Plan de Capacitación 2015 Final-27feb 2015

PLAN DE CAPACITACIÓN
72
DIRECCIÓN REGIONAL 1
2015
Dirección Regional 1 –| Plan de Capacitación 2015

Con este Plan 2015 nos proponemos ejecutar 59 seminarios, cursos y talleres
diseñados con un contenido científico y práctico, para apoyar el cumplimiento de
los objetivos, políticas, lineamientos y Metas del Plan Nacional del Buen Vivir, por
lo cual en estos momentos en la gestión pública se ha elevado a nivel de
Planificación Estratégica, la formación y capacitación de los servidores de nuestra
institución, a fin de que sean un soporte estratégico, no sólo para complementar

el sistema de Desarrollo del Talento Humano en las unidades de nuestra
institución, sino para la gestión de asesoría jurídica que, en nuestro caso,
debemos brindar a los demás organismos que directa o indirectamente ejercen la 72
potestad estatal y la prestación de servicios públicos.
Ante esto, el proceso de Capacitación contempla las siguientes fases:
1. Detección de necesidades de capacitación y objetivos

Específicos;
2. Planificación y programación de la capacitación en
concordancia con las políticas de capacitación y el Plan
Nacional de Formación y Capacitación del Servicio Público;
3. Organización y ejecución de eventos;
4. Evaluación de la capacitación;
5. Seguimiento; y,
6. Plan de mejoramiento
2. BASE LEGAL
En concordancia a los artículos 69 y 70 de la Ley Orgánica de Servicio Público,

201 y 202 de su Reglamento General, 23 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30 del Nuevo
Reglamento Interno de Administración del Talento Humano de la
Procuraduría General del Estado y a la Norma Técnica del Subsistema de
Formación y Capacitación emitida por el Ministerio de Relaciones
Laborales, se indica que, es obligación de la Unidad de Administración del
Talento Humano de la Dirección Regional 1 de la Procuraduría General del
Estado, procurar el mejoramiento de las labores y ampliar los conocimientos de
sus servidores, mediante la implantación y desarrollo de programas de
capacitación permanente.
Así como también, tendrá el compromiso de presentar un Plan de Capacitación

Anual en el que constarán los respectivos requerimientos presupuestarios, de
conformidad al artículo 13 de la Norma Técnica del Subsistema de
Formación y Capacitación, suscrita en el Acuerdo No.MRL-2014-0136 del
Ministerio de Relacionales Laborales.
1.1 OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO

27 DEL NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE LA PROCURADURÍA GENERAL DEL ESTADO

Art. 27.- Objetivos.- La formación y la capacitación de los
servidores tendrán por objeto:
a) Desarrollar profesionalmente al servidor;

b) Actualizar, reforzar o incrementar los conocimientos,
habilidades, destrezas y competencias en el manejo de
nuevas técnicas y procedimientos;
c) Impulsar la eficiencia de los procesos acuerdo a las
competencias y responsabilidades de su área de trabajo; y,
d) Unificar criterios y procedimientos jurídicos, técnicos y 72
administrativos, para una gestión institucional eficiente y
eficaz.
1.2 LA NORMA TÉCNICA DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN EMITIDA POR EL MINISTERIO DE
RELACIONES LABORALES
EL 9 de julio de 2014 se emite, mediante Acuerdo No. MRL-

2014-0136 del Ministerio de Relacionales Laborales, la Norma
Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación que tiene
como objeto establecer los mecanismos que permitan que a las
Unidades de Administración del Talento Humano-UATH de las
instituciones públicas planificar, organizar, ejecutar evaluar y
mejorar los programas de formación y capacitación, orientados
a adquirir, desarrollar y potencializar los conocimientos,
destrezas, habilidades y actitudes de las y los servidores
públicos para el ejercicio de sus puestos de trabajo , con esta
nueva Norma se deroga la anterior Norma Técnica de
Formación y Capacitación que fue expedida mediante el
Acuerdo Ministerial No.2012-0224, publicado en el Registro
Oficial No.865, de 08 de enero de 2013.
EL EFECTO MULTIPLICADOR DE CAPACITACIÓN
De conformidad al artículo 15 de la Norma Técnica del

Subsistema de Formación y Capacitación del Ministerio de
Relaciones Laborales, la Unidad Administradora del Talento
Humano, dependiendo del tipo de capacitación recibida por la o
el servidor, establecerá un mecanismo para que se cumpla el
efecto multiplicador, es decir para transmitir lo aprendido a los
miembros integrantes de su respectiva institución
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
En el artículo 22 de la Norma Técnica del Subsistema de

Formación y Capacitación del Ministerio de Relaciones
Laborales, la Unidad de Administración del Talento Humano
institucional elaborará la evaluación de los participantes al
Instructor y al organizador Del evento, en los instrumentos
técnicos elaborados para el efecto.
1.3 SOBRE EL REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE

BECAS INSTITUCIONALES DEL SENESCYT
Mediante el Acuerdo 35 publicado en el Registro Oficial 17 del 18 de Junio del

2013 la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e 72
Innovación (SENESCYT) se emite el Reglamento para la Aplicación del
programa de "BECAS INSTITUCIONALES" que tiene como objetivo conceder
becas para la formación de cuarto nivel, en instituciones de educación
superior de excelencia académica en el país y en el extranjero, a servidoras y
servidores públicos de carrera, fortaleciendo sus capacidades, conocimientos,
habilidades y aptitudes, para un desempeño eficiente y eficaz de sus
funciones, lo cual permitirá elevar la calidad y prestigio del servicio público
Las áreas de estudio deberán ser avaladas por el jefe inmediato superior y la
Unidad de Talento Humano de cada institución, las cuales responderán a las
prioridades y pertinencia que tenga cada Institución. Estas áreas de estudio se
someterán al análisis y aprobación correspondiente por parte de la Comisión
Especial para Becas Institucionales de la SENESCYT.
El "PROGRAMA DE BECAS INSTITUCIONALES" financia estudios de cuarto

nivel, a aquellas/os servidoras y servidores públicos de carrera, que vayan a
iniciar o se encuentren cursando estudios de cuarto nivel, en instituciones de
educación superior en el país (Categoría A o B de conformidad con la
categorización del ex CONEA, en programas de estudios vigentes, aprobados
por el órgano competente, como también en las instituciones de educación
superior que funcionan legalmente en el país, que tienen oferta exclusiva de
postgrado, según el listado adjunto
Ante este reglamento emitido por la Secretaría Nacional de Educación

Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación para la educación de
Postgrado o Cuarto Nivel, el Plan de Capacitación de la Dirección
Regional 1, estará delimitado sólo para capacitación continua (cursos,
seminarios, charlas, Talleres de educación mayéutica y socrática) y la
Unidad de Administración del Talento Humano se encargará de suscribir
los permisos, licencias y Convenios de devengación, así como también
velará por el cumplimiento del Factor Multiplicador a los funcionarios y
servidores que sean favorecidos con el Programa de Becas Institucionales
del SENESCYT

2. MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS 72
INSTITUCIONALES
2.1 MISIÓN
Ejercer el control de la legalidad constitucional de los actos y

contratos del sector público e instituciones que manejan recursos
públicos y la defensa de los intereses legítimos del Estado para el
cumplimiento de sus objetivos primordiales.
2.2 VISIÓN
Ser un referente Regional legitimado democráticamente en la defensa

y promoción de los intereses públicos y el patrimonio nacional,
sustentados en la aplicación de los derechos fundamentales y valores
constitucionales para el desarrollo armónico de las instituciones
estatales y las libertades ciudadanas.
2.3 OBJETIVOS
Defender los intereses del Estado en los procesos judiciales y causas

en las que sus instituciones tengan la calidad de actoras o
demandadas.
3.3.1 OBJETIVOS ESTRATÉTIGOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

2015
 Promover el desarrollo integral del personal de la Dirección

Regional 1, y como consecuencia el desarrollo de la
organización de la Procuraduría General del Estado.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el
mejor desempeño de las actividades laborales.
 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la
totalidad de requerimientos para el desempeño de puestos
específicos en la Dirección Regional 1.
 Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la
Institución.
 Mejorar el conocimiento de las competencias que realizan
cada uno funcionarios, servidores y trabajadores que forman
la Dirección Regional 1.
 Mantener una correlación sistémica con los indicadores de
Planificación y Sistemas en virtud del desarrollo del Talento
Humano de la Dirección Regional 1.
 Fomentar la revaloración del Talento Humano. Otorgándole la
importancia que le corresponde como medio para la
satisfacción de objetivos delimitados por la Procuraduría
General del Estado, y consecuentemente, del Estado 72
Ecuatoriano.
3.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS POR SUBDIRECCIÓN
3.3.2.1. SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE PATROCINIO,

MEDIACIÓN Y DERECHOS HUMANOS Y OFICINAS
PROVINCIALES.
 Lograr resultados positivos en los juicios en defensa del

estado y sus instituciones, en materia laboral, civil, penal,
fiscal, contenciosa administrativa, tributaria, constitucional,
asuntos internacionales y derechos humanos.
 Evaluar de manera concienzuda los procesos en los que sean
parte las instituciones del Estado en el ámbito judicial y
constitucional.
 Supervisar de manera concatenada la actualización del
registro del estado de las causas judiciales y demás
procedimientos de la DR1.
 Coordinar y velar de manera optima el cumplimiento
oportuno de los términos y plazos legales y judiciales.
 Optimizar las actuaciones de los abogados de la Dirección
Regional 1 de la Procuraduría General del Estado, en el área
de Patrocinio, Mediación y Derechos Humanos, así como
también en Control de Contratos y Secretaría Regional y de
las Oficinas Provinciales (Los Ríos, El Oro, Santa Elena y
Galápagos).
3.3.2.2 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

Y ESPECIAL
 Tener un amplio conocimiento de los tipos de procesos y

contratos judiciales para poder velar el estricto cumplimiento
de los términos y plazos legales.
 Asesorar de manera eficaz a las entidades y organismos del
Sector Público requirentes de asesoría, sobre la aplicación y
cumplimiento de la normativa de contratación pública.

 Controlar la presentación cualitativa y cuantitativa de los
escritos necesarios para la defensa de los intereses
nacionales.
3.3.2.3 SUBDIRECCIÓN REGIONAL ADMINISTRATIVA

FINANCIERA Y ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
72
 Impulsar la formación técnica y profesional de los
funcionarios de todas las Subdirecciones.
 Organizar, programar y coordinar de manera eficaz las
actividades inherentes al sistema de Administración
Financiera, así como, la programación presupuestaria,
contabilidad, tesorería, nómina, adquisiciones, control y
mantenimiento físico de bienes, servicios y recursos
informáticos; y, las relacionadas con la Administración de
Talento Humano.
 Dirigir conjuntamente con otras áreas de la Dirección
Regional 1, la elaboración del Proyecto de Proforma
Presupuestaria anual y Cuatrianual en base a las Directrices
emitidas por el Ministerio de Finanzas.
 Mejorar el Rendimiento de los Procesos Administrativos,
Financiera y de elaboración de Nómina.
3.3.2.4 DESPACHO DIRECCIÓN REGIONAL 1
 Unificar criterios y procedimientos para la defensa

institucional del Estado.
 Potenciar el liderazgo y el trabajo en equipo de todos los
funcionarios, servidores y trabajadores de la Dirección
Regional 1.
3.3.2.5 SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
 Manejar la Planificación Integral, utilizando una metodología

lógica. que contemple algunos aspectos importantes para
lograr los objetivos previstos por la Dirección Regional 1.
 Coordinar y mantener una comunicación efectiva para lograr
vínculos de información permanentes entre la Dirección
Regional 1 y la Planta Central de Quito.
 Coordinar con otras instituciones del Estado, en el
cumplimiento de las directrices para el desarrollo de los
objetivos del BUEN VIVIR.
3.3.2.5 SECRETARÍA REGIONAL

 Optimizar el manejo de la Documentación jurídica externa e
interna de la Dirección Regional 1, a través de nuevas
sistematizaciones implementadas para el Control y Custodia
de los archivos que reposan en la Regional.
3. DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 2015 Y

72
PRIORIZACIÓN DE LOS TEMAS Y CONTENIDOS
DE LOS CURSOS
Se han buscado nuevos cursos y redefinido otros, para estar a la

par con la normativa recientemente expedida como es la Nueva Ley
Código Integral Penal, Código de Planificación y Finanzas Públicas,
Ley de Servicio Público, Código de Organización Territorial,
Autonomía y Descentralización; y para atender los requerimiento
específicos de cada una de la Unidades de la Dirección Regional 1
en relación a su ámbito. Entre ellos destacamos los cursos de la
Ley de Servicio Público, Ley del Sistema de Contratación Pública,
Nuevo Código Integral Penal, Seminarios de Derecho Laboral,
Procesal Contencioso, Conciliación Tributaria, Mediación, Derecho
Constitucional, Salud Ocupacional, Sistema de Prevención de
Riesgos Laborales (PRG), entre otros.
4. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES
CAPACITACIONALES POR SUBDIRECCIÓN
(INC)
Se viene aplicando un modelo de Identificación de Necesidades

Capacitacionales, difundido a toda la Regional por medio de
Memorándum e Internet para que cada funcionario realice su
planificación y esta sea aprobada por su Jefe inmediato. Una vez
concluido el proceso se consolida la información para conocer la
demanda de cursos que forman parte de la oferta institucional, en
concordancia con las mallas curriculares diseñadas por áreas de
gestión como son: Patrocinio y Oficinas Provinciales, Administrativo
Financiera y Administración del Talento Humano, Contratación
Pública y Especial, Despacho del Director Regional 1, Secretaría
Regional y Coordinación.

La determinación de las necesidades de capacitación, es de
responsabilidad de la Unidad de Talento Humano conjuntamente
con los Subdirectores de Área, con los cuales se coordina la
Identificación de Necesidades Capacitacionales (INC) por
Subdirección, mediante el estudio de encuestas de Observación
Directa, además de las evaluaciones de desempeño a los servidores,
elaboradas por cada uno de sus jefes inmediatos, de las
necesidades de Capacitación de las diferentes Subdirecciones
Regionales y oficinas Provinciales de la Dirección Regional 1 de la
Procuraduría General del Estado. 72
Después de este proceso se hallaron sendas necesidades de

actualización suscritas por los Jefes inmediatos de cada área, las
cuales se convirtieron en los principales contenidos de la
Capacitación Programada que se sugiere en este Plan, sin perjuicio
de la especialidad de los funcionarios y dirigido de manera general
a todos los servidores, funcionarios y trabajadores de la Dirección
Regional 1.
Para cumplir con los requerimientos encontrados en los

Formularios de Identificación de Necesidades, se propone enfocar
por Subdirección, la capacitación que se plantea realizar, para la
consecución de objetivos estratégicos a corto, mediano y largo
plazo. (ANEXOS)
OTROS INSRUMENTOS DE DETECCIÓN Y VERIFICACIÓN
Se considerarán las competencias definidas en el Manual de

descripción y Clasificación de Puestos de la Procuraduría
General del Estado y la Evaluación de Desempeño, traducimos
las expectativas y necesidades de capacitación, a través de un
procedimiento sistemático, que permite aplicar al trabajo lo
aprendido, para que la capacitación sea útil y pueda ser
evaluada en cuanto a su impacto en el cumplimiento de los
objetivos estratégicos del organismo de control.
4.1 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE PATROCINIO, MEDIACIÓN

Y DERECHOS HUMANOS Y OFICINAS PROVINCIALES.
En esta Subdirección y en las oficinas provinciales se

encontraron necesidades capacitacionales, como la
actualización y refrescamiento de conocimientos en: Derecho
Procesal Constitucional, Penal y Administrativo, formación en
Mediación y Arbitraje Nacional e Internacional, Redacción y
Argumentación Jurídica, Sistema Procesal Ecuatoriano,
Gestión Pública, Nueva Ley de Código Orgánico Penal, entre
otros.

4.2 SUBDIRECCIÓN REGIONAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA
Y DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
En la referida Subdirección Regional, se detectaron necesidades

de actualización de conocimientos en los campos de: la Ley y
Reglamento de Servicio Público (Conocimiento y Aplicación),
Ley de Reformatoria para la Equidad Tributaria, Manejo de los
Programas del Ministerio de Finanzas ESIPREN Y ESIGEF,
Contabilidad Gubernamental, Manejo del Programa de 72

Compras Públicas (INCOP), Actualización y Conocimientos en la
Ley del Código del Trabajo, Aplicación de Indicadores de
Gestión de Talento Humano, Sistema Integrado del Talento
Humano (SITH) Gobierno Por Resultados, Gestión de
Prevención de Riesgos Laborales (GPR) , entre otros.
4.3 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y

ESPECIAL
En esta Subdirección se hallaron necesidades en los campos

de: Contratación de Seguros en Instituciones Públicas, Manejo
del Programa de Compras Públicas, Contratación Pública
Avanzada, Ley de Consultoría, temas relaciones con los
Contratos en Consultoría, entre otros.
4.4 SECRETARÍA REGIONAL
En la Secretaría Regional se encontraron necesidades

capacitacionales en los tópicos de: Administración, Control y
Custodio de Documentos, Capacitación en Descriptores de
Archivo de Contratación Pública, Capacitación en el Uso del
DSM, Manejo de Excel y Hojas Electrónicas, entre otros.
4.5 DESPACHO DIRECCIÓN REGIONAL 1
En lo que respecta a esta área estratégica de cúpula

institucional, las necesidades se enfocaron en la actualización
de conocimientos, direccionado a temas como: Derecho
Procesal, Derechos Humanos, Derecho Tributario, Manejo
Secretarial, entre otros.
4.6 SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
En esta área se encontraron necesidades capacitacionales en el

Ámbito de Salud y Seguridad Ocupacional, Planificación de
Proyecto, entre otros

5. CURSOS PROGRAMADOS PARA EL PLAN ANUAL
DE CAPACITACIÓN 2015
La Capacitación Programada es la que se puede anticipar,

proyectar y planificar, y deberá constar en el Plan Anual de
Capacitación. 72
Los Seminarios y Cursos a Proyectarse para el año 2015,se forjaron

de acuerdo a la identificación de necesidades capacitacionales por
Subdirección, que señalamos anteriormente, y a otros de los que ya
tenemos conocimiento se harían, tomando en cuenta que muchas
de las Subdirecciones que requieren capacitación no siempre son
ofertadas por las instituciones que regularmente ofrecen cursos, lo
cual hace necesario contar con la asistencia de profesionales
especializados, quienes fijan sus honorarios en base a diferentes
presupuestos como pueden ser : horas dedicadas, números de
participantes, entre otros.
Los Costos detallados son aproximados y por servidor,

tomando en cuenta el promedio del mercado.
PLANIFICACIÓN DE CURSOS
La Planificación de Cursos para el año 2015 es la traducción de las

expectativas y necesidades de capacitación, identificadas y que se
establece en 59 eventos distribuidos por áreas, de la siguiente
manera:
Áreas I II III I T
T TR V O
T R I T T
R I R A
I I L
Patrocinio y 1 3 7 1 12
Provincias
Administrativ 2 4 11 1 18
o Financiero
y T. Humano
C. Pública y 2 1 4 0 7
Especial
Despacho 2 1 6 2 11
DR1
Coordinación 1 1 2 0 4
Secretaría 0 2 5 0 7
Regional
TOTAL 8 12 35 4 59

DR1
Las fechas y horarios programados para la realización de los

más próximos seminarios en mención, podrían ser los
siguientes, la inversión se demuestra en el cuadro adjunto de
presupuesto y programación: 72
SUBDIRECCIÓN DE PATROCINIO, DERECHOS

HUMANOS Y MEDIACIÓN Y OFICINAS PROVINCIALES
DE (GALÁPAGOS, EL ORO, LOS RÍOS Y SANTA ELENA)
1. SEMINARIO DE CÓDIGO ORGANICO DE ORGANIZACIÓN

TERRITORIAL, AUTONOMÍA Y DESCENTRALIZACIÓN
Fecha Tentativa: Marzo 2015
Carga Horaria: 48
Módulos: 8
Dictado por la División Continúa de la Universidad de
Especialidades Espíritu Santo UEES, Universidad Católica
Santiago de Guayaquil o Capacitador a Seleccionar.
Sede: Guayaquil
Número de Servidores a capacitarse: 6
2. CURSO DE CASACIÓN CIVIL Y CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO
Fecha Tentativa: Mayo 2015
Carga Horaria: 48
Módulos: 9
Sede: Guayaquil
3. CURSO DE NUEVO CÓDIGO INTEGRAL PENAL

Fecha Tentativa: Junio de 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 8
Dictado por la División Continua de la Universidad de
Sede: Guayaquil

4. SEMINARIO DE CÓDIGO ORGÁNICO DE RELACIONES
LABORALES
Fecha Tentativa: Julio 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 13
Dictado por la División Continúa de la Universidad de 72
Sede: Guayaquil
5. SEMINARIO DE ARBITRAJE Y NEGOCIACIÓN

Fecha Tentativa: Septiembre 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 6
Santiago de Guayaquil o Capacitador a Seleccionar
Sede: Guayaquil
6. CURSO DE REGULACIÓN DE MERCADO: DESDE EL PUNTO

DE VISTA LEGAL Y ECONÓMICO (DERECHO ECONÓMICO)
Fecha Tentativa: Agosto 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 6
Sede: Guayaquil
7. SEMINARIO SOBRE LEGISLACIÓN CONSTITUCIONAL

Fecha Tentativa: Mayo de 2015
Carga Horaria: 24/48
Módulos: 9
Sede: Guayaquil
Número de Servidores a capacitarse: 25 (Capacitación In-
house)

8. SEMINARIO TALLER SOBRE PROCEDIMIENTO Y
LITIGACIÓN ORAL
Fecha Tentativa: Julio de 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 5
Especialidades Espíritu Santo UEES, Universidad Católica 72
Sede: Guayaquil
9. SEMINARIO SOBRE DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO

Carga Horaria: 32
Módulos: 8
Sede: Guayaquil
Número de Servidores a capacitarse: 25 (Capacitación In-
house)
10. SEMINARIO DE NUEVO CÓDIGO MONETARIO

Fecha Tentativa: Noviembre 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 3
Dictado por el Instituto de Altos Estudios Nacionales,
Universidad Andina Simón Bolívar
Sede: Guayaquil
11. PROGRAMA DE DESARROLLO INTEGRAL HUMANO

Fecha Tentativa: Septiembre de 2015
Carga Horaria: 4 Meses
Módulos: 9
Dictado por Capacitador a Elegirse
Sede: Guayaquil
12. SEMINARIO DE CÓDIGO ORGANICO GENERAL DE

PROCESOS
Carga Horaria: 48 horas
Módulos: 14
Dictado por: Universidad Andina Simón Bolívar
Sede: Guayaquil y Quito
Número de servidores a capacitarse: 5
SUBDIRECCIÓN FINANCIERA ADMINISTRATIVA Y DE

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
13. CURSO SOBRE EL POA, PAC, PRESUPUESTO

Fecha Tentativa: Abril de 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 9 72
Dictado por el ASESORATO, IAEN o Capacitador a elegir
Sede: Guayaquil
14. CURSO SOBRE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO

Fecha Tentativa: Octubre de 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 4
Dictado por la Contraloría General del Estado
Sede: Guayaquil
15. CURSO SOBRE GESTIÓN PÚBLICA

Carga Horaria: 32
Módulos: 6
Dictado por Contraloría General del Estado
Sede: Guayaquil
16. CURSO SOBRE ACTUALIZACIÓN TRIBUTARIA Y

FACTURACIÓN ELECTRÓNICA
Fecha Tentativa: Agosto de 2015
Carga Horaria: 4
Módulos: 12
Dictado por la Servicio de Rentas Internas
Sede: Guayaquil
17. CURSO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA LEY ORGANICA DE

SERVICIO PÚBLICO Y SU REGLAMENTO
Carga Horaria: 16
Módulos: 16

Especialidades Espíritu Santo UEES y la Universidad Católica
Santiago de Guayaquil
Sede: Guayaquil
18. SEMINARIO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA LEY ORGANICA
DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y SU
REGLAMENTO Y APLICACIÓN
Carga Horaria: 8 72
Módulos: 4
Dictado por Ministerio de Relaciones Laborales o Institución a
elegir
Sede: Guayaquil
19. CURSO SOBRE LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS DEL

MINISTERIO DE FINANZAS Y CONTROL, CUSTODIA Y
ACTUALIZACIÓN DE ACTIVOS FIJOS Y CONTROL
ADMINISTRATIVO
Carga Horaria: 16
Módulos: 5
Dictado por Ministerio de Finanzas
Sede: Guayaquil
20. SEMINARIO SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Fecha Tentativa: Junio 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 7
Dictado por Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN) y
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
Sede: Guayaquil
21. SEMINARIO SOBRE ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA

INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO DEL MINISTERIO DE
RELACIONES LABORALES (SITH)
Carga Horaria: 32
Módulos: 7
Dictado por el Ministerio de Relaciones Laborales, IAEN
Sede: Guayaquil

22. CURSO SOBRE EL BALANCE SCORE CARD, GESTIÓN POR
PROCESOS, INDICADORES DE GESTIÓN, GOBIERNO POR
RESULTADOS (GPR)
Carga Horaria: 32
Módulos: 5
Dictado por Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN),
Corporación TBL
Sede: Guayaquil
Número de Servidores a capacitarse: 4 72
23. CURSO SOBRE REFORMAS AL CÓDIGO DEL TRABAJO,

MÁNEJO DE NÓMINA, CÁLCULO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS Y LIQUIDACIÓN
DE HABERES.
Fecha Tentativa: Marzo de 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 4
Dictado por Centro de Educación Continúa de la Escuela
Superior Politécnica del Litoral, ASESORATTO, IAEN
Sede: Guayaquil
24. CURSO SOBRE ESTRUCTURAZIÓN DE PLAN ANUAL DE

CAPACITACIÓN A NIVEL PÚBLICO
Carga Horaria: 32
Módulos: 4
Dictado por Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN)
Sede: Guayaquil
Áreas a Capacitarse: Patrocinio, Secretaría Regional y
Contratación Pública y Especial
25. SEMINARIO SOBRE GESTIÓN TÉCNICO DEL TALENTO

HUMANO (EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO,
CAPACITACIÓN, MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS)
Fecha Tentativa: Mayo de 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 8
Dictado por Ediciones Legales, Ministerio de Relaciones
Laborales
Sede: Guayaquil
26. CURSO SOBRE CONTROL VEHICULAR A NIVEL PÚBLICO

Carga Horaria: 24
Módulos: 7
Dictado por Comisión de Tránsito del Guayas (CTG) y la
Contraloría General del Estado
Sede: Guayaquil
27. SEMINARIO SOBRE FUNDAMENTOS DEL GOBIERNO
ELECTRÓNICO
Carga Horaria: 48 72
Módulos: 7
Dictado por la División Continua de la Universidad de
Especialidades Espíritu Santo UEES, Instituto de Altos Estudios
Nacionales (IAEN)
Sede: Guayaquil
28. SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y

TECNOLOGÍA INFORMÁTICA A NIVEL PÚBLICO
Fecha Tentativa: de Septiembre de 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 6
Dictado por la Universidad Católica Santiago de Guayaquil,
Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN)
Sede: Guayaquil

Módulos: 9
Sede: Guayaquil
30. SEMINARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Módulos: 14
Dictado por: Cruz Roja del Ecuador
SECRETARÍA REGIONAL
31. CURSO SOBRE SECRETARÍA GENERAL Y MANEJO DE

CLAVES

Fecha Tentativa: de Junio de 2015
Carga Horaria: 16
Módulos: 5
Dictado por la Procuraduría General del Estado
Sede: Guayaquil
32. SEMINARIO SOBRE EXCEL Y WORD VINCULADO CON EL

MANEJO DE LA ARCHIVISTICA
Fecha Tentativa: Mayo de 2015 72
Carga Horaria: 32
Módulos: 5
Dictado por Enfoque Gerencial
Inversión por participante: US$100
Sede: Guayaquil
33. SEMINARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

Carga Horaria: 16
Módulos: 8
Dictado por el Ministerio de Relaciones Laborales, IAEN
Sede: Guayaquil
34. CURSO SOBRE EL PERFECCIONAMIENTO DE LA

ACTIVIDAD SECRETARIAL
Carga Horaria: 32
Módulos: 10
Sede: Guayaquil
35. SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y

CUSTODIA DE DOCUMENTOS.
Carga Horaria: 32
Módulos: 6
Dictado por Contraloría General del Estado
Sede: Guayaquil

Módulos: 9
Sede: Guayaquil

Carga Horaria: 48 horas 72
Módulos: 14
SUBDIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y

ESPECIAL
38. CURSO PRÁCTICO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA

CONTRATACIÓN PÚBLICA
Carga Horaria: 32
Módulos: 10
Dictado por el Ministerio de Relaciones Laborales, INCOP, IAEN
Sede: Quito
39. SEMINARIO SOBRE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

ADMINISTRATIVO *
Fecha Tentativa: Junio 2015
Carga Horaria: 32
Módulos: 8
Sede: Guayaquil
40. SEMINARIO SOBRE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y MANEJO

DEL SISTEMA USHAY
Carga Horaria: 90
Módulos: 5
Sede: Opcional

41. CURSO SOBRE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA*
Carga Horaria: 32
Módulos: 6
Sede: Guayaquil
42. CURSO SOBRE REDACCIÓN COMERCIAL Y JURÍDICA 72

Carga Horaria: 32
Módulos: 5
Sede: Guayaquil

Módulos: 9
Sede: Guayaquil

Módulos: 14
DESPACHO DEL DIRECTOR REGIONAL 1

Módulos: 9
Sede: Guayaquil
46. CURSO DE REDACCIÓN OFICIAL

Carga Horaria: 3

Módulos: 5
Dictado por el Ministerio de Relaciones Laborales

Sede: Guayaquil
Áreas a Capacitarse: Patrocinio, Contratación Pública y Especial 72
y Secretaría Regional, Administrativa Financiera y Talento
Humano
47. CURSO SOBRE EL PERFECCIONAMIENTO DE LA

ACTIVIDAD SECRETARIAL *
Carga Horaria: 32
Módulos: 10
Dictado por el Contraloría General del Estado
Sede: Guayaquil
Áreas a Capacitarse: Patrocinio
48. CURSO DE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL

Fecha Tentativa: Noviembre de 2015
Módulos: 6
Dictado por: Contraloría General del Estado
Sede: Quito
Áreas a Capacitarse: Patrocinio
49. SEMINARIO SOBRE DERECHO PROCESAL

Fecha Tentativa: Octubre 2015
Carga Horaria: 48
Módulos: 8
Sede: Guayaquil
50. CURSO DE ASISTENTE FINANCIERO

Carga Horaria: 48
Módulos: 9

Sede: Guayaquil
51. SEMINARIO DE DERECHOS HUMANOS

Carga Horaria: 48
Módulos: 9 72
Sede: Guayaquil
52. CURSO DE MEDIACIÓN

Fecha Tentativa: Agosto 2015
Carga Horario: 48
Módulos: 6
Sede: Guayaquil
53. CURSO DE GESTIÓN PÚBLICA *

Carga Horaria: 32
Módulos: 6
54. PROGRAMA DE GOBERNANZA POLITICA

Módulos: 9
Dictado por IDE
Sede: Guayaquil

Módulos: 14
SUBDIRECCIÓN COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

56. SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL
Fecha Tentativa: Julio 2015

Módulos: 7 72
Dictado por: Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN)

Módulos: 9
Sede: Guayaquil
58. SEMINARIO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DEL ESTADO

Fecha Tentativa: Abril 2015
Módulos: 6
Dictado por: Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN)
59. CURSO DE SALUD OCUPACIONAL

Fecha Tentativa: Marzo 2015
Módulos: 6
Dictado por: Instituto de Altos Estudios Nacionales y Cruz Roja
del Ecuador
 A continuación en el Numeral 12 del Plan de Capacitación 2015 se

podrá apreciar la información detallada de cada curso

6. INSTRUCTORES Y FACILITADORES PARA
CAPACITACIÓN IN HOUSE
Dr. Jorge Egas Peña, Dr. Jorge Zavala Egas, Dr. Xavier Zavala
Egas, Dr. Eduardo Carminiagni Valencia, Dr. Juan Carlos Larrea,
Dr. Byron López Castillo, Dr. Roberto Illingworth, Dr. Cristhian
Castelblanco, Dr. Rafael Brigante Guerra, Ab. Jorge Lince
Manrique, Dr. Sabino Hernández, Dr. Juan Montaña
72
 Los Instructores y Facilitadores a capacitar, solo serán autorizados por
el Director Regional 1
 Todas las Instituciones y empresas capacitadoras tienen aprobación y
registro del Ministerio de Relaciones Laborales
 El cronograma es referencial, porque solamente será definitivo una vez
que los facilitadores nos confirmen sus fechas.
 Igualmente, en el caso de que uno de los facilitadores no pueda se
deberá contratar otro de las similares o mejores condiciones o
características.
7. INSTITUCIONES QUE PODRÍAN SER LAS

CAPACITADORAS
a) División Continua de la Universidad de Especialidades
Espíritu Santo UEES.
b) Ediciones Legales
c) Centro de Educación Continua de la Escuela Superior
Politécnica del Litoral
d) Enfoque Gerencial
e) Corporación TBL
f) Corte Constitucional
g) Cámara de Comercio de Guayaquil
h) Procuraduría General del Estado
i) Dirección de Educación Permanente de la Universidad
Católica Santiago de Guayaquil
j) Contraloría General del Estado
k) INTELECTO
l) Ministerio de Relaciones Laborales
m) Instituto de Compras Públicas (INCOP)
n) Servicio de Rentas Internas (S.R.I)
o) Ministerio de Finanzas del Ecuador
p) Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN)
q) Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
r) Cruz Roja del Ecuador
s) ASESORATTO

t) Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo
(SENPLADES)
u) Universidad Andina Simón Bolívar
v) SECAP
8. COSTOS Y FINANCIAMIENTO
72
La Dirección Regional 1 de la Procuraduría General del Estado,
contará con los recursos necesarios para realizar el presente
Proyecto de Capacitación, con cargo a la Partida Presupuestaria
56.06.03.0001 Servicios de Capacitación
9. PROCESO DE EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

OTORGADA A LOS SERVIDORES Y SEGUIMIENTO
DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE
CAPACITACIÓN ADJUDICADO A CADA
SUBDIRECCIÓN
La Unidad de Administración del Talento Humano de la Dirección

Regional 1 de la Procuraduría General del Estado, es responsable
de la evaluación del proceso de capacitación, y tiene la obligación
de supervisar y garantizar la evaluación que debe realizar el
servidor o servidora, así como también el seguimiento de la
ejecución del presupuesto adjudicado a cada Subdirección de la
Dirección Regional en el área de Capacitación, de acuerdo a lo
estipulado por cada Subdirector en el Formato de Identificación de
Necesidades de Capacitación, remitido a cada área de nuestra
institución, incluyendo oficinas provinciales, el pasado mayo de
2014 (Ver formato de Seguimiento de Cursos Planificados en
Plan Anual de Capacitación 2015 en los ANEXOS)

10. USO DE INDICADORES DE GESTIÓN PARA LA
EJECUCIÓN Y CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
DISPUESTOS EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN 2015
72
ESTANDAR
OBJETIVO
INDICADOR FORMULA Y RANGO
OPERATIVO
TOLERABLE
Porcentaje de cursos
Ejecutar los 59 cursos de (Cursos Ejecutados /
ejecutados en el Plan de 100%
capacitación programados Cursos Planificados )
Capacitación 2015 (80%)
en el Plan Anual 2015 x 100
(Funcionarios,
servidores y
trabajadores
Capacitar a más del 80% Porcentaje de funcionarios,
capacitados /
de los funcionarios, servidores y trabajadores 100%
funcionarios,
servidores y trabajadores capacitados de acuerdo al Plan (80%)
servidores a capacitar
de la DR1 de Capacitación 2015
según el Plan de
Capacitación 2015) x
100
Cantidad de
horas
promedio
(Total de horas
Lograr que más del 60% de utilizadas
utilizadas en
los servidores de la DR1 para 18 horas /
Capacitación /
cubra más de 18 horas de capacitación servidor
Número de Horas por
capacitación anual por
servidor) x 100
servidores en
el Plan
Anual 2015

Es necesario para definir los objetivos estratégicos antes
dispuestos, establecer indicadores que permitan medir el Impacto
del Plan de Capacitación 2015 de la Dirección Regional 1, así
permitir en forma detallada el cumplimiento de las 50 Cursos
Programados en el Plan de Capacitación 2015, según la necesidad
de cada Subdirección.
Tabla de Indicadores de Gestión

72
11. DESCRIPCIÓN DE CURSOS Y CONTENIDOS POR

SUBDIRECCIÓN
Se detalla a continuación la descripción de los cursos y sus

contenidos por Subdirección Regional.

72
CAPACITACIÓN PROGRAMADA PARA LA SUBDIRECCIÓN DE

PATROCINIO, DERECHOS HUMANOS Y MEDIACIÓN Y OFICINAS
PROVINCIALES (LOS RÍOS, GALÁPAGOS, SANTA ELENA Y EL ORO)
EVENTO ACADÉMICO 1
CURSO SEMINARIO DE CÓDIGO ORGANICO DE ORGANIZACIÓN

TERRITORIAL, AUTONOMÍA Y DESCENTRALIZACIÓN
JUSTIFICACIÓN DEL EVENTO:
La Constitución de 2008 establece como prioridad de todos los niveles de

gobierno la planificación del desarrollo y su correspondiente ordenamiento
territorial. Los principios de solidaridad, subsidiaridad, sustentabilidad,
equidad interterritorial, integración y participación ciudadana son
fundamentales para la planificación y gestión del territorio. En este
contexto,
los gobiernos autónomos descentralizados enfrentan el desafío técnico,
institucional y de recursos de liderar procesos de planificación que
constituyen referentes efectivos para la toma de decisiones así como para la
articulación entre niveles de gobierno. El Código Orgánico de Organización
del Territorio Autonomía y Descentralización COOTAD, establece
atribuciones de planificación a todos los niveles de gobiernos (Nacional,
Gobiernos Autónomos Descentralizados)
OBJETIVO GENERAL:
Delinear las etapas a considerarse en la Planificación Territorial, con

enfoque sistémico a través del análisis y aplicación del marco legal vigente
en el país
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE NUEVA ORGANIZACIÓN

TERRITORIAL DEL ESTADO Y LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS
DESCENTRALIZADOS
Módulos Contenido

Ordenamiento Territorial: Comprender el ordenamiento
territorial basados en conceptos y experiencias de otros
1
países, así como el análisis de la visión de ordenamiento
territorial en el marco de la Constitución del Ecuador
2 Ordenamiento territorial: principios
Instrumentos legales relacionados al ordenamiento del
3
territorio en Ecuador
El ordenamiento territorial como instrumento de
4
planificación.
5 La planificación por procesos y sistémica 72
6 Instrumentos para establecer el proceso de gestión territorial
EVENTO ACADÉMICO 2
CURSO DE CASACIÓN CIVIL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
La Subdirección de Patrocinio tiene como vital objetivo el lograr la

eficacia en el control de los actos y contratos que suscriben los
organismos y entidades públicos, acerca del cumplimiento de las
disposiciones de la ley.
Es por eso que, es de suma importancia el refrescamiento de

conocimientos del nuevo constitucional que delimita a la nación,
desde todos los aspectos jurídicos.
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar los conocimientos en disposiciones legales, reglamentarias

y más normas secundarias de aplicación, en el marco del Derecho
Procesal Constitucional.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE CASACIÓN CIVIL Y

CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Módulos Contenido
1 Introducción; Generalidades
2 Garantías Jurisdiccionales y Procedimiento común
3 Tutela cautelar
4 Acción de Protección
5 Acción de acceso a la información pública
6 Acción de Habeas Data
7 Acción de Incumplimiento
8 Acción Extraordinaria de Protección
9 Análisis de Jurisprudencia de Corte Constitucional
72
EVENTO ACADÉMICO 3
CURSO DE NUEVO CÓDIGO INTEGRAL PENAL
El Derecho Penal es la rama del derecho público interno relativa a los

delitos, a las penas y a las medidas de seguridad, que tiene por
objetivo inmediato la creación y la conservación del orden social.
Como disciplina científica es el conjunto sistemático de principios

relativos al delito, a la pena y a las medidas de seguridad., en este
sentido La Subdirección de Patrocinio, Derechos Humanos y
Mediación tiene como vital objetivo el lograr la eficacia en el control
de los actos y contratos que suscriben los organismos y entidades
públicos, bajo el conocimiento del Derecho Penal Público.
OBJETIVO GENERAL:

Penal y la Nueva Ley de Código Integral Penal
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE EL COIP
Módulos Contenido
La parte general del Derecho Penal: Sistemática del estudio del
1
Derecho penal
2 Conceptos formal y material Coyuntural
Derecho penal objetivo y subjetivo: la legitimación de una
3
nueva Ley en Derecho Penal

Los bienes jurídicos como objeto de protección del Derecho
4
penal
La función de control social del Derecho Penal: Alcance e
5
instrumentos de la protección penal de los bienes jurídicos
6 Los límites de la protección penal
7 La ley penal: norma y sanción
8 Conclusiones
72
EVENTO ACADÉMICO 4
SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Para el personal jurídico de nuestra institución es de vital

importancia que se actualicen y se conozcan los elementos
constitutivos de los nuevos delitos tipificados por la reforma del
Código Laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Que el Abogado de la Dirección Regional 1 se actualice con las

reformas laborales recientemente publicadas.
Que el participante analice las repercusiones normativas y sociales
de las reformas al Código Laboral
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE DERECHO

LABORAL
Módulos Contenido
1 Reformas laborales al Nuevo Código del Trabajo
2 Introducción.
3 Reformas al código laboral
4 Reformas al código de procedimiento laboral
5 Taller
6 Conclusiones.
7 Anteproyecto del código orgánico
8 Introducción.
9 Título preliminar.

10 Primer libro: la infracción.
11 Segundo libro: el proceso.
12 Tercer libro: la pena.
13 Disposiciones reformatorias
72
EVENTO ACADÉMICO 5
SEMINARIO DE ARBITRAJE Y NEGOCIACIÓN
Para la Subdirección de Patrocinio, Derechos Humanos y Mediación,

y las Oficinas Provinciales de la Dirección Regional 1, es de suma
importancia la capacitación en ámbitos de Arbitraje y Mediación, que
beneficien los intereses del Estado, dentro del ejercicio de control de
la legalidad constitucional. Y que puede ser aplicado al amplio
espectro de negociaciones y problemas de relación que las personas
enfrentan, dentro de las organizaciones del Estado como con
interlocutores externos a las mismas
OBJETIVO GENERAL:
Compartir un marco analítico operacional y un conjunto de

herramientas para preparar y conducir negociaciones, además de
ayudar a cada participante a realizar un auto-inventario de su estilo
personal y a explorar cuales de sus técnicas son efectivas y por qué.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE ARBITRAJE Y

NEGOCIACIÓN
Módulos Contenido
1 Diagnostico
2 Desarrollo Temático del Taller
Revisión de ejercicios de fijación de precios en sesión
3
plenaria
4 Presentación de Herramientas
5 Negociando el Contrato de Servicios
Aplicación de Modelo y herramientas del Proyecto de
6
Negociación de Harvard a Casos Reales
72
EVENTO ACADÉMICO 6
CURSO DE REGULACIÓN DE MERCADO: DESDE EL PUNTO DE

VISTA LEGAL Y ECONÓMICO (DERECHO ECONÓMICO)
El presente curso pretende adentrar a los abogados en los

fundamentos y la praxis del Derecho Económico, como una rama del
derecho público estatal, para el efecto se pretende, a partir de la
distinción entre el derecho publico y privado; introducir a los
abogados en los conceptos fundamentales del derecho que son de
aplicación directa o indirecta en la economía del Estado
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar y comprender los conceptos, instituciones y nociones

básicas del derecho para aplicarlos a los distintos ámbitos de la
economía.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE REGULACIÓN DE

MERCADO: DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL Y ECONÓMICO
(DERECHO ECONÓMICO)
Módulos Contenido
Identificar y utilizar los conceptos fundamentales del

1
derecho
Comprender la organización y estructuración del

2
ordenamiento jurídico ecuatoriano
Establecer relaciones entre las nociones básicas del
3
derecho y la economía
Adentrarse en el objeto, los sujetos y las características
4 del derecho económico contemporáneo
Aplicar la metodología de análisis económico de

5
disposiciones jurídicas
6 Conclusiones
72
EVENTO ACADÉMICO 7
SEMINARIO SOBRE LEGISLACIÓN CONSTITUCIONAL
La Subdirección de Patrocinio tiene la necesidad de siempre

actualizarse en los conocimientos de los sustentos teórico-
argumentativos de los principios y reglas contenidos en la
constitución que orientan y respaldan la labor de las y los servidores
públicos en el Nuevo Orden Jurídico Político vigente
OBJETIVO GENERAL:

y más normas secundarias de aplicación, en el marco del Derecho y
Legislación Constitucional.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE JUSTICIA

CONSTITUCIONAL
Módulos Contenido
1 Principios del Derecho Constitucional
2 Control Abstracto de la Constitucionalidad
3 Control Concreto de la Constitucionalidad
4 Derechos y Garantías
5 Organización del Estado
6 Participación ciudadana
7 Rendición de Cuentas
8 División Territorial
9 Epílogo
72
EVENTO ACADÉMICO 8
SEMINARIO TALLER SOBRE LITIGACIÓN ORAL
Para el abogado público debe ser de mucha importancia el conocer el

contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, las técnicas, los procedimientos, los métodos
y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con los
sistemas componentes de la administración financiera y el control de
las instituciones del sector público.
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar conocimiento en manejo del marco legal y normativo que

regulan los sistemas de control del sector público y los tipos de
responsabilidades que puedan originarse de las diversas acciones de
control.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO TALLER SOBRE

PROCEDIMIENTO ORAL
Módulos Contenido
1 Derecho y Argumentación
Concepto y Concepciones de la Argumentación
2
Jurídica y el Procedimiento Oral
Concepciones Formal y Material de la
3
Argumentación
Concepción Pragmática de la Argumentación y
4
Taller Práctico de Análisis Argumentativo
Taller de ¿Cómo analizar una Argumentación
5
Jurídica?
72
EVENTO ACADÉMICO 9
SEMINARIO DE DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO
La Subdirección de Patrocinio, Derechos Humanos y Mediación y sus

oficinas provinciales, persigue como principal meta, el lograr la
Es por eso que, en general el curso de Derecho Procesal

Administrativo, es pertinente para las diferentes Subdirecciones y
procesos misionales de la Procuraduría General del Estado.
OBJETIVO GENERAL:

Procesal Administrativo.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE DERECHO

PROCESAL Y ADMINISTRATIVO
Módulos Contenido
2 El Acto Administrativo como objeto del contenido
3 El Procedimiento Administrativo Previo

4 El Proceso Contencioso
5 Recurso Extraordinario de Casación
6 Ejecución de Sentencias Contra el Estado
7 Responsabilidad Extracontractual del Estado
8 Responsabilidad del error Judicial
72
EVENTO ACADEMICO 10
SEMINARIO DE NUEVO CÓDIGO MONETARIO
La Metodología de la Investigación se considera y se define como la

disciplina que elabora, sistematiza y evalúa el conjunto del aparato
técnico procedimental del que dispone la Ciencia, para la búsqueda
de datos y la construcción del conocimiento científico.
Consecuentemente, los abogados de la Subdirección de Patrocinio y

las oficinas provinciales necesitan redefinir conceptos de
investigación para una optimización de la praxis jurídica y mejor
manejo de procedimientos, procedimientos cuyo propósito
fundamental apunta a implementar procesos de recolección,
clasificación y validación de datos y experiencias provenientes de la
realidad, y a partir de los cuales pueda construirse el conocimiento
científico, en beneficio del Estado
OBJETIVO GENERAL:
Mejorar a través de nuevas metodologías de investigación científica,

la praxis jurídica de nuestros abogados, dando así un beneficio al
Estado para el manejo de su patrocinio legal.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE EL NUEVO

CÓDIGO MONETARIO
Módulos Contenido
1.-El proceso de la investigación científica.
1
2.- Conceptos científicos.

3.- Formulación de problemas.
4.- Tipos de investigación.
5.- Marco teórico.
6.- Hipótesis.
7.- Diseño de la investigación.

72
8.- Medición en la ciencia. 9. Nuevas metodologías de recolección de
datos 10. Análisis e interpretación de datos 11. Aspectos formales
EVENTO ACADEMICO 11
PROGRAMA DE DESARROLLO INTEGRAL HUMANO
El coaching ontológico es un Programa de Desarrollo Integral

Humano mediante el cual se realiza una dinámica de transformación
mediante la cual, las personas y organizaciones, revisan, desarrollan
y optimizan sus formas de manejar su trabajo y ante todo, su ámbito
sistemático de vida
En la Dirección Regional 1 es hora de cambiar paradigmas de

organización y optimización de trabajo, mediante el desarrollo de
técnicas vinculadas al Coaching, que permitirá Mejorar la
comunicación y la toma de decisiones tanto en el entorno personal de
cada uno de los servidores de la Dirección Regional 1, como en toda
nuestra organización
OBJETIVO GENERAL:
Aprenderás códigos de ética y todo lo que un verdadero Coach

profesional debe seguir, además de los principales errores que se
cometen en las sesiones.
Desarrollar y/o potenciar en los participantes, las competencias

relacionadas con el coaching enfocado al contexto organizacional a
fin de contribuir al incremento la competitividad de la empresa y al
desarrollo profesional y personal de quienes participan en esta
estrategia
RESUMEN DE CONTENIDOS: PROGRAMA DE DESARROLLO

INTEGRAL HUMANO

Módulos Contenido
1 Plataforma conceptual del Coaching Ontológico y
su impacto en la organización
2 Coaching como impulsor de la gestión del cambio
3 Coaching basado en Programación Neurolingüística
y disciplinas afines
4 Enfoque Ontológico del Coaching aplicado al ámbito
organizacional
5 Coaching para el desarrollo de competencias 72
gerenciales
6 Rediseño de estados de ánimo para la productividad
individual y de grupo
EVENTO ACADEMICO 12
SEMINARIO DE CÓDIGO ORGÁNICO GENERAL DE PROCESOS
El proyecto de Código Orgánico General del Proceso que se discute en

la Asamblea Nacional apuesta por una alternativa totalmente
simplificadora, que persigue hacer realidad el derecho a la tutela
efectiva, para dar lugar a principios relacionados, como la celeridad,
la inmediación, la publicidad y la economía procesal
OBJETIVO GENERAL:
Este seminario se organiza con ánimo de contribuir positivamente a

la construcción del mejor instrumento normativo y formular las
observaciones necesarias al proyecto, que incidirá gravitantemente en
la sustanciación de los procesos. Persigue analizar, con la activa
participación de la academia, el foro y la judicatura, si la propuesta
reconcilia el derecho y principios ya mencionados con las dificultades
intrínsecas que surgen de una materia técnica como es el derecho
procesal.

INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
1 Normas generales
2 El ejercicio de los derechos de acción y de
contradicción
3 El sistema de audiencias y la actuación probatoria
4 Los procesos y Medidas Cautelares
5 Las diligencias preparatorias, las “diligencias previas
de urgencia”, los procesos de conocimiento, el
proceso monitorio y los procesos de ejecución
6 Reglas específicas para materias especiales. El
proceso contencioso administrativo y el proceso
contencioso tributario
72
CAPACITACIÓN PROGRAMADA PARA LA SUBDIRECCIÓN FINANCIERA

ADMINISTRATIVA Y DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
EVENTO ACADÉMICO 13
CURSO SOBRE EL POA, PAC Y PRESUPUESTO
Para los servidores del área Administrativa Financiera y Coordinación

Institucional es importante utilizar con suficiencia los recursos y
bondades incorporadas en el proceso de planificación de los Planes
Operativos de alta calidad, que incorporen procedimientos
condicionales automatizados, de fácil actualización, vistosos, que
incluyan gráficos, en el menor tiempo posible, además de la
capacitación jurídica en esta materia.
OBJETIVO GENERAL:
Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la

organización y uso de los procesos institucionales que coadyuven a la
consecución de los Planes Operativos de la Dirección Regional 1.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE EL POA, PAC Y

PRESUPUESTO
Módulos Contenido
1 Entes Reguladores de Planificación
2 Plan Nacional de Desarrollo
3 Plan Operativo Anual
4 Conceptos Básicos de POA
5 Normativa
6 Proceso Presupuestario
7 Disposiciones comunes de Planificación y Finanzas
8 Objetivos
9 Matriz de Recursos
72
CURSO DE NORMAS DE CONTROL INTERNO
Para los servidores de la Subdirección Financiera Administrativa y de

Administración del Talento Humano de la Dirección Regional 1 es de
vital importancia conocer toda la nueva normativa del Control Interno
de la Contraloría General del Estado en todos los procesos de apoyo
de nuestra institución además de actualizar conocimientos en lo que
respecta a todos los tópicos contables, para una mayor efectividad en
sus labores
OBJETIVO GENERAL:
Conocer la aplicación de las Normas Técnicas que permitan evaluar

la consistencia y razonabilidad de la información contenida en los
estados financieros y demás reportes, a fin de contar con bases
sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la
información contenida en los reportes financieros e identificación de
las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las
acciones de control interno y externo
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE NORMAS DE CONTROL

INTERNO
Módulos Contenido
1 Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros
con base a la ejecución presupuestaria.
2 Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta
las herramientas financieras para el control
3 Elaboración de indicadores financieros
4 Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados

Financieros
72
EVENTO ACADEMICO 15
CURSO SOBRE GESTIÓN PÚBLICA
Para el funcionario público debe ser de mucha importancia el conocer

el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, las técnicas, los
procedimientos, los métodos y más instrumentos normativos y de
trabajo, relacionados con los sistemas componentes de la
administración financiera y el control de las instituciones del sector
público.
OBJETIVO GENERAL:
Analizar las principales disposiciones legales y reglamentarias que

rigen los sistemas de presupuesto, determinación y recaudación,
tesorería, contabilidad y deuda pública, estableciendo las
interrelaciones existentes entre ellos.
Revisar el marco legal y normativo que regulan los sistemas de

control del sector público y los tipos de responsabilidades que
puedan originarse de las diversas acciones de control.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE GESTIÓN PÚBLICA
Módulos Contenido
Estructura y Contenido General de la Constitución de la
1
República del Ecuador y de la Ley del Sector Público

2 El Control Social, Participación Ciudadana y ética Pública
3 La Administración Pública
4 La Administración Financiera en el Sector Público
5 El Control de los Recursos Públicos
6 Control y Administración de Bienes y Responsabilidades

72
EVENTO ACADEMICO 16
CURSO SOBRE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
Para los servidores del área Financiera de la Dirección Regional 1 es

de vital importancia conocer toda la nueva normativa de la
Regulación Tributaria y Contabilidad Gubernamental además de
actualizar conocimientos en lo que respecta a todos los tópicos
contables, para una mayor efectividad en sus labores
OBJETIVO GENERAL:
En base a una correcta aplicación de las disposiciones legales

vigentes en materia tributaria, aprender a conseguir mejores ahorros
fiscales en el Impuesto a la Renta del ejercicio fiscal del año 2013.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE CONTABILIDAD

GUBERNAMENTAL
Módulos Contenido
1 Anticipo mínimo versus Impuesto mínimo.
2 Correcta aplicación de la fórmula del anticipo mínimo.
Resolución del servicio de rentas internas y su errónea
3
interpretación de la reforma legal.
Reglamento a la aplicación de la fórmula del anticipo
4
mínimo.
Derecho universal de devolución del pago en exceso por
5
concepto de anticipo mínimo correspondiente al ejercicio

económico del año 2009.
Casos excepcionales de exoneración del pago del anticipo
6
mínimo.
Pago del impuesto a la salida de capitales en regímenes
7
especiales.
El impuesto a la salida de capitales como crédito tributario
8
del impuesto a la renta.
9 Anticipo mínimo versus Impuesto mínimo.
10 Correcta aplicación de la fórmula del anticipo mínimo.
El impuesto a la salida de capitales.- Correcta aplicación del72
11
hecho generador.
Pago del impuesto a la salida de capitales realizado desde
12
cuentas del exterior por importaciones locales.
EVENTO ACADEMICO 17
CURSO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DEL

SERVICIO PÚBLICO Y SU REGLAMENTO

La Nueva Ley promulgada en Octubre de 2010, conlleva la necesidad
de analizar las principales herramientas de fortalecimiento
institucional que el ordenamiento jurídico ha establecido,
particularmente las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de
Servicio Público (LOSEP), la cual es una herramienta de vital
importancia no solo para las áreas relacionadas al Talento Humano
de la Dirección Regional 1 sino también para todo nuestra institución
Jurídica del Estado.
OBJETIVO GENERAL:
Analizar y Actualizar conocimientos pormenorizadamente del nuevo
entorno jurídico de las relaciones laborales del sector Público.
Diferenciar entre los servidores públicos que se encuentran al
amparo de la señalada Ley, bajo la normativa últimamente
promulgada y los regidos por el Código del Trabajo
RESUMEN DE CONTENIDOS: DEL CURSO DE LA LEY ORGÁNICA

DE SERVICIO PÚBLICO (LOSEP)
Módulos Contenido
1 Precedentes Legales y Constitucionales
2 Entidades que forman el Sector Público
3 Definiciones y Lineamientos del Sector Público
4 Quiénes son Servidores Públicos y Quiénes son
Trabajadores Públicos
5 Del Ingreso y reingreso al Sector Público
6 Requisitos para desempeñar un cargo en el sector
público
7 Clases de Registro de Nombramientos y Contratos
8 Deberes, Derechos, obligaciones y prohibiciones de
los servidores Públicos
9 Licencias. Comisiones de servicio. Permisos y
vacaciones
10 Traslados, traspasos y cambios administrativos
11 Régimen disciplinario
12 Terminación de Funciones 72
13 La administración del Talento Humano
14 La carrera del Servicio Público
15 Remuneraciones, Indemnizaciones e ingresos
complementarios
16 Diferencias y semejanzas con el Código del Trabajo
SEMINARIO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DEL

SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y SU
REGLAMENTO, APLICACIÓN Y MANEJO DEL USHAY
Para los años venideros los funcionarios a cargo de la Contratación y

Compras Públicas estarán obligados a actualizarse en los
conocimientos del Sistema que está a cargo de todas las
adquisiciones físicas de la institución Pública
OBJETIVO GENERAL:
Conocer el manejo de las herramientas informáticas del Sistema

Nacional de Compras Públicas (SERCOP) para el seguimiento de los
diferentes procesos de contratación de las Instituciones Públicas.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE

ACTUALIZACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA
NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y SU
REGLAMENTO, APLICACIÓN Y MANEJO DEL USHAY
Módulos Contenido
1 Introducción - Clasificador Central de Productos (CPC)
2 Modalidades de Compra Catálogo electrónico Subasta
Inversa electrónica Licitación Publicación
3 Plan Anual de Contratación (PAC)
4 Ejercicios Prácticos
72
EVENTO ACADEMICO 19
CURSO SOBRE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DEL

MINISTERIO DE FINANZAS Y CONTROL DE CUSTODIA Y
ACTULIZACIÓN DE ACTIVOS FIJOS Y CONTROL
ADMINISTRATIVO
Para los funcionarios del área Administrativa y Financiera de la

Dirección Regional es de de vital importancia comprender la
naturaleza de las finanzas, su relación con el entorno y su
importancia como herramienta de planeación y toma de decisiones
OBJETIVO GENERAL:
Dar a conocer las herramientas electrónicas más utilizadas en la

administración pública y cómo manejarlas para alcanzar su máximo
aprovechamiento
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE LAS

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DEL MINISTERIO DE FINANZAS
Y CONTROL DE CUSTODIA Y ACTULIZACIÓN DE ACTIVOS FIJOS
Y CONTROL ADMINISTRATIVO

Módulos Contenido
1 Ámbito de aplicación
2 Portales Gubernamentales
Las herramientas en línea como el ESIGEP, SIGOP,
3
SIPLA
4 Quipux
5 Módulo eSByE del Ministerio de Finanzas
6 firmas electrónicas 72
EVENTO ACADEMICO 20
SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
Los servidores del área informática de la Dirección Regional es de de

vital importancia comprender la naturaleza de las finanzas, su
relación con el entorno y su importancia como herramienta de
planeación y toma de decisiones
OBJETIVO GENERAL:
Aprender a usar la herramienta del análisis financiero para

determinar la situación actual y futura de la empresa.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE

ACTUALIZACIÓN DE LOS SISTEMAS OPERATIVOS
Módulos Contenido
1 Estados Operativos Básicos
2 Análisis e Interpretación de Estados Operativos

3 Valor del Dinero en el Tiempo
4 Punto de Equilibrio Operativo

5 Planeación Financiera Operativa
6 Casos Prácticos
7 Sistemas Básicos
72
EVENTO ACADEMICO 21
SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO

DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES (SITH)
Para el manejo de la Nueva Ley y Reglamentación Laboral en el

sector público es importante, saber y actualizarse de conocimientos
legales para instrumentarlos en el manejo de Recursos Humanos en
la Dirección Regional 1
OBJETIVO GENERAL:
Analizar e identificar los nuevos procedimientos reglamentarios

expedidos para la administración del Talento Humano en el sector
público
Conseguir que el cursante se familiarice con estas figuras,

entendiendo su naturaleza, alcances, connotaciones y
consecuencias y dimensionar su aplicación. Se busca
desarrollar destrezas para que pueda desenvolverse con
seguridad y de manera apropiada en el desempeño de sus labores .
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA

INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO DEL MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES (SITH)
Módulos Contenido
1 Ámbito de aplicación

2 El régimen interno de administración del talento
humano (legislación y sistema integral)
3 Regulaciones para el ingreso al sector público
 Cesación de funciones
 Traslados , traspasos y cambios administrativos
 Administración técnica del talento humano
 Sistema integral del talento humano
4 Sistema de remuneraciones del sector público
5 Formación y capacitación el sector publico 72
6 Régimen disciplinario
7 Indemnizaciones
EVENTO ACADEMICO 22
CURSO SOBRE EL BALANCE SCORE CARD, GESTIÓN POR

PROCESOS, INDICADORES, GOBIERNOS POR RESULTADOS
(GPR)
Los servidores de la Subdirección Financiera Administrativa y de

Administración del Talento Humano necesitan revisar el contenido de
las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y demás
normas que rigen la aplicación de la herramienta del Gobierno por
Resultados, como modelo de transparencia de gestión, de
planificación y del presupuesto por resultados de las instituciones de
la administración pública central e institucional, dependientes de la
función ejecutiva.
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar los conocimientos respecto de las disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias y demás disposiciones
normativas para la implementación del proyecto GPR.
RESUMEN DE CONTENIDOS: EL BALANCE SCORE CARD,

GESTIÓN POR PROCESOS, INDICADORES, GOBIERNOS POR
RESULTADOS (GPR)
Módulos Contenido

Fundamentos constitucionales, legales y normativos que
1
rigen la aplicación del Gobierno Por Resultados.
2 Definición y estructura del Modelo Gobierno Por Resultados
Submódulo:
1.Planificación Estratégica por Resultados
3 2.Administración de Procesos
3.Administración de Proyectos
Aplicación Práctica
4.Gobernabilidad Estratégica de TICs
4 5.Desarrollo Organizacional 72
Medición y Gestión de Resultados
5
EVENTO ACADEMICO 23
CURSO SOBRE REFORMAS AL CODIGO DEL TRABAJO, MANEJO DE

NÓMINA, CÁLCULO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y
EXTRAORDINARIAS Y LIQUIDACIÓN DE HABERES
Los servidores de la Subdirección Financiera Administrativa y de

Administración del Talento Humano necesitan actualizar
conocimiento en cuanto a la Legislación del Código Laboral, para
ejecutar procesos financieros, de Talento Humano y Administrativos,
vinculados directamente a los chóferes y auxiliares de Servicio de la
Dirección Regional 1
OBJETIVO GENERAL:
Consolidar y actualizar los conocimientos de los participantes en el área

laboral, con el fin de que estén en la capacidad de aplicar correctamente las
disposiciones legales vigentes evitando el contingente laboral.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE REFORMAS AL CODIGO

DEL TRABAJO, MANEJO DE NÓMINA, CÁLCULO DE HORAS
SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS Y LIQUIDACIÓN DE
HABERES
Módulos Contenido
Régimen del Trabajo
1  Contrato individual de trabajo
 Partes contratantes, elementos esenciales, clases de contratos

 La duración máxima de la jornada de trabajo, los descansos
obligatorios, las vacaciones
 Sueldos, salarios, horas extras suplementarias y
complementarias, remuneraciones
adicionales
 Terminación del Contrato de Trabajo: Desahucio y Despido
Intempestivo
 El trabajo para personas discapacitadas
2 El Código de Trabajo y las Empresas Publicas

72
Mandato 8 y su Reglamento:
Contracción de actividades complementarias, Contratación civil de
3
servicios técnicos especializados y
Contratación a través de jornadas parciales.
Mandatos 2 y 4
4  Limites de Remuneraciones e Indemnizaciones y Ejercicios
Prácticos
EVENTO ACADEMICO 24
CURSO SOBRE ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN A

NIVEL PÚBLICO
Los servidores encargados de la Unidad de Talento Humano de la

Dirección Regional 1 necesitan homologar conocimientos respecto a
los procesos de orientación – aprendizaje, mediante el uso de
herramientas de capacitación y diseño de cursos
OBJETIVO GENERAL:
Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases

de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución
y evaluación.
Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para
utilizarlas en eventos de capacitación.
Brindar a los facilitadores las habilidades y técnicas necesarias para
impartir conocimientos.
Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan
perfeccionar las actividades de capacitación que permitan la eficacia
en la transmisión de conocimientos.
Valorar las habilidades del participante, para elaborar los manuales
del
Facilitador, participante y otros materiales de apoyo para la ejecución
del Plan de Capacitación

RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE ESTRUCTURACIÓN DEL
PLAN DE CAPACITACIÓN A NIVEL PÚBLICO
Módulos Contenido
1 Enfoque sistémico de la capacitación.
2 Análisis de desempeño y detección de necesidades
Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del
3 participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas
72
visuales
Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del
4
facilitador.
EVENTO ACADEMICO 25
SEMINARIO SOBRE LA GESTIÓN TÉCNICA DEL TALENTO

HUMANO (EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN,
MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS)
Los servidores encargados de la Unidad de Talento Humano de la

Dirección Regional 1 necesitan homologar conocimientos respecto a
los procesos de orientación de los procesos de Gestión del Talento
Humano.
OBJETIVO GENERAL:
Proyectar el papel de su puesto al cumplimiento de la misión y

estrategia institucional respondiendo a las necesidades y expectativas
del personal de la Dirección Regional 1
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE LA GESTIÓN

TÉCNICA DEL TALENTO HUMANO
Módulos Contenido
1 Rol estratégico de gestión del talento humano en la
institución.
2 La evaluación del desempeño,
3 la formación y la capacitación
La detección de necesidades por evaluación del
4
desempeño
5 El reclutamiento y el mercado laboral nacional,
6 Los métodos de evaluación por competencias
Las políticas de administración del talento humano
7
y nómina
Las competencias claves de desarrollo del servidor 72
8
público
EVENTO ACADEMICO 26
CURSO SOBRE CONTROL VEHICULAR A NIVEL PÚBLICO
Para los funcionarios del área Financiera de la Dirección Regional es

de de vital importancia comprender la naturaleza de las finanzas, su
OBJETIVO GENERAL:
Aprender a usar la herramienta del análisis financiero para

determinar la situación actual y futura de la empresa.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO TALLER DE FINANZAS

PÚBLICAS
Módulos Contenido
1 Estados Financieros Básicos
2 Análisis e Interpretación de Estados Financieros
3 Valor del Dinero en el Tiempo
4 Punto de Equilibrio Operativo
5 Planeación Financiera
6 Casos Prácticos
7 Estados Financieros Básicos

.
72
EVENTO ACADEMICO 27
SEMINARIO SOBRE FUNDAMENTOS DEL GOBIERNO

ELECTRÓNICO
Los servidores encargados del área Informática de la Dirección

Regional 1 requieren Examinar las innovaciones tecnológicas en el
Gobierno Electrónico, particularmente aquellas que incluyen el uso
del teléfono celular y las aplicaciones para la Web 2.0.
OBJETIVO GENERAL:
Reconocer las políticas públicas que promueven la utilización de la

Web 2.0 para la comunicación con la ciudadanía.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE EL

FUNDAMENTO DEL GOBIERNO ELECTRÓNICO
Módulos Contenido
1 Avances de Gobierno Electrónico
2 Objetivos del Gobierno Electrónico
3 Fundamentos del Gobierno Electrónico
4 Casos Elementales
5 Ejecución Interinstitucional
6 Aplicaciones
7 Conclusión
72
EVENTO ACADEMICO 28
SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y TECNOLOGÍA

INFORMÁTICA A NIVEL PÚBLICO
Los servidores del área informática de la Dirección Regional son de

vital importancia comprender la naturaleza de las finanzas, su
OBJETIVO GENERAL:
Revisar la Estructura Organizativa del Estado e identificar las

principales en el marco jurídico vigente a los diferentes niveles del
Gobierno y conocer las relaciones fundamentales entre el Estado y los
ciudadanos y ciudadanas, para una planificación efectiva del Estado
Ecuatoriano
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN

ESTRATÉGICA Y TECNOLOGÍA INFORMÁTICA A NIVEL PÚBLICO.
Módulos Contenido
1 Introducción
3 Contenidos Generales
4 Planificación Operativa del Estado Ecuatoriano
5 Responsabilidad
6 Conclusión
72
EVENTO ACADEMICO 29


OBJETIVO GENERAL:


relacionadas con el coaching enfocado al contexto organizacional a fin
de contribuir al incremento la competitividad de la empresa y al
estrategia

INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
1 Plataforma conceptual del Coaching Ontológico y su
impacto en la organización
2 coaching como impulsor de la gestión del cambio
4 Enfoque Ontológico del Coaching aplicado al ámbito 72
organizacional
5 Coaching para el desarrollo de competencias
gerenciales
EVENTO ACADEMICO 30
SEMINARIO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL
Es de vital importancia elevar los niveles de la calidad de vida dentro

del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del
personal que ,en la Dirección Regional 1, labora
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar las capacidades y competencias necesarias para que los

participantes puedan contar con un grupo de funcionarios con la
capacidad un accidente en el interior o exterior de la empresa.
Conocer las diferentes técnicas de auxilio médico y de traslado de

lesionados.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE SEGURIDAD

OCUPACIONAL
Módulos Contenido
1 Concepto de primeros auxilios
2 Aplicación de Primeros Auxilios (Lo que se debe
hacer y no hacer)
3 Evaluación del escenario de emergencia

4 Evaluación Primaria : ABC
5 Evaluación Secundaria
6 Servicio de Emergencia Médica
7 Paro Respiratorio. Respiración de salvamento.
8 Reanimación Cardiopulmonar (RCP)
9 RCP, para Niños y Adultos
10 Heridas y Hemorragias
11 Shock
12 Envenenamiento, Atragantamiento y Manejo de
botiquines médicos. 72
13 Fracturas
14 Quemaduras
CURSOS PROGRAMADOS PARA SECRETARÍA REGIONAL
EVENTO ACADEMICO 31
CURSO SOBRE SECRETARÍA GENERAL Y MANEJO DE CLAVES
Es importante que una vez al año el personal de Secretaría Regional

de esta institución sea capacitado en el manejo de Claves y Secretaría
General impartido por la Secretaría General de la Procuraduría
General del Estado con su matriz en Quito
OBJETIVO GENERAL:
Incremental el potencial de los servidores de Secretaría Regional

unificando criterios y metodologías con la matriz de Quito.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE SECRETARÍA

GENERAL Y MANEJO DE CLAVES
Módulos Contenido
1 Introducción
2 Manejo de Claves Institucionales
3 Secretaría General

4 Ejercicios Básicos
5 Conclusión
72
EVENTO ACADEMICO 32
SEMINARIO SOBRE EXCEL VINCULADO CON EL MANEJO DE LA

ARCHIVISTICA
Es necesario que el personal de Secretaría Regional sistematice un

funcionamiento de la archivística interna de nuestra Dirección
Regional a través de programas informáticos.
OBJETIVO GENERAL:
Analizar las principales características, funciones, perfiles

profesionales y necesidades de formación para el desempeño de
actividades profesionales vinculadas a los archivística y como
simplificarlos con el uso del Excel.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE EXCEL VINCULADO

CON EL MANEJO DE LA ARCHIVISTICA
Módulos Contenido
1 Nuevas metodologías
2 Ejercicios Prácticos de Aplicación

3 Formatos
4 Nuevo manejo de la Archivística
5 Conceptos Finales
72
EVENTO ACADEMICO 33
SEMINARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO
La eficiencia y la productividad son conceptos que históricamente

han permanecido ajenos a la gestión pública; Sin embargo, han
tomado renovada vigencia y han creado un debate permanente entre
académicos, políticos y colectividad ¿hasta qué punto es posible
eficiente y altamente productivo el Servicio al Público o es esto una
mera utopía?
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar con los participantes de forma proactiva y sinérgica

problemas de carácter organizacional que inciden en la gestión
pública y su respectiva solución
Fomentar en los funcionarios de la Dirección Regional 1, actitudes de

liderazgo y trabajo en equipo en función del bien común.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE ATENCIÓN AL

PÚBLICO
Módulos Contenido
1 Perspectivas de Sistemas

2 Ética pública como enfoque de anticorrupción
3 Enfoque Basado en Procesos
4 Organización basada en Procesos
5 Lean Enterprise
6 Trabajo en equipo y liderazgo
7 Conclusiones y Planes de Acción
8 Responsabilidades, Transparencia y Gestión Pública 72
EVENTO ACADEMICO 34
CURSO SOBRE EL PERFECIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD

SECRETARIAL
Es de indudable importancia que las Secretarias, y Oficinistas de la

Dirección Regional 1 perfeccionen sus habilidades y tengan un
enfoque global sobre las posibilidades de productividad en su ámbito
laboral
OBJETIVO GENERAL:
Conseguir que el funcionario se familiarice con estas figuras,

entendiendo su naturaleza, alcances, connotaciones y consecuencias
y dimensionar su aplicación. Se busca desarrollar destrezas para
que pueda desenvolverse con seguridad y de manera apropiada en el
desempeño de sus labores secretariales
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE EL PERFECIONAMIENTO

DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
Módulos Contenido
Relaciones empresariales
1
2 Imagen y presencia

Manejo y estructuración de memos y
3
archivo
4 Indumentaria adecuada
5 Etiqueta telefónica
6 Ceremonial y Protocolo
7 Comportamiento en el área laboral
Tratamientos de Buenos modales en la
8
oficina 72
9 Comidas de negocios
10 Conferencias de Prensa
EVENTO ACADEMICO 35
SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE

DOCUMENTOS
En la Secretaría Regional se deben proporcionar los conocimientos

necesarios para mejorar la administración y custodia de documentos
como herramienta eficaz de la gestión gerencial de la Dirección
Regional 1
OBJETIVO GENERAL:
Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la

recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia
con las demás instituciones públicas del Estado, para así conocer y
aplicar las normas que regulen el trámite de las comunicaciones.

organización y uso de los archivos institucionales.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE EL SISTEMA DE

ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS
Módulos Contenido
Estructura , organización y funciones
1
de la unidad de Documentación

Procedimientos para la recepción,
2 registro y distribución de la
correspondencia
Formularios para el registro del
3 ingreso de comunicaciones y
administración de documentos
Trámite, elaboración y despacho de
4
correspondencia interna y externa
Organización y uso de archivos,
5
formularios del sistema 72
El sistema informático para el registro
6 y control de documentos internos y
externos.
EVENTO ACADEMICO 36


OBJETIVO GENERAL:


estrategia
INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
y disciplinas afines 72
organizacional
gerenciales
EVENTO ACADEMICO 37

personal que, en la Dirección Regional 1 labora.
OBJETIVO GENERAL:


lesionados.

OCUPACIONAL
Módulos Contenido
1 Concepto de salud Ocupacional
hacer y no hacer)

11 Shock
12 Envenenamiento, Atragantamiento y Manejo de 72
botiquines médicos.
13 Fracturas
14 Quemaduras

CONTRATACIÓN PÚBLICA Y ESPECIAL
EVENTO ACADEMICO 38
CURSO PRÁCTICO SOBRE ACTUALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

PÚBLICA
Para los servidores de Contratación Pública y Especial es de suma

importancia que actualicen sus conocimientos en el ámbito de la
Contratación Pública, para así abarcar el análisis de la normativa
legal vigente y los nuevos requerimientos alrededor de la gestión
pública a través del estudio de una serie de ensayos y casos sobre
la base de los últimos cambios que se concretan a través de la
emisión de Resoluciones y de procesos innovadores para la aplicación
adecuada de las herramientas de contratación.
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar conocimientos para así manejar eficiente y eficazmente los

principios y procedimientos de contratación pública en el marco de la
normativa legal vigente, a través del Sistema Informático de
Contratación Pública.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO PRÁCTICO SOBRE

ACTUALIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

Módulos Contenido
El gobierno electrónico en el contexto de las buenas prácticas de
1
gestión pública y la normativa constitucional vigente
2 La Contratación Pública en el marco de la normativa legal vigente
El Sistema Nacional de Contratación Pública y los Procedimientos
3
de Contratación. Aplicación según ámbitos de acción
4 Fases de Contratación Pública
Fase preparatoria y precontractual de los procedimientos de
5
contratación 72
6 Fase contractual
7 Fase de ejecución y fase de liquidación de contratos
Requisitos legales de contratación y garantías solicitadas al
8
contratista
9 Procedimientos de Consultoría
Procedimientos de Régimen General y Procesos de Contratación
10
Pública
EVENTO ACADEMICO 39
SEMINARIO SOBRE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

ADMINISTRATIVO
La Subdirección de Contratación Pública y Especial también tiene

como vital objetivo el lograr la eficacia en el control de los actos y
contratos que suscriben los organismos y entidades públicos, acerca
del cumplimiento de las disposiciones de la ley.
Es por eso que, es de suma importancia el refrescamiento de

conocimientos del nuevo constitucional que delimita a la nación,
desde todos los aspectos jurídicos.
OBJETIVO GENERAL:

Constitucional y Administrativo
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE DERECHO

CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO

Módulos Contenido
Garantías Jurisdiccionales y
2
Procedimiento común
3 Acción de Habeas Data
4 Acción de Incumplimiento
5 Acción Extraordinaria de Protección 72
6 Tutela cautelar
7 Acción de Protección
Acción de acceso a la información
8
pública
EVENTO ACADEMICO 40
SEMINARIO SOBRE CONTRATACIÓN PÚBLICA-USHAY
El Curso de Contratación Pública Internacional está orientado a la

actualización y capacitación de profesionales que intervienen en el
proceso de las compras públicas a nivel internacional
OBJETIVO GENERAL:
El participante desarrollará el proceso de contrataciones estatales

dentro del marco normativo, manejando procesos, procedimientos y
herramientas normativas que facilitan la toma de decisiones,
orientada a optimizar costos y tiempo.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO SOBRE CONTRATACIÓN

PÚBLICA INTERNACIONAL
Módulos Contenido
Etapa Preparatoria de las Contrataciones del
1
Estado
Etapa Selectiva de las Contrataciones del
2
Estado
3 Etapa de Ejecución Contractual : Bienes y
Servicios
4 Solución efectiva de controversias
5 Taller de integración de las etapas
72
EVENTO ACADEMICO 41
CURSO SOBRE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

el contenido y alcance de las principales disposiciones
público.
OBJETIVO GENERAL:



RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Módulos Contenido
Estructura y Contenido General de la Constitución de la
1
República del Ecuador y de la Ley del Sector Público
2 El Control Social, Participación Ciudadana y ética Pública
72
4 La Administración Financiera en el Sector Público

6 Control y Administración de Bienes y Responsabilidades
EVENTO ACADEMICO 42
CURSO SOBRE REDACCIÓN COMERCIAL Y JURÍDICA
Es de vital importancia para las Subdirecciones vinculadas al

Despacho de la DR1 conocer la metodología de funcionamiento y
manejo de los informes y comunicaciones que se emiten desde el
Despacho de la Dirección Regional 1 y de las demás Subdirecciones
Regionales.
OBJETIVO GENERAL:
Diagnosticar la situación en la que se encuentran los cursantes en

relación al papel que juega el lenguaje en nuestras vidas y en
nuestras relaciones sociales. Evaluar la situación de los cursantes al
respecto de la ortografía y otros afines, como también la redacción.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE REDACCIÓN

COMERCIAL Y JURÍDICA
Módulos Contenido

1 Introducción
2 Casos Prácticos
3 Últimas Disposiciones
4 Generalidades
5 Conclusiones
72
EVENTO ACADEMICO 43


OBJETIVO GENERAL:


estrategia

INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
2 coaching como impulsor de la gestión del cambio 72
organizacional
gerenciales
EVENTO ACADEMICO 44

OBJETIVO GENERAL:


lesionados.

OCUPACIONAL
Módulos Contenido
hacer y no hacer)
11 Shock 72
13 Fracturas
14 Quemaduras
CAPACITACIÓN PROGRAMADA PARA EL DESPACHO

DEL DIRECTOR REGIONAL 1
EVENTO ACADEMICO 45


OBJETIVO GENERAL:


estrategia

INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
2 Coaching como impulsor de la gestión del cambio 72
organizacional
gerenciales
EVENTO ACADEMICO 46
CURSO SOBRE REDACCIÓN OFICIAL
Es de vital importancia para las Subdirecciones vinculadas al

Despacho de la Dirección Regional 1 conocer la metodología de
funcionamiento y manejo de los informes y comunicaciones que se
emiten desde el Despacho de la Dirección Regional 1 y de las demás
Subdirecciones Regionales.
OBJETIVO GENERAL:
Diagnosticar la situación en la que se encuentran los cursantes en

relación al papel que juega el lenguaje en nuestras vidas y en
nuestras relaciones sociales. Evaluar la situación de los cursantes al
respecto de la ortografía y otros afines, como también la redacción.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE REDACCIÓN OFICIAL
Módulos Contenido
1 Introducción
2 Casos Prácticos de ubicación
3 Ortografía y Gramática intensiva
4 Generalidades
5 Conclusiones
72
EVENTO ACADEMICO 47
CURSO SOBRE EL PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD

SECRETARIAL
Es de indudable importancia que las Secretarias y Oficinistas de la

Dirección Regional 1 perfeccionen sus habilidades y tengan un
enfoque global sobre las posibilidades de productividad en su ámbito
laboral
OBJETIVO GENERAL:
Conseguir que el funcionario se familiarice con estas figuras,

entendiendo su naturaleza, alcances, connotaciones y consecuencias
y dimensionar su aplicación. Se busca desarrollar destrezas para
que pueda desenvolverse con seguridad y de manera apropiada en el
desempeño de sus labores secretariales
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE EL PERFECIONAMIENTO

DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
Módulos Contenido

Relaciones empresariales
1
2 Imagen y presencia
3 Manejo y estructuración de memos y archivo
4 Indumentaria adecuada
5 Etiqueta telefónica
6 Ceremonial y Protocolo
72
7 Comportamiento en el área laboral
Tratamientos de Buenos modales en la
8
oficina
9 Comidas de negocios
10 Conferencias de Prensa
EVENTO ACADEMICO 48
CURSO DE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL
El Despacho del Director Regional 1 tiene la necesidad mejorar la

administración y custodia de documentos como herramienta eficaz de
la gestión gerencial de nuestra institución
OBJETIVO GENERAL:
Aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones, y

organización y uso de los archivos institucionales.
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO

PERSONAL
Módulos Contenido
1 Introducción
La Motivación como herramienta para el
2
trabajo
3 Ejercicios

4 Cambio de Paradigmas
5 Rutinas de Motivaciones
6 Conclusión
72
EVENTO ACADEMICO 49
SEMINARIO SOBRE DERECHO PROCESAL

Es por eso que, en general el curso de Derecho Procesal Civil, es

pertinente para las diferentes Subdirecciones y procesos misionales
de la Procuraduría General del Estado.
OBJETIVO GENERAL:

Procesal Civil
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO SOBRE DERECHO

PROCESAL
Módulos Contenido
2 El Acto Administrativo como objeto del
contenido
3 El Procedimiento Civil Previo
4 El Proceso Contencioso
5 Recurso Extraordinario de Casación
6 Ejecución de Sentencias Contra el Estado
7 Responsabilidad Extracontractual del Estado
8 Responsabilidad del error Judicial
72
EVENTO ACADEMICO 50
CURSO DE ASISTENTE FINANCIERO

Es por eso que, en general el curso de Derecho Procesal Civil, es

pertinente para las diferentes Subdirecciones y procesos misionales
de la Procuraduría General del Estado.
OBJETIVO GENERAL:

Procesal Civil
RESUMEN DE CONTENIDOS: CURSO DE ASISTENTE FINANCIERO
Módulos Contenido
2 El Acto Administrativo como objeto del
contenido
3 El Procedimiento
4 El Proceso y Normas de Control Interno
5 Recursos y Planificación
6 Ejecución de Gastos
7 Responsabilidades
8 Auditorías y Glosas
72
EVENTO ACADEMICO 51
SEMINARIO DE DERECHOS HUMANOS
Es de vital importancia el favorecer la comprensión del concepto de

derechos humanos y sus características desde visiones críticas, así
como las obligaciones del Estado en esta materia.
OBJETIVO GENERAL:

Constitucional.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE DERECHOS

HUMANOS
Módulos Contenido
1 Los derechos humanos emergentes
Las luchas reivindicativas en materia de
2
derechos humanos
Derecho a la existencia en condiciones de
3
dignidad
4 Derecho a la salud: la sanidad no está en
venta
5 Derechos humanos y género
6 Derecho a la democracia plural
7 Derecho a la democracia garantista
8 Democracia y derechos humanos
9 Clausura
72

EVENTO ACADEMICO 52
CURSO DE MEDIACIÓN
Es de suma importancia la capacitación en ámbitos de Arbitraje y

Mediación, que beneficien los intereses del Estado, dentro del 72
ejercicio de control de la legalidad constitucional.
OBJETIVO GENERAL:
Analizar la Base Legal y normativa relacionada con el Arbitraje y

Mediación para así aplicar los derechos fundamentales para el
desarrollo y defensa de las instituciones del Estado, dentro y fuera de
nuestro Territorio.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE ARBITRAJE Y

MEDIACIÓN
Módulos Contenido
1 Arbitrajes originas en contratos
administrativos y TBIs
2 Actualidad sobre la práctica del arbitraje de
inversión en el Ecuador
3 Puntos de Tensión en el arbitraje
4 Recientes reformas procesales
5 Actualidad sobre el arbitraje local
6 Retos actuales de las instituciones arbitrales

EVENTO ACADEMICO 53
CURSO DE GESTIÓN PÚBLICA

el contenido y alcance de las principales disposiciones 72
público.
OBJETIVO GENERAL:


Módulos Contenido
Estructura y Contenido General de la
1 Constitución de la República del Ecuador y
de la Ley del Sector Público
El Control Social, Participación Ciudadana y
2
ética Pública
La Administración Financiera en el Sector

4
Público
Control y Administración de Bienes y
6 Responsabilidades

EVENTO ACADEMICO 54
PROGRAMA DE GOBERNANZA POLÍTICA

el contenido y alcance de las principales disposiciones 72
público.
OBJETIVO GENERAL:


Módulos Contenido
Estructura y Contenido General de la
1 Constitución de la República del Ecuador y
de la Ley del Sector Público
El Control Social, Participación Ciudadana y
2
ética Pública
La Administración Financiera en el Sector

4
Público
Control y Administración de Bienes y
6 Responsabilidades

EVENTO ACADEMICO 55
SEMINARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Es de vital importancia elevar los niveles de la calidad de vida dentro 72

OBJETIVO GENERAL:


lesionados.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
Módulos Contenido
hacer y no hacer)
11 Shock
13 Fracturas
14 Quemaduras

COORDINACIÓN INSTITUCION
EVENTO ACADEMICO 56
SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN INSITUCIONAL
72
Es importante Articular los fundamentos conceptuales y

metodológicos para la formulación de programas, planes y proyectos
en correspondencia con los objetivos nacionales explícitos en el Plan
Nacional para el Buen Vivir y en el marco de las competencias del
nivel sectorial y territorial para garantizar los derechos
OBJETIVO GENERAL:
Diseñar el Plan Institucional alineado al Plan Nacional del Buen Vivir,

conforme con la normativa legal
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE PLANIFICACIÓN

INSTITUCIONAL
Módulos Contenido
1 Introducción
2 Planificación del Estado Ecuatoriano
3 Plan Nacional del Buen Vivir
4 Metodologías
5 Orden Organizacional del Estado
6 Taller
7 Epílogo


mediante la cual, las personas y organizaciones, revisan, desarrollan 72

OBJETIVO GENERAL:

estrategia

INTEGRAL HUMANO
Módulos Contenido
4 Enfoque Ontológico del Coaching aplicado al
ámbito organizacional
gerenciales

EVENTO ACADEMICO 58
SEMINARIO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DEL ESTADO

72
Para la Subdirección de Coordinación Regional es de principal
importancia el conocimiento del Diseño Organizacional del Estado
para así dar cumplimiento a la gestión de los procesos institucionales
de las necesidades y demandas de los usuarios; el alineamiento de la
estructura institucional a los procesos y la gestión de los recursos
institucionales enfocada a los resultados sociales
OBJETIVO GENERAL:

y más normas secundarias de aplicación, para así ejecutar el Diseño
Estatal prevista por la SENPLADES
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE DISEÑO

ORGANIZACIONAL DEL ESTADO
Módulos Contenido
La historia sobre el origen y desarrollo del
1
modelo de organización Estatal
2 Gestión por procesos a nivel público
La metodología de organización y gestión por
3
procesos
Las definiciones y clasificaciones de los
4 procesos institucionales en las instituciones
públicas
El marco institucional del modelo de
organización y gestión por procesos en la
5
administración pública del
Ecuador
6 El marco legal de la gestión por procesos

EVENTO ACADEMICO 59
SEMINARIO DE SALUD OCUPACIONAL

72
OBJETIVO GENERAL:


lesionados.
RESUMEN DE CONTENIDOS: SEMINARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
Módulos Contenido
hacer y no hacer)
11 Shock

72
12. PRESUPUESTO Y PROGRAMACIÓN

MENSUAL DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
2015 POR SUBDIRECCIÓN

13. ESQUEMA DE ESTRUCTURACIÓN DEL PLAN
DE CAPACITACIÓN 2015
72

72
14. ANEXOS I (FORMULARIOS DE IDENTIFICACIÓN

DE NECESIDADES CAPACITACIONALES POR
SUBDIRECCIÓN (ESCANEADOS)

72

Plan de Capacitación 2015 Final-27feb 2015

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PLAN DE CAPACITACIÓN

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3.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS POR SUBDIRECCIÓN

3.3.2.1. SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE PATROCINIO,

 Lograr resultados positivos en los juicios en defensa del

3.3.2.2 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

 Tener un amplio conocimiento de los tipos de procesos y

Dirección Regional 1 –| Plan de Capacitación 2015

3.3.2.3 SUBDIRECCIÓN REGIONAL ADMINISTRATIVA

3.3.2.4 DESPACHO DIRECCIÓN REGIONAL 1

 Unificar criterios y procedimientos para la defensa

3.3.2.5 SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

 Manejar la Planificación Integral, utilizando una metodología

3.3.2.5 SECRETARÍA REGIONAL

Dirección Regional 1 –| Plan de Capacitación 2015

3. DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 2015 Y

Se han buscado nuevos cursos y redefinido otros, para estar a la

Se viene aplicando un modelo de Identificación de Necesidades

Dirección Regional 1 –| Plan de Capacitación 2015

Después de este proceso se hallaron sendas necesidades de

Para cumplir con los requerimientos encontrados en los

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4.1 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE PATROCINIO, MEDIACIÓN

En esta Subdirección y en las oficinas provinciales se

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En la referida Subdirección Regional, se detectaron necesidades

Contabilidad Gubernamental, Manejo del Programa de 72

4.3 SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y

En esta Subdirección se hallaron necesidades en los campos

4.4 SECRETARÍA REGIONAL

En la Secretaría Regional se encontraron necesidades

4.5 DESPACHO DIRECCIÓN REGIONAL 1

En lo que respecta a esta área estratégica de cúpula

4.6 SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

En esta área se encontraron necesidades capacitacionales en el

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