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Clima organizacional

Gabriel Castillo Carvajal

Diagnóstico y Clima Organizacional

Instituto IACC
Desarrollo

Instrucciones: Usted deberá dar un ejemplo ilustrativo claro y bien descrito desde la mirada

organizacional a los conceptos que a continuación se indican: enfoque estructural, enfoque

selección-atracción y desgaste, enfoque interaccionista.

 Enfoque Estructural: deduce que las percepciones son homogéneas, esto quiere decir que

las características de la empresa institución serán las mismas, y que todos los miembros

de una misma unidad o departamento tendrán percepciones del clima laboral similares, ya

que están expuestos a una misma estructura, ya que sus características estructurales

tendrán el mismo enfoque y estas podrán afectar el clima laboral, por lo que puede ocurrir

que de cierta manera aparezcan ciertos subgrupos con percepciones distintas al resto.

Ya que pueden están presente las influencias externas al trabajador, como estímulos que

se entregan en la organización y que tendrán directa relación con los trabajadores, por lo

que podríamos decir que depende de la estructura que se tenga de la organización, esto

influirá en la conducta de los trabajadores.

Ejemplo.: En una entidad que es reglamentada como por ejemplo nuestras fuerzas

armadas en chile, podemos decir que tienen una estructura rígida por lo que deben seguir

lineamientos los cuales están establecidos en el reglamento de esta institución, en el caso

de que frente a ellos se presente un oficial de más alto rango debe inmediatamente

ponerse en posición de saludo de acuerdo a lo establecido el que no realice dicho gesto

podría generar una sanción, por lo que en este caso su conducta claramente se debe basar

en el régimen estructural de la organización.


 Enfoque de Selección-Atracción y Desgaste: en este enfoque indica que la percepción de

las personas será parecida a la que tienen los demás integrantes de la organización y que

se desempeñan en un área en la que sus características personales, valores y pensamientos

son parecidos al resto de la organización y que son atraídos al trabajador y que

conjuntamente todos saben qué hacer.

Ejemplo: el caso del Sename en chile dentro de esta institución trabajan personas que se

dedican a la reinserción social de los menores de edad, las personas que aquí trabajan

tendrán características similares a las en cuanto a su personalidad, formación, valores etc.

Muchas veces sus profesiones tendrán relación con el servicio público como psicólogos,

asistentes social etc.

Por lo que podemos indicar que en este caso las personas pondrán un enfoque en la similitud

perceptual de los sujetos.

 Enfoque Interaccionista Simbólico: en este caso podemos indicar que este enfoque puede

ser una combinación de los 2 puntos anteriores ya que tiene una parte objetiva y subjetiva

dentro de la organización por lo que podemos decir que por ejemplo : si debemos

enfrentar el clima organizacional analizado desde este enfoque, debemos situarnos en un

escenario de dialogo y la ética de las personas por lo que esto pasa a tener un rol

fundamental dentro de la organización por lo deberá existir mutuo acuerdo y legitimidad

para que la participación de los afectados sea una condición necesaria.


Bibliografía.

Iacc Clima y Diagnostico Organizacional Semana Nº3

Bibliografía
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bibliográfica.]

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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost


 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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