1.- Defina que es derecho.

Derecho es el conjunto de normas ordenadas gerarquicamente y que regulan la conducta humana.

2.- Defina que es derecho positivo o positivismo jurídico.

El derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas escritas por una soberanía (por el órgano
estatal que ejerza la función legislativa).
El derecho positivo puede ser de aplicación vigente o no vigente, dependiendo si la norma rige
para una población determinada, o la norma ya ha sido derogada por la promulgación de una
posterior.
No sólo se considera derecho positivo a la ley, sino además a toda norma jurídica que se
encuentre escrita (decretos, acuerdos, reglamentos, etc.).
En otras palabras el derecho positivo es el derecho que está escrito. A diferencia del derecho
natural (inherente al ser humano) y del consuetudinario (dictado por la costumbre), el derecho
positivo es impuesto colectivamente a favor de normar la convivencia de las personas, sancionado
por las instituciones del Estado conforme a lo establecido en un código común –un cuerpo de
leyes escritas- que, a su vez, pueden ser cambiadas por consenso. Se trata de leyes
fundamentadas en un pacto jurídico y social.

3.- Explique que es la pirámide de Kelsen.

Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar

la jerarquía de las leyes, unas sobre otras y está dividida en tres niveles, el nivel fundamental en el
que se encuentra la constitución, como la suprema norma de un estado y de la cual se deriva el
fundamento de validez de todas las demás normas que se ubican por debajo de la misma, el
siguiente nivel es el legal y se encuentran las leyes orgánicas y especiales, seguido de las leyes
ordinarias y decretos de ley, para luego seguir con el nivel sub legal en donde encontramos los
reglamentos, debajo de estos las ordenanzas y finalmente al final de la pirámide tenemos a
las sentencias, y a medida que nos vamos acercando a la base de la pirámide, se va haciendo más
ancha lo que quiere decir que hay un mayor número de normas jurídicas.
4.- Explique cuál es la relación entre derecho positivo y la pirámide de Kelsen.

Según mi criterio la relación entre el derecho positivo y la pirámide de Kelsen es que ponen las
leyes escritas por una soberanía así mismo como en la pirámide de Kelsen que la cima está
compuesta por la Constitución que son leyes escritas para ser aplicadas a todas las personas para
así poder controlar sus acciones.

5.- Explique que es el neoconstitucionalismo.

En realidad, se entiende básicamente por neoconstitucionalismo a la teoría constitucional que

surgió tras la segunda guerra mundial siendo los casos de la Constitución Italiana (1947) y Alemania
(1949), de Portugal (1976) y de España (1978) y en Latinoamérica en los casos de la Constitución
Brasileña de 1988 o la Colombiana de 1991 caracterizándose fundamentalmente por la inclusión de
un conjunto de elementos materiales en la Constitución, dejando de ser ésta exclusivamente una
forma de organización del poder o de establecimiento de competencias para dirigirse a la
concreción de una serie de fines sustantivos.

El termino alude a un nuevo “Constitucionalismo”, o bien a una opción diferente para el “Estado de
Derecho”, donde impera un concepto distinto del “Derecho”; lo cual implica una novedosa y distinta
“Teoría del Derecho”, en cuyo significado prevalece o tiene primacía la fuente del derecho que rige
todas normas jurídicas: “La Constitución”.

Bajo esta concepción, la norma suprema o “norma-normarum”, es fuente de toda la producción

jurídica, la cual está compuesta de principios, distintos a las reglas o preceptos de derecho
determinados y su forma de interpretación y aplicación también es distinta al “alcopositivismo”,
teoría bajo la cual existían únicamente reglas de derecho expedidas por el poder legislativo, de
aplicación estricta, bajo el método de “subsunción”, muy distinto al nuevo método de la
ponderación o “balancing” (balanceo).
6.- Explique cuál es la diferencia entre el principio de legalidad vigente en el estado de derecho y el
principio de constitucionalidad vigente en el estado constitucional de derecho y justicia.

El principio de legalidad.- Es precepto básico según el cual desde el poder solo se puede hacer
aquello que está expresamente mandado por la Constitución o la Ley. Esto es lo que podría llamarse
el "principio de atribución de potestades"´, lo que significa que los gobernantes y los funcionarios
no tienen, en realidad, "derechos", en el sentido filosófico y civil del término, porque los derechos
inmanentes solo corresponden a las personas naturales, a los seres humanos, en virtud de su
dignidad. Los mandatarios y los diputados comunes o constituyentes, tienen apenas "facultades"
transitorias, revocables y condicionadas, derivadas de una norma legal que les atribuye o asigna tal
poder. Esas facultades no pueden lesionar jamás los derechos fundamentales.

Principio de constitucionalidad vigente en el estado constitucional de derecho y justicia.

Es una etapa superior del Estado Social de Derecho y un concepto amplio, que alude al gobierno
sometido a leyes, con énfasis en el respeto a los derechos y garantías de las personas. El Estado
Constitucional de Derechos se fundamenta en la subordinación de la legalidad a la Constitución
rígida, con rango jerárquico superior a las leyes, como normas de reconocimiento de su validez. En
este tipo de Estado la Constitución determina el contenido de la Ley, el acceso y el ejercicio de la
autoridad y la estructura del poder. Es: Material: Tiene derechos que serán protegidos con mucha
importancia y que serán el fin del Estado. Orgánica: Establece los órganos que forman parte del
Estado y están llamados a garantizar los derechos. Procedimental: Establecen mecanismos de
participación. (Tomar decisiones y elaborar leyes).

7.- Explique porque Ecuador es un estado constitucional de derecho y justicia.

En Ecuador los Derechos humanos rigen ante cualquier ley por tal motivo el Gobierno debe de
respetar y hacer respetar los derechos humanos ante cualquier injusticia que se presente,
promoviendo la igualdad para todos los ciudadanos sin discriminación de género, diversidad, etnia,
etc. Se tomó del artículo 11 de la Constitución de la República del Ecuador.

El estado constitucional tiene como prioridad brindar los servicios principales al país como es el agua
así mismo se tiene que el trabajo es un derecho de las personas por este motivo los derechos
humanos en nuestro país es la principal ley.

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrático, soberano,

independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Se organiza en forma de república y se
gobierna de manera descentralizada. La soberanía radica en el pueblo, cuya voluntad es el
fundamento de la autoridad, y se ejerce a través de los órganos del poder público y de las formas
de participación directa previstas en la Constitución. Los recursos naturales no renovables del
territorio del Estado pertenecen a su patrimonio inalienable, irrenunciable e imprescriptible”. Según
este precepto, Ecuador es un Estado social de derechos y justicia, esto es que todos los poderes y
autoridades se hallan sometidos a las leyes y son garantes del cumplimiento de los derechos de los
ciudadanos.
8.- Cuales son los ejes fundamentales de la OIT.

(a) La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva.

(b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

(c) La abolición efectiva del trabajo infantil.

(d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

9.- La constitución política y el derecho del trabajo: análisis art. 33 del Código del Trabajo.

Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representara a los trabajadores
que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitara autorización especial para cobrar y
repartir la remuneración común.

Análisis: En este artículo tiene que ver lo que es la persona que dirige a los trabajadores y que los
representara pero esta persona tendrá que pedir autorización a los trabajadores para cobrar a la
empresa y así poder pagar los sueldos a sus compañeros.

10.- Principios que sustentan a la seguridad social en el Ecuador: art. 34.

Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será
deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,
transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.

El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye
a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento
en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

Análisis: En este artículo tenemos que es obligación del Estado la seguridad social así mismo es un
derecho irrenunciable de todas las personas en el momento que esta tiene un trabajo es un derecho
del trabajador que la empresa page este derecho, asi mismo tenemos que a las personas que
realizan trabajos no remunerados también se grantizara este derecho.

11.- Principios que sustentan el derecho al trabajo en el Ecuador: art. 326 (Colocar 5 principios)

1. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.

2. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en

materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

3. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

4. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
 5. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a
ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

12.- La precarización laboral: Análisis art. 327

Art. 327.- No serán horas extraordinarias.- No se consideraran horas extraordinarias las que el
trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a causa de errores en la ruta, o en casos de accidentes de
que fuera culpable.

Este Articulo del código del trabajo nos dice que no se cancelaran horas extras cuando por
cualquier motivo haya un accidente del trabajador y le toque quedarse más horas.

Art. 327.- Constitución.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será
bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la
tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la
contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas
trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la
simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarán y sancionarán de
acuerdo con la ley.

Análisis.- Se penalizara a la empresa por cualquier fraude, incumplimiento de las obligaciones,

enriquecimiento injusto de los empleadores y se sancionara de acuerdo con la ley así mismo está
prohibido que las personas tengan trabajos por horas ya que afecta los derechos de las personas
así mismo la relación entre el empleador y el empleado será directa sin terceras personas.

13.- La remuneración: Principios que sustentan la remuneración en la legislación Ecuatoriana

análisis art. 328.

Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico
establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de remuneraciones se dará en los
plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con autorización expresa de la
persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo que el empleador deba a las trabajadoras y
trabajadores, por cualquier concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la persona

trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier
otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los
viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales. Las personas trabajadoras del
sector privado tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas, de acuerdo
con la ley. La ley fijará los límites de esa participación en las empresas de explotación de recursos
no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá
pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este
derecho se sancionará por la ley.
Este artículo se procede a mencionar del sueldo o salario del trabajador así mismo de las utilidades
y estos actos se proceden con el derecho de negociación colectiva ya que si en algún caso la
persona se retira del trabajo debe pagarle el dinero correspondiente.

14.- La no discriminación e igualdad en el ámbito laboral en el Ecuador: analisis (329-330-331-332)

Art 329 El artículo 329 protege a las personas de cualquier

discriminación que puedan tener por parte de las
autoridades o por parte de más personas así
mismo protege a las personas que tienen trabajos
autónomos.
Art. 330 Este artículo menciona que protege a las personas
con cualquier tipo de discapacidad en el sentido
de que en el trabajo sean discriminadas o no se
les pague por el trabajo realizado.
Art. 331 En este artículo protege a la mujer en la
discriminación que pueda tener en el trabajo o
acoso que pueda tener en el mismo así mismo
promueve la igualdad para el hombre como para
la mujer.
Art. 332 Este articulo está protegiendo a la mujer
embarazada que no se la discrimine por el hecho
de estarlo.

15.- Que es contrato individual: analisis art. 8 del codigo del trabajo.

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a presentar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.

16.- Concepto de contrato individual de trabajo.

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.