Ley #19.464, Primer Nivel Básico

CÓDIGO DEL TRABAJO Y LEY N° 19.
464
División de Municipalidades
Subdivisión Jurídica

Introducción
PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN MUNICIPIOS REVISTE LA CALIDAD

DE FUNCIONARIO PÚBLICO, AUNQUE EL ESTATUTO JURÍDICO QUE LOS
RIJA SEA EL CÓDIGO DEL TRABAJO.
Funcionarios municipales que se rigen por las normas
del Código del Trabajo
ARTÍCULO 3° DE LA LEY N° 18.883, ESTATUTO

ADMINISTRATIVO PARA FUNCIONARIOS MUNICIPALES


1.- Quienes realicen acEvidades ejecutadas
en forma transitoria, en municipios con
balnearios, sectores turísEcos o de
recreación.


2. Personal que se desempeñe en servicios traspasados, administrados
directamente por el municipio.

Asistentes de la educación, de
Personal DAEM (que no cumpla
establecimientos educacionales Art. 4°,
funciones de la ley N° 19.070)
ley N° 19.464
Profesional
Funciones de los Asistentes
Paradocencia de la Educación
Art. 2° ley N° 19.464
Auxiliares
Ingreso a la Administración
Municipal
REQUISITOS DE
INGRESO
GENERALES LEY N° 18.575

SALUD COMPATIBLE CON EL PARTICULARES (Ley N° 19.464)
DESEMPEÑO DEL CARGO
Ingreso a la Administración Municipal: Requisitos de
Ingreso
Requisitos de ingreso par^culares:

1.- Funcionarios que se rigen solo por el Código del Trabajo: solo requisitos generales
2.- Funcionarios asistentes de la educación, ley N° 19.464:
Araculo 3°: Sin perjuicio de las inhabilidades señaladas en la Cons^tución y en la ley, no
podrán desempeñar labores de asistentes de la educación los condenados por alguno de los
delitos contemplados en las leyes N°s. 16.618, 19.325, 19.366 20.005 y 20.066 y en los
Párrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Título VII y 1 y 2 del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal.
Agrega el inciso segundo, que no podrán desempeñarse como asistentes de la educación
quienes no acrediten idoneidad sicológica para desempeñar dicha función, sobre la base del
informe que deberá emi^r el Servicio de Salud correspondiente.
Ingreso a la Administración Municipal:
Requisitos de Ingreso
Requisitos de los asistentes de la educación de acuerdo a la función que desempeñan,

araculo 2° ley N° 19.464:

a) De carácter profesional: deberán contar con un atulo de una carrera de, lo menos, 8
semestres de duración, otorgado por una universidad o ins^tuto profesional del Estado o
reconocidos por éste.
b) De paradocencia: deberán contar con licencia media y, en su caso, con un atulo de nivel
técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional o por una
ins^tución de educación superior reconocida oficialmente por el Estado.
c) De servicios auxiliares: se deberá contar con licencia de educación media.
Ingreso a la Administración Municipal:
Requisitos de Ingreso
REINGRESO EN CASO DE QUE CESE DE FUNCIONES SE PRODUZCA POR

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
Código del Trabajo: No exige decreto de rehabilitación ni tampoco el lapso de 5 años contado
desde el cese por separación o destitución. No establece ningún impedimento temporal.
DICTAMEN N° 33.086, de 2014: PROCEDE REINCORPORACIÓN SIN

NECESIDAD DE DECRETO DE REHABILITACIÓN Y SIN SUJECIÓN A
PLAZO DE 5 AÑOS, SIN PERJUICIO DE REUNIR LOS DEMÁS
REQUISITOS QUE FIJEN LA CONSTITUCIÓN Y LAS LEYES PARA SER
CONTRATADO CON SUJECIÓN AL CÓDIGO LABORAL.
Contrato de trabajo
LOS FUNCIONARIOS REGIDOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO PUEDEN

INTEGRARSE A LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL:
-  EN FORMA PERMANENTE Contrato de trabajo indefinido
-  EN FORMA TRANSITORIA Contrato de trabajo a plazo fijo
Contrato de trabajo
1.- Debe escriturarse

2.- Estipulaciones artículo 10 del Código del Trabajo:
-  Lugar y fecha
-  Individualización de las partes
-  Determinación de la naturaleza de los servicios
-  Monto, forma y período de pago
-  Duración y distribución de la jornada
-  Plazo del contrato
-  Demás pactos que acordaren las partes
3.- Caso en que no sea escriturado
Contrato de trabajo a plazo fijo
Araculo 159, N°4:

Pasa a ser indefinido - Trabajador que preste servicios discon^nuos
Transitorio por más de 2 contratos a plazo, durante doce
meses o más, en período de quince meses.
- El hecho de que el trabajador con^núe
prestando servicios con conocimiento del
empleador después de expirado el plazo.
- Igual efecto producirá la segunda renovación de
un contrato de plazo fijo.
Contrato de trabajo a plazo fijo
PRÓRROGA DE CONTRATOS A Araculo 13 ley N° 19.464, hace aplicable araculo 75

PLAZO FIJO PARA LOS del Código del Trabajo
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
Contrato vigente al 31 de Más de 6 meses con^nuos de

diciembre (dictamen N° servicios en el mismo
19.830, de 2015) establecimiento
DERECHOS
Circunstancia de que las leyes

dispongan que ciertos servidores que se Régimen estatutario es el
desempeñan en la Administración estén Código del Trabajo.
afectos al Código del Trabajo

Dictamen N° 47.801, de 2015: disposiciones del Código del Trabajo y su legislación complementaria,
cons^tuyen mandatos impera^vos para la autoridad administra^va, la que, por tanto, debe otorgarles a
los servidores afectos a él, los beneficios establecidos específicamente en esa precep^va, estando
impedida de conferirles derechos superiores o inferiores.

De este modo, es necesario consignar que en las materias que han sido reguladas expresamente en el
referido código laboral, la en^dad empleadora debe sujetarse a sus disposiciones, sin poder acordar en
los contratos de trabajo, cláusulas diferentes a lo previsto en ellas.
DERECHOS
Sin perjuicio de lo anterior, aquello no impide que el organismo de que se trate, acorde con lo estatuido
en el araculo 10, N° 7, del referido código, pueda conceder al personal regido por ese texto legal,
análogos beneficios que los contemplados para los funcionarios regidos por el Estatuto Administra^vo o
Municipal, siempre que dichos servidores cumplan con las mismas condiciones y requisitos que los demás
empleados públicos (criterio contenido en los dictámenes N°s. 54.790, de 2012; 31.764, de 2013, y
57.298, de 2013).

Así, tales pactos solo pueden incidir en aspectos que no han sido normados por la citada precep^va y en
la medida, por cierto, que se enmarquen dentro del contexto de esa legislación y con las naturales
limitaciones que emanan de su calidad de organismo del Estado y de las finalidades de la respec^va
ins^tución, tal como lo han manifestado, entre otros, los dictámenes N°s. 24.823, de 2002; 26.507, de
2008; 23.709, de 2009, y 31.764, de 2013.

Remuneraciones
A las pactadas en los contratos de trabajo,

Remuneraciones a siempre que los es^pendios pactados sean
las que ênen acordes al concepto de remuneración del
derecho araculo 41 del Código del Trabajo
Dictamen N° 3.402, de 2012
Remuneraciones
Cons^tuyen remuneraciones, entre otras:
El sueldo o sueldo base: Araculo 42, letra a), del Código del Trabajo, que es
el es^pendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el funcionario por la prestación de
sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo

No podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual, araculo 44 Código del
Trabajo.
Remuneraciones
Asistentes de la educación
Subvención desEnada a aumentar las remuneraciones de asistentes de la
educación: Araculo 1° de la ley N° 19.464, se entregará mensualmente a los
sostenedores de esos planteles municipales, quienes deberán emplear los
recursos percibidos íntegramente a pagar ese incremento, emolumento que de
acuerdo al araculo 7° de la aludida precep^va, será proporcional a la jornada
de trabajo y su monto mensual se determinará cada año, siendo permanente
para el periodo anual per^nente.

Dictamen N° 61.505, de 2014 Dictamen N° 57.947, de 2015
Remuneraciones
1.- Ley N° 19.464: Araculo 4°, en los mismos porcentajes y

Reajuste oportunidades que funcionarios públicos.
remuneraciones 2.- Código del Trabajo: En la medida que lo pacten en sus
contratos de trabajo dictamen N° 87,462, de 2015.
Dictamen N° 21.281, de 23 de abril de 2009, modifica

Bienios, asignación jurisprudencia, señala que no pueden pactarse
asignaciones de dicha naturaleza porque no se avienen al
de experiencia u
concepto de remuneración del araculo 41 del Código del
otra de análoga Trabajo.
naturaleza Dictamen N° 21.751, de 2011, complementa el anterior,
personas que pactaron con anterioridad a la entrada en
vigencia del anterior criterio dichas asignaciones.
FERIADO
CÓDIGO DEL TRABAJO
15 días hábiles hasta los 10 años
1 día adicional por cada 3 años trabajados
Trabajadores de Regiones de Magallanes y

AntárEca Chilena; de Aysén y en Provincia de
Palena: 20 días hábiles
FERIADO
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN
Época: Jurisprudencia de CGR ha señalado que deben hacer uso de su feriado en la

época en que se interrumpen las actividades escolares en los establecimientos
educacionales
Descanso obligatorio (art. 74 C.T).
PERMISOS
Funcionarios Código del Trabajo: En materia de permisos los

no tienen derecho a permisos con y asistentes de la educación se rigen
sin goce de remuneraciones, salvo por ley N° 18.883 (artículo 4° ley
que los pacten en su contrato. N° 19.464)
Permisos con goce de Permisos sin goce de

remuneraciones remuneraciones
Permisos artículo 66 y 66 bis código del
trabajo
Por muerte de un hijo o cónyuge: 7 días corridos de permiso pagado.
Por muerte de hijo en período de gestación o del padre o madre: 3 días hábiles.
Para que mujeres mayores de 40 años se realicen el examen de mamograma y los

hombres mayores de 50 el de próstata: medio día
PERMISOS PARENTALES
DESCANSO DE MATERNIDAD DE SEIS SEMANAS

ANTES DEL PARTO Y DOCE SEMANAS DESPUÉS
PERMISO PARENTAL POR ADOPCIÓN
DE ÉL.
5 días
PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO AL
(Art. 195 Código del Trabajo)
PADRE DE 5 DÍAS
(Art. 195 Código del Trabajo)
PERMISO POST NATAL PARENTAL

12 o 18 semanas a conEnuación del postnatal
(Art. 197 bis Código del Trabajo)
PERMISO POR MATRIMONIO
Areculo 207 bis del

Código del Trabajo
5 DÍAS CONTINUOS
HÁBILES DE PERMISO
PAGADO
PERMISOS
PERMISOS PARA
PERMISOS DEPORTISTAS, TÉCNICOS,
GREMIALES: LEY JUECES, ÁRBITROS Y
N° 19.296 DIRIGENTES: LEY N° 19.712
ARTÍCULO 74
LICENCIAS MÉDICAS
-  Normativa: Ley N° 19.117; Decreto N° 3, de 1984, del Ministerio

de Salud (Reglamento de licencias médicas) y DFL N° 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Dictamen N° 45.242, de 2014
-  Personal asistente de la educación se rige por ley N° 18.883.
LICENCIAS MÉDICAS
Beneficio de seguridad social, jus^fican el

OBJETO
incumplimiento de la jornada
Dentro del plazo de 3 días hábiles contados

PLAZO
desde la fecha de inicio de la licencia.
EFECTOS Jus^fica la ausencia del trabajador a sus

labores o la reducción de la jornada
LICENCIAS MÉDICAS
MIENTRAS EL TRABAJADOR SE
OBLIGACIÓN DE MANTENGA VINCULADO AL
TRAMITARLAS MUNICIPIO, LA OBLIGACIÓN ES DE
MUNICIPIO
EL PERSONAL TIENE DERECHO AL

PAGO
PAGO TOTAL DE SUS
asistentes de la
REMUNERACIONES DURANTE EL
educación
GOCE, SU PAGO CORRESPONDE AL
MUNICIPIO
LICENCIAS MÉDICAS
Paga la ins^tución de salud

correspondiente o el empleador si se
PAGO hubiere celebrado un convenio con éste.
Funcionarios Art/19. DFL N° 44, de 1979
Código del Trabajo Tienen derecho a que su empleador les
pague las remuneraciones no imponibles
que les correspondieren. Art/18, del DL N
° 3.528, de 1980 y art/69 de la ley N°
18.382
TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO: CAUSALES DE
CESE

- Mutuo acuerdo de las partes.
-  Renuncia del trabajador.
-  Muerte del trabajador.
Artículo 159 -  Vencimiento del plazo.
-  Conclusión del trabajo.
-  Caso fortuito o fuerza
mayor.

Necesidades de la empresa o
Araculo 161 servicio.
TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO: CAUSALES DE
CESE
SALUD INCOMPATIBLE CON EL DESEMPEÑO DEL CARGO

Araculo 15 de la ley N° 18.020

DICTAMEN N° 12.883/1989

DICTAMEN N° 60.614/2008
Cese artículo 160 Código del
Trabajo
Conductas graves: No concurrencia del Abandono del trabajo:

- Falta de probidad trabajador a sus labores - Salida intempes^va e Perjuicio material causado
-  Acoso sexual sin causa jus^ficada. injus^ficada durante la intencionalmente
-  Vías de hecho en contra de - 2 días seguidos. jornada. (instalaciones,
empleador u otros trabajadores - 2 lunes en el mes. -  Nega^va a trabajar sin herramientas, etc..)
- Injurias al empleador -  3 días en el mes. causa jus^ficada.
- Conducta inmoral
- Acoso laboral.
Ausencia injus^ficada, sin Actos, omisiones o
aviso previo de trabajador imprudencias temerarias , Incumplimiento grave de
Ejecución de negociaciones que êne a cargo ac^vidad contra la seguridad o las obligaciones
prohibidas por escrito en el cuya paralización implica funcionamiento de la establecidas en el contrato
contrato perturbación grave. empresa o trabajadores
Cese artículo 160 Código del
Trabajo
TÉRMINO DE CONTRATO POR CAUSALES DEL

ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Si hay Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad: Amonestación Verbal o Escrita
ACREDITACIÓN DE LA Multa de hasta 25% de remuneración diaria
(Art. 154 N° 10)
CAUSAL A TRAVÉS DE
Si no hay Reglamento Interno de Orden, Higiene y
BREVE Seguridad: No se pueden aplicar esas sanciones.
INVESTIGACIÓN
Cese
Plazo de recurso de reclamación por despido

injustificado
60 días hábiles contados desde notificación de término

del contrato de trabajo
(Dictamen N° 28.116/2013)

Ley #19.464, Primer Nivel Básico

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ley #19.464, Primer Nivel Básico

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CÓDIGO DEL TRABAJO Y LEY N° 19.

PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN MUNICIPIOS REVISTE LA CALIDAD

ARTÍCULO 3° DE LA LEY N° 18.883, ESTATUTO

GENERALES LEY N° 18.575

Requisitos de ingreso par^culares:

Requisitos de los asistentes de la educación de acuerdo a la función que desempeñan,

REINGRESO EN CASO DE QUE CESE DE FUNCIONES SE PRODUZCA POR

DICTAMEN N° 33.086, de 2014: PROCEDE REINCORPORACIÓN SIN

LOS FUNCIONARIOS REGIDOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO PUEDEN

- EN FORMA PERMANENTE Contrato de trabajo indefinido

- EN FORMA TRANSITORIA Contrato de trabajo a plazo fijo

1.- Debe escriturarse

Araculo 159, N°4:

PRÓRROGA DE CONTRATOS A Araculo 13 ley N° 19.464, hace aplicable araculo 75

Contrato vigente al 31 de Más de 6 meses con^nuos de

Circunstancia de que las leyes

A las pactadas en los contratos de trabajo,

Dictamen N° 3.402, de 2012

Cons^tuyen remuneraciones, entre otras:

1.- Ley N° 19.464: Araculo 4°, en los mismos porcentajes y

Dictamen N° 21.281, de 23 de abril de 2009, modiﬁca

CÓDIGO DEL TRABAJO

15 días hábiles hasta los 10 años

1 día adicional por cada 3 años trabajados

Trabajadores de Regiones de Magallanes y

Época: Jurisprudencia de CGR ha señalado que deben hacer uso de su feriado en la

Funcionarios Código del Trabajo: En materia de permisos los

Permisos con goce de Permisos sin goce de

Por muerte de un hijo o cónyuge: 7 días corridos de permiso pagado.

Para que mujeres mayores de 40 años se realicen el examen de mamograma y los

DESCANSO DE MATERNIDAD DE SEIS SEMANAS

PERMISO POST NATAL PARENTAL

Areculo 207 bis del

- Normativa: Ley N° 19.117; Decreto N° 3, de 1984, del Ministerio

- Personal asistente de la educación se rige por ley N° 18.883.

Beneﬁcio de seguridad social, jus^ﬁcan el

Dentro del plazo de 3 días hábiles contados

EFECTOS Jus^ﬁca la ausencia del trabajador a sus

EL PERSONAL TIENE DERECHO AL

Paga la ins^tución de salud

SALUD INCOMPATIBLE CON EL DESEMPEÑO DEL CARGO

Conductas graves: No concurrencia del Abandono del trabajo:

TÉRMINO DE CONTRATO POR CAUSALES DEL

Si hay Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Plazo de recurso de reclamación por despido

60 días hábiles contados desde notificación de término

S-ar putea să vă placă și

-  EN FORMA PERMANENTE Contrato de trabajo indefinido

-  EN FORMA TRANSITORIA Contrato de trabajo a plazo fijo

-  Normativa: Ley N° 19.117; Decreto N° 3, de 1984, del Ministerio

-  Personal asistente de la educación se rige por ley N° 18.883.