Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tipos de contrato
Os contratos podem ter uma duração delimitada ou não. No primeiro caso, estaremos
perante contratos a termo, e no segundo, sem termo. Também pode acontecer que
o trabalho não ocupe todo o tempo do trabalhador (a tempo parcial) ou resulte de
uma situação de cedência (temporário). A juntar a estas situações, há aquelas em que
existe uma dissimulação de prestação de serviços e é por essas que vamos começar.
A relação entre empregador e trabalhador funda-se num contrato. O seu conteúdo define as obrigações das partes,
independentemente de haver ou não documento escrito. (…) Na maior parte dos casos basta um acordo verbal para
que se delimitem, ainda que de modo informal, as condições do contrato de trabalho.
• Interessa, então, saber quando se está verdadeiramente perante uma relação de trabalho. Isso pode
acontecer mesmo quando um documento assinado pelas partes diga que se trata de outro tipo de contrato. Se, por
exemplo, ficar escrito que as partes celebram um contrato de prestação de serviços, mas na prática se verificar que
as características da relação traduzem um verdadeiro vínculo laboral, está-se perante um contrato de trabalho. Ou
seja, o conteúdo é mais importante do que a designação dada pelas partes.
• Para caracterizar o contrato de trabalho, nada melhor do que distingui-lo da prestação de serviços, O contrato
de trabalho garante uma proteção incomparavelmente maior, no que respeita a questões como a segurança social,
os acidentes de trabalho e a estabilidade da própria relação. A prestação de serviços surge ligada, sobretudo, aos
trabalhadores independentes, que em muitos aspetos estão por sua conta e risco.
• A lei define o contrato de trabalho como aquele em que uma pessoa se obriga, mediante o pagamento de
uma retribuição, a prestar a sua atividade a outrem, sob a sua autoridade e no âmbito da sua organização. O
trabalhador fica sob as ordens, direção e fiscalização da entidade patronal. Quanto mais não seja, esta pode
orientar a atividade no que respeita ao lugar e ao momento da prestação. Vejamos, então, quais são os critérios que
distinguem o contrato de trabalho da prestação de serviço:
O prestador de serviços apenas está obrigado a apresentar o resultado da atividade, de acordo com as diretrizes
de quem o contratou, mas com liberdade na escolha dos meios utilizados e na forma de realizar e organizar as
tarefas. Já o trabalhador compromete-se, não só a apresentar um resultado, mas a disponibilizar a própria
atividade, no local e horário definidos pela entidade patronal e sob a sua supervisão: é a distinção entre a
subordinação do contrato de trabalho e a autonomia da prestação de serviços.
2. Instrumentos de trabalho
Outro aspeto distintivo está relacionado com os meios ao dispor do trabalhador: Em regra, os utilizados no
contrato de trabalho são propriedade da entidade patronal e a atividade é desenvolvida nas suas instalações, ao
passo que o prestador de serviços dispõe dos seus próprios meios.
3. Horário e local de trabalho
O tempo e o local onde a prestação acontece também são bons indicadores das diferenças. Por exemplo, se
alguém se apresentar num dado local de segunda a sexta-feira, entre as 9h00 e as I8h00, e receber no final do
mês sempre a mesma quantia, estar-se-á, em princípio, perante um contrato de trabalho. Pelo contrário, se a
tarefa for desenvolvida em casa, no horário que o prestador bem entender; nos dias que quiser, apenas tendo de
ter tudo concluído numa data pré-determinada, já se aponta para uma prestação de serviços.
Tarefas
Tarefas
Verificando-se algumas destas situações, parte-se do princípio de que existe um autêntico contrato de trabalho.
Caso queira defender o contrário, a entidade que recebe o serviço terá de provar a inexistência de vínculo laboral.
Neste aspeto, o código em vigor desde Fevereiro de 2009 é menos exigente do que o anterior permitindo detetar
mais casos de falsos "recibos verdes".
Tarefas
6. Identifique quais são os principais problemas que os “falsos recibos verdes” provocam nos trabalhadores.
7. Descreva uma situação em que se aplique um efetivo “recibo verde”.
8. Elabore um texto pessoal e crítico sobre a precariedade e flexibilidade no trabalho na contemporaneidade.