Gilma Gissell Santana Guzmán

DERECHO LABORAL

Actividad de la Unidad II

CASOS
Caso 1 (2 puntos)

Juana Canela trabaja en una empresa de embutidos etiquetando productos.

Los equipos de etiquetado estropearon y después de infructuosos intentos
han decidido comprar otros equipos. Esto trajo como consecuencia que se
retrase el trabajo. Se adquirió un equipo. El Gerente de producción le informa
a Juana que deberá escoger entre dos horarios, Juana escogió trabajar después de
las 9:00 PM.

- ¿Que horario es ese?

Este horario es nocturno, esta jornada comprende desde las 9:00 PM a las
7:00 A.M.

- ¿Qué ventajas encontró Juana para escogerlo?

El artículo 204 del Código de Trabajo establece que el pago de las jornadas
nocturnas tiene un aumento de un 15% por ciento del salario ordinario.
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Caso 2 (2 puntos)
Miguel Guerrero está contento, labora en una empresa de envases
plásticos y va a recibir su primer salario de Navidad. Miguel entró a la
empresa en Enero y recibió el salario de 15,000 pesos desde enero a
marzo en la etapa de prueba. De marzo a Mayo recibió 18,000 pesos, pero
fue favorecido con un aumento de 2,000 pesos en mayo hasta el mes de
diciembre.

- ¿Qué salario de Navidad recibirá Miguel?

Enero $15,000.00
Febrero $15,000.00
Marzo $15,000.00
Abril $18,000.00
Mayo $18,000.00
junio $20,000.00
Julio $20,000.00
Agosto $20,000.00
Septiembre $20,000.00
Octubre $20,000.00
Noviembre $20,000.00
Diciembre $20,000.00
$221,000.00
Pago nav. $18,416.67

Caso 3 (2 puntos)
Tres empleados de la empresa Alambres del Caribe han solicitado sus
vacaciones. José Méndez tiene 6 años laborando en la empresa, Mirna
Hernández recién cumple un año y Víctor Pérez que tiene 8 meses.

¿Qué tiempo le corresponde a cada uno según el tiempo que tiene laborando en la
empresa?
En el art. 178 y 179 del código de trabajo estable que el trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa. Los
trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no
puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año a causa de
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la índole de sus labores o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un período de
vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses.

El art.177 establece que los trabajadores con más de 5 años de trabajo se le otorgan 18
días de salario ordinario. Por lo que a José Méndez que tiene 6 años le corresponde 18
días; En el art. 180 establece que una persona que tiene 1 año de trabajo ininterrumpido
le corresponden 14 días, como la señora Mirna Hernández y a Víctor Pérez que tiene 8
meses le corresponde 9 días.

Caso 4 (2 puntos)
En el caso de la empresa anterior, el periodo fiscal concluye en esta misma fecha y
hay que repartir los beneficios. Si Las empresas están en la obligación de otorgar
una participación del 10% de los beneficios anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido. En el caso de estos 3 empleados.
¿Qué cantidad de días laborales hay usar para el pago que se efectuará a cada
uno?

En cuanto a la participación de los beneficios de la empresa, en el art 223 establece que es

obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación
individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario
ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años y de sesenta días de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o más años. Cuando el
trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la
participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado, por lo que para el señor
José Méndez que tiene 6 años, le corresponde 60 días; para la señora Mirna Hernández que tiene
1 año, le corresponde 45 días y para el señor Víctor Pérez que tiene 8 meses, le corresponde un
salario proporcional al tiempo en la empresa.

Caso 5 (2 puntos)
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Julia Guerrero recién entra a trabajar en el departamento de Recursos Humanos de
Suministros Nacionales y se le ha encomendado calcular licencias para 3 personas
que las han solicitado. Ayuda a Julia. Estos son los casos

 El artículo 54 del código de trabajo establece que el empleador está obligado a conceder al
trabajador los siguientes disfrutes:
 Al señor Milton De Oleo se le concederá 5 días de licencia al contraerá Nupcias
 Al Señor Yovanny Alcántara se le concederá 3 días por fallecimiento del padre de
 y el señor Ivan de Lara por el nacimiento de su hija se le otorgara dos días.

Caso 6 (1 punto)
Joyería primavera, ha decidido abrir los domingos y desea saber que implica
esto para el pago del salario por días a sus empleados.

Si la Joyería Primavera decidió abrir los domingos, esta deberá pagarles a sus empleados el salario
de esa jornada aumentado en un 100%.

Caso 7 (2 puntos)
En Supermercados Del Norte hay tres damas embarazadas. Que se debe hacer en estos
casos.

1. Determinar el tiempo de licencia de Carmen Álvarez quien

está a punto de parir.

La señora Carmen Alvarez se le debe otorgar una protección de maternidad de tres

meses después del parto, la empresa no puede desahuciar a la trabajadora, ni puede despedirla,
cualquier despido o desahucio en esta condiciones es nulo, como lo establece el artículo no. 232.

2. El Gerente de servicios quiere despedir a Guillermina Hernández porque

tiene 2 días rindiendo poco por correr con frecuencia al baño por malestares.
Guillermina informó que está embarazada desde hace un mes.
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El art. 233 establece que si el empleada esta embaraza, esta no puede ser despedida aunque este
rindiendo poco. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de
una mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido
Previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de
que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.

El empleador que despida a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente
está obligado a pagar a dicha trabajadora además de las prestaciones que le corresponde de
acuerdo con este Código, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario.

3. El Gerente del área de calzados quiere despedir a Josefina Troncoso, porque

este pesar de sus 2 meses de embarazo sustrajo varios artículos y dinero del
bolso de dos compañeras de trabajo todo esto registrado en las cámaras de
seguridad.

El gerente del área de calzado puede despedir a la señora Josefina Troncoso, haciendo uso de los
art. 87-88, que establece que el despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador y es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa
causa prevista al respecto en este Código. Es injustificado en el caso contrario, y puede dar por
terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador si este incurre durante en sus labores
en falta de probidad o de honradez, por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo. Esta decisión debe ser notificada al Ministerio de Trabajo,
presentando las causas del despido y porque no se pagaran sus prestaciones.

Caso 8 (2 puntos)

Lamentablemente el Restaurante Buonanotte termina sus funciones por quiebra. Se

procede a asistir económicamente a los empleados. ¿Qué cantidad de días debe pagarse
a estos tres?

El artículo 80 del Código de Trabajo establece que el empleador que ejerza el desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas
siguientes:
A la señora Miriam Pérez por trabajar por 4 meses, se le pagara una suma igual a seis días de
salario ordinario, el señor Pedro García llevaba 7 meses, se le pagara una suma una suma igual a
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trece días de salario ordinario y al señor Josue Volquez llevaba 4 años laborando se le pagara una
suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.