Universidad Nacional Evangélica

(UNEV)
Santo Domingo DN

Materia:
Lengua Española

Nombre y apellido:
Claribel Cotorreal Sánchez
Wilkin Rodiguez

Matricula:
______________________
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Sesión:
222

Profesor: Jeremías Braffet

Fecha de entrega:
10-Abril-2017
 INTRODUCCION

Los sistemas de oficina y las estaciones de trabajo de diseño. Su principal cometido

es integrar los conocimientos en el conjunto de la organización y canalizar los flujos
de información asociados a puestos intensivos en información. Son denominados
K.W.S (Knowledge Work Systems).

Como se observa el conocimiento como activo intangible es difícil de administrar,

incluso apenas se está comprendiendo cómo se puede administrar; el conocimiento
es parte fundamental para las organizaciones y su forma de hacer negocios y tener
ventajas competitivas. Dichas herramientas nos ayudan a identificar o clasificar
nuestros activos de conocimiento y a llevar los procesos de su gestión de una
manera más efectiva, todas las habilidades y los conocimientos deben de ser
identificados y valorados, accesibles desde cualquier sitio, deben ser capturados o
almacenados, para que a su vez se puedan desarrollar y mejorar.
 CONCLUCION

En este trabajo pudimos observar que el sistema de trabajo de conocimiento tiene

como misión principal añadir conocimiento en conjunto de la organización con
información a puestos de informática.

También que Son sistemas de información que ayudan a las personas que trabajan
con base en el conocimiento y en la creación e integración del nuevo conocimiento
en una organización.

Aprendimos que el conocimiento constituye el activo más valioso dentro de la

sociedades de la informática y que la gestión del conocimiento como un sistema
para administrar la recopilación, Organización, Refinamiento, Análisis y
diseminación del conocimiento de cualquier tipo dentro de una organización.
Sistemas del trabajo del conocimiento (KWS)

Son sistemas de información que ayudan a las personas que trabajan con base en
el conocimiento y en la creación e integración del nuevo conocimiento en una
organización.

Trabajadores del conocimiento

Se denomina trabajador del conocimiento a aquellos trabajadores cuyo principal

capital es el conocimiento. Algunos ejemplos incluyen los ingenieros de software,
arquitectos, ingenieros, científicos.

Características del trabajador del conocimiento

A diferencia del trabajador manual, el trabajador del conocimiento es dueño de los

medios de producción, son sus conocimientos, son portátiles, están entre sus dos
orejas. Es una persona que se identifica con su área de especialización, no con su
empleador. La organización es un recurso, un espacio donde aplicar sus
conocimientos. Su lealtad no se obtiene a través del salario sino a través de la
oferta de oportunidades para su desarrollo. No puede, ni debe, ser supervisado.
Estas características, evidentemente, plantean importantes desafíos a las
organizaciones tanto en lo que se refiere a la gestión como en lo que se refiere a la
organización. Respecto de la gestión, deben generar el ámbito adecuado para el
despliegue de las capacidades de los trabajadores del conocimiento; en cuanto a la
organización, no puede ser de jefes y subordinados sino de equipos.
Ejemplos de trabajadores del conocimiento

Un ingeniero de software es un trabajador del conocimiento ya que para brindar

soluciones tecnológicas a los usuarios debe depensar para desarrollar nuevas
aplicaciones que le generen a los usuarios soluciones a sus necesidades y a la ves
genere en ellos nuevos conocimientos.

Un arquitecto es un trabajador del conocimiento por que debe depensar para

realizar nuevos proyectos de diseño a través de las herramientas asignadas para
su labor.

Un científico es un trabajador del conocimiento por que

investiga, piensa y crea nuevo conocimiento para las personas o para su
organización basado en lo que ha investigado.

Sistemas de Información KWS

Son Sistemas de información que apoyan a los trabajadores del conocimiento en la
creación e integración del nuevo conocimiento en la organización.

Estan Diseñados para promover la creación de conocimiento y garantizar que el

nuevo conocimiento y la experiencia técnica se integren adecuadamente en la
empresa.

Ayudan a los administradores y trabajadores a:

 Analizar problemas
 Visualizar aspectos complejos
 Crear productos nuevos
OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
1. Efectuar planificación estratégica.
2. Definir claramente el alcance del sistema.
3. Aplicación de una única metodología
4. Tener en conocimiento de técnicas que permitan desarrollar cada una
de las actividades eficientemente.
5. Contar con la existencia de un plan de sistema, de no tenerlo elaborarlo.

Tener en cuenta que los SI son alimentados con información que debe cumplir más
o menos con las siguientes características:

 Relevancia
 Facilidad
 Claridad
 Totalidad
 Esencialidad
 Precisión
 Identificación
 Robustez
 Flexibilidad
 Homogeneidad
6- Ejemplos de Sistemas de Trabajo del Conocimiento

Diseño asistido por computadora (CAD): Sistema de información que automatiza

la creación y revisión de diseños utilizando software sofisticado de gráficos.

Da a los ingenieros, diseñadores y gerentes de fábrica control preciso sobre el

diseño industrial y manufactura.

Sistemas de Realidad Virtual: Software y hardware interactivos de gráficos que

crean simulaciones generadas por computadora para proporcionar sensaciones
que imitan las actividades del mundo real.
Dan a los diseñadores de fármacos, arquitectos, ingenieros y médicos,
simulaciones precisas y foto realistas de los objetos.

Lenguaje de Modelado de Realidad Virtual (VRML): Conjunto de

especificaciones para modelado interactivo y tridimensional en la World Wide Web.

Estación de Trabajo para Inversiones: Poderosa computadora para especialistas

financieros, optimizada para acceder y manipular cantidades masivas de datos
financieros.
PC’s de primera calidad que se emplean en el sector financiero para analizar
instantáneamente situaciones de transacciones y facilitar la administración de
carteras financieras.