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Instituto IACC
12.09.2016
Desarrollo
Esta iniciativa entrega orientación psicológica, legal y financiera a los integrantes del
Chile y sus familias. Uno de los principales focos de trabajo durante el inicio del año
2010 fue apoyar a las personas afectadas por el terremoto, para lo cual se realizaron
intervenciones en las regiones VII y VIII, atendiendo a más de 850 personas.
A través de este Programa el Banco de Chile busca difundir entre sus integrantes la
importancia de tener una vida sana y hábitos de cuidado de la salud. Durante 2010 esta
iniciativa se enfocó en masificar la cobertura de vacunación contra la influenza AH1N1,
incluyendo a los familiares de los colaboradores. Además, se logró aumentar
significantemente el número de empleados que participaron de las actividades
organizadas durante la Semana del Corazón como en las evaluaciones de riesgo
cardiovascular. El Programa benefició durante el año a 3.025 personas.
Actividades culturales, deportivas y recreativas para todos los empleados del Banco y
sus familias son parte de los beneficios que entrega ChileActivo en todo el país.
Si bien es cierto, opté por mencionar más de 3 programas en atención que not odas
Gerencia, ya que lo que pude tener como experiencia fue asistir a un programa de
programa de salud donde la empresa siendo privada firmó convenios con diferentes
clínicas a lo largo del país, y donde se nos permitía poder cancelar en cuotas algún tipo
de intervención.
Ahora bien, al ser realista y de opinión crítico es muy difícil implementar un programa
de esta envergadura como lo tiene Banco Chile, partiendo de la base que las empresas
esos programas, sino más bien, responden a lo que la ley exige para sus trabajadores,
quizás si lo trasladamos al concepto de beneficios, se puede dar que una empresa para
las fiestas estivales como Fiestas Patrias, Navidad y Año nuevo, pueda dar a sus
trabajadores una caja de alimentos no perecibles o contar con un bono económico para
sucursales del país tiene muchos empleados por ende los problemas que puedan
Además, lo que he podido ver con otras empresas privadas, es que han creado un
que es de ayuda para los trabajadores, como también diseñar programas en mejoras al
Finalmente, podemos concluir que el contar con buenos programas a beneficios del
trabajador sin duda aportará al rendimiento de éste como también se sentirá motivado
al saber que se le toma en cuenta de acuerdo a las necesidades que vaya teniendo a lo
http://www.bancochile.cl