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La diferencia entre cultura,

propósito y compromiso de los


empleados
Existe una combinación que logra que los valores de una empresa y
de sus empleados formen el engranaje perfecto
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14 Enero 2018
GestiónColaboraciónGlobal

Cuando una empresa opera con una cultura de apertura, está demostrando que tiene un
objetivo o propósito que se sale de lo normal. Mejor dicho, demuestra que tiene otros
valores, y que no todo se limita a la obtención de beneficios. Cuando una compañía
combina cultura y propósito, el resultado es una experiencia increíble tanto para los
empleados como para los consumidores.
Pero los conceptos de cultura, propósito y compromiso pueden resultar confusos para
muchas personas. A veces, los empleados pueden pensar que se refieren a lo mismo,
pero no lo hacen. El compromiso del empleado es el que hace posible la combinación de
la cultura y el propósito. Es necesario entender que la cultura y el propósito son cruciales
para el compromiso del empleado.
La cultura es la forma de operar de la empresa
Cada compañía tiene un sistema de liderazgo, una filosofía que define cómo funciona cada
persona, todas las personas que forma parte de la empresa. No se refiere a sus valores,
sus misiones estratégicas. Estas son importantes, pero no se refieren al cómo. Una
filosofía de liderazgo se basa en los comportamientos y en las expectativas que se
comunican al empleado. Si no existe una filosofía de liderazgo, es imposible que el
empleado sepa cómo se tiene que comportar.
No es algo que pueda encontrarse en las paredes de una sala de juntas, o en el intranet
de la compañía. Estos comportamientos deben ser inculcados a lo largo de la empresa,
empezando por los líderes.
El propósito es lo que hace avanzar a la organización
Es el motivo por el cual la organización funciona. Las personas también se guían por un
propósito. Los ideales de una persona se manifiestan dependiendo de la forma que escoja
para conseguir su propósito. En el caso de los empleados es el salario, en la mayoría de
los casos. Pero en el caso de la empresa en conjunto, son los beneficios y las razones que
van más allá de lo estrictamente financiero.
El compromiso es el reflejo de la cultura y el propósito
El compromiso expresa cómo se sienten los empleados ante la cultura y el propósito. Por
tanto, es la combinación de ambas. El compromiso de los empleados solo ocurrirá cuando
la cultura sea transparente, comunicativa, colaborativa y de confianza. Estos son solo
algunos de los comportamientos que deben formar parte de la filosofía de liderazgo que
define a una empresa, a su forma de operar.

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