CON RESPECTO A LA PERCEPCIÓN DEL

CLIMA ORGANIZACIONAL, ¿POR QUÉ

ES IMPORTANTE CONSIDERAR LAS
VARIABLES ESTRUCTURALES Y LAS
VARIABLES DE PROCESO?
Estimada profesora respondiendo a su pregunta puedo indicar los siguiente

Puede haber obstáculos en el desarrollo de las actividades de una organización cuando en ella
no se aplican adecuadamente las técnicas necesarias para su desarrollo. En muchos casos la
organización como colectivo carece de capacidades o conocimientos referidos a
aquellos procesos que promueven o sustentan el desarrollo de la organización y le permitan
enfrentar con ventajas comparativas los imprevistos del mercado o de otros ámbitos de
la sociedad en la que operan. Precisamente, el propósito de esta investigación fue de explorar
estos procesos que sustentan el Clima Organizacional, con el fin de definir un modelo que
permita focalizar los esfuerzos de investigación, diagnóstico e intervención en relación con
este campo. Un modelo útil para tal propósito deberá identificar categorías o variables cuya
operación sea determinante para que ocurra el desarrollo de la organización; estas categorías
o variables deben estar referidas a procesos que de no ocurrir podría limitar o dañar dicho
desarrollo.
Estos procesos constituyen ingredientes esenciales de la inteligencia organizacional, el cual le
permitió a la organización expandir sus potenciales y afrontar las perturbaciones en su entorno
con ventajas estratégicas. El objetivo de este trabajo de grado fue, por lo tanto, proporcionar a
los ejecutivos y administradores de la empresa un marco conceptual y técnico orientador para
identificar necesidades y oportunidades de desarrollo, así como para focalizar esfuerzos de
intervención en procesos organizacionales que son esenciales para el éxito de la empresa.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo

Estimada profesora respondiendo a su pregunta puedo indicar los siguiente

Puede haber obstáculos en el desarrollo de las actividades de una organización cuando en ella
no se aplican adecuadamente las técnicas necesarias para su desarrollo. En muchos casos la
organización como colectivo carece de capacidades o conocimientos referidos a aquellos
procesos que promueven o sustentan el desarrollo de la organización y le permitan enfrentar
con ventajas comparativas los imprevistos del mercado o de otros ámbitos de la sociedad en la
que operan. Precisamente, el propósito de esta investigación fue de explorar estos procesos
que sustentan el Clima Organizacional, con el fin de definir un modelo que permita focalizar los
esfuerzos de investigación, diagnóstico e intervención en relación con este campo. Un modelo
útil para tal propósito deberá identificar categorías o variables cuya operación sea
determinante para que ocurra el desarrollo de la organización; estas categorías o variables
deben estar referidas a procesos que de no ocurrir podría limitar o dañar dicho desarrollo.

Estos procesos constituyen ingredientes esenciales de la inteligencia organizacional, el cual le

permitió a la organización expandir sus potenciales y afrontar las perturbaciones en su entorno
con ventajas estratégicas. El objetivo de este trabajo de grado fue, por lo tanto, proporcionar a
los ejecutivos y administradores de la empresa un marco conceptual y técnico orientador para
identificar necesidades y oportunidades de desarrollo, así como para focalizar esfuerzos de
intervención en procesos organizacionales que son esenciales para el éxito de la empresa.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo