SOCIOLOGIE

Definiția sociologiei primul lucru pe care încearcă să îl facă sociologia este să pună sub semnul întrebării explicațiile simțului comun,
speculațiile în abordarea fenomenelor cu care ne confruntăm zilnic.
Problematica sociologiei
1: Analiza sociologică
-cultura umană și societatea
-perspectiva sociologică
-metoda științifică în știința socială
2: Unități primare ale vieții sociale
-acte sociale și relații sociale
-personalitatea socială
-grupurile
-comunitățile urbane sau rurale
-asociațiile
-populația
-societatea
3: Instituțiile sociale de bază
-familia și rudenia
-economia
-politica și dreptul
-religia
-educația și știința
-Recreația și bunăstarea
-Arta și expresia
4: Procesele sociale fundamentale
-stratificarea și diferențierea
-cooperarea acomodarea asimilarea
-conflictele sociale
-comunicarea inclusiv schimbarea opiniei exprimarea și schimbarea
-socializarea și îndoctrinarea
-evaluarea socială, studiul valorilor
-controlul social
-devierile sociale de viața și delincvența
-integrarea socială
-schimbarea socială
RAPORTUL INDIVID - SOCIETATE
Pornind de la raportul individ societate unii autori vorbesc de studiul vieții sociale sau al realității sociale înțelegând prin aceste
fenomene, rezultate din interacțiunea reciprocă a indivizilor și a colectivităților care se află între spațiul limita viata individuală și istoria
societății, nu pot fi înțelese separat, ci împreună. Cu toate acestea oamenii nu știu să facă legătura dintre încercările prin care trec și
transformările istorice sau contradicțiile instituțiilor sociale.
RAPORTUL INDIVID SOCIETATE: REGULI
-orice societate este formată din mai mulți indivizi, iar indivizii se nasc și trăiesc întotdeauna asociați, de voie, sau de nevoie în diferite
forme de viață socială
-o societate reprezintă cel puțin prin rețeaua de relații interpersonale, prin structura sau organizarea ei și legală măsură prin produsele
și creațiile de tot felul, mai mult decât suma aritmetica a indivizilor componenți
-o societate nu poate exista decât cu adeziunea indivizilor care o compun, dar nu se cere consimțământul tuturor, nici cel puțin al
majorității
-raporturile între indivizii societate variază de la un tip de societate la altul și intră o măsură mai mică sau mai mare de la o perioadă de
dezvoltare la alta, de la o epocă istorică la alta
FORME DE ORGANIZARE SOCIALĂ
Organizația reprezintă un spațiu social din instinct, în care un număr de indivizi interacționând specific îndeplinesc obiective comune,
obiective pe care nici un individ singur nu le ar putea îndeplini. Pentru ca o organizație să existe trebuie îndeplinite condiții:
-sa existe persoane capabile să comunice între ele
-sa existe persoane care doresc să contribuie la realizarea unui scop comun

INSTITUȚIA
Desemnează aspectele stabilite ale societății, un set de reguli, cutume, obiceiuri și modele de comportament care vin în întâmpinarea
unor interese sociale importante, (de exemplu: justiția, biserica, familia). O instituție este alcătuită din toate componentele structurale
ale unei societăți, prin intermediul cărora sunt organizate principalele interese și activități și prin care sunt satisfacute nevoile sociale.
COMUNITATEA
Unitate socială conștientă de sine, membrii ei au un nou simțământ al identității de sine al asemănării, și un puternic sentiment al
apartenenței și care prinde indivizii între o nouă unitate structurată spiritual.
Comunitatea este o combinație de două elemente:
-o rețea de relații încărcate afectiv între indivizii unui grup
-o doză atașamentului față de un set de valori, norme, sau înțelesuri unanim împărtășite, precum și o istorie și identitate comuna
GRUPUL SOCIAL
Ansamblul de persoane diferite ca mărime care au un grad mai înalt sau midas de structurare și o durată mai mare sau mai mică a
interacțiunii și influenței interpersonale. Ungroup există când doi sau mai mulți oameni se auto definesc membri ai grupului și când
existența grupului este recunoscută de cel puțin o altă persoană
INDIVID - GRUP
Grupurile pot influența comportamentele indivizilor în mod voluntar și involuntar. Dorința de a rămâne în grup este plătită pentru un
conformism la valorile acestuia. Individul nu mai face ce vrea ci ceea ce trebuie primind în schimb protecție și conform psihologic.
Conformismul la grup variază de la identificare totală cu grupul până la chiulul de grup sentința de evitat efortul de munca intelectuală și
fizică dacă acest lucru nu conduce la sancțiunea individului [22.01, 15:55] Liana: CARACTERISTICILE GRUPULUI: 1 interacțiunea 2
percepția apartenenței 3 interdependența patru obiective comune 5 satisfacerea nevoilor 6 roluri și norme 7 influența
ELEMENTE DE ORGANIZARE A GRUPURILOR
1 mărimea grupului grupuri mici și grupuri mari
2 nu există o concepție unanim recunoscută cu privire la mărimea grupului un grup este format din minim 3 și maxim 30 de persoane
grupul mic și câteva sute de persoane grupul mare
3 grupul mic ideal are cel mult 20 de membri un optim al Grupului de muncă este de 12 15 membri
NORME DE GRUP
1 Așteptări colective pe care Membrii grupului le au cu privire la comportamentul lor
2 normele apar de varice asigura comportamentului regularitate și predictibilitate
3 normele sunt respectate de oameni Deoarece ele coincid cu aptitudinile particulare ale persoanei
NORMELE DE GRUP: Tipuri de norme:
1 norme de loialitate
2 norme privind alocarea a recompenselor
3 norme de performanță
4 norme privind ținuta
5 norme etice
ROLURILE IN GRUP:
1 sunt poziții în cadrul grupului cărora le sunt atașate un set de comportamente așteptate
2.ele sunt așteptări asociate acestor poziții care se concretizează în comportamente dezirabile
3 în grup există roluri desemnate prescrise formal de grup ca metode de diviziune ale muncii pentru a ajuta rezolvarea sarcinilor și
roluri emergente care se dezvoltă în mod natural pentru a satisface nevoile socio-emoționale ale membrilor grupului
TIPOLOGIA GRUPURILOR: FORMALE - INFORMALE
Grupuri formale organizații se formează și funcționează în baza unei hotărâri judecătorești a unei hotărâri guvernamentale sau
prezidențiale.
Grupuri informale constituite neoficial fără reguli de interacțiune scrisă și scopuri fixate prin legi sau acte juridice
STUDIILE FORMĂRII GRUPURILOR
1 formarea
2 răbufnirea
3 normarea
4 funcționarea
Un grup temporar parcurge în evoluția lui următoarele stadii: politețea excesivă, formarea subgrupurilor, nefuncționarea și
restructurarea sub-grupurilor, politețea excesivă

STATUTUL ÎN GRUP Este regula sau prestigiul acordat unui membru al Grupului reprezintă aprecierea grupului față de un membru
sistemul de statut formal se referă la încercarea de a identifica publică acei oameni care au un statut mai mare decât alții. Sistemul de
statut informal se referă la aprecieri subiective ale membrilor grupului la rangul unor membri. Statutul informal înseamnă respect
considerație atașament
COEZIUNEA GRUPULUI
1 gradul în care un grup este atractiv pentru membrii săi factorii care influențează coeziunea sunt amenințarea și competiția
2 succesul
3 mărimea
4 durata inițierii
TIPOLOGIA GRUPURILOR: GRUPURI PRIMARE/GRUPURI SECUNDARE
Grupuri primare se înțeleg acele grupuri caracterizate prin asocierea și cooperarea intimă. Rezultatul unei asocieri intime sunt: din
punct de vedere psihologic.
Grupurile secundare se definesc prin
1 număr mare de persoane
2 relații în direct a între Membrii grupului
3 sentimentul apartenenței la grup este slab.
Caracteristicile grupurilor secundare
1 interacțiunea face to face reduse ca frecvență
2 slabă identificare cu grupul
3 relații afectivă diluate
4 relații funcționale limitate
5 existența de scurtă durată
TIPOLOGIA GRUPURILOR.
Grupurile de apartenență: grupurile din care facem parte la un moment dat cu care ne identificăm și care de cele mai multe ori ne
influențează modul de a gândi simți Și acționa.
Grupurile de referință: ansamblu de persoane pe care îl luăm ca Standard ca model grupul din care aspiram să facem parte.
Grupul de presiune: grupul de presiune este o coaliție ocazională sau permanentă formată din actori sociali ce își propun să smulgă
puterii politice unele scutiri sau privilegii.
Grupul de învățare: este aceea de ai învăța pe oameni să devină mai eficienți în relațiile lor de colaborare să dezvolte atitudini
favorabile comunicării relații sociale interpersonale mai am mai puțin conflictuale.
Training Group: Standard este compus din 10 15 persoane plus unul sau doi specialiști activitatea sa se întinde pe o perioadă de 10 14
zile pentru un loc izolat accentul cade pe organizarea efectivă a participanților de grup în special pe analiza împreună a proceselor și
dinamicii de grup necesare.
FUNCȚIILE GRUPULUI:
1 satisfacerea diferențiată a nevoilor membrilor grupului
2 satisfacerea nevoii de încorporare sociale și de dominare
3 îndeplinirea unor sarcini specifice și auxiliare
4 crearea altor nevoi deodată cu atingerea scopurilor inițiale
5 integrare
6 reglementarea relațiilor intra-individuale si inter-individuale
7 securitatea persoanei
8 realizare a sarcinilor
9 comunicare
10 apreciere și evaluare
11 influențare