¿Qué es una Competencia Laboral?

Un buen concepto general sobre qué es la Competencia Laboral es que es la capacidad

de saber cómo resolver un problema en cualquier situación.

En otros términos, una competencia laboral se podría definir como la capacidad para
responder exitosamente a una demanda en el entorno laboral, o llevar a cabo una
actividad o tarea de manera eficiente.

Clasificación de Competencias Laborales

Añadiendo lo conversado en clase, es importante clasificar las Competencias Laborales

en Generales y Específicas.

Las Competencias Laborales Generales son un conjunto de habilidades, actitudes,

conocimientos, y destrezas esenciales que adquiere la persona, y que los puede aplicar
en cualquier entorno productivo, sin importar cuál sea su sector económico, la actividad o
cargo requerido. En conclusión, como bien dice su nombre, es la persona capacitada para
resolver cualquier situación de manera eficiente de manera laboral dentro del entorno
laboral o personal.

Las Competencias Específicas en cambio, son las que están orientadas a habilitar a un
individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o funciones
comunes a un conjunto de ocupaciones. Es decir, es una persona preparada o capacitada
para dar solución a los problemas de una ocupación en específico, ya que en esa área fue
que se preparó la persona para poder realizar un desempeño eficiente, pero solo en un
campo específico.

Tipos de Competencia Laboral

En las investigaciones realizadas, pude encontrar varios tipos de Competencia Laboral,

pero específicamente los tipos plasmados por Gerhard Bunk fueron los que más se
asemejan al mundo laboral, las cuales son:
 Competencia técnica: Es el dominio experto de las tareas y contenidos del
ámbito de trabajo, así como los conocimientos y destrezas necesarios para
aplicarlos en la solución de problemas.

 Competencia metodológica: Implica reaccionar de manera eficiente, aplicando el

procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se
presenten, encontrar soluciones y transferir experiencias a las nuevas situaciones
de trabajo.
 Competencia social: Colaborar con otras personas en forma comunicativa y
constructiva, mostrar un comportamiento orientado al grupo y un entendimiento
interpersonal.
 Competencia participativa: Participar en la organización de ambiente de trabajo,
tanto el inmediato como el del entorno. Capacidad de organizar y decidir, así como
de aceptar responsabilidades dentro de lo que se considera como trabajo en
equipo.

En conclusión, puedo decir que las Competencias Laborales es la descripción gráfica

de lo que es ser proactivo en tu entorno laboral. Como se habló en clases, de nada
vale que una persona tenga cinco maestrías o licenciaturas, si no tiene la actitud para
demostrar su capacidad de desempeño ante las situaciones que se presenten.

Por tal motivo, es preferible tener a la persona con menos títulos, pero con mayor
experiencia, que tener a una persona con tres o cinco títulos diferentes, pero que a la
final no sabe cómo aplicar ningún concepto que aprendió en sus diferentes carreras.

La persona proactiva es aquella que siempre buscará qué hacer dentro del entorno
laboral, que siempre estará dispuesta a aprender y no quedarse sentado esperando a
que las tareas les caigan solas al puesto, convirtiéndose así en una persona totalmente
reactiva. Es así, que en mi opinión pienso que una persona proactiva posee en su
mayoría todos los tipos de Competencia Laborales, tanto Generales como específicas,
que lo ayudará a poder tomar decisiones de manera eficiente en su vida profesional y
personal.