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2 REGULARIDADES DEL DERECHO LABORAL

1.2.1. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES.

1.2.1.1. NOCIÓN JURÍDICA

Teniendo en cuenta esto, podemos decir que el trabajador está atado a renunciar
a sus derechos. ¿Y por qué? Sencillo, cuando se trata de un trabajo, los
empleadores son bastante abusivos y hacen lo posible para no remunerar o
cumplir con las leyes establecidas, haciendo firmar documentos donde estos
nieguen “puestamente” la retribución del salario o benefició a los empleados. Así,
el trabajador está protegido por este principio.

1.2.1.2. NOCIÓN CONSTITUCIONAL

Este principio de irrenunciabilidad es definido por el profesor Plá como “la

imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio” (1998, p. 118).

1.2.2. LA NULIDAD DEL DESPIDO

Dentro de las clases de despido, se encuentra el despido nulo, el cual requiere de

probar la relación existente entre las causales descritas en la norma y el hecho
acontecido en la realidad, a esta relación se le conoce como nulidad del despido.

1.2.2.1. ESTABILIDAD LABORAL Y DESPIDO NULO

El derecho a la estabilidad laboral se sostiene en el principio de continuidad, lo

cual implica la existencia de una relación laboral en el tiempo con una proyección
de manera indefinida, oponiéndose al cese del trabajador por la simple decisión
unilateral del empleador. Eso lo obliga a contratante a justificar el motivo que lo
lleco a tomar esa drástica decisión y no hacerlo sería cuestionable judicialmente
por considerarse lesivo a los derechos fundamentales

La nulidad del despido una manifestación de la estabilidad laboral absoluta.

1.2.2.2. CAUSALES DEL DESPIDO NULO

Como ya hemos mencionado, la nulidad del despido es la relación entre la causal

descrita en la norma y el hecho de la realidad que permite determinar el despido
nulo.

la cual nos dice que es nulo el despido motivado por:

 A. L a afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

B. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en

esa calidad;

C. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las

autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artículo 25;

D. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,

discapacidad o de cualquier otra índole;

E. El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se

produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90
(noventa) y (6) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para
despedir.

1.2.2.3. LA PRUEBA EN NULIDAD DE DESPIDO

La nulidad de despido es aquella nulidad que procede cuando frente a un despido, tu

empleador no informa en dicho acto el estado de pago de las cotizaciones provisionales
devengadas hasta el día último del mes anterior al del despido, ni tampoco adjunta los
comprobantes que justifican lo anterior. En consecuencia, si al momento en que te despiden
no te han pagado de manera íntegra tus cotizaciones provisionales, las de salud, y el aporte de
seguro de cesantía, te encuentras en una situación en que ese despido podría ser
completamente nulo.