Obligaciones Patrimoniales del empleador

Son aquellas que implican un egreso para el empleador y un ingreso para el trabajador

1.REMUNERACIONES:
(Capítulo VI, art 79-133)
FONDOS DE RESERVA: (Art 196-
SUELDO: se le paga al empleado
215): se lo puede pagar de forma directa
por jornadas (art 80)
al trabajador o directamente al IESS. Le
SALARIO: es la remuneración que DÉCIMO TERCERO (bono de navidad) , (Art 111): a CUARTO SUELDO (bono escolar), (Art 113): lo
corresponde al trabajador que ha
se le paga al obrero (Art 80) disposición del trabajador se le puede pagar acumulado reciben todos los trabajadores, jubilados , permanecido en el empleo por más de
hasta el 24 de diciembre de cada año o mensualmente en la pensionistas, seguro militar y policía nacional . un año, corresponde a un mes de
parte proporcional al 1/12 parte de todo lo recibido en el Es una remuneración básica mínima unificada
sueldo o salario por cada año cumplido .
año. que esté vigente , podrá pagarse de manera
No puede ser embargado , cedido o
acumulada . Hasta el 15 de marzo en Costa e remunerado ni se admitirá
Insular y Hasta el 15 de agosto en Sierra y compensación , ni limitación alguna
UTILIDADES ( Art 97-110): es un derecho de los
Amazonía.
trabajadores una empresa a percibir una parte de
los resultados del proceso económico (producción INDEMNIZACIONES (Art 365-409): se dan por: 1.
y distribución de bienes y servicios) corresponde al APORTES AL IESS (Art 42.31): equivale al 11.15%
Despido intempestivo (art 188), Accidentes dentro del
15% de las utilidades liquidas de las empresas. de la remuneración, independientemente de la
trabajo y Enfermedades profesionales
modalidad contractual

COMPENSACIONES (Art 76): 1. Por
vacaciones, 2. Para alcanzar al salario
digno cuando no llega a completar de
manera mensual el valor de la canasta
básica familiar.
JUBILACIONES (Art 216-219): el trabajador que haya
laborado por 25 años o más al mismo empleador tiene
derecho a percibirla de parte del mismo y si fuere
despedido intempestivamente antes de los 25 tiene
derecho al proporcional
BONIFICACIONES: (Art 185)corresponde al 25% Pago al trabajador reemplazante
de la ultima remuneración por cada año de servicio, de una remuneración no inferior
1. Desahucio, 2. Servicio. al salario básico que
BENEFICIOS CONTRACTUALES : todos los que corresponda al reemplazante.
consten en el contrato. COMISIÓN DE SERVICIOS:
hasta por un año con derecho a
remuneración a quien tenga más
de 2 años trabajando en la
misma empresa en caso de
becas de estudio relacionadas a
la actividad laboral que realiza
tiene la obligación de regresar y
trabajar dentro de la compañía
por lo menos 2 años.