Sunteți pe pagina 1din 12

ACTACONSTITUTIVA

San Sebastián de los Reyes, VEINTE CUATRO (24) de Agosto del Año DOS MIL
DOCE (2.012).

Hoy, a las 9:00 a.m. del día veinte cuatro(24) de agosto del DOS MIL UNO
(2.012), en las oficinas de la Empresa INVECM, C.A., ubicada en la carretera Nacional de
San Sebastián de los Reyes Estado Aragua, se realizó una Asamblea, previa convocatoria
comunicada oportunamente a los trabajadores de dicha empresa, para tratar en el orden del
día como punto único: LA CREACION DE UNA ORGANIZACION SINDICAL, CUYO
DOMICILIO SERA LA CIUDAD DE SAN SEBASTIAN DE LOS REYES Y LA CUAL
REPRESENTE A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TENGA POR OBJETO
EL ESTUDIO, DEFENSA, DESARROLLO Y PROTECCION DE LOS INTERESES
PROFESIONALES O GENERALES Y EL MEJORAMIENTO SOCIAL ECONOMICO Y
MORAL DE SUS MIEMBROS, ASI COMO LA DEFENSA DE SUS DERECHOS
INDIVIDUALES, EN VIRTUD QUE EN LA ACTUALIDAD, NO EXISTE UN
SINDICATO QUE REPRESENTE A LA MAYORIA ABSOLUTA DE ELLOS; y que
tenga las siguientes atribuciones y finalidades: a) Proteger y defender los intereses
profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades públicas; b)
Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y
especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje; c) Promover, negociar,
celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento;
d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores y trabajadoras que lo
soliciten, que sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos
individuales y colectivos en los procedimientos que se relacionen con sus miembros, y, en
los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en
sus relaciones con los patronos; e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a
proteger a los trabajadores y trabajadoras, especialmente las de previsión, higiene y
seguridad sociales, las de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el tiempo libre; f) Ejercer
especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la
igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la
familia, menores y aprendices; g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas,
escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y
a la recreación o al turismo. No obstante, para la organización de cooperativas de
producción o servicios se requerirá autorización expresa de la empresa, cuando se trate de
producir mercancías o prestar servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa.
La administración y funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones
pertinentes a ellas; h) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama
profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación,
aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permita promover el
progreso social, económico y cultural de sus miembros; y presentar proposiciones a los
Poderes Públicos para la realización de dichos fines; i) Colaborar con las autoridades,
organismos e institutos públicos en la preparación y ejecución de programas de
mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y colocación de sus miembros;
j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y
proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes; k) Realizar
campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a sus miembros en la
lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustancias
psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad; y l) En
general, las que resuelvan sus miembros, para el mejor logro de sus fines. Acto seguido se
procedió al nombramiento de un Secretario General recayendo esta responsabilidad en la
persona del Sr. Raúl José Zamora Rangel quien fue elegido por unanimidad de los
asistentes a la Asamblea. A continuación el Secretario General preparó la lista de los
asistentes, de la cual aparece que se hallaban presentes los miembros cuyas firmas
consignamos marcadas con la letra "A". Con esta lista, el Secretario General verificó una
asistencia de Cincuenta y Siete (57) Asociados que laboran en diferentes Empresas,
manifestando que la Asamblea debía considerarse legalmente constituida, toda vez que
había sido debidamente convocada y que se hallaban presentes en la misma la mayoría de
los Asociados del Sindicato. La Asamblea aprobó por unanimidad la anterior manifestación
y procedió a continuación a considerar el objeto de la reunión. De inmediato solicitó la
palabra el Sr.______________, quien propuso que la Organización a formarse se
denomine:

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE


TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS AFINES Y CONEXAS QUE
LABORAN EN EL CENTRO DE TRABAJO INVECEM C.A DEL ESTADO
ARAGUA. Dicha proposición fue sometida a la consideración de la Asamblea, siendo
aprobada por unanimidad por los asistentes a la misma. Seguidamente, solicitó la palabra el
Sr._________________, quien propuso que se procediera a dar lectura al proyecto de
Estatutos de la Organización. De inmediato el Secretario General procedió a dar lectura a
los Estatutos que en caso de aprobarse regirán el funcionamiento de la Organización
Sindical; los mismos fueron sometidos a consideración de la Asamblea luego de su lectura,
siendo aprobada por unanimidad por los asistentes a la Asamblea. Igualmente se aprobó
que el domicilio de la Organización Sindical sea la ciudad de San Sebastián de los Reyes
del Estado Aragua. Asimismo se aprobó por unanimidad lo siguiente: a) que el Sindicato
estará dirigido por una Junta Directiva que durará tres (3) años en sus funciones o hasta que
sus sucesores sean nombrados, y que será elegida en forma directa y secreta y estará
integrada inicialmente por un (1) Secretario General, un (1) Secretario de Organización, un
(1) Secretario de Reclamos, un (1) Secretario de Finanzas, un (1) Secretario de Cultura y
Propaganda, un (1) Secretario de Actas y Correspondencias, un (1) Secretario de Asuntos
Sociales y Deportivos y dos (2) Vocales, quienes suplirán a los miembros principales en
caso de ausencia temporal o absoluta de éstos. Sin embargo, en caso de falta permanente, la
Asamblea podrá reunirse y designar nuevos directivos. Mientras la Asamblea General de
Miembros no esté reunida, la suprema autoridad del sindicato reside en la Junta Directiva.
b) Cualquiera de los miembros de la Junta Directiva o su totalidad podrán ser removidos en
cualquier momento por decisión de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros
del sindicato por las siguientes causas: Malversación de los fondos del sindicato,
inexistencia a cuatro reuniones consecutivas sin causa justificada, incumplimiento de los
acuerdos y resoluciones aprobados por la Asamblea, realización de actos que comprometen
la existencia del sindicato y por ingresar otro sindicato; c) La máxima autoridad del
Sindicato reside en la Asamblea General de Miembros. La Junta Directiva tomará
resoluciones de acuerdo con los presentes Estatutos y la Ley Orgánica de los trabajadores y
las trabajadoras; d) Las decisiones de las Asambleas Generales de Miembros serán tomadas
por mayoría de votos, es decir, la mitad más uno de los miembros presentes. Si a la primera
convocatoria no asiste la mitad más uno de los miembros, se hará una nueva convocatoria y
la Asamblea se celebrará si asiste a ella por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus
miembros, sin embargo, si a la segunda convocatoria no asiste el número de miembros
señalados, se hará una tercera convocatoria y la Asamblea podrá celebrarse con el número
de miembros que asista, dejándose constancia expresa en el acta; e) Las Asambleas serán
ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias serán celebradas por lo menos una vez al año,
previa convocatoria con cinco (5) días de anticipación. Las extraordinarias serán
convocadas por la Junta Directiva, cuando lo crea conveniente, para asuntos especiales o de
urgencia. También serán convocadas cuando lo solicitaren por escrito, un número no menor
del diez por ciento (10%) de los miembros. En este caso la Asamblea deberá ser convocada
por la Junta Directiva en un plazo no mayor de cinco (5) días a partir de presentada la
solicitud. Los miembros del Sindicato que no puedan concurrir personalmente a la
Asamblea, bien sea ordinaria o extraordinaria, pueden hacerse representar por otro
miembro, mediante carta poder, debidamente firmada, dirigida a la Junta Directiva del
Sindicato; f) En las Asambleas extraordinarias no podrán tratarse otros puntos que no sean
aquellos para lo que fueren convocados los miembros a menos que la mayoría de los
asistentes acuerden lo contrario; g) Toda proposición o moción para poder ser tomada en
cuenta requerirá el apoyo de un miembro, por lo menos, además del proponente. Los
miembros de la Asamblea, mientras no se declare libre el debate, sólo tendrán derecho a
hablar tres (3) veces sobre el mismo asunto; h) Abierta la sesión, ningún miembro podrá
ausentarse del local, salvo por causas plenamente justificadas, debiendo a tal efecto
participarlo al Secretario General, para que éste lo haga constar en el acta. Para su
funcionamiento el sindicato se regirá por sus Estatutos y la Ley Orgánica de los
trabajadores y las trabajadoras. Asimismo, se aprobó que las anteriores Reglas de
Funcionamiento de la Asamblea y el Sindicato se establezcan en los Estatutos, y en lo que
éstos no regulen, se aplicará la ley. Para la convocatoria de las Asambleas se deben publicar
avisos en lugares visibles, tales como: cerca del reloj o libro de control de horario y
asistencia, baños o en la cartelera destinada a información de los miembros, con por lo
menos cinco (5) días de anticipación a la fecha de la celebración de la Asamblea. Con
relación al quórum y demás asuntos relativos a la Asamblea de trabajadores, se acordó
aplicar lo previsto en el artículo 431 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo
anteriormente señalado. Acto seguido solicitó la palabra el Sr. ______________ quien
propuso se nombrara a la Junta Directiva para el período 2012- 2015. Sometida a
consideración la anterior manifestación, la Asamblea acordó por unanimidad nombrar
como miembros de la Junta Directiva para el período 2012-2015 a las siguientes personas,
todas ellas venezolanas; con los cargos que respectivamente se indican: Secretario
General, Raúl José Zamora Rangel, cédula de identidad No.10.785.999, Secretario de
Organización ____________, cédula de identidad No.___________; Secretario de
Reclamo. Vilma Susana Bravo, cédula de identidad No.; 10.668.183. de Finanzas,
_______________, cédula de identidad No.____________; Secretario de Cultu
Secretario ra y Propaganda_____________, cédula de identidad No._____________;
Secretario de Actas y Correspondencias, _____________, cédula de identidad
No.__________________, Secretario de Asuntos Sociales y Deportivos,
_______________, cédula de identidad No._____________; Primer Vocal,
____________, cédula de identidad No___________; Segundo Vocal:__________, cédula
de identidad No.___________. La Asamblea acordó por unanimidad autorizar al Secretario
General para que procediendo en tal carácter presente al Inspector del Trabajo respectivo el
Acta Constitutiva y los Estatutos del Sindicato para su registro. Por último, el Director de
Debates procedió a dar lectura a los acuerdos y resoluciones tomados en la Asamblea, y no
habiendo ninguna objeción al respecto se dio por concluida la asamblea. Se anexan firmas.
Terminó, se leyó y conformes firman:

Por el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE


TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS AFINES Y CONEXAS QUE
LABORAN EN EL CENTRO DE TRABAJO INVECEM C.A DEL ESTADO
ARAGUA

RAUL JOSE ZAMORA RANGEL


C.I. 10.785.999
SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZAC.

VILMA SUSANA BRAVO


C.I. 10.668.183
SECRETARIO DE RECLAMOS C.I.
SECRETARIO DE FINANZAS

SECRETARIO DE CULTU. Y PROPAG. SECRET. DE ACTAS Y CORRESP.


_________________________________________________

SECRETARIO DE ASUNTOS SOCIALES Y DEPORTIVOS

______________ ___________________
PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL

Siguen firmas de asistentes a la Asamblea.


SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TODAS LAS
EMPRESAS CONTRATISTAS AFINES Y CONEXAS QUE LABORAN EN EL
CENTRO DE TRABAJO INVECEM C.A
CAPITULO I

Del nombre, domicilio y objeto


Artículo 1°: La Organización Sindical se denomina: SINDICATO ÚNICO DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TODAS LAS EMPRESAS
CONTRATISTAS AFINES Y CONEXAS QUE LABORAN EN EL CENTRO DE
TRABAJO INVECEM C.A Su domicilio es la ciudad de San Sebastián de los Reyes
Estado Aragua.
Artículo 2°: sindicato único de trabajadores y trabajadoras de todas las empresas
contratistas afines y conexas que laboran en el centro de trabajo invecem c.a. tiene por
objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales
y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros, así como la defensa de sus
derechos individuales y demás fines relacionados con la protección de los trabajadores y
trabajadoras. Su ámbito de actuación es en la empresa INVECEM C.A, ubicada en San
Sebastián de los Reyes Estado Aragua y sus atribuciones son:
a) Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los
organismos y autoridades públicas;
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y
especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje;
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y
exigir su cumplimiento;
d) Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no
sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los
procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y, en los judiciales sin
perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en sus relaciones con
los patronos;
e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores,
especialmente las de previsión, higiene y seguridad sociales, las de prevención, condiciones
y medio ambiente de trabajo, las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de
creación y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento
durante el tiempo libre;
f) Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar
la igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y la
familia, menores y aprendices;
g) Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas industriales o
profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o al
turismo. No obstante, para la organización de cooperativas de producción o servicios se
requerirá autorización expresa de la empresa, cuando se trate de producir mercancías o
prestar servicios semejantes a los que produzca o preste la empresa. La administración y
funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones pertinentes a ellas;
h) Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o
comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en
general, sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social, económico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para la
realización de dichos fines;
i) Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en la preparación y
ejecución de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitación técnica y
colocación de los trabajadores;
j) Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y
proporcionar los informes que se les soliciten, de conformidad con las leyes;
k) Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para concientizar a los
trabajadores en la lucha activa contra la corrupción, consumo y distribución de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y
para la sociedad; y
l) En general, las que resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus fines.
Artículo 3°: El Sindicato hace la siguiente declaración de principios:
a) El Sindicato tendrá su propia política y será un organismo independiente del estado, de
los patronos y de los partidos políticos.
b) El Sindicato respetará las normas de la democracia sindical como el medio más eficaz de
garantizar la seguridad de sus miembros, con el objeto de que sean un instrumento efectivo
de defensa de los intereses mediatos o inmediatos de los trabajadores.
c) El Sindicato defenderá los principios de la paz, del orden y del entendimiento entre los
hombres, así como los derechos humanos que deben prevalecer en todo momento.
Artículo 4°: Podrán ser miembros del Sindicato todos los trabajadores que presten servicios
en la empresa INVECEM , C.A. la cual está domiciliada en la ciudad de San Sebastián De
los Reyes Estado Aragua, pudiendo ser el trabajo que realicen manual e intelectual, sin
distinción de raza, sexo, nacionalidad, creencias religiosas o políticas, siempre que estos
trabajadores soliciten su ingreso a la Junta Directiva del Sindicato y sean aceptados después
de cumplir las formalidades previstas en los presentes Estatutos.
Artículo 5°: Son requisitos para ser miembro del Sindicato:
a) Ser trabajador fijo de la empresa INVECEM , C.A
b) Presentar por escrito a la Junta Directiva la petición de ingreso, la cual será firmada por
el solicitante y por dos (2) miembros del Sindicato y contendrá los siguientes datos:
Nombre, domicilio, edad, nacionalidad, puesto que ocupa, y cualquier otro dato que sea
considerado de importancia.
c) La petición deberá ser contestada, en un plazo no mayor de quince (15) días.
Artículo 6°: Será rechazada toda solicitud de ingreso que proceda de quienes hubieran sido
expulsados de organizaciones sindicales o hubieran cometido actos contrarios a los
intereses de los miembros del Sindicato.
Artículo 7°: Son atribuciones y deberes de los miembros del Sindicato:
a) Trabajar leal y abnegadamente en pro del engrandecimiento y prosperidad del Sindicato.
b) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y extraordinarias.
c) Cumplir las tareas que les serán señaladas y velar por el cumplimiento de los acuerdos y
resoluciones.
d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.
Artículo 8°: Son derechos de los miembros:
a) Disfrutar de los beneficios y prestaciones alcanzados por la Organización.
b) Elegir y ser elegido para cargos directivos, salvo las limitaciones que fija la Ley
Orgánica de los Trabajadores y las trabajadoras y lo previsto en el Artículo 5 y 6 de estos
Estatutos.
c) Tener voz y voto en todas las Asambleas.
d) Ser representante del Sindicato ante los despachos del Trabajo, patronos, organismos
públicos y privados, organizaciones sindicales, etc.
e) Pedir y obtener apoyo en los casos de conflictos de trabajo.
f) Pedir la constitución del Tribunal Disciplinario para cualquier miembro del Sindicato que
hubiere cometido actos de indisciplina y contrarios a los del interés de la organización.
Artículo 9°: La condición de miembro se pierde:
a) Por dejar de pagar tres (3) cuotas ordinarias consecutivas sin causa justificada. Son
causas justificadas: Enfermedad, prisión o ausencia de la localidad. Cuando estas causas
hayan sido justificadas ante el Sindicato, el miembro que incurra en pérdida de la condición
de tal, con motivo de una cualquiera de las causas citadas, podrá recuperarla mediante el
pago de las cuotas atrasadas.
b) Por separarse del trabajo al cumplirse tres (3) meses de iniciada su separación.
c) Por renunciar voluntariamente a la condición de miembro.
d) Por entrar a formar parte de otra organización sindical, con objeto igual o incompatible.
e) Por hacerse indigno de pertenecer al Sindicato a causa de no cumplir sus disposiciones y
acuerdos así como realizar actos contrarios a los intereses del Sindicato y de los
trabajadores a él afiliados.
f) Por cualquier otra causa grave que a juicio de los órganos disciplinarios competentes
impliquen la pérdida de la condición de miembro del Sindicato.
Artículo 10°: En caso de que algún miembro incurra en alguna de las causales a que se
refiere el artículo anterior, será sometido al Tribunal Disciplinario el cual se constituirá para
ello, instruirá el correspondiente expediente, dictará la sentencia que considere pertinente y
hará cumplir en forma efectiva las sanciones impuestas.
Artículo 11°: Todo miembro excluido del Sindicato, por cualquier causa, pone término, por
razón del mismo hecho, a toda relación jurídica con el Sindicato y en consecuencia no
podrá hacer valer con respecto a él ningún derecho.
Artículo 12°: Los miembros del Sindicato podrán ser excluidos y privados de sus derechos
si incurriesen en las causales señaladas en el artículo 448 de la Ley Orgánica de los
trabajadores y trabajadoras ; a saber:
a) Malversación o apropiación de los fondos sindicales;
b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la Asamblea dentro de sus atribuciones
legítimas, siempre que el interesado la haya conocido o debido conocerla;
c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones que el sindicato haya dispuesto mantener
reservadas; y
d) Conducta inmoral claramente contraria a los intereses colectivos.
Artículo 13°: La máxima autoridad del Sindicato reside en la Asamblea General de
Miembros. La Junta Directiva tomará resoluciones de acuerdo con los presentes Estatutos y
la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 14°: Las decisiones de las Asambleas Generales de Miembros serán tomadas por
mayoría de votos, es decir, la mitad más uno de los miembros presentes. Si a la primera
convocatoria no asiste la mitad más uno de los miembros, se hará una nueva convocatoria y
la Asamblea se celebrará si asiste a ella por lo menos el veinte por ciento (20%) de sus
miembros, sin embargo, si a la segunda convocatoria no asiste el número de miembros
señalados, se hará una tercera convocatoria y la Asamblea podrá celebrarse con el número
de miembros que asista, dejándose constancia expresa en el acta.
Artículo 15°: Las Asambleas serán ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias serán
celebradas por lo menos una vez al año, previa convocatoria con cinco (5) días de
anticipación. Las extraordinarias serán convocadas por la Junta Directiva, cuando lo crea
conveniente, para asuntos especiales o de urgencia. También serán convocadas cuando lo
solicitaren por escrito, un número no menor del diez por ciento (10%) de los miembros. En
este caso la Asamblea deberá ser convocada por la Junta Directiva en un plazo no mayor de
cinco (5) días a partir de presentada la solicitud. Los miembros del Sindicato que no puedan
concurrir personalmente a la Asamblea, bien sea ordinaria o extraordinaria, pueden hacerse
representar por otro miembro, mediante carta poder, debidamente firmada, dirigida a la
Junta Directiva del Sindicato.
Artículo 16°: En las Asambleas extraordinarias no podrán tratarse otros puntos que no sean
aquellos para lo que fueren convocados los miembros a menos que la mayoría de los
asistentes acuerden lo contrario.
Artículo 17°: Toda proposición o moción para poder ser tomada en cuenta requerirá el
apoyo de un miembro, por lo menos, además del proponente. Los miembros de la
Asamblea, mientras no se declare libre el debate, sólo tendrán derecho a hablar tres (3)
veces sobre el mismo asunto.
Artículo 18°: Abierta la sesión, ningún miembro podrá ausentarse del local, salvo por
causas plenamente justificadas, debiendo a tal efecto participarlo al Director de Debates,
para que éste lo haga constar en el acta.
CAPITULO II
De la Junta Directiva
Artículo 19°: Mientras la Asamblea General de Miembros no esté reunida, la suprema
autoridad del Sindicato reside en la Junta Directiva.
Artículo 20°: De acuerdo a lo establecido en los artículos 401 y 451 de la Ley Orgánica de
los Trabajadores y trabajadoras, el Sindicato tendrá una Junta Directiva formada por tres (3)
miembros principales de los cuales serán nombrados un (1) Presidente, un (1) Secretario
General y un (1) Secretario de Organización y Actas y dos (2) vocales quienes suplirán las
faltas en orden jerárquico respectivamente, sean temporales o permanentes. Sin embargo,
en caso de falta permanente, la Asamblea podrá reunirse y designar nuevos directivos. De
los cargos de la Junta Directiva, el Presidente, el Secretario General y el Secretario de
Organización y Actas estarán amparados por fuero sindical.
Artículo 21°: Los Miembros de la Junta Directiva serán electos en forma directa y secreta.
Artículo 22°: La Junta Directiva del Sindicato durará tres (3) años en sus funciones o hasta
que sus sucesores sean nombrados.
Artículo 23°: Cualquiera de los miembros de la Junta Directiva o su totalidad, podrán ser
removidos antes de expirar el período previsto en el Artículo 22 de estos Estatutos, por
decisión de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato, por las
siguientes causas: malversación de los fondos del Sindicato, inasistencia a cuatro reuniones
consecutivas sin causa justificada, incumplimiento de los acuerdos y resoluciones
aprobados por la Asamblea, realización de actos que comprometen la existencia del
Sindicato y por ingresar a otro sindicato. Estas disposiciones podrán extremarse con
medidas hasta de expulsión del Sindicato.

CAPITULO III
De los miembros de la Junta Directiva
Artículo 24°: De acuerdo al artículo 401 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y
trabajadoras, el Sindicato establece los siguientes deberes para el Presidente:
a) Convocar y presidir las Asambleas y reuniones de la Junta Directiva.
b) Firmar los documentos de la organización y representarla en todos los actos públicos y
privados.
c) Movilizar conjuntamente con el Secretario General y el de Finanzas, si lo hubiere, sino,
con cualquier otro Secretario, los fondos del Sindicato.
d) Firmar y presentar cada año a la Asamblea, el balance total de cuentas de cada período
legal, copia del cual se colocará en lugar visible en la empresa durante quince (15) días
anteriores a la celebración de la Asamblea General Ordinaria de Miembros, y todo aquello
con que deban cumplir de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo.
e) Discutir con la empresa o patrono los contratos colectivos y firmarlos por ante la
Inspectoría del Trabajo.
f) Supervisar el trabajo y atribuciones del Secretario General e instruirlo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
g) Cualquier otra obligación que imponga al Presidente la Ley.
Artículo 25°: Son deberes del Secretario General:
a) Convocar las Asambleas y reuniones de la Junta Directiva.
b) Asistir a los miembros de la organización ante las autoridades del trabajo y donde lo
requieren sus actividades, con motivo de sus relaciones laborales. Esta atribución no será
ejercida sino mediante requerimiento de los interesados.
c) Firmar los documentos de la organización y representarla en actos públicos y privados.
d) Movilizar conjuntamente con el Presidente y un Secretario, los fondos del Sindicato.
e) Vigilar y reclamar de los demás Secretarios que integran la Junta Directiva, la buena
marcha de sus funciones específicas.
f) Discutir con la empresa o patrono los contratos colectivos y firmarlos por ante la
Inspectoría del Trabajo.
g) Extender los carnets y credenciales del Sindicato.
h) Redactar, asentar y firmar en los libros respectivos las actas de las Asambleas de
Miembros y de la Junta Directiva.
i) Llevar un libro de registro donde se anotarán los nombres, nacionalidades, estado civil y
cualquier otro dato necesario de los miembros.
j) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los miembros del Sindicato, como
también el dinero que por cualquier concepto ingrese a la Caja del Sindicato.
k) Cualquier otra obligación que imponga a los Secretarios la ley.
Artículo 26°: Son deberes de los demás secretarios de la Junta Directiva:
a) Suplir las faltas temporales o permanentes del Secretario General y las que señalen la
Ley Orgánica del Trabajo.
b) Realizar sus funciones específicas de acuerdo a lo que instruya la Asamblea a través de
reformas a los Estatutos o por instrucciones de la Junta Directiva.
c) Asistir a las reuniones a que se convoquen.
d) Rendir cuenta de sus gestiones al Presidente y Secretario General.
e) Cualesquiera otras destinadas al logro de objetivos, fines y atribuciones del Sindicato.
CAPITULO IV
De los Fondos
Artículo 27°: El Tesoro del Sindicato estará formado por las cuotas ordinarias y
extraordinarias de sus miembros, las cuales serán determinadas por la Junta Directiva y
están limitadas a las cantidades establecidas en el Artículo 28 de los presentes Estatutos y
por los fondos de toda índole lícitos que ingresen a la caja, debiendo la Junta Directiva
presentar anualmente a la Asamblea Ordinaria, un informe detallado de los ingresos y
egresos.
Artículo 28°: Cada miembro contribuirá al sostenimiento del sindicato con una cuota
ordinaria semanal de doscientos bolívares (Bs.200,) y una cuota extraordinaria anual de mil
bolívares (Bs. 1.000, o). Estas cuotas serás descontadas del salario del trabajador previa
autorización escrita del mismo mediante recibo firmado por el secretario de finanzas, si lo
hubiere y sino, por cualquier otro Secretario, el cual tiene la facultad de delegar esta
función en otra persona o en la persona que designe la Junta Directiva para esos efectos. La
Asamblea General puede fijar, cuando las circunstancias así lo exijan una cuota
extraordinaria la cual en ningún caso podrá ser superior a bolívares (Bs. 1.000,). Esta
decisión deberá ser adoptada por las dos terceras partes de los miembros presentes.
Artículo 29°: Los gastos extraordinarios serán sometidos a votación de la Asamblea
General de Miembros y solo en casos de urgencia podrá la Junta Directiva efectuar otra
clase de erogaciones. De ello darán cuenta en la Asamblea General de Miembros.
Artículo 30°: Conforme al Artículo 437 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente, en ningún
caso los fondos del Sindicato podrán ser destinados a fines ajenos a sus propósitos, del
fondo común se hará un aparte del veinte por ciento (20%) el cual será destinado al pago de
un subsidio a los trabajadores que hubieren sufrido algún percance o calamidad en el
entendido de que sólo disfrutarán de este beneficio los trabajadores que están solventes con
el Sindicato.
Artículo 31°: La sustracción o malversación de los fondos del Sindicato será sancionadas
por la Asamblea General de Miembros hasta con la expulsión de los culpables del
Sindicato, además de las responsabilidades penales a que hubiere lugar.
CAPITULO V
Tribunal Disciplinario
Artículo 32°: El Tribunal Disciplinario, estará compuesto por tres (3) miembros solventes
de esta Organización, los cuales serán elegidos por el mismo procedimiento con que se
elige la Junta Directiva y tendrá un Presidente; un (1) Secretario, y un (1) Vocal. Teniendo
una duración en sus funciones de un (1) año o hasta que sus sucesores sean nombrados.
Serán removidos por el mismo procedimiento con que se remueve la Junta Directiva del
Sindicato. Toda decisión del Tribunal Disciplinario deberá tener la aprobación de la
Asamblea de Miembros, y de la decisión de ésta se podrá recurrir ante el Juez de Primera
Instancia que tenga jurisdicción en materia del trabajo. El Tribunal Disciplinario recibirá
toda queja procedente de los siguientes casos:
1) Las faltas que cometan los Secretarios en ejercicio de sus funciones.
2) Malversación de fondos o actos contrarios a los intereses de los trabajadores.
3) Todas las faltas que señale la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras.
4) Toda infracción de los presentes Estatutos podrá ser penada con la suspensión temporal
de los derechos que garantiza el Sindicato.
5) Las faltas no previstas en estos Estatutos o en la Ley Orgánica del Trabajo quedan a
juicio de la Asamblea.
Artículo 33°: Ningún miembro podrá ser sancionado sin ser oída su defensa en el seno del
Tribunal.

CAPITULO V
Disposiciones Generales
Artículo 34°: Los miembros del Sindicato tendrán derecho a elegir y ser elegidos mientras
conserven su condición de miembro.
Artículo 35°: La Junta Directiva queda obligada a presentar cada año un informe de su
actuación en el momento de hacer entrega de su cargo.
Artículo 36°: El balance y estado general de cuentas deberá ser firmado y presentado cada
año por los miembros de la Junta Directiva.
Artículo 37°: Los casos no previstos en estos Estatutos serán resueltos por la Asamblea
General de Trabajadores Miembros dentro de las normas establecidas en la Ley Orgánica
del Trabajo, su Reglamento y demás leyes laborales.
Artículo 38°: El Sindicato tendrá una duración permanente y podrá ser disuelto cuando así
lo acuerde la mayoría de sus miembros en Asamblea General.
Artículo 39°: En caso de disolución, ésta se hará de acuerdo a lo dispuesto en la Sección
Séptima del Capítulo II, Título VII de la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras.
Artículo 40°: Disuelto el Sindicato en la forma prevista en el Artículo 39 de estos Estatutos,
y cualquiera que haya sido la causa, la Junta Directiva que estuviere actuando limitará sus
actividades a extinguir las obligaciones pendientes, a depositar en el Banco donde estuviere
inscrita la cuenta del Sindicato, la cantidad existente en caja y a depositar con la celeridad
del caso los bienes, libros, documentos y demás útiles que interesen a los archivos del
Sindicato y, finalmente convocará a una Asamblea para nombrar la comisión liquidadora.
Artículo 41°: En todo caso la liquidación se realizará de acuerdo a lo dispuesto en los
Estatutos y al artículo 461 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y trabajadoras. El
número de liquidadores no será nunca menor de tres (3), de conocida idoneidad, quienes
pueden o no ser miembros del Sindicato. Los liquidadores proveerán lo necesario para que
los bienes del Sindicato, se destinen a los fines que decida la Asamblea General de
Trabajadores Miembros en los tres meses siguientes a su disolución. En efecto, la decisión
de la Asamblea General sobre dichos remanentes deben ser destinados a instituciones
benéficas de iniciativa privada, de preferencias aquellas que tengan por objeto ayudar a la
clase trabajadora. Desde el momento en que se resolviere la liquidación, la Junta Directiva
y la comisión liquidadora quedarán responsabilizadas ante la Inspectoría del Trabajo de
todos los bienes del Sindicato hasta que se realice la liquidación. Asimismo deberán
consignar en la Inspectoría del Trabajo copia del acta de la Asamblea que acordó la
liquidación y una relación detallada del cumplimiento de los puntos señalados a este
respecto en los presentes Estatutos.
Artículo 42°: Los presentes Estatutos, una vez en vigencia, no podrán ser reformados sino
mediante el voto mayoritario de una Asamblea General de Trabajadores Miembros del
Sindicato, convocada con ocho (8) días de anticipación.
Firmado en San Sebastián de los Reyes estado Aragua a los VEINTICUATRO días del
Mes de Agosto del Año DOS MIL DOCE 2012

POR EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TODAS


LAS EMPRESAS CONTRATISTAS AFINES Y CONEXAS QUE LABORAN EN EL
CENTRO DE TRABAJO INVECEM C.A

_____________________ __________________________
RAUL JOSE ZAMORA RANGEL
C.I. 10.785.989
PRESIDENTE SECRETARIO GENERAL

________________________________________
SECRETARIO DE ORGANIZACION Y ACTAS

_____________________ __________________________
PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL

S-ar putea să vă placă și