ANALISIS DEL ARTÍCULO 450 FRACCION VI DE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO.

Introducción. Palabras clave.

El presente trabajo tiene como finalidad Huelga Solidaria, aprobación, simpatía,

realizar un análisis sobre los efectos de la apoyo, trabajador, patrón, principal,
huelga solidaria que se establece el artículo subsidiaria, inconstitucionalidad.
450 fracción VI de la Ley Federal del
Trabajo, ya que esta es no es una huelga
principal ya que la finalidad de ello es
mostrar la simpatía y apoyo de los
trabajadores que están en conflicto con el
patrón.

Por otra parta también se hace una mención

sobre un proyecto para reformar la Ley
Federal de Trabajo en la cual se analiza la
inconstitucionalidad de dicha fracción.
Concepto doctrinario de huelga.
Para algunos autores como Carnelutti la
califica como “un hecho social anómalo”
como un “fracaso el derecho” Ciugni,
menciona que la huelga es “la legitimación
de un hecho en sí ilícito”.
Para Mozart Victor Russomano menciona
que la huelga “es una suspensión transitoria
del servicio provocada por la mayoría de
trabajadores de una empresa o de una
categoría profesional teniendo por finalidad
la alteración e las condiciones de trabajo”.
Mario de la cueva menciona “es la
suspensión concertada del trabajo; llevada a
cabo para imponer y hacer cumplir
condiciones de trabajo, que respondan a la
idea de justicia social, como un régimen
transitorio, en espera de una transformación
de estructuras políticas, sociales y jurídicas,
que pongan la riqueza y la economía al
servicio de todos los hombres y de todos los
pueblos, para lograr la satisfacción integral
de su necesidad.
Concepto legal de huelga.
El Artículo 440 de la ley federal del trabajo
menciona que la huelga es la suspensión
temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores.
Asimismo el artículo 450 de la ley
mencionada nos establece cuales son los
requisitos para que la huelga sea lícita:
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la
producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia,
de conformidad con lo dispuesto
en el Capítulo III del Título
Séptimo;
III. Obtener de los patrones la
celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en
el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato
colectivo de trabajo o del contrato-
ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese
sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por
objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios
contractuales a que se refieren los
artículo 399 bis y 419 bis
Concepto de huelga solidaria.
También se le conoce como huelga solidaria
es una huelga subsidiaria ya que no se trata
de una huelga principal ya que la razón de la
suspensión se realiza por trabajadores que
no tienen conflicto con su patrón, sino que a
través de su actitud buscan solidarizarse y
mostrar su simpatía y solidaridad con los
trabajadores de la otra empresa sin estar en
conflicto con su patrón.
Con esto los trabajadores busca ejercer
presión indirecta; los huelguistas solidarios
están impedidos a ejercer presión al patrón
de los huelguistas principales, por este
motivo presionan al propio patrón para que
este a su vez incite a aquel a dar solución al
conflicto.
Marco normativo.
El artículo 450 fracción VI de la Ley Federal
del Trabajo establece lo siguiente:
Artículo 450.- La huelga deberá tener por
objeto:
I…
II…
III…
IV…
V…
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores;
Propuesta Senado de la Republica.
El 2 de junio de 2004 El diputado Jesús
Martínez Alvares del grupo parlamentario
del partido Convergencia presentó un
proyecto de decreto para reformar diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
en la cual para el artículo de estudio
menciona lo siguiente:
Artículo 450.- La fracción VI de este
precepto es base de las llamadas "huelgas
por solidaridad" inconstitucionales por
doquiera que se las vea y atentatorias contra
la recuperación económica y la estabilidad
social del país. Es un resabio de épocas
superadas que no debe existir más si
queremos modernizar nuestra legislación
laboral. Para el logro de ese objetivo se
propone la reforma de la mencionada
fracción VI eliminando el apoyo por
solidaridad a otra huelga, y colocando en su
lugar un texto en el que se reconoce como
objeto de la huelga, la revisión de los
contratos individuales de trabajo pedida por
los trabajadores en número menor a veinte
al servicio de un mismo patrón y agrupados
en asociaciones legales de otro tipo:
TEXTO PROPUESTO Artículo 450.- ...
I...
II...
III...
IV...
V...
VI.- La revisión anual de los contratos
individuales o su cumplimiento cuando sean
pedidos por una organización de
trabajadores al servicio del mismo patrón,
integrada por más de uno y menos de veinte
trabajadores.
VII....
Conclusiones.
Con respecto a la información encontrada se
determina que este tipo de huelga no es
benéfica ni para el patrón ni para los
trabajadores, toda vez que la huelga
solidaria no cumple con los requisitos
establecidos en las primeras fracciones del
artículo 450 de la Ley Federal de Trabajo ya
que esta no deriva de un conflicto laboral
directamente de la relación que existe entre
el trabajador y el patrón.
La misma Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en el Artículo
123 apartado A fracción XVIII menciona que
las huelgas son licitas cuando tenga como
finalidad buscar un equilibrio entre los
diversos factores de producción,
armonizando los derechos del trabajo con
los de capital.
Por tanto, este tipo de huelga no reúne las
características que se menciona ya que
simplemente los trabajadores muestran su
apoyo a los trabajadores que tienen la
huelga principal, estos trabajadores que
muestran su solidaridad no pueden exigir al
patrón de la huelga principal que solucione
el conflicto, pero si lo incitan a que este vea
el modo de que pueda expresar con el otro
patrón la intensión de solucionar el conflicto.
Asimismo es un tanto de reflexionar que ya
hubo una propuesta de modificación pero no
ha tenido una aprobación y prueba de ello es
que aún está vigente la huelga solidaria.
Bibliografía:
DAVALOS, J. (2016). DERECHO
COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO . MEXICO: PORRUA.
Senado de la Republica.
http://www.senado.gob.mx/index.php?ver=s
p&mn=2&sm=2&id=1538&lg=60
Ley Federal del Trabajo.