16.

En las fiestas cívicas cuales son los días de descanso obligatorio

Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de
enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25
de diciembre. Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas
de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.

17. ¿Que son vacaciones anuales?

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas

que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto
le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año
natural a que correspondan.

EJEMPLO: Carlos trabaja en una empresa cierta empresa, y ya le van a tocar sus
vacaciones anuales debido a q ya tienen un año brindando sus servicios hacia la misma
empresa. Sus vacaciones serán de 15 días.

18. ¿Cómo se liquida el pago de vacaciones?

La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando
la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de
trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias
y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de
normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones,
percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

EJEMPLO: Un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes de diciembre hasta el
15 de diciembre, debiendo regresar a trabajar el 16 de diciembre, recibirá al momento de
salir a vacaciones, es decir el día 01 de diciembre el valor de sus 15 días de vacaciones,
es decir que le pagan la primera quincena [por lo general el pago se haría el 30 de
noviembre que es hasta cuando trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo
del mes noviembre.
Luego, cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de diciembre, al terminar el mes
recibirá únicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre,
puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones.

19. ¿Que son las vacaciones anuales irrenunciables?

Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser
compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el
trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74
de este Código.

EJEMPLO: Un empleado no puede negociar sus vacaciones anuales con el empleador,

esto generara un problema en contra el código de trabajo.

20. ¿Qué es la fijación del periodo vacacional?

En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de

vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer
al trabajador, con tres meses de anticipación, el período en que le concederá la vacación.