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Demandado: EDENORTE
Honorable Magistrado:
POR CUANTO: A que mi representado trabajaba todos los días de lunes a sábados,
desde la 9:00 a. m. horas de la mañana hasta la 9, 10 y 11 p. m., horas de la noche,
trabajando 14 horas diarias y sin que le pagasen las horas extras y extraordinarias
trabajadas en excesos, violando así con actitud las disposiciones de los artículos 147 al
161 y 204 del código de trabajo.
POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna
deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del Quince (15%) por
ciento sobre el valor de la hora normal, según lo establece el artículo 204 del código de
trabajo POR CUANTO: A que ningún trabajador está obligado a renunciar a los
derechos o parte de lo mismo, de acuerdo a nuestro código de trabajo en su artículo
38 y los principios fundamentales V y VI y lo reglamento, por lo que mi representado
exige el pago de sus prestaciones que le corresponden y los derechos adquiridos sin
excepción.
POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna
de las partes: a) por el desahucio, b) por el despido del trabajador, c) por la dimisión
del trabajador, articulo 69 C. T.,
POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la disposiciones de los
artículos 720, 721 y 728 del código de trabajo, debió de darle fiel cumplimiento a cada
uno de estos artículos, según la ley 87-01 en lo que se refiere a los requisitos de la
Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de lo contrario deberá de responder a favor de el
trabajador demandante por su falta graves cometida.
POR CUANTO: A que el empleador deberá de respetar en todas sus partes el Contrato
Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus abogados apoderados
especiales, por lo que cualquier transacción que se realice sin el consentimiento por
escrito de sus abogados, será nulo de pleno derecho, y estarán sujetos a una demanda
en daños y perjuicio tanto mi representado como a la parte demandada.
POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las
costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado en su totalidad:
POR CUANTO: A que las demás razones se harán valer oportunamente; por tales
motivos y razones oiga la parte demandada EDENORTE, pedir a mi representado JOSÉ
RODRÍGUEZ y al Magistrado Juez presidente apoderado, mediante JOSÉ RODRÍGUEZ,
sentencia
FALLAR
CUARTO: Condenar al y/o Empleador /a; EDENORTE, a pagar las horas nocturna
trabajada aumentada en un (15%) por ciento sobre la hora normal, en virtud del
artículo 204 del código de trabajo.
SEXTO: Que hacemos reserva de depositar documentos en el curso del proceso por no
poseerlo al momento de depositar la demanda por causa de fuerza mayor en especial:
Informe del I.D.S.S., Informe de inspección, planilla de personal fijo de la Empresa,
Certificación de Impuestos Internos, carnet de identidad, carta de despido hecho por el
empleador y comunicada a la Secretaría Local de Trabajo, comunicación de falta,
cheques, recibos de pagos, certificados médicos, Carter de horarios, etc. y cualquier
otros documentos que existieran al momento de depositar dicha demanda.
2- Diseño de un informe con las funciones del presidente de la Corte de trabajo como
juez especial para las medidas jurídicas con carácter de urgencia.
Una vez excluida la posibilidad que este funcionario judicial conozca de recursos de
apelación, debemos reconocer que “el presidente de la corte puede siempre prescribir
en referimiento las medidas conservatorias que se impongan, sea para prevenir un
daño inminente, sea para hacer cesar una turbación manifiestamente ilícita. En los
casos que la obligación no es seriamente discutible, puede otorgar una garantía al
acreedor. Puede asimismo, establecer fianzas, astreintes o fijar las indemnizaciones
pertinentes”, atribución que le es exclusiva. Como juez de referimiento, corresponde al
Presidente de la Corte de Trabajo determinar cuándo se ha producido una turbación
ilícita, que deba hacerse cesar y si la misma es capaz de producir un daño; que
asimismo es a quien corresponde cuando procede la suspensión de la ejecución de una
sentencia dictada por un juzgado de trabajo; se rechaza la demanda en suspensión de
ejecución de la sentencia dictada por el Presidente del Juzgado de Trabajo, actuando
como juez de ejecución, al estimar que la medida adoptada por ese magistrado no
constituye una turbación ilícita ni ocasionó daño, en vista de que el crédito que le
acordaba la sentencia que decidió la demanda estaba garantizado con el depósito de
una fianza por el monto del duplo de las condenaciones; que no podía producir daños
la orden de levantamiento del embargo que había practicado, al haberse ordenado
previamente, por el juez de referimiento, que ésta depositara el duplo de las
condenaciones para evitar la ejecución de la sentencia condenatoria, lo que hizo a
través de la contratación de la póliza, lo que fue apreciado atinadamente.
“En los casos de ejecución de sentencias o de otro título ejecutorio, el presidente de la
corte puede ordenar, en referimiento, todas las medidas que no colidan con una
contestación seria o que se justifiquen por la existencia de un diferendo”.
DE LAS HUELGAS
Art. 402.- La huelga debe limitarse al solo hecho de la suspensión del trabajo.
Los actos de coacción o violencia física o moral sobre las personas o de fuerza física
sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o
quitar a la huelga su carácter pacífico, son sancionados con las penas señaladas en este
Código o en otras leyes, para lo cual el empleador puede gestionar la puesta en
movimiento de la acción pública contra las personas responsables.
Art. 403.- No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios esenciales, cuya
interrupción fuese susceptible de poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la
persona en toda o parte de la población. Sin embargo, tanto los trabajadores como los
empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con arreglo a lo
previsto en el artículo 680 de este Código. Cuando el conflicto se limite al salario
mínimo, el asunto debe someterse al Comité Nacional de Salarios.
Art. 404.- Son servicios esenciales, para los fines de aplicación del artículo precedente,
los de comunicaciones, los de abastecimiento de agua, los de suministro de gas o
electricidad para el alumbrado y usos domésticos, los farmacéuticos, de hospitales y
cualesquiera otros de naturaleza análoga.
Art. 405.- En caso de huelga realizada en violación del artículo 403, el Poder Ejecutivo
puede asumir la dirección y administración de los servicios suspendidos por el tiempo
indispensable para evitar perjuicio a la economía nacional, y dictar todas las
providencias necesarias para restablecer dichos servicios y garantizar su
mantenimiento.
Art. 406.- Son ilegales las huelgas que afectan la seguridad nacional, el orden público,
los derechos y libertades ajenos o que se acompañen de violencia física o moral sobre
las personas o cosas, del secuestro de personas o bienes o uso indebido de los equipos
e instalaciones de la empresa, o que se acompañen de transgresiones a la
Constitución.
También son ilegales las que se promueven en violación a la disposición del artículo
407, así como las que continúen por setenta y dos horas después de vencido el
término legal para la reanudación del trabajo ordenado por el juez competente.
Art. 407.- Para ser declarada la huelga los trabajadores notificarán por escrito a la
Secretaría de Estado de Trabajo una exposición contentiva de los elementos
siguientes: 1ro. Que la huelga tiene por objeto la solución de un conflicto económico o
de derecho que afecte el interés colectivo de los trabajadores de la empresa. 2do. Que
la solución del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los procedimientos de
conciliación administrativa y las partes o una de ellas no han designado árbitros o no
han declarado oportunamente la designación de éstos conforme a lo dispuesto en el
artículo 680. 3ro. Que la huelga ha sido votada por más de cincuenta y uno por ciento
de los trabajadores de la empresa o empresas de que se trata; y 4to. Que los servicios
que la huelga va a comprender no son servicios esenciales.
La huelga no puede declararse sino diez días después, por lo menos, de la fecha de la
exposición que los representantes del sindicato hayan notificado a la Secretaría de
Estado de Trabajo.
Art. 408.- La huelga declarada después de cumplidas las formalidades del artículo 407
produce los efectos siguientes: 1ro. Da facultad a los trabajadores de reclamar la
protección de las autoridades del trabajo y de la policía, para el ejercicio pacífico de
sus derechos; y 2do. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata, salvo lo que
se dispone en el artículo 409.
Art. 409.- El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que los trabajadores
que sean necesarios a juicio del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que
ejerza sus funciones, practiquen las labores indispensables para la seguridad y
conservación de las máquinas, centros de trabajo y materia prima.
Art. 411.- La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Sólo suspende la ejecución
de éste, conforme a lo prescrito en el artículo 408.
Art. 412.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el empleador, los
contratos celebrados con los trabajadores que han participado en ella.
En caso de que intervengan nuevos contratos de trabajo con los mismos trabajadores,
o con una parte de éstos, las condiciones de trabajo serán las que regían antes de
iniciarse la huelga, a menos que el empleador acepte u ofrezca otras mejores para los
trabajadores.