Organización formal

La organización formal es un conjunto fijo de reglas de procedimientos y estructuras dentro de

la organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que dejan
ostensiblemente poco de discreción para la interpretación. En algunas sociedades y en algunas
organizaciones, dichas normas podrán ser seguidas estrictamente; en otros, pueden ser poco más
que un formalismo vacío.

 Para facilitar el logro de los objetivos de la organización: En una organización formal, el

trabajo se delega a cada individuo de la organización. Él / Ella trabaja en la consecución de
objetivos concretos, que están en el cumplimiento de las metas de la organización.

Organización informal

La organización informal es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una
organización al compartir espacios y tareas comunes.

La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o memorandum y se forma

a partir de las relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la
organización. Se compone de comportamientos, relaciones personales y profesionales que surgen
de manera dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social entre las personas de
distintos niveles jerárquicos.

Por el contrario, la organización formal es aquella que está planificada por los gestores de la
empresa y está establecida en base a un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que
permiten ordenar las actividades propias de la organización.