CALCULAREA ERONATA A SALARIILOR ANGAJATILOR.

CUM SE RECTIFICA ACEASTA EROARE?

In contextul in care un angajator calculeaza in mod gresit castigul salarial al anagajatilor, din varii motive, este
clar ca acesta va trebui sa corecteze eroarea in cauza.

Dar cum se procedeaza in aceasta situatie? Ce se petrece cu declaratia 112, in acest caz?

Iata un caz prezentat in cadrul PortalCodulMuncii.ro:"Din cauza modului de interpretare a legislatiei fiscale,
pentru un numar de salariati din cadrul unitatii au fost calculate in mod eronat veniturile aferente lunilor
noiembrie si decembrie 2016, respectiv ianuarie 2017. Prin aceasta eroare salariatii au fost privati de niste
sume cuvenite. (...) In acest sens, va rog sa apreciati daca este corecta succesiunea urmatoarelor etape:
a.corectarea statelor de plata aferente fiecarei luni si depunerea, ca atare, a declaratiilor 112 rectificate;
b.in baza formularului 112, calcularea diferentelor de impozit si contributii si achitarea sumelor rezultate la
ANAF;
c.luand in cosiderare statele rectificate, achitarea diferentelor de salariu net pentru fiecare salariat pentru
care s-a procedat la recalcularea veniturilor."

Angajatorul va trebui sa ia masuri imediate, in acest sens, asa ca va proceda conform legislatiei in vigoare.

Conform instructiunilor de completare a formularului 112, declaratia rectificativa se utilizeaza pentru:

- corectarea impozitului pe venit, precum si a contributiilor sociale datorate de angajatori si entitati asimilate
angajatorilor si retinute de catre acestia de la asigurati;
- modificarea unor elemente de identificare a asiguratului;

- modificarea unor date pe baza carora se determina stagiile de cotizare si punctajul asiguratului in sistemul
public de pensii, pentru situatia cand a fost omisa inscrierea unui/unor asigurat/asigurati sau in cazul in care
asiguratul/asiguratii a/au fost inregistrat/inregistrati fara temei si este necesara anularea respectivei
inregistrari;
- corectarea altor informatii prevazute de formular.

Corectarea impozitului pe venit si a contributiilor sociale se realizeaza prin depunerea declaratiei rectificative.
Pasii de urmat sunt cei indicati de persoana in cauza, in cadrul intrebarii de mai sus.

SE POT ACORDA PRIME ANGAJATELOR CARE SE AFLA

IN CONCEDIU PENTRU CRESTEREA COPILULUI?

Atunci cand o angajata se afla in perioada de concediu de crestere al copilului (CCC) contractul individual de
munca este suspendat, asa cum orice angajator o stie.

IMPORTANT! Salariata NU va datora contributii la somaj in aceasta perioada, chiar daca va beneficia de
venituri.

"Se pot inregistra venituri pe statul de plata si respectiv in D112 daca angajatul se afla in concediu de ingrijire
copil, prin urmare are contractul suspendat? (in cazul in care venitul = bonus primit in perioada de raportare
fara desfasurare efectiva a unei activitati in aceasta perioada si care este prevazut in Contractul Colectiv de
Munca)", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Da, se pot inregistra venituri in perioada in care contractul individual de munca este suspendat datorita
concediului pentru cresterea copilului.

Asa cum am mentionat si mai sus, conform art. 189 punctul 5 din Codul fiscal se excepteaza de la plata
contributiilor de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de
serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii.

Daca salariatul nu are ore lucrate, dar obtine diferite prime/bonusuri in Formularul 112, Anexa nr.1.2 Anexa
asigurat, Sectiunea A in caseta Asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj (1/0) se completeaza 2
neasigurat iar la Baza Contributie individuala SOMAJ- se inscrie 0.

Programul emite atentionari cu privire la faptul ca venitul brut realizat este mai mare decat zero iar total zile
lucrate este = 0 dar declaratia poate fi generata (XML-ul) si transmisa organelor fiscale.
La transmiterea declaratiei mesajul din recipisa va fi Declaratia este valida - dar are atentionari, declaratia va
fi validata iar obligatia de declarare este indeplinita.