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San Sebastián de los Reyes, VEINTE CUATRO (24) de Agosto del Año DOS MIL
DOCE (2.012).
Hoy, a las 9:00 a.m. del día veinte cuatro(24) de agosto del DOS MIL UNO
(2.012), en las oficinas de la Empresa INVECM, C.A., ubicada en la carretera Nacional de
San Sebastián de los Reyes Estado Aragua, se realizó una Asamblea, previa convocatoria
comunicada oportunamente a los trabajadores de dicha empresa, para tratar en el orden del
día como punto único: LA CREACION DE UNA ORGANIZACION SINDICAL, CUYO
DOMICILIO SERA LA CIUDAD DE SAN SEBASTIAN DE LOS REYES Y LA CUAL
REPRESENTE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TENGA POR OBJETO
EL ESTUDIO, DEFENSA, DESARROLLO Y PROTECCION DE LOS INTERESES
PROFESIONALES O GENERALES Y EL MEJORAMIENTO SOCIAL ECONOMICO Y
MORAL DE SUS MIEMBROS, ASI COMO LA DEFENSA DE SUS DERECHOS
INDIVIDUALES, EN VIRTUD QUE EN LA ACTUALIDAD, NO EXISTE UN
SINDICATO QUE REPRESENTE A LA MAYORIA ABSOLUTA DE ELLOS; y que
tenga las siguientes atribuciones y finalidades: a) Proteger y defender los intereses
profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas; b)
Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y
especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje; c) Promover, negociar,
celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento;
d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores y trabajadoras que lo
soliciten, que sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos
individuales y colectivos en los procedimientos que se relacionen con sus miembros, y, en
los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en
sus relaciones con los patronos; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a
proteger a los trabajadores y trabajadoras, especialmente las de previsión, higiene y
seguridad sociales, las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre; f) Ejercer
especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la
familia, menores y aprendices; g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas,
escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y
a la recreación o al turismo. No obstante, para la organización de cooperativas de
producción o servicios se requerirá autorización expresa de la empresa, cuando se trate de
producir mercancías o prestar servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa.
La administración y funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones
pertinentes a ellas; h) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama
profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el
progreso social, económico y cultural de sus miembros; y presentar proposiciones a los
Poderes Públicos para la realización de dichos fines; i) Colaborar con las autoridades,
organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de programas de
mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de sus miembros;
j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y
proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes; k) Realizar
campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a sus miembros en la
lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad; y l) En
general, las que resuelvan sus miembros, para el mejor logro de sus fines. Acto seguido se
procedió al nombramiento de un Secretario General recayendo esta responsabilidad en la
persona del Sr. Raúl José Zamora Rangel quien fue elegido por unanimidad de los
asistentes a la Asamblea. A continuación el Secretario General preparó la lista de los
asistentes, de la cual aparece que se hallaban presentes los miembros cuyas firmas
consignamos marcadas con la letra "A". Con esta lista, el Secretario General verificó una
asistencia de Cincuenta y Siete (57) Asociados que laboran en diferentes Empresas,
manifestando que la Asamblea debía considerarse legalmente constituida, toda vez que
había sido debidamente convocada y que se hallaban presentes en la misma la mayoría de
los Asociados del Sindicato. La Asamblea aprobó por unanimidad la anterior manifestación
y procedió a continuación a considerar el objeto de la reunión. De inmediato solicitó la
palabra el Sr.______________, quien propuso que la Organización a formarse se
denomine:
______________ ___________________
PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL
CAPITULO III
De los miembros de la Junta Directiva
Artículo 24°: De acuerdo al artículo 401 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y
trabajadoras, el Sindicato establece los siguientes deberes para el Presidente:
a) Convocar y presidir las Asambleas y reuniones de la Junta Directiva.
b) Firmar los documentos de la organización y representarla en todos los actos públicos y
privados.
c) Movilizar conjuntamente con el Secretario General y el de Finanzas, si lo hubiere, sino,
con cualquier otro Secretario, los fondos del Sindicato.
d) Firmar y presentar cada año a la Asamblea, el balance total de cuentas de cada período
legal, copia del cual se colocará en lugar visible en la empresa durante quince (15) días
anteriores a la celebración de la Asamblea General Ordinaria de Miembros, y todo aquello
con que deban cumplir de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo.
e) Discutir con la empresa o patrono los contratos colectivos y firmarlos por ante la
Inspectoría del Trabajo.
f) Supervisar el trabajo y atribuciones del Secretario General e instruirlo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
g) Cualquier otra obligación que imponga al Presidente la Ley.
Artículo 25°: Son deberes del Secretario General:
a) Convocar las Asambleas y reuniones de la Junta Directiva.
b) Asistir a los miembros de la organización ante las autoridades del trabajo y donde lo
requieren sus actividades, con motivo de sus relaciones laborales. Esta atribución no será
ejercida sino mediante requerimiento de los interesados.
c) Firmar los documentos de la organización y representarla en actos públicos y privados.
d) Movilizar conjuntamente con el Presidente y un Secretario, los fondos del Sindicato.
e) Vigilar y reclamar de los demás Secretarios que integran la Junta Directiva, la buena
marcha de sus funciones específicas.
f) Discutir con la empresa o patrono los contratos colectivos y firmarlos por ante la
Inspectoría del Trabajo.
g) Extender los carnets y credenciales del Sindicato.
h) Redactar, asentar y firmar en los libros respectivos las actas de las Asambleas de
Miembros y de la Junta Directiva.
i) Llevar un libro de registro donde se anotarán los nombres, nacionalidades, estado civil y
cualquier otro dato necesario de los miembros.
j) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los miembros del Sindicato, como
también el dinero que por cualquier concepto ingrese a la Caja del Sindicato.
k) Cualquier otra obligación que imponga a los Secretarios la ley.
Artículo 26°: Son deberes de los demás secretarios de la Junta Directiva:
a) Suplir las faltas temporales o permanentes del Secretario General y las que señalen la
Ley Orgánica del Trabajo.
b) Realizar sus funciones específicas de acuerdo a lo que instruya la Asamblea a través de
reformas a los Estatutos o por instrucciones de la Junta Directiva.
c) Asistir a las reuniones a que se convoquen.
d) Rendir cuenta de sus gestiones al Presidente y Secretario General.
e) Cualesquiera otras destinadas al logro de objetivos, fines y atribuciones del Sindicato.
CAPITULO IV
De los Fondos
Artículo 27°: El Tesoro del Sindicato estará formado por las cuotas ordinarias y
extraordinarias de sus miembros, las cuales serán determinadas por la Junta Directiva y
están limitadas a las cantidades establecidas en el Artículo 28 de los presentes Estatutos y
por los fondos de toda índole lícitos que ingresen a la caja, debiendo la Junta Directiva
presentar anualmente a la Asamblea Ordinaria, un informe detallado de los ingresos y
egresos.
Artículo 28°: Cada miembro contribuirá al sostenimiento del sindicato con una cuota
ordinaria semanal de doscientos bolívares (Bs.200,) y una cuota extraordinaria anual de mil
bolívares (Bs. 1.000, o). Estas cuotas serás descontadas del salario del trabajador previa
autorización escrita del mismo mediante recibo firmado por el secretario de finanzas, si lo
hubiere y sino, por cualquier otro Secretario, el cual tiene la facultad de delegar esta
función en otra persona o en la persona que designe la Junta Directiva para esos efectos. La
Asamblea General puede fijar, cuando las circunstancias así lo exijan una cuota
extraordinaria la cual en ningún caso podrá ser superior a bolívares (Bs. 1.000,). Esta
decisión deberá ser adoptada por las dos terceras partes de los miembros presentes.
Artículo 29°: Los gastos extraordinarios serán sometidos a votación de la Asamblea
General de Miembros y solo en casos de urgencia podrá la Junta Directiva efectuar otra
clase de erogaciones. De ello darán cuenta en la Asamblea General de Miembros.
Artículo 30°: Conforme al Artículo 437 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, en ningún
caso los fondos del Sindicato podrán ser destinados a fines ajenos a sus propósitos, del
fondo común se hará un aparte del veinte por ciento (20%) el cual será destinado al pago de
un subsidio a los trabajadores que hubieren sufrido algún percance o calamidad en el
entendido de que sólo disfrutarán de este beneficio los trabajadores que están solventes con
el Sindicato.
Artículo 31°: La sustracción o malversación de los fondos del Sindicato será sancionadas
por la Asamblea General de Miembros hasta con la expulsión de los culpables del
Sindicato, además de las responsabilidades penales a que hubiere lugar.
CAPITULO V
Tribunal Disciplinario
Artículo 32°: El Tribunal Disciplinario, estará compuesto por tres (3) miembros solventes
de esta Organización, los cuales serán elegidos por el mismo procedimiento con que se
elige la Junta Directiva y tendrá un Presidente; un (1) Secretario, y un (1) Vocal. Teniendo
una duración en sus funciones de un (1) año o hasta que sus sucesores sean nombrados.
Serán removidos por el mismo procedimiento con que se remueve la Junta Directiva del
Sindicato. Toda decisión del Tribunal Disciplinario deberá tener la aprobación de la
Asamblea de Miembros, y de la decisión de ésta se podrá recurrir ante el Juez de Primera
Instancia que tenga jurisdicción en materia del trabajo. El Tribunal Disciplinario recibirá
toda queja procedente de los siguientes casos:
1) Las faltas que cometan los Secretarios en ejercicio de sus funciones.
2) Malversación de fondos o actos contrarios a los intereses de los trabajadores.
3) Todas las faltas que señale la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras.
4) Toda infracción de los presentes Estatutos podrá ser penada con la suspensión temporal
de los derechos que garantiza el Sindicato.
5) Las faltas no previstas en estos Estatutos o en la Ley Orgánica del Trabajo quedan a
juicio de la Asamblea.
Artículo 33°: Ningún miembro podrá ser sancionado sin ser oída su defensa en el seno del
Tribunal.
CAPITULO V
Disposiciones Generales
Artículo 34°: Los miembros del Sindicato tendrán derecho a elegir y ser elegidos mientras
conserven su condición de miembro.
Artículo 35°: La Junta Directiva queda obligada a presentar cada año un informe de su
actuación en el momento de hacer entrega de su cargo.
Artículo 36°: El balance y estado general de cuentas deberá ser firmado y presentado cada
año por los miembros de la Junta Directiva.
Artículo 37°: Los casos no previstos en estos Estatutos serán resueltos por la Asamblea
General de Trabajadores Miembros dentro de las normas establecidas en la Ley Orgánica
del Trabajo, su Reglamento y demás leyes laborales.
Artículo 38°: El Sindicato tendrá una duración permanente y podrá ser disuelto cuando así
lo acuerde la mayoría de sus miembros en Asamblea General.
Artículo 39°: En caso de disolución, ésta se hará de acuerdo a lo dispuesto en la Sección
Séptima del Capítulo II, Título VII de la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras.
Artículo 40°: Disuelto el Sindicato en la forma prevista en el Artículo 39 de estos Estatutos,
y cualquiera que haya sido la causa, la Junta Directiva que estuviere actuando limitará sus
actividades a extinguir las obligaciones pendientes, a depositar en el Banco donde estuviere
inscrita la cuenta del Sindicato, la cantidad existente en caja y a depositar con la celeridad
del caso los bienes, libros, documentos y demás útiles que interesen a los archivos del
Sindicato y, finalmente convocará a una Asamblea para nombrar la comisión liquidadora.
Artículo 41°: En todo caso la liquidación se realizará de acuerdo a lo dispuesto en los
Estatutos y al artículo 461 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras. El
número de liquidadores no será nunca menor de tres (3), de conocida idoneidad, quienes
pueden o no ser miembros del Sindicato. Los liquidadores proveerán lo necesario para que
los bienes del Sindicato, se destinen a los fines que decida la Asamblea General de
Trabajadores Miembros en los tres meses siguientes a su disolución. En efecto, la decisión
de la Asamblea General sobre dichos remanentes deben ser destinados a instituciones
benéficas de iniciativa privada, de preferencias aquellas que tengan por objeto ayudar a la
clase trabajadora. Desde el momento en que se resolviere la liquidación, la Junta Directiva
y la comisión liquidadora quedarán responsabilizadas ante la Inspectoría del Trabajo de
todos los bienes del Sindicato hasta que se realice la liquidación. Asimismo deberán
consignar en la Inspectoría del Trabajo copia del acta de la Asamblea que acordó la
liquidación y una relación detallada del cumplimiento de los puntos señalados a este
respecto en los presentes Estatutos.
Artículo 42°: Los presentes Estatutos, una vez en vigencia, no podrán ser reformados sino
mediante el voto mayoritario de una Asamblea General de Trabajadores Miembros del
Sindicato, convocada con ocho (8) días de anticipación.
Firmado en San Sebastián de los Reyes estado Aragua a los VEINTICUATRO días del
Mes de Agosto del Año DOS MIL DOCE 2012
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RAUL JOSE ZAMORA RANGEL
C.I. 10.785.989
PRESIDENTE SECRETARIO GENERAL
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SECRETARIO DE ORGANIZACION Y ACTAS
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PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL