El puesto de trabajo.

Erika Galindo

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

28 de marzo del 2015

 INSTRUCCIONES

En base a los contenidos estudiados en la semana, elabore un ensayo en el que:

1.- Explique, con sus palabras, el concepto de puesto de trabajo.

Se entiende por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como específicamente el

lugar que uno ocupa en una empresa, organismo o compañía realizando algún tipo de trabajo o

empleo con la cual puede ganarse la vida ya que percibe por ella un salario o sueldo determinado.

Un puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y particularidades en varios niveles y eso se

traduce en una serie de características que debe reunir una persona para desarrollar su cometido

de forma exitosa o eficaz.

El puesto de trabajo también puede hacer reseña al lugar o espacio determinado en el que la

persona le corresponderá realizar su actividad. En ese puesto de trabajo, en una gran parte la

persona debe compartir su tiempo con sus colegas que realizarán la misma labor y con los cuales

posiblemente se fortalezca algún tipo de relación de lealtad o compañerismo. De esta forma, hay

muchos puestos de trabajo que, debido a sus incompatibilidades, no permiten a la persona crear

vínculos sociales, ya que son trabajos a tiempo fijo, por obra o indefinidos.

Un puesto de trabajo no es estático, estable ni definitivo: Están en continuos cambios y ajustes.

Un trabajador motivado más allá de su cargo dentro de la empresa, tenderá a ser más eficiente,

contribuyendo, en forma adicional, a una mayor productividad, lo que, evidentemente, se

traducirá en una mayor rentabilidad a la empresa.

En las ocasiones que la empresa requiere cubrir uno o más de sus puestos de trabajo,

habitualmente acostumbran efectuar pruebas rigurosas para hallar a la nueva persona que cubra

tal lugar. Es usual que el departamento de recursos humanos de la empresa, o servicios externos

de consultorías convoquen a personas, mediante medios de comunicación, los que se evaluarán

y examinarán para, definitivamente, designar a la persona más idónea para el cargo.

2.- Justifique por qué el análisis de los puestos de trabajo representa un elemento a

considerar en la elaboración de un diseño de capacitación.

En una empresa el trabajador recibe frecuentemente capacitaciones, todas estas de acuerdo a la

labor específica que efectúa. Se puede indicar que el análisis de puestos de trabajo es un

instrumento efectivo, del cual deben disponer todas las empresas, cualquiera sea su actividad

económica, si es que aspiran tener una empresa productiva y coordinada en todos sus niveles, por

cuanto la empresa que se halle bien constituida, con su propósito bien definido, logrará las metas

deseadas, ya que el personal sabe qué hacer y cómo hacerlo; por lo tanto esta agrupación de

elementos les asegurará un buen lugar en los negocios.

Creo que es muy importante el análisis del puesto de trabajo, el cual se debe considerar pues de

esta manera se sabe de forma certera cuáles son las falencias de cada puesto de trabajo y de esta

forma programar las capacitaciones adecuada para cada área.

La capacitación hará que el trabajador sea más capaz y hábil, al usar y propagar los

conocimientos adquiridos a través de ella; de esta forma, la empresa se convertirá más dinámica,

productiva y lucrativa.
3.- ¿Cuál es la importancia del análisis de la tarea?

 Permite estimar y medir apropiadamente el puesto dentro de la empresa, lo que permite

apreciar la importancia de cada.

 Deja primero incorporar y luego elegir a los trabajadores con las capacidades adecuadas

para los diversos puestos.

 Sirve para encontrar a los trabajadores de acuerdo a sus capacidades, aptitudes,

enseñanzas y destreza.

 Establecer los apropiados márgenes y modelos de capacidad y rendimiento de los

trabajadores y su evaluación.

 Programación de tareas de capacitación, preparación y perfeccionamiento de los

trabajadores.

 Reconocer a los aspirantes con los rasgos idóneos para cubrir los puestos vacantes.

 Favorecer los ambientes que perfeccionen el entorno laboral, tales como preocuparse de

la seguridad, el uso de los equipos de protección personal y de la salud.

 Saber los requisitos reales de recursos humanos de la empresa y planear su

perfeccionamiento laboral y aumento de puestos.

 Tiene beneficios para la Empresa, Supervisores, Trabajadores y Departamento de

Recursos Humanos.
 Bibliografía

IACC. (2012). Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos. 2016, de IACC, Semana 8

Sitio web: http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1856996