Cuestionario

1. Defina qué es el salario. Señale 2 características.

R=Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con
motivo de la relación de trabajo y comprende no sólo lo pagado en
dinero sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas,
comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que
el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.
Características:
 El Salario debe pagarse completo en cada período de pago.
 Cualquiera que sea la forma de remuneración del salario, no podrá
pagarse en plazos que excedan de una quincena.

2. Concepto de jornadas de trabajo y sus divisiones.

• R=Por jornada de trabajo se entiende todo el tiempo que el trabajador
no pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. Se
dividen en:
 Ordinaria: Es la que se lleva a cabo dentro de los límites establecidos
por el contrato individual de trabajo.
 Extraordinaria: Es aquella que excede los límites establecidos por la
ley o los límites similares o inferiores señalados en el contrato individual
de trabajo.

3. Señale cuáles son los descansos obligatorios de acuerdo al código de

trabajo (4).
R=
 El día de Descanso semanal es un derecho y un deber del
trabajador.
Debe ser preferiblemente los domingos (puede depender).
 El día libre es aquel que se origina cuando el trabajador labora
jornadas semanales inferiores a seis días, de tal manera que
adicional al día de descanso obligatorio, que es el domingo, tiene
otros días que se llaman libres, porque su jornada de trabajo no
incluye todos los días de semana.
 El día de Fiesta o duelo nacional: es aquel donde el trabajador no
labora y que son establecidos por la legislación para conmemorar
algún acontecimiento festivo, luctuoso, histórico, religioso,
relacionado con la nacionalidad o la vida familiar y social.
Los días de fiesta o duelo nacional no son laborables.
 Artículo 46 del Código de trabajo: El 1 de enero 3, 5,10 y 28
de noviembre Duelo Nacional
Martes de carnaval 8 y 25 de diciembre 9 de enero
El 1 de mayo toma de posesión del presidente viernes
santo
 Los días compensatorios: son aquellos días que el empleador
debe dar al trabajador como compensación cuando ha trabajado en
un día domingo o en su día de descanso semanal obligatorio o día
de fiesta o duelo nacional.

4. Señale 5 causas de terminación de la relación laboral.

R=
 Por mutuo consentimiento (x escrito y no implique renuncia de
derechos)
 Por expiración del término pactado
 Por la muerte del trabajador
 Por la muerte del Empleador (ineludiblemente)
 Por la renuncia del trabajador
 Por el despido fundado en causa justificada

5. Señale 3 causas justificadas por parte del trabajador para dar por
terminada la relación laboral.
R=
 Haber sufrido engaño por parte del empleador
 Falta de pago por parte del empleador
 La conducta inmoral del empleador

6. Concepto de vacaciones.
R=Consiste en un Descanso anual remunerado que tiene por finalidad,
permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas
por el trabajo. El derecho de vacaciones existe aunque el contrato no exija
trabajar las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana.

7. Enumere 3 reglas por las cuales se rigen las vacaciones.

R=
 Pago de un mes de salario cuando la remuneración se haya convenido
por mes y de 4 semanas y 1/3, cuando se hubiere pactado por semana.
 Si el salario incluye primas, comisiones, se pagará el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos 11
meses o el último salario base (lo que resulte más favorable)
  Si el salario base devengado durante el último mes fuere superior al
promedio, las vacaciones se pagarán conforme aquel.
8. Defina qué es el décimo tercer mes y cuando se paga según el código
de trabajo.
R=Es una bonificación especial que el empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores como un derecho adicional.
Se pagará en tres partidas de la siguiente manera:
 El 15 de abril
 15 de agosto
 Y el 15 de diciembre

9. ¿Qué es la prima de antigüedad?

R=Es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su
relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula
en función de los años de servicio. Su finalidad es premiar la permanencia
de los trabajadores en una determinada empresa.
10. Concepto de indemnización laboral.
• R=Compensación económica que recibe el trabajador como consecuencia
de haber recibido un perjuicio de índole laboral durante su permanencia
como empleado.

11. Señale las normas especiales de protección del trabajo estudiadas en

clase.
R=
 Contratación de panameños para trabajar fuera del Territorio Nacional
 Trabajo de las mujeres: La protección de la maternidad de la trabajadora
es un deber del Estado. Sólo podrá ser despedida de su empleo por
causa justificada y previa autorización judicial.
 Trabajo de Menores: Es prohibido el trabajo: menores de 14 años y
menores de 15 que no hayan completado la instrucción primaria.

12. Concepto de sindicato y señale su clasificación.

R=Es toda asociación permanente de trabajadores, de empleadores o
de profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio,
mejoramiento, protección y defensa de sus respetivos intereses
económicos y sociales comunes.
Clasificación de los sindicatos:
 Gremiales: cuando están formados por personas de una misma
profesión, oficio o especialidad.
  De Empresa: cuando están formados por personas de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan servicios en
una misma empresa.
 Industriales, cuando están formados por personas de varias
profesiones, oficios o especialidades que prestan servicios en 2 o
más empresas de la misma clase.
 Mixtos o de oficios varios, cuando están formados por
personas de diversas profesiones, oficios o especialidades que
trabajan en diversas empresas.

13. Concepto de huelga y señale 3 de sus objetivos.

R=Es el abandono temporal del trabajo en una o más empresas,
establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de 5 o
más trabajadores. El derecho de huelga es irrenunciable.
Objetivos de la huelga:
 Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo.
 Obtener la celebración de una convención colectiva de trabajo.
 Exigir el cumplimiento de una convención colectiva de trabajo.

14. Señale cuáles son los efectos de la huelga.

R=
 La paralización de las actividades productivas en la empresa,
establecimiento o negocio.
 La suspensión de los efectos de los contratos de los trabajadores
que la declaren o se adhieran a ella.
 El empleador no podrá celebrar nuevos contratos de trabajo para la
reanudación de los servicios suspendidos, salvo q a juicio de la
dirección regional de trabajo sea necesarios para evitar perjuicios
irreparables.

15. Señale 3 derechos de los huelguistas.

R=
 Derecho de manifestación pacífica.
 Derecho de propagandas entre sus compañeros y con el público
y de utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones.
 Derecho de colectar donativos.