere, se
distribuirá entre los integrantes de la Entidad en proporción a sus respectivos coeficien-
tes de participación.
3 de julio de 2007
3. La personalidad jurídica de la Entidad solo se extinguirá tras la liquidación de la
misma. “
CUOTAS E.U.C. «VILLANUEVA ALDEA-REAL»
Nº PARCELA
RESULTANTE EDIFICABILIDAD CUOTA
M 1.1 ................................................ 235,68 .................. 0,182
M 1.3 ................................................ 235,68 .................. 0,182
M 1.5 ................................................ 161,33 .................. 0,125
M 1.7 ................................................ 161,33 .................. 0,125
M 1.9 ................................................ 160,53 .................. 0,124
M 3 ................................................ 1.717,01 .................. 1,326
M 5 ................................................ 1.717,01 .................. 1,326
M 7 ................................................ 1.717,01 .................. 1,326
M 8.2 ................................................ 157,01 .................. 0,121
M 8.4 ................................................ 157,01 .................. 0,121
M 8.6 ................................................ 214,46 .................. 0,166
M 8.8 ................................................ 157,00 .................. 0,121
M 8.10 .............................................. 156,22 .................. 0,121
M 10 .............................................. 1.646,35 .................. 1,272
M 12 .............................................. 2.342,70 .................. 1,810
M 14 .............................................. 4.654,07 .................. 3,595
M 15.2 .............................................. 291,33 .................. 0,225
M 15.4 .............................................. 216,18 .................. 0,167
M 15.6 .............................................. 247,20 .................. 0,191
M 15.8 .............................................. 216,95 .................. 0,168
M 15.10 ............................................ 249,41 .................. 0,193
M 15.12 ............................................ 262,41 .................. 0,203
M 17.1 .............................................. 271,71 .................. 0,210
M 17.3 .............................................. 240,18 .................. 0,186
M 17.5 .............................................. 249,24 .................. 0,193
M 17.7 .............................................. 245,29 .................. 0,189
M 17.9 .............................................. 217,35 .................. 0,168
M 17.11 ............................................ 195,25 .................. 0,151
M 17.13 ............................................ 207,82 .................. 0,161
M 17.15 ............................................ 220,94 .................. 0,171
M 19 .............................................. 5.650,59 .................. 4,365
M 21.1 .............................................. 213,39 .................. 0,165
M 21.3 .............................................. 218,22 .................. 0,169
M 21.5 .............................................. 216,12 .................. 0,167
M 21.7 .............................................. 215,27 .................. 0,166
M 21.9 .............................................. 214,17 .................. 0,165
M 21.11 ............................................ 212,80 .................. 0,164
M 21.13 ............................................ 215,12 .................. 0,166
M 21.15 ............................................ 212,23 .................. 0,164
M 21.17 ............................................ 232,16 .................. 0,179
M 21.19 ............................................ 237,25 .................. 0,183
M 21.21 ............................................ 211,00 .................. 0,163
M 21.23 ............................................ 210,45 .................. 0,163
M 23 .............................................. 9.357,06 .................. 7,228
M 24.2 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 24.4 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 24.6 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 24.8 .............................................. 231,57 .................. 0,179
M 25.2 .............................................. 252,83 .................. 0,195
M 25.4 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 25.6 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 25.8 .............................................. 210,89 .................. 0,163
M 25.10 ............................................ 209,45 .................. 0,162
M 27 .............................................. 6.651,55 .................. 5,138
M 29 .............................................. 7.050,39 .................. 5,446
M 31 .............................................. 6.806,00 .................. 5,257
TOTAL EDIFICABILIDAD: .............................................................................................. 129.460,50
TOTAL CUOTA: ...................................................................................................................... 100,000
DEPORTIVO ........................................................................................................................... 3.924,02
TER-PUB ................................................................................................................................. 1.311,78
SOCIAL ................................................................................................................................... 2.623,73
DOCENTE ............................................................................................................................. 12.013,52
Lo que se hace publico para general conocimiento. Puerto Real, 18 de junio
de 2007 El PRESIDENTE, Jose A. Barroso Toledo Nº 6.768
___________________
AYUNTAMIENTO DE ESPERA
ANUNCIO
Por la presente, y como subsanación de tramite de información publica, y
habiéndose efectuado anterior publicación del presente anuncio en BOP de fecha 07/
03/2007, anuncio nº 2341, se efectúa nuevo anuncio sobre aprobación INICIAL por el
Ayuntamiento PLENO, en Sesión Extraordinaria celebrada el día 05 de Julio de 2.006,
expediente de INNOVACIÓN del PGOU de Espera “Ampliación de Polígono Indus-
trial de Espera (ES-SUS-2)” , y según lo contemplado en el articulo 39 de la LOUA,
sometiéndose a información publica por el periodo de UN MES, contado a partir del
día siguiente al de la publicación de este Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia,
para que los interesados puedan formular las alegaciones o reclamaciones que estimen
oportunas, encontrándose el expediente en las Oficinas Técnicas de Urbanismo de este
Excmo. Ayuntamiento para su estudio y consulta, y presentarse las alegaciones que
procedan
En Espera (Cádiz), a 20 de Junio de 2.007. EL ALCALDE-PRESIDENTE.
Fdo.: Pedro Romero Valverde. Nº 6.796
___________________
AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO
PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTE Y JUVENTUD
ANUNCIO ADJUDICACION CONTRATO
Entidad adjudicadora: Patronato Municipal de Deporte y Juventud del Ayuntamiento
de San Fernando (Cadiz)
Objeto: Servicio de mantenimiento, limpieza y secretaría en Piscina Cubierta La
Magdalena.
Anuncio de licitación: Boletin Oficial de la Provincia de Cadiz nº 52 de fecha 16 de
mazo de 2007
Tramitación: Ordinaria
Procedimiento: Abierto
Forma: Concurso
Presupuesto base de licitación: 163.638,90 Euros
B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
Nº PARCELA
RESULTANTE EDIFICABILIDAD CUOTA
M 1.2 ................................................ 236,27 ................ 0,183
M 1.4 ................................................ 160,53 ................ 0,124
M 1.6 ................................................ 161,33 ................ 0,125
M 1.8 ................................................ 161,33 ................ 0,125
M 2 ................................................ 1.717,02 ................ 1,326
M 4 ................................................ 1.717,02 ................ 1,326
M 6 ................................................ 1.717,04 ................ 1,326
M 8.1 ................................................ 257,92 ................ 0,199
M 8.3 ................................................ 157,01 ................ 0,121
M 8.5 ................................................ 156,21 ................ 0,121
M 8.7 ................................................ 157,00 ................ 0,121
M 8.9 ................................................ 157,00 ................ 0,121
M 9 ................................................ 2.087,42 ................ 1,612
M 11 ................................................. 960,80 ................ 0,742
M 13 .............................................. 4.808,48 ................ 3,714
M 15.1 .............................................. 292,07 ................ 0,226
M 15.3 .............................................. 290,27 ................ 0,224
M 15.5 .............................................. 230,41 ................ 0,178
M 15.7 .............................................. 229,03 ................ 0,177
M 15.9 .............................................. 248,06 ................ 0,192
M 15.11 ............................................ 257,00 ................ 0,199
M 16 .............................................. 3.737,67 ................ 2,887
M 17.2 .............................................. 237,65 ................ 0,184
M 17.4 .............................................. 233,08 ................ 0,180
M 17.6 .............................................. 248,70 ................ 0,192
M 17.8 .............................................. 231,71 ................ 0,179
M 17.10 ............................................ 194,03 ................ 0,150
M 17.12 ............................................ 207,91 ................ 0,161
M 17.14 ............................................ 208,87 ................ 0,161
M 18 .............................................. 4.354,41 ................ 3,364
M 20 .............................................. 5.301,15 ................ 4,095
M 21.2 .............................................. 216,81 ................ 0,167
M 21.4 .............................................. 218,01 ................ 0,168
M 21.6 .............................................. 215,72 ................ 0,167
M 21.8 .............................................. 214,76 ................ 0,166
M 21.10 ............................................ 213,52 ................ 0,165
M 21.12 ............................................ 212,02 ................ 0,164
M 21.14 ............................................ 211,11 ................ 0,163
M 21.16 ............................................ 215,99 ................ 0,167
M 21.18 ............................................ 256,87 ................ 0,198
M 21.20 ............................................ 210,08 ................ 0,162
M 21.22 ............................................ 219,73 ................ 0,170
M 22 .............................................. 7.301,57 ................ 5,640
M 24.1 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 24.3 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 24.5 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 24.7 .............................................. 231,57 ................ 0,179
M 25.1 .............................................. 249,79 ................ 0,193
M 25.3 .............................................. 229,88 ................ 0,178
M 25.5 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 25.7 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 25.9 .............................................. 210,89 ................ 0,163
M 26 .............................................. 5.383,21 ................ 4,158
M 28 .............................................. 5.913,52 ................ 4,568
M 30 ............................................ 12.000,00 ................ 9,269
M 32 .............................................. 4.362,00 ................ 3,369
Página 45
Fecha de adjudicación: 4 de mayo de 2007
Contratista: SERVIMAT S.L.
Nacionalidad: Española
Importe de adjudicación: 163.000,00 euros
Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de un año, pudiendo prorrogarse
previo acuerdo de las partes, antes de la finalización de cada año, sin que la duración del
contrato exceda de cuatro años incluidas las prórrogas.
Fecha de formalización del contrato: 6 de junio de 2007
San Fernando, 15 de junio de 2007 LA VICEPRESIDENTA (e.f.) Mª
Mercedes Espejo Martinez Nº 6.842
___________________
AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
GERENCIA MUNICIPAL DE URBANISMO
ANUNCIO
El Consejo de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ilustre Ayuntamiento
de San Roque, acordó en sesión extraordinaria celebrada el día 25 de mayo de 2007, la
Aprobación Definitiva del PROYECTO DE URBANIZACIÓN DEL SECTOR 12-SR
(área 5), “HUERTA VARELA”, TM. DE SAN ROQUE, promovido por EMROQUE
S.A., lo que se publica para su efectividad.
En San Roque, a 14 de Junio de 2007. EL PRESIDENTE DE LA G.M.U.,
FIRMADO. Nº 6.862
___________________
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-
miento Administrativo Común, se hace pública la notificación de los acuerdos de inicio
de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos en el Área de Protección
Ciudadana, a las personas o entidades denunciadas que a continuación se relacionan, ya
que habiéndose intentado la notificación en su último domicilio conocido, ésta no se ha
podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en la unidad de sanciones de este
Departamento, ante el cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que a su
defensa estimen conveniente, con aportación o proposición de las pruebas que
consideren oportunas, dentro del plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, contados desde
el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la
Provincia.
Nº DENUNCIADO DNI/NIF MUNICIPIO FECHA SANCIÓN INFRACCIÓN
Acuerdo Junta de Gobierno
1 .... TRANSPORTES TRANSPIEDRA, S.L. ....... CIF B-11384625 .. ALGECIRAS ........ 02/01/07 .......... 601,01 .... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
2 .... SALVADOR MARTINEZ FERNÁNDEZ ......... 75.878.487 ...... ALGECIRAS ........ 02/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
3 .... FRANCISCO JAVIER MORENO TAPIA ...... 75.890.181-W .... ALGECIRAS ........ 09/01/07 ........... 90,15 ...... O.M.CONVIVENCIA CIUDADANA
4 .... JUAN JOSÉ GONZÁLEZ CANAS .................. 75.912.854-C .... ALGECIRAS ........ 09/01/07 ........... 90,15 ...... O.M. CONCICENCIA CIUDADANA
5 .... VICENTE JIMENEZ ESCOBAR ....................... 38.072.739 ...... ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 150,00 .......................................... O.M. PLAYAS
6 .... MIGUEL VALDIVIA CARRASCO ................... 52.330.218 ...... ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
7 .... JUAN YEBRA NAVARRO ................................ 18.108.484 ...... ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
8 ....
9 ....
LAHIBIB MOUMEN ....................................... X-4427659-K ....
TAREK MOHAMED MOHTAR ........................ 45.079.693 ......
ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 300,51 ............................................... LEY 1/1992
ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
10 .. VICTOR MANUEL REYES SAUCEDO ........... 75.928.826 ...... ALGECIRAS ........ 09/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
11 .. VICENTE JIMENEZ ESCOBAR ....................... 38.072.739 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 150,00 .......................................... O.M. PLAYAS
12 .. JOSÉ ANTONIO VAN EYK RODRIGUEZ ...... 75.883.226 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................... O.M. MERCADILLO
13 .. ANTONIO CARMONA HEREDIA ................. 44.285.640-Z .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,00 ............................... O.M MERCADILLO.
14 .. JOSÉ ANTONIO MARTINEZ TORRES ........... 75.894.912 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 601,01 .... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
15 .. LUIS CALLE ARAGÓN ..................................... 31.863.420 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
16 .. MANUEL COLORADO CASADO .................... 74.654.390 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
17 .. ANTONIO VARGAS NARANJO ...................... 76.045.236 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 450,76 ................................ O.M.MERCADILLO
18 .. ANTONIO SANTIAGO FERNANDEZ ........... 32.037.387-C .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 450,76 ............................... O.M. MERCADILLO
19 .. LAYASI DRIS MORAD ..................................... 45.088.051 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
20 .. PEDRO CATALÁN ÁLVAREZ ......................... 75.795.099 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
21 .. AGRIB MOWHTAR ........................................ X-1395874-G .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
22 .. DAVID CANA SÁNCHEZ ............................... 31.866.742-N .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
23 .. SILVIA CALIN ................................................. X-6904335-P .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
24 .. ALVARO BARRERA NAVIERA ...................... 09.758.307 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
25 .. ANDRÉS RONDÓN SÁNCHEZ ........................ 31.804.400 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 600,01 .... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
26 .. FERNANDO CORTÉS CÁDIZ ........................ 32.033.806-G .... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 600,00 ............................... O.M. MERCADILLO
27 .. MIGUEL VALDIVIA CARRASCO ................... 52.330.218 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
28 .. RAFAEL HERNÁNDEZ PALLARES ............... 45.098.599 ...... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
29 .. MARTÍN OBISPO GUZMÁN ........................... X-131645-Z ..... ALGECIRAS ........ 23/01/07 .......... 300,50 ............................................... LEY 1/1992
Transcurrido el plazo de quince días establecido, sin que se haya hecho uso del
derecho para formular alegaciones y/o aportar o proponer pruebas, este acuerdo de
iniciación tendrá la consideración de propuesta de resolución y, en consecuencia, se
pasará seguidamente a dictar las resoluciones que en derecho procedan.
El procedimiento sancionador se desarrolla de acuerdo con el principio de
acceso permanente, por tanto, en cualquier momento, los interesados tienen derecho a
conocer el estado de la tramitación, y acceder y obtener copias de los documentos
contenidos en el mismo.
Algeciras a 13 de junio de 2.007. EL ALCALDE P.D. TTE. DE ALCALDE-
PRESIDENTA ÁREA DE PROTECC. CIUDADANA. Fdo.: Cristina Garrido Moreno.
Nº 6.909
___________________
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
ANUNCIO
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-
miento Administrativo Común, se hace pública la notificación de los acuerdos de inicio
de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos en el Área de Protección
Ciudadana, a las personas o entidades denunciadas que a continuación se relacionan, ya
que habiéndose intentado la notificación en su último domicilio conocido, ésta no se ha
podido practicar.
Los correspondientes expedientes obran en la unidad de sanciones de este
Departamento, ante el cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que a su defensa
estimen conveniente, con aportación o proposición de las pruebas que consideren
oportunas, dentro del plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, contados desde el siguiente
al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
Página 46 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 3 de julio de 2007
Nº DENUNCIADO DNI/NIF MUNICIPIO FECHA SANCIÓN INFRACCIÓN
Acuerdo Junta de Gobierno
AYUNTAMIENTO DE SAN FERNANDO
1 .... EDUARDO GÁMEZ CASTILLA .................... 24.863.516-X .... ALGECIRAS ........ 20/02/07 .......... 90,15 ...... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
2 .... RAFAEL ORDOPÑEZ HERRILLA ................. 24.741.817-G .... ALGECIRAS ........ 20/02/07 ......... 601,01 ................................ O.M. MERCADILLO
EMPRESA DE SUELO ISLEÑA S.A.
3 ....
4 ....
JAVIER GUTIERREZ GONZÁLEZ ................ 53.681.689-C ....
NICOLÁS LALOUX SBIDA .............................. 40.918.231 ......
ALGECIRAS ........ 20/02/07 ......... 601,01 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
ALGECIRAS ........ 20/02/07 ......... 601,01 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
PLAN DE APARCAMIENTOS PARA RESIDENTES
5 ....
6 ....
Mª DEL CARMEN HEREDIA JIMENEZ ........ 27.767.282-A ....
DANIEL NAVARRO MENDIETA ................... 31.870.607 ......
ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 600,01 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 300,51 ................................................ LEY 1/1992
CONCURSO DE ANTEPROYECTOS DE APARCAMIENTOS PARA
7 .... ANTONIO LÓPEZ BARROSO .......................... 47.735.327 ...... ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 300,51 ................................................ LEY 1/1992 RESIDENTES Y REURBANIZACION DE PLAZAS PUBLICAS DEL
8 .... ENRIQUE FERNÁNDEZ MORENO ................. 75.958.978 ...... ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 600,00 ................................ O.M. MERCADILLO
9 .... ANGEL HURTADO GIL .................................... 45.074.791 ...... ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 300,51 ................................................ LEY 1/1992 MERENDERO Y SANCHEZ DE LA CAMPA
10 .. DOLORES AMAYA GUERRERO .................. 54.043.279-H .... ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 300,00 ................................. O.M.MERCADILLO El objeto consiste en la selección de anteproyectos de aparcamientos subterrá-
11 .. CELEDONIO JIMENEZ SALAZAR ................ 39.873.346-V .... ALGECIRAS ........ 27/02/07 ......... 600,01 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
neos para residentes y urbanización de las zonas verdes resultantes en superficie en dos
Transcurrido el plazo de quince días establecido, sin que se haya hecho uso del plazas situadas en el Casco urbano de San Fernando, una dentro del perímetro de su
derecho para formular alegaciones y/o aportar o proponer pruebas, este acuerdo de Conjunto Histórico declarado, la Plaza Sánchez de la Campa, y otra cercana, pero fuera
iniciación tendrá la consideración de propuesta de resolución y, en consecuencia, se del Conjunto Histórico y de mas reciente apertura, la Plaza del Merendero.
pasará seguidamente a dictar las resoluciones que en derecho procedan. Se otorgarán premios a los trabajos seleccionados (1er y 2º premio), consis-
El procedimiento sancionador se desarrolla de acuerdo con el principio de tentes en encargos de los diferentes proyectos para la ejecución de las actuaciones
acceso permanente, por tanto, en cualquier momento, los interesados tienen derecho a previstas, así como cantidades económicas.
conocer el estado de la tramitación, y acceder y obtener copias de los documentos Podrán Participar todos los arquitectos y/o ingenieros colegiados en el ámbito
contenidos en el mismo. nacional, pudiendo hacerlo individualmente o en equipo con otros profesionales
Algeciras a 13 de junio de 2.007. EL ALCALDE P.D. TTE. DE (incluso empresas).
ALCALDE-PRESIDENTA ÁREA DE PROTECC. CIUDADANA. Fdo.: Cristina Cada participante o equipo deberá presentar una única propuesta por actua-
Garrido Moreno. ción al concurso y será obligatorio presentarse a las dos actuaciones.
Nº 6.910 Y para ello CONVOCA en sus oficinas, sitas en Avda. San Juan Bosco, nº 46,
___________________ a todos los interesados, según el calendario previsto, antes de las 14,00 horas del día 20
de julio de 2007, para realizar su inscripción en el concurso. Los documentos y pliegos
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS correspondientes están a disposición de los ofertantes en las oficinas de E.S.I.S.A.
ANUNCIO San Fernando, 21 de julio de 2007. El Presidente del Consejo de Administra-
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 ción. Fdo.: D. Manuel Mª. de Bernardo Foncubierta. Nº 7.008
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi- ___________________
miento Administrativo Común, se hace pública la notificación de los acuerdos de inicio
de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos en el Área de Protección AYUNTAMIENTO DE LA LINEA DE LA CONCEPCION
Ciudadana, a las personas o entidades denunciadas que a continuación se relacionan, ya ANUNCIO
que habiéndose intentado la notificación en su último domicilio conocido, ésta no se ha Esta Alcaldía en uso de las atribuciones recogidas en el art. 21.1.g) de la Ley 7/
podido practicar. 1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases de Régimen Local, ha aprobado las bases que
Los correspondientes expedientes obran en la unidad de sanciones de este han de regir las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, como funcionarios de
Departamento, ante el cual les asiste el derecho de alegar por escrito lo que a su carrera, de dos plazas de Policía Local de este Ayuntamiento, lo que se hace público:
defensa estimen conveniente, con aportación o proposición de las pruebas que BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA
consideren oportunas, dentro del plazo de QUINCE DÍAS HÁBILES, contados LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS DE POLICIA LOCAL DEL EXCMO. AYUN-
desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de TAMIENTO DE LA LINEA DE LA CONCEPCIÓN, POR EL SISTEMA DE TURNO
la Provincia. LIBRE Y PROCEDIMIENTO DE OPOSICIÓN.
Nº DENUNCIADO DNI/NIF MUNICIPIO FECHA SANCIÓN INFRACCIÓN
Acuerdo Junta de Gobierno 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1 .... YASSINE HAMMICH ..................................... X-2163315-G .... ALGECIRAS ........ 20/03/07 ......... 300,00 ................................................ LEY 7/2006
2 .... JONATAN LUQUE ABADIA .......................... 75.903.117-N .... ALGECIRAS ........ 20/03/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera,
3 ....
4 ....
MARIA DEL CARMEN FLORES ................... 31.870.052-X ....
CÁNDIDO JAVIER ARTACHO MARTÍN ....... 75.893.617 ......
ALGECIRAS ........ 20/03/07 ......... 300,00 ................................................ LEY 7/2006
ALGECIRAS ........ 20/03/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección
5 .... FRANCISCO JAVIER BUENO MARTÍN ....... 75.891.213-E .... ALGECIRAS ........ 20/03/07 ......... 300,00 ................................................ LEY 7/2006 de oposición, de dos plazas vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, pertenecien-
6 .... YASSINE HAMMICH ..................................... X-2163315-G .... ALGECIRAS ........ 27/03/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
7 .... CRISTOBAL VILLA PADILLA ..................... 75.878.786-S ..... ALGECIRAS ........ 27/03/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 tes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Categoría
8 ....
9 ....
VICTOR MANUEL SILVA VÁZQUEZ ............ 75.891.427 ......
FRANCISCO JOSÉ LEÓN BARRIOS ............. 31.848.528-Z ....
ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 240,40 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
de Policía del Cuerpo de la Policía Local, de conformidad con el Decreto de la Alcaldía
10 .. JUAN JESÚS MORELL VÁZQUEZ .................. 31.856.458 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 de fecha 14 de mayo de 2.007.
11 .. ANTONIO MANUEL SÁNCHEZ BOHORQUEZ31.866.220 ..... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
12 .. JAVIER ALONSO GARCÍA .............................. 75.894.125 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
1.2.- Las plazas citadas adscritas a la Escala Básica, conforme determina el art. 18 de
13 .. EMILIO FRANCISCO TENA CAPELLÁN QUINTERO 75.876.071 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 la Ley 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales, se
14 .. MANUEL JESÚS MÁRQUEZ MARTINEZ ...... 75.884.045 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992
15 .. MOISÉS JIMENEZ JIMENEZ ............................ 45.745.113 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 encuadran en el grupo C del art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para
16 .. RUBÉN JIMENEZ DOMINGUEZ ................... 75.888.281-B .... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 la Reforma de la Función Pública, dotadas con las retribuciones correspondientes, y
17 .. ISABEL MARTINEZ GARCÍA ........................ 31.803.772-Q .... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 240,40 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
18 .. KHALIOL HAMMOUTI .................................. X-1166521-F .... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 300,50 ................................................ LEY 1/1992 resultantes de la Oferta de Empleo Público del año 2.006.
19 .. ABDELGHAFOUR EL OUAFI .......................... X-1464296 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 240,40 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA
20 .. ABDELGHAFOUR EL OUAFI .......................... X-1464296 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 240,40 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA 2.- LEGISLACIÓN APLICABLE
21 .. ABDELGHAFOUR EL OUAFI .......................... X-1464296 ...... ALGECIRAS ........ 10/04/07 ......... 240,40 ..... O.M. CONVIVENCIA CIUDADANA Las presentes Bases se regirán por lo dispuesto en la Ley 13/2001, de 11 de
Transcurrido el plazo de quince días establecido, sin que se haya hecho uso del diciembre de Coordinación de las Policías Locales, Decreto 201/2003, de 8 de julio, de
derecho para formular alegaciones y/o aportar o proponer pruebas, este acuerdo de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos
iniciación tendrá la consideración de propuesta de resolución y, en consecuencia, se de la Policía Local, Orden de 22 de diciembre de 2003, por la que se establecen las
pasará seguidamente a dictar las resoluciones que en derecho procedan. pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso, la promoción
El procedimiento sancionador se desarrolla de acuerdo con el principio de interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía Local, y en
acceso permanente, por tanto, en cualquier momento, los interesados tienen derecho a lo no previsto en la citada legislación, les será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril,
conocer el estado de la tramitación, y acceder y obtener copias de los documentos Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
contenidos en el mismo. de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en
Algeciras a 13 de junio de 2.007. EL ALCALDE P.D. TTE. DE ALCALDE- materia de Régimen Local, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
PRESIDENTA ÁREA DE PROTECC. CIUDADANA. Fdo.: Cristina Garrido Moreno. Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Nº 6.911 Pública, Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General
___________________ de ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
AYUNTAMIENTO DE CADIZ
Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos
ANUNCIO de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
Intentada la notificación sin que se haya podido practicar, conforme a lo General del Estado, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
establecido en el artículo 59.4 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de régimen jurídico reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
y del procedimiento administrativo común, por el presente se notifica la resolución de selección de los funcionarios de Administración Local.
expediente sancionador en materia de tráfico a los interesados que a continuación se 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
relacionan, indicándoles que este acto es definitivo en vía administrativa. Contra el Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de
mismo se puede interponer recurso de reposición con carácter potestativo ante la que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
Alcaldía, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente a la fecha de esta a) Nacionalidad española.
publicación, o recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo con sede en b) Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido los treinta y cinco.
Cádiz, en el plazo de dos meses contados de igual forma. c) Estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres. Estarán
Para conocimiento íntegro del acto, podrá consultarlo en estas oficinas, sitas exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera
en Plaza San Juan de Puerto Rico s/n de Cádiz. de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.
APELLIDOS Y NOMBRE DEL INTERESAD0 MATRICULA EXPDTE FEC.DEN. IMP.EUROS d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
BARRIOS RODRIGUEZ, PATRICIA ................................... 007598DSW ............... 333565 ........... 26/02/07 .................... 100,00 e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior de Formación Profesional
DELGADO CARRASCO, JUAN JOSE ................................. 009785CZD ............... 335661 ........... 17/04/07 ...................... 60,00
MARFIL VALLES, MARIA ISABEL ................................... 000373DGY ............... 334909 ........... 30/03/07 .................... 100,00
o equivalente
RIEGO NOCHE, JOSE MARIA ........................................ C0 000944BDP ............... 335206 ........... 14/04/07 .................... 100,00 f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de
TORO CASTIÑEIRAS, FRANCISCO JAVIER ..................... 000487DRV ............... 334691 ........... 06/03/07 ...................... 30,00 la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el
CADIZ, 15 de Junio de 2007. EL SECRETARIO GRAL., Fdo.: Antonio Ortiz ejercicio de funciones públicas.
Espinosa. Firmado. No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas
Nº 6.995 penales y administrativas, si el interesado lo justifica.
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A y B con autorización
para conducir vehículos prioritarios cuando utilicen aparatos emisores de luces o
señales acústicas especiales (BTP).
h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado
anterior.
Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el
curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía
de las Corporaciones Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de examen
médico.
4.- SOLICITUDES
4.1.- En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación
en el BOE de la presente convocatoria, quienes deseen tomar parte en las pruebas
selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del
Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
4.2.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o
conforme a lo dispuesto en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
tivo Común.
4.3.- Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para
que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los
documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido
de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo
establecido en el art. 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre ya citada.
5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES
5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde del Ayuntamiento
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos y
las causas de exclusión. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Boletín Oficial
de la Provincia, en el caso de que no exprese la relación de todos los solicitantes, se
indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas
completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalando un plazo de diez días hábiles
para su subsanación.
5.2.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, la Alcaldía dictará
resolución declarando aprobados los listados definitivos de aspirantes admitidos,
determinando el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios.
6.- TRIBUNAL CALIFICADOR
6.1.- El Tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros:
Presidente: El titular, el funcionario de carrera Jefe del Departamento de
Personal o funcionario en quien delegue.
Vocales:
1) Un representante de la Consejería de Gobernación.
2) Un representante de la Junta de Personal Funcionario de la Corporación.
3) A designar por el titular de la Alcaldía
4) A designar por el titular de la Alcaldía
Secretario: El titular de la Corporación o funcionario en quien delegue, con
voz y sin voto.
6.2.- Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o
superior nivel de titulación a la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
6.3.- Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos
requisitos.
6.4.- El Tribunal podrá contar, para todas o algunas de las pruebas, con la colaboración
de asesores técnicos, con voz y sin voto, los cuales deberán limitarse al ejercicio de su
especialidad técnica.
6.5.- El Tribunal podrá actuar válidamente con la asistencia del Presidente, dos Vocales
y el Secretario. Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el
desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo y calificar las
pruebas establecidas.
6.6.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes
podrán promover la recusación en los casos del art. 28.2 de la Ley 30/92 ya mencionada.
6.7.- A los efectos de lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de
indemnizaciones por razón del servicio, y disposiciones complementarias, el Tribunal
se clasifica en la categoría segunda.
7.- INICIO DE CONVOCATORIA Y CELEBRACIÓN DE PRUEBAS
7.1.- La actuación de los aspirantes se iniciará por orden alfabético conforme determine
el Tribunal.
7.2.- Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente
justificada y libremente apreciada por el Tribunal.
7.3.- El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes para que
acrediten su identidad.
7.4.- Una vez comenzadas las pruebas selectivas la publicación de los sucesivos
anuncios de la celebración de las respectivas pruebas se realizara en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento, con doce horas, al menos, de antelación del comienzo de
las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de un nuevo
ejercicio.
7.5.- Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de cinco días hábiles y máximo de cuarenta y cinco
días hábiles.
8.- PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de las siguientes fases y pruebas:
8.1. Primera fase: oposición
En la fase de oposición los aspirantes deberán superar las siguientes pruebas,
que se desarrollarán en el orden establecido en la convocatoria, asegurando la objetivi-
dad y racionalidad de la selección.
8.1.1. Primera prueba: aptitud física.
Los aspirantes realizarán las pruebas de aptitud física que se describen en la
Orden de 22 de diciembre de 2003, de la Consejería de Gobernación, por la que se
establecen las pruebas selectivas, los temarios y el baremo de méritos para el ingreso,
Página 47
la promoción interna y la movilidad a las distintas categorías de los Cuerpos de la Policía
Local, Anexo II.A.- Categoría de Policía, no exigiéndose la prueba opcional de
natación. Se calificará de apto o no apto.
Para la realización de las pruebas de aptitud física, los aspirantes deberán
entregar al Tribunal Calificador, un certificado médico en el que se haga constar que el
aspirante reúne las condiciones físicas precisas para realizar las pruebas.
Si alguna de las aspirantes en la fecha de celebración de las pruebas físicas se
encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, debidamente acreditado, realizará
el resto de pruebas, quedando la calificación, en el caso de que superase todas las demás,
condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física, en la fecha que el Tribunal
determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento.
Dicho plazo no podrá superar los 6 meses de duración, desde el comienzo de las pruebas
selectivas, salvo que se acredite con certificación médica que persisten las causas, en
cuyo caso se podrá ampliar dicho plazo otros 6 meses.
Cuando el número de plazas convocadas sea superior al de aspirantes que se
puedan acoger al anterior derecho, el aplazamiento no afectará al desarrollo del proceso
selectivo de las restantes plazas. En todo caso, se entiende que han superado el proceso
selectivo aquellos aspirantes cuya puntuación final no puede ser alcanzada por las
aspirantes con aplazamiento aunque éstas superen las pruebas físicas.
Para la realización de las pruebas físicas los opositores deberán presentarse
provistos de atuendo deportivo.
8.1.2. Segunda prueba: examen médico.
Con sujeción al cuadro de exclusiones médicas que garantice la idoneidad,
conforme a las prescripciones contenidas en la Orden de 22 de diciembre de 2003, ya
citada, Anexo III.
Se calificará de apto o no apto
8.1.3. Tercera prueba: psicotécnica.
La valoración psicotécnica tendrá como finalidad comprobar que los aspiran-
tes presentan un perfil psicológico adecuado a la función policial a la que aspiran,
conforme a lo recogido en la citada Orden de 22 de diciembre de 2003, Anexo IV.
8.1.4.- Cuarta prueba: conocimientos.
Consistirá en la contestación, por escrito, de un cuestionario de preguntas con
respuestas alternativas propuesto por el Tribunal para cada materia de las que figuren
en el temario de la convocatoria que se determina en el Anexo I ( I.I. Temario para el
sistema de acceso de turno libre, I.I.A.- Escala Básica, I.I.A.1.- Categoría Policía ) de
la citada Orden de 22 de diciembre de 2003, y la resolución de un caso práctico cuyo
contenido estará relacionado con el temario. Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo
necesario, para aprobar, obtener como mínimo 5 puntos en las contestaciones y otros
5 en la resolución práctica. La calificación final, será la suma de ambos dividida por 2.
Para su realización se dispondrá de 3 horas, como mínimo.
Las pruebas de la primera fase, tendrán carácter eliminatorio.
8.2. Segunda fase: curso de ingreso.
Superar con aprovechamiento el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía, Escuelas Concertadas o Escuelas Municipales de Policía Local.
Estarán exentos de realizar el curso de ingreso quienes ya hubieran superado
el correspondiente a la misma categoría a la que aspiran en la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía o Escuelas Concertadas; en el caso de las Escuelas Municipales
de Policía Local, los cursos necesitarán la homologación de la Escuela de Seguridad
Pública de Andalucía. Esta exención tendrá una duración de cinco años a contar desde
la superación del curso realizado, hasta la fecha de terminación de la fase de
oposición.
9.- RELACIÓN DE APROBADOS DE LA FASE DE OPOSICIÓN
Una vez terminada la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación
de aprobados por orden de puntuación, en el tablón de anuncios de la Corporación o
lugar de celebración de las pruebas, elevando a la Alcaldía del Ayuntamiento propuesta
de los aspirantes que deberán realizar el correspondiente curso selectivo.
10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
10.1.- Los aspirantes que hubieran aprobado la primera fase del proceso
selectivo, presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días hábiles, a
partir de la publicación de la relación de aprobados, los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Copia compulsada de la titulación académica a que se refiere la Base 3.1. de la
presente convocatoria. Los opositores que aleguen estudios equivalentes a los
específicamente señalados en dicha Base habrán de citar la disposición legal en que se
reconozca tal equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en
tal sentido.
c) Declaración de no haber sido condenado por delito doloso ni separado del servicio
del Estado, de la Administración Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabi-
litado para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto
201/2003, de 8 de julio, prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación,
de acuerdo con las normas penales y administrativas.
d) Declaración del compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea
preceptivo.
e) Declaración del compromiso de conducir vehículos policiales.
f) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A y B con
autorización para conducir vehículos prioritarios cuando utilicen aparatos emisores de
luces o señales acústicas especiales (BTP).
10.2.- Quienes sean funcionarios públicos estarán exentos de acreditar
documentalmente aquellos extremos que constituyen un requisito previo para su
nombramiento, debiendo presentar certificación, que acredite su condición y cuantas
circunstancias consten en su hoja de servicios.
10.3.- Si dentro del plazo indicado los opositores no presentaran la documen-
tación o no reunieran los requisitos obtenidos, no podrán ser nombrados funcionarios
en prácticas y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsa-
bilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
11.- PERIODO DE PRÁCTICA Y FORMACIÓN
11.1.- El Alcalde, una vez acreditados documentalmente los requisitos exigidos en la
Página 48 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
Base 3 de la convocatoria, nombrará funcionarios en prácticas para la realización del
curso de
ingreso, a los aspirantes propuestos por el Tribunal, con los deberes y derechos
inherentes a los mismos.
11.2.- Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera, será necesario
superar con aprovechamiento el curso de ingreso para los Cuerpos de Policía Local en
la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, Escuela Concertada o Escuela Municipal
de Policía Local.
11.3.- La no incorporación al curso de ingreso o el abandono del mismo, sólo podrá
excusarse por causas excepcionales e involuntarias, debidamente justificadas y aprecia-
das por el titular de la Alcaldía, debiendo el interesado incorporarse al primer curso que
se celebre, una vez desaparecidas tales circunstancias. En este caso, el posterior
escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en que efectivamente se realice el
curso.
11.4.- La no incorporación o el abandono de estos cursos, por causa que se considere
injustificada e imputable al alumno, producirá la pérdida de los resultados obtenidos en
la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de selección en futuras
convocatorias.
11.5.- Cuando el alumno no haya superado el curso, a la vista del informe remitido por
la Escuela, repetirá el curso siguiente, que de no superar, producirá la pérdida de los
resultados en la oposición, y la necesidad de superar nuevamente las pruebas de
selección en futuras convocatorias.
12.- PROPUESTA FINAL, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN
12.1.- Finalizado el curso selectivo de ingreso, la Escuela de Seguridad Pública de
Andalucía o, en su caso, las Escuela Municipal de Policía Local o Escuela Concertada,
enviará al Ayuntamiento un informe sobre las aptitudes del alumno, para su valoración
en la resolución definitiva de la convocatoria. El Tribunal, a los aspirantes que superen
el correspondiente curso de ingreso, les hallará la nota media entre las calificaciones
obtenidas en las pruebas de la oposición y el curso selectivo, fijando el orden de
prelación definitivo de los aspirantes, elevando la propuesta final al titular de la
Alcaldía, para su nombramiento con funcionario de carrera de las plazas convocadas
12.2.- Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados
superior al número de plazas convocadas, los funcionarios en prácticas serán nombra-
dos funcionarios de carrera, los cuales deberán tomar posesión en el plazo de un mes a
contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente
prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/
1979, de 5 de abril, regulador de la fórmula para toma de posesión de cargos o funciones
públicas.
12.3.- El escalafonamiento como funcionario se efectuará atendiendo a la puntuación
global obtenida en la fase de oposición y curso de ingreso.
13.- RECURSOS
Contra las presentes Bases podrá interponerse recurso potestativo de reposi-
ción ante la Alcaldía que aprobó las Bases en el plazo de un mes, contado a partir del
día siguiente al de su última publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o en el de
la Junta de Andalucía, según cuál sea posterior en el tiempo, o bien interponer
directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados
igualmente desde el día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo con sede en Algeciras, todo ello de conformidad con los
artículos 109.c), 116 y 117 de la Ley 30 /1992, de 30 de noviembre, de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y 46 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administra-
tiva. En el caso de interposición de recurso de reposición, se deberá esperar a que éste
se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud
de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro
recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.
La Línea de la Concepción, a 18 de junio de 2.007. EL ALCALDE, Firmado.
Nº 7.051
___________________
AYUNTAMIENTO DE CASTELLAR DE LA FRONTERA
EDICTO
Por la presente se comunica que esta Alcaldía con fecha 27 de junio de 2.007
ha emitido el siguiente DECRETO:
“Vista las Bases para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de Concurso-
Oposición de promoción interna, la plaza vacante en la plantilla de funcionarios de este
Ayuntamiento correspondiente al Departamento de Intervención (Grupo C).
Considerando que se ha publicado la lista provisional de admitidos y exclui-
dos y ha transcurrido el plazo de subsanación de defectos, en virtud de la Base sexta que
rige el presente proceso selectivo y en virtud de las atribuciones que me confiere la Ley
7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local,
RESUELVO
PRIMERO.- Aprobar la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en
el proceso selectivo convocado.
ADMITIDOS:
1. Rodríguez Cordón, Sacramento. D.N.I 32.026.158-S
EXCLUIDOS: NINGUNO.
SEGUNDO.- Conforme a la Base Octava de la convocatoria, el Tribunal
Calificador de las pruebas de selección estará constituido, del siguiente modo:
Presidente: D. Francisco Vaca García, Alcalde-Presidente.
Suplente: Dª. Victoria Eugenia González Salas.
Vocales: Dª. Mª. Purificación Morales Villar, representante de la Consejería
de Gobernación.
Suplente: D. José Antonio Orfila Rodríguez.
D. David Simon Sánchez., representante sindical de los funcionarios.
Suplente: D. José Manuel Vaca García.
D. Alejandro Mogollo Galván, Teniente de Alcalde.
Suplente: Dª. Isabel Mª León Pérez.
3 de julio de 2007
D. José María Orellana Gómez, Concejal Delegado de Personal.
Suplente: D. Eugenio Salas Jiménez.
Secretaria: Dª Pilar Beatriz Navea Tejerina..
TERCERO.- La fase de concurso, previa a la fase de oposición, con el objeto
de proceder al baremo de los méritos alegados por los participantes, tendrá lugar el día
9 de Julio de 2007, a las 11:00 horas, en la Sala de Juntas del Ayuntamiento.
CUARTO.- La realización de la fase de oposición tendrá lugar el primer
ejercicio el día 16 de julio de 2.007 a las 11,00 horas y el segundo ejercicio, el día 23
de julio de 2.007 a las 11,00 horas, ambas en la Sala de Juntas de este Ilustrísimo
Ayuntamiento. Publicar el contenido de la presente resolución en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cádiz y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.
EL ALCALDE, Fdo.: Francisco Vaca García. Nº 7.092
___________________
AYUNTAMIENTO DE CASTELLAR DE LA FRONTERA
EDICTO
SE HACE SABER: Que por esta Alcaldía y con esta misma fecha, se ha
dictado el siguiente Decreto:
“Finalizado el pasado día 25 de abril de 2.007, el plazo de diez días hábiles para
presentar reclamaciones a la Lista provisional de de aspirantes admitidos y excluidos
en el proceso selectivo convocado para la selección de dos policías locales, correspon-
diente a la oferta de empleo público 2.006, publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia número 70 de 13 de abril de 2.007, cuya convocatoria fue publicada en el
B.O.J.A. nº 23 de 31 de enero de 2.007, de conformidad con lo establecido en el apartado
5.2 de las Bases Generales, Vengo en Disponer:
1º.- Aprobar la Lista definitiva de Admitidos y Excluidos, que a continuación
se expresa, así como publicar la misma en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz
y en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento.
ADMITIDOS
APELLIDOS Y NOMBRE D.N.I
ALBARADO GARCIA , PABLO ..................................................................................... 75874608-T
ALMENDRAL GARCIA, ALEJANDRO MANUEL ....................................................... 75952667-C
ANDRADES GUTIERREZ, DANIEL .............................................................................. 75890332-S
ANDREU PEREZ, MOISES ............................................................................................. 75953175-E
ANGORRILLA LOPEZ, JOSE MANUEL ...................................................................... 77452459-M
BALADEZ RODRÍGUEZ, MIGUEL ANGEL ................................................................. 08922163-A
BARRAGAN BENITEZ, FRANCISCO JOSE ................................................................. 77452175-C
BAUTISTA DOMÍNGUEZ, JOSE MANUEL .................................................................. 75876094-Z
BENITEZ MUÑOZ, ANDRES MIGUEL ......................................................................... 77451251-Q
BENITEZ RODRÍGUEZ, MANUEL ................................................................................ 75949247-G
CABEZAS ROJAS, FRANCISCO DE ASIS .................................................................... 74926992-F
CHICO CHACON, MARCO ANTONIO .......................................................................... 32048292-T
DE MARIA RAMIREZ, IGNACIO .................................................................................. 44036477-X
DIAZ MULERO, JOSE MARIA ....................................................................................... 44950942-H
DIAZ SERRANO, ANTONIO MANUEL ........................................................................ 75876504-X
DOMINGUEZ BAUTISTA, JOSE FRANCISCO ............................................................ 31865899-C
ECHEVARNE GIL, FRANCISCO JAVIER ..................................................................... 77452568-E
FLOR MARCHANTE, ANGEL ........................................................................................ 52926625-Z
FRANCO CANAS, JOAQUIN .......................................................................................... 31859261-Y
GARCIA GAVIRA, JOSE ANTONIO .............................................................................. 32045190-A
GARCIA ORTIZ, JORGE .................................................................................................. 44041816-J
GAVIRA ESPINOSA, CRISTINA .................................................................................... 75960346-V
GAVIRA ZUMAQUERO, VICTOR MANUEL ............................................................... 75957314-K
GIL CASTILLO, ISIDRO .................................................................................................. 32054082-V
GIL LOBATO, FRANCISCO LUCAS ............................................................................. 31686347-Y
GIL MARTÍN, FRANCISCO JAVIER ............................................................................. 44048737-B
GOMEZ ESPINOSA, JORGE ........................................................................................... 34079248-X
GONZALEZ LEON, ANGEL ........................................................................................... 75816934-X
GUTIERREZ DUBOY, LUIS RAMON ............................................................................ 48904605-G
GUTIERREZ PEREZ, JOSE MANUEL ........................................................................... 75882139-X
GUTIERREZ RAMIREZ, FRANCISCO JAVIER ............................................................ 48900865-J
GUZMAN GUERRERO, JUAN JOSE ............................................................................. 31677918-H
HERRERA CABEZA, JUAN JESUS ................................................................................ 75875485-A
JARANA GOMEZ, JUAN MANUEL ............................................................................... 47005500-D
JIMENEZ RIVERA, JUAN JOSE ..................................................................................... 78968104-L
JURADO MONTALBÁN, PEDRO .................................................................................. 52317132-K
LAZA MESCUA, PABLO ................................................................................................ 75955007-Z
MARCOS PALOMO, JOSE IGNACIO ............................................................................ 48985388-B
MARIN LOPEZ, FRANCISCO JAVIER .......................................................................... 44033783-F
MARQUEZ AGUILERA, JORGE .................................................................................... 25596124-E
MARTIN GARCIA, JOSE ANTONIO ............................................................................. 28599887-P
MARTIN JIMENEZ, RAFAEL DAVID ........................................................................... 30817776-F
MARTINEZ CABALEIRO, DANIEL .............................................................................. 32043736-K
MENA BENITEZ, FRANCISCO JOSE ............................................................................ 32050516-Q
MERCHAN SÁNCHEZ, JUAN JOSE .............................................................................. 78963934-N
MOLINA ESPIRITUSANTO, ROBERTO RUBEN ......................................................... 10901267-A
MUÑOZ SEGURA, FERNANDO .................................................................................... 32058480-E
NAJAS MUÑOZ, FERNANDO JAVIER ......................................................................... 77452575-Y
NAVARRO FIGUEROA, ALFONSO DOMINGO .......................................................... 75959632-Q
OCAÑA PUERTO, JUAN JESUS ..................................................................................... 75758038-V
PINTO GUZMÁN, CASILDA Mª ..................................................................................... 34046167-A
REGORDAN SÁNCHEZ, FRANCISCO JAVIER ........................................................... 75751690-V
REY PORTILLO, LEONARDO ........................................................................................ 31865759-H
ROJAS GARCIA, JOSE MANUEL .................................................................................. 32054674-B
ROMAN URIETA, ANA MOSERRAT ............................................................................ 08922475-Q
RUBIALES FERNÁNDEZ, DANIEL ............................................................................... 25594469-T
RUEDA GOMEZ, MIGUEL ANGEL ............................................................................... 75949954-K
RUIZ PEREZ, VICTOR ALFONSO ................................................................................. 32048521-E
SANCHEZ FERNÁNDEZ, ESTEFANIA ......................................................................... 31694714-R
SANCHEZ ORELLANA, JUAN JOSE ............................................................................. 32050872-G
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
SANCHEZ ORELLANA, OSCAR .................................................................................... 75959877-P
SANCHEZ SÁNCHEZ, JOSE JOAQUIN ......................................................................... 52922337-G
TAPIAS JIMENEZ, JORGE PABLO ................................................................................ 39706004-T
TOCINO HUERTA, JAVIER ............................................................................................ 48965888-S
UTRERA PECULO, LUIS MIGUEL ................................................................................ 32046187-B
VALENZUELA HERNÁNDEZ, JAVIER ....................................................................... 31868506-M
VAZQUEZ DIAZ, DANIEL .............................................................................................. 31664633-G
VAZQUEZ VAZQUEZ, JOSE MANUEL ........................................................................ 52927412-L
VERDUGO CORRALES, ANTONIO ............................................................................. 52926156-M
VILLEGAS RONDAN, JOSE ANTONIO ........................................................................ 48902753-S
EXCLUIDOS
Ninguno.
2º.- El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros:
Presidente: Alcalde-Presidente de esta Villa o Miembro de la Corporación en quien
delegue.
Secretario: Secretario General de esta Corporación o Funcionario en quien delegue.
Representante de la Junta de Andalucía: Vocal Titular.- D. José Antonio Orfila
Rodríguez.
SuplenteD. Emilio Borrego Guillén.
Miembro de la Corporación o Funcionario en quien delegue: Titular Dª. Victoria
Eugenia González Salas. Suplente: D. Alejandro Mogollo Galván.
Funcionario de la Corporación: Titular: D. José Manuel Vaca García. Suplente: D.
David Simón Sánchez.
Representante de la Junta de Personal de este Ayuntamiento: D. José María Orellana
Gómez. Suplente: D. Eugenio Salas Jiménez.
3º.- La realización de la primera fase del proceso selectivo tendrá lugar los días
13 de julio de 2.007 a las 10,00 horas para la primera prueba (aptitud física), el día 20
de julio de 2.007 a las 10,00 horas para la segunda prueba (psicotécnica), el día 27 de
julio de 2.007 a las 10,00 horas para la tercera prueba (conocimientos) y el día 3 de
agosto de 2.007 a las 10,00 horas para la cuarta prueba (exámen médico), todas se
celebrarán en el Aula de la Juventud, la Cultura y el Deporte de este municipio.
En Castellar de la Frontera a 27 de Junio de 2.007. EL ALCALDE, Fdo.:
Francisco Vaca García. Nº 7.093
___________________
AYUNTAMIENTO DE SAN ROQUE
El Sr. Alcalde- Presidente de este Ilustre Ayuntamiento, en uso de las
facultades conferidas por los artículos 21 de la Ley 7/85, Reguladora de las Bases del
Régimen Local y 24 del R.D. Legislativo 781/86, ha resuelto dictar con esta fecha el
siguiente:
DECRETO:
En uso de las facultades que me confiere el artículo 21.1s de la Ley 7/1985,
de 2 de Abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y a tenor de lo dispuesto en
la Resolución de 28 de Abril de 2005 de la Presidencia del Instituto Nacional de
Estadística y del Director General de Cooperación Local por la que se dictan instruc-
ciones técnicas a los Ayuntamientos sobre el procedimiento para acordar la caducidad
de las inscripciones patronales de los extranjeros no comunitarios sin autorización de
residencia permanente que no sean renovadas cados dos años y en la Resolución de 1
de Abril, de la Presidencia del Instituto Nacional de Estadística y del Director General
de Cooperación Territorial, por la que se dictan instrucciones técnicas a los ayuntamien-
tos sobre la gestión y revisión del Padrón Municipal, y habiendo sido practicada
notificación infructuosa y/o no habiendo acudido los interesados a formalizar su
renovación en la inscripción patronal,
HE RESUELTO: Declarar que las siguientes inscripciones padronales han
caducado y por tanto se acuerda su BAJA en el Padrón Municipal de Habitantes de este
Municipio, cuya fecha a efectos será, a tenor de los dispuesto en la Ley 30/1992 de 26
de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-
miento Administrativo común, la de publicación del presente Decreto en el Boletín
Oficial de la Provincia.
Apellidos y Nombre Fecha de Pasaporte Tarjeta de
Nacimiento Residencia
CHAVES ZEBALLOS, CEMIDA NORMA ..................... 14/03/1978 ........... 4508676 ................................
CORTEZ MONTAÑO, FRANCISCO .............................. 21/01/1975 ........... 3786557 ................................
DONALD, MARY BRUCE ............................................... 07/03/1919 ........................................ X00670032
EL MIR, MOHAMMED AMINE ...................................... 30/01/1981 ..................................... X03533655G
FERNANDEZ SPERONI, JAVIER ................................... 26/09/1978 .......... 2695457N ..............................
GHOSH, MILON ............................................................... 05/12/1976 ...................................... X04178900F
MATA APRITADO, NARCISA ....................................... 29/10/1959 ...................................... X03881641F
MUKUMOV, SOBIR ........................................................ 19/01/1961 ......... CE1264795 .............................
ORLOVA, ANASTASIA .................................................. 12/10/1997 .................................... X05492428M
RAMIREZ TURRUBIATES, YAZMIN DE LIZZETH ... 23/01/1986 ........ 5440011662 .............................
DE LOS REYES CAPIRAL, FRANCISCO ...................... 04/06/1962 ...................................... X03881608J
SOUDAVAR, HOSSEINALI ............................................ 02/04/1942 ..................................... X01641406B
VILLANUEVA CALMA, MARYLOU ............................ 27/12/1965 ........................................ X02000029
San Roque, 27 junio 2007. EL ALCALDE. Doy fe, SECRETARIO GENE-
RAL. Firmas. Nº 7.098
___________________
AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Con fecha 25 de Junio actual, por la Alcaldía se ha dictado Resolución núm.
3.016, del tenor literal siguiente:
"En uso de las atribuciones conferidas a esta Alcaldía-Presidencia por el
artículo 38 del Reglamento Orgánico Municipal, 21.3 y 23 de la Ley 7/1985, de 2 de
Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y 43.2 y 53.2 del R.D. 2568/1986,
de 28 de Noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funciona-
miento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, DISPONGO:
PRIMERO.- Delegar en la Junta de Gobierno Local las siguientes atribuciones:
1. Las competencias en materia de contratación y concesión de obras, servicios y
Página 49
suministros del apartado ñ) del artículo 21.1 de la Ley de Bases de Régimen Local, en
su redacción dada por la Ley 11/99, de 21 de Abril, salvo en los supuestos en que se
utilice el procedimiento negociado.
2. La aprobación de los proyectos de obras y servicios cuando, con arreglo a lo dispuesto
en el apartado anterior, la Junta de Gobierno Local sea competente para su contratación
o concesión y estén previstos en el Presupuesto.
3. Aprobación de la Oferta Pública de Empleo del Ayun-tamiento.
4. Aprobación de Bases de las pruebas de selección del personal municipal funcionario
y laboral.
5. Efectuar las convocatorias derivadas de la Oferta Anual de Empleo Público, de
conformidad con las bases aprobadas al efecto y resolver dichas convocatorias.
6. Aprobación de Bases para la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario
mediante los procedimientos de concurso y libre designación, así como la resolución de
dichos procedimientos de provisión.
7. La aprobación de Convenios, salvo que por disposiciones especiales o sectoriales se
atribuyan al Pleno.
8. Concesión de subvenciones y otras ayudas económicas a Asociaciones, Entidades,
Empresas o particulares, salvo las que la Base de Ejecución número 24, apartado 3º,
puntos 4º y 5º del vigente Presupuesto Municipal establecen para actuaciones singula-
res, extraordinarias y de socorro social; y para casos de calamidad y catástrofes públicas.
Todo ello, salvo que leyes o normativa sectorial atribuyan el ejercicio de esta compe-
tencia al Pleno.
9. La aprobación de aquellos actos que impliquen liquidaciones colectivas de tributos
municipales dentro del desarrollo de la gestión económica de acuerdo con el Presupues-
to aprobado, entendiéndose a tal efecto las aprobaciones de Padrones y Matrículas
Fiscales.
SEGUNDO.- La presente delegación se entiende conferida sin perjuicio de la
facultad de esta Alcaldía para avocar o revocar en cualquier momento las competencias
delegadas, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 116 del R.O.F., de 28 de Noviembre
de 1986.
TERCERO.- Publicar extracto de la presente resolución en el Boletín Oficial
de la Provincia a tenor de lo dispuesto por el artículo 44.2 del R.O.F.
CUARTO.- Comunicar la presente Resolución a la Junta de Gobierno Local,
a tenor de lo dispuesto por el artículo 114.1 del R.O.F.
QUINTO.- Dar cuenta al Pleno Capitular de la presente resolución, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 38 y 44.4 del antedicho Regla-mento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídi-co de las Entidades Locales.”
Lo que se hace público para su general conoci-mien-to, de conformidad con
lo establecido en el artículo 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico de las Entidades Locales (R.D. 2.568/86, de 28 de Noviembre).
Chiclana, a 25 de Junio de 2007. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Fco.
Javier López Fernández. Nº 7.101
___________________
AYUNTAMIENTO DE CHICLANA DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Con fecha 25 de Junio actual, por la Alcaldía se ha dictado Resolución núm.
3.017, del tenor literal siguiente:
"En uso de las atribuciones que me confieren los artículos 23.3 de la Ley
Reguladora de las Bases del Régimen Local, de 2 de Abril de 1985, y 43 a 45 del
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Locales (R.O.F.), de 28 de Noviembre de 1986, DISPONGO:
1º. Delegar de forma genérica a favor de los Concejales que se citan las áreas
que se determinarán, abarcando las facultades de dirigir los servicios correspondientes
a dichas áreas y gestionarlos en general, incluyéndose la facultad de resolver mediante
actos administrativos que afecten a terceros:
- Urbanismo y Medio Ambiente:
D. JOSÉ PEDRO BUTRÓN CABALLERO.
- Obras, Servicios, Playas y Cementerio:
D. NICOLÁS ARAGÓN REYES.
- Servicios Sociales, Fiestas y Tercera Edad:
D. MANUEL GUERRERO SIGLER.
- Vivienda, Grandes Proyectos y Relaciones Institucionales:
Dª Mª TERESA RUIZ-SILLERO BERNAL
- Personal, con excepción de la delegación que en dicha materia confiere esta Alcaldía-
Presidencia en la Junta de Gobierno Local; Participación Ciudadana, Parques y
Jardines:
Dª NADINE FERNÁNDEZ VILAR.
- Promoción de la Ciudad, Turismo, Comité de Estética e Imagen:
D. JOSÉ MANUEL LECHUGA MELÉNDEZ.
- Economía y Hacienda:
Dª Mª EUGENIA FERNÁNDEZ LÓPEZ.
- Seguridad, Tráfico, Transportes y Protección Civil:
Dª Mª ÁNGELES POLANCO MUÑOZ.
- Presidencia y Régimen Interior y Atención al Residente Extranjero:
D. ANDRÉS NÚÑEZ JIMÉNEZ.
Se entienden incluidos en la Delegación Genérica de Presidencia y Régimen
Interior todos aquellos asuntos que conciernen a la dirección y coordinación del
gobierno municipal y las relaciones de éste con esta Alcaldía-Presidencia. De igual
manera, la gestión de la organización interna de los servicios burocráticos y adminis-
trativos de esta Corporación: Régimen de horarios de atención al público, ubicación
concreta de los Servicios, material y mobiliario necesarios para la prestación de los
mismos y todas aquellas funciones que tengan que ver con dicho objeto. Asimismo,
quedan integradas en esta Delegación, las Unidades Administrativas de Registro
General de Entrada y Salida de Documentos, Estadística y Sanciones, Servicio de
Organización y Calidad, Secretaría Personal de la Presidencia, Gabinete de Prensa,
Conserjes y Porteros-Cuidadores de las dependencias municipales.
Página 50 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
Se entienden incluidos en la Delegación Genérica de Atención al Residente
Extranjero todos aquellos asuntos que conciernen al asesoramiento y orientación a los
extranjeros residentes en este municipio, en todo aquello que tiene que ver con aspectos
derivados de la propia Administración Municipal: Urbanismo y Vivienda, Empadrona-
miento, Tributos Municipales, etc.
- Mujer:
Dª Mª LUISA GUERRA VÉLEZ.
- Deportes y Cooperación Internacional:
D. ANDRÉS JOSÉ DÍAZ GALIANO.
- Cultura, Museos, Archivo y Medios de Comunicación Públicos:
Dª ESTEFANÍA BENÍTEZ REYES.
- Juventud, Educación, Red de Bibliotecas:
D. AGUSTÍN DÍAZ BEREA.
- 2º.Delegar de forma especial para la dirección y gestión de los asuntos que
se detallarán, a favor de los siguientes Concejales:
- Licencias de Apertura, entendiéndose dentro de la presente delegación la gestión,
impulso y tramitación de los correspondientes procedimientos administrativos, así
como la interlocución con los interesados promotores de los mismos, sin poder emitir
actos o acuerdos que afecten a terceros; todo ello bajo la supervisión del Teniente de
Alcalde Delegado de Urbanismo y Medio Ambiente D. José Pedro Butrón Caballero:
Dª Mª TERESA RUIZ-SILLERO BERNAL.
- Patrimonio, entendiéndose dentro de la presente delegación la gestión, impulso y
tramitación de los correspondientes procedimientos administrativos relativos a dicha
materia: adquisición y enajenación de bienes y derechos, Inventario, etc.; sin poder
emitir actos o acuerdos que afecten a terceros; todo ello bajo la supervisión de la
Teniente de Alcalde Delegada de Economía y Hacienda Dª Mª Eugenia Fernández
López:
D. ANDRÉS NÚÑEZ JIMÉNEZ.
- Medio Ambiente para la zona del litoral, entendiéndose dentro de la presente
delegación la gestión, impulso y tramitación de los correspondientes procedimientos
administrativos en materia de playas y costa, sin poder emitir actos o acuerdos que
afecten a terceros; todo ello bajo la supervisión del Teniente de Alcalde Delegado de
Urbanismo y Medio Ambiente D. José Pedro Butrón Caballero:
D. NICOLÁS ARAGÓN REYES.
- Mercado, Sanidad y Consumo, entendiéndose dentro de la presente delegación la
gestión, impulso y tramitación de los correspondientes procedimientos administrativos,
así como la interlocución con los colectivos de comerciantes e interesados promotores
de los citados procedimientos administrativos, sin poder emitir actos o acuerdos que
afecten a terceros; todo ello bajo la supervisión del Teniente de Alcalde Delegado de
Servicios D. Nicolás Aragón Reyes:
Dª Mª LUISA GUERRA VÉLEZ.
- Participación Ciudadana, entendiéndose dentro de la presente delegación la gestión,
impulso y tramitación de los correspondientes procedimientos administrativos, así
como la interlocución con los colectivos interesados; sin poder emitir actos o acuerdos
que afecten a terceros; todo ello bajo la supervisión de la Teniente de Alcalde Delegada
de Participación Ciudadana Dª Nadine Fernández Vilar:
D. AGUSTÍN DÍAZ BEREA.
3º.De conformidad con lo dispuesto por el artículo 115 del R.O.F., esta
Alcaldía-Presidencia conservará las siguientes facultades en relación con las anteriores
competencias delegadas:
a) La de recibir información detallada de la gestión de la competencia delegada y de los
actos o disposiciones emanados en virtud de la delegación.
b) La de ser informado previamente a la adopción de decisiones de trascendencia.
c) Los actos dictados por los anteriores concejales en el ejercicio de las atribuciones
delegadas, se entienden dictados por esta Alcaldía-Presidencia, correspondiendo, no
obstante, a dichos concejales delegados, la resolución de los recursos de reposición
contra los actos dictados por ellos mismos en el ejercicio de su delegación.
4º.Las presentes Delegaciones se entienden conferidas sin perjuicio de la
facultad de esta Alcaldía para avocar y revocar en cualquier momento el ejercicio de la
competencia delegada, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 116 Reglamento de
Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, aprobado
por R.D. 2.568/1986, de 28 de noviembre (R.O.F.)
5º.Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia a tenor
de los dispuesto por el artículo 44.2 del R.O.F.
6º.Comunicar la presente Resolución a los receptores de las delegaciones en
ella contenidas, a los efectos de su aceptación, a tenor de lo dispuesto por el artículo
114.1 del R.O.F.
En este sentido, se comunica a los concejales destinatarios de tales delegacio-
nes que las mismas requerirán, para ser eficaces, su aceptación por parte de aquéllos.
En todo caso, la delegación se entenderá aceptada tácitamente si en el término de tres
días hábiles, contados desde la notificación de la presente Resolución, el concejal o
concejala destinatario de la delegación no hace manifestación expresa ante esta
Alcaldía-Presidencia, de que no acepta la delegación.
7º.Dar cuenta al Pleno de las presentes delegaciones, según lo dispuesto por
el artículo 38 del R.O.F.”
Lo que se hace público para su general conocimiento, de conformidad con lo
establecido en el artículo 46.1 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico de las Entidades Locales (R.D. 2.568/86, de 28 de Noviembre).
Chiclana, a 25 de Junio de 2007. EL SECRETARIO GENERAL, Fdo.: Fco.
Javier López Fernández Nº 7.102
___________________
AYUNTAMIENTO DE ROTA
ANUNCIO
EL Sr. Alcalde-Presidente con fecha 19-06-07, ha dictado decreto por el que
delega las facultades que le confiere la Ley 35/1994 de 23 de Diciembre para la
celebración de matrimonios civiles, en los casos de ausencia o imposibilidad de la
3 de julio de 2007
Alcaldía, en los miembros de la Corporación que a continuación se relacionan y en el
siguiente orden:
- Dª.Mª Eva Corrales Hernández
- D. Jesús Mª Corrales Hernández
- D. Antonio Alcedo González
- Dª Mª del Carmen Laynez Bernal
- D. Antonio Peña Izquierdo
- Dª Montemayor Laynez de los Santos
- Dª Mª de los Ángeles Sánchez Moreno
- D. Juan Antonio Liaño Pazos
- D. Ismael Puyana Román
- D. José Luis Luna Rodríguez
-.Dª. Laura Castellano Sánchez
-. D. Francisco José Martín -Bejarano Verano
-. D. Manuel Laynez de los Santos
Rota, a 21 de Junio de 2007. El Alcalde, Fdo.: Lorenzo Sánchez Alonso.
Nº 7.103
___________________
AYUNTAMIENTO DE ROTA
ANUNCIO
Para general conocimiento, se hace público que por esta Alcaldía-Presidencia,
con fecha 19 de Junio de 2007, se ha dictado el siguiente Decreto:
“En virtud de las atribuciones que me están conferidas por el Artº 21.3 de la
Ley 7/1.985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por
Ley 11/1999, de 21 de abril, tengo a bien efectuar la delegación que a continuación se
relaciona, a favor del Teniente de Alcalde Delegado de Urbanismo, DON ANTONIO
PEÑA IZQUIERDO, las cuales podrán abarcar no sólo la dirección de los servicios
correspondientes, sino la gestión, en general, incluida la facultad de resolver mediante
actos administrativos:
- Otorgamiento de LICENCIAS DE APERTURAS, salvo las que se produz-
can dentro del ámbito territorial de Costa Ballena.
Trasládese al interesado, a los efectos de su aceptación en los términos del Art.
114 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las
Corporaciones Locales, entendiéndose efectuada tácitamente si en el término de Tres
Días Hábiles, a partir de la notificación de este acuerdo, no hace manifestación expresa
en contra, en cuyo momento tendrá eficacia la delegación, sin perjuicio de su publica-
ción en el Boletín Oficial de la Provincia.
De este Decreto se deberá dar cuenta a los distintos departamentos municipa-
les afectados.
Rota, a 27 de Junio de 2007. EL ALCALDE-PRESIDENTE. Fdo.: Lorenzo
Sánchez Alonso. Nº 7.112
___________________
AYUNTAMIENTO DE JIMENA DE LA FRONTERA
EDICTO
En sesión extraordinaria celebrada por el Excmo. Ayuntamiento Pleno el día
22 de mayo de 2.007, se acordó aprobar inicialmente la modificación de la Ordenanza
Fiscal reguladora del Precio Público por la prestación del servicio de clases de música
y de baile en las escuelas municipales.
El expediente se encuentra en la Secretaría General del Ayuntamiento sito en
C/ Sevilla nº 61, a fin de que los interesados a los que se refiere el art. 18 del Real Decreto
Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, puedan presentar las alegaciones y reclamacio-
nes que estimen convenientes, durante treinta días contados a partir del siguiente de la
publicación de este anuncio en el BOP de Cádiz.
En Jimena de la Frontera a 25 de junio de 2.007. EL ALCALDE. Fdo.: Pascual
Luís Collado Saraiva. Nº 7.123
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
JUZGADO 1ª INSTANCIA Nº 2
JEREZ DE LA FRONTERA
EDICTO.CEDULA DE CITACION
Procedimiento: Expediente de Dominio nº 404/2004 Negociado: FM. Sobre:
REANUDACION DEL TRACTO. De Dña. YOLANDA DE LA MERCED CABRE-
RA RAMIREZ. Procuradora Sra. MARIA ANGELES GONZÁLEZ MEDINA. Letrado
Sr: DANIEL BARBA LOPEZ.
En el procedimiento de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal
siguiente:
AUTO. D./Dña. MARIA CARIDAD MOREIRA LANSEROS. En Jerez de
la Frontera, a veintidós de de febrero de dos mil siete.
ANTECEDENTES DE HECHO
UNICO.- En escrito presentado por la Procuradora Sra. González Medina en
nombre y representación de Da. Yolanda de la Merced Cabrera Ramírez con fecha 17
de noviembre de 2006 se interesó la nulidad del auto de 2 de febrero de 2005, la práctica
de las diligencias interesadas y el dictado de nuevo auto que declare justificado el
dominio de su representada y sus hermanos sobre la finca registral objeto del presente
procedimiento con las adiciones correspondientes a las circunstancias personales de los
adquirentes. De dicha petición se dio traslado al Ministerio Fiscal con el resultado que
obra en las actuaciones, quedando los autos pendientes de resolver mediante providen-
cia de 31 de enero de 2007, notificada a las partes el 6 de febrero.
3 de julio de 2007 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- De conformidad con lo dispuesto en los artículos 238 y 241 de
la LOPJ procede declarar la nulidad del auto de 2 de febrero de 2005 que declaraba
justificado el dominio de la promoverte del expediente y sus hermanos sobra finca
objeto de litigio, por cuanto que se ha producido infracción de norma procesal causante
de indefensión, ya que el procedimiento ha sido tramitado sin dar la oportunidad de ser
oída a una de las titulares registrales, Francisca Romero García, que lo es de la mitad
indivisa de la nudo propiedad, según resulta del análisis del expediente, con infracción
de lo dispuesto en la regla tercera del artículo 201 de la LH, que obliga a citar a aquellos
que según la certificación del Registro tengan algún derecho real sobre la finca, lo que
ciertamente causa indefensión a dicha parte, tal y como informa el Fiscal. En consecuen-
cia, procede declarar la nulidad del auto de 2 de febrero de 2005, retrotrayendo las
actuaciones al momento anterior a su dictado, acordando citar a Francisca Romero
García como titular registral de la nudo propiedad de la mitad indivisa de la finca,
citándosela por edictos por ignorarse su paradero, que se fijarán en los tablones de
anuncio del Ayuntamiento de esta ciudad y de este Juzgado, y se publicarán en el Boletín
Oficial de la Provincia y en el Diario de Jerez, para que dentro del término de diez días
pueda comparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga.
PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo declarar, a petición de la Procuradora Sra. González Medina en la
representación que ostenta y del Ministerio Fiscal, la nulidad del auto de fecha 2 de
febrero de 2005 que declaraba justificado el dominio de Yolanda de la Merced Cabrera
Ramírez y sus hermanos sobre la finca litigiosa, retrotrayendo las actuaciones al
momento inmediatamente anterior al dictado de dicha resolución.
Y se acuerda citar a FRANCISCA ROMERO GARCIA, como titular registral
de la nudo propiedad de la mitad indivisa de la finca, citándosela por edictos por
ignorarse su paradero, que se fijarán en los tablones de anuncio del Ayuntamiento de
esta ciudad y de este Juzgado de Primera Instancia núm. Dos, y se publicarán en el
Boletín Oficial de la Provincia y en el Diario de Jerez, para que dentro del término de
diez días pueda comparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga.
Líbrense los edictos y despachos oportunos que se entregarán a la Procuradora
actora para su diligenciado.
Se declaran de oficio las costas del presente incidente.
Contra esta resolución no cabe recurso alguno (artículo 241.2 LOPJ).
Lo acuerda y firma la MAGISTRADA-JUEZ, doy fe.
Y como consecuencia del ignorado paradero de Dña. FRANCISCA ROME-
RO GARCÍA, se extiende la presente para que sirva de cédula de notificación.
Jerez de la Frontera a veintitrés de febrero de dos mil siete. LA SECRETARIA
JUDICIAL. Nº 3.963
___________________
JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 1
CADIZ
EDICTO
D. ANGEL LUIS SANCHEZ PERIÑAN, Secretario del JUZGADO DE LO
SOCIAL NUMERO 1 DE CADIZ, doy fe y testimonio: Que en este Juzgado se sigue
Ejecución número 85/2005, dimanante de autos núm. 482/2005, en materia de Ejecu-
ción, a instancias de FRANCISCO ANGEL PELAYO ROMERA, ANTONIO
TRUJILLO ALBA, MANUEL GARCIA LOZANO, DIEGO RUEDA BENITEZ y
JUAN ACUNA RAMIREZ contra MARIVIZ SPAIN S.L., habiéndose dictado resolu-
ción cuyo encabezamiento y parte dispositiva son del tenor literal siguiente:
PARTE DISPOSITIVA
Declarar al ejecutado MARIVIZ SPAIN S.L., en situación de INSOLVEN-
CIA, con carácter provisional, por importe de 159.823,01,- euros, de resto del principal,
más 20.000,00,- euros, que provisionalmente se presupuestan para intereses legales y
costas del procedimiento, sin perjuicio de su ulterior tasación
Y para que sirva de notificación en forma a MARIVIZ SPAIN S.L., cuyo
actual domicilio o paradero se desconocen, libro el presente Edicto que se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de CADIZ, con la prevención de que las demás
resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notificadas en los estrados del
Juzgado, salvo las que deban revestir la forma de autos o sentencias o se trate de
emplazamientos y todas aquellas otras para las que la ley expresamente disponga otra
cosa. Dado en CADIZ, a veinte de junio de dos mil siete. EL SECRETARIO
JUDICIAL, Firmado. Nº 6.923
___________________
JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº 4
ALGECIRAS
EDICTO
Procedimiento: EJECUTORIA 75/2007. De: ANA TAMARA JIMENEZ
VAZQUEZ. Contra: LAILA ABOUHANINE. D./DÑA. ALBERTO BRAVO RUIZ
SECRETARIO DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 4 DE ALGECIRAS
(ANTIGUO MIXTO Nº 6)
DOY FE Y TESTIMONIO:
Que en el Juicio de Faltas nº 75/2007 se ha dictado la presente sentencia, que
en su encabezamiento y parte dispositiva dice:
AUTO
En Algeciras a quince de junio de dos mil siete.
HECHOS
UNICO.- En el presente juicio de faltas LAILA ABOUHANINE ha sido
condenado/a, como autor/a de una falta a la pena de MULTA. Notificada la sentencia
a las partes, ha transcurrido el plazo legal sin que se haya interpuesto recurso contra la
misma.
RAZONAMIENTOS JURIDICOS
UNICO.- Dispone el artículo 974 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, que
las sentencias dictadas en los juicios de faltas se llevarán a efecto INMEDIATAMEN-
Página 51
TE, si hubieren alcanzado el carácter de firmes, por no haberse apelado por ninguna de
las partes.
Por lo expuesto procede en el presente caso, declarar firme la sentencia dictada
acordando la ejecución de la pena impuesta.
PARTE DISPOSITIVA
1.- Se declara FIRME la sentencia dictada en el presente juicio de faltas,
haciéndose las anotaciones oportunas en los libros registro de este Juzgado.
2.- Para llevar a efecto la ejecución se acuerda la práctica de las DILIGEN-
CIAS SIGUIENTES:
REQUERIR AL/A LA CONDENADO/A LAILA ABOUHANINE para que
haga efectiva la MULTA consistente en 160 EUROS impuesta en la forma y tiempo
determinados en la sentencia, con el apercibimiento de que en caso de impago, se
procederá a su exacción por la vía de apremio, y de que si así tampoco pudiera ser hecha
efectiva quedará sujeto/a a una RESPONSABILIDAD PERSONAL SUBSIDIARIA
de un día de privación de libertad por cada dos cuotas no satisfechas, que podría cumplir
en régimen de arresto fin de semana extinguiendo la responsabilidad penal.
Dado que las gestiones realizadas durante la tramitación de la falta para la
averiguación del domicilio de la condenada han sido infructuosas, notifíquese la
presente resolución a través de edictos.
Procédase, en su caso, por el/la Secretario/a Judicial a la tasación de las costas
causadas.
PÓNGASE ESTA RESOLUCION EN CONOCIMIENTO DEL MINISTE-
RIO FISCAL Y DEMAS PARTES, previniéndoles que contra la misma podrán
interponer, ante este Juzgado, RECURSO DE REFORMA en el plazo de TRES DIAS
y subsidiariamente con el anterior o por separado RECURSO DE APELACION en el
plazo de CINCO DIAS.
Así lo acuerda, manda y firma D. MARTA BÁGUENA MESA,
MAGISTRADA-JUEZ del JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 4 DE
ALGECIRAS (ANTIGUO MIXTO Nº 6) y su partido.- Doy fe.
DILIGENCIA.- Seguidamente se cumple lo acordado. Doy le.
Y para que conste y sirva de Notificación de sentencia a LAILA
ABOUHANINE, actualmente paradero desconocido, y su publicación en el Boletín
Oficial de CÁDIZ, expido la presente en Algeciras a quince de junio de dos mil siete.
EL/LA SECRETARIO, Firmado. Nº 6.983
___________________
JUZGADO DE LO SOCIAL
ALGECIRAS
EDICTO
Procedimiento: Cantidad 588/2007. De: D/Dª. JUAN CARLOS GARCIA
RUIZ. Contra: D/Dª. ENVASER SERVICIOS GENERALES S.L. y LIBRISUR S.L..
D/Dª. NICOLAS GIROL GALEA, SECRETARIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DE
LO SOCIAL UNICO DE ALGECIRAS
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos
número 588/2007 se ha acordado citar a ENVASER SERVICIOS GENERALES S.L.
como parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo
día DIECISIETE DE OCTUBRE DE 2007 A LAS 12,20 horas para asistir a los actos
de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito
en PLAZA DE LAS CONSTITUCIÓN S/N debiendo comparecer personalmente o por
persona legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con
la advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta
injustificada de asistencia.
Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referida parte realice
prueba de CONFESION JUDICIAL.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la
Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada.
Y para que sirva de citación a ENVASER SERVICIOS GENERALES S.L..
Se expide la presente cédula de citación para su publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia y para su colocación en el tablón de anuncios.
En Algeciras, a quince de junio de dos mil siete. EL/LA SECRETARIO/A
JUDICIAL, Firmado. Nº 6.984
___________________
JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº 4
ALGECIRAS
EDICTO
Procedimiento: EJECUTORIA 78/2007. De: VICENTE FERRER AUCHEL.
Contra: JORGE AVILA VALERA, ANDRES MARTIN JIMENEZ, MARCO JESUS
RIOS IBAÑEZ, JOSE MARIA FERNANDEZ MARIN, JUAN NIETO JARAIZ y Mª
CARMEN CORTES ROSA
D./DÑA. ALBERTO BRAVO RUIZ SECRETARIO DEL JUZGADO DE
PRIMERA INSTANCIA Nº 4 DE ALGECIRAS (ANTIGUO MIXTO Nº 6)
DOY FE Y TESTIMONIO:
Que en el Juicio de Faltas nº 78/2007 se ha dictado la presente sentencia, que
en su encabezamiento y parte dispositiva dice:
CEDULA DE NOTIFICACION Y REQUERIMIENTO
En los autos de referencia se ha dictado la resolución del tenor literal siguiente:
AUTO
En Algeciras a quince de junio de dos mil siete.
HECHOS
UNICO.- En el presente juicio de faltas se ha dictado sentencia por la que se ha
condenado a JORGE AVILA VALERA, JOSE MARIA FERNANDEZ MARIN y Mª
CARMEN CORTES ROSA a la pena de MULTA E INDEMNIZACION, y a MARCO
JESUS RIOS IBAÑEZ a la pena de multa, las cuales han sido notificadas a las partes, sin
que transcurrido el plazo legal, se haya interpuesto recurso contra la misma.
RAZONAMIENTOS JURIDICOS
Página 52 B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 3 de julio de 2007
UNICO.- Dispone el artículo 974 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, que las Audiencia Provincial de Cádiz en el plazo de CINCO DIAS, contados a partir del día
sentencias dictadas en los juicios de faltas se llevarán a efecto INMEDIATAMENTE, si siguiente a su notificación, debiendo interponer el mismo ante este Juzgado mediante
hubieren alcanzado el carácter de firmes, por no haberse apelado por ninguna de las partes. escrito formalizado conforme a lo establecido en los artículos 795 y 796 de la Ley de
Por todo lo expuesto procede en el presente caso, declarar firme la sentencia Enjuiciamiento Criminal. Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
dictada, acordando al mismo tiempo la práctica de las diligencias necesarias para llevar Y para que sirva de notificación en forma a HAMID HAMRAHAYA y
a efecto los pronunciamientos del fallo condenatorio, de acuerdo con lo dispuesto en el TOURIA MSSAOURI ZOUHTI, expido el presente en Algeciras a 15 de junio de 2007.
artículo citado y siguientes de la ley procesal y concordantes del Código Penal, LA SECRETARIA. Firmado. Nº 7.005
conforme a la naturaleza de la pena impuesta. ___________________
PARTE DISPOSITIVA
1.- Se declara FIRME la sentencia dictada en el presente juicio de faltas, TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA
haciéndose las anotaciones oportunas en los libros registro de este Juzgado. SECRETARIA DE GOBIERNO
2.- Para llevar a efecto la ejecución se acuerda la práctica de las DILIGEN-
CIAS SIGUIENTES: GRANADA
REQUERIR A LOS CONDENADOS JORGE AVILA VALERA, JOSE Por el presente se hace saber que, por Acuerdo de la Sala de Gobierno de este
MARIA FERNANDEZ MARIN, Mª DEL CARMEN CORTES ROSA Y MARCOS Tribunal Superior de Justicia, en sesión celebrada el día 20 de junio del presente año,
JESUS RIOS IBAÑEZ para que hagan efectiva la MULTA de 180 euros impuesta han sido nombrados los señores que se indican, para desempeñar los cargos que a
respectivamente a cada uno de ellos, en la forma y tiempo determinados en la sentencia, continuación se expresa:
con el apercibimiento de que en caso de impago se procederá a su exacción por la vía PARTIDO JUDICIAL DE ARCOS DE LA FRONTERA
de apremio, y de que si así tampoco pudiera ser hecha efectiva quedará sujeto/a a una D./Dª FRANCISCO DEL RIO PEREZ Juez de Paz SUSTITUTO de OLVERA
RESPONSABILIDAD PERSONAL SUBSIDIARIA de un día de privación de libertad (Cádiz)
por cada dos cuotas no satisfechas, que podría cumplir en régimen de arresto fin de Contra el expresado Acuerdo, cabe interponer recurso de alzada ante el
semana o mediante trabajos en beneficio a la comunidad. Consejo General del Poder Judicial, en el plazo de un mes, contado de fecha a fecha
REQUERIR A JORGE AVILA VALERA, OBLIGADO/A AL PAGO DE desde la notificación, o publicación en el Boletín Oficial de la Provincia correspondien-
LA INDEMNIZACIÓN DE 20.04 EUROS para que en el término de UN DÍA haga tes.
efectiva la cantidad señalada en la sentencia, más los INTERESES que resulten según En Granada a 22 de junio de 2007. LA SECRETARIA DE GOBIERNO.
la oportuna liquidación. Firmado. Nº 7.111
REQUERIR A JOSE MARIA FERNANDEZ MARIN, OBLIGADO/A AL
PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN DE 20.17 EUROS para que en el término de UN
DÍA haga efectiva la cantidad señalada en la sentencia, más los INTERESES que
resulten según la oportuna liquidación. VARIOS
REQUERIR A Mª CARMEN CORTES ROSA, OBLIGADO/A AL PAGO
DE LA INDEMNIZACIÓN DE 42.92 EUROS para que en el término de UN DÍA haga
efectiva la cantidad señalada en la sentencia. mas los INTERESES que resulten según COMUNIDAD DE REGANTES COSTA NOROESTE DE CADIZ
la oportuna liquidación. LICITACIÓN DE LAS OBRAS DE MEJORA EN EL CAMINO DE JEREZ
PONGASE ESTA RESOLUCION EN CONOCIMIENTO DEL MINISTE- (T.M. CHIPIONA) EN LA ZONA REGABLE COSTA NOROESTE DE CADIZ
RIO FISCAL Y DEMAS PARTES, previniéndoles que contra la misma podrán
ANUNCIO
interponer, ante este Juzgado, RECURSO DE REFORMA en el plazo de TRES DIAS
y subsidiariamente con el anterior o por separado RECURSO DE APELACION en el 1.- ENTIDAD ADJUDICADORA: Comunidad de Regantes Costa Noroeste
plazo de CINCO DIAS. de Cádiz.
Así lo acuerda, manda y firma D. MARTA BÁGUENA MESA, 2.- OBJETO DEL CONTRATO:
MAGISTRADA-JUEZ del JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 4 DE 2.1..- Descripción del Objeto:
ALGECIRAS (ANTIGUO MIXTO Nº 6) y su partido.- Doy fe. Proyecto de “Mejora y Acondicionamiento del Camino de Jerez (T.M. Chipiona) en la
DILIGENCIA.- Seguidamente se cumple lo acordado. Doy fe. Zona Regable Costa Noroeste de Cádiz.
Y para que sirva de cédula de notificación y requerimiento a quien abajo se 2.2.- Lugar de Ejecución:
indica, extiendo y firmo la presente en Algeciras, a 15 de junio de 2007. EL/LA Camino de Jerez (Chipiona).
SECRETARIO, D/Dª: MARIA DEL CARMEN CORTES ROSA 2.3.- Plazo de Ejecución: 10 dias.
Y para que conste y sirva de Notificación de Sentencia a Mª CARMEN 3.- TRAMITACIÓN, PROCEDIMIENTO Y FORMA DE ADJUDICA-
CORTES ROSA, actualmente paradero desconocido, y su publicación en Boletín CIÓN:
Oficial de CÁDIZ, expido la presente en Algeciras a quince de junio de dos mil siete. TRAMITACIÓN: Ordinaria.
EL/LA SECRETARIO, Firmado. Nº 6.985 PROCEDIMIENTO: Abierto.
___________________ FORMA: Concurso.
4.- PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN: 146.427,90 E + I.V.A.
5.- OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN:
JUZGADO DE LO SOCIAL ENTIDAD: Comunidad de Regantes Costa Noroeste de Cádiz.
ALGECIRAS DOMICILIO: C/ Juan Ramón Jiménez nº 5
EDICTO LOCALIDAD: Rota – 11.520
Procedimiento: Cantidad 19/2007. De: D/Dª MUTUA DE CEUTA SMAT TELEFONO: 956-812370
(CESMA). Contra: D/Dª INSS, TGSS, JUAN MANUEL JIMENEZ POSADA y FAX: 956-841667
ENTIDAD MERCANTIL VIFESUR, S.L. D/Dª NICOLAS GIROL GALEA, SECRE- FECHA LÍMITE DE OBTENCION DE DOCUMENTOS E INFORMACIÓN:
TARIO/A JUDICIAL DEL JUZGADO DE LO SOCIAL UNICO DE ALGECIRAS Hasta el día anterior hábil a la finalización de presentación de plicas.
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos número 6.- PRESENTACIÓN DE LAS OFERTAS. Hasta las 14 h del día 18 de Julio
19/2007 se ha acordado citar a ENTIDAD MERCANTIL VIFESUR, S.L como parte de 2.007 en las oficinas de la Cdad. de Regantes.
demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día CATOR- Rota, a 7 de Junio de 2007. EL PRESIDENTE. Fdo.: Manuel Siles Jaén.
CE DE NOVIEMBRE DE 2.007 A LAS 11.00 HORAS para asistir a los actos de Nº 6.822
conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en
PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN S/N debiendo comparecer personalmente o por
persona legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con
la advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
injustificada de asistencia.

.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la
Apartado de Correos: 331
Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la demanda presentada. Teléfono: 956 213 861 (4 lineas). Fax: 956 220 783

.P
Y para que sirva de citación a ENTIDAD MERCANTIL VIFESUR, S.L. Se Correo electrónico:boletin@bopcadiz.org
expide la presente cédula de citación para su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia y para su colocación en el tablón de anuncios. En Algeciras, a once de junio www.bopcadiz.org
de dos mil siete. EL SECRETARIO JUDICIAL. Firmado. Nº 7.004

O
___________________ SUSCRIPCION 2007: Anual 107,18 euros. Semestral 55,73
JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº 3
ALGECIRAS
EDICTO
En el Juicio de Faltas Inmediato 7/07 tramitado en ese Juzgado, por una falta
de HURTO contra HAMID HAMRAHAYA, se ha dictado sentencia de fecha 09/01/
07 cuya parte dispositiva es como sigue:
.
euros. Trimestral 27,86 euros.
INSERCIONES:(Previo Pago)
Carácter tarifa normal: 0,099 euros (IVA no inclu.).

B
Carácter tarifa urgente: 0,198 euros (IVA no inclu.).
PUBLICACION: De lunes a viernes (hábiles).
Depósito Legal: CAI - 1959
FALLO. Que debo ABSOLVER y ABSUELVO a HAMID de los hechos
enjuiciados en la presente causa, declarando las costas de oficio. Ejemplares sueltos 1,06 euros
Notifíquese la presente resolución a las partes y al Ministerio Fiscal, con
expresa indicación de que contra la misma cabe Recurso de Apelación ante la llustrísima