CASO GRATIFICACION

CRISTIAN BELLIDO labora en la empresa LOS Grande amigos del

Saber s.a.c con un sueldo de S/. 1,200 mensuales, nos consulta cuanto
es el valor de su gratificación de Julio.2017

Trabajador CRISTIAN BELLIDO

SUELDO S/ 1200

VIGENTE

EL CALCULO DE SU GRATIFICACION SERA

1200/6X6
6MESES

ONP NO HAY

BONIFICACION EXTRAORDINARIA S /. 108

MICRO EMPRESA
NO EXISTE OBLIGACION DE PAGAR GRATIFICACION

PEQUEÑA EMPRESA

WALTER CABRERA es un Trabajador que labora para una Pequeña

empresa la Armonia del saber s.a.c tiene un sueldo de s/.1600 y
consulta a los contadores siglo II cuanto es la gratificación que le
corresponde recibir en el mes de julio 2017.
EN ESTE CASO D.LEG 1086 D.S N°007-2008-TR Y D.S N°008-2008-TR

LE CORRESOPONDE EL 50% DE GRATIFICACION

1600*50% S/. 800

BONIFICACION EXTRAORDINARIA 800*9%= S/. 72

Gratificación

El bono de la gratificación en julio y en diciembre no estará sujeta a descuento de AFP, y

el pago que hace el empleador a Essalud deberá ser entregado al trabajador.

VACACIONES
El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para todos los trabajadores
al término de un año de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene
derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año de servicio que se
calcula a partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar al servicio de su
empleador. El pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales. Las vacaciones
anuales deben ser programadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y de los intereses del
trabajador.
Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. En
los casos generales, la ley no permite la división de las vacaciones. Sin embargo, el
trabajador puede presentar una solicitud por escrito al empleador para dividir las
vacaciones en períodos más cortos. Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07
días. La ley también permite que los trabajadores reciban una compensación por la mitad
(15 días) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los días de
vacaciones anuales.

Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 días cada
año. Este derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con
el empleador.

“Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa

entregará un dinero por las vacaciones que no tomó”,¿Cómo se determina el
monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del año), y el resultado
se multiplica por el tiempo laborado.

Asignación familiar

Si el empleado tiene uno o más hijos menores de edad, puede solicitar una
asignación familiar (10% del sueldo mínimo). El beneficio se extiende hasta
que el hijo tenga 24 años, siempre y cuando se acredite que está cursando
estudios.

La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su
familia.

La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como

mínimo, una jornada de 4 horas diarias, "Esta remuneración es pagada en dos partes,
en el mes de mayo y en el mes de noviembre",

No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales,

como CAS, microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios,
trabajadoras del hogar, entre otros.

importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
cuando termines el vínculo laboral con tu empleador.

Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de
cuatro sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de
S/4,000 puedes retirar ese excedente.

Presta atención a este ejemplo:

Tu sueldo S/1,000

Tu fondo de CTS S/6,000

Tu monto intangible S/4,000

 Tu dinero disponible para retirar S/2,000

1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de
tu CTS. Tu jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el
monto intangible.

2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de
5 días útiles para elaborarla:

 Referencia a la entidad depositaria.

 Datos completos del empleador.

 Datos del trabajador.

 Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.

 Monto de las 4 últimas remuneraciones.

 Firma del empleador o representante.

3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
excedente.

4. El banco corroborará los datos enviados y se comunicará con el empleador.

5. La entidad financiera te brindará el exceso de la CTS y te entregará el dinero.

Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS
en mayo y en noviembre.

Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.

Refrigerio

Mínimo son 45 minutos de refrigerio, que deberán estar incluidos dentro de

las ocho horas de trabajo.

Horas extras

Cuando trabaje tiempo extra, deberán pagarle la hora completa más un

adicional que fluctúa entre 25% y 35%.

Seguro

El trabajador tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud,

beneficio asumido por el empleador.