Facultatea de Mecanica

Ingineria Relaţiilor de Muncă, Securitate şi Sănătate în Muncă

Bazele Economice in Domeniul Ingineriei

Relatiilor de Munca, Sanatate si Securitate in
Munca

Coordonator: Conf.dr.ing.ec.

Student: ing.
 S.C. E-DISTRIBUTIE BANAT S.A.
CAPITOLUL 1

 Enel in lume este o companie italiană implicată în producția și furnizarea energiei

electrice. Enel este cea mai mare companie energetică din Italia, este cotată pe piețele
din Milano și New Yorkși are o capitalizare bursieră de circa 41 miliarde de euro. La
nivel european, Enel este pe locul 4 în topul companiilor energetice. Statul italian
controlează direct o participație de 20,9% din capital și indirect circa 10% din titlurile
grupului, restul acțiunilor fiind tranzacționate la bursă.
 Centralele deținute de Enel au o capacitate totală de 50.776 MW din care
19.000 MW în centrale care utilizează surse regenerabile.
 În septembrie 2009, Enel avea o capacitate de producție de 95.000 MW și
316 TWh produși în 2008.
 La începutul anului 2008, Enel a cumpărat 9,9% din compania energetică
spaniolă Endesa.
 În martie 2008, Enel a achiziționat pachetul majoritar al reactorului nuclear
rus OGK-5, pentru suma de 970 milioane Euro..
 Enel este lider mondial în generarea de electricitate din resurse regenerabile
și a anunțat în mai 2008 că își extinde eforturile în acest sector și în cel al
tehnologiilor care protejează mediul, printr-un program de investiții de 7,4
miliarde euro până la sfârșitul lui 2012.

In Romania, compania a cumpărat în anul 2005 pachetul de 51% din
acțiunile Electrica Banat și Electrica Dobrogea de la Statul Român pentru suma de
69,1 milioane Euro respectiv 42,7 milioane Euro
 În anul 2007, compania a câștigat licitația pentru achiziția unei participații de 67,5%
la Electrica Muntenia Sud, într-o tranzacție de 820 de milioane Euro
 În iulie 2011, Enel avea în România 2,6 milioane de clienți și 4.700 de angajați.

În 2013, statul român a cerut la Curtea de Arbitraj de la Paris penalități de aproape
un miliard de euro de la grupul Enel pentru nerespectarea contractului de privatizare
a Electrica Muntenia Sud semnat în iunie 2007, dar a pierdut procesul în iulie 2016.

1. Prezentarea documentelor constitutive ale societății comerciale

Cod Unic de Înregistrare 14490379

Nr. Înmatriculare J35/274/2002
Adresă STR. PESTALOZZI 3-5, cod 300115
Localitate/Sector TIMISOARA
Judeţ TIMIS
Telefon 0256405420
Tipul de activitate, conform clasificarii CAEN Distributia energiei electrice, cod CAEN 3513
Numar mediu de salariati 793
  In acest tabel urmarim profitul net al distribuitorilor In anul 2014 de energie electrica:

 De mentionat este faptul ca in anul 2011 Enel Distributie Banat are un profit net de
366 mil. Euro, iar in anul 2016 profitul net a fost de 932 mil. Euro, remarcam astfel un
trend crescator.

2. Prezentarea activității societății comerciale cu principalele

domenii de activitate realizate la sediul social și în alte locații.
 E-Distribuţie gestionează şi modernizează reţelele electrice din cele trei regiuni
Banat, Dobrogea şi Muntenia Sud, având ca obiectiv principal îmbunătăţirea
calităţii serviciului de distribuţie.
 Furnizează anual circa 13 TWh de electricitate printr-o reţea de 123.000 km.
Italienii de la Enel au fost primul grup internaţional de talie mare care a intrat pe
piaţa locală, cumpărând la pachet în 2005 fostele Electrica Banat şi Electrica
Dobrogea.
 Fosta Electrica Banat a fost privatizată în anul 2005, când grupul italian ENEL a
preluat 24% din acţiuni şi a majorat capitalul până la 51% pentru o sumă totală
de 69,1 milioane euro, devenind astfel Enel Distribuţie Banat.
 Încă de la intrarea Enel în România, planurile italienilor vizau şi obţinerea unor
active de producţie a energiei, în contextul în care strategia guvernului în 2005
era de a continua privatizările cu firme precum complexurile energetice din
bazinul Olteniei.
 Enel a început mai multe proiecte proprii în domeniul producerii de energie de la
parcuri eoliene, până la termocentrale. Italienii sunt în prezent implicaţi şi în
proiectul de 4 miliarde de euro al reactoarelor 3 şi 4 de la Cernavodă.
 În top 100 Cele mai valoroase companii din 2011, Enel Distribuţie Banat
ocupă poziţia 33 având o valoare de 366 mil. euro.

 E-distribuție gestionează și modernizează rețelele electrice din cele trei regiuni

Banat, Dobrogea și Muntenia Sud, având ca obiectiv principal îmbunătățirea
calității serviciului de distribuție. Distribuie anual circa 15 TWh de electricitate
printr-o rețea de peste 90.000 km.
3. Prezentarea organigramei societății.
 CAPITOLUL 2
Contract de muncă

1. Prezentarea contractului de muncă în rezumat și a acestuia în formă

completată de mână.

 Contractul in temeiul caruia o persoana fizică, denumită salariat, se obligă să

presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizică sau juridică,
in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Clauzele contractului individual de
muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin
acte normative ori prin contracte colective de muncă. Contractul individual de muncă
se incheie pe durata nedeterminată. Prin exceptie, insă, contractul individual de
muncă se poate incheia și pe durată determinată, in condițiile expres prevăzute de
lege.

 Contractul individual de munca se caracterizeaza prin urmatoarele elemente :

 prestarea muncii : un numar de ore pe zi, conform programului de lucru stabilit

de angajator;
 salariul ;
 subordonarea salariatului fata de angajator (patron) : Intre cele doua parti ale
contractului exista o relatie de subordonare, caracterizata prin prestarea muncii
sub autoritatea angajatorului, care are puterea de a da ordine si directive
salariatului, de a controla indeplinirea sarcinilor de serviciu si de a sanctiona
abaterile de la disciplina muncii;
 elementul temporal, avand in vedere ca acest contract se incheie pe o anumita
durata (nedeterminata sau determinata) de timp.

2. Prezentarea anexelor și a rolului acestora, cu formularele completate de

mână pentru salariatul ales.

o Copii după actele de identitate ale angajatului:

 buletin/carte de identitate;
 certificat de naștere,;
 certificat de căsătorie.
o Copii după actele de studii/calificări/formare profesionala:
 Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referință);
 Cererea de angajare;
 Informarea prealabila la angajare.
o Certificatul medical „apt de angajare“ de la medicul de medicina a muncii;
o Fisa de instruire la angajare privind sănătatea și securitatea în muncă;
o Carnetul de munca sau declarația pe proprie răspundere ca angajatul nu are
carnet de munca;
 o Certificatul de cazier judiciar sau declarația pe proprie răspundere ca angajatul
nu a suferit condamnări;
o Fisa postului;
o Contractul individual de munca;
o Actele adiționale și celelalte acte referitoare la executarea, modificarea,
suspendarea și încetarea contractului individual de muncă (de exemplu: act
adițional pentru clauza cu privire la formarea profesională, clauza de
neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de confidențialitate, act adițional
pentru modificări ale salariului sau ale funcției); -
o Copii după actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere (certificat de
naștere, certificat de căsătorie, carte/buletin de identitate etc.);
o Copie după livretul military, daca este cazul;
o Copie după permisul de conducere, daca este cazul;
o Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
o Deciziile referitoare la premieri și numiri pe poziții ierarhice superioare;
o Documente privind cercetarea și aplicarea sancțiunilor disciplinare;
o Plângeri din partea angajatului.

 Pe lângă toate acestea, documentele necesare care trebuie să existe sunt

următoarele:
o Cererea de angajare;
o Decizie de angajare;
o Declarație condamnări;
o Declarație funcție bază;
o Declarașie persoane în întreținere;
o Declarație traseu, boli psihice;
o Fișa evaluare execuție;
o Fișa de post;
o Formular candidatura.

3. Prezentarea unui raport de evaluare anual completat pentru salariatul ales

pe linie de relații de muncă.

Fisa de evaluarea performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi
contractuale de executie. Completarea acestei fise se face dupa fisa de post a fiecarui salariat,
functie de locul de munca a acestui salariat, identificandu-se locurile de munca si salariatul care
prezinta deficiente la criteriile la care punctajul este mai mic de 5 puncte. In final propunandu-se
modul de corectie.
 Indeplinirea specificatiilor postului
 Se încadrează foarte bine; corespunde cerinţelor si chiar le depaseste.
 Se încadrează bine; corespunde cerinţelor. Se încadrează; corespunde cu
indulgenţa cerintelor.
 Se încadreaza slab; corespunde cu greu cerinţelor.
 Se încadreaza foarte slab; nu corespunde cerinţelor
S-au adunat 25 de puncte la aceste puncte.
Responsabilitati
 Se încadrează foarte bine;
 Corespunde cerinţelor si chiar le depaseste.
 Se încadrează bine;
 corespunde cerinţelor
 Se încadrează; corespunde cu indulgenţa cerintelor.
 Se încadreaza slab; corespunde cu greu cerinţelor.
 Se încadreaza foarte slab;
 nu corespunde cerinţelor
 le depaseste.
 Se încadrează bine;
 corespunde cerinţelor.
 Se încadrează;
 corespunde cu indulgenţa cerintelor.
 Se încadreaza slab;
 corespunde cu greu cerinţelor.
 Se încadreaza foarte slab;
 nu corespunde cerinţelor
S-au adunat 55 de puncte

3.Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu

 Rezolvă sarcinile de serviciu cu foarte multă competenţă, responsabilitate si iniţiativă,
 Mereu atent la remedierea eventualelor erori
 Întotdeauna este preocupat de realizarea în bune condiţii a activităţilor pe care le
desfăşoară
 Rezolvă sarcinile de serviciu cu competenţă, cu atenţie şi responsabilitate, in general,
rezolvă bine sarcinile de serviciu fără o implicare deosebită
 Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu, realizează
iraţional sarcinile de serviciu.
 Nu este interesat de realizarea în bune condiţii a sarcinilor, remarcându-se frecvent
prin incompetenţă
 Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor, are un comportament
foarte corect, niciodată cu abateri, Foarte rar are abateri
 Uneori are abateri.
 Destul de frecvent are abateri.
 Foarte des are abateri
 Încadrarea rezolvării sarcinilor de serviciu in graficul de Se incadrează întotdeauna în
timp
 In general se încadrează în timp.
 Ponderea încadrărilor / neâncadrărilor in timp este relativ egală, manifestă dese
neincadrări în timp.
 Dișciplina în muncă
 Contacte și comunicare.
 CAPITOLUL 3

 Revisal-ul - reprezintă denumirea prescurtată a "registrului general de evidență a

salariaților", care cuprinde toate contractele individuale de muncă in desfășurare.
In aceasta baza de date sunt inregistrate incheierea, modificarea, suspendarea
sau incetarea contractelor de muncă.

 Am realizat: datele generale ale angajatului: denumirea angajatorului, CUI/ CIF

angajatorului, formă juridică, forma organizare, domeniul principal de activitate,
adresa, informații contact, completand interfețele succesive a datelor anterior
menționate.

 Anexez copie, ecran a datelor finale introduse, pentru angajatorul luat în

considerare.

 În această etapă am înregistrat: datele salariatului: actul de identitate, categoria,

țara în care locuiește, localitatea, adresa.

 Anexez copie ecran a datelor finale introduse, pentru salariatul luat în

considerare.
 În această etapă am vorbit despre: elementele specifice contractului încheiat,
numărul contractului, tipul contractului, durata, tipul normei, sporuri, etc.

 Anexez copie, ecran a datelor finale introduse, a contractului de muncă.

 CAPITOLUL 4

 Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului

individual de muncă.
 Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat în bani.
 La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare,
etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate
familială, apartenență ori activitate sindicală.
Conform prevederilor legislative în vigoare, statul de salarii reprezintă un act ce trebuie
să se găsească în orice firmă cu salariaţi, caracteristicile documentului fiind
reglementate în Normele specifice de întocmire şi utilizare a documentelor financiar-
contabile din anexa 2 la Ordinul nr. 3512/2008 privind documentele financiar-contabile,
cu modificările şi completările ulterioare.

 În această etapă am calculate statul de salarii. Am prezentat numele angajatuli, funcția

pe care o ocupă în compania Delphi, tariful orar, numărul de ore lucrate, totalul pe lună a
persoanei respective, salarul brut și sporurile, CAS-UL și CASS-UL somajul, impozitul,
salarul net și verificarea.
 Cu această aplicație am calculate numărul de zile lucrătoare, fără sâmbete și duminici.
 CAPITOLUL 5

Concediul Medical
 CAPITOLUL 6

 Reguli de SSM Pontator

o sa-și însușească și să respecte normele și instrucțiunile de protecție a muncii și
măsurile de aplicare a acestora;
o sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul
securitatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da
angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt
corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul sau de
muncă;
o să nu evalueze calitatea cablurilor realizate de către muncitor fără mănuși de
protecție;
o să nu pătrundă în iteriorul fabricii fără halatul de protecție;
o să respecte regulile privind încălțămintea corespunzătoare intrării în interiorul fabricii.

 Poziția calculatorului
o inaltimea ecranului trebuie sa fie la nivelul sau usor dedesubtul nivelului ochilor
lucratorului (purtatorul de ochelari bifocali poate avea nevoie de lasarea in jos a
monitorului);
o ecranul trebuie plasat la distanta lungimii bratului si aliniat cu trunchiul;
o ecranul trebuie sa fie inclinat pe spate si pozitionat perpendicular pe ferestre si/sau
de desubtul surselor de lumina.

 Tastatura
o trebuie aliniata cu utilizatorul (cu litera B in partea centrala a abdomenului);
trebuie pozitionata la nivelul sau usor sub nivelul coatelor.

 Mouse-ul
o trebuie pozitionat la nivelul sau usor sub nivelului coatelor;
o trebuie sa fie apropiat de tastatura;
o mana trebuie luata de pe mouse, cand acesta nu este utilizat.

 Scaunul
o trebuie sa fie ajustabil si sa aiba stabilitate buna;
o trebuie sa permita miscarea usoara;
o asezutul scaunului trebuie amortizat adecvat;
o cotierele trebuie sa fie ajustabile in inaltime astfel incat scaunul sa poata fi impins
sub birou.

 Spatiul de lucru
o trebuie prevazut cu un compartiment adecvat pentru tastatura si mouse;
o articolele utilizate frecvent telefon, documente, capsator, calculator etc. trebuie
plasate in spatiul normal de lucru pentru a ajunge usor la ele.
 Suprafata de lucru
o bratele si incheietura mainii trebuie tinute departat de marginile ascutite;
o trebuie sa fie prevazut sub birou un spatiu pentru picioare;
o suprafata de lucru nu trebuie sa reflecte lumina.

 Suportul pentru documente

o trebuie pozitionat langa ecran si in acelasi unghi.

 Telefonul
o trebuie asezat astfel incat sa poata fi atins confortabil cu bratul;
o daca se utilizeaza frecvent, un dispozitiv hands-free trebuie luat in considerare.

 Conditii ambientale
o iluminatul trebuie furnizat astfel incat sa se evite stralucirea si solicitarea vizuala;
o nivelul de zgomot trebuie mentinut la un nivel cat mai scazut, prevenind pierderea
auzului si stresul.
o temperatura, umiditatea si curentii de aer trebuie mentinute la niveluri confortabile.

 Sunt necesare referiri speciale la utilizarea laptopurilor datorita cresterii numarului de

lucratori ce utilizeaza acest tip de computer pe intreaga durata a zilei. Laptopul nu
intruneste cerintele ergonomice debaza pentru computere, si anume de a avea separate
tastatura si ecranul.

 Ca urmare, nu se poate obtine o pozitie optima pentru tastatura si pentru ecran in

acelasi timp. Utilizarea laptopurilor poate conduce la disconfort musculo-scheletic, in
special la nivelul gatului si articulatiei pumnului, datorita posturilor care sunt adoptate.

 Utilizarea sigura a unui laptop la locul de munca necesita urmatoarele masuri:

- pozitionarea laptopului pe birou in fata utilizatorului, astfel incat ecranul sa poata fi
vazut fara arcuirea gatului. Aceasta poate necesita ridicarea laptopului deasupra
suprafetei biroului utilizand un suport stabil;
- utilizarea unui set separat de tastatura si maus conectate direct in spatele laptop-ului
sau la o statiede andocare;
- sublinierea importantei pauzelor si schimbarilor in activitate pentru utilizatorii de laptop.

 Oricat de buna este pozitia de lucru, postura statica prelungita nu este sanatoasa. De
aceea activitatea trebuie sa permita pauze si micropauze, in timpul carora lucratorii pot:
- sa schimbe postura lor de lucru frecvent facand mici ajustari la scaun si suportul
spatelui;
- sa intinda degetele, mainile, bratele si trunchiul;
- sa realizeze sarcini diferite precum clasarea de documente si scrisori;
- sa se ridice si sa circule prin imprejurimi;
- sa-si concentreze privirea asupra obiectelor departate de ecran.
 Pauzele regulate in timpul utilizarii computerului vor ajuta muschii sa se relaxeze.
Realizarea de exercitii si intinderile vor ajuta, de asemenea, la revigorarea corpului si a
mintii. Asemenea proceduri cresc productivitatea, reduc disconfortul si nemultumirile
printre utilizatorii de computer si reduc riscurile legate de utilizarea computerului.