Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
- Anatomia conflictului
1. Rolul mass-media în reflectarea conflictelor
Politicienii sunt cei care declanşează incendiile, jurnaliştii sun cei care trebuie să
contribuie la stingerea lor.
--intoleranţa,
--caracterul negativist,
--duplicitatea,
--manipularea,
--neprofesionalismul;
--de cele mai deseori presa intervine la etapa culminantă a conflictelor.
Conflictele, propriu zis, reprezintă un mediu natural al jurnaliştilor, care sunt mereu
ghidaţi de dorinţa e a găsi informaţia cea mai actuală, de a fi în permanenţă la curent
cu tot ce se întâmplă.
Jurnaliştii, însă, de regulă, spun că sunt doar o oglindă care reflectă realitatea şi fac
referinţă la proverbul „Nu da vina pe oglindă când ţi-i mutra strâmbă”.
--participanţii la conflict,
--cauzele confruntării,
--resursele conflictului,
Oamenii au dreptul să fie informaţi despre existenţa unor situaţii tensionate din
societate şi sursele acestor tensiuni. Ei trebuie să cunoască ce acţiuni întreprind părţile
aflate în conflict.
Dacă tensiunea a degenerat într-un conflict şi cu, atât mai mult, într-o confruntare
directă, publicul trebuie să ştie:
constituie acţiunile unei sau mai multor părţi într-o relaţie, inclusiv cuvintele,
gesturile, evaluările, reflecţiile ce pod duce la apariţia unei situaţii de conflict şi la
transformarea acesteia într-un comportament conflictual real.
Multe divergenţe dintre părţile aflate în conflict apar din cauza viziunilor lor diferite
asupra esenţei divergenţelor.
2. Înţelegerea conflictului
Ce sunt conflictele?
Conflictele sunt vechi de când lumea, ele sunt un fenomen universal care poate fi
întâlnit la toate nivelele convieţuirii umane.
Conflictul este un concept ambiguu care are înţelesuri diferite pentru grupuri diferite
şi în contexte diferite. Conflictul tinde, mai ales, să fie înţeles şi perceput ca un
fenomen negativ, uneori fiind chiar sinonim cu violenţa.
Conflictele sunt deseori percepute ca o luptă care trebuie câştigată. Ele dezvoltă
adesea o dinamică internă care îngreunează, dacă nu chiar exclude, o reglementare
paşnică, constructivă şi non-violentă.
--conflictul implica credințe ale fiecărei părți, care vin in contradicție cu interesele
celeilalte părți;
--acțiunile uneia sau ambelor părți sunt, in fapt, produsul opozitei la scopurile
celeilalte.
Rezistența psihologică
Componente de bază: emoțională, volitivă, intelectuală (cognitivă) motivațională,
psihomotorică. Rezistența psihologică nu este pur și simplu suma acestor
componente, ci e un conglomerat integrat.
Conflictele fac parte din viaţa noastră. Conflictul este un indicator al faptului că
relaţia dintre cei implicaţi nu poate continua ca mai înainte şi constituie un motor al
evoluţiei sociale.
Unele dintre cele mai importante beneficii la nivel general, constau în rezultatele pe
plan social, psihologic, material.
Conflictele pot provoca schimbări sociale necesare. Dacă nimeni nu ar contesta nimic
niciodată, multe nedreptăţi grave ar continua să se perturbeze.
Beneficiile psihologice ale conflictului: conflictul poate declanşa un proces prin care
indivizii să îşi dea seama că au interese comune şi opozanţi comuni. Ca urmare,
indivizii pot ajunge să simtă că este esenţial ca tabăra lor să triumfe. Identitatea unei
persoane este importantă pentru stima de sine. Astfel, cu cât identitatea unui individ
este împiedicată să se manifeste în cadrul grupului, cu atât mai mult individul se va
lupta să o menţină.
Adesea, din aceste motive, îi învinovăţim pe alţii pentru că „tulbură starea de echilibru
atunci când încearcă să de curs intereselor şi nevoilor proprii. În alte cazuri, folosim
conflictele pentru a-i pune pe ceilalţi faţă în faţă cu ideile şi interesele noastre sa ne
folosim puterea pentru a ni le impune asupra lor.
Comunicarea devine dificilă. Ni se pare greu să auzim cu adevărat ceea ce spun alţii –
decât dacă, bineînţeles, ei sunt de acord cu noi. Nu ne este uşor să înţelegem ce
intenţii are cealaltă persoană.
Clasificarea conflictelor
Tipurile conflictelor:
Tipurile conflictelor:
Tipurile conflictelor:
--conflicte intragrupale
--conflictele intergrupale - în rol de subiecți sunt grupuri sociale mici sau micro-
grupuri,
--conflicte sociale,
--conflicte internațuionale.
d) Consecințe sociale
Tipurile conflictelor:
e) Obiectul conflictului
Tipurile conflictelor:
--cauze generale;
--cauze particulare.
--limitarea resurselor,
Structura conflictului
Orice conflict porneşte de la o problemă care generează la participanţi
comportamente de conflict (reale sau dorite), extrem de complexe.
De regulă, oamenii manifestă mai multe reacţii în măsuri diferite, agregate într-o
manifestare unică de componente ale comportamentului conflictual. Probleme
diferite pot provoca aceleaşi reacţii, după cum aceiaşi problemă poate provoca
comportamente diferite la oameni diferiţi sau la aceeaşi persoană în momente
diferite.
Conflictul în viziunea lui Daniel Sapiro este asociat cu un arbore. Fiecare parte a
lui reprezintă o parte componentă a conflictului.
Sursele conflictelor
O aserţiune bine cunoscută postulează că “pentru a rezolva o problemă trebuie să-
i descoperi cauza “.
Cauzele conflictelor sunt multiple și diverse. Iată o gamă de surse ale conflictelor:
--competențele sociale,
--cadrul extern,
Exerciții
Diferențele dintre oameni sunt infinite numeric. Aceasta ar însemna că infinite sunt
și sursele de conflict dintre ei? Teoretic, da, practic, însă, depinde de anumite
circumstanțe. De obicei, diferențele dintre indivizi devin surse ale conflictului din
momentul în care sunt obiect al inter-relației: sunt exprimate într-o discuție, sunt
afișate ostentativ sau una din părți reclamă impunerea propriei valori.
Exemple
--„Eu cred că regimul comunist a făcut mult bine oamenilor”, începe unul. „Cum?
nu este adevărat!”, răspunde celălalt și conflictul a început.
- opinii (ex. rolul principal în educaţia copilului îi revine tatălui/ mamei/ întregii
familii, “terapia de şoc” în efectuarea reformei este mai eficientă decât cea lentă
progresivă):
- nevoi (ex. unu este mai termofil, celălalt preferă temperaturile mai scăzute, unul
are nevoie de opt ore de somn pe noapte, celălalt de şase );
Apare pentru început dezacordul, verbalizat sau nu; este prima formă a
conflictului. De regulă, conflictul datorat diferenţelor are o formă uşoară şi
incipientă, deşi nu întotdeauna este cel mai inofensiv (să ne gândim la victimele
intoleranţei religioase, de exemplu).
Cel puţin două explicaţii pot fi găsite pentru aceste conflicte produse de
neacceptarea diferenţelor: stima de sine şi “paradigma imaginii în oglindă” - ne
atribuim virtuţii şi atribuim altor vicii.
2. Nevoile/interesele umane
Oamenii intră în conflict fie pentru că au nevoi care urmează să fie satisfăcute de
procesul conflictual însăşi, fie pentru că au (ori cred că au) nevoi neconcordante cu
ale altora.
Iată o trecere în revistă a celor mai cunoscute nevoi, fără o ierarhizare anumită, de
multe ori imposibilă şi chiar hazardată:
--tendinţa spre ridicare socială: ambiţie, dorinţa de a-i depăşi pe alţii, de a-i conduce;
--tematica normativă , referitoare la tendinţa supunerii la normele şi regulile sociale,
ascultarea de părinți,păstrarea convenienţelor.
Oamenii comunică de cele mai multe ori imperfect, dar presupun că au făcut-o clar.
Văzând apoi că ceilalți acționează în virtutea altor informații, ei atribuie acest lucru
relei credințe sau distorsionării mesajului la receptor, la nici un caz imperfecțiunii
comunicării la nivelul emițătorului, adică al lor.
Se consideră că stima de sine stă la baza celor mai multe conflicte, deși nu întotdeauna
explicit.
5. Conflictul de valori:
--un conflict în care sunt implicate valorile este mai profund şi greu de tratat;
--valorile sunt credinţele noastre despre ceea ce este important, ceea ce deosebeşte
binele de rău şi care principii trebuie să ne guverneze viaţa;
--valoarea este ceea ce prețuiește individul și, prin urmare, constituie un vector care-l
susţine energetic pe om, îi orientează conduita şi sentimentele: familia, cultura,
convingerile religioase, politice şi morale, chiar şi banul poate fi o valoare a cuiva.
Când le sunt atacate valorile, oamenii reacţionează extrem de dur, pentru că le este
lezată stima de sine.
De asemenea, oamenii fac foarte greu compromisuri atunci când sunt în joc valorile
lor, deoarece simt că se compromit pe ei înșiși, și anume atunci când disputanții își
descoperă unele valori comune.
Altele sunt reguli nerostite și nescrise, dar și ele influențează comportamentul - există
reguli nescrise pentru comportarea în mediul aglomerat (lift, mijloace de transport în
comun), așezarea la rând, salut (prin forme încetățenite la nivel de cultură).
Conştient sau nu, sistematic sau accidental, noi încălcăm norme și în felul acesta
lezăm, aducem atingere confortului altcuiva. Normele sunt una dintre cele mai
răspândite cauze ale conflictului, iată de ce din acest motiv se recomandă stabilirea
normelor de comun acord la începutul unei relaţii.
Omul respectă normele sub imperiul a două forțe fundamentale care modelează
comportamentul: presiunea la conformare, pe de o parte, și dorința de a se supune, pe
de altă parte.
c) Presiunea grupului. La rândul lui, grupul face presiuni asupra persoanei deviante să
se schimbe, să se conformeze. Dacă nu reușește, o respinge. În felul acesta grupul își
păstrează standardele și continuitatea.
Exerciții
--În restaurant, un individ se așează la masa la care tu îți serbezi ziua cu invitații.
8. Agresivitatea
Între agresivitate şi conflict există o relaţie reciprocă: agresivitatea este fie cauza, fie
forma de manifestare, fie rezultatul conflictului.
--cooperarea;
--constrângerile temporale,
--accesul la informaţii,
--parametrii legali,
--resursele limitate.
Resursele limitate disputate de două sau mai multe părți sunt cauze aproape cotidiene
ale conflictelor.
Resursele pot consta în bunuri și bani, dar și în spațiu, timp sau altele. Exemplu:
surorile se bat pe ultima prăjitură rămasă în frigider; facultatea nu dispune de
suficiente săli,copiatoare; călătorii care urcă în tren cută locurile de la fereastră.
La baza oricărei aprecieri se află comparația care poate avea patru moduri:
--comparația cu idealul,
--comparația cu norma,
--favoritismul intragrupal,
--incompatibilitatea psihologică.
Conflictogenele sunt cuvinte, acţiuni sau inacţiuni, care pot influenţa apariţia
conflictului; manifestări orientate la rezolvarea problemelor psihologice sau la
realizarea unor scopuri de ordin psihologic sau pragmatic.
Tipurile de conflictogene:
--manifestarea agresivităţii;
--manifestarea egoismului.
--impunerea propriilor sfaturi: este o regulă – dă sfaturi numai atunci când eşti rugat
să le dai; „sfătuitorul”, ocupă o poziţie de supremaţie;
Un subiect interesant, legat de Einstein. savantul avea un carnet de notiţe, în care scria
gânduri ce-i treceau prin minte. „De ce purtaţi un carnet atât de mic?” – a fost întrebat
savantul. „Păi, ideile bune apar foarte rar”, - a răspuns Einstein.
E o idee bună pentru amatorii de dat sfaturi non-stop şi de a-şi impune propriile
puncte de vedere: posibil, şi la ei ideile bune apar mai rar decât şi-ar închipui;
--luarea peste picior: de obicei, obiectul său devine cel care, din diferite motive, nu
poate riposta;
--minciuna sau tentativa de a minţi: mijloc de a-şi atinge scopul pe căi neoneste,
conflictogen puternic;
b) Manifestarea agresivităţii
--agresivitatea „de la naştere”: îmi spunea cineva, de altfel, o persoană talentată, că,
dacă nu se ceartă de dimineaţă, nu poate lucra toată ziua; din fericire asemenea tipi
sunt în minoritate şi în alte cazuri se manifestă agresivitatea situațională.
Persoana cu agresivitate mai mică decât cea medie riscă să obţină în viaţă mult mai
puţin decât merită; lipsa totală a agresivităţii este echivalentă cu apatia, lipsa de
caracter, dezicerea de a lupta, omul se chinuiește pe sine însuşi, îi chinuieștee pe cei
apropiaţi din lipsa de voinţă, din incapacitatea de a-şi apăra propriile opinii;
General:
Un mare înţelept chinez spunea: „Râurile şi râuşoarele îşi dăruiesc apele lor
mărilor, deoarece acestea se află mai jos decât ele. La fel şi omul, dorind să se
înalţe, ar trebui să se ţină mai jos decât alţii”.
Deci orice manifestări ale supremaţie ne duc în direcţia opusă a scopurilor noastre.
Cum afirma un alt înţelept: „Victoria ta adevărată vine atunci când nimeni nu se
simte învins”.
c) Depăşirea egoismului
Funcțiile conflictului
Este important să ținem cont pentru care participanți conflictul este constructiv și
pentru care este destructiv. De exemplu, dacă pentru una din părți scopul este de a
înlătura contradicțiile, pentru altul scopul este de a păstra lucrurile neschimbate, de
a evita conflictul sau de a-l rezolva fără împotrivire.
4. Uneori conflictul contribuie la crearea unor condiții noi, mai favorabile pentru
activitatea omului.
Exercițiu
Gândiți-vă la trei conflicte pe care le-ați trăit dvs. sau la care ați fost martor.
Notați-le pe hârtie, apoi identificați tipul fiecăruia, având la baza clasificarea de
mai sus.
Ați găsit și tipuri nemenționate mai sus? Dacă da, pentru care conflict și ce tip
anume?