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TEMA 4
MARIANASOLARIMACCABELLI
MSOLARI@UNEX.ES
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El Aprendizaje Cooperativo
Construcción de Atribución de
Significados Sentido
Cuando intentamos
aprender algo, construimos
significados:
Sobre el contenido
Sobre uno/a mismo/a como aprendiz
Sobre los otros significativos (profesores,
compañeros)
Sobre las actividades y el contexto de
aprendizaje
(Coll, 2001)
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La concepción constructivista de la
enseñanza y del aprendizaje
«No he entendido ni una sola Contenido de
palabra de lo que acabo de leer» aprendizaje
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La interactividad:
«Asume que la enseñanza es un proceso de naturaleza social,
lingüística y comunicativa, en el que el papel fundamental del profesor
es estructurar y mediar la construcción de significados que realizan los
alumnos en un entorno complejo de actividad y discurso, ajustando sus
ayudas y apoyos en función de cómo los alumnos van realizando esa
construcción» (Colomina, Onrubia y Rochera, 2001, p. 443)
Se regula de acuerdo con reglas y normas que determinan la
«Estructura de la participación» (Erickson, 1982):
¿Quién puede hacer o decir algo?
¿Cuándo se puede hacer o decir algo?
¿Cómo se puede hacer o decir algo?
¿Sobre qué se puede hablar?
¿Respecto a quién se puede hacer o decir algo?
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Construcción de
sistemas de
significados
compartidos
Traspaso de control
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Traspaso de control:
«Proceso por el cual los apoyos y ayudas al aprendizaje del alumno
van evolucionando y modificándose en la línea de promover una
actuación cada vez más autónoma y autorregulada de éste en la
realización de las tareas, así como en la utilización de los contenidos
objeto de enseñanza y aprendizaje» (Colomina, Onrubia y Rochera,
2001, pp. 452-453)
Si el traspaso se produce adecuadamente, en la actividad conjunta van
disminuyendo los tipos y grados de ayuda cuantitativa y
cualitativamente, y el alumno va asumiendo progresivamente el
control de su propio aprendizaje
Es un proceso complejo, no lineal, y problemático (momentos de
desconexión que obligan al profesor a retomar el control)
Coherente con las propuestas de «andamiaje» (Wood, Bruner y Ross,
1976) y de «Participación guiada» (Rogoff, 1993)
(Colomina, Onrubia y Rochera, 2001)
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Representaciones
Expectativas
Autoconcepto y
Autoestima
Atribuciones
causales
Motivación
(Solé, 1999)
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Estructura
competitiva
alcanzar su objetivo
sus objetivos si (y sus objetivos si (y
independientemente
solo si) sus solo si) sus
de que sus
compañeros NO compañeros también
compañeros
consiguen los suyos consiguen los suyos
consigan los suyos
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No es lo mismo que «trabajo en grupo» Las actividades deben
cumplir algunos principios para que realmente sean estructuras
cooperativas (PIES)
(Pujolàs, 2015)
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Interdependencia positiva:
Cada uno de los miembros del grupo alcanza su objetivo si, y sólo si, el resto de miembros
también los alcanzan. «Todos estamos en la misma barca»
Responsabilidad individual:
Se garantiza que cada uno tenga que hacer algo para contribuir al producto final y que
todos estén en condiciones de explicar lo que han hecho. «No puedo escaquearme»
Participación equitativa:
Todos los miembros del equipo tienen igualdad de derechos y condiciones para hacer
aportaciones e intervenir. «Todos tenemos las mismas oportunidades»
Interacción Simultánea:
Todos están comprometidos en la tarea al
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Recordad estas
actividades que
hemos hecho en
Lápices al
centro clase y explicad 1-2-4
por qué cumplen
Folio Giratorio estos cuatro Para hablar,
principios paga ficha
Desarrollo afectivo:
Aumento de la motivación intrínseca, atribuciones causales más apropiadas ante el fracaso
Desarrollo social:
Mayor aceptación y respeto ante la diversidad de las personas
Adquisición de habilidades sociales (pedir ayuda, decir no, hacer y recibir críticas,
defender los derechos propios y ajenos,…)
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Clima de aula:
«Tono emocional» asociado a las relaciones
personales que tienen lugar dentro de una clase (Withall,
1994)
Características (Martínez, 1996):
No es directamente observable
Definido por las percepciones de todos los participantes
Incluye las relaciones socioafectivas entre iguales y con el maestro
Influencia de varios factores sobre el clima:
Estilo del maestro/a liderazgo democrático (mejor que liderazgo
autoritario o «laissez-faire»)
Metodología de enseñanza y aprendizaje
Características y distribución física del aula
Rutinas y normas (aprendizaje a través de refuerzos e imitación)
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Importancia del
conocimiento y
sentimiento de pertenencia
entre TODOS, así como la
participación activa del
docente en las actividades
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Cohesión de equipos:
¿Qué me gusta? ¿Qué nos gusta?
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Lecturas Complementarias
Tema 4
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