Política de Seguridad y Salud Organizacional

Geraldine Scarlen Rojo Ferrada

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral

Instituto IACC

cxxxxx
 Instrucciones

A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2 y la investigación

que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente: La política de seguridad y

salud ocupacional se implementa a través de un plan ampliamente difundido y

ejecutado en la empresa la que puede ser implementada solo si se cumplen los

siguientes puntos:

Se definan y asignen Se referencien metodos

claramente las de responsabilidad bien
responsabilidades. establecidos.

La implementacion de Existan recursos

los procedimientos este adecuados para la
definida. gestion.

Se comuniquen la
existencia de la politica
en la empresa.

Explique de manera clara y completa cada uno de estos cinco (5) puntos y cómo se

relacionan entre sí para implementar una efectiva una política de seguridad y salud

ocupacional en una empresa.

 Desarrollo

Los cinco puntos enlazados para efectuar un eficiente método de seguridad y salud

laboral son los siguientes:

1. Definir y asignar claramente las responsabilidades:

Los métodos de salud y seguridad laboral deben de dar a saber los

compromisos en la totalidad de una empresa, de manera graduada se van

otorgando según el puesto en la organización los compromisos de cada

individuo, adquiriendo este punto claramente cada individuo de la empresa

comprende sus actividades y el trabajo que se debe cumplir dentro de la

organización, se recibe la responsabilidad de cada uno de los empleados dentro

de la política de salud y seguridad laboral.

2. Referenciar metodologías de responsabilidades bien establecidas:

En este aspecto se realizan técnicas para lograr cometer un monitoreo de la

política de salud y seguridad laboral de igual forma de los procedimientos que se

realizan en los puntos de labor, me refiero al mapa general ya que se pueden ir

destinando según la zona y la categoría de los diferentes cargos, técnicas para

practicar un check list de la ejecución como organización o nos podemos ir en

particularidades de cada individuo, zona, división, etc. Estos antecedentes son

cuantitativos y además son calculados de manera equitativa con la finalidad de

poder efectuar progresos en las zonas en donde los antecedentes adquiridos

nos concedan números negativos con respecto a los estándares que como

empresa nos hemos planteado, esto va vinculado al primer punto perteneciendo

a la cadena de la empresa como un eslabón más.

3. Una implementación de los procedimientos definida:

Cada procedimiento tiene su pertinente instructivo de cómo corresponde

efectuar la labor, si bien pueden hallarse distintas maneras de lograr la

fabricación final como empresa se van asumiendo medidas para que estos

procedimientos sean efectuados de una manera que sea instituida y cuente con

el consentimiento de todos los individuos implicados, el desarrollo de esto ha

sido examinado con el propósito de poder ceder la mayor protección posible

hacia los empleados de la empresa competente a la política de salud y

seguridad laboral reduciendo registros de amenaza a peligros o riesgos que se

consigan mostrar en las diferentes zonas de la organización.

4. Recursos adecuados en existencia para una gestión:

La empresa ha de garantizar los capitales para la ejecución de la política de

salud y seguridad laboral que están realizando, no servirá de nada que

constituyan una estupenda política y no dispongan de los capitales para poder

cometer las evoluciones dentro de la empresa para aplicarla, esto vienen siendo

unos de los grandes inconvenientes en la ejecución, es por esta razón que la

gerencia de la empresa debe de comprometerse en la concesión de capitales

para la ejecución así como de asegurar esta posición. Con el compromiso

asumido los empleados pueden contar con el amparo de la empresa y al mismo

tiempo contar con los instrumentos precisos para lograr actuar en sus

profesiones de manera tranquila y segura.

5. Comunicar la presencia de una política en la organización u empresa:

Los informes son para cualesquiera de los individuos de la empresa completa,

de forma general cualesquiera tiene el compromiso de conocer la política de

salud y seguridad laboral que como empresa han acogido, es por esta razón que

se solicita que corresponde incluir a cada uno de los empleados en una

intromisión dinámica y constante en el aprendizaje y elaboración de forma

objetiva, contradictoriamente, no lograrán la victoria en sus propósitos. Con todo

lo referido inicialmente la política de salud y seguridad laboral es efectuada de

manera adecuada dentro de la empresa.

 Bibliografía

 Material Semana 2 “Política de Seguridad y Salud Laboral”. Asignatura “Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Laboral”. IACC (2016)