Prácticas

Guía de consulta de la asignatura

En la sección de «Envío de actividades» encontrarás las fechas de referencia de los
distintos hitos a alcanzar a lo largo de la asignatura.

Las fechas de entrega de los informes de incorporación e intermedio son

relativas. Dependerán de las fechas concretas de tu estancia en el centro de prácticas. El
informe de incorporación deberá entregarse durante la primera semana de estancia
en el centro de prácticas y el informe intermedio entre la segunda mitad y finalización
del período de prácticas, siempre antes de la entrega de la memoria final.

Asimismo, aquí podrás conocer las actividades y tareas que debes realizar en función de
la temática seleccionada en las prácticas. Recuerda que esta puede ser en Prevención
de Riesgos Laborales (en concreto, en la especialidad técnica preventiva de la que te
has matriculado: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial o Ergonomía y
Psicosociología aplicada) o en Sistemas de Gestión.

En el primer caso, Prevención de Riesgos Laborales, las actividades deberán estar

centradas en:

Actividades a realizar durante la estancia en la empresa

Actividades que deberá realizar el estudiante durante el periodo de

prácticas (común a las tres especialidades preventivas: Seguridad en el
trabajo, Higiene Industrial o Ergonomía y Psicosociología aplicada):

» Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridas

en la empresa en los últimos años.
» Participar en las actualizaciones de las evaluaciones de riesgos preexistentes o en su
realización en caso de que no existan.
» Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y efectuar un
seguimiento y control de la eficacia de dichas medidas.
» Participar en la planificación de la actividad preventiva.
» Participar en el rediseño de los puestos de trabajo, con objeto de mejorar las
condiciones asociadas al mismo.
» Establecer protocolos de actuación frente a situaciones de riesgo identificadas.

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» Estudiar el nivel de formación preventiva necesario por puesto de trabajo y realizar

actividades de información y formación básica de trabajadores.

Otras actividades que se podrían realizar1:

Especialidad de Seguridad en el trabajo:

» Investigación de antecedentes preventivos relacionados con accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales propias del sector.
» Recoger y analizar normativa preventiva de aplicación en la empresa. Estudiar su
aplicación.
» Analizar presupuestos económicos asignados a seguridad y salud.
» Efectuar inspecciones periódicas a las instalaciones y centros de trabajo.
» Apoyo en la confección, implementación y revisión del plan de emergencias y de
autoprotección.
» Revisar y analizar aquellos puestos de trabajo especialmente peligrosos.
» Estudiar normativa aplicable a trabajadores especialmente sensibles y revisar su
cumplimiento.
» Redactar manuales de buenas prácticas en materia de prevención.
» Elaborar fichas informativas de riesgos por puesto.
» Comprobar el estado de la maquinaria y equipos de trabajo. Analizar grado de
cumplimiento respecto a la normativa aplicable (seguridad industrial).
» Revisar EPIS: mantenimiento y normativa aplicable.
» Revisar sistema de señalización de la empresa.
» Redactar partes previos de investigación de accidentes.
» Colaborar con el servicio de prevención ajeno en caso de que exista.
» Estudiar la posible implantación de un SGSST en caso de que no existiera.
» Participar en la redacción del Plan de Seguridad y Salud.
» Participar en la redacción del Estudio de Seguridad y Salud.
» Estudio de atmósferas explosivas.

Especialidad de Higiene Industrial:

» Investigación de antecedentes preventivos relacionados con enfermedades

profesionales propias del sector.

1 Estas actividades dependen de las dos especialidades en las que se realicen las prácticas. Para mayor claridad, se
identifican una serie de actividades afines por cada una de las especialidades técnicas preventivas.

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» Recopilación y estudio de fichas de seguridad de sustancias tóxicas (higiene industrial).

» Revisar y estudiar el etiquetado de los envases y sustancias químicas (higiene industrial).
» Realización de encuestas higiénicas en los lugares y centros de trabajo.
» Planificación de la actividad preventiva relativa a los riesgos higiénicos.
» Estudio de contaminantes químicos, físicos y biológicos dentro de la organización,
así como propuesta de actuaciones correctivas y preventivas.

Especialidad de Ergonomía y Psicosociología aplicada:

» Investigación de antecedentes preventivos relacionados con enfermedades

profesionales propias del sector.
» Realizar encuestas de clima y satisfacción laboral (ergonomía y psicosociología).
» Evaluación de riesgos ergonómicos de puestos de trabajo.
» Evaluación psicosocial de la organización y departamentos.
» Evaluación de puestos administrativos que requieran el uso de PVD.
» Evaluación de puestos de producción con eventuales problemas de carga física.
» Diseño ergonómico de puestos y máquinas y equipos de trabajo.

En el segundo caso, Sistemas de Gestión, las actividades deberán estar

centradas en:

Actividades a realizar durante la estancia en la empresa

Actividades que deberá realizar el estudiante durante el período de prácticas:

» Participar en la implantación, gestión, revisión y/o integración de los sistemas de

gestión de la calidad, medio ambiente, responsabilidad social y/o seguridad y salud
en el trabajo implantados.
» Participar en el análisis e identificación de requisitos de los sistemas, determinar
cómo se aplican y evaluar su desempeño para facilitar el logro de permisos,
autorizaciones y su cumplimiento.
» Participar en el establecimiento de procedimientos que recojan los criterios y
directrices a seguir para asegurar que las actividades no se desvían de la política, los
objetivos y metas establecidas en los sistemas de gestión.

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» Participar en la evaluación del desempeño de los sistemas, fijando indicadores

representativos del grado en que se alcanzan los objetivos y metas establecidos para
la empresa.
» Participar en la revisión del alcance de los sistemas, en identificar áreas de mejora y
en emprender acciones para su desarrollo.
» Participar en la definición de directrices para el control de los procesos y actividades
implicados en el desarrollo de productos/servicios que aseguren el cumplimiento de
los requisitos que permitan satisfacer a todas las partes interesadas.
» Participar en actividades de formación, difusión e integración de las normas y su
despliegue en la organización.

Otras actividades que se podrían realizar2:

Calidad ISO 9001

» Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión de Calidad, según la

norma ISO 9001.
» Promoción de una cultura empresarial orientada a identificar y comprender las
necesidades de los clientes, satisfacer sus requisitos y esforzarse en superar sus
expectativas.
» Participación en el diseño y elaboración de la Política, Objetivos, Mapa de procesos,
Información documentada (registros y formatos).
» Seguimiento de procesos de la organización, indicadores de cumplimiento de su
desempeño.
» Identificación y registro de no conformidades y acciones preventivas, definición de
acciones correctivas y seguimiento del cumplimiento de las mismas.
» Conocimiento de procedimientos de auditoría, así como de las directrices y
orientaciones de la Norma ISO 19011.
» Participación en auditorías externas de certificación o seguimiento como auditor
interno.
» Utilización de herramientas de mejora como: AMFE, Diagrama Causa-Efecto,
despliegue de la función de Calidad, 5S, etc.

2Estas actividades variarán en función del área de sistemas donde se realice las prácticas (esta
puede ser calidad, medioambiente, OHSAS 18001, RSC, o integración de uno o varios de estos
sistemas). Para mayor claridad, se identifican una serie de actividades afines por cada una de estas
áreas.

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Medioambiente ISO 14001

» Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión del Medio Ambiente,

según la norma ISO 14001.
» Identificación de la normativa medioambiental que afecta a la organización.
» Identificación de aspectos ambientales e impactos asociados que puedan afectar a la
organización.
» Definición de un sistema de valoración de aspectos ambientales.
» Establecimiento de procedimientos de control operacional y seguimiento de
características de los procesos de empresas, subcontratistas y proveedores que
pueden tener un impacto ambiental.
» Identificar y evaluar los posibles riesgos ambientales y elaborar planes que aseguren
la preparación y respuesta ante accidentes con consecuencias medioambientales.
» Conocer los requisitos y esquema de adhesión al Reglamento EMAS.
» Trasmitir buenas prácticas ambientales en la empresa, exponiendo los beneficios de
una adecuada gestión ambiental, expresar los objetivos que se persiguen con la
implantación de un sistema de gestión del medio ambiente e informar de las
consecuencias de una deficiente gestión en este ámbito.
» Conocer distintos tipos de modelos de gestión forestal así como la sistemática a
seguir para obtener su certificación.

Seguridad y Salud Laboral (OHSAS 18001)

» Participación en la implantación y revisión de los Sistemas de Gestión de la Salud y

Seguridad Laboral.
» Interpretación de requisitos, elementos y alcance del estándar OHSAS 18001 para
su aplicación.
» Definición de una Política de Prevención de Riesgos Laborales acorde con principios
y objetivos generales de la empresa en materia de prevención, acorde al estándar
OHSAS 18001.
» Creación de procedimientos con controles operacionales que aseguren el cumplimiento
de requisitos de seguridad y salud de trabajadores, contratistas y visitantes al lugar de
trabajo.
» Investigación, análisis y registro del resultado de la investigación de incidentes,
identificando oportunidades para la mejora continua.
» Desarrollar una metodología para identificar y responder a las situaciones de
emergencia tanto reales como potenciales.

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Responsabilidad Social Corporativa

» Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión de la Responsabilidad

Social Corporativa.
» Integración en la empresa de los conceptos de desarrollo sostenible en la empresa
como pilar de la responsabilidad social corporativa.
» Conocimiento de los requisitos establecidos en la Norma SGE 21 para implantar un
sistema de gestión en base a dicha norma y conducir a las organizaciones en el
proceso de certificación.
» Identificación de grupos de interés y establecimiento de directrices para las relaciones
con trabajadores, clientes, proveedores, entorno social y ambiental, inversores,
competencia y Administración, fundamentadas en los principios de la RSC.
» Comprender el origen y objetivo de la Agenda 21.
» Analizar el concepto de desarrollo sostenible para su incorporación a la empresa
como pilar de la responsabilidad social corporativa.

Otros Sistemas de Gestión

» Análisis e interpretación de los requisitos establecidos en la norma UNE 166000,

participación en la elaboración de la documentación para la implantación de la misma.
» Conocer los esquemas de acreditación de organismos evaluadores de la conformidad
en materia de calidad y seguridad industrial.
» Análisis e interpretación de los requisitos establecidos en la norma ISO 27001:
evaluación de riesgos de seguridad de la información; cumplimiento normativa
relativa a la protección de datos de carácter personal; implantación de controles para
mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de
información; identificación de las amenazas que pueden afectar a los activos de
información de una empresa.
» Conocimiento, análisis e interpretación de los requisitos recogidos en la norma ISO
20000-1 de gestión del servicio.

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