EXPEDIENTE :

ESCRITO : 01-2017
SUMILLA : RECONSIDERACION

SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL UGEL) DE LA

PROVINCIA DE SAN ROMAN JULIACA.
VILMA ESTOFANERO APAZA, Identificado con DNI
Nro. 40370074, con dirección real en el Jr. Jauregui N°
751 del Distrito de Juliaca de la Provincia de San
Román de la Región Puno. A Usted muy
respetuosamente digo:

Que, recurro a su despacho con la finalidad de interponer el presente RECURSO DE

RECONSIDERACION contra la UGEL SAN ROMAN-JULIACA Haciendo uso de mi
derecho de contradicción previsto en la Ley 27444.

I.- DE LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN.

El Artículo 208 de la Ley 27444 establece que “El recurso de reconsideración se
interpondrá ante el mismo órgano que dictó el primer acto que es materia de
la impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba. En los casos de actos
administrativos emitidos por órganos que constituyen única instancia no se
requiere nueva prueba.”
Siendo que el ACTA DE ADJUDICACION DE PLAZA VACANTE INICIAL que se
impugna ha sido emitida por el COMITÉ DE ADJUDICACION DE PLAZA
VACANTE INICIAL DE LA I.E.I. N° 314 LAS MERCEDES plaza N° 17 no tiene
superior jerárquico, sólo procede interponer recurso de reconsideración no
requiriéndose la presentación de nueva prueba.

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

Interpongo recurso de reconsideración en contra DE ADJUDICACION DE PLAZA
VACANTE INICIAL DE LA I.E.I. N° 314 LAS MERCEDES plaza N° 17, a fin de que se
declare su nulidad por no estar sustentado en normas jurídicas y contener una
motivación insuficiente, que contraviene la Constitución y la ley, y como
consecuencia:
a. Solicito se reconozca mi derecho al pago de un indemnización ascendente a
la suma de SETENTA Y DOS MIL NUEVOS SOLES (s/ 72 000.00), conforme a lo que
se indica en la presente.
b. Solicito que dicha indemnización implique el pago de los intereses que se
generen.

III.- FUNDAMENTOS DEL PRESENTE RECURSO

El documento impugnada incurre en nulidad por lo siguiente:

1.- No se ha tomado en cuenta que no estamos hablando del estrés laboral

que se genera por el trabajo normal que se realiza en el centro de trabajo, sino
del estrés laboral generado por el estado de inseguridad causado por
indicarse que mi cargo ya no implicaba estabilidad laboral y que me obligó a
seguir un proceso judicial que ha durado más de dos años.
2.- No se debe de confundir el estrés normal que aparece por el trabajo
realizado, con el estrés laboral generado ilícitamente por la empleadora, este
estrés es el que es materia de indemnización.
3.- Se indica que no existe la figura de indemnización por estrés laboral, sin
embargo, no se toma en cuenta que el estrés laboral que se indica no es el
que se produce por la normal prestación de servicios, sino por los daños
causados al tener conocimiento que podía perder mi trabajo, más aún
cuando por ley se indicaba que mi cargo de NOMBRADA me otorgaba
estabilidad laboral. Sin embargo, pese al texto expreso de la ley se emitieron
una serie de actos administrativo que indicaban que mi cargo no podía ser
nombrado sino designado, situación que implicaba que en cualquier
momento se me podía retirar de mi puesto de trabajo.
4.- La figura de una indemnización al trabajador es común en la región, por
cuanto el derecho y la constitución proscriben el abuso del derecho y tutelan
la dignidad del trabajador.
5.- En este sentido, el acto emitido es nulo por no estar debidamente motivado
y desconocer los daños y perjuicios que se me han ocasionado

El estrés laboral como factor de indemnización.

1.- El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral
superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas
bajo control (Banchs, González & Morera, 1997).
2.- Existen dos tipos de estrés laboral: 1.- El episódico: Es aquel que ocurre
momentáneamente, es un estrés que no se posterga por mucho tiempo y
luego de que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los síntomas que lo
originaron; un ejemplo de este tipo de estrés es el que se presenta cuando un
trabajador es despedido de su empleo. 2.- El crónico, que se puede presentar
cuando la persona se encuentra sometida a las siguientes situaciones: 1)
Ambiente laboral inadecuado. 2) Sobrecarga de trabajo. 3) Alteración de
ritmos biológicos. 4) Responsabilidades y decisiones muy importantes. El estrés
crónico es aquel que se presenta varias veces o frecuentemente cuando un
trabajador es sometido a un agente estresor de manera constante, por lo que
los síntomas de estrés aparecen cada vez que la situación se presenta y
mientras el individuo no afronte esa exigencia de recursos el estrés no
desaparecerá.
3.- En el presente caso, la situación de inestabilidad continúa, en los
documentos de gestión del Gobierno regional de Arequipa, se mantiene que
el cargo de procurador adjunta es vía designación y, por lo tanto, de
confianza. En el presente caso, alegamos la existencia de un estrés laboral
crónico.
4.- Incluso se indican como factores psicosociales que causan estrés laboral los
siguiente: (Cano, 2002) Exceso y falta de trabajo; Tiempo inadecuado para
completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los demás;
Ausencia de una descripción clara del trabajo, o de la cadena de mando;
Falta de reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral; No
tener oportunidad de exponer las quejas; Responsabilidades múltiples, pero
poca autoridado capacidad de tomar decisiones; Superiores, colegas o
subordinados que no cooperan ni apoyan; Falta de control o de satisfacción
del trabajador por el producto terminado fruto de su trabajo; Inseguridad en el
empleo, poca estabilidad de la posición laboral; Verse expuesto a prejuicios
en función de la edad, el sexo, la raza, el origen étnico o la religión; Exposición
a laviolencia, a amenazas o a intimidaciones; Condiciones de trabajo físico
desagradables o peligrosas; No tener oportunidad de servirse eficazmente del
talento o las capacidades personales; Posibilidad de que un pequeño error o
una inatención momentáneos tengan consecuencias serias o incluso
desastrosas; Cualquier combinación de los factores anteriores.
5.- En el presente caso, se produjo una inseguridad en el empleo, debido a
que de repente se indicó que mi cargo ya no era estable y que podía ser
retirada.

Anexos
1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de la resolución que se impugna.

POR LO EXPUESTO:
A UD.- pido dar al presente recurso el trámite que le corresponde conforme a
la ley 27444.

Arequipa, 14 mayo de 2012.