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Introducción:
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TAREA 7 – ENTREGA EN SEMANA 8
Inducción, Ubicación y separación
INVESTIGUE:
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En las empresas bien organizadas, apenas te contraten te brindarán un manual
de bienvenida, que es donde comienza la inducción de
personal, informándote sobre todos los pormenores
prácticos y logísticos de la empresa, así como su
políticas internas y externas, objetivos, logros y
fortalezas. De esta forma accedes a los horarios,
formas de ascender en la empresa, días de pago, historia de la organización,
objetivos que debes hacer tuyos, etc.
Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más
rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su
objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y
efectúen contribuciones positivas a la organización.
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Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del gerente de
Recursos Humanos.
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Desventajas de brindarle inducción al personal nuevo
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Conclusión
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Recomendación:
9
Bibliografía:
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