CONTRATO DE TRABAJO

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No.014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal

Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa
TORTI PIEROS E.I.R.L., Con Registro Único de Contribuyentes Nº
20550025257, con domicilio fiscal en Av. Chinchaysuyo 101-A Urb. José
Abelardo Quiñones, Distrito Independencia, provincia de Lima,
departamento de Lima, cuya constitución obra debidamente Inscrita en
Registro Público de Personas Jurídicas de Lima, con Partida literal Nº
12923710.

La empresa se dedica a la actividad económica de elaboración de

productos de panadería, habiendo dado inicio a su actividad
empresarial con fecha 19/10/2012, debidamente representada por la
señora Nancy Delia Gutiérrez Soraluz, identificada con DNI 09154916,
según poder inscrito en la partida No. 12923710 de los Registros
Públicos de Lima, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR,
y de la otra parte LOBATON MORALES BRIANNELIZ SELENA
identificado con pasaporte Nº 141778228, nacido en Barquisimeto Ven.
De nacionalidad Venezolana de sexo femenino, de 20 años de edad, de
estado civil soltera, de profesión o especialidad Técnico Medio en
Mercadeo, con domicilio real en Av. Santa Rosa de Atahualpa cruce con
jr Tarata caza Nº 744, Callao, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: “EL EMPLEADOR” es una empresa dedicada a la actividad

económica descrita en la introducción del presente documento y requiere
de una señorita, que se haga cargo del puesto de ventas.

SEGUNDO: EL TRABAJADOR es personal idóneo y declara estar

calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: La trabajadora desempeñará sus labores en el cargo de
VENDEDORA DE TIENDA, teniendo como función.

Servir al cliente que solicita atención para la compra de mercadería,

empacar los artículos adquiridos por el cliente en bolsas o cajas de
tamaño adecuado según el tamaño de los mismos. Colaborar con el
acomodado y la adecuada presentación visual de los productos.
Mantener la tienda limpia y ordenada. Estar correctamente uniformada.

El EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en

función a la capacidad y aptitud de El Trabajador y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de

manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni
ayudado por tercera persona.

CUARTO: DE LOS SERVICIOS, Por medio del presente documento

“EL EMPLEADOR” contrata los servicios del “TRABAJADOR” que se
llevaran a cabo en el domicilio Av. Los Precursores Nº 330 int. 4 Urb. La
Leyendas San Miguel, Provincia LIMA, Departamento LIMA.

JORNADA DE TRABAJO

QUINTO: Las partes estipulan que la jornada laboral de

EL TRABAJADOR será de lunes a domingo; de 09:00 am a 06:00 pm,
con un día de descanso aleatorio durante la semana, con una hora de
refrigerio que no es computada para efecto de la citada jornada.

En una de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a

efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a
sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÒN

SEXTO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus

servicios una remuneración ascendente a $/. 850.00 nuevos soles
(Ochocientos cincuenta con 00/100 soles) por periodo mensual durante
el tiempo de duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo

precedente se pagará en forma mensual.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implicaran

la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha
ausencia, sin prejuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.

OCTAVO: DEL PLAZO; El plazo de duración del presente Contrato es

de 1 año, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 D. Legislativo Nº
68 y del Art. 11º del reglamento, contados a partir de la fecha del inicio
de la prestación del servicio.

La prestación del servicio se iniciará el día siguiente en que se produzca

la aprobación de contrato de trabajo y la obtención de la calidad
migratoria habilitante.

NOVENO: DE LA BUENA FE LABORAL; EL “TRABAJADOR” se

obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del
“EMPLEADOR” toda su capacidad.

DECIMO: EFECTO DE LA APROBACIÒN DEL CONTRATO; Se deja

constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la
Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no
autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no cuente
con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria
competente, bajo responsabilidad de “EMPLEADOR”.
DÈCIMO PRIMERO: DE LA CAPACITACIÒN; Las partes asumen el
compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que
se contrató al “TRABAJADOR”.

DÈCIMO SEGUNDO: RETORNO; “EL EMPLEADOR” se compromete

a entregar los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el
cese. El costo será de cuenta del “EMPLEADOR” pasaje será extendido
a favor de las siguientes personas:

1.- LOBATON MORALES BRIANNELIZ SELENA, edad 20 años.

DÈCIMO TERCERO: DE LA TRIBULACIÒN; En materia de obligaciones

tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto
a la legislación peruana. En consecuencia de cumplir con presentar su
Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con toda
las demás obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones de ley que correspondan.

Suscrito y firmado en (Perú) a los 26 de Julio del año 2017 en 3

ejemplares de un mismo tenor y constancia de las partes y de la
Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR