Sunteți pe pagina 1din 7

TEST FINAL LA EXAMENUL DE ABSOLVIRE IN OCUPATIA DE

INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Termenul de preaviz in cazul demisiei unui salariat, care ocupă o funcţie de conducere, nu
poate fi mai mare de:
a) 45 de zile lucrătoare;
b) 15 zile lucrătoare;
c) 30 de zile calendaristice.

2. Nu pot desfăşura muncă de noapte:


a) tinerii care nu au împlinit vârsta de 21 de ani;
b) tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
c) tinerii care nu au împlinit vârsta de 22 de ani.

3. Salariaţii din schimbul de noapte pot beneficia de un spor de salariu de:


a) minimum 10 % din salariul de bază
b) maxim 15 % din salariul de bază
c) 25% din salariul de bază
4. Concediul pentru creşterea copilului cu handicap se acorda până la împlinirea vârstei de:
a) 7 ani;
b) 3 ani;
c) 18 ani.

5. Delegarea se poate dispune pe o perioada de:


a) un an;
b) maxim 6 luni;
c) cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni, cu posibilitatea de prelungirein perioade succesive de
maxim 60 de zile.

6. Perioda de proba pentru salariatii incadrati cu contract de munca pe durata determinata de


pana la 3 luni este de:
a) 5 zile lucratoare;
b) 10 de zile lucratoare;
c) 30 de zile lucratoare.

7. Registrul general de evidenta a salariaţilor se completează in format electronic si se


transmite catre:
a) sediul angajatorului;
b) Inspectoratul Teritorial de Munca;
c) Agenţia de Ocupare a Forţei de Munca.

8. In cazul tinerilor in vârsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca pe zi este de:
a) 4 ore;
b) 6 ore;
c) 8 ore.

9. Concediul pentru creştere si îngrijire copil este un caz de suspendare a contractului


individual de munca:
a) din iniţiativa angajatorului;
b) prin acordul parţilor;
c ) din iniţiativa angajatului.
10.Cum este încetat un contract individual de munca pe perioada determinata, la expirarea
perioadei?
a) de drept ;
b) la solicitarea angajatului ;
c) la solicitarea angajatorului.

11. La ce vârsta, persoana fizica dobândeşte capacitate de munca ?


a) persoana fizica dobândeşte capacitate de munca la împlinirea vârstei de 16 ani ;
b) persoana fizica dobândeşte capacitate de munca la împlinirea vârstei de 18 ani ;
c) persoana fizica dobândeşte capacitate de munca la împlinirea vârstei de 15 ani.

12. Pe ce durata poate produce efecte clauza de neconcurenta?


a) maxim 6 luni de la încetarea contractului individual de munca;
b) maxim un an de la încetarea contractului individual de munca;
c) maxim 2 ani de la încetarea contractului individual de munca.

13. Contractul individual de munca se suspenda de drept in următoarele situaţii:


a) concediu paternal ;
b) pe durata cercetării disciplinare prealabile ;
c) concediu de maternitate.

14. Reprezentanţii salariaţilor au următoarele atribuţii principale:


a) sa urmărească respectarea drepturilor salariaţilor, in conformitate cu legislaţia in vigoare, cu
contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;
b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;
c) sa promoveze interesele salariaţilor referitoare la salariu, condiţii de munca, timp de munca si timp
de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate
de relaţiile de munca;
d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispoziţiilor legale si ale
contractului colectiv de munca aplicabil
e)sa negocieze contractul colectiv de munca,in conditiile legii.

15. In cadrul societatilor, care dintre acestea conform legii au obligaţia sa aibă contract colectiv
de munca:
a) cele cu 10 – 20 de angajaţi ;
b) cele cu peste 21 ;
c) cele cu peste 50 – 100 de angajaţi.

16. Contractul individual de munca pe durata determinata,nu poate fi incheiat pe o durata mai
mare de:
a) 24 de luni;
b) 18 luni ;
c) 36 luni.

17. Concediul de odihna se plăteşte salariatului:


a) in situatia neefectuarii in anul respectiv al CO;
b) la incetarea CIM;
c) la solicitarea salariatului
18. Pe durata executării contractului individual de munca, perioada de proba:
a) nu constituie vechime in munca;
b) constituie vechime in munca;
c) constituie vechime numai pentru stabilirea dreptului la pensie.
19. Durata maxima legala, inclusiv orele suplimentare, a timpului de munca nu poate depăşi:
a) 40 de ore pe saptamana,inclusiv orele suplimentare;
b) 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;
c) 30 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

20. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod


obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariaţii urmează sa
opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant.

21. Detaşarea se poate dispune pe o perioada de:


a) un an,cu posibilitatea de prelungire din 6 in 6 luni,cu acordul ambelor parti;
b) maxim 6 luni;
c) maxim 60 de zile.

22. Comunicarea deciziei de sancţionare a salariatului :


a) se preda personal salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, cu semnătura de
primire ;
b) in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau reşedinţa comunicata de
acesta ;
c) in caz de refuz al primirii, pe semnătura proprie a sefului sau ierarhic superior.

23. Decizia de sancţionare poate fi contestata de salariat la instanţele judecătoreşti competente


in termen de:
a) 15 zile calendaristice de la data comunicării;
b) 30 de zile calendaristice de la data comunicării;
c) 30 de zile lucrătoare de la data comunicării.

24. Decizia de sancţionare:


a) se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la
data comunicării;
b) se comunica salariatului in cel mult 15 de zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte
de la data comunicării;
c) se comunica salariatului in cel mult 30 de zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte
de la data comunicării.

25. Sub sancţiunea nulităţii absolute,angajatorul in decizie, va cuprinde in mod obligatoriu,cel


puţin :
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de
munca aplicabil, care au fost inculcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate aparerile formulate de salariat in timpul cercetării
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza căruia sancţiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sancţiunea poate fi contestata;
f) instanţa competenta la care sancţiunea poate fi contestata.
26. Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avându-se in vedere următoarele:
a) împrejurările in care fapta a fost savarsite;
b) gradul de vinovatei a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) comportarea generala in familie a salariatului;
f) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de câtre acesta.

27. Decizia de concediere produce efecte :


a) de la data comunicării acesteia salariatului de câtre angajator ;
b) după trecerea a 30 de zile calendaristice daca aceasta nu este contestata la instanţa competenta;
c) de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Munca ;
d) in termen de 15 zile de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Munca.

28. Încetarea contractului individual de munca in cazul in care salariatul nu corespunde


profesional locului de munca in care este încadrat intervine ca urmare a :
a) concedierii pentru motive care ţin de persoana salariatului ;
b) concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului ;
c) demisiei.

29. Angajatorul este obligat sa garanteze in plata, in perioada întreruperii temporare a


activităţii , un salariu lunar:
a) cel puţin egal cu salariu de baza minim brut pe tara, garantat in plata;
b) cel puţin un salariu a cărui valoare sa reprezinte cel puţin 75% din salariu de baza minim brut pe
tara, garantat in plata;
c) cel puţin un salariu a cărui valoare sa reprezinte cel puţin 75% din salariu de baza corespunzător
locului de munca ocupat.

30. Nu are răspundere pentru respectarea Regulamentului intern intr-o unitate:


a) salariatul unitarii ;
b) salariatul detaşat in unitate de la o alta unitate ;
c) salariatul delegat in unitate de la o alta unitate.

31. Numărul minim de zile care se acorda la concediul de odihna, prevăzut in Contractul
Colectiv de Munca Unic la Nivel Naţional, este de:
a) 20 zile lucrătoare;
b) 21 zile lucrătoare;
c) 22 zile lucrătoare.

32. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul:
a) renunţării din partea salariatului la efectuarea zilelor de concediu;
b) încetării contractului individual de munca;
c) in cazul detaşării la o alta societate.

33. Pe perioada întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o


indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de:
a) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat ;
b) 75% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată ;
c) 85% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
34. Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitarii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării si al inlaturarii oricărei forme de inculcare a
demnitarii;
c) drepturile si obligaţiile angajatorului si al salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

35.Modificarea contractului individual de munca se face:


a) prin acordul parţilor ;
b) din iniţiativa angajatorului ;
c) din iniţiativa salariatului.

36.Contractul colectiv de munca se încheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai


mica de:
a) 6 luni ;
b) 24 de luni ;
c) 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.

37. Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesionala


pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o data la 2 ani, daca au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariaţi.

38.In cazul încheierii unui contract individual de munca pe durata determinata, perioada de
proba este:
a) 5 zile lucrătoare ;
b) 10 zile lucrătoare pentru o durata a contractului cuprins intre 3 si 6 luni ;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durata a contractului > 6 luni pentru o funcţie de conducere ;
d) 45 de zile lucrătoare pentru o durata a contractului > de 6 luni pentru o funcţie de conducere ;
e) toate variantele de mai sus.

39.Contractul colectiv de munca încetează:


a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, daca pârtile nu
convin prelungirea aplicării acestuia ;
b) la data dizolvării sau lichidării judiciare a angajatorului ;
c) prin acordul parţilor.

40.Numarul minim de zile care se acorda la concediul de odihna, prevazut in Codul muncii,
este de:
a) 20 zile lucrătoare;
b) 21 zile lucrătoare;
c) 22 zile lucrătoare.
41.În sistemul public (conform legii pensiilor ) sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
a). persoanele care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă şi funcţionarii
publici;
b). persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în cadrul
autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii
cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti, ale căror drepturi şi obligaţii sunt
asimilate, în condiţiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevăzute la pct. I;
c). persoanele care beneficiază de drepturi băneşti lunare, ce se suportă din bugetul
asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii, denumite în continuare şomeri;
d). persoanele care realizează un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puţin 3
salarii medii brute,

42. Conform legii, pensia pentru limită de vârstă se acordă asiguraţilor care îndeplinesc,
cumulativ, la data pensionării, condiţiile privind vârsta standard de pensionare şi stagiul
minim de cotizare realizat în sistemul public.
a) Vârsta standard de pensionare este de 55 de ani pentru femei şi 60 de ani pentru bărbaţi,iar stagiul
minim de cotizare atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi este de 15 ani
b) Vârsta standard de pensionare este de 58 de ani pentru femei şi 62 de ani pentru bărbaţi,iar stagiul
minim de cotizare este pentru femei 10 ani, iar pentru bărbaţi este de 15 ani
c) Vârsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei şi 65 de ani pentru bărbaţi,iar stagiul
minim de cotizare atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi este de 15 ani

43.Pentru persoanele care au lucrat in condiţii deosebite de munca reducerea vârstelor


standard de pensionare nu pot fi mai mica de:
a) 50 de ani pentru femei şi de 52 de ani pentru bărbaţi
b) 50 ani atât pentru femei cat si pentru barbati
c) 45 ani ani pentru femei si 50 ani pentru barbati

44. Pensia anticipata se acorda asiguraţilor care au depăşit stagiul complet de cotizare cu cel
puţin :
a ) 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare si pot solicita pensia anticipată cu cel mult 5 ani
înaintea vârstelor standard de pensionare
b) 10 ani si pot solicita pensia anticipată cu cel mult 5 ani înaintea vârstelor standard de pensionare
c) 5 ani si pot solicita pensia anticipată cu cel mult 10 ani înaintea vârstelor standard de pensionare

45. Beneficiază de indemnizaţie de şomaj persoanele care îndeplinesc cumulativ următoarele


condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergătoare datei
înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează din activitatea autorizate potrivit legii venituri mai mici decât
valoarea indicatorului social de referinta,in vigoare
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de munca in a căror raza teritoriala si au
domiciliul sau, după caz, reşedinţa, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea
localitate.

46. Indemnizaţia de şomaj se acorda şomerilor , in funcţie de stagiul de cotizare, după cum
urmează:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 1 an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 12 ani.
47.. Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare,ce se adauga la
indeminizatia de somaj ,in functie de vechimea in munca,sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 7ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 15 de ani.

48.Pentru absolventii instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o


perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii
profesionale indemnizatia de somaj se acorda astfel
a) pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa, lunară, al carei cuantum reprezintă 50% din salariul de
bază minim brut pe ţară garantat în plată, in vigoare la data stabilirii acesteia.
b) pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa, lunară, al carei cuantum reprezintă 50% din indicatorul
social de referinta,in vigoare la data stabilirii acesteia
c) pe o perioada de 9 luni si este o suma fixa, lunară, al carei cuantum reprezintă 50% din indicatorul
social de referinta,in vigoare la data stabilirii acesteia