E–team working papers

CHESTIONAR B.F. II.75

(prezentare sintetică)

„BIG FIVE”

Consecutiv dezvoltării şi maturizării psihometriei, cercetările contemporane au evidenţiat

în mod clar existenţa a cinci dimensiuni majore ale personalităţii, factori care definesc
un miez comun de atribute ale personalităţii. Aceşti cinci factori (Big Five) reunesc toate
trăsăturile de personalitate evaluate de sutele de inventare de personalitate. Numeroase
studii au pus în evidenţă relaţiile semnificative între factorii Big Five şi variabile legate de
eficienţa organizaţională, dimensiunile Big Five reprezintând predictori importanţi ai
performanţei în muncă.

De exemplu, conştiinciozitatea (perseverenţa) s-a dovedit a fi cel mai puternic predictor

al gradului de implicare în muncă, al succesului în muncă şi al performanţei la sarcină,
iar acest lucru a fost valabil indiferent de tipul de performanţă măsurată şi de tipul de
organizaţiei la care s-a făcut studiul. Alţi doi factori, extroversiunea (sociabilitatea) şi
agreabilitatea (altruismul) sunt asociaţi cu emoţii pozitive şi cu un nivel ridicat al
satisfacţiei în muncă, care, la rândul ei, este un bun predictor al performanţei în muncă.
Instabilitatea emoţională (nesiguranţa) a corelat negativ cu motivaţia pentru performanţă,
în timp ce conştiinciozitatea a corelat pozitiv cu acest factor (persoanele stabile emoţional
şi cu un nivel înalt al conştiinciozităţii dezvoltă o motivaţie mai puternică pentru
performanţă). Exemplele pot continua.

FACTORII CHESTIONARULUI

DESCHIDERE (complexitate /deschidere la nou)

„Administrator”(scoruri mici)
Realist, pragmatic, se simte bine într-un mediu stabil, sigur, preferă situaţiile obişnuite, cunoscute, întrucât
cele noi îl determină să fie prudent. Abordează problemele secvenţial preferând să se concentreze asupra
unei singure probleme pe care încearcă să o rezolve prin metode sigure, verificate. Îşi păstrează cu
consecvenţă stilul personal de lucru şi poate fi văzut ca un administrator care veghează la păstrarea valorilor
câştigate.
„Explorator” (scoruri mari)
Se remarcă ca fiind nonconformist, curios şi original. Preferă sarcini complexe pentru a adopta soluţii noi,
inedite. Îţi schimbă frecvent stilul de lucru şi îl stimulează schimbările frecvente. Lucrează la mai multe
probleme în acelaşi timp şi e văzut ca un explorator în căutarea teritoriilor necunoscute. Caută noutatea,
diversitatea, făcând faţă în manieră creativă provocărilor.

ALTRUISM (sociabilitate /agreabilitate)

„Egocentric” (scoruri mici)
Îi place să fie apreciat pentru respectul pe care îl impune celorlalţi, fiind o persoană distantă, greu
abordabilă, sceptică sau chiar cinică. Este rezervat şi păstrează distanţa faţă de ceilalţi, în special faţă de cu
persoane considerate de el „dificile”. Evită să facă cadouri, să complimenteze, ajută pe cineva doar dacă i se
cere în mod explicit şi dacă crede că destinatarul le merită cu adevărat. Îşi face greu noi prieteni şi are doar
câţiva prieteni apropiaţi. Doreşte să îţi păstreze independenta şi acţionează conform propriilor principii, cu
riscul de a fi antipatic.

1
Copyright © 2006 conf. dr. Ticu Constantin
tconst@uaic.ro
E–team working papers

„Altruist” (scoruri mari)

Este amabil cu cei din jur, este cald, uşor abordabil şi se străduieşte să nu supere pe nimeni. Acceptă
persoanele dificile şi ajută fără a fi solicitat, este săritor si uneori poate sa para prea naiv şi încrezător in
relaţia cu oamenii. E apreciat pentru talentul de a se face plăcut, de regulă ţin minte sau aflu zilele de
aniversare ale colegilor, prietenilor şi este cunoscut prin multitudinea de prieteni. Se exteriorizează cu
uşurinţă şi are iniţiativă în relaţiile cu ceilalţi.

PERSEVERENŢĂ (rigurozitate /conştiinciozitate)

„Mobil” (scoruri mici)
Se adaptează uşor indiferent de împrejurări şi îşi revizuieşte pe parcurs planificările. Se consideră o
persoană nonconformistă, încalcă regulile dacă este necesar şi se retrage din activităţile unde intervin prea
multe probleme. Se comportă după principiul „trăieşte clipa”, se bazează pe intuiţie, acţionează după impuls,
finalizează rapid fiecare sarcină fără prea multă analiză şi acceptă de cele mai multe ori propunerile
interesante dar riscante.
„Perseverent” (scoruri mari)
Perseverent, disciplinat, acordă atenţie fiecărui detaliu. Se gândeşte bine înainte de a lua hotărâri, caută toate
informaţiile posibile şi respectă regulile. Planifică acţiunile şi le realizează din timp, îşi respectă
angajamentele indiferent de obstacole şi se comportă conform principiului „măsoară de 7 ori şi taie o dată”

NESIGURANŢĂ (neîncredere în sine /nevrozism)

„Sigur pe sine” (scoruri mici)
Se remarcă prin calm şi încredere în faţa situaţiilor tensionate, fiind convins este bine pregătit având
încredere în abilităţile personale de a rezolva problemele. Nu-i place monotonia, liniştea şi de aceea
reacţionează pozitiv în faţa provocărilor şi sarcinilor complexe. Când apar sarcini profesionale dificile, cu o
mare miză sau noi responsabilităţi se simte stimulat şi este mândru că este sau ar putea fi apreciat. Nu se
simte prea mult afectat de reproşuri şi în primul rând se gândeşte cum poate schimba lucrurile. Are o părere
bună despre sine, este optimist şi vede mai degrabă partea plină a paharului.
„Îngrijorat” (scoruri mari)
Se consideră mai puţin valoros decât ceilalţi, este pesimist şi are o părere proastă despre propriile abilităţi şi
competenţe. Din aceste motive este mult mai vulnerabil în situaţiile tensionate sau la observaţiile pe care fac
ceilalţi. Este uşor afectat eşec, de remarcile negative la adresa sau de acuzaţiile celorlalţi (justificabile sau
nu) pe care nu le uită foarte uşor. Uneori se simte nefericit fără un motiv anume. Este vulnerabil în faţa
responsabilităţilor şi se teme de sarcinile profesionale dificile situaţie în care şi imaginează cel mai prost
rezultat posibil (pentru a-l putea ocoli). Se simte vinovat când ceva nu iese prost chiar dacă nu are nici o
vină.

SOCIABILITATE (comunicare /extroversiune)

„Izolat” (scoruri mici)
Aşteaptă ca alţii să aibă iniţiativa şi să facă priii paşi în stabilirea unei relaţii de comunicare, nu insistă
asupra propriilor opinii, vorbeşte puţin şi doar în momente importante, îşi dezvăluie cu greu gândurile şi se
retrage discret din grup, atunci când are posibilitatea. Evită petrecerile cu mulţi necunoscuţi şi rareori
apelează la ceilalţi pentru rezolvarea problemelor personale. Preferă activităţi solitare precum cititul,
vizionarea unui film bun, realizarea hobby-urilor decât ieşirea în oraş.
„Sociabil” (scoruri mari)
Se face remarcat în grup, vorbeşte mult stimulându-i pe ceilalţi, are iniţiativă în relaţiile interpersonale şi
preferă activităţile sociale (a ieşi în oraş cu colegii sau prietenii) celor solitare (a citi carte sau a se uita la un
film). Prietenoasă, deschisă, discută cu ceilalţi chiar şi despre propriile probleme, neezitând sa ceara sfatul
apropiaţilor. Îşi exprimă cu uşurinţă ideile pe care le argumentează şi le apără cu convingere în faţa
celorlalţi.

2
Copyright © 2006 conf. dr. Ticu Constantin
tconst@uaic.ro
E–team working papers
Statistics
Statistics : Mean
REPREZENTĂRI GRAFICE
ALE SCORURILOR INDIVIDUALE
U U
SUBIECT
U U
Deschidere 18,00
U 19,00
U 20,00
U U U
Agreabilitate

U U U
Constiinciozitate

U U U
Nevrozism

U U U
Extroversiune

0,00 0,10 0,20 0,30 0,40 0,50 0,60 0,70 0,80 0,90 1,00

EXEMPLE DE ITEMI:

1. De obicei mi se reproşează că:

□ vorbesc prea puţin
□ vorbesc prea mult
2. Când merg la petreceri îmi place:
□ să discut cu persoane noi
□ să rămân printre prieteni
3. Atunci când mi se face o propunere interesanta, de regulă:
□ o accept imediat, fără prea multe ezitări
□ mă gândesc bine înainte de a lua o hotărâre
4. În viata mă ghidez mai degrabă după principiul:
□ “trăieşte clipa”
□ “măsoară de 7 ori si taie o dată”
5. Situaţiile noi:
□ mă fac să devin curios
□ mă fac să devin prudent
6. Pot fi apreciat mai degrabă pentru:
□ respectul pe care îl impun celorlalţi
□ talentul de a mă face face plăcut

Timp de aplicare: 25 – 40 de minute

Format: imprimat, 3 pagini

Costuri de achiziţie: ? euro cu drept de utilizare 3 ani

3
Copyright © 2006 conf. dr. Ticu Constantin
tconst@uaic.ro
E–team working papers

CONSISTENŢĂ INTERNĂ

DESCHIDERE (15 itemi cu răspuns dihotomic) – Alpha Crombach = ,8952

ALTRUISM (15 itemi cu răspuns dihotomic) – Alpha Crombach = ,7115
PERSEVERENŢĂ (15 itemi cu răspuns dihotomic) – Alpha Crombach = ,7064
NESIGURANŢĂ (15 itemi cu răspuns dihotomic) – Alpha Crombach = ,8066
SOCIABILITATE (15 itemi cu răspuns dihotomic) – Alpha Crombach = ,8225

SCORARE

Se inversează itemii:1, 3, 4, 6, 7, 10, 15, 16, 18, 20, 21, 23, 25, 27, 32, 34, 35, 36, 38, 39, 41,
42, 43, 46, 47, 49, 50, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 60, 61, 62, 64, 65, 66, 67, 68, 72, 73, 75

Pentru toţi itemii, primul răspuns se notează cu „0” iar al doilea răspuns se notează cu „1”
(după inversare)
Se face suma pe fiecare factor şi se împarte la numărul de itemi (15)

Deschidere : 6, 7, 15, 16, 21, 27, 33, 39, 44, 51, 58, 59, 63, 66, 73
Altruism 8, 17, 18, 28, 34, 35, 37, 40, 41, 43, 45, 46, 52, 67, 74
Perseverenţă: 3, 4, 11, 12, 25, 31, 36, 55, 56, 61, 64, 65, 70, 71, 75
Nesiguranţă: 5, 13, 14, 22, 26, 30, 32, 38, 49, 50, 53, 57, 62, 68, 72
Sociabilitate: 1, 2, 9, 10, 19, 20, 23, 24, 29, 42, 47, 48, 54, 60, 69

ETALON

Intensitatea cu care se manifestă factorul

INTENSITATEA Foarte slab Slab Mediu Intens Foarte intens
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Deschidere 0 ,06 ,13 ,26 ,33 ,40 ,53 ,73 ,80 ,87 1
Altruism 0 ,26 ,40 ,46 ,53 ,60 ,66 ,66 ,73 ,80 1
Perseverenţă 0 ,26 ,33 ,40 ,46 ,53 ,60 ,66 ,73 ,77 1
Nesiguranţă 0 ,13 ,20 ,33 ,33 ,46 ,53 ,53 ,66 ,80 1
Sociabilitate 0 ,20 ,33 ,40 ,46 ,60 ,66 ,73 ,80 ,93 1

Copyright © 2005 conf. dr. Ticu Constantin

În conformitate cu legislaţia în vigoare, nici o parte a acestui material nu poate fi reprodusă,

copiată sau transmisă, în orice formă sau prin orice mijloace, fără permisiunea scrisă a autorului.
Pentru informaţii legate de copyright sau posibilităţi de colaborare: tconst@uaic.ro

4
Copyright © 2006 conf. dr. Ticu Constantin
tconst@uaic.ro