INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO RUMIÑAHUI

Asignatura: Administración de recursos humanos

Carrera: 5to sistemas
Tema: Compensaciones y Compensaciones no financieras
Nombre: Jessica Iza
Fecha: 09 / 01/ 2018

OBJETIVO: Aprender sobre las compensaciones financieras para poder tener una idea
sobre cómo aplicarlas correctamente en nuestra futura empresa

DESARROLLO:

Compensaciones no financieras

Son aquellas que se refieren al prestigio, autoestima, reconocimiento y estabilidad en el

empleo y que afectan de forma importante el desempeño del trabajo de las personas
dentro de la organización, brindándoles satisfacción y un ambiente adecuado para
realizar sus tareas.

- Opurtunidades de desarrollo
- Reconocimiento y autoestima
- Seguridad en el empleo
- Calidad de vida en el trabajo
- Orgullo de la empresa y del trabajo
- Promociones
- Libertad y autonomia en el trabajo
 Compensación
Es la gratificación de esta vital área a través
del
departamento de personal garantiza la
satisfacción de los empleados, lo que a su
vez ayuda a la organización a obtener,
mantener y retener una fuerza de trabajo
productiva.

Las compensaciones son muy importantes

Tipos de Compensaciones para la motivacion de nuestros trabajadores
y por ende para el mejor rendimiento de
nuestra empresa.

Financiera
Directa: Salarios, Bonos, premios, Comisiones
Indirecta: Vacaciones, Horas Extras, Porcentaje de
Utilidad, Servicios y Beneficios Sociales

No Financiera
Reconocimiento y Autoestima
Seguridad en el empleo
Prestigio

CONCLUSIÓN: Se concluye que las compensaciones que les podemos dar a nuestros
trabajadores no necesariamente tienen que ser económicas

RECOMENDACIONES: Se recomienda investigar todas las posibles compensaciones no

financieras que haya

BIBLIOGRAFÍA:
PDF – Compensaciones no Financieras