UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA:

Metodología De la Investigación

TEMA:

TAREA 3y4

PARTICIPANTE:

Antonia Natera Romero

MATRICULA:

17-4521

FACILITADORA:

Antonio Núñez
Estimado participante, a continuación le presento las actividades a realizar
en esta semana:

MÓDULOS III y IV: EL Problema de la Investigación y El Marco Teórico

Luego de leer y analizar el contenido del módulo III sobre el Problema de

Investigación, realiza las siguientes actividades:

1-Elabore un esquema donde destaque las diferentes fuentes que le sirven a

los investigadores para seleccionar un tema de investigación.

Selección del Tema: Es el punto de partida del proceso de investigación. Si las

cosas van bien aquí, los demás pasos del proceso tienen buena posibilidad de dar
buenos resultados también.

La experiencia personal:
Las ideas de investigación pueden surgir al charlar con otras personas y recordar
algunas vivencias.

La revisión de Literatura
Al revisar libros, periódicos, revistas y otras fuentes documentales es posible
ubicar temas que ameritan ser investigados.

Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar más fácil ideas y temas factibles de ser investigados.

Interés Personal
El problema debe despertar suficiente interés él en investigador, de manera que
todos los obstáculos y dificultades que implica una investigación sean fácilmente
salvados.

Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema específico viene determinada por distintos
elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos
económicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad.

Importancia

Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolución aporte algo a
la ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad
Una buena investigación debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema no
estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dándole un enfoque
diferente

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de

investigación 1 de 2, colgado en la
plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw.
Luego: Seleccione un tema en su área de estudio y redacte el
planteamiento de su problema de investigación.

 PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL

EJÉRCITO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA.
 Planteamiento del problema:

En la actualidad, resulta frecuente encontrar en los medios de prensa

información proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de
ajustar los salarios en el Ejercito de República Dominicana,
atendiendo a las múltiples y variadas funciones que sus integrantes
desempeñan, incluyendo tareas no tradicionales como la protección
ambiental y su contribución al desarrollo económico de la nación.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institución de manera

particular o conjunta, depende de las capacidades del Estado para
satisfacer sus necesidades operacionales (combustibles, ropas,
municiones, comida) así como la cobertura o seguridad social
generada por servicios de salud y educación, quedando de igual
manera supeditadas a factores presupuestarios que a su vez
dependen de indicadores económicos y condiciones legales
vigentes, teniendo esta última mayor peso sobre la distribución de los
recursos del Estado, porque aquí se determina la cantidad de
recursos que le corresponde a cada institución.

Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa

sobre la escala salarial de los miembros de Ejército de República
Dominicana, repercutiendo en menor o mayor medida sobre la
eficiencia del servicio, la cual depende del grado de motivación,
bienestar y disciplina de los miembros, traduciéndose en el peor de
los casos en inconformidad, deserción, así como su involucramiento
con actores o actividades sobre las cuales están llamados a
combatir, proyectando una imagen distorsionada sobre las
instituciones militares y cada uno de sus miembros

De mantenerse, esta condición provocaría el incremento de

actividades consideradas como amenazas a la seguridad nacional en
República Dominicana, porque algunos miembros del Ejército de
República Dominicana, ante tal situación se tornarían indiferentes y
en menor escala se asociarían con las amenazas que están
llamados a combatir, en otras palabras surgirían casos asociados a
corrupción y contubernio.

En síntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales

vigente resultaría afectado por las condiciones de bienestar
necesarias para el buen desempeño de los miembros del
Ejército del República Dominicana, siendo una de estas el
salario que perciben, razón por la cual se propone un programa
de mejora continua para el salario conforme al grado y
necesidades del momento.


3-Escriba la formulación y sistematización de su problema de investigación.

 Formulación:

¿En qué consiste el plan de mejora para el reajuste salarial

de los miembros del Ejército del República Dominicana
conforme al grado y necesidades del momento?

 Sistematización

¿Cuáles son las bases históricas y legales utilizadas para establecer la

escala salarial en las Fuerzas Armadas de La República Dominicana?
 ¿Cuáles son las características del sistema salarial utilizado por el Ejército
del República Dominicana?

¿Cuáles son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en

el Ejército del República Dominicana en relación con las necesidades del
momento?

¿Cuáles serían las políticas, planes y procedimientos a implementarse en el

Ejército del República Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De su tema de investigación el objetivo general y 4 objetivos específicos.

Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la formulación y
sistematización del problema para elaborar los objetivos.

 General:

 Diseñar una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste

salarial de los miembros del Ejército del República Dominicana conforme al
grado y necesidades del momento.

 Específicos:

 Explicar las bases históricas, teóricas y legales utilizadas para establecer el

sistema salarial en el Ejército de la República Dominicana.

 Describir las características del sistema salarial utilizado por el Ejército de la

República Dominicana.
  Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el
Ejército de la República Dominicana en relación con las necesidades del
momento.

 Determinar las políticas, planes y procedimientos a

implementarse en el Ejército de la República Dominicana para
ajustar de manera continua los salarios conforme al grado y
necesidades del momento.

5-Redacte la justificación de su trabajo de investigación final.

Justificación de la Investigación

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de

base para su eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque
esta representa la retribución del trabajo realizado y el medio más
importante para resolver sus necesidades básicas.

De ahí el interés por satisfacer las necesidades de los miembros de

las Fuerzas Armadas y sus familias a través del sueldo que reciben
según su rango, no sin antes tomar en cuenta las transformaciones
del entorno, incluyendo la capacidad económica del Estado, reflejada
en el Producto Interno Bruto como base para la elaboración del
Presupuesto General de Ingresos y gastos de la Nación, formando el
gasto en defensa parte integral de dicho instrumento.

En ese mismo orden, cabe señalar que el gasto en defensa está

sujeto a las necesidades y capacidades del Estado, citando
necesidades entre las necesidades aquellas dirigidas al ámbito de la
salud y la educación, así como obras de infraestructuras
consideradas vitales para el desarrollo nacional.
Por tanto, el análisis y comparación de algunos indicadores
permitirían determinar cómo reajustar el salario de los hombres y
mujeres que prestan servicio en cualquiera de las ramas del servicio
militar en República Dominicana

De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, serviría

para minimizar las posibilidades de contubernio, corrupción y
participación de algunos miembros del Ejército del República
Dominicana en actos reñidos con la ley, contribuyendo a crear el
clima de paz y tranquilidad necesario para el desarrollo de la nación
dominicana.

De esta manera, la implementación de un programa de mejora

continua para el reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundaría
en beneficios para la sociedad, la patria y sus ciudadanos mediante
la asignación apropiada de salarios según el tipo de misión y
servicio.

MÓDULO IV: EL MARCO TEÓRICO

A continuación te presentamos la asignación de las actividades

correspondientes al módulo IV sobre el Marco Teórico, te recomendamos
realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del tema
objeto de estudio; estas serán evaluadas en conformidad con los juicios de
valores expuestos en las mismas en las que se puedan determinar tus
aportes.

1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teoría, poner autores de los

mismos o link de la dirección donde aparecen y luego compararlo con el que
aparece el libro de texto.

Una teoría (del griego θεωρία theōría1 ) es un sistema lógico-

deductivo2 constituido por un conjunto de hipótesis, un campo de aplicación (de lo
que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que
permitan extraer consecuencias de las hipótesis de la teoría. En general las
teorías sirven para confeccionar modelos científicos que interpreten un conjunto
amplio de observaciones, en función de los axiomas o principios, supuestos
y postulados, de la teoría.

https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa
Concepto de Teoría:
Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)
interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemática de los fenómenos
especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una
combinación que se proyecta en una perspectiva sistemática de los fenómenos
con el fin de describir, explicar, predecir y controlar los fenómeno menos.

Existen 3 tipos de Teorías: Descriptiva, Explicativa y Predictiva.

Descriptiva: Identifica y describe características especificas de personas, grupos,

situaciones o acontecimientos determinados.

Explicativa: Más compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre
diversos fenómenos.

Predictiva: La más compleja y poderosas de todas predice tipos específicos de

relaciones entre fenómenos y particulares.

http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teoría tiene su origen en el vocablo de origen

griego theorein (“observar”). Este término solía emplearse para hacer mención a
la visualización de una obra de teatro, lo que puede explicar porque, en la
actualidad, la noción de teoría permite hacer referencia a un asunto provisional o
que no es cien por ciento real

Lee todo en: Definición de teoría - Qué es, Significado y

Concepto http://definicion.de/teoria/#ixzz4KcUfChAP

2-Establezca la diferencia entre la explicación y la predicción como

funciones de la teoría.

Explicación. La explicación suele referirse al hecho de dar razón, es decir hacer

patente el que, por que, para que, y el cómo de las cosas. Es el subsiguiente a la
comprensión que hace posible la justificación de una creencia.

Predicción. La predicción en el contexto científico es una declaración precisa de lo

que ocurrirá en determinadas ocasiones especificadas. Se puede expresar en el
silogismo si “A es cierto entonces B también será cierto.
Diferencias: la diferencia está en que la explicación se centra en dar razones de
las cosas más la predicción anuncia lo que va a ocurrir.
3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, función y etapas del
marco teórico.

La importancia radica en que permite aplicar la descripción del problema. Su

objetivo primordial no es otro que el de lograr la intención de la teoría con la
investigación que se está llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones que cumple
el marco Teórico.
Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teorías existentes para precisar
en cual corriente de pensamiento se inscribe.
Describir los elementos teóricos planteados por el autor

Describir los elementos teóricos planteados por el autor

Definir adecuadamente las variables y la hipótesis
Sustentar la investigación
Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio
Sintetizar y recopilar diferentes posiciones teóricas de autores y fuentes
documentales
Revisar diferentes temas o autores desde
La ubicación del problema
Siguiendo diferentes revisiones bibliográficas
Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas

Etapas que comprende la elaboración del Marco Teórico.

La elaboración del marco teórica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco teórico de una tesis monográfico o un

trabajo de investigación realizado en tu carrera y elabora un
análisis del mismo, no mayor de tres párrafos. 2.2.1
Antecedentes teóricos

5-Del esquema preliminar del marco teórico que elaboraste para el problema
de investigación que elegiste para el trabajo final de Metodología de la
Investigación I, inicia la realización de tu marco teórico, desarrollando los
dos primeros temas.
 La profesora del Oberlin College, Kristina Mani, en su artículo
Presupuestos de Defensa, ¿cómo analizar la economía política
de la seguridad? (Red de Estudios Sociales de América Latina
RESDAL, 2012, página 37), señala:

La recesión económica global ha frenado el aumento del gasto global en defensa,

caracterizando la última década. La tendencia regional en América Latina y el Caribe
mostró un comportamiento similar de las economías desaceleradas y un menor gasto
en defensa. Estas tendencias proveen importante información de primera mano, y
como siempre, los problemas surgen en los detalles. Establecer correlaciones y
tendencias respecto de los datos sobre presupuesto y cómo se distribuyen resulta
necesario pero insuficiente para alcanzar el objetivo más amplio de comprender el
impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignación de

recursos es necesaria para la “seguridad nacional”, como tal,
los recursos económicos de las Fuerzas Armadas Dominicanas
impactan en las operaciones militares y las presiones
económicas sobre el presupuesto institucional, y en caso de
contingencias, es evidente la relación entre política, economía y
defensa.

Al respecto, lo expuesto por La guerre en su libro Los

Militares y la Sociedad en Haití, explica que durante la década
de 1960 sólo Haití, Cuba y la República Dominicana (y más
tarde Jamaica), podían considerarse como los únicos países
con un sistema militar propio en rigor. Para el resto de países de
la región la fórmula predominante, fue y en muchos casos,
continua siendo una especie de fu fuerza con tabularía erza
confabularía, una suerte de guardia nacional con funciones
policiales. (I velaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria

de las Fuerzas Armadas Dominicanas cruza estos dos
escenarios; por un lado, un recurso numerario y voluminoso,
que por definición es orientado a la defensa, y por otro en la
práctica es un mecanismo de control interno supeditado a la
figura presidencial por un sistema de lealtades. (Domínguez J.
1993 págs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector

defensa frente a las consideradas amenazas no
convencionales, las FFAA se han convertido en un eje clave en
el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad
organizada, y con ello, el combate al narcotráfico. Hoy más que
nunca se han elevado los datos cifrados y estandarizados sobre
los presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o
seguridad nacional pueden ser clasificados como parte del
gasto económico y social, tomando en consideración las
actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la
República Dominicana.

Se ha comprobado que los costos económicos son

asombrosamente elevados. Un estudio del Banco Mundial
(2001, página 7), revela que el gasto de prevención, ejecución
de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si bien los
presupuestos de defensa y seguridad pública se asignan por
separado, en casi todos los países de la región las fuerzas
armadas son convocadas para apoyar a otras instituciones
gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de

las entidades militares y los gastos en defensa para lograr
éxitos en seguridad interior militar representen desafíos
importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos
en seguridad “blanda”, como las operaciones de prevención de
viajes ilegales por vía marítima y los gastos en seguridad “dura”,
como operaciones de interdicción y combate al narcotráfico para
ello estipulan una cifra de gastos con el propósito de establecer
costos y beneficios, así como las necesidades del Ejercito de la
República Dominicana.
 Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones
sobre la cuestión de la misión, rol y función de las FF.AA. Dicha
iniciativa se extendió por un par de años dando como resultado
la elaboración del Libro Blanco de la Defensa, sin ser público ha
servido de base para discusiones posteriores sobre el diseño de
la política nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de
naturaleza económica como el ajuste salarial a los miembros de
las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes históricos

La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los

años 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la
Organización Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en
fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos
para fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país
signatario del mismo, se promulga en agosto del año 1956,
mediante Resolución No. 4528.

El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran

proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y
composiciones en su estructura, siendo la actual composición la
que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril,
1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comité
Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto
No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regirá dicho
Comité; quedando el Comité Nacional de Salarios mediante la
Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular
los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por
el Secretario de Estado de Trabajo.

Esta misma Ley autorizó a los patronos y obreros a hacer

objeciones a dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al
Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un plazo de quince
(15) días a partir de la fecha de publicación en un diario de
circulación nacional.
 Un nuevo reglamento de aplicación se aprobó por Decreto
512-97 del 10 de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo
establecido en el Código de Trabajo respecto de la
conformación, funciones y poder del Comité Nacional de
Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el

Comité Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la
necesidad de establecer salarios mínimos que contribuyan a
que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

El Código de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales

modernas, que propugnan por la protección al salario de los
trabajadores, ha establecido que debe pagarse un salario igual
por el mismo trabajo, sea éste realizado por un hombre o por
una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los
organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comité Nacional de

Salarios, están reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92;
el reglamento de aplicación del Código; Decreto No. 258/93,
Reglamento No. 512/97 sobre aplicación del Código Nacional
de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de
Trabajo.

A este conjunto de normas nacionales, se agregan los

Convenios Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de
mayo del año 1928; el 95 de fecha 8 de junio del año 1949
sobre protección salarial; aprobado por nuestro Congreso
Nacional mediante Resolución No. 5368 del 10 de junio del año
1960; y el No. 100 del 6 de junio del año 1951 sobre igualdad de
retribución, aprobado por el Congreso Nacional en la
Resolución No. 3592 de fecha 30 de junio del año 1953.
6-Elabore una ficha bibliográfica de las siguientes categorías. Estas fichas
no deben ser copiadas del internet.

a) De un sólo autor

Autor: Mir , pedro Impresora: Juan ballenilla herrera

Titulo: Hay un país en el mundo. Ciudad, país: santo domingo, Republica

dominicana
Año: 2001.

Tema: Metodología II

“hacer ficha de autor ”

c) Textual

Tema: Planeación Administrativa.

Principios de Administración

Ficha No 012

Autor: George R. Terry

Pág: 221

“Una definición adecuada de la ética es: La ética se refiere a la conducta

personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas respecto
a lo bueno y a lo malo. La ética se relaciona con la moral y la filosofía. Trata
del comportamiento de los individuos y e las normas que gobiernan las
interrelaciones entre ellos.”

Nota: Este es el tema del artículo que se debe entregar el próximo viernes
17 de agosto de 2012
d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociología.

Tema: Comunidades (valor de la reunión).

Pág.: 133

(Resumen)

Los sociólogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a

las reuniones, como un medio de escape ante el estrés, la angustia y el
dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social
forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresión
ahogadora.

Nota: Rectificar la información con otros autores

e) Personal

NOMBRE: Hilario castillo, Johan Alexander

VIVIO ENTRE: 1985-2016
NACIO EN: Provincia Sánchez Ramírez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudió en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenzó a
ejercer el derecho 2008, pero más tarde se inclinó por el derecho político.
Dedicó gran parte reportajes y críticas investigación sobre los contratistas
públicos.
f) Hemerográficas de un periódico

Autores: Pepín Corripio

López de la parra Manuel
Título: La mañana Mojada
Periódico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Año: LXIV Tomo I núm. 22,832
g) Hemerográficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes

Autor: Idelfonso Ureña
Edición: Trimestral.
País y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) págs.
Año XXI. Nueva Época. Núm. 74