CONSECUENCIAS DE LA ELIMINACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN EN EL

ECUADOR

La imagen de la tercerización en el Ecuador “se convirtió en la figura jurídica más común para

evadir responsabilidades laborales por parte de varias empresas y así negarles estabilidad

laboral a sus trabajadores” (Zambrano, 2008). Bajo esta premisa, se decide establecer un

conjunto de normas o leyes para salvaguardar al trabajador y crear conciencia en el empleador

y sus formas de contratación.

El Mandato Constituyente n° 8 creado en la Asamblea Constituyente de Montecristi en el año

2008 constituye un nuevo modelo o paradigma en el ámbito laboral ecuatoriano. En éste se

hacen presente las luchas de los trabajadores a lo largo de la historia para eliminar la

precariedad en las relaciones empleador – trabajador, fundamentándose en los derechos

humanos y del trabajador en general.

Este mandato eliminó por completo la tercerización e intermediación laboral, basándose

fundamentalmente en el hecho de que los empleadores no ofertaban las garantías laborales

suficientes al trabajador, quien, en muchos casos, tenía un salario misérrimo y no gozaba de

los demás beneficios laborales como la Seguridad Social, los fondos de reserva, décimo tercer

y cuarto sueldo, entre otros. Así mismo, la contratación por horas fue descartada en el ámbito

laboral, dando paso a la contratación por jornada parcial, adjudicándole a éste, todos los

derechos laborales y sociales que el trabajador pudiera tener.

La eliminación de la tercerización desencadenó una serie de consecuencias con respecto a las

empresas y sus trabajadores; las políticas internas tenían que adaptarse a este nuevo modelo

establecido en el Mandato Constituyente n° 8 y, hubo una segmentación de opiniones respecto

a estas nuevas leyes.

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La supresión de la intermediación y tercerización laboral produjo, como corolario, condiciones

de contratación y de trabajo dignas para el empleado, reduciendo la precariedad en el ámbito

laboral y salvaguardando los derechos individuales y colectivos de todos los trabajadores. La

relación empleador-empleado se convirtió en directa y, además, se garantizó una serie de

medidas o garantías para el empleado, las mismas que están amparadas bajo la Constitución

del país.

Al crearse el Mandato n° 8, la contratación por horas fue eliminada y se promulgó el contrato

a jornada parcial. Los derechos de los trabajadores dejaron de ser vulnerados por parte de sus

empleadores, quienes bajo la figura del “contrato por horas” no brindaban ninguna garantía a

los empleados, los sobreexplotaban y, por supuesto, tenían amplias ventajas establecidas en la

misma ley. (Riofrío, 2010)

Un efecto de la supresión de la tercerización laboral fue la disminución o reducción de la

demanda de mano de obra, debido a que, con todos los nuevos derechos y garantías que el

trabajador tenía, los empleadores tenían que establecer un presupuesto que permita cumplir con

lo establecido en la ley concerniente a su relación con el trabajador y, además sustentar los

gastos de la empresa u organización. Esto a su vez, concadenó en la reducción de la producción,

por lo menos, durante un período de tiempo suficiente hasta estabilizar la situación financiera

de la empresa. (Zambrano, 2008)

Las empresas tercerizadoras o intermediarias, luego del Mandato n° 8 cambiaron de ocupación

o se eliminaron, esto condujo a una reducción de plazas de trabajo, por lo que, el desempleo

aumentó de forma considerable. (Zambrano, 2008)

La inversión por parte de las empresas extranjeras se redujo, esto debido a que, con las nuevas

leyes, existía mayor rigidez al momento de la contratación laboral y una serie de medidas que,

en muchos casos, las empresas no quieren asumir. (Riofrío, 2010)

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La Constitución del año 2008 produjo una serie de cambios en todos los ámbitos dentro del

país, ya sean económicos, políticos, sociales, culturales y, por supuesto, laborales. Bajo la

máxima del “Sumak Kawsay” o “Buen Vivir” se crearon leyes que promulguen los derechos

humanos y establezcan mecanismos para la defensa de los mismos. En el ámbito laboral, como

se vio en el desarrollo del presente ensayo, la eliminación de la tercerización e intermediación

laboral y la supresión del contrato por horas condujo a un arquetipo laboral basado el respeto

a la dignidad del trabajador, así como la reivindicación de cada uno de sus derechos y garantías;

un llamado a la conciencia a los empleadores quienes, en muchos casos, no afrontaban sus

responsabilidades y las evadían. Finalmente, un modelo económico basado en la persona y no

en la explotación inmensurable y voraz de recursos.

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Bibliografía

Diario La Hora. (18 de mayo de 2008). La eliminación de la Tercerización laboral. Diario La

Hora. Obtenido de Diario La Hora: https://lahora.com.ec/noticia/722325/la-
eliminacic3b3n-de-la-tercerizacic3b3n-laboral

Ecuador Inmediato. (8 de abril de 2008). Eliminación de la tercerización laboral divide a

empresarios y trabajadores. Ecuador Inmediato. Obtenido de Ecuador Inmediato:
http://www.ecuadorinmediato.com/Noticias/news_user_view/ecuadorinmediato_notic
ias--75416

Ecuador Inmediato. (5 de mayo de 2008). Empresarios advierten efectos negativos de

eliminación de la tercerización. Ecuador Inmediato. Obtenido de Ecuador Inmediato:
http://ecuadorinmediato.com/index.php?module=Noticias&func=news_user_view&id
=77251&umt=empresarios_advierten_efectos_negativos_eliminacion_tercerizacion

Mandato Constituyente n° 8 (2008)

Riofrío, L. (2010). El Mandato 8 sepulta la tercerización laboral (Tesis). Quito: UDLA.

Sigcha, A. (23 de mayo de 2008). El Mandato 8 sepulta la tercerización laboral. Voltairenet.

Obtenido de Voltairenet: http://www.voltairenet.org/article157173.html

Zambrano, N. (2 de julio de 2008). BREVES COMENTARIOS A LA ELIMINACIÓN DE LA

TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL ECUADOR. Derecho
Ecuador. Obtenido de Derechoe Ecuador: https://www.derechoecuador.com/breves-
comentarios-a-la-eliminacion-de-la-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-el-
ecuador