Guc3ada de Estudio Nc2ba 6 Solucic3b3n Propuesta Versic3b3n 2 2017

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CONTADOR PÚBLICO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS DE MICROECONOMÍA
GUÍA DE ESTUDIO Nº 6
SOLUCION PROPUESTA
UNIDAD TEMÁTICA Nº 6
La competencia monopolística y el oligopolio.
Los mercados de factores.
Año 2017
Prof. Titular: Rosa María GORZYCKI

Prof. Adjunta: Cecilia FELDMAN
Prof. Adjunta: Eliana Daniela SCIALABBA
Prof. Adjunto: Mariano Rodrigo CARPINETI
JTP: Cristian Jonatán CARACOCHE
JTP: Mariana Luisina SCIALABBA
Facultad de Ciencias Económicas
Fundamentos de Microeconomía
Año 2017. Guía de Estudio Nº 6
CAPÍTULO 12. La competencia monopolística y el oligopolio
1. ¿Cuáles son las características de un mercado monopolísticamente competitivo? ¿Qué ocurre con el
precio y la cantidad de equilibrio en ese mercado si una empresa introduce un producto nuevo y mejor?
Solución propuesta
La competencia monopolística es un mercado en el que las empresas pueden entrar libremente,
produciendo cada una su propia marca o su versión de un producto diferenciado:
• Las empresas compiten vendiendo productos diferenciados que son fácilmente sustituibles unos por
otros, pero no sustitutos perfectos; las elasticidades-precio cruzadas de la demanda son elevadas, pero
no infinitas.
• Hay libre entrada y de salida: es relativamente fácil para las nuevas empresas entrar en el mercado con
su propia marca del producto y para las existentes abandonarlo si sus productos dejan de ser rentables.
Un mercado monopolísticamente competitivo es similar a uno perfectamente competitivo en dos aspectos:
hay muchas empresas y no está limitada la entrada de nuevas empresas. Pero se diferencia en que el
producto está diferenciado: cada empresa vende una marca o versión del producto que se diferencia por su
calidad, su aspecto o la reputación de la empresa y, cada una, es la única productora de su propia marca.
Existen abundantes ejemplos de industrias monopolísticamente competitivas: las empresas que producen
artículos de perfumería, pasta dentífrica, detergente, bicicletas, artículos de deportes; los comerciantes
minoristas que compiten entre sí diferenciando sus servicios en función de la localización, de la presencia
de personal especializado, de su experiencia o de las condiciones crediticias.
La curva de demanda aunque tiene pendiente negativa y es bastante elástica. Dado su reducido poder de
monopolio, el competidor monopolístico cobra un precio más alto que el costo marginal, pero no mucho
más alto.
Cuando una nueva empresa entra en un mercado de competencia monopolística o una empresa introduce
un producto mejorado, la curva de demanda de cada una de las otras empresas se desplaza hacia el
interior, lo que reduce el precio y la cantidad recibida por las empresas que operaban en el mercado. Por lo
tanto, la introducción de un nuevo producto por parte de una empresa, reduce el precio y la cantidad
vendida de los productos existentes.
2. ¿Por qué es la curva de demanda de la empresa más plana que la curva de demanda total del mercado
en la competencia monopolística? Suponga que una empresa monopolísticamente competitiva obtiene
beneficios a corto plazo. ¿Qué ocurre con su curva de demanda a largo plazo?
Solución propuesta
En competencia monopolística, al igual que en el monopolio, las empresas se enfrentan a una curva de
demanda con pendiente negativa. La pendiente de la curva de demanda de la empresa es función de la
elasticidad de la demanda para el producto de la empresa. La elasticidad de la curva de demanda de la
empresa es mayor que la elasticidad de la demanda del mercado, ya que es más fácil para los consumidores
cambiar un producto altamente sustituible por el producto de otra firma, que cambiar el consumo de un
producto por otro completamente diferente.
Por lo tanto, las empresas en un mercado monopolísticamente competitivo tienen algún poder de
monopolio, el que depende de su éxito en la diferenciación de su producto. Pero el poder de monopolio es
limitado, ya que los consumidores pueden sustituir fácilmente un producto: aunque los consumidores
pagan más porque prefieren una marca, la mayoría no paga mucho más y, por eso, las empresas
monopolísticamente competitivas probablemente no obtienen grandes beneficios.
2
Por otro lado, la competencia monopolística es similar a la competencia perfecta, debido a que hay libertad
de entrada y la posibilidad de obtener beneficios atrae a nuevas empresas que tienen marcas rivales,
reduciendo a cero los beneficios económicos.
El gráfico (a) muestra el equilibrio a corto plazo; la empresa es la única que produce su marca, o sea que el
producto de la empresa se diferencia del producto de sus competidoras; su curva de demanda DCP tiene
pendiente negativa (ésta es la curva de demanda de la empresa, no la curva de demanda del mercado, que
es más inclinada). La empresa tiene poder de monopolio y el precio es superior al costo marginal. La
cantidad que maximiza los beneficios QCP se encuentra en el punto de intersección de las curvas de ingreso
marginal y de costo marginal. Como el precio correspondiente PCP es superior al costo medio, la empresa
obtiene beneficios, representados por el rectángulo sombreado de la figura.
A largo plazo, estos beneficios provocan la entrada de otras empresas. Como estas introducen marcas
rivales, la empresa pierde cuota de mercado y ventas; su curva de demanda se desplaza en sentido
descendente, como en el gráfico (b). (A largo plazo, las curvas de costo medio y marginal también pueden
desplazarse; pero suponemos para simplificar el análisis que los costos no varían). La curva de demanda a
largo plazo DLP es exactamente tangente a la curva de costo medio de la empresa. En este caso, la
maximización de los beneficios implica la cantidad es QLP, el precio es PLP y también que los beneficios son
nulos, ya que el precio es igual al costo medio, sin dejar ningún incentivo para que más empresas entren a
la industria o sector. La empresa sigue teniendo poder de monopolio: su curva de demanda a largo plazo
tiene pendiente negativa, ya que su marca sigue siendo única. Pero, la entrada y la competencia de otras
empresas han reducido sus beneficios a cero.
3. Algunos expertos han afirmado que hay demasiadas marcas de cereales para desayuno en el mercado.
Dé un argumento a favor de esta idea y otro en contra.
Solución propuesta
Los mercados perfectamente competitivos (competencia perfecta) son económicamente eficientes: en la
medida en que no hay externalidades u otras fallas que impidan que funcione el mercado, el excedente de
los consumidores y de los productores es el máximo posible. La competencia monopolística es similar a la
competencia en algunos aspectos, pero en el equilibrio a largo plazo, una industria monopolísticamente
competitiva presenta dos fuentes de ineficiencia que empeoran el bienestar de los consumidores:
3
1. A diferencia de lo que ocurre en la competencia perfecta, en la competencia monopolística el precio de

equilibrio es superior al costo marginal. Eso significa que el valor que tienen para los consumidores las
unidades adicionales de producción es superior al costo de producirlas. Si se elevara la producción hasta el
punto en el que la curva de demanda corta a la de costo marginal, sería posible aumentar el excedente
total en una cuantía igual al área sombreada del gráfico (b). El poder de monopolio crea una pérdida
irrecuperable de eficiencia y, en los mercados monopolísticamente competitivos, existe poder de
monopolio.
2. La producción de una empresa monopolísticamente competitiva es inferior a la que minimiza el costo
medio. La entrada de nuevas empresas reduce los beneficios a cero, tanto en los mercados perfectamente
competitivos como en los monopolísticamente competitivos. En un mercado perfectamente competitivo,
cada empresa se enfrenta a una curva de demanda horizontal, por lo tanto, el punto de beneficio nulo
coincide con el punto de costo medio mínimo, como muestra el gráfico (a). Sin embargo, en un mercado
monopolísticamente competitivo, la curva de demanda tiene pendiente negativa, por lo tanto, el punto de
beneficio nulo se encuentra a la izquierda del costo medio mínimo. El exceso de capacidad es ineficiente, el
costo medio sería menor con menos empresas.
Comparación del equilibrio perfectamente competitivo y del monopolísticamente competitivo
Al evaluar la competencia monopolística, hay que sopesar estas ineficiencias y los beneficios que reporta a
los consumidores la diversidad de productos:
Argumento a favor: demasiadas marcas de cualquier producto es una señal de exceso de capacidad, lo que
implica que cada empresa está produciendo un nivel inferior al nivel que reduce al mínimo costo medio.
Limitar el número de marcas, por lo tanto, mejora la eficiencia económica global.
Argumento en contra: las ineficiencias deben compararse con una importante ventaja de la competencia
monopolística: la diversidad de productos. Los consumidores valoran la libertad de elegir entre una amplia
variedad de productos y marcas rivales que se diferencian en algunos aspectos, incluso si los costos son
ligeramente más altos; como resultado de la gran cantidad de marcas disponibles, los beneficios para los
consumidores son mayores que los costos adicionales.
Nota: en la mayoría de los mercados monopolísticamente competitivos, el poder de monopolio es
pequeño. Normalmente, compiten bastantes empresas con marcas que son sustituibles unas por otras, por
lo tanto, ninguna de ellas tiene mucho poder de monopolio y la pérdida irrecuperable de eficiencia que
pueda provocar el poder de monopolio también es pequeña. Dado que las curvas de demanda de las
empresas son bastante elásticas, el costo medio es cercano al costo medio mínimo.
4
4. Suponga que todas las empresas de una industria monopolísticamente competitiva se fusionaran en
una gran empresa. ¿Produciría esa nueva empresa tantas marcas distintas? ¿Produciría solamente
una? Explique su respuesta.
Solución propuesta
La competencia monopolística se define por la diferenciación del producto donde, a corto plazo, cada
empresa obtiene beneficios económicos distinguiendo su marca del resto. Esta distinción puede surgir de
diferencias subyacentes en el producto o con la publicidad. Si estos competidores se fusionaran para
formar una única empresa, el monopolista resultante no produciría tantas marcas como antes de la fusión.
Sin embargo, es poco probable que después de la fusión se produzca una sola marca; la producción de
varias marcas con diferentes precios y características es un método de dividir al mercado en grupos de
clientes, con diferentes gustos y distintas elasticidades de precio de demanda. El monopolista trata de
vender a más consumidores y maximizar el beneficio global mediante la producción de múltiples marcas y
practicando alguna forma de discriminación de precios.
5. ¿Cuáles son las características de la estructura de mercado de oligopolio? ¿Cuáles son las principales
barreras de entrada?
Solución propuesta
En los mercados oligopolísticos, unas pocas empresas producen la mayor parte o toda la producción de la
industria o sector; el producto puede o no estar diferenciado. El oligopolio es un tipo de estructura del
mercado que está muy extendido, como las fábricas de automóviles, la siderurgia, los productos
petroquímicos, los supermercados, entre otros.
Las empresas obtienen considerables beneficios a largo plazo porque las barreras dificultan o impiden la
entrada de otras empresas. Las economías de escala, las patentes o el acceso a una determinada tecnología
pueden excluir a los posibles competidores; también la necesidad de gastar dinero para que se reconozca
una marca y ganarse una reputación en el mercado, puede disuadir a nuevas empresas a entrar en el
mercado.
Además, las empresas que ya están en el mercado pueden tomar medidas estratégicas para disuadir a otras
a entrar; por ejemplo, pueden amenazar con inundar el mercado y presionar a la baja sobre los precios si
entran empresas, y para que la amenaza sea creíble, pueden construir plantas con capacidad de producción
en exceso.
6. En una estructura de mercado oligopólica ¿Cuáles son los aspectos que consideran las empresas al
tomar las grandes decisiones económicas y cómo se obtiene el equilibrio?
Solución propuesta
En todas las grandes decisiones económicas que toma una empresa, como son la fijación del precio, la
determinación de los niveles de producción, la realización de una gran campaña de promoción o la
inversión en nueva capacidad de producción, debe averiguar cuál será la respuesta más probable de sus
competidoras. Como solamente compiten unas cuantas empresas, cada una de ellas debe preguntarse
cómo afectan sus decisiones a sus rivales y cómo es probable que estos reaccionen.
Supongamos que Ford está vendiendo pocos automóviles y está considerando bajar el precio un 10% para
estimular la demanda. Debe pensar detenidamente cómo reaccionarán las compañías automovilísticas
rivales y sopesar todas las posibilidades:
5
• Podrían no reaccionar o podrían bajar sus precios levemente, en cuyo caso las ventas de Ford
aumentarían significativamente, en gran parte, a expensas de sus competidoras.
• Podrían imitar a Ford y bajar sus precios en la misma cuantía, en cuyo caso los fabricantes de
automóviles venderían más, pero obtendrían menos beneficios debido a la reducción de los precios.
• Otra posibilidad es que algunas empresas bajaran sus precios aún más que Ford para castigarla por
remover las aguas, lo cual podría provocar una guerra de precios y una reducción de los beneficios de
toda la industria.
Estas consideraciones estratégicas pueden ser complejas. Cuando las empresas toman decisiones, deben
tener en cuenta las reacciones de sus competidoras, sabiendo que estas también sopesarán sus reacciones
a las suyas; las decisiones, las reacciones, las reacciones a las reacciones, etc. son dinámicas y evolucionan
con el tiempo.
Por otra parte, cuando un mercado se encuentra en equilibrio, las empresas consiguen los mejores
resultados posibles y no tienen razón alguna para alterar su precio o su nivel de producción. En un mercado
competitivo hay equilibrio a largo plazo cuando ninguna empresa tiene incentivos para entrar o salir de la
industria o sector, las empresas están obteniendo unos beneficios económicos nulos y la cantidad
demandada es igual a la ofrecida.
En los mercados oligopolísticos cada empresa quiere obtener el mejor resultado posible dado lo que hacen
sus competidoras. Como obtiene el mejor resultado posible, dado lo que hacen sus competidoras, es
natural suponer que estas competidoras obtienen el mejor resultado posible dados los resultados de esa
empresa. Cada empresa tiene en cuenta a sus competidoras y supone que éstas hacen lo mismo.
Una base para determinar el equilibrio en un mercado de oligopolio es utilizando el concepto explicado por
el matemático John Nash en 1951, que se denomina equilibrio de Nash.
Equilibrio de Nash: es el conjunto de estrategias o de acciones con las que cada empresa obtiene los
mejores resultados posibles, dadas las acciones de sus competidoras.
7. La curva de demanda del mercado del agua mineral está definida por P=15-Q. Si hay dos empresas que
producen agua mineral, cada una con un costo marginal constante de 3 por unidad, llene las entradas
de los cuatro modelos de duopolio que se indican en la tabla.
En el modelo de Cournot el ingreso marginal de las empresas 1 y 2 son:
IM1=(15-Q2)-2Q1
IM2=(15-Q1)-2Q2
En el modelo de Stackelberg suponga que la empresa 1 es la líder y el ingreso marginal es IM1=9-Q1
Modelo Q1 Q2 Q1+Q2 P IT1 IT2 IT1+IT2 CM CT π

Colusión (Monopolio compartido)
Cournot
Stackelberg
Bertrand (Competencia perfecta)
Solución propuesta
MODELO DE COURNOT
El duopolio es el mercado en el que dos empresas compiten entre sí. El modelo de duopolio fue presentado
en 1838 por el economista francés Augustin Cournot, se denomina modelo del duopolio de Cournot1,
donde las empresas producen un bien homogéneo y conocen la curva de demanda del mercado. Cada una
debe decidir la cantidad que va a producir y las dos toman sus decisiones al mismo tiempo. Cuando toma su
decisión de producción, cada una tiene en cuenta a su competidora. El precio de mercado depende de la
producción total de las dos empresas.
1
aunque sus conclusiones se generalizan fácilmente para más de dos empresas.
6
La esencia del modelo de duopolio de Cournot radica en que cada una de las empresas, cuando decide la
cantidad que va a producir, considera fijo el nivel de producción de su competidora.
Cada participante trata el volumen del otro como una cifra fija, que no responde a sus propias decisiones
de producción. Es una forma débil de interdependencia, pero lleva a un resultado en el que las acciones de
cada empresa afectan sustancialmente a la otra.
La demanda del mercado del agua mineral está definida por P=15-Q.
Q1 y Q2 son la producción de las empresas 1 y 2, respectivamente.
P = 15 − Q
Q = Q1 + Q2
P = 15 − (Q1 + Q2 )
En primer lugar se trata el problema de maximización de utilidades que enfrenta la empresa 1. Dado el
supuesto de que la producción de la empresa 2 está fija en Q2, la curva de demanda de agua para la
empresa 1 está dada por P = (15 − Q2 ) − Q1 que está rescrita para hacer hincapié en que la empresa 1
toma Q2 como fijo.
El ingreso total y el ingreso marginal de la empresa 1 son:
IT1 =P ⋅ Q1 = [(15 − Q2 ) − Q1 ] ⋅ Q1 = [(15 − Q2 ) ⋅ Q1 ] − Q12
Luego, el ingreso marginal tiene el doble de pendiente que la curva de demanda:
IM 1 = (15 − Q2 ) − 2Q1
Dado que la empresa 2 produce Q2, la empresa 1 maximiza sus beneficios produciendo en el nivel en el cual
su ingreso marginal es igual al costo marginal.
CM = IM 1
3 = (15 − Q2 ) − 2Q1*
2Q1* = 15 − 3 − Q2
12 − Q2
Q1* =
2
Q
Q1* = 6 − 2
2
La producción de la empresa 1 queda expresada en términos de la cantidad producida por la empresa de 2.
La última ecuación es la “función de reacción de la empresa 1” y se denota por Q1*=R1(Q2). Esta notación
sugiere cómo responderá la cantidad de la empresa 1 al nivel de producción que ofrezca la empresa 2.
Como el problema duopolio de Cournot es por completo simétrico, la función de reacción de la empresa 2
tiene precisamente la misma estructura: Q2*=R2(Q1).
Q1
Q2* = 6 −
2
Función de reacción indica el nivel de producción que maximiza los beneficios de una empresa del
oligopolio, dada la cantidad que cree producirá su competidora.
Q2
Función de reacción de la empresa 1: Q1*=R1(Q2) donde Q1* = 6 −
2
Q
Función de reacción de la empresa 2: Q2*=R2(Q1) donde Q2* = 6 − 1
2
Q
Reemplazamos Q2* = 6 − 1 en la función de reacción de la empresa 1 para obtener el nivel de
2
producción de la empresa 1:
7
Q2
Q1* = 6 −
2
1 Q1 
*
Q1*
Q1 = 6 −  6 −
*
  = 6−3+
2 2  4
Q1*
Q1* − =3
4
3 ⋅ Q1*
=3
4
Q1* = 4
Por simetría, la cantidad producida por la empresa 2 es Q 2* = 4
La cantidad total de mercado es Q = Q1 + Q2 = 4 + 4 = 8
El precio de mercado es P = 15 − Q = 15 − 8 = 7
Gráfico de las funciones de reacción
La función de reacción para cada duopolista está dada por su nivel de producción de maximización de
beneficios en función del nivel de producción de otra empresa. Los duopolistas están en un equilibrio
estable en el punto de intersección de sus funciones de reacción.
Q2
Para graficar la función de reacción de la empresa 1: Q1*=R1(Q2) donde Q1* = 6 −
2
Q1
Y la función de reacción de la empresa 2: Q2*=R2(Q1) donde Q2* = 6 −
2
12
Q*1=R1(Q2)= 6-(1/2)Q2
Q1
Q2 Q*1=R1(Q2)= 6-(1/2)Q2 10 Q*2=R2(Q1)=6-(1/2)Q1
0 6
4 4 8
12 0
6
Q1 Q*2=R2(Q1)=6-(1/2)Q1
Equilibrio de Cournot
12 0 4 Equilibrio estable o de Nash
4 4
0 6 2
0
0 2 4 6 8 10 12
Q2
Las dos funciones de reacción se representan en el gráfico. La intersección entre las dos funciones de
reacción muestra el resultado final y es un equilibrio estable: cuando cada empresa está produciendo 4
unidades, ni ninguna quiere cambiar. Estos niveles de producción, por lo tanto, constituyen un equilibrio de
Nash para los dos miembros del duopolio de Cournot.
Hay un equilibrio de Nash cuando la estrategia de cada participante es la mejor, dada la elección de
estrategia de los otros participantes.
8
Gráfico de la demanda de mercado y demanda residual de la empresa 1.

Para obtener la curva de demanda de la empresa 1 se resta Q2 de la ordenada en el origen de la curva de
demanda de mercado. La idea es que la empresa 2 retiró las primeras Q2 unidades de la curva de demanda
de mercado y le dejó el resto a la empresa 12.
La curva de demanda de la empresa 1 es la parte de la curva de la demanda original que está a la derecha
del nuevo eje vertical, y por este hecho se llama curva de demanda residual.
El ingreso marginal tiene el doble de pendiente que la demanda, que corta al eje de la abscisa en la mitad
de la distancia desde el eje Q1=0 hasta la abscisa en el origen de la curva de la demanda (corta en 9,5).
La producción de equilibrio para un duopolio de Cournot puede deducirse a partir del gráfico de demanda
residual. Dado que la empresa 2 produce Q2, la empresa 1 maximiza sus utilidades produciendo en el nivel
en el cual el ingreso marginal es igual al costo marginal.
¿Es redituable para ambas empresas el duopolio des Cournot? Dado que la producción combinada de las
dos empresas es 8, el precio de mercado es P=15-Q=15-8=7. A este precio, cada una tendría un ingreso
total igual a IT1=(4)(7)=28; IT2=(4)(7)=28.
15
Demanda P=15-Q
14
Q1=0 Costo Marginal CM=3
13
P Precio
Ingreso Marginal Empresa 1 IM1=11-2Q1

12
Demanda Residual
11
10
9
8
7
(8;7) Cournot
6
5
3
2
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Q Cantidad
MODELO DE STACKELBERG
En 1934 el economista alemán Heinrich von Stackelberg se hizo una simple pregunta ¿qué haría una
empresa si supiera que su única competidora es una duopolista de Cournot? La respuesta es que determina
su nivel de producción tomando en cuenta el efecto que esa decisión tendría en el volumen de producción
de su rival.
Supongamos que la empresa 1 es la primera en fijar su nivel de producción y que la 2 toma su decisión de
producción después de observar el nivel de producción de la 1. Para fijar su nivel de producción, la empresa
1 debe considerar, cómo reaccionará la 2.
El modelo de Stackelberg es diferente del de Cournot: la empresa 1 sabe que la empresa 2 dará por seguro
el nivel de producción de la empresa 1 y puede aprovechar de manera estratégica ese conocimiento.
2
Nota: si Q2 fuera igual a cero, la empresa 1 se quedaría con toda la curva de demanda de mercado. Si Q2 es positiva,
se obtiene la curva de demanda de la empresa 1 desplazando a la derecha el eje de ordenadas del gráfico de demanda
en Q2 unidades.
9
Q1
La función de reacción de la empresa 2: Q2*=R2(Q1) donde Q2* = 6 − . Si se sabe que la producción de la
2
empresa 2 depende de Q1 de esta manera, la empresa 1 puede sustituir R2(Q1) para Q2 en la ecuación de la
curva de demanda del mercado, lo cual da lugar a la siguiente expresión para su propia curva de demanda:
P = 15 − Q
Q = Q1 + Q2
P = 15 − (Q1 + Q2 )
P = (15 − Q2 ) − Q1
 1 
P = 15 −  6 − Q1  − Q1
 2 
1
P = 15 − 6 + Q1 − Q1
2
1
P = 9 − Q1
2
Esta curva de demanda de la empresa 1 y su curva de ingreso marginal son:
 1  1
IT1 =P ⋅ Q1 =  9 − Q1  ⋅ Q1 = 9Q1 − Q12
 2  2
IM 1 = 9 − Q1
La empresa 1 maximiza sus beneficios produciendo en el nivel en el cual el ingreso marginal es igual al
costo marginal.
CM = IM 1
3 = 9 − Q1*
Q1* = 6
La empresa 1 se denomina líder de Stackelberg. El término seguidor de Stackelberg designa a la empresa 2.
Para obtener las cantidades de la empresa 2, reemplazamos las cantidades de la empresa 1 en la función de
reacción de la empresa 2:
Función de reacción de la empresa 2:
Q 6 12
Q2*=R2(Q1) donde Q2* = 6 − 1 = 6 − = 3 11
Q*1=R1(Q2)= 6-(1/2)Q2
2 2
10 Q*2=R2(Q1)=6-(1/2)Q1
Q1
Q = Q1 + Q2 = 6 + 3 = 9
9
8
Por lo tanto, el precio es: 7
P = 15 − Q = 15 − 9 = 6 6 Empresa 1 Lider
5
4
3
2
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Q2
10
Curvas de demanda de mercado, demanda e ingreso marginal del líder de Stackelberg

15
14 Demanda P=15-Q
13 Costo Marginal CM=3
P Precio
12 Demanda Empresa Líder P=9-1/2Q

11 Ingreso Marginal Empresa Líder IM1=9-Q1
10
9
8
7
6 (9;6) Stackelberg
5
4
3
2
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Q Cantidad
MODELO DE BERTRAND
El modelo fue desarrollado en 1883 por el economista francés, Joseph Bertrand. Al igual que el modelo de
Cournot, se aplica a las empresas que producen el mismo bien homogéneo y toman sus decisiones al
mismo tiempo. Sin embargo, en este caso eligen los precios en lugar de las cantidades. Este cambio puede
afectar al resultado del mercado.
Bertrand se percató de que desde el punto de vista del comprador, lo que cuenta es comparar el precio que
cobran las dos empresas. Como los miembros del duopolio venden agua mineral idéntica, todo consumidor
quiere comprar al que venda más barato. El modelo de Bertrand postula que cada empresa escoge su
precio suponiendo que el precio de su rival es fijo.
Modelo de Bertrand modelo de oligopolio en el que cada empresa supone que sus rivales siguen
cobrando el precio actual.
Si la demanda del mercado y las condiciones de costo son las mismas que en el modelo de Cournot,
considerando que la empresa 1 cobra un precio inicial de P01. Entonces, la empresa 2 tiene tres opciones:
1) puede cobrar más que la empresa 1, con lo que no va a vender nada;
2) puede cobrar lo mismo que la empresa 1, en cuyo caso las dos empresas se dividen la demanda
del mercado a ese precio;
3) puede vender a un precio marginalmente menor que la empresa 1 y entonces captará toda la
demanda del mercado a ese precio. La tercera opción siempre es la más rentable.
Como en el modelo de Cournot, en el de Bertrand las situaciones de los miembros del duopolio son por
completo simétricas, lo cual significa que la opción de vender a un precio marginalmente menor que la
competencia será la estrategia preferida por las dos empresas.
No puede haber un equilibrio estable en el que una de las dos empresas venda más barato que la otra. El
proceso de avance y retroceso de reducción de precios continúa hasta que alcanza su límite económico
natural que es el costo marginal. Cuando las dos empresas rebajan su precio al costo marginal, ya no hay
incentivos para bajarlo más. Cuando las dos empresas venden al costo marginal, comparten el mercado en
partes iguales.
11
La solución es que las dos empresas fijen un precio en el costo marginal de P=CM=3. La producción de la
industria está determinada por la demanda del mercado:
P = 15 − Q 15
14
CM = P 13
P Precio
12
3 = 15 − Q 11
Q = 12
10
9
8
Por lo tanto, el precio es: 7
P = 15 − Q = 15 − 12 = 3 . Las
6
5
empresas dividen el mercado 4
(12;3)Bertrand
equitativamente, de modo que 3
2
cada una genera la mitad de la 1
producción de la industria: 0
Q = Q1 + Q2 = 6 + 6 = 12
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Demanda P=15-Q Costo Marginal CM=3

Q Cantidad
MONOPOLIO COMPARTIDO O CASO DE COLUSIÓN.

Hasta ahora hemos supuesto que las dos empresas compiten entre sí. Supongamos, en cambio, que las dos
empresas pueden coludir3. Fijarían unos niveles de producción que maximizaran los beneficios totales y
probablemente se repartirían esos beneficios por igual. Los beneficios totales se maximizan eligiendo el
nivel de producción total Q en el que el ingreso marginal es igual al costo marginal.
P = 15 − Q 15
IT =Q ⋅ P = (15 − Q) ⋅ Q → 14
13 Demanda P=15-Q Costo Marginal CM=3
IT = 15Q − Q 2
P Precio
12 Demanda IM=15-2Q
11
IM = 15 − 2Q
10
9 (6;9) Monopolio Compartido
CM = IM
8
7
3 = 15 − 2Q * 6
5
4
12
Q =
*
=6
3
2
2 1
Si la solución de monopolio se 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
reparte entre las dos
empresas: Q Cantidad
Q = Q1 + Q2 = 3 + 3 = 6
El precio de mercado es: P = 15 − 6 = 9
3
Una colusión es un pacto o acuerdo en que dos o más empresas de un mercado determinado, definen que cada una actuará de
manera concertada respecto del resto de las demás empresas. El fin de este tipo de acuerdos es que cada una de las empresas
participantes en la colusión tome control de una determinada porción del mercado en el que operan, y actuar de manera
monopolística o monopsonística, impidiendo a otras empresas entrar al mercado. Esta práctica está penalizada por la Ley de
Antimonopolio.
12
Comparación de resultados.
Modelo Q1 Q2 Q1+Q2 P IT1 IT2 IT1+IT2 CM CT π

Colusión (Monopolio compartido) 3 3 6 9 27 27 54 3 18 36
Cournot 4 4 8 7 28 28 56 3 24 32
Stackelberg 6 3 9 6 36 18 54 3 27 27
Bertrand (Competencia perfecta) 6 6 12 3 18 18 36 3 36 0
15
14
13
12
P Precio
11
10
9 (6;9) Monopolio Compartido
8
7 (8;7) Cournot
(9;6) Stackelberg
6
5
4
(12;3)Bertrand
3
2
1
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Demanda P=15-Q Costo Marginal CM=3

Q Cantidad
13
CAPÍTULO 14. Los mercados de factores
8. Suponga que el salario es de 16 dólares por hora y el precio del producto es de 2 dólares y el caso de un
mercado de productos y de factores perfectamente competitivo. Los valores de la producción y del
trabajo están expresados en unidades por hora
a. Halle la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Cantidad de
b. Suponga que el precio del producto es de 2 dólares, pero que Cantidad
trabajo (unidades
el salario sube a 21. Halle el nuevo nivel de L que maximiza Producida = q
por hora) = L
los beneficios.
c. Suponga que el precio del producto sube a 3 dólares y que el 0 0
salario sigue siendo de 16 dólares por hora. Halle el nuevo 20 1
nivel de L que maximiza los beneficios. 35 2
d. Suponga que el precio del producto sigue siendo de 2 dólares 47 3
y el salario de 16 dólares, pero que hay un avance 57 4
tecnológico que aumenta un 25 por ciento la producción, 65 5
cualquiera que sea el nivel de trabajo. Halle el nuevo nivel de 70 6
L que maximiza los beneficios.
Solución propuesta
a. Las curvas de demanda de factores de producción tienen pendiente negativa, exactamente igual que las
curvas de demanda de los bienes finales resultantes del proceso de producción. Sin embargo, las demandas
de factores, a diferencia de las demandas de bienes y servicios de los consumidores, son demandas
derivadas, es decir, dependen o se derivan del nivel de producción de la empresa y de los costos de los
factores.
Suponemos que la empresa produce utilizando dos factores, capital, K, y trabajo, L, que puede contratar a
los precios r (el costo de alquiler del capital) y w (el salario), respectivamente (consideramos implícitamente
que todos los factores de producción tienen la misma calidad). También suponemos que la empresa tiene
su planta y equipo (como en un análisis a corto plazo) y únicamente debe decidir la cantidad de trabajo que
va a contratar.
La empresa ha contratado un determinado número de trabajadores y quiere saber si es rentable contratar
uno más. Será rentable contratarlo si el ingreso adicional generado por la producción del trabajador es
mayor que su costo. El ingreso adicional generado por una unidad más de trabajo es el Ingreso del
Producto Marginal del Trabajo = IPML. El costo de una unidad más de trabajo es el salario, w. Por tanto, es
rentable contratar más trabajo si el IPML es, al menos, tan elevado como el salario w.
¿Cómo medimos el IPML? El IPML es la producción adicional generada por la unidad más de trabajo
multiplicada por el ingreso adicional generado por una unidad más de producción. La producción adicional
viene dada por el producto marginal del trabajo, PML, y el ingreso adicional por el ingreso marginal, IM.
En términos formales, el ingreso del producto marginal es IPML=ΔI/ΔL, donde L es el número de unidades
de trabajo e I es el ingreso. La producción adicional por unidad de trabajo, el PML, es igual a ΔQ/ΔL, y el
ingreso marginal, IM, es igual a ΔI/ΔQ. Como ΔI/ΔL=[(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)], se deduce que IPML=(IM)(PML).
Este importante resultado se obtiene en cualquier mercado de factores competitivo, independientemente
de que el mercado de productos sea o no competitivo.
El caso de un mercado de productos y de factores perfectamente competitivo.
En un mercado de productos perfectamente competitivo, una empresa vende toda su producción al precio
de mercado P. El ingreso marginal generado por la venta de una unidad más de producción es igual a P. En
este caso, el ingreso del producto marginal del trabajo es igual al producto marginal del trabajo
multiplicado por el precio del producto: IPML=(PML)(P).
El ingreso del producto marginal nos indica cuánto estará dispuesta a pagar la empresa para contratar una
unidad más de trabajo. En la medida en que el IPML sea mayor que el salario, la empresa deberá contratar
14
una unidad más de trabajo. Si es menor, no debe contratar trabajadores. Por lo tanto, contrata la cantidad
de trabajo maximizadora de los beneficios cuando el ingreso del producto marginal sea igual al salario. Por
tanto, la condición maximizadora de los beneficios es IPML=w.
Los mercados de factores son similares a los mercados de productos en numerosos aspectos. Por ejemplo,
la condición de maximización de los beneficios del mercado de factores según la cual el ingreso del
producto marginal del trabajo debe ser igual al salario es análoga a la condición del mercado de productos
según la cual el ingreso marginal debe ser igual al costo marginal.
IPML=(PML)(IM)→(IPML)/(PML)=IM
Cuando se maximizan los beneficios el número de trabajadores es IPML=w
Reemplazando, w/PML=IM
PML mide la producción adicional por unidad de factor; w/PML mide el costo de una unidad más de
producción o sea el costo marginal; por lo tanto w/PML=CM.
La ecuación IM=w/PML muestra que tanto la decisión de contratación como la de producción de la empresa
siguen la misma regla: las cantidades de factores o de producción se eligen de tal forma que el ingreso
marginal (derivado de la venta de la producción) sea igual al costo marginal (derivado de la compra de
factores). Este principio es válido tanto en los mercados que son competitivos como en los que no lo son.
Para maximizar el beneficio, la empresa debe contratar mano de obra sólo mientras el ingreso del producto
marginal del trabajo es mayor o igual al salario w=16; a partir de la tabla podemos concluir que la empresa
contrata 5 unidades de mano de obra por hora.
Cantidad de
Ingreso del Producto Marginal =
Cantidad trabajo Precio del IngresoMarginal Producto Marginal del
Ingreso Total IPML= ΔI/ΔL =
Producida = q (unidades por producto = P = IM= ΔI/ΔQ=P Trabajo= PML= ΔQ/ΔL
[(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
hora) = L
0 0 2 0
2 20 40
20 1 2 40
2 15 30
35 2 2 70
2 12 24
47 3 2 94
2 10 20
57 4 2 114
2 8 16
65 5 2 130
2 5 10
70 6 2 140
En el gráfico, la curva de demanda de trabajo DL es el IPML. Obsérvese que la cantidad demandada de

trabajo aumenta cuando baja el salario (pendiente negativa).
Dado que el mercado de trabajo es
45 Contratación por parte de una empresa en el mercado de
perfectamente competitivo, la
Precio del trabajo = salario = w
40 trabajo (con capital fijo)

empresa puede contratar tantos 35
trabajadores como desee al salario 30
de mercado w* y no puede influir 25
en el salario de mercado. La curva 20 w*=16 Oferta de trabajo: SL
de oferta de trabajo a la que se 15
10
enfrenta la empresa, SL, es una Demanda de trabajo:IPML=DL
5
línea recta horizontal. 0
La cantidad de trabajo 0 1 2 3 4 5 6 7
maximizadora de los beneficios L*
que contrata la empresa es L*, se Cantidad de trabajo = L (unidades por hora)
encuentra en el punto de Demanda de trabajo: Ingreso del Producto Marginal del trabajo = IPML
intersección de las curvas de Oferta de trabajo: salario = w = 16
oferta y de demanda.
15
b. La tabla anterior no cambia para esta parte del problema. Sin embargo, la empresa ya no contratará 5
unidades de trabajo, ya que el beneficio de la 5ta unidad ($ 16 por hora) es menor que el costo de la 5ta
unidad ($ 21 por hora). La empresa contrata a sólo 3 unidades de trabajo por hora, ya que el beneficio es
superior al costo de este nivel. La empresa no contrata a 4 unidades porque el costo ($ 21) es mayor que el
beneficio ($ 20).
El gráfico muestra cómo varía la cantidad demandada de trabajo en respuesta a un ascenso del salario de
mercado de w1*=16 a w2*=21. Inicialmente, la cantidad de trabajo demandada por la empresa es L*=5, que
se encuentra en el punto de intersección de IPML y S1L. Cuando el salario asciende de 16 a 21, la curva de
oferta de trabajo se desplaza de S1L a S2L, y la cantidad demandada de trabajo disminuye de L*=5 a L*=3.
45 Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo

40 (con capital fijo)
35
30
25 w2*=21
S2L
20 S1L
w1*=16
15
10 IPML=DL
5
0
0 1 2 3 4 5 6 7
L2*=3 L1*=5
Cantidad de trabajo = L (unidades por hora)
Demanda de trabajo: Ingreso del Producto Marginal del trabajo = IPML

Oferta de trabajo: S1→ salario =w=16
Nota: si la empresa podría contratar a unidades fraccionarias de la mano de obra, una cierta cantidad de
entre 3 y 4 unidades por hora sería la cantidad óptima.
16
c. Una variación en el precio del producto no modifica el producto marginal del trabajo, pero cambia el
ingreso del producto marginal del trabajo. El nuevo ingreso del producto marginal del trabajo se presenta
en la tabla.
La firma aún contrata a 5 unidades de trabajo L*=5, como en la parte a anterior. No contrata a la unidad 6
de trabajo porque el beneficio extra ($ 15) es menor que el costo adicional ($ 16).
Cantidad de
Producto Marginal Ingreso del Producto Marginal
Cantidad trabajo Precio del IngresoMarginal =
Ingreso Total del Trabajo= PML= del trabajo = IPML= ΔI/ΔL =
Producida = q (unidades por producto = P IM= ΔI/ΔQ=P
ΔQ/ΔL [(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
hora) = L
0 0 3 0
3 20 60
20 1 3 60
3 15 45
35 2 3 105
3 12 36
47 3 3 141
3 10 30
57 4 3 171
3 8 24
65 5 3 195
3 5 15
70 6 3 210
70
Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo
(con capital fijo)
60
50
40
30
si P=3→ IPM´L=D´L
20
S1L=16
10 si P=2→ IPML=DL
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
L*=5
Demanda de trabajo si P=2: Ingreso del Producto Marginal del trabajo
Demanda de trabajo si P=3: Ingreso del Producto Marginal del trabajo
17
d. El avance tecnológico cambia el número de unidades de producto producidas por cualquier número
determinado de unidades de trabajo y, por lo tanto, cambia el producto marginal y el ingreso del producto
marginal del trabajo. Los nuevos valores se encuentran multiplicando los valores antiguos por 1,25; esta
nueva información se presenta en la tabla.
La firma todavía puede optar por contratar a 5 unidades de mano de obra debido a IPML>w cuando L*=5,
mientras que IPML<w cuando L=6.
Cantidad de
Producto Marginal Ingreso del Producto Marginal
Cantidad trabajo Precio del IngresoMarginal
Ingreso Total del Trabajo= PML= del trabajo = IPML= ΔI/ΔL =
Producida = q (unidades por producto = P = IM= ΔI/ΔQ=P
ΔQ/ΔL [(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
hora) = L
0 0 2 0
2 25,00 50,00
25,00 1 2 50
2 18,75 37,50
43,75 2 2 88
2 15,00 30,00
58,75 3 2 118
2 12,50 25,00
71,25 4 2 143
2 10,00 20,00
81,25 5 2 163
2 6,25 12,50
87,50 6 2 175
60 Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo

(con capital fijo)
50
40
30
avance tecnológico 25%
→ IPM´L=D´L
20
S1L=16
10
IPML=DL
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
L*=5
Demanda de trabajo: Ingreso del Producto Marginal del trabajo = IPML
Demanda de trabajo: Ingreso del Producto Marginal del trabajo si la tecnología avanza 25%
18
9. La función de utilidad de un trabajador está dada por U=(ocio; ingreso)=[(ocio)(ingreso)] donde “ocio”
son la cantidad de horas que no trabaja e “ingreso” es la cantidad de horas trabajadas por el salario. Si
recibe un salario de w=9 por día está dispuesto a trabajar 12 horas diarias, pero si el salario aumenta a
w´=30 su oferta disminuye a 11 horas diarias.
En un mismo gráfico, indique en el eje de las abscisas la cantidad de ocio por día y en el eje de las
ordenadas el Ingreso por día del trabajador, grafique las curvas de indiferencia correspondiente a los
niveles de utilidad U=1.296 y U=4.290 y las rectas de presupuesto I=(24-ocio).w para los distintos
salarios. Señale el efecto-sustitución y efecto-ingreso de del aumento del salario. Nota: considere que el
punto (6;216) corresponde a la curva de indiferencia U=1.296.
Solución propuesta
La oferta de mercado de un bien vendido en un mercado competitivo normalmente tiene pendiente
positiva, ya que el costo marginal de producción del bien normalmente es creciente. La curva de oferta de
mercado de un factor normalmente tiene pendiente positiva. Sin embargo, cuando el factor es el trabajo,
no son las empresas sino las personas las que toman las decisiones de oferta. En ese caso, la oferta no es
determinada por la maximización de los beneficios por parte de las empresas sino por la maximización de la
utilidad por parte de los trabajadores.
Dividimos el día en horas de trabajo y horas de ocio. El ocio es un término que describe las actividades
placenteras que no están relacionadas con el trabajo, y entre las cuales se encuentran el dormir y el comer.
El trabajo beneficia al trabajador por la renta que genera. También suponemos que un trabajador tiene
flexibilidad para elegir el número de horas diarias de trabajo.
El eje de abscisas muestra las horas diarias de ocio y el de ordenadas el ingreso generado por el trabajo y
suponemos que no hay ninguna otra fuente de ingresos.
• Al principio, el salario es de w=9 y la recta de presupuesto I=(24-ocio).(w)→I=(24-ocio)(9). Por ejemplo,
si el individuo trabaja las 24 horas del día, recibiría un ingreso de 216.
El trabajador maximiza la utilidad eligiendo el punto A y disfrutando de 12 horas de ocio al día
(trabajando 12 horas) y ganando 108.
Su nivel de utilidad es U=(ocio, ingreso)=(12)(108)=1.296→ingreso=1.296/ocio.
• Cuando el salario sube a w´=30 por hora, la recta presupuestaria gira en torno a la abscisa en el origen
(únicamente es posible disfrutar de 24 horas de ocio) I=(24-ocio).(w´)→I=(24-ocio)(30). Por ejemplo, si
el individuo trabaja las 24 horas del día, percibe un ingreso de 720.
Ahora el trabajador maximiza su utilidad en el punto B eligiendo 13 horas de ocio al día (trabajando 11
horas) y ganando 330.
Accede a un nivel de utilidad más elevado U=(ocio,ingreso)=(13)(330)=4.290→ingreso=4.290/ocio.
Cantidad de Cantidad de horas Utilidad U=(Ocio,

Punto del Ingresos por
trabajo por Salario =w de ocio por día = Ingresos)=Ocio x
gráfico día = L.w
día = L Ocio Ingresos
A 12 9 108 12 1.296
B 11 30 330 13 4.290
C 18 12 216 6 1.296
19
Si w=9 → Recta de Si w´=30 → Recta de Recta de Curva de indiferencia Curva de indiferencia

Cantidad de horas
presupuesto→ I=(24- presupuesto→ I=(24- presupuesto U(ocio, ingreso)=1.296 U(ocio, ingreso)=4.290
diarias de ocio
horas ocio).w horas ocio).w´ hipotética →ingreso=1296/ocio →ingreso=4.290/ocio
0 216 720 396

1 207 690 366 1.296 4.290
6 162 540 216 216 715
12 108 360 36 108 358
13 99 330 6 100 330
13,2 97 324 0 98 325
24 0 0 54 179
720
Ingresos por día
680
w´=30
640
600
560
520
480
440
400
360 330 B
320
280
240 216 C
200 w=9
160
A
120 108
80
40
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Efecto sustitución
Efecto ingreso
Ocio cantidad de horas diarias
Si w=9 Recta de presupuesto I=(24-horas ocio)w Si w´=30 Recta de presupuesto I=(24-horas ocio)w´
Recta de presupuesto hipotética w´=30 Curva de indiferencia U(ocio, ingreso)=1.296
Curva de indiferencia U´(ocio, ingreso)=4.290
El salario mide el precio que pone el trabajador al tiempo de ocio ya que es la cantidad de dinero a la que
renuncia para disfrutar de ocio. Por tanto, cuando sube el salario, también sube el precio del ocio. Esta
variación del precio provoca tanto un efecto-sustitución como un efecto-ingreso.
• Existe un efecto-sustitución porque el aumento del precio del ocio anima a los trabajadores a sustituir
ocio por trabajo (una variación del precio relativo manteniéndose constante la utilidad; nos
mantenemos en la misma curva de indiferencia U=1.296). A medida que aumenta el salario, el valor del
tiempo de ocio (el costo de oportunidad del ocio) aumenta, lo que induce al individuo a consumir
menos tiempo libre y trabajar más horas.
• Existe un efecto -ingreso porque el aumento del salario incrementa el poder adquisitivo del trabajador.
(una variación de la utilidad sin que varíen los precios relativos). Con este ingreso más elevado, el
trabajador puede comprar una cantidad mayor de muchos bienes, uno de los cuales es el ocio o sea
20
con un salario mayor, el individuo puede permitirse el lujo de trabajar menos horas. Si compra más
ocio, es porque el efecto - ingreso ha animado al trabajador a trabajar menos horas. El efecto-ingreso
puede ser grande porque los salarios constituyen el principal componente de la renta de la mayoría de
las personas.
En el gráfico:
• El efecto – sustitución → pasar del punto A al punto C (el efecto sustitución es negativo).
• El efecto – ingreso → pasar del punto C al punto B (el efecto ingreso es positivo y mayor al efecto
sustitución).
• El efecto – total → pasar del punto A al punto B (el efecto total es positivo).
Si únicamente entrara en juego el efecto- sustitución, el aumento del salario animaría al trabajador a
trabajar 18 horas (punto C) en lugar de 12 (punto A). Sin embargo, el efecto-ingreso actúa en sentido
contrario, supera al efecto-sustitución y reduce la jornada de trabajo de 12 (punto C) a 11 horas (punto B).
La decisión de trabajo y ocio de un día normal da lugar a una curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrás. Cuando el salario sube de w=9 a w´=30 por hora, en respuesta, el trabajador se desplaza de A a B, y
reduce las horas de trabajo de 12 a 11. La reducción del número de horas trabajadas se debe a que el
efecto-ingreso supera al efecto-sustitución. En este caso, la curva de oferta de trabajo se vuelve hacia atrás.
10. Un estudiante universitario que trabaja durante el verano para ganar dinero para el año y tan pronto
como consigue los ingresos que desea, deja de trabajar y asigna más tiempo al ocio. Una subida del
salario provoca una reducción de las horas trabajadas, ya que permite al estudiante conseguir más
deprisa los ingresos que tenía previstos. Grafique la curva de oferta de trabajo del estudiante.
Solución propuesta
La curva de oferta de trabajo del estudiante tiene pendiente positiva, pero se vuelve hacia atrás, es decir,
una subida del salario reduce la cantidad ofrecida de trabajo.
Debido a que los efectos ingreso y sustitución
funcionan en direcciones opuestas, la curva de
oferta de trabajo se dobla hacia atrás si el efecto
ingreso provocado por un salario más alto es mayor
que el efecto sustitución del salario más alto.
Cuando sube el salario, las horas de trabajo
ofrecidas aumentan inicialmente, pero pueden
disminuir cuando el estudiante decide disfrutar de
más ocio y trabajar menos. El tramo de la curva de
oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás surge
cuando el efecto-ingreso de la subida del salario
(que fomenta el ocio) es mayor que el efecto-
sustitución (que fomenta el trabajo).
11. Valiéndose de sus conocimientos sobre el ingreso del producto marginal, explique lo siguiente:
a. Un famoso tenista gana 200.000 dólares por aparecer en un anuncio televisivo de 30 segundos. El
actor que aparece jugando con él gana 500 dólares.
b. El presidente de un banco que se encuentra en dificultades es pagado para que no permanezca en su
puesto durante los dos últimos años de su contrato.
c. Un jumbo que transporta 400 pasajeros tiene un precio más alto que un modelo de 250 pasajeros
aunque cueste lo mismo fabricar ambos aviones.
21
Solución propuesta
a. Una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo
es igual al salario. De este modo, el límite mínimo requerido es que el ingreso adicional generado por tener
el tenista en el anuncio sea igual al salario pagado. La famosa estrella del tenis es capaz de ayudar a
aumentar los ingresos mucho más que el actor, por lo tanto, el tenista gana mucho más que el actor.
b. Probablemente el ingreso del producto marginal del presidente del banco es muy bajo o negativo, es
mejor para el banco pagar al presidente para que no se presente a trabajar, ya que de este modo perderá
menos.
c. El producto marginal del jumbo de 400 pasajeros es mayor que el del avión que transporta sólo 250
pasajeros y, por lo tanto, va a generar más ingresos por vuelo que el avión más pequeño. Esto hace que el
avión jumbo más valioso para la línea aérea, y por ende, la línea aérea está dispuesta a pagar más por el
jumbo.
12. Suponga que hay dos grupos de trabajadores: sindicados y no sindicados. El Parlamento aprueba una
ley que exige la afiliación de todos los trabajadores. ¿Qué cabe esperar que ocurra con los salarios de
los trabajadores que antes no estaban sindicalizados y con los de los trabajadores que lo estaban? ¿Qué
ha supuesto usted sobre la conducta del sindicato?
Solución propuesta
En general, suponemos que los trabajadores no sindicalizados ganan salarios más bajos que los
trabajadores sindicalizados. Si todos los trabajadores se ven obligados a afiliarse, sería razonable esperar
que los trabajadores que antes no estaban sindicalizados ahora reciban salarios más altos.
Además, se debe tener en cuenta que el sindicato cuenta ahora con más poder de monopolio, porque no
hay trabajadores no sindicalizados para actuar como sustitutos de los trabajadores sindicalizados. Esto le da
más poder al sindicato, lo que significa que se pueden negociar salarios más altos. Sin embargo, el sindicato
cuenta ahora con más miembros. Si los salarios se mantienen en un nivel alto, probablemente habrá menos
puestos de trabajo, y por este efecto algunos de los trabajadores no sindicalizados anteriormente pueden
terminar sin trabajo. El sindicato puede desear intercambiar algunos puntos del salario para tener una
garantía de más puestos de trabajo.
El ingreso promedio de todos los trabajadores se elevará si la demanda de trabajo es inelástica y, por el
contrario, va a caer si la demanda de trabajo es elástica.
13. Suponga que la función de producción de una empresa viene dada por Q=12L–L2, para L=0 a 6, siendo L
el trabajo diario y Q la producción diaria. Halle y trace la curva de demanda de trabajo de la empresa
suponiendo que el producto se vende a 10 dólares en un mercado competitivo. ¿Cuántos trabajadores
contratará la empresa cuando el salario es de 30 dólares al día? ¿Y cuando es de 60? Pista: el producto
marginal del trabajo es 12 – 2L.
Solución propuesta
La demanda de trabajo viene dada por el ingreso del producto marginal del trabajo, IPML=(IM)(PML).
En un mercado competitivo, el precio es igual al ingreso marginal, P=IM=10.
El producto marginal del trabajo es igual a la pendiente de la función de producción Q=12L–L2, ésta
pendiente es igual a PML=12–2L. Por lo tanto, el IPML=(10)(12−2L)=120−20L.
22
La cantidad de trabajo que maximiza los beneficios de la empresa se encuentra donde IPML=w; si w=30,
entonces en el óptimo 30=120−20L, despejando L se obtiene 4,5 horas al día. Asimismo, si w=60, se obtiene
un valor de L de 3 horas al día.
Producto
Demanda de trabajo = Ingreso del Oferta de Oferta de
Cantidad de Cantidad Marginal del
Precio del Producto Marginal del trabajo = trabajo: trabajo:
trabajo producida Trabajo=
2 producto = P IPML= ΔI/ΔL = salario salario
diario = L Q=12L-L PML=
[(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P) =w=30 =w=60
ΔQ/ΔL=12-2L
0 0 12 10 120 30 60
1 11 10 10 100 30 60
2 20 8 10 80 30 60
3 27 6 10 60 30 60
4 32 4 10 40 30 60
4,5 33,75 3 10 30 30 60
5 35 2 10 20 30 60
6 36 0 10 0 30 60
150
120
90
Demanda de trabajo:IPML=DL
w*=60 Oferta de trabajo: SL si w=60

60
w*=30 Oferta de trabajo: SL si w=30

30
0
0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 5,5 6,0
L*=3 L*=4,5
Cantidad de trabajo diario = L
Demanda de trabajo = Ingreso del Producto Marginal del trabajo = IPML= ΔI/ΔL = [(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
14. La demanda de trabajo de una industria viene dada por la curva L=1.200–10w, donde L es el trabajo
demandado cada día y w es el salario. La curva de oferta viene dada por L=20w. ¿Cuáles son el salario
de equilibrio y la cantidad contratada de trabajo? ¿Cuál es la renta económica que ganan los
trabajadores?
Solución propuesta
El salario de equilibrio se encuentra en el punto en el que la cantidad ofrecida de trabajo es igual a la
demandada, o sea, 20w=1.200–10w. Por tanto, w=40. Reemplazo este valor en la ecuación de la oferta de
trabajo, la cantidad de trabajo de equilibrio es SL=(20)(40)=800.
En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un
factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
23
La renta económica es la diferencia entre el salario de equilibrio y el salario que viene dado por la curva de
oferta de trabajo. En este caso, es el área situada encima de la curva de oferta de trabajo hasta L=800 y
debajo del salario de equilibrio. Esta área es (1/2)(800)(40)=16.000.
El salario de equilibrio se encuentra en el de intersección de las curvas de oferta y de demanda de trabajo.
Como la curva de oferta tiene pendiente positiva, algunos trabajadores habrían aceptado un empleo por un
salario inferior a w*. El área sombreada es la renta económica que reciben todos los trabajadores.
Demanda de trabajo =
Cantidad de Oferta de trabajo
L=1.200-10w→w=120-
trabajo =L L=20w→w=L/20
(1/10)L
0 120 0
200 100 10
400 80 20
600 60 30
800 40 40
1000 20 50
1200 0 60
15. Utilizando la misma información que en el ejercicio anterior, suponga ahora que el único trabajo
existente es controlado por un sindicato monopolístico que desea maximizar la renta económica que
ganan los afiliados. ¿Cuáles serán la cantidad empleada de trabajo y el salario? ¿Qué diferencia hay
entre su respuesta y la del ejercicio anterior? Analice su respuesta. Pista: la curva de ingreso marginal
del sindicato viene dada por w=120–(1/5)L.
Solución propuesta
Para maximizar la renta, el sindicato elegirá el número de días de trabajo donde el ingreso marginal del
último día del trabajo (los salarios adicionales ganados) es igual al costo adicional de inducir un trabajador
que trabaje el día adicional. Esto implica la elección de la cantidad de trabajo en el punto donde la curva de
ingreso marginal del sindicato corta la curva de oferta de trabajo.
24
Para encontrar el ingreso marginal, en primer lugar debemos encontrar la inversa de demanda de mano de
obra: w=120-(1/10)L; luego el ingreso marginal tiene el doble de la pendiente de la curva de demanda de
trabajo IM=120−(1/5)L como se da en la pista.
La función de oferta de mano de obra L=20w→w=L/20.
Igualando el IM a la oferta de trabajo se obtiene la cantidad de renta que maximiza la mano de obra:
L L L L L
120 − = → 120 = + → 120 = → L = 120 ⋅ 4 → L = 480
5 20 20 5 4
Por lo tanto, para maximizar la renta que ganan sus miembros, el sindicato debe limitar el empleo a 480 de
sus miembros.
El salario se encuentra en la curva de demanda de trabajo: w=120−(1/10)(480)=72 por día.
El ingreso marginal IM=120−(1/5)(480)=24 es menor que el salario, porque cuando más trabajadores son
contratados, todos los trabajadores reciben un salario más bajo.
El total de la renta que recibirán los miembros empleados del sindicato es igual al área A+B+C:
Renta=(480)(72−24)+(1/2)(480)(24)=28.800. Así renta total y el salario son considerablemente más altos, y
el número de trabajadores empleados es mucho menor que en el caso competitivo del ejercicio anterior.
Cantidad de Demanda de trabajo = L=1.200- Oferta de trabajo Ingreso Marginal del

trabajo = L 10w→w=120-(1/10)L L=20w→w=L/20 Sindicato→w=120-(1/5)L
0 120 0 120
480 72 24 24
600 60 30 0
1200 0 60 -120
25
16. Una empresa utiliza un único factor, trabajo, para producir q de acuerdo con la función de producción
q = 8 ⋅ L . El producto marginal del trabajo es PM = 4 , la mercancía se vende a 150 dólares por
L
L
unidad y el salario es de 75 dólares por hora.
a. Halle la cantidad de L que maximiza los beneficios y grafique la curva de oferta y de demanda de
trabajo.
b. Halle la cantidad de q que maximiza los beneficios.
c. ¿Cuáles son los beneficios máximos?
d. Suponga ahora que la empresa tiene que pagar un impuesto de 30 dólares por unidad de producción
y que se establece una subvención a los salarios a razón de 15 dólares la hora. Suponga que la
empresa es precio-aceptante, por lo que el precio del producto sigue siendo de 150 dólares. Halle los
nuevos niveles de L, q que maximizan los beneficios y calcule los beneficios máximos.
e. Suponga ahora que la empresa tiene que pagar un impuesto del 20 por ciento sobre sus beneficios.
Halle los nuevos niveles de L, que maximizan los beneficios y calcule los beneficios máximos.
Solución propuesta
a. Utilizando la regla por la cual la empresa va a contratar mano de obra hasta el punto en que el ingreso
del producto marginal del trabajo es igual al salario, la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios de
la empresa se encuentra donde IPML=w.
4 4 ⋅ 150
IPM L = w → ⋅ 150 = 75 → L = → L = 82 → L = 64
L 75
Entonces en el óptimo la empresa contrata L=64
Demanda de trabajo = Ingreso del

Producto Marginal
Cantidad de Precio del producto = Producto Marginal del trabajo = Oferta de trabajo:
del Trabajo= PML=
trabajo diario = L q = 8⋅ L P IPML= ΔI/ΔL = S1→ salario =w=75
ΔQ/ΔL=
[(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
Cantidad producida
0 0,00 150 75
10 25,30 1,26 150 189,74 75
20 35,78 0,89 150 134,16 75
30 43,82 0,73 150 109,54 75
40 50,60 0,63 150 94,87 75
50 56,57 0,57 150 84,85 75
60 61,97 0,52 150 77,46 75
64 64,00 0,50 150 75,00 75
70 66,93 0,48 150 71,71 75
80 71,55 0,45 150 67,08 75
26
200

180
160
140
120
100
080 Oferta de trabajo: SL
060 w*=75
040 Demanda de trabajo:IPML=DL
020
000
0 10 20 30 40 50 60 70
L*=64 80 90
Cantidad de trabajo diario = L

Demanda de trabajo = Ingreso del Producto Marginal del
trabajo = IPML= ΔI/ΔL = [(ΔI)/(ΔQ)][(ΔQ/ΔL)]=(PML)(P)
b. De la parte a del ejercicio, la cantidad que maximiza los beneficios del trabajo es L=64; sustituyendo esta
cantidad de trabajo en la función de producción tenemos que q = 8 ⋅ L = 8 ⋅ 64 = 64 .
La cantidad que maximiza los beneficios es q=64.
c. El beneficio es el ingreso total menos el costo total π=IT-CT=(p.q)-(w.L)=(150)(64)−(75)(64)=4.800.
d. Después del pago del impuesto $30 por unidad de producción, la empresa recibe 150-30=120 por unidad
de producto vendido. Después de recibir la subvención, el costo de insumo es 75−15=60 por unidad de
trabajo. La maximización de beneficios se puede encontrar como en los puntos a y b.
La cantidad óptima del trabajo sigue siendo L=64 horas, y por lo tanto, la cantidad óptima se mantiene en
q=64 unidades. Los beneficios de la empresa son π=(120)(64)−(60)(64)=3.840. La combinación de
impuestos y subsidios lleva a la firma a producir la misma cantidad que antes, pero el beneficio de la
empresa es menor.
e. El precio del producto es de p=150 y el salario es w=75 como en puntos a-c; el impuesto del 20% sobre el
beneficio lleva a la empresa a utilizar la misma cantidad de trabajo L=64 y producir el mismo nivel de
producción q=64 como antes. La maximización de beneficios valores se puede encontrar igual que en la
parte c, que después de impuestos es del 80% de los ingresos totales menos el costo total.
π=0,8(IT-CT)=0,8(p.q-w.L)=0,8[(150)(64)−(75)(64)]=3.840
La empresa obtiene el mismo resultado después de impuestos sobre los beneficios del 20% que en el marco
del régimen fiscal de impuesto sobre la producción y subvenciones al trabajo de la parte d.
BIBLIOGRAFÍA:
• Pindyck, R. S. y Rubinfeld, D. L. (2013). Microeconomía. 8.a Edición. Pearson Educación S.A., Madrid, 776 p.
Capítulo 12: puntos 12.1, 12.2 y 12.3. Capítulo 14: puntos 14.1, 14.2, 14.3 y 14.4.
• Frank, R. H. (2009) Microeconomía Intermedia. Análisis y Comportamiento Económico. 7° ed., México:
McGraw-Hill, 610 p.
27

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Prof. Titular: Rosa María GORZYCKI

CAPÍTULO 12. La competencia monopolística y el oligopolio

1. A diferencia de lo que ocurre en la competencia perfecta, en la competencia monopolística el precio de

Modelo Q1 Q2 Q1+Q2 P IT1 IT2 IT1+IT2 CM CT π

Q2 Q*1=R1(Q2)= 6-(1/2)Q2 10 Q*2=R2(Q1)=6-(1/2)Q1

Gráfico de la demanda de mercado y demanda residual de la empresa 1.

Ingreso Marginal Empresa 1 IM1=11-2Q1

Curvas de demanda de mercado, demanda e ingreso marginal del líder de Stackelberg

12 Demanda Empresa Líder P=9-1/2Q

Demanda P=15-Q Costo Marginal CM=3

MONOPOLIO COMPARTIDO O CASO DE COLUSIÓN.

El precio de mercado es: P = 15 − 6 = 9

Modelo Q1 Q2 Q1+Q2 P IT1 IT2 IT1+IT2 CM CT π

Demanda P=15-Q Costo Marginal CM=3

CAPÍTULO 14. Los mercados de factores

En el gráfico, la curva de demanda de trabajo DL es el IPML. Obsérvese que la cantidad demandada de

40 trabajo (con capital fijo)

45 Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo

Cantidad de trabajo = L (unidades por hora)

Demanda de trabajo: Ingreso del Producto Marginal del trabajo = IPML

60 Contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo

Cantidad de Cantidad de horas Utilidad U=(Ocio,

Si w=9 → Recta de Si w´=30 → Recta de Recta de Curva de indiferencia Curva de indiferencia

0 216 720 396

w*=60 Oferta de trabajo: SL si w=60

w*=30 Oferta de trabajo: SL si w=30

Cantidad de Demanda de trabajo = L=1.200- Oferta de trabajo Ingreso Marginal del

Demanda de trabajo = Ingreso del

Precio del trabajo = salario = w

Cantidad de trabajo diario = L

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