ANALISIS DE PUESTO

COMPAÑÍA:

Nombre del Puesto: . Clave: .

1. ¿Existe otra forma de referirse al puesto?

a. En la empresa:

b. Fuera de la empresa:

¿Hay en la empresa otros puestos semejantes? ¿En qué se diferencian?

Cuales Diferencia

2. Ubicación
División:

Departamento:

Sección a que pertenece:

Secciones a su cargo:

Puestos bajo su cargo:

3. Jefe Inmediato:

4. Además reporta a:
5. ¿Está en contacto permanente con otros puestos?
Para
Internos
Para
Para
Para
Para
Para
Externos
Para
para

6. Puestos inmediatos
a. Superiores:
 b. Inferiores:

DESCRIPCION GENERICA
1. ¿En que consiste el trabajo?

2. ¿Cuál es la función dentro del departamento?

DESCRIPCION ESPECÍFICA
1. Actividades diarias y constantes (recordar qué, cómo, por qué, cuándo, con qué) (horas
aprox)

2. Actividades periódicas (repetitivas a intervalos regulares, aunque no diarias) (frecuencia

aprox, hrs aprox.)

3. Actividades eventuales.

4. ¿Tiene usted otras obligaciones o responsabilidades?

5. Observaciones generales.

ESPECIFICACION DEL PUESTO

1. CONOCIMIENTOS NECESARIOS
a. ¿Cuáles son los conocimientos que requiere el puesto? ¿para qué?
 b. ¿Cuál es tu mayor grado académico?

2. EXPERIENCIA
a. Previa
i. Fuera de la empresa ¿En qué puestos y tiempo?

ii. En la empresa ¿En qué puestos y tiempo?

iii. ¿Cuál fue su anterior puesto concreto del cual paso al actual?

b. En el puesto
i. Después de que tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, se considera
que normalmente lo conocerá bien el trabajador, en forma que su
desempeño sea satisfactorio. (Días, meses o años)

3. CRITERIO

a. El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una
rutina de trabajo establecida. Describa alguna rutina.

b. Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma su trabajo. Describa esa

organización.

c. Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros. Describa esa

organización.

d. ¿tiene que tomar decisiones y/o resolver problemas en este puesto? ¿Cada
cuánto y que tipo?

e. Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a
los cuales se enfrenta

f. En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:

i. Puede consultar con:
 ii. Debe consultar:

iii. Solo en casos difíciles:

iv. Debe decidir por sí mismo:

4. INICIATIVA
a. ¿Qué tanta libertad y participación tienes en las decisiones de tu área de trabajo?

5. Requisitos físicos
a. El puesto exige (peso, distancia y frecuencia):
i. Cargar:

ii. Jalar:

iii. Empujar:

iv. Sujetar:

v. Otros tipos de esfuerzo:

vi. Manejo de automóvil:

vii. Manejo de maquinaria:

b. Exige determinados requisitos de:

i. Edad:

ii. Sexo:
 iii. Edo. Civil:

iv. Nacionalidad:

v. Representación:

vi. Voz:

vii. Don de mando:

viii. Otros tipos:

6. Responsabilidad en bienes:
a. Equipo
i. Materiales:

ii. Productos terminados:

b. Herramientas:

c. Máquinas y/o aparatos:

d. Útiles específicos:

e. Dinero _____Cantidad $____________

f. Posibilidad de pérdidas: Remota_____Fácil _____________
g. Daño anual aproximado que pueda causarse, no obstante un cuidado normal y
aunque de hecho en casos concretos, no siempre se cause $________________ o
aproximadamente cuanto producto se pierde.
7. Responsabilidad en trámites y procesos:
Para considerar este factor se debe tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio
del trabajo, y no obstante un cuidado normal, pueden causarse daños a la empresa por un
error involuntario en algún trámite, que origine pérdidas que se estén repitiendo hasta que
dicho error sea descubierto, o bien que éste se descubra muy posteriormente.

Tipo de trámite o proceso Causas que originan el daño

 a. Responsabilidad en supervisión:
b. Supervisión inmediata_______________ Cuantas personas ________________
c. Supervisión indirecta _______________ Cuantas personas _______________
d. Tipos de trabajo que supervisa:

8. Responsabilidad en discreción
a. Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
i. Métodos y procesos de fabricación :
ii. Pronósticos de venta :
iii. Patentes y fórmulas :
b. Políticas generales de la Cía:

c. Políticas de ventas :

d. Nuevos productos:

e. Nómina confidencial:

f. Otros:

g. ¿Qué clase de daño podría causar una indiscreción?

h. Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales ¿puede el empleado

en razón de sus labores deducirlos fácilmente?

i. Responsabilidad en contacto con los clientes

Contactos con los clientes Frecuencia del contacto

j. ¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a estas personas?

k. Medio ambiente y posición:

l. Posición en que se desarrollan las labores:
% %
De pie (sin caminar) Sentado ______________
Caminando Agachándose
Otras posturas molestas
____________________________________________________________

m. Medio en que se desarrollan las labores

% Aprox.
Bien ventilado y templado
Frío
Caliente
Extremoso
Húmedo
Trabajo a la intemperie
Otros medios molestos

n. El trabajo se considera:
Muy monótono _________________ Normal _______________________
Rutinario _________________Variado e interesante__________ Otro ______________
o. Salud:
i. Enliste las posibles enfermedades que puede obtener por realizar las
funciones del puesto.

ii. Enliste los posibles accidentes que puede tener por realizar las funciones
del puesto.

Nombre del analista:

Fecha del análisis: