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50
F
60
1
2
2
Datos Personales
Nombre : 0
Edad : 60
Sexo : F
Ocupación :
Tipo de Empresa :
Fecha : 1/12/2018
Desfavorable
Desfavorable
Desfavorable
Desfavorable
Desfavorable
Desfavorable
Interpretación CL - SPC
ÁREA I
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Realización Personal
El medio laboral es percibido poco estimulante y no Sensibilización para el desarrollo de representaciones mentales
favorece al desarrollo personal y profesional; tampoco congruentes con las expectativas personales e institucionales y
es asociado al avance en sus tareas y perspectivas propuestas de mecanismos de motivación individual y colectiva
de futuro. al logro de metas personales e institucionales. Necesidad de
definir políticas de estímulo al desarrollo personal en la
institución.
ÁREA II
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Involucramiento Laboral
Los valores institucionales no se asumen como Sensibilización en valores personales e institucionales
propios y existe escasa convicción del esfuerzo tendientes a desarrollar una motivación individual y colectiva
personal y grupal como agente de desarrollo personal hacia las tareas institucionales. Contrastación de experiencias
e institucional. internas y externas que permitan una evaluación significativa de
su participación como miembro de la institución.
ÁREA III
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Supervisión
La supervisión es percibida como disfuncional y poco Sensibilización de las representaciones mentales con las que
apreciada; el apoyo en tareas y procedimientos no es asociamos la supervisión para el logro de metas y expectativas
considerado de influencia en el éxito de las tareas personales e institucionales. Propuestas de mecanismos para el
encomendadas. desarrollo de una interacción laboral fructífera basada en la
convicción de unir esfuerzos para el éxito de las tareas
encomendadas.
ÁREA IV
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Comunicación
Los mecanismos y/o procedimientos establecidos Sensibilización para el desarrollo de habilidades
para el manejo de la información con la que se labora comunicacionales y sistemas de comunicación que permitan un
se percibe como inexistentes o limitados al logro de mejor desarrollo de acciones institucionales. Definición de estilos
los propósitos de las tareas y atención de las de afrontamiento comunicacional y de políticas institucionales
personas con las que se interactúa en la institución. para optimizar el empleo eficaz y eficiente de la información.
ÁREA V
INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL SUGERIDA
Condiciones Laborales
El ambiente laboral es percibido con carencias Sensibilización para una valoración de los recursos existentes;
significativas; algunos elementos materiales, planteamiento de políticas que favorezcan la implementación de
económicos y/o psicosociales resultan ausentes o condiciones coherentes con las exigencias laborales.
limitados para un desempeño adecuado y Involucramiento del personal en los programas de cambio u
cumplimiento eficiente de las tareas institucionales. optimización de las condiciones.
GANIZACIONAL SUGERIDA
es personales e institucionales
a motivación individual y colectiva
ales. Contrastación de experiencias
mitan una evaluación significativa de
bro de la institución.
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esentaciones mentales con las que
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l desarrollo de habilidades
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GANIZACIONAL SUGERIDA
loración de los recursos existentes;
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con las exigencias laborales.
al en los programas de cambio u
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GANIZACIONAL SUGERIDA
rrollo de representaciones mentales
y visión institucional; desarrollo de
situaciones de exigencia cotidiana y
tos de mecanismos y políticas de
an un clima de motivación individual
o de la convergencia en valores para
icaces y eficientes en las institución
Nombre : 0 Sexo : Femenino Edad : 60 Ocupación : Empleado
CL - SPC
PERCENTIL
PUNTAJE
50
Comunicaciones 5
Laborales
10
5
Comunicación
Supervisión 10
5
Involucramiento 10
Laboral 10
Realización 10
Personal 5
Puntaje Total 10
5
Linear (Puntaje
Total)
0 20 40 60 80 100
Categorías Diagnósticas Áreas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89
SS NOMBRE EDAD SEXO OCUPCIÓN
TIPO DE EMPRESA SECTOR FECHA BAREMO AI A II
A III A IV AV PT
RESPUESTAS