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El décimo tercer sueldo (decima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que
reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.
Fechas de presentación de los formularios al ministerio de trabajo
DECIMO TERCERA REMUNERACIÓN: Se paga hasta el 24 de Diciembre y se presenta
hasta el 8 de Enero del año siguiente. Art. 111.- Derecho de la décimo tercera remuneración
o bono navideño. - Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta
el 24 de diciembre de cada año, en las fechas que de acuerdo al noveno dígito del RUC, estén
previstas en el cronograma que defina y publique el Ministerio del Trabajo en dicha página.
una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario. La remuneración que se refiere el inciso anterior se
calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.
Trabajadores de la costa y región insular, fecha máxima de pago: 15 de marzo 2017.
Trabajadores de la sierra y oriente, fecha máxima de pago: 15 de agosto 2017.
Vacaciones
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador
le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el
mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe
cancelarse al trabajador la pare proporcional a las vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 días
de vacaciones incluidos los días no laborables.
Ejemplo de calculo de vacaciones
Utilidades
EJEMPLO: