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FACULTAD DE: ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS

CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS


CARRERAPROFESIONAL DE: CONTABILIDAD
TEMA:
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDADA SOCIAL
ASIGNATURA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL V
DOCENTE:
PROF. JUSCAMAYTA LOPEZ, Dennis Viselka

CICLO: V GRUPO: “B”


ALUMNA:
SANCHEZ MEDINA, Celina

INTEGRANTES DEL GRUPO:

1. ALARCON QUISPE, Anabel


2. ALTAMIRANO DE LA CRUZ, Katy
3. GALINDO ORÉ, Kleiber
4. LAURA CARDENAS, Walter
5. LIZANA QUISPE, Elizabeth
6. PEREZ LOPEZ, Bruno
7. RAFAEL CÁRDENAS, Karen
8. RODRIGUEZ QUISPE, Luzmila
9. SÁNCHEZ MEDINA, Celina
10. SOSA AUCCAPUCLLA, Margoth
11. VARGAS CRUZATT, Susana
12. VARGAS IPURRE, Yanina

AYACUCHO-2016
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
PROYECTO DE EXTENCIÓN CULTURAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL V

TITULO DEL PROYECTO: Buenas prácticas laborables y responsabilidad social


RESUMEN EJECUTIVO:
El objetivo general del proyecto de las buenas prácticas laborales y de responsabilidad
social en l a e m p r e s a d e s o l d a d u r a F A V I , con los trabajadores d e la
empresa, para realizar una Sistematización de las Buenas Prácticas de los
derechos y obligaciones que tienen, tales como dentro del ámbito laboral. También
abordando asimismo los problemas estructurales de nuestro objetivo de brindar,
incrementar la información sobre las buenas prácticas laborales respecto al marco
legal de las condiciones de trabajo que es igual a la legislación vigente
OBJETIVOS:

1. Contribuir a promover e instalar las buenas practica laborables de los


trabajadores de la empresa de soldadura FAVI.
2. Hacer conocer sobre los derechos y deberes que tienen los trabajadores en su
centro de trabajo.
3. Incentivar a los trabajadores a una interacción laboral armonía con el trabajador.
4. Es brindar conocimiento del buen trato del empleador hacia los sus
trabajadores y viceversas para así lograr una relación correcta y exitosa.
ALCANCE:

 Docente tutores: JUSCAMAYTA LOPEZ, Dennis Viselka

 Estudiantes: De la carrera de contabilidad ciclo V

 Dirigido a: los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI


 Números de beneficiarios: 19 trabajadores
ENCUESTA REALIZADA
TABULACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

1. ¿cuestas con los implementos necesarios de seguridad para su labor?

SI 8 NO 11

CUADRO N° 1

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 8 42% 8 42%
NO 11 58% 11 58%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 1

Chart Title
20

15

10

0
N° % N° %
varones total
SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 42% dijeron que si cuentan con los implementos necesarios
de seguridad que equivalen a 8 trabajadores varones, el 58% dijeron que no cuentan
con los implementos necesarios de seguridad que equivalen a 11 trabajadores.

2. ¿La empresa cumple con los horarios de la jornada?


SI 17 NO 2

CUADRO N° 2

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 17 89% 17 89%
NO 2 11% 2 11%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 2

Chart Title
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
N° % N° %
varones total

SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 89% dijeron que la empresa si cumple con los horarios de
trabajo que equivalen a 17 trabajadores y el 11% dijeron que la empresa no cumple
con el horario de trabajo que equivalen a 2 trabajadores.

3. ¿Consideras que el salario neto recibidos justo en relación a su trabajo y


esfuerzo?
SI 8 NO 11

CUADRO N° 3

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 8 42% 8 42%
NO 11 58% 11 58%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 3

Chart Title
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
N° % N° %
varones total

SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 42% dijeron que si consideran que el salario neto recibido es
justo en relación a su trabajo y esfuerzo qu e equivalen a 8 trabajadores; el 58% dijeron
que no es justo el salario neto recibido en relación a su trabajo y esfuerzo que equivalen
a 11 trabajadores.

4. ¿Considera que la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y


su familia?
SI 4 NO 15

CUADRO N° 4

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 4 21% 4 21%
NO 15 79% 15 79%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 4

Chart Title
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
N° % N° %
varones total

SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 21% dijeron que la empresa si les brinda un plan de salud
eficiente para ellos y su familia qu e equivalen a 4 trabajadores; el 79% dijeron que la
empresa no les brinda un plan de salud eficiente para ellos y su familia que equivalen
a 15 trabajadores.

5. ¿La empresa les brinda beneficios adicionales?

6 13
SI NO

CUADRO N° 5

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 6 32% 6 32%
NO 13 68% 13 68%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 5

Chart Title
20

15

10

0
N° % N° %
varones total

SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 32% dijeron que la empresa si les brinda beneficios adicionales
qu e equivalen a 6 trabajadores; el 68% dijeron que la empresa no les brinda beneficios
adicionales que equivalen a 13 trabajadores.

6. ¿Conoces la entidad que ase respetar tus derechos de trabajador?

SI 13 NO 13
CUADRO N° 6

sexo varones total


categoría N° % N° %
SI 5 26% 5 26%
NO 14 74% 14 74%
TOTAL 19 100%

GRÁFICO N° 6

Chart Title
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
N° % N° %
varones total

SI NO TOTAL

FUENTE: Cuestionario aplicado a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, 03 de setiembre de 2016.

INTERPRETACIÓN.

Según la encuesta aplicada a los trabajadores de la empresa de soldadura FAVI, se


aprecia que del 100%, el 26% dijeron que si conocen una entidad que hace respetar sus
derechos de trabajador qu e equivalen a 4 trabajadores; el 74% dijeron que no conocen
una entidad que haga respetar sus derechos de trabajador que equivale a 14
trabajadores.

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Ayala, T. (2012). Prácticas Laborales. Piura.

Una buena práctica laboral sería aquella que permite el desarrollo social en un ámbito
de protección de los trabajadores, garantizando el progreso económico. Es decir,
aquélla que facilita el desenvolvimiento de los recursos humanos en un contexto de
respeto a los derechos aceptados por la comunidad y de desarrollo y progreso de la
economía y la empresa. Teniendo en cuenta que hablar de trabajo y/o empleo con
carácter general implica multitud de facetas y aspectos, cada uno de los temas que
estos términos implican debería ser objeto de una tipificación concreta, con el fin de
poder encontrar los elementos que podrían caracterizar ese objetivo común en sus
diferentes facetas.

Las organizaciones a nivel mundial, y sus partes interesadas, van siendo


cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento
socialmente responsable, así mismo las organizaciones están sometidos a un
seguimiento cada vez mayor por parte de sus diversas partes interesadas, incluyendo
clientes o consumidores, trabajadores y sus sindicatos, miembros, la comunidad,
organización no gubernamentales, estudiantes, empresas y otros.

Una buena práctica "es un concepto dinámico, el que puede evolucionar y cambiar con
el tiempo. Así, una práctica que se considere positiva, siendo incluso consensuada,
puede evolucionar hacia el conflicto o hacia otras manifestaciones no deseadas".
Además de la característica de "dinámica", habría dos más que resultan claves a la
hora de distinguir las buenas prácticas de otros conceptos y tendencias similares.

2.http://www.mercaredsostenible.com/practicas-laborales.html
[consultado, 02-09-2016,10:00 h]

La implementación de un Sistema de Certificación Socio laboral en materia de RSE


y Buenas Prácticas Laborales. Se pretende estimular la iniciación de más empresas
en la implementación de elaboración laboral, fijando una serie de incentivos y beneficios
para que logren certificar el estándar socio laboral establecido.

Las organizaciones y las prácticas laborales: Las prácticas laborales de una


organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo
que realiza dentro, por y en nombre de la organización.

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