Ianuarie 2018: Modificarile momentului.

Ce trebuie sa
stie angajatorii
legislatiamuncii.manager.ro/a/24703/ianuarie-2018-modificarile-momentului-ce-trebuie-sa-stie-angajatorii.html

January 9, 2018

Legislatia muncii a suferit modificari profunde, cu un impact fara precedent asupra activitatii
companiilor si mai ales a departamentelor juridic si de resurse umane.

Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Consilierul Codul
muncii:

1. Trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului a avut un

impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor. Ca o compensare a acestei diminuari
salariale salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost
majorate cu 25%. Dar pentru salariatii din sectorul privat, care au un salariu mai mare decat
cel minim, nu exista obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz.
Consilierul cuprinde unele recomandari in acest sens;

2. S-a modificat reglementarea Registrului de evidenta a salariatilor: nu mai avem doua

registre (pentru sectorul public si sectorul privat) ci unul singur;

3. Se revine la termenul de 20 de zile lucratoare, in care se pot inregistra modificarile

elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii
contributiilor de la angajator la salariat precum si majorarea salariul de baza la salariu
minim pe tara, care se pot transmite in REviSal pana la 31 martie 2018;

4. De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile.

Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum
sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila. Analiza
problemei si posibilele solutii pot fi gasite in Consilier;

1/3
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

5. Trebuie inregistrate noi elemente in ReviSal, cum ar fi adaosurile salariale si

indemnizatiile. Dar aplicatia registrului de evidenta a salariatilor conforma cu noua hotarare
de Guvern nu a fost inca pusa la dispozitia angajatorilor de Inspectia Muncii. Consilierul se
va actualiza de indata ce noul program va fi disponibil;

6. Inspectia muncii a demarat actiuni de control a masurii in care s-au respectat

prevederile privind negocierea colectiva a salariilor, in contextul trecerii contributiilor de la
angajator la salariat, care trebuiau sa se desfasoare in intervalul 20 noiembrie 20
decembrie 2017. Amenzile aplicate sunt de 5.000-10.000 lei. In Consilier putem gasi
recomandari in vederea acestui control;

7. Prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut.

Bugetul asigurarilor de somaj este creat, partial, din contributia asiguratorie pentru
munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului.
Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate
pe baza de contract de mandat;

8. Tot din acelasi motiv s-a modificat si Legea privind fondul de garantare pentru creantele
salariale;

9. S-au modificat conditiile acordarii primelor de mobilitate pentru somerii care se muta in
alta localitate ca urmare a angajarii. Stimulentele acordate angajatorilor care incadreaza
someri au fost modificate. In Consilier Codul Muncii se gasesc detalii in aceasta
privinta >>>

10. S-a reintrodus un cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se
situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;

11. Mentinerea obligatiei de plata cel putin la nivelul salariului minim a contributiilor,
in cazul salariatilor cu fractiune de norma duce la descurajarea incheierii de astfel de
contracte. Consilierul cuprinde exemple practice in acest domeniu;

2/3
12. Au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea
acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde
exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor;

13. Se asteapta noi modificari, aproape in fiecare domeniu, ca efect in cascada al trecerii
contributiilor la salariat. De exemplu,se va modifica Declaratia 112. Consilierul se va
actualiza de indata ce aceste modificari vor fi adoptate;

14. Si salariatii bugetari sunt vizati de modificari: Legea salarizarii unitare s-a modificat si au
aparut noi norme privind voucherele de vacanta.

Pentru mai multe detalii, vezi modificarile aparute in Consilier Codul Muncii >>>

de Raluca Dimitriu
Profesor universitar de dreptul muncii

Ti-a placut acest articol?

Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
AddThis Sharing Buttons
Share to Facebook 814Share to PrintFriendly Share to Email Share to

LinkedIn Share to Google+

Data aparitiei: 09 Ianuarie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Nota: 4.22 din 5 - 25 voturi.

3/3