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SEIEM
MANUAL DE PERCEPCIONES
DE EDUCACIÓN BÁSICA
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
DE SEIEM
2013
SEIEM
.
MANUAL DE PERCEPCIONES
DE EDUCACIÓN BÁSICA
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
DE SEIEM
2013
© DERECHOS RESERVADOS
Primera edición 2013

Gobierno del Estado de México
Secretaría de Educación
Servicios Educativos Integrados al Estado de México
Av. Prof. Agripín García Estrada #1306
Santa Cruz Azcapotzaltongo
Toluca, Estado de México
C. P. 50030
Impreso y hecho en Toluca, Méx.
Printed and made in Toluca, Méx.
La reproducción parcial o total de este documento,

podrá efectuarse mediante la autorización exprofeso
de la fuente y dándole el crédito correspondiente.
Edición: Primera
Manual de percepciones de educación básica Fecha: Agosto de 2013
Personal docente y de apoyo y asistencia
Código: 205C33000/A
a la educación de SEIEM
Página: - 4 -
ÍNDICE
Pág.
I. Presentación…………………………………………………………..................................................................................................... 8
II. Objetivo general………………………………………..………………………………………………………………………………….………….….. 9
III. Base legal…………………………………………………………………………………….………………………………………………….…………….. 10
IV. Sistema de remuneraciones……………………………………………………………………………………………………….….……….. 12
V. Percepciones genéricas………………..……..……………………………………………………….……………………………….………… 13
07 Sueldo compactado…………………………………………………………………….……………………………………….….. 14
24 Aguinaldo…………………………………………………………………………………………..………………………………………… 16
30 Compensación adicional por trabajos específicos……………..…………………………………………… 21
32 Prima vacacional…………………………………………………………………………….…………….…………………………. 27
38 Ayuda de despensa……………………………………………………………………………………................................... 31
44 Previsión social múltiple…………………………………………………………………………………….……………….…… 33
Ayuda por servicios al personal docente y de apoyo y asistencia a la
46
educación……………………………………………………………………………………………………………………................... 35
48 Beca para hijos de los trabajadores (alto aprovechamiento escolar)………………………. 37
52 Liquidaciones por indemnizaciones y por sueldos y salarios caídos….………..…………… 40
63 Gratificación por jubilación…………………………………………………..………………………………………………… 42
66 Días económicos no disfrutados de educación básica………………………………………………….. 44
69 Estímulo por puntualidad y asistencia
Personal docente………………………………………………………………………………………………………………………. 48
Personal de apoyo y asistencia a la educación…………………………….…………………................... 51
73 Prima de antigüedad por jubilación………………………………………………………….…………………………. 53
BD Becas a hijos con capacidades diferentes………………………………………….................................... 56
BP Bono de productividad……………………………………………………………………………………………………………. 59
DC Asistencia a actos cívicos……………………………………………………………………………………………………….. 61
DX Despensa extraordinaria de fin de año………………………………………………………………………………. 64
Gratificación para compra de útiles escolares (docente y de apoyo y asistencia
EU
a la educación)…………………………………...……………………………………………………………………………………… 66
FI Seguridad social………………………………………………………………………………………………………………………… 68
GE Gratificación especial de fin de año…………………………………………………………….…………................ 70
GR Gratificación de 25 a 30 años de servicio………………………………………………………………............ 73
IT Apoyo en la elaboración de tesis…………………………………………………………………………………………. 75
Edición: Primera
Página: - 5 -
MC Apoyo por actividades culturales………………………………………………………………………………………… 78

Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable o
RZ
Fortalecimiento de la Compensación Temporal Compactable…………………………….…….. 81
TG Bono anual como apoyo para gastos de transporte…………………………………….……………….. 83
UD Pago por defunción…………………………………………………………………….................................................... 85
Receso escolar de fin de cursos……………………………………………………….…..…..…………………………. 88
Percepciones específicas…..……………………………………….……………………………………………………….…..…………………….. 91
14 Compensación a sustitutos de profesoras en estado grávido………………..………………….. 92
15 Compensación a sustitutos de profesores en licencia prepensionaria………..…..………. 94
35 Compensación garantizada……………………………………………………………............................................. 96
37 Localidades de bajo desarrollo……………………………………………………………………………………………... 98
39 Material didáctico…………………………………………………………………………..…………………………..………….…. 100
40 Cuota unitaria
Anual………………………………………………………………………………………………..................................................... 102
Mensual………………………………………………………………………………………………..………………………………………. 104
42 Material didáctico especializado………………………………………………………..…………………………………. 106
49 Sustitutos de profesores con beca comisión……………………………………………………………………. 108
Estímulos y recompensas al personal de apoyo y asistencia a la educación por
85
antigüedad de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicio….…………………………. 111
86 Compensación a docentes titulados frente a grupo de educación básica……………… 114
87 Compensación a directores de educación básica para adultos nocturna……..………… 116
Viático mensual a directores y terapeutas de lenguaje, psicólogos y
88
trabajadores sociales adscritos al USAER……………..……………………..…………………………………… 118
Viático mensual a profesores de educación física con un mínimo de 19 horas y
89
funciones de coordinador de preescolar y primarias…………………………………………………….. 120
A1-A9 Prima quinquenal por años de servicio burócrata educación básica………………………… 122
Q1-Q8 Prima quinquenal por años de servicio en la docencia……………………………………..………….. 125
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicio)
PI - P6
personal docente………………………………………………………………………………………………………………….…… 128
Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicios) al
S1 - S6
personal de apoyo y asistencia a la educación………….……………………………..……………………… 131
BX Bono de compensación semestral………………………………………………………………………………………. 134
Compensación a profesores multigrado y a directores comisionados a escuelas
CM
multigrado…………………………………………………………………………………………………………………………………… 136
CI Compensación por desempeño a favor de los docentes de educación indígena…. 139
CP Compensación provisional compactable…………………….................…………………........................ 141
CT Compensación temporal compactable………………………………………………………………………………. 143
CC Compensación provisional compactable A……………………………………………………….……………… 145
Edición: Primera
Página: - 6 -
Diplomado al personal de apoyo y asisten

DA Deterioro de automóvil
DP Para jefes de sector, supervisor escolar y jefe de enseñanza…………...………………………… 147
Para asesor técnico pedagógico y apoyo técnico administrativo…………………………….. 149
cia a la educación…………………….................... 152
DE Día del empleado……………………………………………………………………………………....................................... 154
GM Día del maestro………………………………………………………………………………………........................................ 156
GA Ayuda para gastos en útiles escolares……………………………………..………………………………………... 158
Gratificación anual al personal con funciones de director escolar de educación
GD
básica…………………………………………………………………………………………………………….…………………………… 161
Gratificación anual para el personal docente que desempeñe la función de
GS
subdirector escolar de educación básica……………………………………………..…………………………… 164
GT Atención a grupos de telesecundarias………………………………………………………………..……………… 167
EP Pago de inscripción a estudios de posgrado……………………………………………………………………. 169
EX Bono anual por actividades extracurriculares…….………………………………………………………….. 174
Asignación pedagógica específica (personal docente de los niveles de
E2 preescolar, primaria y grupos afines, adscritos a centros de trabajo ubicados en
localidades de bajo desarrollo)…………………………………………………………………………………..……..… 176
Compensación al personal docente de educación preescolar y primaria adscrito
E3
a escuelas unitarias en comunidades pequeñas y dispersas……………………………………….. 178
E9 Asignación docente genérica (EE, EA, EB, CB, EC, ED y EE)……………...……………............ 181
Bono de despensa de fin de año para el personal de apoyo y asistencia a la
FA
educación……………………………………………………………………………………………….……………………..………….... 183
FC Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento curricular………….. 185
Gratificación del fortalecimiento operativo del Programa de Carrera
FO
Magisterial.................................................................................................................................................... 187
Apoyo económico para el personal que realiza funciones de puericultor en los
FP
Centros de Desarrollo Infantil………………………………………………………………….…..………………………. 191
Compensación adicional que se otorga al personal de supervisión de educación
I2 secundaria general, secundaria técnica, telesecundaria, educación física y
Centros de Formación para el Trabajo……………………………..………………………………………………. 193
Compensación adicional por desempeñar funciones de director de doble
I4
turno……………………………………………………………………………………………………………………….......................... 195
NA,NB,
Sistema de promoción y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la
NC, ND, 198
educación……………………………………………………………………………………………………………………………………..
NE
ME Apoyo a la integración educativa…………………………………………………………………..………….………… 201
MR “Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicio)……………………………………….………….…………. 204
OE Organización escolar……………………………………………………………………………………………………………….. 207
T1-T7 Acreditación por titulación en la docencia (secundaria)………………………………………………. 209
L1-L4 Acreditación por años de estudio de licencia (preescolar y primaria)………..…………… 209
L5 Normal elemental y licenciatura ambas con título………………………………………………………….. 209
L6 Especialización……………………………………………………………………………………..…………….……………………… 209
Edición: Primera
Página: - 7 -
L7 Doble licenciatura con título………………………………………………………………………………....................... 209

LT Licenciatura con título (docentes de educación normal)…………………………….………..…….. 209
MA Maestría con título…………………………………………………………………………………………………………………….. 209
M1 Maestría concluida………………………………………………………………………………………………………………..… 209
DM Doble maestría (al menos una con título)………………………………………………………….……............ 209
DO Doctorado con título (docente)……………………………………………………………………………………….…… 209
D1 Doctorado concluido……………………………………………………………………………………………………………….. 213
TT Técnico superior con título…………………………………………………………………………………………………….. 213
LC Licenciatura concluida sin título…………………………………………………..………………………………………. 213
TL Licenciatura con título………………………………………………………………………………................................... 213
ES Especialización………………………….……………………………………………………………………………………………..… 213
TM Maestría sin título………………………………………………………………………………………………………….…………… 213
MT Maestría con título…………………………………………………………………………………………………………………….. 213
M2 Doble maestría (al menos una con título)……………………………………...………………………….……… 213
TD Doctorado sin título………………………………………………………………………………………………………………….. 213
DT Doctorado con título……………………………………………………..………………………………………….……………… 213
DR Diferencial regularizable……………………………………………………………………………………………..…………… 216
Estímulo económico y reconocimiento al docente y directivo de educación
RD básica de SEIEM, por mejoramiento escolar expresado en el logro educativo de
los alumnos (PROEBB)…………………………………………………………………………………………………….……… 218
RP Reconocimiento al personal de apoyo y asistencia a la educación…………………………… 222
Equiparación de la compensación por laborar en escuelas ubicadas en
R3
comunidades pequeñas y dispersas……………………………………………………………..…………………..… 225
R9 Equiparación a la asignación docente genérica……………………………….................................... 227
SA Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la educación……….…………… 229
SC Asignación por servicios cocurriculares…………………………………………………………………….……… 231
SD Ayuda por servicios a la docencia……………………………………………………………………………………….. 233
SP Sustitutos de profesores por periodo sabático……….…………………………………………..………… 235
Apoyo económico para el personal que ocupa el puesto y desempeña la
TS
función de trabajo social……………………………………………………………………………………………………….… 238
VS Apoyo para compra de vehículo………………………………………………………………………………………….. 240
Pago complementario por recategorización administrativa……………………………………….. 242
VII. Deducciones…………………………………………………….…………………………………………………………………………………………. 245
VIII. Glosario…………………………………………………………………….……………………………………………………………………………….… 247
IX. Registro de ediciones…………………………………………………….……………………………………………………………………….… 250
X. Distribución………………………………………………………………….…………….………………………………………………………………….. 251
XI. Validación………………………………………………………………………..………………..………………..………………………………..………. 252
XII. Créditos…………………………………………………………………………………..………………..……………………………………………........ 253

Edición: Primera
Página: - 8 -
I. PRESENTACIÓN
La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con

hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y constante prosperidad.
Por ello, el Gobernador Constitucional del Estado de México, impulsa la construcción de un

gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generación de acuerdos y
consensos para la solución de las demandas sociales, a través de las diferentes instituciones que
integran el Gobierno del Estado de México.
Servicios Educativos Integrados al Estado de México (SEIEM) tiene como misión ofrecer
educación de calidad, acorde a las demandas de la sociedad; para cumplirla, se conforma por
una plantilla de más de 65,000 trabajadores docentes y de apoyo y asistencia a la educación
(54,000 y 11,000 respectivamente) adscritos en aproximadamente 6,800 centros de trabajo
docentes, Unidades 151, 152 y 153 de la Universidad Pedagógica Nacional, Centros de
Actualización del Magisterio, Escuela Normal Rural “Lázaro Cárdenas del Río” y 104 áreas
administrativas que lo integran.
La estadística anterior refleja la diversidad, magnitud y complejidad de los procesos que realizan
las aéreas administrativas involucradas para generar los pagos ordinarios y extraordinarios en
tiempo y forma a los trabajadores.
La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, es el área administrativa que de

acuerdo al Reglamento Interior del Organismo, tiene la atribución de “Supervisar el proceso de
pago de remuneraciones al personal de SEIEM”, fundamentando los pagos en normatividad
federal, estatal y en lineamientos y criterios normativos de cada remuneración emitidos por la
Dirección referida, en los que se fijan las condiciones para su otorgamiento, proceso que se ha
adaptado a la organización de SEIEM y que a la fecha ha sido funcional, pero que se puede
mejorar.
Como parte de las acciones emprendidas por la Dirección de Administración y Desarrollo de

Personal, para fortalecer el Sistema de Administración de Personal, concretamente en materia
de pagos, se identificó la necesidad de instrumentar una acción de mejora: tener normatividad
propia del Organismo que concentre, precise y aclare las condiciones para el otorgamiento de
las diversas remuneraciones que por ley tienen derecho los trabajadores.
Derivado de lo anterior, es el MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA, que dará

certeza, transparencia y confianza en los mandos medios y en el personal docente y de apoyo y
asistencia a la educación, en cuanto al conocimiento, descripción y condiciones para su
otorgamiento.
Edición: Primera
Página: - 9 -
II. OBJETIVO GENERAL
Difundir al personal del Organismo, información sobre las percepciones ordinarias y

extraordinarias que por ley tiene derecho, así como de las condiciones para su otorgamiento,
mediante la integración e implementación del MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACION
BÁSICA.
Edición: Primera
Página: - 10 -
III. BASE LEGAL
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Diario Oficial, 5 de febrero de 1917, reformas y adiciones.
 Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México.

Periódico Oficial, 10, 14 y 17 de noviembre de 1917, reformas y adiciones.
 Ley Federal del Trabajo.

Diario Oficial de la Federación, 1 abril de 1970, reformas y adiciones.
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Diario Oficial de la Federación, 31 de marzo de 2007.
 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

Gaceta del Gobierno, 11 de septiembre de 1990, reformas y adiciones.
 Ley que crea el Organismo Público Descentralizado denominado Servicios Educativos

Integrados al Estado de México.
Gaceta del Gobierno, 3 de junio de 1992.
 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

Gaceta del Gobierno, 23 de octubre de 1998, reformas y adiciones.
 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y

Municipios.
Gaceta del Gobierno, 30 de abril de 2004, reformas y adiciones.
 Ley de Ingresos del Estado de México para el ejercicio fiscal 2013.

Gaceta del Gobierno, 17 de diciembre de 2012.
 Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado de México para el ejercicio fiscal del
año correspondiente.
 Reglamento Interior de Servicios Educativos Integrados al Estado de México.

 Manual General de Organización de Servicios Educativos Integrados al Estado de

México.
 Acuerdo Nacional para la Modernización de Educación Básica.

Diario Oficial de la Federación, 19 de mayo de 1992.
Edición: Primera
Página: - 11 -
 Acuerdo mediante el cual el Secretario de Finanzas da a conocer el Manual de Operación

del Gasto de Inversión Sectorial para el ejercicio fiscal correspondiente.
Gaceta del Gobierno.
 Manual de Normas y Políticas para el Gasto Público del Gobierno del Estado de México.
Gaceta del Gobierno.
 Respuesta al Pliego General de Demandas de la Revisión Salarial y de Prestaciones del

Personal Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación.
 Lineamientos y criterios de pago emitidos por la Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal de Servicios Educativos Integrados al Estado de México.
Edición: Primera
Página: - 12 -
IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES
Conjunto de conceptos que conforma el total de ingresos monetarios, prestaciones y demás

beneficios que recibe el personal de SEIEM por sus servicios.
NORMAS GENERALES
1. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal será responsable de elaborar,

modificar y actualizar el Manual de Percepciones de Educación Básica, y someterlo a la
validación de las instancias correspondientes.
2. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal informará en tiempo y forma del

monto a pagar y fecha de pago, de cada remuneración a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones o Dirección de Recursos Materiales y Financieros para la generación
del pago, según corresponda.
3. Cuando sea necesario, remitirá relación de personal o categorías de pago impresas o en

medio magnético a las áreas administrativas involucradas en la generación del pago
correspondiente.
4. El documento se estructuró en “Percepciones genéricas”, las que se otorgan a todos los

trabajadores y las “Percepciones específicas”, que se otorgan considerando variables de
tipo de plaza, centro de trabajo, antigüedad o función desempeñada por el trabajador.
5. Para una mejor comprensión de las normas, se agruparon en los apartados siguientes:
a. Definición.
b. Personal al que se le otorga.
c. Para su otorgamiento / pago.
d. Procedimiento
e. Personal excluido.
f. Prescripción del pago.
Edición: Primera
Página: - 13 -
V. PERCEPCIONES GENÉRICAS
Son los conceptos de remuneraciones económicas que recibe de manera general el personal
docente y de apoyo y asistencia a la educación por sus servicios prestados a SEIEM.
Edición: Primera
Página: - 14 -
Sueldo compactado (07)
Definición
Es la percepción que se consigna en el Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de
SEIEM para cada categoría y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Personal al que se otorga
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3. El pago se efectuará a partir de la vigencia del nombramiento de ingreso o reingreso del

trabajador a SEIEM.
4. El pago se realizará de manera automática si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo, o en su caso, disfrute de cualquier tipo de licencia con goce de
sueldo.
5. El pago se emitirá quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias

del trabajador.
6. El importe de este concepto se aplicará de acuerdo a los valores señalados en el

Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente para cada categoría
y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza
de las mismas.
7. Para el caso de las categorías docentes de jornada o por hora-semana-mes, el pago de

este concepto se identificará con el código “07”.
8. Para el caso de carrera magisterial, el concepto "Sueldo compactado" se identificará,

según el nivel salarial de que se trate, con los siguientes códigos de pago:
7A 7D
7B 7E
7C BC*
*(Nivel transitorio que se asigna al trabajador que ostentó categoría de tiempo completo
mixto del esquema de educación básica).
9. Dichos códigos se encuentran asociados a la categoría y nivel educativo de que se trate.

Edición: Primera
Página: - 15 -
10. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1131 “Sueldo base” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “07”.
11. Este pago será sujeto de los descuentos siguientes:

01 Impuesto Sobre la Renta.
02 Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
04 Seguro de Salud.
IV Seguro de Invalidez y Vida.
IS Servicios Sociales y Culturales.
53 Seguro de Vida Individual.
58 Cuotas Sindicales.
62 Pensión Alimenticia, cuando la orden sea emitida por la
autoridad judicial competente.
77 Seguro Colectivo de Retiro (Met Life).
12. En caso de omisión de este pago, el trabajador deberá solicitarlo ante la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios Regionalizados, según
el centro de trabajo de adscripción, presentando la documentación siguiente:
a. Solicitud de pago.
b. Copia del Formato Único de Personal de alta.
c. Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
Improcedencia del pago
13. Queda excluido de este pago el trabajador que se encuentre en cualquiera de las
siguientes situaciones:
a. No desempeñe la jornada laboral a la que está obligado.

b. Disfrute de licencia sin goce de sueldo de cualquier tipo al momento del
pago.
c. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
d. Concluya la relación laboral, por cualquier motivo, con SEIEM.
Prescripción del pago
14. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta percepción falleciera antes de hacerla
efectiva, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
15. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta percepción prescribirá en 1 año contado a
partir de la fecha de su emisión.
Edición: Primera
Página: - 16 -
Aguinaldo (24)
Definición
Es la gratificación de fin de año que se otorga al trabajador de acuerdo a los días laborados y
efectivamente remunerados en el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre.
Generalidades
3. El pago se efectuará mediante 2 exhibiciones; 30 días en la primera parte, que se

entregará en el mes de diciembre y los otros 30 días en el mes de enero del año
siguiente, o las partes proporcionales que correspondan en cada exhibición de
conformidad con el tiempo de servicio efectivo laborado o legalmente remunerado.
4. Para el pago de la primera parte de aguinaldo en la primera quincena del mes de

diciembre del año correspondiente, deberán computarse los días trabajados o
remunerados del 1 de enero al 30 de noviembre y descontar los días en que no se haya
cubierto percepción alguna con motivo de licencias sin goce de sueldo o suspensiones.
5. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar el pago de esta prestación al
trabajador docente de educación básica son los siguientes:
07 Sueldo compactado
7A-7E, BC Sueldos compactados carrera-magisterial
Q1-Q8 Acreditación por años de servicio en la docencia
P1-P6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años) al servicio
docente
T1-T7 Acreditación por titulación en la docencia (secundaria)
L1-L7, LT Acreditación por años de estudio de licenciatura (preescolar y
primaria)
RA Regularización por antigüedad en la docencia
MA Maestría con título
M1 Maestría concluida
DM Doble maestría al menos una con título
DO Doctorado con título
D1 Doctorado concluido
E9 Asignación docente genérica
EA-EE, CB Asignación docente genérica de carrera-magisterial
FC Compensación por la dirección y supervisión de fortalecimiento
curricular
DF Diferencial fijo
HC Homologación-compensación
E5 Asignación docente específica (salvo la que se le otorga al personal
directivo de secundarias generales, que se cubre en sustitución del
pago de la compensación al personal directivo en centros de trabajo
de doble turno I4)
Edición: Primera
Página: - 17 -
trabajador de apoyo y asistencia a la educación de educación básica son los siguientes:
A1-A9 Prima quinquenal por años de servicio burócrata educación
básica
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años) al personal
de apoyo y asistencia a la educación
DF Diferencial fijo
DR Diferencial regularizable
TT Técnico superior con título
LC Licenciatura concluida
TL Licenciatura con título
ES Especialización
TM Maestría sin título
MT Maestría con título
TD Doctorado sin título
M2 Doble maestría (al menos una con título)
DT Doctorado con título
7. Este pago se cubrirá con cargo a las partidas presupuestales 1322 “Aguinaldo” y se
8. El pago será sujeto del descuento por Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea
emitida por la autoridad judicial competente.
9. Esta prestación se pagará en cada una de las plazas o puestos que tenga asignados el
trabajador, de acuerdo con el tiempo de servicios efectivos prestados en cada uno de
ellos.
Pago completo
10. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en la

quincena establecida como base para el cálculo.
11. El pago se deberá cubrir en el último puesto o plaza que el trabajador desempeñe en la
quincena base para el cálculo.
12. Para efectos del cálculo de este pago, se considerará como laborado el mes de
diciembre del año correspondiente.
13. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago por año completo laborado de
esta prestación es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 días

30
Edición: Primera
Página: - 18 -
Pago proporcional
14. Cuando el trabajador cuente con menos de 1 año de servicio, el pago de aguinaldo se
cubrirá en forma proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado o
legalmente remunerado.
15. El trabajador que tenga alta limitada (20), alta en gravidez (24) o alta en pensión (25), el
aguinaldo se pagará en forma proporcional al tiempo de servicio efectivamente prestado
o remunerado, en cada uno de ellos.
16. Se deberá llevar un registro del trabajador donde especifique los periodos no laborados
o no remunerados para el pago proporcional; dichos periodos son los siguientes:
a. Licencia sin goce de sueldo.
b. Licencia médica con goce de medio sueldo. Se considerarán 2 días de
esta licencia como 1 día de servicio.
c. Faltas de asistencias no justificadas y suspensiones producto de la
acumulación de retardos y faltas injustificadas durante el periodo del 1 de
enero al 31 de diciembre del año correspondiente.
d. Prórroga de licencia sin goce de sueldo o medio sueldo.
e. Suspensiones administrativas disciplinarias dentro del periodo establecido
para tener derecho al pago.
Aplicando para el inciso c) lo establecido en el numeral 24 del presente apartado.
17. Cambios de Adscripción. Para el cambio de adscripción del trabajador de una unidad
administrativa a otra, cuando exista interrupción del servicio, el pago de aguinaldo se
cubrirá de la siguiente manera:
a. Se efectuará considerando el tiempo de servicio efectivo prestado en
cada unidad administrativa de acuerdo a la categoría, plaza o puesto
que tenía asignado el trabajador.
b. En caso de provenir de otra dependencia o entidad, SEIEM cubrirá el
pago de aguinaldo, de acuerdo al tiempo de servicio efectivo o
legalmente remunerado, independientemente de que exista o no
interrupción en el servicio, debiendo el trabajador solicitar ante la
dependencia o entidad la parte proporcional que le corresponda,
conforme al tiempo de servicio efectivo prestado o remunerado, y con
base a las normas vigentes en cada una de ellas.
18. Nuevo Ingreso o Reingreso. Si los efectos son con posterioridad a la primera quincena
del año, se deberá pagar en forma proporcional a los días efectivos laborados o
remunerados.
19. Promoción-democión. Cuando al trabajador se le realice promoción de categoría o

puesto sin interrupción de servicio, la prestación se pagará de acuerdo a la plaza
(categoría o puesto), que tenga en la segunda quincena de noviembre del año
correspondiente; contrariamente, cuando haya tenido una democión, baja o licencia en
alguna de sus categorías o puestos tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional hasta la fecha en que se dio el movimiento de las mismas.
Edición: Primera
Página: - 19 -
20. El trabajador que ha sido democionado y que al momento de adelanto del aguinaldo
reciba 20 días con un sueldo base presupuestal mayor al actual y por lo tanto, al calcular
los 20 días de aguinaldo anualizado con el sueldo actual y descontar la cantidad
otorgada como adelanto, el monto asignado es el mínimo y en algunos casos el
trabajador tendría que reintegrar alguna diferencia, el pago del aguinaldo se calculará
por única vez y de manera excepcional considerando el pago de 40 días con el salario
actual, sin afectar el descuento de la cantidad otorgada como adelanto.
21. El trabajador que se encuentre activo en la quincena base para el cálculo, pero no haya
laborado todo el año, se le efectuará de manera automática el pago proporcional,
considerando la quincena referida como base para el cálculo.
22. El trabajador que haya laborado en un periodo específico del año y no se encuentre
activo en la quincena base para el cálculo, deberá solicitar el pago proporcional a la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios
Regionalizados, según la ubicación de su centro de trabajo de adscripción, presentando
los documentos siguientes:
a. Solicitud por escrito.
b. Copia del último comprobante de pago.
c. Formato Único de Personal (de los movimientos que haya tenido).
d. Constancia de servicios que ampare el periodo reclamado.
e. Constancia de cancelación de cheques o reintegro y/o comprobantes de
pago.
23. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago por año parcial laborado de
esta prestación es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 / 365 X Número de días laborados.

30
24. La fórmula a aplicar para la conversión de horas de inasistencia a días, para efectuar el
pago proporcional de aguinaldo es la que a continuación se indica:
Total de horas de la plaza X 4= Factor

30.4
Fórmula para el cálculo de días no laborados
Horas reportadas por inasistencia = Días no laborados

Factor
25. Si del 1 al 31 de diciembre llegase a existir cualquier tipo de incidencia no remunerada, la

misma deberá descontarse en el segundo pago de este beneficio. Si lo anterior no fuese
posible debido a motivos de carácter operativo y éste se paga en exceso, se descontará
la diferencia de las subsecuentes remuneraciones ordinarias del trabajador conforme a lo
previsto en la fracción I del artículo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.
Edición: Primera
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Generales:
- Solicitud de pago.
- Copia del Formato Único de Personal de alta, baja o ambos.
- Constancia de servicios expedida por el titular del centro de trabajo.
Requisitos adicionales:
Por alta (nuevo ingreso)
- Copia de los comprobantes de pago del periodo laborado.
- Copia de comprobante de pago actual.
Pago de diferencias por cambio de clave.

- Copia del último comprobante de pago.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegros.
- Copia de los comprobantes de pago del mes de diciembre y/o aguinaldo.
- Copia de los comprobantes de pago a partir de la quincena del cambio
de clave y primer comprobante de pago de la nueva clave.
Pago de parte proporcional por cambio de Estado.

- Copia de comprobantes de pago del periodo laborado en SEIEM.
- Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad expedida por el área
de personal de adscripción de procedencia.
Pago de parte proporcional por baja.

- Copia del Formato Único de Personal de baja.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegro.
- Copia del último comprobante de pago cobrado.
Pago de parte proporcional por licencia.

- Copia del Formato Único de Personal de baja por licencia.
- Copia del último comprobante de pago cobrado.
- Constancia de cancelación de cheques o reintegro.
27. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prestación falleciera antes de hacerla
28. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestación prescribirá en 1 año contado a
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Compensación adicional por trabajos específicos (30)
Definición
Compensación que se otorga al trabajador que preste sus servicios adicionales por
determinados trabajos específicos de carácter administrativo en unidades administrativas
centrales.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que se encuentre

adscrito en áreas administrativas centrales y labore en horas adicionales a su jornada de
trabajo, previa justificación del titular del área administrativa a la Dirección de área o su
equivalente del centro de adscripción del trabajador para su autorización.
Generalidades
3. El pago por esta compensación podrá otorgarse únicamente al trabajador que se

encuentre hasta el nivel inmediato inferior de chofer o secretaria de coordinador
(OAR2F) del Tabulador de Enlace y Apoyo Técnico de SEIEM.
4. Este pago sólo se efectuará al trabajador que se encuentre sujeto a registro y control de
asistencia y puntualidad; salvo el trabajador que por la naturaleza de sus funciones esté
documentalmente exceptuado del mismo y bajo la responsabilidad del titular de la
unidad administrativa respectiva.
5. El personal que realice funciones adicionales a su jornada ordinaria de trabajo, deberá

registrar su entrada normal y salida hasta que concluya su jornada adicional, en su
sistema de control de puntualidad y asistencia utilizado normalmente.
6. Si el trabajador labora esta compensación en el mismo centro de trabajo, registrará su

entrada y salida en el sistema de puntualidad y asistencia que opere la unidad
administrativa de su adscripción; si es en un centro de trabajo que se encuentra en un
domicilio diferente registrará su entrada y salida en éste; en este último caso deberá
presentar el oficio de comisión correspondiente.
7. Para efecto de puntualidad y asistencia, la Dirección de Administración y Desarrollo de

Personal aplicará exclusivamente la incapacidad médica presentada por el trabajador
para su jornada laboral ordinaria, por lo que el pago para este concepto en cualquiera de
sus niveles no se cubrirá en los días no laborados. En este caso, es responsabilidad de
los titulares de las unidades administrativas adjuntar la licencia médica en su reporte
mensual de incidencias.
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8. El trabajador que reciba esta compensación, deberá cubrir las jornadas de labores
implementadas para tal fin, tomando como base los siguientes valores:
Nivel Días laborados en el mes Horas laboradas en el mes

1 16 48.0 horas
2 20 60.0 horas
3 Variable Máximo 36 horas
9. Será compatible laborar y pagar el nivel 1 ó 2 con el nivel 3, de acuerdo a las condiciones
establecidas en las presentes normas.
10. Este pago no formará parte del sueldo integrado, por lo que no será considerado para
ningún pago de cualquier prestación adicional.
11. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1345 “Gratificación” y se
Niveles 1 y 2
Para su otorgamiento
12. Los niveles 1 y 2 se asignarán por un periodo máximo de 6 meses, pudiéndose renovar a
solicitud de la unidad administrativa donde se encuentre adscrito el trabajador y con la
autorización de la Dirección de área, o equivalente al centro de trabajo del trabajador.
13. El trabajador que tenga autorizado cualquiera de estos niveles, deberá cubrir
forzosamente 3 horas diarias adicionales a su jornada ordinaria.
Para su pago
del trabajador, hasta por un máximo de 6 meses.
15. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) de acuerdo a lo
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta Vigente y, en su caso, Pensión
Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
Procedimiento
16. Los titulares de las unidades administrativas deberán solicitarlo previamente por escrito
al Director de área o su equivalente del centro de trabajo del trabajador para su rechazo
y/o autorización y mediante el formato “Alta del personal incorporado a la
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Compensación Adicional por Trabajos Específicos” a la Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal, quien canalizará al Departamento de Registro y Archivo,
justificando las funciones adicionales a su jornada de trabajo en la respectiva unidad
administrativa, debiendo contener los siguientes datos:
a. RFC.
b. Nombre.
c. Clave(s) presupuestal(es).
d. Nivel asignado (1 ó 2).
e. Efectos.
f. Trabajo especial a realizar.
g. Días laborales en la semana.
h. Horario ordinario.
i. Horario correspondiente al concepto 30 (nivel 1 ó 2).
j. Firma de conformidad del trabajador.
17. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá la relación del personal

autorizado a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, con el fin de proceder a
la integración en el sistema de nómina y generar el pago por este concepto.
Nivel 3
18. Bajo responsabilidad del Director de área o equivalente de adscripción del trabajador se
autorizará este nivel únicamente cuando se presente la necesidad de realizar programas
imperiosos, imprevistos o de extrema urgencia de la unidad administrativa solicitante.
19. Cuando por la naturaleza de los programas de trabajo de las unidades administrativas
sea recurrente la necesidad de este nivel, los titulares deberán autorizar el nivel 1 ó 2.
20. Los titulares de las unidades administrativas, Direcciones de Área y/o equivalentes,
deberán tomar las medidas necesarias con el fin de reducir al máximo la autorización del
nivel 3.
21. Este nivel podrá cubrirse cuando el trabajador ingrese a laborar antes de su jornada
ordinaria, concluya la misma o la establecida para el nivel 1 ó 2, según corresponda.
22. Excepcionalmente y bajo la más estricta responsabilidad del titular de la Unidad

administrativa, podrá autorizar laborar más de las 36 horas a que se refiere el nivel 3,
hasta un máximo de 80 horas, y sea para desarrollar un programa específico y deberá
remitir un informe a la Coordinación de Administración y Finanzas. En su solicitud para
la aprobación a que se refiere este párrafo, se requerirá que la unidad administrativa
correspondiente indique, entre otros aspectos, lo siguiente:
a. Nombre del programa.
b. Justificación.
c. Actividades o acciones a desarrollar.
d. Total de horas requeridas.
e. Día(s) o periodo en que se desarrollará.
f. Relación del personal que participará.
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23. El titular de la unidad administrativa deberá resguardar en sus archivos toda la

documentación, así como los informes correspondientes, mismos que deberán estar a
disposición de cualquier ente fiscalizador.
Para su pago
24. Cada hora adicional laborada en el nivel 3 se pagará calculando 2 salarios mínimos
vigentes en la zona económica “B”.
25. Para efectos de cálculo de pagos, se considerarán únicamente las horas completas de
tiempo laboradas, no siendo acumulativas las fracciones de minutos.
26. Este pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01), el cual
únicamente se aplicará sobre el 50% del importe total del pago efectuado en este nivel, y
en su caso Pensión Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial
competente.
27. Será responsabilidad de las unidades administrativas que autoricen laborar y solicitar el
pago del nivel 3, la revisión y verificación de las horas adicionales laboradas establecidas
en el sistema de control de puntualidad y asistencia que utilice el trabajador.
28. Para solicitar el pago en este nivel 3, las unidades administrativas deberán presentar ante
la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal:
 Oficio de solicitud para la inclusión del pago al nivel 3 del concepto 30 en el

Subsistema de Ajuste y Corrección al Pago (SAYCOP), el que contendrá la
justificación explicita de las actividades realizadas por el personal al que se le
efectuará dicho pago.
 Formato “Solicitud de pago del concepto 30, nivel 3”, el cual contendrá la
información siguiente:
- Nombre del trabajador.
- Filiación.
- Total de horas laboradas.
- Percepción bruta (Monto de las horas laboradas en el nivel 3).
- I.S.R. (lo llenará la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal).
- Líquido (lo llenará la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal).
- Firma de conformidad del trabajador.
29. El formato de “Solicitud de Pago del concepto 30, nivel 3”, deberá contener las firmas
autógrafas siguientes:
a. Solicita: Unidad Administrativa donde laboró el trabajador horas
adicionales.
b. Autoriza pago: Dirección de área de adscripción del(los) trabajador(es)
que solicita(n) el pago.
c. Firma de conformidad del trabajador con el número de horas adicionales
remitidas.
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30. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, con base en el formato

“Solicitud de pago del nivel 3 del concepto 30”, calculará el Impuesto Sobre la Renta
(ISR) e incluirá en el Subsistema de Ajuste y Corrección al Pago (SAYCOP) dichos
registros para su pago correspondiente.
Para su cancelación
31. Las causas por las cuales se procede a dar de baja en los niveles 1 ó 2, son las siguientes:
a. Conclusión de las actividades que originaron la autorización de este
concepto.
b. Por cambio de adscripción.
c. Cuando el trabajador se encuentre en licencia con o sin goce de sueldo.
d. Cuando el titular de la unidad administrativa lo solicite.
Descuento por concepto de faltas
32. El trabajador no tendrá derecho a este pago, en cualquiera de los 3 niveles, cuando falte
a su jornada ordinaria, así como presente licencias por incapacidades médicas o
cuidados médicos familiares.
33. Para el descuento por concepto de faltas en los niveles 1 y 2, se considerará como falta
de asistencia, cuando el trabajador no asista o abandone su labor adicional sin la
autorización respectiva, privándole del derecho de reclamar el importe por este
concepto en la falta correspondiente.
34. El único concepto sujeto de este descuento es el siguiente:
30 Compensación adicional por trabajos específicos.
35. El código aplicable para este descuento es “TE” y se reintegrará a la partida presupuestal
1345 “Compensación adicional por trabajos específicos”.
36. La fórmula que se deberá aplicar para el descuento es la siguiente:
Nivel 1
Importe mensual C=30 X número de días a descontar
16
Nivel 2
Importe mensual C=30 X número de días a descontar
20
37. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal informará a la Dirección de

Informática y Telecomunicaciones del trabajador que se le aplicará este descuento,
previo reporte de las unidades administrativas.
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38. Será responsabilidad de las unidades administrativas notificar con oportunidad la baja de
la compensación y reportar las faltas correspondientes del personal que realice
funciones adicionales a su jornada de trabajo, a la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal, con la finalidad de aplicar los descuentos correspondientes o en
su caso notificar la baja de pago de esta compensación.
39. El descuento podrá ser aplicado con efectos retroactivos hasta en 1 año como máximo.
a. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual”.
b. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
c. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación que
labore en centro de trabajo docente.
d. Perciba la “Compensación por servicios educativos adicionales” (31).
e. Tenga una licencia médica.
f. No se encuentre sujeto a un sistema de control de puntualidad y
asistencia, salvo lo establecido en el numeral 4 del presente apartado de
“Compensación Adicional por Trabajos Específicos”.
41. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta compensación falleciera antes de
hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
42. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta compensación prescribirá en 1 año
contado a partir de la fecha de su emisión.
Edición: Primera
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Prima vacacional (32)
Definición
Es una prestación que se otorga al trabajador que tiene derecho a vacaciones, de acuerdo con
los artículos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite 6

meses de servicio continúo a la quincena base para el pago.
Para su pago
3. El pago se cubrirá en 2 exhibiciones durante el año, considerando 2 periodos (primavera

e invierno) de 12.5 días cada uno.
4. Los conceptos que se deberán considerar para efectuar el pago de esta prestación al
trabajador docente son los siguientes:
7A-7E Sueldos compactados de carrera magisterial
Q1-Q8 Prima quinquenal por años de servicio en la docencia
P1-P6 Prima adicional por permanencia en el servicio
L1-L7, LT Acreditación por años de estudios de licenciatura, preescolar y primaria).
RA Regularización por antigüedad
DM Doble maestría (al menos una con título)
EA-EE Asignación docente genérica (carrera magisterial)
FC Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento curricular
DF Diferencial fijo
HC Homologación - compensación
E5 Asignación docente específica (El monto de este concepto no se
considerará para el cálculo de prima vacacional (32), cuando haya sido
asignado al director de educación secundaria general por tener
antecedentes de haber cobrado la compensación (14).
Edición: Primera
Página: - 28 -
5. Los conceptos que se deberán considerar para efectuar el pago de esta prestación al
trabajador de apoyo y asistencia a la educación son los siguientes:
A1-A9 Prima quinquenal por años de servicio burócrata educación básica
S1-S6 Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicios)
DF Diferencial fijo
LC Licenciatura concluida sin titulo
ES Especialización
6. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago es la siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar x 12.5 días

30

quincena base para el mismo.
8. Para el trabajador que durante el año haya gozado de licencia, se cubrirá la “Prima
vacacional” de la manera siguiente:
a. Si fue con goce de sueldo, se le pagará íntegra.
b. Si fue con goce de medio sueldo, se le cubrirá íntegra.
c. Si fue sin goce de sueldo por un periodo mayor a 6 meses a la quincena
base para el pago, no se le pagará.
9. Este pago se cubrirá con cargo a las partidas presupuestales 1321 “Prima vacacional” y se
10. El pago será sujeto del descuento de Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea
11. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente,
para efectos de este pago se cubrirá en cada una de ellas.
12. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le cubrirá el pago en el que tenga
en la quincena base para el mismo.
Edición: Primera
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13. Si ocupa plazas en distintos modelos educativos, la prima vacacional se cubrirá en cada
uno de ellos, de acuerdo a las normas específicas de los mismos.
14. El trabajador con nombramiento por hora-semana-mes, que haya tenido incremento en
su número de horas, en éstas se cubrirá si cumple con el tiempo de servicios requerido
15. El trabajador que haya ingresado a educación básica por cambio de adscripción
interestatal, permuta o transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el
servicio se le otorgará esta prestación, si lo acredita mediante constancia expedida por
el área de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación
de Antigüedad).
Generales:
- Solicitud de pago.
- Copia del Formato Único de Personal de alta, baja o ambos.
- Constancia de Servicios firmada por el titular del centro de trabajo.
- Copia del comprobante de pago en que se omitió este concepto.
- Copia del último comprobante de pago.
Adicionales:
Por cambio de clave.

- Constancia de cancelación de cheques o reintegro y/o comprobantes de
pago.
Por cambio de Estado.
- Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad del Estado de
procedencia.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin o con goce de sueldo por más de
6 meses a la quincena base para el pago.
b. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
c. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
educación superior.
d. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
e. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho al pago.
Edición: Primera
Página: - 30 -
18. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este pago falleciera antes de hacerlo
efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
19. El periodo para hacer efectivo el cobro de este pago prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 31 -
Ayuda de despensa (38)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga para coadyuvar a elevar la capacidad adquisitiva de
bienes de consumo de los trabajadores.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1595 “Despensa” y se

7. El pago de esta ayuda será sujeto de Pensión Alimenticia (62), cuando la orden sea
8. En el caso de que el trabajador tenga puesto administrativo y a la vez plaza docente, el

pago se realizará en cada uno, de acuerdo a los valores autorizados en el Catálogo de
Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM autorizado.
en la quincena del mismo.
Edición: Primera
Página: - 32 -
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento del
pago.
c. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
(25).
e. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta ayuda falleciera antes de hacerla
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta ayuda prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 33 -
Previsión social múltiple (44)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga al personal docente de educación básica y de apoyo y
asistencia a la educación del Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador.

7. El pago de esta prestación será sujeto de Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea

Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
Edición: Primera
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pago.
d. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
f. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
Edición: Primera
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Ayuda por servicios al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación (46)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga al trabajador docente de educación básica y de apoyo y
asistencia a la educación del Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
Para su pago
3. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo.

trabajador a SEIEM.

del trabajador.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros gastos derivados
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “46”.
7. El pago será sujeto de los descuentos del Impuesto Sobre la Renta (01) y, en su caso,
Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinará bajo el procedimiento para el cálculo del

impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales del artículo 113 de la Ley del Impuesto
Sobre la Renta vigente, y al final se compararán ambos resultados para aplicar al
trabajador el que le resulte más benéfico.

para efectos de este pago se considerará la de mayor valor.
Edición: Primera
Página: - 36 -
pago.
(25).
f. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho al pago
Edición: Primera
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Beca para hijos de los trabajadores (alto aprovechamiento escolar) (48)
Definición
Es el apoyo económico que se otorga a los hijos de los trabajadores que estén inscritos en los
niveles educativos de primaria, secundaria, preparatoria y licenciatura, por su alto
aprovechamiento escolar.
1. Docente de educación básica y de apoyo y asistencia a la educación, que acredite 6

meses de servicio continuo a la quincena base para el pago y tenga hijos inscritos en
instituciones públicas en el ciclo escolar, cursando la educación en los niveles educativos
de primaria, secundaria, media superior y licenciatura en instituciones de educación
públicas y que haya obtenido un promedio mínimo de 8.5 durante el ciclo escolar
anterior.
2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) ó interino (20).
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo en la quincena

base para el mismo.
4. El monto de esta beca será conforme al nivel educativo cursado por el estudiante:
Modalidad
a. Primaria
b. Secundaria
c. Preparatoria
d. Licenciatura
5. Se autorizará una beca por trabajador beneficiado, aún cuando los interesados en recibir
esta prestación tengan 2 o más hijos en edad escolar y cubran los requisitos establecidos
en las presentes normas.
6. El pago de la beca se hará por medio de cheque en una sola exhibición, por un importe
equivalente a 10 meses.
7. Los apoyos de becas autorizados se emitirán mediante cheque a nombre del hijo del
trabajador beneficiado.
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1541 “Becas para hijos de
trabajadores sindicalizados” y se identificará en el comprobante de pago con el código
“48”.
Edición: Primera
Página: - 38 -
9. El pago de esta prestación estará exento de deducciones.
para efectos de este pago se considerará sólo una.
Procedimiento
11. El pago de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá entregar
los documentos siguientes a las Secciones Sindicales 17 y 36 y/o a su Delegación Sindical
correspondiente:
a. Solicitud de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”
debidamente autorizada por el titular o responsable del centro de trabajo
y por el representante sindical.
b. Original y copia del acta de nacimiento o documento legal de designación
de tutorial del hijo, emitido por el Juez de lo Familiar correspondiente. (La
copia deberá contener la firma autógrafa y sello del titular o responsable
del centro de trabajo).
c. Original y copia de la cartilla de educación básica del ciclo escolar
anterior, que haga constar como mínimo un promedio de 8.5 en la escala
de 1 a 10 (La copia cotejada deberá contener la firma autógrafa y sello del
titular o responsable del centro de trabajo, así como constancia original
de estudios del alumno que se encuentra inscrito en el Sistema Educativo
respectivo y que acredite la condición de alumno regular del ciclo escolar
correspondiente).
d. En los casos de Educación Media Superior y Superior se anexará historial
académico original sellado y firmado por la autoridad competente o
constancia que indique el promedio obtenido en el ciclo escolar anterior;
documentos que deberán acreditar la condición de alumno regular.
e. Copia del último comprobante de pago respecto a la fecha que señale la
Sección Sindical 17 ó 36, para la entrega de la documentación.
f. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
Los documentos originales que se solicitan en los incisos b) y c) solo serán para cotejo.
La firma del titular o responsable del centro de trabajo deberá coincidir con la firma de la
solicitud.
12. Las Secciones Sindicales 17 ó 36 recibirán la documentación soporte y la enviarán junto

con la solicitud de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca” en original a la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal quien la canalizará al
Departamento de Prestaciones para su validación correspondiente; en caso de que la
documentación no reúna los requisitos solicitados, el Departamento mencionado,
informará a las Secciones Sindicales 17 ó 36, según corresponda, la improcedencia de los
mismos.
13. El Departamento de Prestaciones revisará y verificará que en el expediente del personal

solicitante se encuentren debidamente integrados los documentos indicados en el
numeral 11 de este apartado de “Becas”, tenga plaza o puesto docente o de apoyo y
asistencia a la educación de educación básica, acredite la antigüedad requerida y
entregará la relación del personal beneficiado al Departamento de Registro y Archivo.
Edición: Primera
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14. El Departamento de Registro y Archivo validará el status de las plazas de la relación del
personal beneficiado y la enviará a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones
para la emisión del pago correspondiente, en caso de existir inconsistencias las informará
al Departamento de Prestaciones.
15. Los casos que por alguna causa no se hayan enviado en el tiempo establecido para este
pago, se podrán considerar y pagar únicamente en el mes de mayo.
a. El trabajador que no acredite que su hijo obtuvo un promedio mínimo de

8.5 en escala de 1 a 10 en el ciclo escolar inmediato anterior.
e. Tenga nombramiento interino: alta limitada (20), alta en gravidez (24) y
alta en pensión (25). Con la salvedad del personal que cubre
nombramientos limitados (20) de 6 meses de servicio continuo y haya
interrupción en el servicio durante el ciclo escolar.
17. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta beca falleciera antes de hacerla
18. Una vez autorizado el pago de dicho estímulo, el periodo para hacer efectivo el cobro
prescribirá en el término de 1 año contado a partir de la fecha de emisión del cheque.
Edición: Primera
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Liquidaciones por indemnizaciones y por sueldos y salarios caídos (52)
Definición
Son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por laudos
emitidos por autoridad competente, favorables a los trabajadores de SEIEM.
Para su pago
3. Estas liquidaciones se determinarán solo en función de los conceptos presupuestales de

sueldos (percepciones que el trabajador haya venido percibiendo), prima vacacional,
aguinaldo y quinquenios, conforme al laudo definitivo.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1522 “Liquidaciones por
indemnizaciones, por sueldos y salarios caídos” y se identificará en el comprobante de
pago con el código “52”.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinará aplicando el método prorrateado y, asimismo,

el total de las percepciones gravables de la quincena de pago, se multiplicará por 2 y al
resultado se le sumará el importe del concepto de referencia, y se seguirá el
procedimiento normal del cálculo del impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales
del artículo 113 y del subsidio al empleo contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la
Renta vigente, y al final se compararán ambos resultados para aplicar al trabajador el
que le resulte más benéfico.
Procedimiento
6. La autoridad competente notificará a la Dirección de Administración y Desarrollo de

Personal la resolución definitiva a favor del trabajador.

Informática y Telecomunicaciones para la generación del pago correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 41 -
8. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este pago falleciera antes de hacerlo
9. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta liquidación prescribirá en el término de 2

años contados a partir de la fecha en que el laudo haya causado ejecutoria.
Edición: Primera
Página: - 42 -
Gratificación por jubilación (63)
Definición
Es la gratificación económica que se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación de educación básica que acredite tener derecho a la pensión en cualquiera de sus
modalidades establecidas en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
Para su pago
3. El pago se efectuará al trabajador que acredite debidamente su baja por jubilación, retiro
por edad y tiempo de servicio, por cesantía en edad avanzada y por invalidez.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1531 “Prima por Jubilación” y se
Procedimiento
6. El trabajador deberá presentar en el nivel educativo correspondiente los siguientes

documentos:
a. La solicitud de licencia prepensionaria (48) y la baja por jubilación (33) o
baja por incapacidad del ISSSTE (75).
b. Validación de Antigüedad.
c. Suspensión de sueldos.
d. Último comprobante de pago.
7. El nivel educativo correspondiente recibe, valida la documentación y elabora el Formato

Único de Personal a través del Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de
Personal (SIEFUP), incorporando la licencia prepensionaria y alta del concepto “Prima
por Jubilación”, remitiendo la documentación al Departamento de Trámite y Control de
Personal de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal para la validación,
solicitando a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones se incorpore el pago al
sistema de nómina.
Edición: Primera
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8. En caso de omisión del pago, el trabajador deberá presentar en la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal la siguiente documentación:
b. Constancia de Servicios emitida por el centro de trabajo o de la autoridad
inmediata superior.
c. Formato de licencia prepensionaria (48), baja por jubilación (33) o baja
por incapacidad del ISSSTE (75).

a. No cumpla con la antigüedad requerida y el tiempo de cotización al
ISSSTE.
(25).
10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta gratificación falleciera antes de
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificación prescribirá en el término de
1 año contado a partir de la fecha en que causó baja el trabajador.
Edición: Primera
Página: - 44 -
Días económicos no disfrutados de educación básica (66)
Definición
Es la prestación que se otorga por no haber disfrutado de alguno de los días económicos a que
tiene derecho el trabajador durante el año, comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre.

meses de servicio continúo durante el año, comprendido del 1 de enero al 31 de
diciembre del año correspondiente.
3. El día económico será autorizado por los titulares de los centros de trabajo bajo su
responsabilidad, tratando de mediar las necesidades del servicio, así como las del
trabajador.
4. El trabajador podrá disfrutar hasta 3 días económicos en un mes, de manera continua o

discontinua, hasta completar los días económicos a que tiene derecho durante el año.
5. Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar los días económicos autorizados por año.
6. El otorgamiento de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá

cubrir los requisitos siguientes:
a. Estar en servicio activo en un centro de trabajo y bajo determinada
jornada laboral registrada.
b. Tener una antigüedad de 6 meses de servicio efectivo.
c. Presentar el formato para la autorización del “Otorgamiento de días
económicos”, con una anticipación de al menos 1 día hábil al titular del
centro de trabajo.
Para su pago
7. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en las

quincenas base para el cálculo y pago.
8. Los trabajadores que tengan derecho a disfrutar de los días económicos y que no hagan
uso de ellos, tendrán derecho a su pago, considerando los días autorizados por año.
Edición: Primera
Página: - 45 -
9. El trabajador docente se le cubrirá esta prestación considerando el salario base

equivalente a los días no disfrutados.
10. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar este pago son los siguientes:
07 Sueldo compactado.
BC Sueldos compactados de carrera magisterial
11. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de días económicos es la siguiente:
Sueldos compactados mensuales X Número de días a pagar.

30
12. Al trabajador de apoyo y asistencia a la educación se le cubrirá esta prestación

considerando el salario base equivalente a los días no disfrutados.
13. Los conceptos que deberá considerarse para el pago de esta prestación son los
siguientes:
07 Sueldo compactado.
38 Ayuda de despensa
44 Previsión social múltiple
91 Asignación por apoyo a la docencia
A1-A8 Prima quinquenal por años de servicios prestados burócrata
educación básica
DF Diferencial fijo
SA Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la
educación
CT Compensación temporal compactable
SD Ayuda por servicios a la docencia
LC Licenciatura concluida sin titulo
TD Doctorado sin titulo
DT Doctorado con titulo
ES Especialidad
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio
35 Estímulos al personal
NA-NE Sistema de promoción y desarrollo
14. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de días económicos no disfrutados, es la
siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X número de días a pagar

30
Edición: Primera
Página: - 46 -
15. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1542 “Días cívicos y
económicos” y se identificará en el comprobante de pago con el código “66”.
16. El pago será sujeto del descuento Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea emitida
por la autoridad judicial competente.
17. Si el trabajador ocupa más de una plaza, se cubrirá el pago en cada una de ellas.
18. El trabajador que haya cambiado de plaza o puesto, se le otorgará el pago en el que
tenga en la quincena del mismo.
19. El trabajador que haya cambiado de centro de trabajo, deberá presentar ante el titular
de su nuevo centro de trabajo, documento en el cual especifique los días económicos
disfrutados en su anterior adscripción, a fin de que soliciten los días a pagar que
correspondan.
Procedimiento
20. El titular del centro de trabajo deberá gestionar ante la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal el pago de esta prestación, presentado los documentos
siguientes en la fecha establecida:
a. Oficio de solicitud de pago.
b. Formato “Solicitud de pago de días económicos no disfrutados”, en el
cual se incluirá al trabajador con derecho al pago; la información
contenida en el formato será responsabilidad del titular del centro de
trabajo.
21. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la información, y

remitirá la base de datos correspondiente al pago de días económicos a la Dirección de
Informática y Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso de pago
correspondiente.
22. Los casos que por alguna razón no se hayan enviado en el tiempo establecido para el
pago de esta prestación, se habrán de acumular y pagar únicamente en 2 fechas: en los
meses de mayo y octubre del año en que se realizó el pago de los días económicos no
disfrutados, a efecto de la gestión para la emisión del pago.
23. El trabajador que haya ingresado a educación básica por permuta o transferencia
presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará esta
prestación, si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de
adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
Edición: Primera
Página: - 47 -
a. Haya gozado de licencia sin goce de sueldo por más de 2 meses durante
el año, comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del año que
corresponda.
(25).
f. Disfrute de año o periodo sabático.
g. Disfrute de beca-comisión.
h. Disfrute de licencia por Acuerdo presidencial.
i. Tenga nombramiento de alta interina (20) salvo aquellos casos que
cubran nombramientos limitados continuos y acrediten 10 días meses de
servicio durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del año que
corresponda.
j. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
establecido para tener derecho a esta prestación.
k. No tenga registro de asistencia, con excepción de aquellos trabajadores a
quienes por las funciones que desempeñan sus jefes inmediatos
superiores los exceptúen del registro referido.
Edición: Primera
Página: - 48 -
Estímulo por puntualidad y asistencia al personal docente (69)
Definición
Es el estímulo económico que se otorga al personal docente por no haber incurrido en faltas de
asistencia ni retardos justificados e injustificados durante el ciclo escolar correspondiente.
1. Docente de educación básica frente a grupo que laboró en el ciclo escolar

correspondiente y que no haya tenido interrupción en el servicio y no hubiere incurrido
en faltas ni retardos injustificados durante el ciclo escolar.
Para su pago
3. Este estímulo se otorgará una vez por cada ciclo escolar.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1712 “Estímulos por puntualidad
y asistencia” y se identificará en el comprobante de pago con el código “69”.
5. El trabajador que haya cambiado de plaza o categoría durante el ciclo escolar, se le

cubrirá el pago si cumple con la documentación requerida.
Procedimiento
6. El pago de este estímulo se efectuará a petición del docente, quien deberá presentar a
las Secciones Sindicales 17 ó 36, la documentación siguiente:
a. Original del formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”.
debidamente llenado, que contendrá sus datos personales y laborales.
b. Propuesta escrita del titular del centro de trabajo en la que se
responsabilice y avale que el docente reúne los requisitos necesarios para
recibir este estímulo.
c. Copia legible del último comprobante de pago.
d. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
7. El titular del centro de trabajo docente, bajo su responsabilidad y con base en sus
registros de asistencia y puntualidad, podrá proponer ante la Comisión Mixta SEIEM-
SNTE, al docente que no hubiere incurrido en faltas ni retardos justificados e
injustificados durante el ciclo escolar.
8. Las Secciones Sindicales 17 y 36 remitirán para su validación a las Direcciones de

Educación Elemental y de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo, las relaciones y
documentación del personal docente acreedor a este estímulo, especificando cuales
corresponden a centro de trabajo o delegación sindical.
Edición: Primera
Página: - 49 -
9. Las Direcciones de Educación Elemental y de Educación Secundaria y Servicios de

Apoyo serán responsables de validar la relación y documentación del trabajador
interesado; asimismo, remitirán estas relaciones a la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal, quien validará que los docentes relacionados se encuentren
activos y en centros de trabajo docentes, y presentará dicha información a las Secciones
Sindicales 17 y 36 del SNTE, para que soliciten la transferencia presupuestal.
10. Los trabajadores propuestos para obtener este estímulo deberán estar sujetos a un
sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice que son acreedores al
mismo (sólo en caso de que el trabajador haya cambiado de centro de trabajo en el ciclo
escolar, deberá presentar constancia que acredite su asistencia y puntualidad en el
centro de trabajo anterior).
11. Los permisos económicos, incapacidades médicas y cuidados médicos familiares, se

contabilizarán como inasistencia.
12. Este estímulo se podrá autorizar, acorde con la estructura sindical, hasta a 2 docentes
frente a grupo por delegación sindical y 1 por centro de trabajo.
presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará este estímulo,
si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de adscripción de
procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad), que sea del mismo
nivel educativo y, además, constancia que acredite su asistencia y puntualidad.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo durante el
ciclo escolar correspondiente.
d. Tenga plaza docente y no esté frente a grupo.
e. Tenga plaza docente de educación superior.
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
g. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
h. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria durante el ciclo escolar
correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 50 -
15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este estímulo falleciera antes de hacerlo
Edición: Primera
Página: - 51 -
Estímulo por puntualidad y asistencia al personal de apoyo y asistencia a la educación (69)
Definición
Es el estímulo económico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación por no
haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos justificados e injustificados durante el año
correspondiente.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que laboró durante el año

correspondiente, que no haya tenido interrupción en el servicio y no hubiera incurrido en
faltas ni retardos justificados e injustificados durante el mismo periodo.
Para su pago
3. Este estímulo se otorgará una vez en cada año, considerando el periodo del 1 de enero al
31 de diciembre.
4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1712 “Estímulos por puntualidad
y asistencia” y se identificará en el comprobante de pago con el código “69”.
5. El trabajador que haya cambiado de puesto durante el año, se le cubrirá el pago si

cumple con los requisitos establecidos en las presentes normas.
Procedimiento
6. El pago de este estímulo se efectuará a petición del trabajador, quien deberá presentar
ante la Sección Sindical 17 ó 36, según corresponda, la documentación siguiente:
a. Original del formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”
debidamente llenado, que contendrá sus datos personales y laborales.
b. Propuesta escrita del titular del centro de trabajo en la que se
responsabilice y avale que el trabajador reúne los requisitos necesarios
para recibir este estímulo.
c. Copia del último comprobante de pago.
d. Copia legible de identificación oficial con fotografía y firma.
7. Las Secciones Sindicales 17 y 36 elaborarán relación de personal beneficiado y remitirán

a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
8. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará que los trabajadores

relacionados se encuentren activos y entregará las relaciones de los beneficiados a las
Secciones 17 y 36 del SNTE, para que soliciten la transferencia presupuestal.
Edición: Primera
Página: - 52 -
9. El jefe inmediato superior del trabajador o el titular del centro de trabajo, bajo su
responsabilidad y con base en sus registros de asistencia y puntualidad, podrá proponer
al trabajador que no hubiere incurrido en faltas ni retardos justificados e injustificados
durante el año.
10. Los trabajadores propuestos para obtener este estímulo, deberán estar sujetos a un
sistema de control de asistencia y puntualidad que garantice que son acreedores al
mismo (sólo en caso de que el trabajador haya cambiado de centro de trabajo en el ciclo
escolar, deberá presentar constancia que acredite su asistencia y puntualidad en el
centro de trabajo anterior).
11. Los permisos económicos, incapacidades médicas y cuidados médicos familiares, se

contabilizarán como inasistencia.
adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad), sea
del mismo nivel educativo y constancia que acredite su asistencia y puntualidad.
a. Disfrute de de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo durante
el año.
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
e. Tenga plaza docente de educación básica o superior.
f. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
g. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria en el periodo del 1 de
enero al 31 de diciembre del año correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 53 -
Prima de antigüedad por jubilación (73)
Definición
Es la prestación que se otorga al personal que haya causado baja del servicio por jubilación, así
como a quienes se separen y a los que sean separados justificada o injustificadamente del
servicio, siempre y cuando acrediten debidamente 15 años efectivos de servicio.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica, que haya causado

baja por jubilación, así como a quienes optaron por separarse del servicio justificada o
injustificadamente, teniendo que acreditar 15 años de servicio efectivo prestado,
computándose a partir de la fecha de ingreso del trabajador a la Secretaría de Educación
Pública.
2. También tendrá derecho a este pago el trabajador que tenga plaza de confianza y cubra
los requisitos establecidos en las presentes normas.
Para su pago
4. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de “Prima de antigüedad” cuando el

salario base exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación de servicio, será el siguiente:
(SMD X 2) (12) = X
(X) (Y) = Z
SMD Salario mínimo diario vigente

2 Días por año
X Monto anual a pagar
Y Años de servicio
Z Monto total a pagar
5. Para calcular el monto a pagar por concepto de esta prestación, solo se contabilizaran
los años efectivos de servicio, descontando los periodos no laborados.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1312 “Prima de antigüedad” y se
7. El pago será sujeto de los descuentos siguientes:

a. Impuesto Sobre la Renta (01), se aplicará en los casos en que se presente
un excedente de 90 veces el salario mínimo general diario del área
geográfica del trabajador por cada año de servicio, de conformidad con
lo dispuesto por el Artículo 109 fracción X de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta.
Edición: Primera
Página: - 54 -
b. Pensión Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad

judicial competente.
c. Cuando el trabajador, al momento de realizar el trámite para este pago
tenga un adeudo pendiente con SEIEM, se le efectuará el descuento
correspondiente a través del código 19 “Reintegros a partidas
presupuéstales año en curso”.
Procedimiento
8. El pago de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, que causó baja del
servicio, quien deberá entregar a la Sección Sindical 17 ó 36, según corresponda, la
documentación siguiente:
a. Formato Único de Personal de baja definitiva.
b. Hoja Única de Servicios.
c. Último comprobante de pago.
d. Identificación oficial.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal recibirá de la Sección Sindical

17, la relación y la documentación de los solicitantes, validará la documentación para que
en caso de ser procedente, realice el cálculo del monto a pagar.
10. En el caso de la Sección Sindical 36, entregará a la Dirección de Servicios

Regionalizados, la relación y la documentación de los solicitantes, validará la
documentación, para qué en caso de cumplir con los requisitos, realice el cálculo del
monto a pagar, remitiendo a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal la
base de datos con los registros procedentes y los montos.
11. Será responsabilidad de la Dirección de Servicios Regionalizados la validación y custodia

de los expedientes, así como la del monto pagado.
12. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal contabilizará la antigüedad del

trabajador, de acuerdo a la Hoja Única de Servicios expedida por SEIEM o por las
dependencias equivalentes de la Secretaría de Educación Pública en las entidades
federativas.
13. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá a la Dirección de

Informática y Telecomunicaciones, las bases de datos para el proceso de emisión de la
nómina y los cheques correspondientes.
Edición: Primera
Página: - 55 -
b. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de

15. En caso de muerte del trabajador, se realizará el pago a quien(es), para tal efecto
designe el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje o la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Estado de México.
En este caso, a los requisitos establecidos en el numeral 8 del presente apartado, se les
deberán adicionar los siguientes documentos y entregarlos a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal:
a. Copia certificada del Acta de Defunción del trabajador.
b. Copia certificada de la Designación de legítimo beneficiario emitida por la
autoridad correspondiente.
c. Identificación oficial del legítimo beneficiario.
16. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prima prescribirá en 1 año contado a
partir de la fecha de la baja del servicio del trabajador.
Edición: Primera
Página: - 56 -
Becas a hijos con capacidades diferentes (BD)
Definición
Apoyo económico que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la educación
que tenga hijos con capacidades diferentes, entendiéndose como la limitación en la capacidad
de una persona para realizar por sí misma actividades necesarias para su desempeño físico,
mental, social, ocupacional o económico.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica que tenga hijos con
capacidades diferentes y acredite 6 meses de servicio continúo a la quincena base para
el pago.
Para el personal de apoyo y asistencia a la educación de educación básica se hará

extensiva para el cónyuge.
Para su pago

base para el pago.
4. El pago se emitirá mediante cheque a nombre del trabajador.
5. Si el trabajador tiene 2 o más hijos con capacidades diferentes, se emitirá un cheque por
cada 1 de ellos si lo acredita con el Dictamen o Certificado Médico emitido por el ISSSTE,
Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) del Sistema para el Desarrollo
Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM) en el que se mencione la limitación
para realizar por si misma actividades para su desempeño físico, mental, social,
ocupacional o económico y la Comisión Mixta SEIEM-SNTE los dictamine
favorablemente.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “BD”.

Edición: Primera
Página: - 57 -
Procedimiento
8. El pago de esta prestación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá presentar
ante las Secciones Sindicales 17 ó 36, según corresponda, la documentación siguiente:
a. Solicitud original de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”
que contenga los datos personales y laborales que permitan la
identificación del trabajador y su hijo o cónyuge según corresponda.
b. Original y copia fotostática legible del acta de nacimiento o documento
legal de designación tutorial del hijo con capacidades diferentes
(emitido por el Juez de lo Familiar correspondiente). La copia cotejada
deberá contener la firma autógrafa y sello del titular del centro de
trabajo.
c. En caso del personal de apoyo y asistencia a la educación, anexar
original y copia fotostática de Acta de matrimonio cuando la prestación
sea solicitada para el cónyuge (la copia cotejada deberá contener la
firma autógrafa y sello del titular del centro de trabajo).
d. Dictamen Médico de Incapacidad que expedido el ISSSTE o Certificado
Médico de Discapacidad emitido por el Centro de Rehabilitación y
Educación Especial (CREE) del Sistema para el Desarrollo Integral de la
Familia del Estado de México (DIFEM), en el que específicamente se
señale y califique la discapacidad que limita su desempeño físico,
mental, social, ocupacional o económico con una vigencia máxima de 6
meses a partir de la fecha de su expedición.
e. Copia del último comprobante de pago del trabajador respecto a la
fecha que señale la Sección Sindical 17 ó 36, según corresponda, para la
entrega de la documentación.
f. Copia legible de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
Los documentos originales que se solicitan en los incisos b) y c), solo serán para cotejo.
9. Las Secciones Sindicales 17 ó 36 recibirán la documentación soporte y la enviarán junto

con la solicitud original de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca” a la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal quien la canalizará al
Departamento de Prestaciones para su validación correspondiente.
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal elaborará relación del personal

beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones para que
genere la nómina del pago correspondiente.
11. Los casos que por alguna causa no se hayan enviado en los tiempos establecidos para el
pago de esta prestación, se habrán de acumular y pagar únicamente si existe
presupuesto en los meses establecidos por la Comisión Mixta SEIEM-SNTE
Edición: Primera
Página: - 58 -

d. Tenga nombramiento limitado en alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
e. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
aún cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o
interino (20).
13. Cuando el trabajador hubiese ingresado su trámite y tenga derecho a esta beca falleciera
antes de hacerla efectiva, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
Edición: Primera
Página: - 59 -
Bono de productividad (BP)
Definición
Es la prestación económica que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la
educación como reconocimiento a su desempeño en sus funciones académicas y
administrativas, respectivamente.

Para su pago

4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1543 “Gastos Relacionados al
Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “BP”.
competente.

el total de las percepciones gravables de la quincena base para el pago, se multiplicará
por 2 y al resultado se le sumará el importe del concepto de referencia, y se seguirá el
6. La deducción correspondiente al Impuesto Sobre la Renta (01) se bonificará por medio

del Impuesto Sobre la Renta Compensado (90), con cargo a la partida presupuestal 1546
“Otros gastos derivados de convenio” en el mismo pago.

para efectos de este pago se considerará la docente.
8. El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrirá el pago en el que tenga en la

Edición: Primera
Página: - 60 -

procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
a. Formato Único de Personal de alta.
b. Constancia de Servicio del centro de trabajo.
c. Solicitud del trabajador, con datos personales (nombre, filiación, clave(s)
presupuestal(es) y centro de trabajo).
d. Comprobante de pago en que se omitió este concepto.
e. Último comprobante de pago.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más de 6
meses a la quincena base para el pago.
(25).
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este bono falleciera antes de hacerlo
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este bono prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 61 -
Asistencia a actos cívicos (DC)
Definición
Es el pago adicional que se otorga al trabajador por asistir a actos cívicos.

Para su pago

quincena base del cálculo de pago.
trabajador docente de educación básica, son los siguientes:
7A-7E, BC Sueldos compactados de carrera magisterial
EA-EE, CB Asignación docente genérica (carrera magisterial)
5. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de esta prestación al trabajador docente
de educación básica, es la siguiente:
Suma de conceptos X 6
30
6. El concepto que deberá considerarse para efectuar el pago de esta prestación al

trabajador de apoyo y asistencia a la educación de educación básica, es el siguiente:
7. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de esta prestación al trabajador de

apoyo y asistencia a la educación, es la siguiente:
Sueldo compactado X 6
30
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1542 “Días cívicos” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “DC”.
Edición: Primera
Página: - 62 -
competente.

para efectos de este pago se considerará docente.
11. Si el trabajador ocupa más de una plaza o puesto, se cubrirá el pago en cada uno de
ellos, debiendo cumplir con el tiempo de servicio requerido para tener derecho al pago.
b. Constancia de servicio del centro de trabajo.
Edición: Primera
Página: - 63 -

(25).
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).
g. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
Edición: Primera
Página: - 64 -
Despensa extraordinaria de fin de año (DX)
Definición
Es una ayuda económica que se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la
educación con motivo de fin de año.

Para su pago

quincena base para el cálculo y pago.
4. El pago se realizará en 2 partes: 50% en diciembre y 50% en enero del año siguiente.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros Gastos Derivados
de Convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DX”.

en la quincena base para el cálculo y pago.
9. Si el trabajador tiene más de una plaza, el pago se efectuará en cada una de ellas, si
acredita el tiempo necesario requerido.
Edición: Primera
Página: - 65 -
a. Formato Único de Personal.
b. Constancia de servicios del centro de trabajo.
meses a la quincena base para el cálculo de pago.
(25).
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el
cálculo de pago, aún cuando tenga nombramiento definitivo (10),
provisional (95) o interino (20).
Edición: Primera
Página: - 66 -
Gratificación para compra de útiles escolares (docente y de apoyo y asistencia a la educación

(EU)
Definición
Es una gratificación económica que se otorga al trabajador como ayuda para la compra de útiles
escolares.

Para su pago


identificará en el comprobante de pago con el código “EU”.
competente.



Edición: Primera
Página: - 67 -

gratificación, si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de
(25).
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta gratificación prescribirá en 1 año contado
a partir de la fecha de su emisión.
Edición: Primera
Página: - 68 -
Seguridad social (FI)
Definición
Apoyo económico que se otorga al trabajador docente y de apoyo y asistencia a la educación
para su bienestar social.

Para su pago

de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “FI”.

en la quincena base para el pago.


a. Haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más
de 6 meses a la quincena base para el pago.
Edición: Primera
Página: - 69 -

(25).
10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este apoyo falleciera antes de hacerlo
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de este apoyo prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 70 -
Gratificación especial de fin de año (GE)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga al trabajador con motivo de fin de año.

Para su pago

quincena base para el cálculo del pago.
4. El monto total se cubrirá en 2 exhibiciones: 10 días en la primera parte que se entregará

en diciembre y 10 días en la segunda parte, que se pagará en enero del año siguiente.
trabajador docente son los siguientes:
7A-7E Sueldos compactados carrera magisterial
Q1-Q8 Prima quinquenal por años de servicio en la docencia
P1-P6 Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 años de
servicio) al personal docente
L1-L7, LT Acreditación por años de estudio de licenciatura (preescolar y
primaria)
DM Doble maestría (al menos una con título)
E5 Asignación docente específica
FC Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento
curricular
DF Diferencial fijo
Edición: Primera
Página: - 71 -
6. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar el pago de esta gratificación al
trabajador de apoyo y asistencia a la educación son los siguientes:
A1-A8 Prima quinquenal por años de servicio burócrata de educación
básica
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicio) al
personal de apoyo y asistencia a la educación
DF Diferencial fijo
LC Licenciatura concluida sin título
ES Especialización
M2 Doble Maestría (al menos una con título)
7. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo del pago, primera y segunda parte, es la
siguiente:
Suma de conceptos mensuales a considerar X 10 días

30
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1346 “Gratificación por
convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GE”.
en la quincena base para el cálculo de pago.
Edición: Primera
Página: - 72 -
meses a la quincena base para el cálculo de pago.
(25).
Edición: Primera
Página: - 73 -
Gratificación de 25 a 30 años de servicio (GR)
Definición
Es un reconocimiento a la vocación, permanencia (25 a 30 años) y compromiso al docente
frente a grupo de los niveles de educación elemental y de educación secundaria. Así mismo al
personal de apoyo y asistencia a la educación de educación básica por haber cumplido su
antigüedad laboral.
1. Docente de educación básica que haya desempeñado la función frente a grupo y de

apoyo y asistencia a la educación con una antigüedad de 25, 26, 27, 28, 29 ó 30 años
efectivamente laborados al 15 de mayo y 1 de septiembre respectivamente.
Para su pago
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GR”.
5. No es permisible sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes, con las

acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación.
Procedimiento
6. El pago de esta gratificación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá

presentar ante la Sección Sindical 17 ó 36 del SNTE, la documentación siguiente:
a. Solicitud original de “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca” que
contenga los datos personales y laborales que permitan la identificación
del candidato.
b. Constancia original firmada por el director del centro de trabajo de su
adscripción especificando grado y grupo que atiende (únicamente para el
personal docente).
c. Original de la Validación de Antigüedad vigente (especificando los años
de servicio efectivo, sin considerar los que haya dejado de laborar por
licencia sin goce de sueldo por cualquier motivo).
d. Copia del último comprobante de pago del trabajador.
e. Copia de identificación oficial vigente con fotografía y firma.
7. Las Secciones Sindicales 17 y 36 revisarán y remitirán la documentación a la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal.
Edición: Primera
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8. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará y validará la

documentación, elaborará relación del personal beneficiado y remitirá a la Dirección de
correspondiente.

a. Tenga plaza docente y no cuente con la antigüedad requerida en la
docencia y no haya estado frente a grupo.
b. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación y no acredite la
antigüedad requerida.
d. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
e. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
(25).
g. Personal docente que en las promociones anteriores tenga derecho al
pago de la prestación: “Gratificación Anual a Docentes que efectivamente
desempeñen la función de Director escolar” (GD), Gratificación Anual a
docentes que efectivamente desempeñen la función de Subdirector
Escolar (GS) y Deterioro de Automóvil (DA), por no estar frente a grupo,
con excepción del personal que tiene doble plaza y demuestra que en
una de ellas desempeña la función frente a grupo.
11. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta gratificación falleciera antes de
Edición: Primera
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Apoyo en la elaboración de tesis (IT)
Definición
Consiste en autorizar, por única vez, una ayuda económica para impresión de tesis para la
obtención de grado a nivel licenciatura, técnico profesional, maestría o doctorado, en
instituciones públicas o privadas con reconocimiento de validez oficial vigente, a fin de
coadyuvar al desarrollo profesional del trabajador.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica, que acredite una

antigüedad mínima de 6 meses de servicio continuo a la fecha en que presente su
solicitud.
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo en la fecha en que

presente su solicitud.
4. El monto autorizado para el pago de esta prestación dependerá del grado académico
que se acredite haber cursado:
a. Docente:
- Nivel de Normal
- Nivel de Licenciatura.
- Nivel de Maestría.
- Nivel de Doctorado.
b. De apoyo y asistencia a la educación

- Nivel de Licenciatura o Técnico Profesional.
- Nivel de Maestría.
- Nivel de Doctorado.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1561 “Elaboración de tesis” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “IT”.

8. El trabajador que tenga más de una plaza y preste su servicio en diferentes centros de
trabajo, la ayuda económica se hará efectiva en la plaza de mayor valor.
Edición: Primera
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Procedimiento
ante la Sección Sindical que le corresponda o Dirección de Administración y Desarrollo
de Personal, la documentación siguiente:
a. Solicitud de pago dirigida a la Dirección de Administración y Desarrollo
de Personal.
c. Identificación oficial vigente.
d. Copia del dictamen de liberación de tesis o acta de examen.
e. Ejemplar de la tesis, el cual se le devolverá una vez que sea validado por
la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
f. Constancia de antigüedad expedida por su centro de trabajo.
g. Factura original a nombre de SEIEM.
10. En el caso de las Secciones Sindicales 17 ó 36, remitirán la documentación mediante

oficio a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará la documentación,

elaborará relación del personal beneficiado y remitirá a la Dirección de Recursos
Materiales y Financieros, para la generación del pago correspondiente.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento de
solicitar esta prestación.
(25).
14. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este apoyo falleciera antes de hacerlo
Edición: Primera
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15. El periodo para hacer efectivo el cobro de este apoyo prescribirá en el término de 1 año
contado a partir de la fecha de emisión del “Dictamen de liberación de tesis” o “Acta de
examen”.
Edición: Primera
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Apoyo por actividades culturales (MC)
Definición
Es el apoyo económico asignado al trabajador que tiene como fin el coadyuvar al desarrollo de
las actividades culturales.

Para su pago

quincena base para el pago.
4. El monto total se cubrirá mediante 2 exhibiciones: 7 días que se entregarán en la primera

quincena de diciembre y los otros 7 en la primera quincena de enero del año siguiente.
5. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar este pago al trabajador docente
son los siguientes:
Q1-Q8 Prima quincenal por años de servicio en la docencia
L1-L7, LT Acreditación por años de estudio de licenciatura (preescolar y primaria)
P1-P6 Prima adicional por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicio)
al personal docente
DM Doble maestría ( al menos una con título)
E5 Asignación docente específica
FC Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento curricular
DF Diferencial fijo
Edición: Primera
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6. Los conceptos que deberán considerarse para efectuar este pago al trabajador de apoyo
y asistencia a la educación son los siguientes:
A1-A8 Prima quinquenal por años de servicio burócrata de educación básica
S1-S6 Prima por permanencia en el servicio (30 a 35 años de servicio) al
personal de apoyo y asistencia a la educación
DF Diferencial fijo
ES Especialización
7. La fórmula que se deberá aplicar para el cálculo de pago, primera y segunda parte, es la
siguiente:
Suma de conceptos a considerar X 7 días

30
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1543 “Gastos relacionados al
magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “MC”.
para efectos de este pago se considerará sólo una.
en la quincena base para el cálculo y pago.
adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad) y sea
del mismo nivel educativo.
Edición: Primera
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meses a la quincena base para el cálculo.
(25).
Edición: Primera
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Fortalecimiento de la Compensación Provisional Compactable o Fortalecimiento de la

Compensación Temporal Compactable (RZ)
Definición
Es el pago que se realiza al personal de educación básica ubicado en la zona económica II, con el
propósito de igualar el diferencial existente en las prestaciones, que se pagan en la entidad
federativa, por concepto de aguinaldo y prima vacacional, cuyo calculo se asocia al sueldo
tabular del personal de la zona económica II respecto de la zona económica III, y no rebase el
diferencial de las prestaciones referidas

Para su pago

de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “RZ”.
5. El personal que no haya laborado de manera regular durante el periodo establecido para
el pago o haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo o medio sueldo, se le pagará de
manera proporcional al tiempo efectivo de servicio prestado.
6. El importe a pagar de la compensación no se considerara para el cálculo de Aguinaldo

(24) o Prima Vacacional (32), ni de otra prestación.
competente.

8. Si ocupa más de 2 plazas docentes o puesto administrativo y a la vez plaza docente, el

pago se le cubrirá en cada una de ellas.
Edición: Primera
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a. Tenga una antigüedad menor de 6 meses de servicio a la fecha de pago.
b. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
c. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas
d. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
e. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24), alta en pensión
(25), Sustituto del becario por beca comisión (49), Sustituto del becario
por periodo sabático (SP).
f. Disfrute de licencia sin goce de sueldo al momento del pago.
Edición: Primera
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Bono anual como apoyo para gastos de transporte (TG)
Definición
Es el apoyo económico que se otorga al trabajador para coadyuvar en los gastos de transporte
realizados por el desempeño de sus actividades.

Para su pago

4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1345 “Gratificación para gastos
de trasporte” y se identificará en el comprobante de pago con el código “TG”.
competente.



en la quincena base para el pago.
Edición: Primera
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9. El trabajador que haya ingresado a educación básica, por permuta o transferencia

presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará este pago, si
lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de adscripción de
(25).
interino (20).
Edición: Primera
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Pago por defunción (UD)
Definición
Es la prestación de carácter económico tendiente a resarcir los gastos efectuados con motivo
de la inhumación o cremación del trabajador fallecido.
1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica y del que se

acredite una antigüedad mínima de 6 meses de servicio continúo a la fecha de su
deceso.
2. Tener al momento de su fallecimiento nombramiento definitivo (10), provisional (95) o

interino (20).
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento del

fallecimiento.
4. El pago de la prestación será como sigue:

a. Cuando el trabajador ostentaba plaza(s) docente(s), sus familiares
recibirán 4 meses de sueldo base.
b. Cuando el trabajador ostentaba puesto de apoyo y asistencia a la
educación, sus familiares recibirán 5 meses de sueldo base (concepto 07).
5. Para los efectos de este pago no se computará como tiempo efectivo de servicios, aquel
en que el trabajador haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “UD”.
7. El pago de esta prestación estará exento de deducciones, salvo el anticipo en caso de

que se haya otorgado.
8. El pago se realizará en un plazo no mayor a 30 días hábiles posteriores a la fecha en que

la persona con derecho a su cobro haya cubierto los requisitos y trámites establecidos
pudiéndose otorgar, si así lo requiere el beneficiario, un anticipo del 50% en un plazo no
mayor de 24 horas a la presentación de la documentación correspondiente.
Edición: Primera
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Procedimiento
9. El pago de esta prestación se efectuará a petición de los familiares o de la persona que

se haga cargo de los gastos de inhumación o cremación, ante la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios Regionalizados, de
acuerdo al centro de trabajo de adscripción del trabajador fallecido.
10. A efecto de que se pueda cubrir esta prestación, el solicitante deberá acreditar el
derecho que tiene para ello, siendo necesario presentar los siguientes documentos:
a. Copia certificada del acta de defunción, para comprobar el deceso del
trabajador.
b. Copia certificada del acta de registro civil u otro documento de carácter
legal, a fin de comprobar el parentesco o nexo con el extinto, tratándose
de un familiar.
c. Copia del Formato Único de Personal de baja certificado.
d. Copia del acta de nacimiento del trabajador fallecido, en caso de que se
trate del padre o la madre.
e. Copia del último comprobante de pago del trabajador fallecido.
f. Original de la factura que ampare los gastos de inhumación o cremación
expedida por la agencia funeraria a nombre de la persona que los hubiere
efectuado, la que deberá quedar en resguardo de SEIEM o en su defecto
cuando la factura sea requerida por el interesado para trámites
posteriores, deberá asentarse en ésta que ha sido cubierto el pago por
defunción, a fin de evitar un doble pago por el mismo concepto.
g. Identificación oficial del solicitante en original y copia.
h. Copia de identificación oficial del trabajador fallecido.
i. Solicitud por escrito del pago de la prestación dirigida al titular de la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o de la Dirección de
Servicios Regionalizados, de acuerdo al centro de trabajo donde haya
laborado el trabajador fallecido.
11. No se efectuará pago alguno a favor de la persona a quien se le hayan cedido los
derechos del documento que acredite el pago de los gastos de inhumación o cremación.
12. Queda excluido de este pago el trabajador que al momento de fallecer se encuentre en
cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por un periodo
mayor a 3 meses, excepto cuando se trate de licencia por enfermedad.
b. Tuviese una antigüedad en el servicio menor a 6 meses, aún cuando
tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario”, 1222 “Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual”, o estuviera sujeto a una
relación civil de carácter contractual.
d. Tenga nombramiento interino de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
e. Fuera objeto de suspensión temporal de los efectos del nombramiento,
en los términos del artículo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado (por enfermedad contagiosa o por prisión
preventiva).
Edición: Primera
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13. Cuando el beneficiario que habiendo acreditado su derecho al cobro del pago por
defunción, falleciera antes de hacerlo efectivo, su beneficiario tendrá derecho al cobro
de la prestación, por si o a través del albacea de la sucesión, en la inteligencia de que su
monto no excederá del señalado, independientemente del número de sucesores.
14. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta prestación, prescribirá en el término de 1
año contado a partir del día siguiente del fallecimiento del trabajador, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, computándose para tal efecto el año como de 365 días naturales.
15. La prescripción se interrumpirá por la presentación de la solicitud por escrito del familiar
o la persona que haya realizado los gastos de sepelio.
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Receso escolar de fin de cursos
Definición
Es el pago de remuneraciones que abarca el período de receso escolar de fin de cursos.
Personal docente
3. Al trabajador docente, de acuerdo a su situación laboral, le puede corresponder.

a. El pago de las quincenas 14 y 15.
b. El pago únicamente de la quincena 14.
c. No tener derecho al pago del receso escolar.
4. El pago de receso escolar se encuentra determinado por las condiciones siguientes:

a. Haber laborado los últimos 4 meses del ciclo escolar
b. No haber disfrutado de algún tipo de licencia sin goce de sueldo, por un
tiempo mayor de 3 meses, antes de la fecha de conclusión del ciclo
escolar.
c. Aplicar o no las pruebas o exámenes finales del curso del ciclo escolar
correspondiente.
5. La situación laboral de cada docente que resulte de la combinación de las 3 condiciones

expuestas en el numeral anterior, determinará los criterios con base a los cuales deberá
realizarse este pago.
Pago de las quincenas 14 y 15
6. Para el pago de ambas quincenas, el trabajador docente deberá cumplir con las
condiciones siguientes:
a. Haya laborado ininterrumpidamente durante los últimos 4 meses a la
conclusión del ciclo escolar.
b. Haya aplicado las pruebas finales o exámenes finales de su curso, excepto
al trabajador que se encuentre disfrutando de licencia por gravidez o
prepensionaria.
c. No haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo por un término mayor
de 3 meses, a la conclusión del ciclo escolar.
d. Haya dado la clase respectiva por un periodo no menor de 4 meses y
presente las pruebas finales o exámenes de su curso.
Edición: Primera
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7. Asimismo, le corresponderá al docente que cumpliendo con lo señalado en el numeral

anterior, haya laborado en una escuela con nombramiento definitivo (10), y aplique en
otra, o en el mismo plantel los exámenes finales, aún y cuando para ello le hubieran
expedido nombramiento provisional (95) por promoción o limitado (20).
8. Cuando al trabajador se le realice una promoción de categoría, puesto o plaza y no

tenga interrupción en el servicio, es decir, que acredite haber laborado los últimos 4
meses anteriores a la conclusión del ciclo escolar, se le efectuará el pago de las
quincenas 14 y 15 en la categoría, puesto o plaza asignada.
Pago de la quincena 14
9. Para el pago de esta quincena, el trabajador docente deberá cumplir con las condiciones
siguientes:
a. Haya laborado por un periodo de más de 3 meses y menos de 4 a la
conclusión del ciclo escolar.
b. Haya aplicado las pruebas o exámenes finales de su curso, exceptuando
al trabajador que se encuentre disfrutando de licencia por gravidez o
prepensionaria.
c. No haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo por un término mayor a
3 meses, al final del ciclo escolar.
10. El trabajador docente que por causas independientes a su voluntad no aplique los
exámenes o pruebas finales, pero que haya desempeñado la docencia cuando menos
durante los 4 meses anteriores al 8vo. mes lectivo.
Improcedencia del pago de las quincenas 14 y 15
11. No corresponderá el pago de las quincenas 14 y 15 al trabajador docente cuando:

a. No aplique las pruebas o exámenes finales, por gozar de licencia sin goce
de sueldo.
b. Hubiese disfrutado de algún tipo de licencia sin goce de sueldo por un
término mayor de 3 meses al final del ciclo escolar.
c. No haya impartido clases por un periodo mayor de 3 meses a la
conclusión del ciclo escolar, aún cuando aplique las pruebas o exámenes
finales de su curso.
Personal de apoyo y asistencia a la educación
12. El trabajador de apoyo y asistencia a la educación que se encuentre adscrito en centro

de trabajo docente o área central así como el personal docente adscrito en área central,
se le deberá cubrir de manera conjunta el pago de las quincenas 14 y 15 en la fecha
establecida en el calendario de pagos autorizado.
13. El pago de las quincenas 14 ó 15, según corresponda, será sujeto de los descuentos
legales que a la fecha se le apliquen al trabajador.
Edición: Primera
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14. Será responsabilidad de los titulares de los niveles educativos informar oportunamente a
la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal de los trabajadores que no les
corresponda el pago, conforme a las condiciones establecidas en las presentes normas.
15. Cuando algún trabajador tenga una suspensión administrativa disciplinaria en el periodo
para tener derecho al pago de las quincenas 14 y/ó 15, la suspensión únicamente se
contabilizará para efectos de los días, no para retención del pago.
16. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta(s) remuneración(es) falleciera antes
de hacerla(s) efectiva(s), su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
17. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta(s) remuneración(s) prescribirá en 1 año
Edición: Primera
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VI. Percepciones específicas
Son las percepciones económicas que se otorgan considerando variables de tipo de plaza,
centro de trabajo, antigüedad o función desempeñada por el trabajador, en sus servicios
prestados al Organismo.
Edición: Primera
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Compensación a sustitutos de profesoras en estado grávido (14)
Definición
Es la compensación que se otorga al trabajador docente sustituto, que ocupa con
nombramiento interino la(s) plaza(s) de la profesora frente a grupo que goce de licencia por
gravidez, durante un periodo máximo de 3 meses.
1. Docente de educación básica frente a grupo.
2. Tener nombramiento interino (24).
Para su pago

mismo.
4. El pago se efectuará a partir de la vigencia del movimiento de alta en la compensación,

por el periodo que cubrirá el sustituto.
5. El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia por gravidez, únicamente
recibirá el importe equivalente del sueldo (07) correspondiente a la(s) plaza(s) que
ocupe, mismo que tendrá que encontrarse consignado en el Catálogo de Empleos
Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
6. El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia por gravidez, tendrá
derecho a la parte proporcional del aguinaldo (24), previa solicitud.
7. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1221 “Sueldo por
nombramiento” y se identificará en el comprobante de pago con el código “14”.
competente.

Edición: Primera
Página: - 93 -
Procedimiento
9. El movimiento de alta que se realice por este motivo, se identificará con el código (24)
alta en gravidez.
10. Este nombramiento puede ser cubierto por personal docente que esté jubilado.
11. El docente sustituto que se le otorgue esta compensación deberá desempeñar

necesariamente sus funciones frente a grupo.
d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
Edición: Primera
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Compensación a sustitutos de profesores en licencia prepensionaria (15)
Definición
Es la compensación que se otorga al trabajador docente sustituto, que ocupa con
nombramiento interino la(s) plaza(s) del profesor frente a grupo que tenga licencia
prepensionaria, durante un periodo máximo de 3 meses.
1. Docente de educación básica frente a grupo.
2. Tener nombramiento interino (25).
Para su pago

mismo.
4. El pago se efectuará a partir de la vigencia del movimiento de alta en la compensación,

por el periodo que cubrirá el sustituto.
5. El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia prepensionaria,

únicamente recibirá el importe equivalente del sueldo (07) correspondiente a la(s)
plaza(s) que ocupe, mismo que tendrá que encontrarse consignado en el Catálogo de
Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
6. El trabajador sustituto que cubra nombramiento por licencia prepensionaria, tendrá

derecho a la parte proporcional del aguinaldo (24), previa solicitud.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta se determinará aplicando el método prorrateado y,

asimismo, el total de las percepciones gravables de la quincena de pago, se multiplicará
Edición: Primera
Página: - 95 -
Procedimiento
9. El movimiento de alta que se realice por este motivo, se identificará con el código (25)
alta en pensión.
10. Este nombramiento puede ser cubierto por personal docente que esté jubilado.
11. El docente sustituto que se le otorgue esta compensación deberá desempeñar

necesariamente sus funciones frente a grupo.
Edición: Primera
Página: - 96 -
Compensación garantizada (35)
Definición
Compensación económica que se otorga al trabajador que se encuentre en los niveles salariales
21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 27Z, 27ZA y 27ZB.
1. De apoyo y asistencia a la educación que tenga puestos ubicados en los niveles

salariales 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 27Z, 27ZA y 27ZB.
Para su pago

4. El pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros Gastos Derivados de
Convenio” y se identificará con el código 35.
6. El trabajador que haya cambiado de puesto, se le cubrirá el pago en el que tenga en la

quincena para el mismo.

pago.
superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 97 -


Edición: Primera
Página: - 98 -
Localidades de bajo desarrollo (37)
Definición
Es la compensación económica que se otorga al docente que labora en localidades de bajo
desarrollo (comunidades aisladas, de difícil acceso y con condiciones de vida limitadas).
1. Docente y directivos de educación básica adscritos a escuelas de preescolar general

(E0181), preescolar indígena (E1489), primaria general (E0281) y primaria indígena
(E1485) que labore en un centro de trabajo ubicado en comunidades pequeñas y
dispersas.
Para su pago

mismo y en centro de trabajo autorizado para esta compensación.
4. El pago se efectuará quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

ordinarias del trabajador.
5. La compensación se otorgará únicamente durante el periodo que permanezca el

docente en el centro de trabajo autorizado para la misma.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1564 “Diferencial por escuela” y
se identificará en el comprobante de pago con el código “37”.
Procedimiento
8. La Dirección de Planeación Educativa, será responsable de tener actualizado el Catálogo

de centros de trabajo autorizados para esta prestación.
9. La Dirección de Planeación Educativa realizará los movimientos de alta y baja de los

centros de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo.
10. La Dirección de Planeación Educativa informará a la Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal de los centros de trabajo beneficiados a recibir este pago.
Edición: Primera
Página: - 99 -
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal elaborará relación de los

centros de trabajo y la remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones para
su incorporación en el proceso de pago correspondiente.
pago.
d. No se encuentre físicamente en los centros de trabajo de bajo desarrollo
con doble plaza de tiempo completo docente o con 2 plazas
(administrativa y docente).
e. Tenga régimen de hora-semana-mes con 40 horas o más.
f. Tenga plaza docente de educación superior.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
h. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24) o alta en pensión
(25).
i. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
Edición: Primera
Página: - 100 -
Material didáctico (39)
Definición
Es la ayuda económica que se proporciona para la adquisición de material escolar, que sirve de
apoyo para el desarrollo de las funciones pedagógicas del trabajador.
1. Docente de educación básica.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador.

7. El pago de esta ayuda será sujeto de Pensión Alimenticia (62), cuando la orden sea


pago.
Edición: Primera
Página: - 101 -

d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 102 -
Cuota unitaria anual (40)
Definición
Apoyo que se otorga al docente de educación básica con clave o en función de Jefe de Sector,
Supervisor Escolar y Jefe de Enseñanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeñen las funciones de esta última categoría para sus gastos de traslado
y compra de material de oficina para el desempeño de sus funciones de inspección.
1. Docente de educación básica de SEIEM con clave o en función de Jefe de Sector,

Supervisor Escolar y Jefe de Enseñanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeñen las funciones de esta última categoría, durante el periodo
del 1 de enero al 31 de diciembre del año correspondiente, así como al personal docente
de educación básica que por su clave o funciones venían devengando esta prestación y
se les haya autorizado Período Sabático o Beca Comisión, se le continuará pagando esta
prestación.
Asimismo se otorgará al personal docente con comisión sindical con goce de sueldo,
previamente autorizada por el Consejo Directivo del SEIEM.
Para su pago

4. El pago de esta prestación se emitirá en el mes de diciembre del año respectivo.
5. El pago se realizará de manera proporcional al tiempo efectivo de servicios prestados,

considerando el período comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del año
correspondiente, independientemente de su antigüedad (las licencias sin goce de sueldo,
acuerdos presidenciales, suspensión administrativa disciplinaria o baja definitiva se
considerarán interrupción en el servicio).
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código 40.
8. Si el trabajador cambia a otra categoría o función de diferente naturaleza perderá el

derecho a recibirla y en su caso, sólo le será cubierto el pago proporcional al tiempo que
desempeñe la función requerida para recibir esta cuota.
Edición: Primera
Página: - 103 -
Procedimiento
9. Los titulares de los niveles educativos serán responsables de llevar el registro y control
para la asignación, así como de validar la relación de los trabajadores que cumplan con
los requisitos para obtener el pago de la “Cuota Unitaria Anual”.
10. La Dirección de Educación Elemental y la Dirección de Educación Secundaria y Servicios

de Apoyo serán responsables de efectuar el registro y control para la asignación de esta
prestación; asimismo remitirán a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal
la relación de los movimientos de personal (alta o baja) del pago de esta prestación,
anexando el oficio de comisión.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá relación a la Dirección

de Informática y Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso de pago
correspondiente.
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario”1222 “Sueldos y
c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
d. Tenga plaza docente de educación superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 104 -
Cuota unitaria mensual (40)
Definición
Apoyo que se otorga al docente de educación básica con clave o en función de Jefes de Sector,
Supervisores Escolares y Jefes de Enseñanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeñen las funciones de esta última categoría para sus gastos de traslado
y compra de material de oficina para el desempeño de sus funciones de inspección.
1. Docente de educación básica con clave o en función de Jefes de Sector, Supervisores

Escolares y Jefes de Enseñanza, incluyendo a quienes en la modalidad de
telesecundarias desempeñen las funciones de esta última categoría, asimismo, que
acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago.
Igualmente el personal docente de educación básica que por su clave o funciones venía
devengando esta prestación y se le haya autorizado Período Sabático o Beca-Comisión,
se le continuará pagando esta prestación.
Para su pago

momento del mismo.

del trabajador.
Procedimiento
7. La Dirección de Educación Elemental y la Dirección de Educación Secundaria y Servicios

de Apoyo serán responsables de efectuar el registro y control para la asignación de esta
prestación.
8. Las Direcciones referidas en el numeral anterior, enviarán a la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal la relación de los movimientos de personal (alta
o baja) del pago de esta prestación, anexando el oficio de comisión correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 105 -
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal recibirá la información emitida

por dichas Direcciones y dará de alta al personal de acuerdo con la fecha del oficio de
solicitud.
de Antigüedad).
a. Disfrute de licencia sin goce de sueldo.
b. Disfrute de licencias médicas.
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario”1222 “Sueldos y
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
(25).
h. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo
Edición: Primera
Página: - 106 -
Material didáctico especializado (42)
Definición
Es una compensación que se otorga al trabajador docente la adquisición de material escolar que
sirva de apoyo en sus funciones pedagógicas.
1. Docente de educación básica que acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena

base para el pago.
Para su pago

momento del mismo.
4. Este pago se emitirá quincenalmente de manera conjunta con las percepciones


competente.

7. El trabajador que haya cambiado de plaza, se le cubrirá el pago en la que tenga en la


servicio se le otorgará esta compensación, si lo acredita mediante constancia expedida
por el área de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o
Validación de Antigüedad).
Edición: Primera
Página: - 107 -

e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
(25).
Edición: Primera
Página: - 108 -
Sustitutos de profesores con beca comisión (49)
Definición
Es la compensación que se cubrirá al sustituto del personal docente de educación básica,
equivalente al importe neto de las percepciones genéricas que corresponda a la(s) plaza(s) del
becario frente a grupo.
1. Sustituto del docente frente a grupo beneficiado con beca comisión de educación
básica.
2. Tener “Nombramiento transitorio de beca-comisión”.
Para su pago
3. El monto del pago se efectuará mediante el otorgamiento de una compensación

quincenal equivalente a las percepciones genéricas asignadas al docente beneficiado
con licencia por beca comisión:
Códigos conforme Códigos de identificación (para efectos

al Catálogo de Partidas de cálculo, pago e identificación en el
Presupuestales comprobante de pago)
07 Sueldo compactado 49 Sustituto de profesores con beca

comisión
38 Ayuda de despensa 38 Ayuda de despensa
39 Material didáctico 39 Material didáctico
44 Previsión social múltiple 44 Previsión social múltiple
E9 Asignación docente genérica E9 Asignación docente genérica
4. El monto autorizado para el pago a sustituto de becario de los niveles de educación

preescolar y primaria, se efectuará con base a la plaza de jornada inicial del becario; y
para el resto de los servicios de educación elemental (adultos, especial, indígena, inicial
no escolarizada) así como para el caso de secundarias técnicas, generales y
telesecundarias, por el número de horas-semana-mes que venía desempeñando el
5. Tratándose del trabajador que se encuentre incorporado a Carrera Magisterial y resulte

becado, el pago que se otorgue al personal que lo sustituye no se tomará en cuenta el
nivel de Carrera Magisterial del becado.
6. La Dirección de Educación Superior actualizará el monto para esta prestación una vez
autorizado el incremento salarial anual conforme al Catálogo de Empleos Docentes y
Administrativos de SEIEM vigente.
7. La sustitución se dará por concluida cuando el trabajador becado de base se reincorpore

a su centro de trabajo, ya sea por término, suspensión o cancelación de la licencia.
Edición: Primera
Página: - 109 -
competente.
La retención del Impuesto Sobre la Renta se realizará considerando esta compensación

como un concepto más en las percepciones ordinarias del trabajador, conforme al
procedimiento del cálculo establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente.
Procedimiento
10. El trabajador sustituto del docente beneficiado con beca comisión deberá cubrir el perfil
académico que corresponda a la categoría que tenga el becado y los requisitos
siguientes (previamente cotejados por el titular del centro de trabajo donde prestará el
servicio):
a. Copia certificada del acta de nacimiento.
b. Curriculum vitae.
c. Certificado de salud.
d. Oficio de no inhabilitación.
e. Copia de credencial de elector.
f. Copia de la CURP.
g. Documentos de preparación académica debidamente cotejados.
h. Copia de la Cartilla del Servicio Militar (hombres).
i. No estar activo en SEIEM, es decir, no tener ningún tipo de
nombramiento.
11. La Dirección de Educación

Superior revisará y validará la documentación del personal propuesto para sustituir a
trabajadores beneficiados con beca comisión, asimismo autorizará el movimiento de alta,
y remitirá “Reporte de movimientos” a la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal conforme al “Calendario de Recepción de Movimientos e Incidencias de
Personal”.
Asimismo, elaborará “Nombramiento transitorio de beca-comisión” y lo entregará al

sustituto del docente beneficiado con beca comisión.
12. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará reporte de

movimientos, emitirá y validará prenómina e informará a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones para su incorporación en el proceso de pago correspondiente.
13. La Dirección de Educación Superior deberá informar a la Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal los movimientos de los sustitutos (alta, cambio o baja) para que
la contratación y pago se realice en tiempo y forma.
14. No se cubrirá al sustituto del docente becado percepciones adicionales por concepto de
aguinaldo, prima vacacional, bonos, igualmente no será sujeto de los descuentos a favor
del ISSSTE, Met Life, Seguro del Maestro.
Edición: Primera
Página: - 110 -
Edición: Primera
Página: - 111 -
Estímulos y recompensas al personal de apoyo y asistencia a la educación con antigüedad de

10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicio (85)
Definición
Es el estímulo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación por cada 5 años
prestados, a partir de los 10 años de servicio efectivo.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite la antigüedad del

servicio requerida (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años), así como el trabajador que
desempeñe la función de Prefecto con categoría E2331, E2333, E2335 y ED02802 o de
Ayudante de Laboratorio que tenga categoría E2401 con 12 horas mínimo desde su
ingreso hasta el momento de solicitar el pago.
También se otorgará al trabajador de apoyo y asistencia a la educación que se jubile y a

quien cambie de puesto administrativo a plaza docente durante el periodo del 16 de julio
al 15 de julio del año siguiente, y cumpla con el requisito de antigüedad establecido para
tal efecto.
Para su pago

especificada para tal efecto.
4. Se entenderá por años de servicio efectivo, el tiempo real laborado, descontando los
periodos de licencia sin goce de sueldo y aquellos plazos de tiempo que signifiquen
interrupción del servicio.
5. No es permisible sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las

acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación.
6. Los estímulos que se reciban por alguna de las antigüedades señaladas, excluyen la
posibilidad de obtener los que en inferior antigüedad les preceden y no hayan sido
solicitados en su oportunidad.
7. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1312 “Prima de antigüedad” y se

quincena especificada para tal efecto.
Edición: Primera
Página: - 112 -
Procedimiento
ante la Sección Sindical 17 ó 36, Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o
Dirección de Servicios Regionalizados, la documentación siguiente:
a. Formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”.
b. Validación de Antigüedad.
e. Copia del acta de nacimiento.
f. El personal jubilado deberá anexar copia del Formato Único de Personal
que indique la baja por jubilación y la Hoja Única de Servicios expedida
por la autoridad competente, o en su caso, el trabajador que se encuentre
en licencia prejubilatoria deberá presentar constancia expedida por el
nivel educativo correspondiente que especifique el periodo de
prejubilación y la Validación de Antigüedad.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal recibirá e integrará la

documentación, elaborará relación y entregará a “La Comisión de Estímulos y
Recompensas por la Antigüedad Efectiva en el Servicio” para los efectos de dictamen
procedente.

beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones para la
generación del pago correspondiente.
pago.
d. Tenga plaza docente de educación básica o superior.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación y que se haya jubilado
o fallecido antes del 16 de julio del año establecido para tal efecto.
f. Haya recibido con anterioridad este estímulo por alguna de las
antigüedades antes mencionadas, así como la posibilidad de obtener los
que en inferior antigüedad les precedan y que no hayan sido solicitados
en su momento; a excepción de quienes anexen constancia de
cancelación de cheque.
Edición: Primera
Página: - 113 -
g. No mantenga vigente la relación laboral con SEIEM, a excepción de lo

establecido en el numeral 1 del presente apartado.
(25).
i. No acredite la antigüedad requerida, aún cuando tenga nombramiento
definitivo (10), provisional (95) o interino (20).
15. Cuando el trabajador hubiera gestionado este estímulo falleciera antes de hacerlo
Edición: Primera
Página: - 114 -
Compensación a docentes titulados frente a grupo de educación básica (86)
Definición
Es la percepción adicional que se cubrirá al docente frente a grupo de los niveles de educación
básica, que acredite contar con título de educación normal, licenciatura, maestría o doctorado
de una institución de educación superior pública con reconocimiento oficial.
Para su pago

mismo.

5. Si el docente tiene más de una plaza, el pago se efectuará en cada una de ellas, según
corresponda, si acredita estar frente a grupo y corresponden las plazas al modelo de
educación básica.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1349 “Estudios superiores” y se
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y Pensión Alimenticia (62), en
su caso, cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
Procedimiento
8. El pago de esta compensación se efectuará a petición del trabajador, quien deberá

presentar ante el nivel educativo al que esté adscrito su centro de trabajo, los
documentos siguientes:
a. Copia del último comprobante de pago.
b. Solicitud por escrito.
c. Documento que acredite su título de educación normal de escuelas
formadoras de docentes.
d. Constancia que especifique que está frente a grupo, expedida por el
director del plantel educativo correspondiente, en la que se establezca
grupo o asignatura a cargo del docente y su horario.
Edición: Primera
Página: - 115 -
9. El nivel educativo llenará el Formato Único de Personal especificando el grado

académico obtenido por el trabajador y deberá remitirlo a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, conforme a las fechas establecidas en el
“Calendario de Recepción de Movimientos e Incidencias de Personal”.
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará el Formato Único de

Personal y gestionará ante la Dirección de Informática y Telecomunicaciones su
incorporación en el proceso de pago correspondiente.
solicitar este pago.
f. Tenga plaza docente de educación básica y no desempeñe las funciones
frente a grupo.
(25).
12. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta compensación falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
Edición: Primera
Página: - 116 -
Compensación a directores de educación básica para adultos nocturna (87)
Definición
Importe que se asigna a cada director de educación básica para adultos nocturna que tenga
asignada la función.
1. Docente de educación básica que desempeñe la función de director de educación básica

para adultos nocturna.
Para su pago

base para el pago.
4. El monto de esta compensación se otorgará según la función y la categoría del docente:

a. Director titulado.
b. Director pasante.

del trabajador.
Procedimiento
ante su nivel educativo, la documentación siguiente:
c. Constancia de servicios.
d. Documentación que acredite la preparación académica.
9. Será responsabilidad del nivel educativo validar y remitir a la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal la relación del personal beneficiado con el pago,
anexando la documentación referida en el numeral anterior.
Edición: Primera
Página: - 117 -
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la relación y

documentación enviada y de ser procedente remitirá a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso de pago correspondiente.
11. El periodo de pago surtirá efectos a partir de la fecha en que el nivel educativo envíe la
solicitud de pago a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
12. El trámite para el pago de esta prestación, se realizará durante todo el año.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo.
superior.
(25).
g. Tenga plaza docente de educación básica y no desempeñe funciones
frente a grupo.
Edición: Primera
Página: - 118 -
Viático mensual a Directores y Terapeutas de Lenguaje, Psicólogos y Trabajadores Sociales

Adscritos al USAER (88)
Definición
Es el importe que se asigna a cada director de las Unidades de Servicio de Apoyo a la Educación
Regular (USAER), así como al personal comisionado como terapeuta del lenguaje, psicólogos,
trabajadores sociales y docente adscrito al USAER que por su nombramiento y sus funciones se
tenga que desplazar a diferentes centros de trabajo.
1. Docente de educación básica que tenga plaza de director de las USAER y el personal
comisionado como terapeutas del lenguaje, psicólogos, trabajadores sociales y docentes
itinerantes que por su nombramiento y funciones se tengan que desplazar a diferentes
centros de trabajo.
2. Se hace extensiva esta prestación a los docentes adscritos a los Centros de Recursos e
Información para la Integración Educativa (CRIIE) y Centros de Atención Múltiple (CAM);
además a los docentes adscritos a USAER que por su nombramiento y funciones tengan
que desplazarse a diferentes centros de trabajo.
Para su pago

mismo.

6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1593 “Viáticos” y se identificará
en el comprobante de pago con el código “88”.
Procedimiento
ante el nivel educativo (preescolar y especial), la documentación siguiente:
c. Constancia en la que se especifique que está adscrito al USAER, CRIIE ó
CAM, la(s) función(es) que realiza y los diferentes Centros de Trabajo que
visita.
Edición: Primera
Página: - 119 -
9. Será responsabilidad del nivel educativo validar la documentación y remitirla a la

Dirección de Administración y Desarrollo de Personal la relación del personal beneficiado
con el pago, anexando la documentación referida en el numeral anterior.
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la relación y la

documentación enviada y de ser procedente remitirá a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones la relación del personal beneficiado, el monto y los efectos de pago,
para su incorporación en el sistema de nómina.
pago.
superior.
(25).
g. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
h. Tenga plaza docente de educación básica que no realice la función y no
esté adscrito al USAER, CRIIE ó CAM.
Edición: Primera
Página: - 120 -
Viático mensual a profesores de educación física con un mínimo de 19 horas con funciones de
coordinador de física en preescolar y primarias (89)
Definición
Es el apoyo económico que se asigna a cada profesor de educación física con un mínimo de 19
horas con funciones de Coordinador de educación física de preescolar y primaria y se tenga que
desplazar a diferentes centros de trabajo.
1. Docente de educación básica que tenga plaza de profesor de educación física con un
mínimo de 19 horas con funciones de coordinador de educación física en preescolar y
primaria que por su nombramiento y funciones se tenga que desplazar a diferentes
centros de trabajo.
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo al momento de

solicitarlo.

5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1593 “Viáticos” y se identificará
en el comprobante de pago con el código “89”.
Procedimiento
ante el nivel educativo de educación física, la documentación siguiente:
c. Constancia que especifique la función de coordinador de educación física
en preescolar y primaria.
8. Será responsabilidad del nivel educativo validar la documentación y, enviar por oficio, a
la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
Edición: Primera
Página: - 121 -
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la documentación

remitida, elaborará relación del personal beneficiado y enviará a la Dirección de
correspondiente.
pago.
b. Disfrute de licencia médica con goce de sueldo, medio sueldo y sin
sueldo.
c. Disfrute de licencia por gravidez.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o
superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 122 -
Prima quinquenal por años de servicios burócrata educación básica (A1-A9)
Definición
Es la percepción adicional a que tiene derecho el trabajador de apoyo y asistencia a la
educación, por cada 5 años de servicio efectivo, de acuerdo con la antigüedad en el servicio y
que se incrementará en cada uno de los periodos subsecuentes.
1. De apoyo y asistencia a la educación que acredite la antigüedad de servicio efectivo.
Para su pago

mismo.
4. El monto del pago será conforme al quinquenio que acredite haber laborado el
trabajador:
Código Quinquenio Periodo

A1 1 quinquenio 5 años o más sin llegar a 10
A2 2 quinquenios 10 años o más sin llegar a 15
5. El pago se otorgará quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias

del trabajador.
6. El pago de quinquenio no es acumulable ni retroactivo; la percepción estará determinada

únicamente por el quinquenio a que tenga derecho.
7. El tiempo efectivo de trabajo se contabilizará en cada uno de las plazas en que se

hubiera cumplido la antigüedad, por tanto se acumulará la antigüedad en el desempeño
de actividades docentes con la antigüedad que desempeñe como trabajador de apoyo y
asistencia a la educación.
Edición: Primera
Página: - 123 -
8. Para el cómputo de los años de servicio efectivo, no se considerarán los periodos en que
se presente cualquiera de las incidencias siguientes:
a. Cuando el trabajador disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
b. Suspensión de labores por sanción administrativa disciplinaria.
c. Cuando el trabajador haya interrumpido el servicio y reingrese al mismo.
9. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1311 “Prima por años de
servicio” y se identificará en el comprobante de pago con el código A1, A2, A3, A4, A5,
A6, A7, A8 ó A9, según corresponda.
para efectos de este pago se considerará administrativo.
quincena del mismo.
Procedimiento
13. El trámite para el pago de esta prestación se realizará al trabajador que cumpla 5 años
de servicio efectivo, pagándosele el quinquenio correspondiente a partir de la fecha en
que los cumpla.
14. Para el trámite de los quinquenios A1, A6, A7, A8 ó A9, el trabajador deberá presentar a
su nivel educativo, si labora en centro de trabajo docente o a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, si labora en unidad administrativa central, los
a. Solicitud indicando que quinquenio le corresponde.
b. Validación de Antigüedad (constancia).
15. Para el trabajador que cumpla los quinquenios A2, A3, A4 ó A5, la actualización del pago
se efectuará en forma automática a través del sistema de nómina.
16. Para el trámite de los quinquenios A1, A6, A7, A8 ó A9, si el trabajador labora en un
centro de trabajo docente, el nivel educativo deberá elaborar el Formato Único de
Personal y remitirlo para su trámite a la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal; si el trabajador labora en una unidad administrativa central, la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal elaborará el trámite correspondiente.
Si el Formato y la documentación soporte están correctos procederá a liberar el

movimiento para su incorporación al Sistema Integral para la Emisión del Formato Único
de Personal (SIEFUP) e informará a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones,
para su incorporación en el proceso de pago correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 124 -
17. Al trabajador que haya ingresado a educación básica por permuta o transferencia
prestación, si acredita su antigüedad mediante Hoja Única de Servicios o Validación de
Antigüedad expedida por el área de personal de la entidad federativa de procedencia.
pago.
c. Tenga plaza docente de educación básica.
(25).
efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro de la misma.
Edición: Primera
Página: - 125 -
Prima quinquenal por años de servicios en la docencia (Q1-Q8)
Definición
Es la percepción adicional a que tiene derecho el trabajador docente de educación básica, por
cada 5 años de servicio efectivo, de acuerdo con la antigüedad en el servicio y que se
incrementará en cada uno de los periodos subsecuentes.
1. Docente de educación básica que acredite la antigüedad de servicio efectivo.
Para su pago

mismo.
4. El monto del pago será conforme al quinquenio que acredite haber laborado el
trabajador:
Código Quinquenio Periodo

Q1 1 quinquenio 5 años o más sin llegar a 10
Q2 2 quinquenios 10 años o más sin llegar a 15

6. El pago de quinquenio no es acumulable ni retroactivo; la percepción estará determinada

únicamente por el quinquenio que tenga derecho.
7. El tiempo efectivo de trabajo se contabilizará en cada uno de los puestos en que se

hubiera cumplido la antigüedad, por tanto se acumulará la antigüedad en el desempeño
de actividades docentes con la antigüedad que desempeñe en actividades
administrativas.
Edición: Primera
Página: - 126 -
8. Para el cómputo de los años de servicio efectivo, no se considerarán los periodos en que
se presente cualquiera de las incidencias siguientes:
a. Cuando el trabajador disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
c. Cuando el trabajador haya interrumpido el servicio y reingrese al mismo.
9. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1311 “Prima por años de
servicio” y se identificará en el comprobante de pago con el código Q1, Q2, Q3, Q4, Q5,
Q6, Q7 ó Q8, según corresponda.
quincena del mismo.
Procedimiento
13. El trámite para el pago de esta prestación se realizará al trabajador que cumpla 5 años
de servicio efectivo se le pagará el quinquenio correspondiente a partir la fecha en que
los cumpla.
14. Para el trabajador que cumpla los quinquenios Q1, Q2, Q3, Q4 ó Q5, la incorporación al
pago se efectuará en forma automática a través del Sistema de nómina.
15. Para el trámite de los quinquenios Q6, Q7 ó Q8, el trabajador deberá presentar a su nivel
educativo, si labora en centro de trabajo docente o a la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal, si labora en una unidad administrativa central, los documentos
siguientes:
a. Solicitud indicando que quinquenio le corresponde.
b. Validación de Antigüedad (constancia).
16. Para el trámite de los quinquenios Q6, Q7 ó Q8, si el trabajador labora en un centro de
trabajo docente, el nivel educativo deberá elaborar el Formato Único de Personal y
remitirlo para su trámite a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal; si el
trabajador labora en una unidad administrativa central, la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal elaborará el trámite correspondiente.
Si el FUP y la documentación soporte están correctos procederá a liberar el movimiento

para su incorporación al Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de Personal
(SIEFUP) e informará a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para su
Edición: Primera
Página: - 127 -
pago.
(25).
e. Tenga una suspensión administrativa al momento del pago.
Edición: Primera
Página: - 128 -
Prima adicional por permanencia en el servicio (30-35 años de servicio) personal docente (P1
- P6)
Definición
Es la percepción a que tiene derecho el personal docente que se encuentre con plaza y
funciones de maestro frente a grupo a partir de 30 y hasta 35 años o más de servicio efectivo
ininterrumpido.
1. Docente de educación básica que tenga plaza y funciones de maestro frente a grupo a
partir de 30 años y hasta 35 años o más de servicio continúo.
Para su pago

solicitarlo.
4. El monto de este pago estará determinado por el número de años de servicio que
acredite el trabajador, conforme a lo siguiente:
Código Antigüedad
P1 30 años
P2 31 años
P3 32 años
P4 33 años
P5 34 años
P6 35 años ó más
5. Para el cómputo de los años de servicio prestado frente a grupo, no se considerarán los
periodos en que se presenten las incidencias siguientes:
a. Disfrute o haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
6. En razón de que esta compensación es inherente al trabajador por las funciones que
realiza frente a grupo, sólo se efectuará el pago respectivo en una sola plaza, que
corresponda a la función frente a grupo.
7. El pago de esta prestación será en función de cada año de servicio cumplido de servicio
y no se realizará con efectos retroactivos.

Edición: Primera
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9. Es compatible el pago de esta prestación con la percepción adicional denominada

“Prima quinquenal por años de servicio en la docencia” (Q6 ó Q7), según corresponda,
debiendo acreditar el tiempo de servicio correspondiente a cada caso.
10. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1313 “Prima adicional por
permanencia en el servicio” y se identificará en el comprobante de pago con el código
P1, P2, P3, P4, P5, ó P6, según corresponda.

04 Seguro de Salud.
Procedimiento
12. Para el pago de esta prestación por primera vez se efectuará a petición del trabajador,
quien deberá presentar ante la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal o
Secciones Sindicales 17 ó 36, la documentación siguiente:
b. Copia de identificación oficial.
d. Validación de Antigüedad.
e. Constancia expedida por el director o responsable del centro de trabajo
de adscripción del trabajador, donde se establezca que se encuentra en
funciones frente a grupo y la antigüedad efectuando dicha función.
13. El nivel educativo correspondiente recibirá la documentación referida, elaborará el

Formato Único de Personal en el Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de
Personal, incorporando y dando de alta el código P1, P2, P3, P4, P5 ó P6, según
corresponda y enviará el Formato Único de Personal electrónicamente; entregará el FUP,
Relación de Incidencias de Personal para Procesamiento y la documentación indicada en
el numeral anterior al Departamento de Trámite y Control de Personal de la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, quien validará y autorizará el trámite para su
incorporación al sistema de nómina.
14. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará la documentación,

integrará los registros y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones,
15. El procedimiento deberá realizarse cuando se efectúe el trámite por primera vez, así
como cuando se actualice el nivel de pago para las primas subsecuentes a la primera.
Edición: Primera
Página: - 130 -
pago.
b. Disfrute de licencia prejubilatoria.
e. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
g. Tenga plaza docente de educación básica y no desempeñe funciones
frente a grupo ni cuente con la antigüedad requerida.
h. Tenga plaza docente directiva de educación básica o de educación
superior, o categoría que no corresponda a función frente a grupo.
18. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prima falleciera antes de hacerla
Edición: Primera
Página: - 131 -
Prima adicional por permanencia en el servicio (30-35 años de servicio) al personal de apoyo
y asistencia a la educación (S1 - S6)
Definición
Es la percepción adicional a que tiene derecho el personal de apoyo y asistencia a la educación,
por cada año de servicio efectivo a partir de los 30 años y hasta los 35 o más, de acuerdo con la
antigüedad y que se incrementará en cada año subsecuente.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que tenga una antigüedad de

30 años y hasta 35 años o más de servicio continúo.
Para su pago

mismo.
4. El monto de este pago estará determinado por el número de años de servicio que
acredite el trabajador, conforme a lo siguiente:
Código Antigüedad
S1 30 años
S2 31 años
S3 32 años
S4 33 años
S5 34 años
S6 35 años ó más
5. Para el cómputo de los años de servicio, no se considerarán los periodos en que se

presenten las incidencias siguientes:
a. Disfrute o haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de
sueldo.
6. El pago de esta prestación será en función de cada año cumplido de servicio y no se

realizará con efectos retroactivos. En razón de que esta compensación es inherente a la
persona por las funciones que realiza sólo se pagará el importe respectivo en una sola
plaza, conforme a su antigüedad acreditada, independientemente de las plazas que
ostente.

Edición: Primera
Página: - 132 -
8. Es compatible el pago de esta prestación con la percepción adicional denominada

“Prima quinquenal por años de servicio burócrata educación básica” (A6 ó A7), según
corresponda, debiendo acreditar el tiempo de servicio correspondiente a cada caso.
S1, S2, S3, S4, S5 ó S6, según corresponda.

04 Seguro de Salud.
62 Pensión Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea
Procedimiento
11. Para el pago de esta prestación, los interesados deberán realizar el trámite ante el Nivel
Educativo de adscripción o Dirección de Administración y Desarrollo de Personal si está
adscrito en área administrativa central, presentando los siguientes documentos:
a. Solicitud del interesado por escrito.
c. Validación de Antigüedad.
12. El nivel educativo o Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, recibirán la

documentación referida en el numeral anterior, elaborarán el Formato Único de Personal
en el Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de Personal, incorporando y
dando de alta el código S1, S2, S3, S4, S5 ó S6, según corresponda.

integrará los registros y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones,
14. El procedimiento deberá realizarse cuando se efectúe el trámite por primera vez, así
como cuando se actualice el nivel de pago para las primas subsecuentes a la primera.
prestación, si acredita su antigüedad mediante Hoja Única de Servicios o Constancia de
Validación de Antigüedad expedida por el área de personal de la entidad federativa de
procedencia.
Edición: Primera
Página: - 133 -
pago.
e. Tenga plaza docente de educación básica.
17. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta prima falleciera antes de hacerla
Edición: Primera
Página: - 134 -
Bono de compensación semestral (BX)
Definición
Es una compensación económica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación
cada 6 meses.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que acredite 6 meses de

servicio continuo a la quincena base para el pago.
Para su pago

4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546“Otros gastos derivados de
convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “BX”.
competente.



Edición: Primera
Página: - 135 -

d. Tenga plaza docente de educación básica.
(25).
g. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).
Edición: Primera
Página: - 136 -
Compensación a profesores multigrado y a directores comisionados a escuelas multigrado

(CM)
Definición
Es la compensación que se otorga al personal docente con el propósito de incentivar su labor.
1. Docente frente a grupo y comisionado con funciones de Director de Escuelas Multigrado

y los Profesores Multigrado que no cobren las compensaciones E3 (Compensaciones
asignadas a profesores que laboran en comunidades pequeñas y dispersas), REDES
(antes denominado PAREIB) o el ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir el
Rezago en Educación Inicial y Básica).
Se hace extensiva esta prestación al docente frente a grupo adscrito a los Centros de
Atención Múltiple y estará vinculada al centro de trabajo docente registrado bajo esta
modalidad.
2. Tener nombramiento definitivo (10) o provisional (95).
Para su pago

establecida para el mismo.
4. El importe será determinado por la función que tenga el docente:

a. Docente frente a grupo y comisionado con funciones de director en
escuelas multigrado.
b. Profesor multigrado.

del trabajador.

identificará en el comprobante de pago con el código “CM”.
8. En este importe mensual está incluida la “Gratificación anual de director multigrado”, al

personal docente frente a grupo y comisionado con funciones de director.
Edición: Primera
Página: - 137 -
Procedimiento

presentar ante el nivel educativo correspondiente (preescolar, especial, indígena,
primaria o telesecundaria) la documentación siguiente:
a. Solicitud debidamente llenada.
b. Plantilla de personal del centro de trabajo de adscripción que especifique
grados, grupos y alumnos que atiende.
c. Constancia de la función que desempeña (rá) firmada por el director o
supervisor, según corresponda.
d. Copia del Formato Único de Personal de alta del trabajador en la plaza
que tenga.
e. Croquis (ubicación de la escuela multigrado).
f. Copia del último comprobante de pago.
g. En caso de quienes ya cobren la prestación y sigan desempeñando la
función, cada ciclo escolar deberán refrendarla presentando la misma
documentación ante el nivel correspondiente.
10. Los niveles educativos (preescolar, especial, indígena, primaria y telesecundaria) serán
los responsables de validar la documentación del docente que se le otorgará esta
compensación y presentarla a la Dirección de Planeación Educativa para su autorización.
11. La Dirección de Planeación Educativa autorizará la procedencia del pago e informará del
trabajador a incorporar al mismo a la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal estableciendo los efectos y función que desarrolla.

beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para su
13. Los niveles educativos referidos serán los responsables de informar a la Dirección de
Planeación Educativa cuando el trabajador incorporado a esta compensación, por
cambio de centro de trabajo, deje de tener derecho a la misma por no cumplir con los
requisitos establecidos.
a. Haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por más
de 6 meses a la quincena base para el pago.
Edición: Primera
Página: - 138 -
f. Tenga plaza docente frente a grupo y comisionado que no desempeñe la

función de director con grupo o profesor multigrado.
g. Tenga plaza de profesor multigrado y cobre las compensaciones E3
(Compensación asignada a profesores que laboran en comunidades
pequeñas y dispersas); REDES (antes denominado PAREIB) o el
ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir el Rezago de Educación
Inicial y Básica).
h. Tenga doble plaza.
i. Tenga nombramiento limitado de alta limitada (20), alta en gravidez (24)
o alta en pensión (25).
15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado esta compensación falleciera antes de
Edición: Primera
Página: - 139 -
Compensación por desempeño a favor de los docentes de educación indígena (CI)
Definición
Es la compensación económica adicional que se otorga al personal docente de educación
indígena que esté en funciones frente a grupo, director, supervisor y jefe de sector, y cuya labor
implica bilingüismo y atención en centros marginados.
1. Docente de educación básica (frente a grupo, directivos, supervisores y jefes de sector

en funciones en escuelas de educación indígena), que acredite 6 meses de servicio
continuo a la quincena base para el pago.
Esta prestación beneficia en los mismos términos y montos a los trabajadores de

misiones culturales que desempeñen la función.
Para su pago

base para el mismo.
4. El monto para esta compensación dependerá de la categoría que tenga el trabajador:

a. Docente de educación indígena y se encuentre frente a grupo.
b. Director de educación indígena en función.
c. Supervisor o jefe de sector en educación indígena en función.

identificará en el comprobante de pago con el código “CI”.
competente.

el total de las percepciones gravables, se multiplicará por 2 y al resultado se le sumará el
importe del concepto de referencia, y se seguirá el procedimiento normal del cálculo del
impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales del artículo 113 y del subsidio al empleo
contempladas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente, y al final se comparará
ambos resultados para aplicar al trabajador el que le resulte más benéfico.

Edición: Primera
Página: - 140 -
Procedimiento
8. La Dirección de Educación Elemental será responsable de elaborar, validar y remitir a la

Dirección de Administración y Desarrollo de Personal la relación del personal beneficiado
para el pago de esta compensación.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará esta relación y remitirá

a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso
de pago correspondiente.
10. El trabajador que haya ingresado a educación indígena por cambio de adscripción
(25).
interino (20).
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta compensación, prescribirá en un año,
Edición: Primera
Página: - 141 -
Compensación provisional compactable (CP)
Definición
Compensación económica que se otorga al trabajador docente ubicado en la zona económica II.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador, conforme a los montos autorizados en el Catálogo de Empleos Docentes
y Administrativos de SEIEM autorizado.
6. En ningún caso, esta compensación podrá rebasar las percepciones de la zona

económica III. En el caso de que la instancia competente autorice una modificación al
valor del tabulador de la zona económica II, esta compensación variará o desaparecerá.
7. Para el caso del pago de un apoyo adicional para el fortalecimiento de esta

compensación, se efectuará con efectos retroactivos por un periodo establecido y se
cubrirá en un pago adicional, para lo cual se establecerá una quincena base para el pago.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “CP”.
establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y, en su caso, Pensión

Edición: Primera
Página: - 142 -
11. El trabajador que tenga más de una plaza, se le pagará esta compensación en cada una
de ellas.
quincena del mismo.
c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación básica o superior.
Edición: Primera
Página: - 143 -
Compensación temporal compactable (CT)
Definición
Compensación económica que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educación,
ubicado en la zona económica II.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador.
6. El pago se efectuará en todos los niveles saláriales:
Puestos
Del nivel 21
Del nivel 22
Del nivel 23
Del nivel 24
Del nivel 25
Del nivel 26
Del nivel 27
Del nivel 27Z
Del nivel 27ZA
Del nivel 27ZB
7. En ningún caso, esta compensación podrá rebasar las percepciones de la zona

económica III. En el caso de que la instancia competente autorice una modificación al
valor del tabulador de la zona económica II, esta compensación variará o desaparecerá.
8. Para el caso del pago de un apoyo adicional para el fortalecimiento de esta

compensación, se efectuará con efectos retroactivos por un periodo establecido y se
cubrirá en un pago adicional, para lo cual se establecerá una quincena base para el pago.
Edición: Primera
Página: - 144 -
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “CT”.

Empleos Docentes y Administrativo de SEIEM autorizado.
12. El trabajador que tenga más de un puesto, se le pagará esta compensación en cada uno
de ellos.
quincena del mismo.
pago.
b. el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales
1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y Salarios
Compactados al Personal Eventual”.
superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 145 -
Compensación Provisional Compactable A (CC)
Definición
Es una compensación que se otorga con la finalidad de avanzar en el diferencial existente entre
los niveles salariales de Carrera Magisterial en la zona económica II con respecto de la zona
económica III.
1. Docente de educación básica que participe en el Programa Nacional de Carrera

Magisterial y tenga alguno de los niveles salariales 7A, 7B, BC, 7C, 7D ó 7E.
Para su pago
3. El pago por el periodo correspondiente, se realizará en forma proporcional conforme al

tiempo efectivo de servicio prestado.
4. El pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros Gastos Derivados de
Convenio” y se identificará con el código CC.
competente.
El Impuesto Sobre la Renta (01) se aplicará bajo el procedimiento de cálculo del

Sobre la Renta vigente.
6. Dicha compensación no se considerará para ningún otro concepto de pago, ni tendrá

repercusiones en aquellos conceptos en los que se cubran con base en un determinado
número de días, ni será parte de otras prestaciones.
Procedimiento
7. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, a través del Departamento de

Registro y Archivo, validarán y enviarán la relación del personal beneficiado a la
Dirección de Informática y Telecomunicaciones para que se incorpore el pago al sistema
de nómina.
Edición: Primera
Página: - 146 -

a. Personal que haya disfrutado de licencia sin goce de sueldo.

b. Tenga nombramiento interino: alta en gravidez (24), alta interina limitada
(20) o alta en pensión (25).
c. Cobre sus remuneraciones en una plaza con nivel salarial inicial (07) y no
se encuentre participando en el Programa de Carrera Magisterial.
d. Cobre sus remuneraciones con cargo a las partidas presupuestales 1211
“Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y Salarios
Compactados al Personal Eventual”.
f. Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
Edición: Primera
Página: - 147 -
Deterioro de automóvil para jefes de sector, supervisor escolar y jefe de enseñanza (DA)
Definición
Es el apoyo económico anual que se otorga a los jefes de sector, supervisores escolares y jefes
de enseñanza, para apoyar las actividades de seguimiento, acompañamiento y evaluación de sus
labores académicas, así como garantizar asesoría continua y de calidad.
1. Docente de educación básica con clave o en función de jefe de sector, supervisor escolar
y jefe de enseñanza, incluyendo a quienes en la modalidad de telesecundarias
desempeñen las funciones de esta última categoría, durante el periodo del 16 de agosto
al 15 de agosto del año siguiente, así como al personal docente de educación básica que
por su clave o funciones venían devengando esta prestación y se les haya autorizado
Período Sabático o Beca Comisión se le continuará pagando durante el periodo
establecido.
Para su pago
3. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre en servicio activo en la quincena base

para el mismo.
4. El trabajador que no se encuentre activo en la quincena base para el pago, se le

considerará la categoría o plaza que tenga en otra quincena base para el pago
previamente definida.
Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DA”.
7. El trabajador que haya cambiado de categoría o plaza, se le cubrirá el pago en la que

tenga en la quincena base para el mismo.
8. Si el trabajador tiene una interrupción en el servicio durante el periodo de pago por

cualquier motivo (licencia sin goce de sueldo o suspensión administrativa disciplinaria)
se le pagará la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el periodo referido.
Edición: Primera
Página: - 148 -
Procedimiento
9. Los jefes de las áreas educativas serán responsables de validar la relación de los
trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener el pago por “Deterioro de
Automóvil”, certificada por los titulares de las Direcciones Educativas correspondientes.
10. La Dirección de Educación Elemental y Dirección de Educación Secundaria y Servicios

de Apoyo remitirán la relación debidamente autorizada del personal que acredite tener
derecho al pago a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá en medio magnético la

información de los trabajadores beneficiados a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones para la generación de la nómina del pago.
12. Si el trabajador tiene interrupción en el servicio durante el período de pago por licencia
sin goce de sueldo, suspensión administrativa disciplinaria o baja definitiva, se le pagará
la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el período referido.
13. El trabajador docente que haya ingresado a educación básica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará
esta prestación, si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de
c. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
d. Tenga plaza docente o de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 149 -
Deterioro de automóvil para asesor técnico pedagógico y apoyo técnico administrativo (DA)
Definición
Es el apoyo económico anual que se otorga a los asesores técnicos pedagógicos, para apoyar
las actividades de seguimiento, acompañamiento y evaluación de sus labores académicas, así
como garantizar asesoría continua y de calidad.
1. Docente de educación básica que realice funciones de asesor técnico pedagógico en las
supervisiones escolares, jefaturas de sector, subjefaturas técnico-pedagógicas y
subjefaturas técnico-administrativas de las subdirecciones y jefaturas de departamento,
de los niveles educativos de educación elemental y educación secundaria así como en
Centros de Maestros y que haya desempeñado la función por un periodo de 6 meses
continuos durante el ciclo escolar respectivo comprendido del 16 de agosto al 15 de
agosto del año siguiente.
Esta prestación se otorgará con sustento en la función que realiza el personal, con
evidencia de desempeño, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Comisión
SEIEM-SNTE. Esta misma Comisión, en su caso, también podrá valorar el otorgamiento
de esta prestación al personal docente que realiza funciones de apoyo técnico
administrativo en las estructuras mencionadas en el párrafo anterior.
Para su pago

base para el mismo.
4. El trabajador que no se encuentre activo en la quincena base para el pago, se le

considerará la categoría o plaza que tenga en otra quincena base para el pago
previamente definido.
Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DA”.

tenga en la quincena base para el mismo y no haya interrupción en el servicio.
Edición: Primera
Página: - 150 -
Procedimiento
8. El nivel educativo identificará y autorizará al personal que acredite tener derecho al pago
e integrará el expediente con los documentos siguientes:
a. Oficio de comisión de la función que desempeña, que acredite al menos 6
meses de servicio continúo durante el ciclo escolar, en la función de
Asesor técnico pedagógico o de apoyo técnico administrativo.
b. Documentos que acrediten su desempeño (reporte de actividades
realizadas y resultados obtenidos firmado por el titular de su centro de
trabajo).
9. Los niveles educativos serán responsables de validar la documentación y elaborar la

relación de trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener este pago,
autorizada por la Dirección de Educación Elemental o Dirección de Educación
Secundaria y Servicios de Apoyo, según corresponda. La información contenida en las
relaciones de pago será responsabilidad de los titulares que propongan y autoricen.

de Apoyo remitirán la relación debidamente autorizada del personal que acredite tener
derecho al pago a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal verificará que el personal

autorizado cumpla con lo establecido en las presentes normas y gestionará ante la
Dirección de Informática y Telecomunicaciones la emisión del pago correspondiente.
12. El trabajador docente que haya ingresado a educación básica por permuta o
transferencia presupuestal y no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará
esta prestación, si lo acredita mediante constancia expedida por el área de personal de
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo en el periodo
establecido para tener derecho a este pago.
b. Disfrute de licencia con goce de sueldo por más de 6 meses durante el
periodo establecido para recibir este pago, por los motivos siguientes:
- Beca-comisión para realizar estudios de posgrado en instituciones
nacionales o del extranjero.
- Licencia por acuerdo presidencial.
- Licencia por periodo sabático.
f. Tenga plaza docente o puesto de apoyo y asistencia a la educación de
(25).
Edición: Primera
Página: - 151 -
h. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria en el periodo requerido

Edición: Primera
Página: - 152 -
Diplomado al personal de apoyo y asistencia a la educación (DP)
Definición
Percepción adicional que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educación que
acredite haber cursado y aprobado 180 horas como mínimo. Se considerará a aquellos que
realicen estudios de este nivel en Computación Electrónica en Educación Secundaria (COEES).
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que haya laborado en SEIEM

con una antigüedad mínima de 1 año a la fecha de su solicitud.
Para su pago
3. El pago se otorgará por única vez al trabajador.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DP”.
competente.

el total de las percepciones gravables de la quincena de pago se multiplicará por 2 y al


quincena del mismo.
Procedimiento
ante la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, la documentación
siguiente:
a. Solicitud elaborada.
Edición: Primera
Página: - 153 -
b. Copia del documento que acredite haber concluido el diplomado con un

mínimo de 180 hrs., emitido por institución pública o privada que cuente
con reconocimiento oficial de la SEP, incluyendo COEES.
c. Validación de Antigüedad.
d. Constancia de servicio.
e. Copia del comprobante de pago.
f. Copia de identificación oficial vigente con fotografía y firma.

elaborará relación del personal beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y
10. La Dirección de Informática y Telecomunicaciones verificará en su base de datos que el

pago no se haya realizado anteriormente y de ser procedente, efectuará el pago.
(25).
Edición: Primera
Página: - 154 -
Día del empleado (DE)
Definición
Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y premiar la aptitud, actitud y
eficiencia del trabajador de apoyo y asistencia a la educación en la realización de las actividades
del puesto que desempeña.

Para su pago

4. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1544 “Día del maestro y del
servidor público” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DE”.
competente.




Edición: Primera
Página: - 155 -

servicio se le otorgará este estímulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el
área de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de
Antigüedad).
d. Tenga plaza docente de educación básica y superior.
(25).
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a este estímulo falleciera antes de hacerlo
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de este estímulo prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 156 -
Día del Maestro (GM)
Definición
Consiste en otorgar un incentivo económico para estimular y premiar la actitud, aptitud y
eficiencia del docente en la realización de las actividades de la plaza que desempeña.

base para el pago.
Para su pago

quincena base de cálculo.
4. El monto de este pago dependerá de la categoría que tenga el docente:

a. 1 plaza de jornada.
b. 2 plazas de jornada.
c. Plaza de jornada de medio tiempo y 15 o más horas.
d. Tenga de 1 a 29 horas.
e. Tenga 30 horas o más.
f. Categoría de ¾ de tiempo; adicionalmente a ésta quien tenga 5 horas o
más.
g. Plaza de jornada o plazas de horas y la suma de éstas sea igual o mayor
de 30 horas.
h. Categoría directiva de tiempo completo.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1544 “Día del maestro y del
servidor público” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GM”.
competente.


Edición: Primera
Página: - 157 -

9. El trabajador que haya ingresado a educación básica, por cambio de adscripción

servicio se le otorgará este estímulo, si lo acredita mediante constancia expedida por el
área de personal de adscripción de procedencia (Hoja Única de Servicios o Validación de
Antigüedad).
superior.
(25).
interino (20).
establecido para tener derecho a este estímulo.
Edición: Primera
Página: - 158 -
Ayuda para gastos en útiles escolares (GA)
Definición
Es una gratificación económica que se otorga al trabajador como ayuda para gastos en útiles
escolares.
1. De apoyo y asistencia a la educación que tenga hijos cursando estudios en CENDIS,

preescolar, primaria, especial, internados, secundaria general, secundaria técnica,
telesecundaria, bachillerato o licenciatura y acredite 6 meses de servicio continuo a la
Para su pago

solicitarlo.
4. El pago de esta gratificación es por trabajador, independientemente del número de hijos

que tenga cursando los estudios señalados.

identificará en el comprobante de pago con el código “GA”.
competente.


Edición: Primera
Página: - 159 -
Procedimiento

presentar ante la Sección Sindical 17 ó 36, según corresponda, la documentación
siguiente:
a. Solicitud por escrito dirigida a la Sección Sindical 17 ó 36, según
corresponda.
c. Copia certificada del acta de nacimiento del hijo del trabajador o carta
tutorial correspondiente.
d. Ficha de preinscripción, constancia o documento de estudios del hijo del
trabajador, expedida por la escuela donde haga constar que se inscribió
al ciclo escolar siguiente.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal recibirá de la Sección Sindical

correspondiente, la información del personal beneficiado, revisará y remitirá a la
Dirección de Informática y Telecomunicaciones para su incorporación en el proceso de
pago correspondiente.
10. El trabajador que haya ingresado a educación básica, por cambio de adscripción
servicio se le otorgará esta gratificación, si lo acredita mediante constancia expedida por
de Antigüedad).
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el
periodo comprendido del 16 de marzo al 15 de septiembre del año
correspondiente.
presupuestales 1222 “Sueldos y Salarios Compactados al Personal
Eventual” o 1211 “Honorarios Asimilables al Salario”.
(25).
interino (20).
Edición: Primera
Página: - 160 -
Edición: Primera
Página: - 161 -
Gratificación anual al personal con funciones de director escolar de educación básica (GD)
Definición
Es una gratificación anual que se otorga al personal docente con funciones de director escolar
de educación básica para apoyar su labor directiva.
1. Docente de educación básica que desempeñe efectivamente la función de director

escolar y acredite 6 meses de servicio continúo a la quincena de conclusión del ciclo
escolar correspondiente.
El trabajador comisionado con clave de directiva en otras áreas y a los que desempeñan
la función de director escolar y no ostenten la clave directiva se les otorgará la
gratificación referida.
Para su pago
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GD”.
competente.



tenga en la quincena base para el mismo, cuando no hubiese interrupción en el servicio o
cambio de función.
Edición: Primera
Página: - 162 -
Procedimiento

presentar ante el nivel educativo la documentación siguiente:
a. Copia de identificación oficial vigente con fotografía.
b. Oficio de comisión o ratificación.
c. Constancia de trabajo que acredite que desempeña la función de
Director, antigüedad, nombre, firmada por el Supervisor Escolar o
Director Escolar, según corresponda.

Telecomunicaciones para su incorporación al proceso de pago correspondiente.
9. El nivel educativo correspondiente será responsable de validar la documentación del

docente al que se le otorgará esta prestación, debiendo remitir la relación de los
trabajadores beneficiados a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, con
la información siguiente:
a. Nombre del trabajador.
b. R.F.C. del trabajador.
c. Clave(s) presupuestales(s).
d. Centro de trabajo.
e. Función que desempeña.
f. Efectos en la función.
g. Oficio de comisión o ratificación.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por cualquier
motivo, durante los últimos 6 meses respecto a la quincena base para el
pago.
f. De acuerdo a sus funciones reciba el pago por concepto de “Deterioro de
automóvil” en el mismo periodo.
Edición: Primera
Página: - 163 -
g. De acuerdo a sus funciones y claves reciba el pago por “Gratificación

anual a docente que efectivamente desempeñe la función de subdirector
escolar” en el mismo ciclo escolar.
(25).
i. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,
interino (20).
Edición: Primera
Página: - 164 -
Gratificación anual para el personal docente que desempeñe la función de subdirector escolar
de educación básica (GS)
Definición
Es una gratificación que se otorga al personal docente con funciones de subdirector escolar de
educación básica para apoyar su labor.
1. Docente de educación básica que desempeñe efectivamente la función de subdirector

escolar y acredite 6 meses de servicio continúo a la quincena de conclusión del ciclo
El trabajador comisionado con clave de subdirector con otras funciones sustantivas

justificadas plenamente por SEIEM que tenga asignada la clave de subdirector estará
sujeto a lo que determine la Comisión SEIEM-SNTE que para tal efecto se establezca.
Para su pago
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GS”.
competente.



tenga en la quincena base para el pago.
Edición: Primera
Página: - 165 -
Procedimiento

presentar ante el nivel educativo la documentación siguiente:
a. Copia de identificación oficial vigente con fotografía.
b. Oficio de comisión o ratificación.
c. Constancia de trabajo que acredite que desempeñe la función,
antigüedad, nombre, firmada por el supervisor escolar o director escolar,
según corresponda.
8. El nivel educativo correspondiente será responsable de validar la documentación del

docente al que se le otorgará esta prestación, debiendo remitir la relación de los
trabajadores beneficiados a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, con
la información siguiente:
a. Nombre del trabajador.
b. R.F.C. del trabajador.
c. Clave(s) presupuestales(s).
g. Oficio de comisión o ratificación.

Telecomunicaciones para la incorporación al proceso de pago.
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo por cualquier
motivo durante los últimos 6 meses a la quincena base para el pago.
f. De acuerdo a sus funciones reciba el pago por concepto de “Deterioro de
Automóvil” en el mismo periodo.
g. De acuerdo a sus funciones y claves reciba el pago por “Gratificación
anual a docente que desempeñe la función de Director Escolar” en el
mismo ciclo escolar.
(25).
Edición: Primera
Página: - 166 -
i. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base para el pago,

interino (20).
establecido para tener derecho a esta gratificación.
Edición: Primera
Página: - 167 -
Atención a grupos de telesecundarias (GT)
Definición
Compensación anual que se otorga con el propósito de reconocer el trabajo del personal
docente que desempeña actividades frente a grupo en telesecundarias.
1. Docente que haya desempeñado actividades frente a grupo en educación telesecundaria

durante el ciclo escolar inmediato anterior y acredite no haber disfrutado de licencia sin
goce de sueldo mayor a 3 meses durante dicho ciclo escolar.
2. Asimismo, debe tener categoría E2781” Horas de maestro de telesecundaria”, adscrito a

centro de trabajo con identificador “DTV” o equivalente, con nombramiento de 30 horas.
Para su pago

de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “GT”.
competente.

7. Dicha compensación no se considerará para el cálculo o pago de prestaciones anuales

extraordinarias o cualquier tipo de percepción.
8. Esta compensación variará o desaparecerá en la medida en que se alcancen los montos

para que el nombramiento del trabajador docente frente a grupo que atiende esta
modalidad educativa corresponda con el pago de 36 horas-semanas-mes.
Edición: Primera
Página: - 168 -
Procedimiento
9. La Dirección de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo validará los requisitos para

obtener esta compensación, elaborará relación del personal beneficiado y la remitirá a la
Dirección de Administración y Desarrollo de Personal
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará y remitirá a la Dirección

de Informática y Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso de pago
correspondiente.
meses en el ciclo escolar inmediato anterior.
(25).
Edición: Primera
Página: - 169 -
Pago de inscripción a estudios de posgrado (EP)
Definición
Es el apoyo económico que por cursar estudios de posgrado, se autoriza al docente que
acredite su derecho al mismo.
Generalidades
1. Por su objeto, los apoyos económicos son para estudios de:
a. Especialización: Apoyo económico que se concede a los docentes que

cuenten con título y cédula profesional de licenciatura para realizar
estudios de Especialización en alguna Institución de Educación Superior
Pública o Particular.
b. Maestría: Apoyo económico que se concede a los docentes que cuenten
con título y cédula profesional de licenciatura para realizar estudios de
maestría en alguna Institución de Educación Superior Pública o
Particular.
c. Doctorado: Apoyo económico que se concede a los docentes que
cuenten con grado de maestría para realizar estudios de doctorado en
alguna Institución de Educación Superior Pública o Particular.
d. Posdoctorado: Apoyo económico que se concede a los docentes que
cuenten con el grado de doctorado para realizar estudios de
posdoctorado en alguna Institución de Educación Pública o Particular.
2. Para efectos de estas normas, se entenderá por:
 Apoyo a pago de estudios de posgrado (especialización, maestría,

doctorado y posdoctorado). Al monto económico que por este concepto
se autorice a los docentes adscritos a SEIEM y que acrediten su derecho
al mismo.
 Docente. Al personal de SEIEM que tenga plaza docente.
 Institución de Educación Superior. Aquella que imparta estudios de
posgrado (especialización, maestría, doctorado y posdoctorado), que
cuente con reconocimiento de validez oficial en el ámbito estatal o
nacional, ya sea pública o particular, y que se encuentre registrada en el
Catálogo de Instituciones de Educación Superior que Ofertan Estudios de
Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de Gobierno de
Educación Superior y Educación Continua de SEIEM.
 Programa. Plan de estudios de especialización, maestría, doctorado y
posdoctorado establecido por una Institución de Educación Superior.
 Grado académico. Reconocimiento otorgado por una Institución de
Educación Superior, después de haber concluido exitosamente el
Programa de Estudios.
3. Docente de educación básica que acredite un año de servicio continúo en SEIEM a la

fecha en que inicie sus estudios.
Edición: Primera
Página: - 170 -
Asimismo esta prestación se hace extensiva al personal docente que realice estudios de
posgrado en Instituciones de Educación Pública que no se encuentren en Período
Sabático o Beca-Comisión previo listado entregado por las Secciones Sindicales 17 y 36
y validado por SEIEM.
Para su pago
5. Este pago se distribuirá en 3 emisiones durante el Programa de Estudios de Posgrado,

considerando el primer pago en la inscripción, el segundo pago con el 50% de avance en
el programa y el tercer pago al concluir en su totalidad el programa de estudios.
6. De acuerdo al pago que se solicita, el docente deberá presentar la documentación

siguiente:
Primer pago:
a. Solicitud debidamente requisitada.
c. Carta de exposición de motivos: Documento suscrito por el docente en
el que mencione en qué medida sus estudios contribuirán al
mejoramiento de los programas, proyectos educativos o de gestión, del
nivel en que presta sus servicios.
d. Recibo del pago del periodo a cursar, el cual deberá contener: nombre
del alumno, periodo de pago y programa al que está inscrito, expedido
por la Institución de Educación Superior en la que realiza sus estudios.
e. Currícula de los estudios de referencia.
f. Constancia de labores, emitida por el titular del centro de trabajo,
describiendo las funciones especificas del docente.
Segundo pago (al acreditar el 50% de avance en el Programa):

a. Copia de la boleta de calificaciones del programa cursado a la fecha en
que solicita el apoyo en pago de estudios de posgrado, especificando
calificaciones aprobatorias o documento similar.
Tercer Pago:
a. Presentar el documento probatorio del término de sus estudios de
posgrado: certificado de estudios.
7. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1545 “Estudios de posgrado” y
se identificará en el comprobante de pago con el código “EP”.

Edición: Primera
Página: - 171 -
Procedimiento
9. La Dirección de Educación Superior será quien autorice el pago con base a las
calificaciones aprobatorias y de acuerdo a los programas incluidos en el Catálogo de
Instituciones de Educación Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en Educación,
autorizado por la Junta de Gobierno de Educación Superior y Educación Continúa y
soportada con los documentos que se indica en el numeral 11 de este apartado.
10. La autorización de este beneficio estará sujeta a la disponibilidad presupuestal.
11. Los requisitos para el otorgamiento de este apoyo son los siguientes:
a. Se requiere que el personal docente acredite 1 año de servicio continuo
en SEIEM a la fecha en que inicie sus estudios.
b. Validación de Antigüedad expedida por la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal o Dirección de Servicios Regionalizados, la cual
deberá contener: nombre, filiación, nivel educativo, fecha de ingreso a la
SEP, ingreso a la rama, región, plaza(s) e historial de la(s) misma(s).
c. Presentar en original y copia para su cotejo, el certificado total de
estudios del nivel inmediato anterior al grado solicitado para el pago, en
el Departamento de Posgrado e Investigación, de la Dirección de
Educación Superior.
d. Acreditación de estar inscrito en algún Programa de Especialización,
Maestría, Doctorado y Posdoctorado.
e. Los estudios elegidos deberán estar orientados hacia la profesionalización
y/o a la investigación y realizarse en instituciones que se encuentren
incluidas en el Catálogo de Instituciones de Educación Superior que
Ofertan Estudios de Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de
Gobierno de Educación Superior y Educación Continua de SEIEM.
Se priorizarán los Programas Institucionales relacionados con la

Enseñanza de Español, Matemáticas, Ciencias, Formación Cívica y Ética,
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y Educación
Especial; así como el fortalecimiento de temas transversales como el
Inglés, habilidades del pensamiento y multiculturalidad.
12. Se dará prioridad a las necesidades institucionales y preferencia a los estudios ofrecidos
por Instituciones Públicas, en caso de Instituciones Particulares, éstas deberán estar
incluidas en el Catálogo de Instituciones de Educación Superior que Ofertan Estudios de
Posgrado en Educación, autorizado por la Junta de Gobierno de Educación Superior y
Educación Continua de SEIEM.
Delimitación de Responsabilidades
13. Será responsabilidad de la Dirección de Educación Superior:

a. Recibir, revisar y validar la documentación de los interesados en obtener
este apoyo.
b. Integrar debidamente los expedientes de los docentes interesados en
recibir este apoyo.
Edición: Primera
Página: - 172 -
c. Autorizar el apoyo a pago por Programa de Especialización, Maestría,

Doctorado y Posdoctorado a los docentes que cumplan con los requisitos
establecidos en las presentes normas, en apego al Catálogo de
Instituciones de Educación Superior que Ofertan Estudios de Posgrado en
Educación, autorizado por la Junta de Gobierno de Educación Superior y
Educación Continua de SEIEM y al presupuesto asignado para tal efecto y
a las presentes normas.
d. Capturar en el Sistema Integral para la Emisión del Formato Único de
Personal (SIEFUP) el movimiento de pago del personal beneficiado con
este apoyo, así como enviar impresa y electrónicamente el Formato Único
de Personal a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal,
para su gestión correspondiente.
e. El impreso contendrá los siguientes campos: RFC, nombre, clave
presupuestal, monto, concepto, tipo de movimiento y quincena de
proceso.
f. Resguardar los expedientes de los docentes y conservarlos el tiempo
establecido en la normatividad vigente.
14. Será responsabilidad de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal:

a. Recibir de la Dirección de Educación Superior impreso y
electrónicamente el Formato Único de Personal, canalizándolo al
Departamento de Trámite y Control de Personal para su gestión,
remitiéndolo para su validación ante el Departamento de Asuntos
Laborales.
b. El Departamento de Asuntos Laborales validará y registrará la suficiencia
presupuestal.
c. Los trámites elaborados mediante el Sistema Integral para la Emisión del
Formato Único de Personal, que no sean entregados a esta Dirección en
la quincena subsecuente a la de su elaboración, serán cancelados
automáticamente.
15. Será responsabilidad de la Dirección de Informática y Telecomunicaciones:

a. Recibir de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, la
liberación del pago para la emisión de prenómina y su incorporación al
cheque correspondiente del personal docente beneficiado con este
apoyo.
16. Será responsabilidad de la Dirección de Recursos Materiales y Financieros:

a. Efectuar el control y registro del presupuesto asignado a esta prestación.
17. Será responsabilidad de los docentes solicitantes:

a. Presentar la documentación establecida en los numerales 6 y 11 del
presente apartado.
18. Será responsabilidad de la Unidad de Asuntos Jurídicos:

a. Recibir de la Dirección de Educación Superior los expedientes por motivo
de suspensión del personal docente beneficiado con este apoyo, con la
finalidad de determinar la situación jurídica de cada caso y notificar por
escrito lo procedente a la Dirección mencionada.
Edición: Primera
Página: - 173 -
De la Suspensión
19. Cuando la Institución Educativa llegará a suspender los estudios de los docentes
beneficiados con Especialización, Maestría, Doctorado y Posdoctorado, deberán éstos
informar las causas de este motivo por escrito a la Dirección de Educación Superior. La
Dirección referida remitirá a la Unidad de Asuntos Jurídicos el expediente y ésta
determinará la situación jurídica correspondiente.
20. Cuando el docente beneficiado suspenda sus estudios por diferente causa a lo señalado
en el numeral anterior, la Dirección de Educación Superior remitirá el expediente a la
Unidad de Asuntos Jurídicos de SEIEM, quien determinará lo procedente.
b. Personal que no cumpla con el tiempo necesario para recibir este apoyo;
asimismo, nombramiento interino (20), alta en gravidez (24) o alta en
pensión (25).
c. Disfrute de Licencia por Beca Comisión, Período Sabático o cualquier tipo
de licencia.
de educación media superior o superior.
22. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este apoyo falleciera antes de hacerlo
Edición: Primera
Página: - 174 -
Bono anual por actividades extracurriculares (EX)
Definición
Es el bono anual que se otorga al trabajador que fuera de su horario de trabajo realiza funciones
en las escuelas o en la comunidad donde presta su servicio.

base para el pago.
Para su pago


identificará en el comprobante de pago con el código “EX”.
competente.



8. El trabajador que haya cambiado de plaza o categoría, se le cubrirá el pago en la que

Edición: Primera
Página: - 175 -

situaciones siguientes:
superior.
(25).
interino (20).
Edición: Primera
Página: - 176 -
Asignación pedagógica específica (Personal docente de los niveles de preescolar, primaria y

grupos afines, adscritos a centros de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo) (E2)
Definición
Es una compensación adicional que se otorga al personal docente de educación básica de los
niveles de preescolar, primaria y grupos afines, adscritos a centro de trabajo ubicados en
localidades de bajo desarrollo.
1. Docente de educación básica de los niveles de preescolar, primaria y grupos afines,

adscrito a centro de trabajo ubicados en localidades de bajo desarrollo, que acredite 6
meses de antigüedad.
Para su pago
3. Esta compensación se otorgará a:

a. Docente, directivo y de supervisión de educación preescolar y primaria
adscrito a los niveles de educación especial e internados de educación
primaria.
b. Trabajadores de educación primaria nocturna y Centros de educación
básica para adultos.
c. Docente directivo de educación secundaria y grupos afines; se cubre por
sus horas adicionales que le fueron compactadas durante el año de 1989.
d. El trabajador que labora por hora-semana-mes, se cubre en sus horas de
la 19 a la 42, y que el total de sus horas se desempeñen en un mismo nivel.

momento del mismo.

del trabajador.
6. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1348 “Labores docentes” y se
identificará en el comprobante de pago con el código “E2”.
competente.

Edición: Primera
Página: - 177 -


pago.
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o1222 “Sueldos y
educación básica o superior.
(25).
f. Sustituto de becario.
Edición: Primera
Página: - 178 -
Compensación al personal docente de educación preescolar y primaria adscrito a escuelas

unitarias en comunidades pequeñas y dispersas (E3)
Definición
Es el incentivo económico que se otorga a los profesores que laboran en centros de trabajo
ubicados en localidades con alta marginalidad (comunidades pequeñas, dispersas y de difícil
acceso).
1. Docente de educación preescolar formal (E0181), primaria indígena (E1485) y formal

(E0281) que se encuentre frente a grupo en el desempeño de la función de dictado de
clases.
Para su pago
3. El pago se otorgará al docente que se encuentre en servicio activo al momento del

mismo y en el centro de trabajo autorizado para tal fin.
4. El monto de esta compensación será equivalente exclusivamente al sueldo (07), de las

claves E0181 de la modalidad de preescolar formal, E0281 de la modalidad de primaria
formal y E1485 de la modalidad de primaria indígena.

ordinarias del docente.
6. Este pago será inherente al centro de trabajo, por tal motivo lo podrán percibir de 1 a 3
profesores en el mismo centro de trabajo.
7. Cuando el trabajador beneficiado a la compensación disfrute de licencia por gravidez o

prepensionaria, le será cubierta la misma, y el sustituto no tendrá derecho a este pago.
8. Cuando por cualquier motivo el trabajador beneficiario de la compensación deje de

desempeñar la función, en forma transitoria o definitiva, se suspenderá el pago de la
misma, debiendo asignarse al personal que desempeñe la función en ese centro de
trabajo.
9. Esta compensación es compatible con el pago de Localidades de Bajo Desarrollo (37) y

con la Asignación Pedagógica Especifica (E1-E2) e incompatible con las dobles plazas,
REDES (antes denominado PIARE) o el ACAREIB (Acciones Compensatorias para Abatir
el Rezago en Educación Inicial y Básica) y el concepto de Multigrado.
Edición: Primera
Página: - 179 -
10. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1594 “Diferencial por escuelas”
y se identificará en el comprobante de pago con el código “E3”.
competente.

Procedimiento
presentar ante la Dirección de Planeación Educativa, la documentación siguiente:
a. Solicitud de ingreso al programa del interesado.
b. Propuesta del supervisor de la zona escolar.
c. Último comprobante de pago.
d. Constancia de servicios expedida por el jefe inmediato superior.
e. Plan de trabajo extraclase.
f. Croquis de ubicación del plantel.
g. Relación de niños por grado que va a atender el profesor (impreso y en
medio magnético).
h. Minuta en donde se da a conocer a los padres de familia.
i. Carta de pasante, título o Cédula profesional.
j. Formato Único de Personal con nombramiento 10 ó 95 u oficio de
basificación de la plaza.
13. El pago de esta compensación se formalizará a través del Formato Único de Personal y
oficio de autorización de la asignación por la Dirección de Planeación Educativa.
14. La Dirección de Planeación de Educativa emitirá semestralmente el dictamen para la

actualización de centros de trabajo, así como al número de compensaciones que
determine para cada uno de ellos con base a la matrícula atendida y al número de
docentes adscritos en los mismos.
15. La Dirección de Planeación Educativa informará oportunamente a la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal de los docentes que se les deberá suspender
este pago por no cumplir con los requisitos necesarios.
Edición: Primera
Página: - 180 -
16. En caso de omisión de este pago, el trabajador deberá solicitarlo ante el nivel educativo,
según el centro de trabajo de adscripción, presentando la documentación siguiente:
b. Copia del Formato Único de Personal de alta en este concepto.
d. Copia del comprobante de pago anterior y posterior en que se omitió
este pago.
pago.
presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario” o 1211” Sueldos y
c. Tenga puesto de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
d. No acredite adecuadamente su adscripción al centro de trabajo o no
aparezca en nómina del centro de trabajo.
(25).
Edición: Primera
Página: - 181 -
Asignación docente genérica (E9) (EE, EA, EB, CB, EC, ED y EE)
Definición
Es la prestación económica que se otorga al trabajador docente y directivo de educación básica,
independientemente del centro de trabajo en que preste su servicio o tenga radicadas sus
percepciones, para lo cual debe ocupar una categoría de los niveles educativos
correspondientes.
Para su pago

trabajador a SEIEM.

momento del mismo.

del trabajador.
identificará en el comprobante de pago con el código “E9”, con excepción de que en el
tabulador se consideren los conceptos siguientes:
E6 Personal que no percibe la compensación “FC”.

E7 Personal que si percibe la compensación “FC”.
7. El trabajador docente que se incorpore a Carrera Magisterial, el pago de esta asignación

se identificará con los siguientes códigos: EA, EB, CB, EC, ED y EE, de acuerdo con el
nivel que le haya dictaminado la Comisión Paritaria correspondiente.
8. El pago de esta prestación será sujeto de Pensión Alimenticia (62) cuando la orden sea

quincena del mismo.
Edición: Primera
Página: - 182 -
pago.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica
o superior.
(25).
12. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta asignación falleciera antes de hacerla
13. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta asignación prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 183 -
Bono de despensa de fin de año para el personal de apoyo y asistencia a la educación (FA)
Definición
Es el apoyo económico que se otorga al trabajador de apoyo y asistencia a la educación con
motivo de los festejos de fin de año.

Para su pago

quincena base para el cálculo del pago.
4. El monto de la prestación será de la manera siguiente:

a. Trabajador adscrito a unidades administrativas centrales.
b. Trabajador adscrito a centros de trabajo docente.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546 “Otros Gastos Derivados
de Convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “FA”.
competente.

el total de las percepciones gravables de la quincena base para el cálculo, se multiplicará



Edición: Primera
Página: - 184 -
meses a la quincena base para el cálculo del pago.
d. Tenga plaza docente de educación básica o educación superior.
(25).
f. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base de cálculo
de pago, aún cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95)
o interino (20).
Edición: Primera
Página: - 185 -
Compensación al desempeño de actividades de fortalecimiento curricular (FC)
Definición
Es la compensación adicional que se otorga al trabajador directivo de educación básica por la
dirección y supervisión del desempeño de actividades de fortalecimiento curricular, así como al
trabajador que desempeñe las mismas funciones con categoría E0965 (Profesor instructor de
capacitación) en Centros de Formación para el Trabajo.
1. Directivo y de supervisión por la dirección y supervisión del desempeño de actividades

de fortalecimiento curricular.
2. La última etapa para otorgar esta compensación fue el 1 de marzo de 1993, motivo por el
cual ya no podrá otorgarse con posterioridad a esta fecha al personal directivo y de
supervisión que lo solicite.
3. Tener nombramiento definitivo (10).
Para su pago

mismo.
5. Este pago se realizará quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

6. El trabajador que cause baja definitiva en la plaza que se le otorga este pago, se le dejará
de pagar automáticamente.
7. Cuando se necesita cubrir alguna vacante en forma provisional en alguna plaza directiva
que tenga asociada la compensación, no procederá su asignación.
8. Cuando el titular de la plaza reanude el servicio después de haber disfrutado de licencia

sin goce de sueldo y continúe desempeñando la función directiva o de supervisión, se le
deberá reactivar el pago de esta compensación.
9. El monto de esta compensación, se efectuará conforme a los importes que señale el

Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente.
10. El trabajador directivo y de supervisión que tenga asignado este pago, al ingresar a
Carrera Magisterial se le dejará de pagar, otorgándose el nivel de carrera que
corresponda por su ingreso a la misma.
Edición: Primera
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identificará en el comprobante de pago con el código “FC”.

04 Seguro de Salud.
62 Pensión Alimenticia, cuando la orden sea emitida por la autoridad
judicial competente.
quincena del mismo.
servicio, se le otorgará esta prestación, si lo acredita mediante constancia expedida por
de Antigüedad).
establecido para tener derecho a esta compensación.
d. Tenga plaza directiva de los niveles de educación preescolar, primaria y
especial, que tiene plaza de las categorías directivas de tiempo completo
titulada en la licenciatura de preescolar o primaria de la Universidad
Pedagógica Nacional.
superior.
Edición: Primera
Página: - 187 -
Gratificación del fortalecimiento operativo del Programa de Carrera Magisterial (FO)
Definición
Es una compensación para el personal que cubra las funciones normativas y operativas del
Programa de Carrera Magisterial, adscritos a la estructura autorizada y en la disposición
presupuestal en las economías no regularizables de dicho Programa.
Generalidades
1. El Fortalecimiento Operativo del Programa de Carrera Magisterial tendrá los objetivos

siguientes:
 Coadyuvar a la calidad de la operación del Programa de Carrera
Magisterial, mediante un trabajo amplio, eficaz y eficiente del personal
operativo.
 Valorar la actividad del personal operativo fortaleciendo el aprecio por su
función.
 Reconocer y estimular a los docentes que por sus actividades inherentes
al Programa de Carrera Magisterial no pueden obtener los beneficios de
este estímulo.
2. Personal Coordinador y/o Responsable del Programa de Carrera Magisterial autorizado

en cada uno de los centros de trabajo, que integran la estructura orgánica y operacional
de la Coordinación Estatal de Carrera Magisterial.
Además de laborar en alguno de los centros de trabajos señalados en el párrafo anterior,

es necesario que realice y justifique plenamente las funciones inherentes al Programa de
Carrera Magisterial, de acuerdo al Cronograma de actividades que emite la Comisión
Nacional SEP-SNTE en cada inicio de etapa.
Para su pago
4. El pago se otorgará al trabajador dictaminado como beneficiario del mismo por la

Comisión Paritaria Estatal de Carrera Magisterial.

ordinarias del trabajador y no se etiquetará con ningún nivel de Carrera Magisterial, así
mismo el personal beneficiado deberá cubrir 3 horas diarias adicionales a su jornada
ordinaria.
Edición: Primera
Página: - 188 -
6. La Compensación del Fortalecimiento Operativo está integrada por 4 niveles, que

incentiva a los responsables operativos y/o coordinadores del Programa, de acuerdo al
número de folios y/o docentes que atienden, reconociéndoles expresamente la atención,
capacitación, actualización y servicio que dan a los profesores adscritos en el ámbito de
su competencia.
Niveles Atención de demanda de folios

1 Hasta 200
2 De 201 a 2,976
3 De 2,977 a 4,461
4 De 4,462 a 5,951
7. El monto del pago se determinará conforme a los niveles y características de pago.
8. El pago será con efectos a partir del 1 de septiembre hasta el 31 de agosto del año
inmediato siguiente, de acuerdo a la etapa en turno.
9. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1134 “Carrera Magisterial” y se
identificará en el comprobante de pago con el código FO.
competente.
Procedimiento
11. Será responsabilidad directa del titular de la Unidad Administrativa notificar a la

Dirección de Carrera Magisterial con oportunidad, la ratificación y/o rectificación del
personal que opera el Programa de Carrera Magisterial al inicio de cada etapa con
vigencia de 1 año, no siendo limitativa su sustitución en el desarrollo del mismo.
12. Los responsables operativos del Programa de Carrera Magisterial, serán notificados de
manera oficial al inicio de cada etapa, a través de los titulares de los diferentes niveles
educativos, con la finalidad de identificar si son susceptibles al pago en mención.
13. Es responsabilidad directa de los titulares de los diferentes niveles educativos, notificar a
la Dirección de Carrera Magisterial con oportunidad la baja del personal de las funciones
como responsable operativo.
14. Al personal que se designe para obtener este pago y cuente con el concepto 30 en
cualquiera de sus niveles, este último será cancelado simultáneamente a la aplicación del
primero, pudiendo ser reactivado al término de la comisión en la responsabilidad del
Programa de Carrera Magisterial, a petición del nivel educativo correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 189 -
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia con o sin goce de sueldo.
c. Cobre el pago de la “Compensación Adicional por Servicios Específicos”
(30) o “Compensación por Servicios Educativos Adicionales” (31) en
cualquiera de sus niveles.
f. Tenga plaza docente que no se encuentre como responsable operativo
del Programa de Carrera Magisterial y de apoyo y asistencia a la
educación de educación básica.
(25), con la salvedad del personal que cubra nombramientos limitados
(20) y tenga más de 6 meses continuos de servicio.
h. Tenga plaza docente de educación básica, incorporado a Carrera
Magisterial.
Descuento por concepto de faltas
16. El personal operativo del Programa de Carrera Magisterial registrará entrada normal, y su
salida será hasta que concluya el tiempo adicional, en el sistema de control de
puntualidad y asistencia.
17. El trabajador no tendrá derecho al pago en cualquiera de los 4 niveles, cuando falte a su
jornada ordinaria, presente licencias por incapacidad médica o cuidados médicos
familiares.
18. El titular de la Unidad Administrativa reportará las faltas correspondientes del tiempo
adicional no cumplido a su jornada de trabajo, a la Dirección de Administración y
Desarrollo de Personal, con la finalidad de aplicar los descuentos correspondientes a este
concepto.
19. Para el descuento por concepto de faltas, se considerará como falta de asistencia,
cuando el trabajador no asista o abandone su labor adicional sin la autorización
respectiva, privándole del derecho de reclamar el importe por este concepto en la falta
correspondiente, al día o días que se ausente.
20. Este descuento será reportado por la Dirección de Administración y Desarrollo de

Personal a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones para su aplicación, previo
reporte que remitan las Unidades Administrativas.
Edición: Primera
Página: - 190 -
21. La fórmula que se deberá aplicar para el descuento es la siguiente:
Importe mensual C=FO X el número de días a descontar

20
24. Los casos no previstos o de interpretación de las presentes normas, se someterán a lo

que determine la Comisión Paritaria Estatal de Carrera Magisterial.
Edición: Primera
Página: - 191 -
Apoyo económico para el personal que realiza funciones de puericultor en los Centros de
Desarrollo Infantil (FP)
Definición
Es un apoyo económico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación de
educación básica que realiza funciones de puericultor independientemente del puesto que
tenga, para la adquisición de material didáctico y libros.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica adscrito a Centros de

Desarrollo Infantil, que realiza funciones de puericultor independientemente del puesto
que tenga.
Para su pago
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “FP”.

competente.



quincena del mismo.
Edición: Primera
Página: - 192 -
Procedimiento
8. La Dirección de Educación Elemental será responsable de integrar, validar, autorizar y

enviar a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, la relación de
trabajadores que cumpla con los requisitos para obtener este pago.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, de acuerdo a la validación que

realice a la información remitida por la Dirección de Educación Elemental, enviará a la
Dirección de Informática y Telecomunicaciones la relación del trabajador que realiza la
función de puericultor, independientemente del puesto que tenga, para su incorporación
en el proceso de pago correspondiente.
10. Los Centros de Desarrollo Infantil serán responsables de informar a la Dirección de

Educación Elemental, los movimientos de altas y bajas de quienes realizan la función de
puericultor, para que ésta los reporte a la Dirección de Administración y Desarrollo
Personal, para la gestión de pago ante la Dirección de Informática y Telecomunicaciones.
de Antigüedad).
a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el periodo
de pago.
(25).
Edición: Primera
Página: - 193 -
Compensación adicional que se otorga al personal de supervisión de educación secundaria

general, secundaria técnica, telesecundaria, educación física y Centros de Formación para el
Trabajo (I2)
Definición
Es la compensación que se otorga al personal que desempeñe la función de supervisión de
educación secundaria general, secundaria técnica, telesecundaria, educación física y centros de
formación para el trabajo.
1. Docente de educación básica que efectivamente desempeñe la función de supervisión

de educación secundaria general, secundaria técnica, telesecundaria, educación física y
centros de formación para el trabajo.
Para su pago

momento del mismo.
4. El importe de la compensación se aplicará de acuerdo a los valores señalados en el

Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM vigente, al trabajador
acreedor a la misma.

identificará en el comprobante de pago con el código “I2”.

04 Seguro de Salud.

quincena del mismo.

Edición: Primera
Página: - 194 -

superior.
(25).
b. Copia del Formato Único de Personal donde se autoriza esta
compensación.
c. Copia de comprobantes de pago anteriores al adeudo, del periodo de
adeudo y posteriores al mismo.
d. Constancia de servicio expedida por el supervisor de la zona o sector
correspondiente, conteniendo nombre, filiación, clave(s) presupuestal(es)
y centro de trabajo, especificando el periodo laborado en la función.
Edición: Primera
Página: - 195 -
Compensación adicional por desempeñar funciones de director de doble turno (I4)
Definición
Es la compensación adicional que se otorga al trabajador que efectivamente desempeñe la
función de director en centro de trabajo que tiene autorización como de doble turno en escuelas
de educación secundaria general y técnica.
1. Docente de educación básica que efectivamente desempeñe la función de director en

centro de trabajo que tiene autorización como de doble turno en escuelas de educación
secundaria general y técnica.
Para su pago

mismo.
4. Cuando por cualquier motivo el trabajador beneficiario de la compensación deje de

desempeñar la función que la origina, ya sea en forma transitoria o definitiva, las
unidades administrativas, deberán proceder a suspender el pago de la compensación,
volviéndola a asignar al trabajador que pase a desempeñar la función.
5. El pago de la compensación es inherente al centro de trabajo, por tal motivo no podrán

percibir 2 o más trabajadores esta remuneración en el mismo centro de trabajo.

identificará en el comprobante de pago con el código “I4”.

04 Seguro de Salud.
Procedimiento
8. La Dirección de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo será responsable de

reportar a la Dirección de Planeación Educativa la información necesaria para mantener
Edición: Primera
Página: - 196 -
actualizado el Catálogo de Centros de Trabajo de dichas escuelas con doble turno, a fin
de que se realice correctamente la canalización de los recursos.
9. La Dirección de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo será responsable de la

correcta aplicación del pago de esta compensación, verificando que los beneficiarios
desempeñen la función de directores de doble turno.

Informática y Telecomunicaciones del personal beneficiado para su incorporación en el
proceso de pago correspondiente.
servicio, se le otorgará esta compensación, si lo acredita mediante constancia expedida
12. En caso de omisión de este pago, el trabajador deberá solicitarlo ante el nivel educativo,
según el centro de trabajo de adscripción, presentando la documentación siguiente:
b. Copia del Formato Único de Personal donde se autoriza esta
compensación.
c. Copia de comprobantes de pago anteriores al adeudo, del periodo de
adeudo y posteriores al mismo.
d. Constancia de servicio expedida por el supervisor de la zona o sector
correspondiente, conteniendo nombre, filiación, clave(s) presupuestal(es)
y centro de trabajo, especificando el periodo laborado en la función.
pago.
d. Esté adscrito en centro de trabajo que no tenga autorizado la asignación
de dicho concepto.
superior.
Edición: Primera
Página: - 197 -
Edición: Primera
Página: - 198 -
Sistema de promoción y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la educación (NA,

NB, NC, ND, NE)
Definición
Estímulo económico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación de
educación básica por su antigüedad, preparación académica, capacitación y desempeño.
Para su pago

mismo.
4. Este pago se realizará quincenalmente de manera conjunta con las percepciones

5. Para los trabajadores a incorporarse o promoverse en la etapa que corresponda, el pago

de la quincena 1 del año corriente en la que se le aplicará, se realizará junto con la
quincena ordinaria y el pago por diferencias de la quincena 17 a la 24 del año inmediato
anterior, se realizará en una quincena adicional a la nómina correspondiente,
regularizándose en la quincena inmediata posterior.
6. El trabajador deberá estar integrado en uno de los grupos de participación siguientes:

a. Grupo 1.
Trabajadores manuales y de servicios. Tener la clave correspondiente al
grupo “S” del Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
b. Grupo 2.
Trabajadores administrativos. Tener la clave correspondiente al grupo
“A” del Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM.
c. Grupo 3.
Técnicos y profesionales. Tener la clave correspondiente a los grupos “T”,
“C” y “P” del Catálogo de Empleos Docentes y Administrativos de SEIEM,
con excepción del trabajador de confianza.
d. Grupo 4.
Prefectos. Trabajador que cumpla la función de prefecto, tutor de SEP
(para uso exclusivo de planteles) o tutor escolar (para uso exclusivo de
planteles) y tenga la clave correspondiente.
e. Grupo 5.
Ayudantes de laboratorio. Trabajador que cumpla la función de ayudante
de laboratorio y tenga la clave correspondiente con 12 horas mínimo.
Edición: Primera
Página: - 199 -
7. Los niveles de estímulo económico de este Sistema se clasifican de la manera siguiente:
Nivel de estímulo Código

económico de pago Etapa
A NA Incorporación
B NB
C NC De promoción, consecutiva
D ND y serial
E NE
8. Para promoverse en este Sistema, el trabajador deberá permanecer 3 años de

permanencia efectiva en el nivel que se encuentre ubicado.
9. El trabajador que durante el periodo de pago haya tenido corrección a datos personales
o haya cambiado de categoría, función, grupo de participación, clave presupuestal o
modalidad dentro de los grupos participantes en este sistema, se le cubrirá el pago si
tiene nombramiento definitivo (10) ó provisional (95), sin antecedentes de titular de
licencia.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código NA, NB, NC, ND
ó NE, según corresponda.
11. Este pago será sujeto del descuento del Impuesto Sobre la Renta (01), el cual se aplicará
bajo el procedimiento de cálculo del impuesto aplicando las tablas y tarifas mensuales
del artículo 113 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente y, en su caso Pensión
Alimenticia (62), cuando la orden sea emitida por la autoridad judicial competente.
12. El pago continuará otorgándose si el trabajador cuenta con nombramiento (10) ó (95) y:
a. Cambia de grupo de participación.
b. Cambia de clave pero permanece en el mismo grupo de participación.
c. Cambia de clave o de estímulo económico, conservará dicho nivel hasta
ese momento obtenido y la permanencia acreditada.
d. Tenga la clave de ayudante de laboratorio pero disminuye el número de
horas después de su ingreso o promoción, pero no podrá seguir
participando.
Procedimiento
ante su nivel educativo correspondiente o ante el Departamento de Capacitación y
Desarrollo de la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, en las fechas
establecidas en la Convocatoria correspondiente, la documentación siguiente:
a. Copia de la cédula de inscripción o reinscripción.
b. Copia de la constancia de acreditación de curso de capacitación.
Edición: Primera
Página: - 200 -
d. Constancia de antigüedad (sólo en corrección de datos).

e. Copia del comprobante de preparación académica (sólo en caso de
actualización o de nuevo ingreso).
f. Cualquier otro documento enunciado en la Convocatoria
correspondiente.
14. La Comisión Mixta SEIEM-SNTE dictaminará a los trabajadores que habrán de ser
incorporados, o en su caso promovidos, a este Sistema.
15. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá relación de personal

beneficiado para su incorporación o promoción, a la Dirección de Informática y
a. Disfrute de licencia sin goce de sueldo al momento del pago.
e. Cambie de clave que no esté considerada en el Catálogo de Empleos
Docentes y Administrativos de SEIEM autorizado para el Sistema.
f. Cambie de adscripción hacia otra entidad federativa o Distrito Federal.
g. Sea cesado por causa justificada y se reintegre al servicio, no podrá
recuperar automáticamente el pago por este beneficio.
h. Renuncie voluntariamente a este estímulo.
i. Tenga nombramiento limitado (20), alta en gravidez (24) o alta en
pensión (25).
Edición: Primera
Página: - 201 -
Apoyo a la integración educativa (ME)
Definición
Es una compensación que se otorga al personal docente con plaza de educación especial.
1. Docente que esté frente a grupo o en Apoyo a la Educación Especial, Directores y

Supervisores de Educación Especial que acrediten 6 meses de servicio continuo a la
Este pago se hará extensiva en los mismos términos del párrafo anterior al personal
docente que efectivamente desempeñe la función frente a grupo en CAM (Centros de
Atención Múltiple); USAER (Unidades de Servicio y Apoyo a la Educación Regular) y
CRIIE (Centro de Recursos e Información Integral para la Educación) y que no ostente la
plaza de educación especial.
Para su pago

base para el mismo.
4. El importe del pago dependerá de la categoría que tenga el trabajador:

a. Tenga la categoría de docente frente a grupo de educación especial.
b. Tenga la categoría y desempeñe la función de director de educación
especial.
c. Tenga la categoría y desempeñe la función de supervisor escolar.
5. El pago se efectuará a los trabajadores que se encuentren activos en la quincena 21 del

año y relacionados en los listados autorizados para el pago de esta prestación por el
nivel educativo correspondiente.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “ME”.
competente.
8. El Impuesto Sobre la Renta se determinará aplicando el método prorrateado y, asimismo,

Edición: Primera
Página: - 202 -

quincena base para el pago y la plaza o clave corresponda a las referidas inicialmente.
Procedimiento
10. El nivel educativo correspondiente será el responsable de validar la documentación del

docente al que se le otorgará esta prestación, debiendo remitir relación de trabajadores
beneficiados a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, con la
información siguiente:
a. R.F.C. del trabajador.
b. Nombre del trabajador.
c. Clave presupuestal.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará la relación y remitirá a

la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para su incorporación en el proceso
de Antigüedad).
superior.
f. Tenga plaza docente de educación básica que no corresponda a
educación especial.
g. Tenga plaza docente de educación especial que no esté frente a grupo o
en apoyo o no realice la función de director o de supervisor.
(25).
Edición: Primera
Página: - 203 -
i. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria dentro del periodo

Edición: Primera
Página: - 204 -
“Maestro Rafael Ramírez” (30 años de servicios) (MR)
Definición
Es un reconocimiento que otorga SEIEM por la labor de los maestros que en forma perseverante
y distinguida hayan prestado 30 años efectivos de servicio a la educación.
1. Docente de educación básica que acredite la antigüedad requerida para el otorgamiento

de este reconocimiento.
3. Se otorgará a las docentes que se jubilen a los 27 años, 6 meses un día o más, y los
docentes con 29 años, 6 meses, un día o más de servicios efectivos que se jubilen o
hayan jubilado entre el 1 de enero y 1 de febrero de los años correspondientes, así como
quienes disfruten de licencia prejubilatoria y causen baja por jubilación antes del 31 de
enero del año correspondiente.
4. La antigüedad laboral debe ser de tiempo efectivo, entendiéndose por éste la asistencia
al trabajo durante el plazo que corre a partir de la fecha de ingreso al servicio, al día en
que se tenga derecho a recibir el reconocimiento.
5. No es permisible sumar antigüedades en el desempeño de funciones docentes con las

acumuladas en el desempeño de actividades de apoyo y asistencia a la educación y/o
por honorarios; asimismo, cuando se preste servicio docente simultáneamente en más de
una clave no podrán sumarse como si se tratase de periodos distintos.
Para su pago
6. El pago se otorgará al trabajador que se encuentre activo en la quincena establecida

para tal efecto.
7. El reconocimiento “Maestro Rafael Ramírez” consiste en una medalla de plata, un

diploma de reconocimiento y un premio en efectivo.
“MR”.
Edición: Primera
Página: - 205 -
personalmente o por conducto de las Secciones Sindicales 17 ó 36, en la Subdirección de
Desarrollo de Personal, adscrita a la Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal o en las Subdirecciones de Servicios Regionales, adscritas a la Dirección de
Servicios Regionalizados, los documentos siguientes:
a. Original del formato “Reconocimiento, Estímulo, Gratificación o Beca”,
debidamente llenado.
b. Copia legible del último comprobante de pago de la plaza o plazas de
que se trate.
c. Validación de Antigüedad original emitida por la Subdirección de
Desarrollo de Personal o las Subdirecciones de Servicios Regionales,
según corresponda.
e. Copia legible del acta de nacimiento.
f. De encontrarse en licencia prejubilatoria, deberá presentar constancia
expedida por el nivel educativo que corresponda, especificando el
periodo de prejubilación y la Validación de Antigüedad respectiva.
g. El personal jubilado deberá anexar copia del Formato Único de Personal
que indique la baja por jubilación y la Hoja Única de Servicios expedida
por la dependencia u Organismo donde haya laborado, especificando la
antigüedad acumulada.
11. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará y validará cada una de

las propuestas, presentando las aceptadas y rechazadas a “La Comisión de
Reconocimiento Maestro Rafael Ramírez”, asimismo remitirá relación de los docentes
beneficiados a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones para su incorporación
en el proceso de pago correspondiente.
12. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal realizará las acciones necesarias

para que la Dirección de Recursos Materiales y Financieros adquiera las medallas y los
diplomas de los beneficiados que se hayan hecho acreedores a este reconocimiento.
servicio se le otorgará este reconocimiento, si lo acredita mediante constancia expedida
b. Desempeñe o se haya desempeñado con puesto de enlace y apoyo
técnico o mando medio de estructura.
c. Tenga plaza docente de educación básica o superior y no acredite la
antigüedad requerida para recibir este reconocimiento.
d. Tenga plaza docente y se haya jubilado antes de la fecha establecida.
e. Haya recibido con anterioridad este reconocimiento.
Edición: Primera
Página: - 206 -
15. Cuando el trabajador hubiera gestionado este reconocimiento y falleciera antes de

hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
16. Una vez autorizado el pago de dicho reconocimiento, el periodo para hacer efectivo el
cobro prescribirá en el término de 1 año contado a partir de la fecha de emisión del
cheque.
Edición: Primera
Página: - 207 -
Organización escolar (OE)
Definición
Es el reconocimiento anual que se otorga al trabajador docente, por su participación en las
labores de organización del ciclo escolar.

base para el pago.
Para su pago

Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “OE”.
competente.



Edición: Primera
Página: - 208 -


d. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica y
superior.
(25).
interino (20).
establecido para tener derecho al pago
Edición: Primera
Página: - 209 -
Acreditación por años de estudios de licenciatura y Acreditación por titulación en la Docencia

(LT, L4, L5, L6, L7, T3, T4, T5, T6, T7, M1, MA, DM, D1 ó DO)
Definición
Es la percepción adicional que se cubre al personal docente de educación básica que acredite
los estudios de: Licenciatura Concluida, Licenciatura con Título, Normal Elemental y Licenciatura,
Especialización y Doble Licenciatura con Título, Maestría Concluida, Maestría con título, Doble
Maestría, Doctorado Concluido, Doctorado con título, en Instituciones de Educación Superior
Públicas o Privadas con reconocimiento de validez oficial (REVOE).
Para su pago

mismo.
4. El monto a pagar dependerá del grado académico que el docente acredite haber
estudiado y concluido.
Plazas de Plazas de
Concepto educación educación
elemental secundaria
Licenciatura concluida L4 T4
Licenciatura con título LT T3
Normal elemental y Licenciatura ambas con título L5 T5
Especialización L6 T6
Doble licenciatura con título L7 T7
Maestría concluida M1 M1
Maestría con título MA MA
Doble Maestría (al menos una con título) DM DM
Doctorado concluido D1 D1
Doctorado con título DO DO

6. Este pago no forma parte del sueldo del docente, por lo que el monto será
independiente del sueldo establecido en el Catálogo de Empleos Docentes y
7. Si el docente tiene más de una plaza, el pago se efectuará en cada una de ellas, según
corresponda.
Edición: Primera
Página: - 210 -
8. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1349 “Estudios Superiores” y se
identificará en el comprobante de pago con el código LT, L4, L5, L6, L7, T3, T4, T5, T6,
T7, M1, MA, DM, D1 ó DO, según corresponda.

04 Seguro de Salud.
62 Pensión Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida
10. Al personal que se le asigne una plaza adicional y cobre el concepto de Acreditación o
Titulación, se le deberá pagar en la nueva plaza a partir de la fecha en que le haya sido
otorgada, y tenga autorizado el pago de este concepto.
Procedimiento
ante el nivel educativo de adscripción o Dirección de Administración y Desarrollo de
Personal si está adscrito en área administrativa central, los documentos siguientes:
 Solicitud dirigida al titular de la Dirección de Administración y Desarrollo de

Personal.
 Copia del último comprobante de pago.
 Documento que acredite la obtención del grado académico según corresponda.

(No se podrá efectuar el trámite si el certificado de estudios o título muestra
raspaduras o enmendaduras, en cuyo caso el interesado deberá solicitar su
reposición ante la instancia respectiva.)
 Licenciatura Concluida: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de la Licenciatura de cualquier
Institución de Educación Superior Pública o Privada con validez oficial.
 Licenciatura con Título: Para el personal con plaza de preescolar,

primaria y grupos afines, título de Licenciatura en la Universidad
Pedagógica Nacional o Centros de Actualización del Magisterio y para
el personal con plaza de educación secundaria, título de licenciatura de
cualquier Institución de Educación Superior Pública o Privada.
 Normal Elemental y Licenciatura, ambas con Título: Título de Normal

Elemental y Licenciatura de cualquier Institución de Educación
Superior Pública o Privada.
 Especialización: Certificado que acredite haber cursado y aprobado la

Especialización posterior al nivel de Licenciatura de cualquier
Institución de Educación Superior Pública o Privada.
 Doble Licenciatura con Título: Título de las 2 Licenciaturas de cualquier

Institución de Educación Superior Pública o Privada.
Edición: Primera
Página: - 211 -
 Maestría Concluida: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de la Maestría de cualquier Institución de
Educación Superior Pública o Privada.
 Maestría con Título: Título de Maestría de cualquier Institución de

 Doble Maestría (al menos una con Título): Certificado que acredite
haber cursado y aprobado una Maestría y su título en una segunda
maestría de cualquier Institución de Educación Superior Pública o
Privada.
 Doctorado Concluido: Certificado que acredite haber cursado y

aprobado el plan de estudios de Doctorado de cualquier Institución de
 Doctorado con Título: Título de Doctorado de cualquier Institución de

Educación Superior o Privada.
12. El nivel educativo o Dirección de Administración y Desarrollo de Personal según

corresponda, deberá elaborar el Formato Único de Personal especificando el grado
académico obtenido por el interesado, mismo que tramitará conforme al “Calendario de
Recepción de Movimientos e Incidencias de Personal”, en las fechas establecidas para tal
efecto.
13. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal una vez realizado el pago

correspondiente, remitirá la documentación al Departamento de Registro y Archivo para
su integración al expediente correspondiente.
pago.
los Centros de Actualización del Magisterio o Unidades 151, 152 ó 153 de
la Universidad Pedagógica Nacional.
(25).
Edición: Primera
Página: - 212 -
15. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este pago falleciera antes de hacerlo
Edición: Primera
Página: - 213 -
Estímulo por estudios superiores (TT, LC, TL, ES, TM, MT, M2, TD, DT)
Definición
Es la percepción adicional que se cubre al personal de apoyo y asistencia a la educación que
acredite haber cursado los estudios correspondientes, y en su caso, haber obtenido algún grado
académico.
Para su pago

solicitar el pago.
4. El monto a pagar dependerá del grado académico que el trabajador acredite haber
estudiado y concluido.
Código Grado académico

ES Especialización
M2 Doble Maestría (al menos una con título)

6. Este pago no forma parte del sueldo del trabajador, por lo que el monto será
independiente del sueldo establecido en el Catálogo de Empleos Docentes y
7. Este pago se efectuará a partir de que se autorice, por lo que no tendrá efectos
retroactivos.
8. Si el trabajador tiene más de un puesto, el pago se efectuará en cada uno de ellos, según
corresponda.
Edición: Primera
Página: - 214 -
9. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1349 “Estudios superiores” y se
identificará en el comprobante de pago con el código TT, LC, TL, ES, TM, MT, M2, TD ó
DT, según corresponda.

04 Seguro de Salud.
62 Pensión Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida
11. Al trabajador que se le asigne un nuevo puesto y cobre alguno de los conceptos
señalados en las presentes normas, se le deberá pagar en el nuevo puesto a partir de la
fecha en que le haya sido otorgado, si tiene autorizado el pago de este concepto.
Procedimiento
12. El pago de esta prestación se efectuará a petición del personal, quien deberá presentar
ante el nivel educativo, si está adscrito a centro de trabajo docente, o a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, si está adscrito a área administrativa central, los
a. Solicitud del interesado.
b. Documento que acredite la obtención del grado académico, según
corresponda. (No se efectuará el trámite si el certificado de estudios o
título muestra raspaduras o enmendaduras, en cuyo caso el interesado
deberá solicitar su reposición ante la institución que lo expidió).
13. La documentación deberá ser cotejada por el nivel correspondiente asentando el

nombre, el cargo y firma de quien lo coteja, así como la fecha y la leyenda de “Cotejado”.
14. El nivel educativo o Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, según

corresponda, elaborarán el Formato Único de Personal especificando el grado
académico obtenido por el trabajador.
En el caso del nivel educativo, deberá remitir el Formato Único de Personal a la Dirección
de Administración y Desarrollo de Personal, conforme a las fechas establecidas en el
“Calendario de Recepción de Movimientos e Incidencias de Personal”.
15. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará el Formato Único de

Personal y realizará la incorporación al sistema de nómina.
16. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, una vez realizado el pago

correspondiente, remitirá la documentación al Departamento de Registro y Archivo para
su integración al expediente correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 215 -
pago.
los Centros de Actualización del Magisterio o Unidades 151, 152 ó 153 de
la Universidad Pedagógica Nacional.
(25).
Edición: Primera
Página: - 216 -
Diferencial regularizable (DR)
Definición
Es la compensación adicional por regularización administrativa que se otorga al trabajador de
apoyo y asistencia a la educación, que optó por la conversión de uno de sus puestos en
compensación.
Para su pago

mismo.
4. Cuando el trabajador que tenga esta compensación cambie de puesto, ya sea de mayor
o menor nivel, o cause baja, esta compensación deberá ser cancelada y no podrá
otorgarse al sustituto que vaya a ocupar el mismo puesto.
5. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1342 “Compensación por
servicios especiales” y se identificará en el comprobante de pago con el código “DR”.

04 Seguro de Salud.
62 Pensión Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea emitida por
la autoridad judicial competente.

pago.
Edición: Primera
Página: - 217 -

(25).


Edición: Primera
Página: - 218 -
Estímulo económico y reconocimiento al docente y directivo de educación básica de SEIEM

por mejoramiento escolar expresado en el logro educativo de los alumnos (PROEBB) (RD)
Definición
Es el estímulo económico que se otorga al personal docente y directivo que desempeñe
anualmente sus labores con excelencia.
Generalidades
1. La Ley del Educación del Estado de México, en su Capítulo Tercero “De las Autoridades
Educativas y sus Atribuciones”, Sección Segunda, Fracción XXVII, precisa “Establecer
estímulos y recompensas a los maestros de instituciones de educación pública, cuyos
resultados en el trabajo con los educandos hayan sido sobresalientes”.
En el Pilar 1 “Gobierno Solidario” del Plan de Desarrollo 2011-2017 del Gobierno del Estado
de México, en su estrategia 1.1 “Alcanzar una educación de vanguardia”, se establece,
entre otras, como línea de acción, “Fomentar el reconocimiento de los docentes y
autoridades educativas, con base al mérito en su desempeño laboral”.
2. Asimismo, el Gobierno del Estado de México, preocupado por reconocer a los docentes
y directivos que desempeñen sus labores con excelencia, ha creado un estímulo anual
que se otorgará a los mismos conforme a principios de rigurosidad metodológica,
proporcionalidad, equidad, igualdad y transparencia, y de acuerdo al presupuesto anual
autorizado que se asigne para tal efecto.
3. El estímulo del PROEBB, en consecuencia no forma parte del salario, ni constituye un

ingreso fijo para el docente y directivo beneficiario, ni se otorga con motivo del trabajo
desempeñado; sino como resultado de un proceso de evaluación (PROEBB) por parte
del Gobierno del Estado de México, por lo que no habrá de ser considerado para el
cálculo de pago de aguinaldo, prima vacacional, indemnizaciones y demás prestaciones
derivadas del trabajo.
4. El pago de este estímulo se realizará a través de SEIEM, quien será el responsable del
Programa con recursos que previamente le asigne el Gobierno del Estado de México
para tal efecto, en una sola exhibición, con los mecanismos que se establezcan y
mediante las presentes normas.
5. La Dirección de Recursos Materiales y Financieros de SEIEM recibirá del Gobierno del

Estado de México el importe total del estímulo PROEBB, registrando contablemente la
partida en un pasivo a nombre del Gobierno del Estado de México.
6. La Dirección de Recursos Materiales y Financieros al realizar el pago del estímulo

PROEBB, procederá a cancelar el pasivo contable creado para tal efecto.
Edición: Primera
Página: - 219 -
7. Docente y directivo de educación básica que haya proporcionado su servicio en el ciclo

Para su pago
9. El pago se otorgará al personal que se encuentre en servicio activo en la quincena base

para el mismo.
10. Este pago se hará con posterioridad al término del ciclo escolar correspondiente.
11. El pago de este estímulo consistirá en un pago numerario anual en una sola emisión,
cuyo monto será determinado por la Junta de Dictaminación SEIEM-SNTE Secciones 17 y
36 del PROEBB.
13. El personal dictaminado favorablemente y sea omitido, podrá realizar el trámite

correspondiente para el pago del estímulo.
Procedimiento
14. El trabajador beneficiado podrá recibir el estímulo económico y reconocimiento por

escrito en su caso, en más de una ocasión en su vida laboral, si lo amerita y acredita.
En caso de ser dictaminado favorablemente en más de una categoría o grupo de

participación, sólo será beneficiado con el otorgamiento de un reconocimiento y el pago
de un estímulo.
15. La Junta de Dictaminación SEIEM-SNTE Secciones 17 y 36 del PROEBB, a través de su

Secretaría Técnica, enviará a la Dirección de Administración y Desarrollo de Personal la
relación de los docentes y directivos de educación básica beneficiados con el estímulo.
16. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará que los docentes y

directivos de educación básica beneficiados tengan nombramiento definitivo (10),
provisional (95) o interino (20) y haber laborado en su totalidad el ciclo escolar
correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 220 -
17. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal remitirá relación de personal

beneficiado a la Dirección de Recursos Materiales y Financieros para la emisión del pago
correspondiente.
18. La Dirección de Recursos Materiales y Financieros procederá a generar el pago

correspondiente de acuerdo a la fecha que establezca la Junta de Dictaminación SEIEM-
SNTE Secciones 17 y 36 del PROEBB.
19. Queda excluido de este estímulo el personal que se encuentre en el ciclo escolar
correspondiente, en cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Desempeñe, durante el ciclo escolar correspondiente funciones diferentes

a las de docente o directivo de educación básica; en Educación Especial
USAER quienes brinden atención por especialidad, como son: medicina
general, ortodentofacial y trabajo social y en Educación para Adultos que
brinden atención por especialidad como son: recreativas, albañilería,
agricultura, ganadería, carpintería, educación familiar, educación para la
salud, música y opcional.
b. Haber gozado durante el ciclo escolar que se evalúa, de alguna licencia

sin goce de sueldo, licencia con goce de beca, cambio de actividad por
dictamen del ISSSTE o su equivalencia, licencia por Acuerdo Presidencial,
cambio de Entidad, permuta, renuncia voluntaria, cambio de adscripción
de centro de trabajo, cambio de función, promoción vertical, cubrir
interinato limitado que le impida cubrir en su totalidad el ciclo escolar,
prejubilación o año sabático durante el ciclo escolar correspondiente al
estímulo y reconocimiento.
c. Haber omitido realizar, o en su caso, reportar alguna evaluación bimestral

registrada en el Sistema Único de Consulta al Rendimiento Escolar
(SUCRE) con su grupo de alumnos, durante el ciclo escolar
correspondiente.
d. Tener registrado en su expediente inhabilitación o suspensión por 15 días

o más sin goce de sueldo, durante el ciclo escolar correspondiente.
e. Cobre el pago de sus remuneraciones con cargo a las partidas

presupuestales 1211 “Honorarios Asimilables al Salario”, 1222 “Sueldos y
Salarios Compactados al Personal Eventual” o ser Becario.
f. Tenga nombramiento limitado de alta en gravidez (24), alta en pensión

(25) ó interinato limitado (20), siempre y cuando no haya laborado en su
totalidad durante el ciclo escolar correspondiente.
g. Tenga plaza de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
h. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica o

superior.
i. Tenga plaza docente de educación superior adscrita a educación básica.

Edición: Primera
Página: - 221 -
efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo, presentando la
documentación legal correspondiente.
21. En caso de presentarse baja laboral o licencia previa a la entrega del estímulo y
reconocimiento, los interesados y/o familiares beneficiados tendrán derecho al cobro del
mismo con base en la normatividad aplicable.
Edición: Primera
Página: - 222 -
Reconocimiento al personal de apoyo y asistencia a la educación (RP)
Definición
Es el estímulo económico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación que se
haya destacado por su desempeño y productividad en el(los) puesto(s) que haya ocupado en
SEIEM durante el año anterior.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica que se encuentre activo al

momento de presentar su solicitud.
Para su pago

base para el pago.
4. Los estímulos consistirán en un premio en efectivo, de acuerdo a lo siguiente:

a. Desempeño: Se otorgará a quien se haya destacado por su productividad
y desempeño en el (los) puesto(s) ocupado(s) en SEIEM en el año, y que
acredite en el puesto 1 año de servicio continuo.
b. Decanato: se otorgará por una sola vez al personal de apoyo y asistencia
a la educación de SEIEM, destacado por su productividad y desempeño
en todos los puestos que haya ocupado en más de 25 años de servicio
efectivo laborados al 31 de agosto, para lo cual deberá aportar
necesariamente pruebas documentales, tales como: reconocimientos,
constancias, felicitaciones, nota al mérito, y aquellas que se consideren
pertinentes, mismas que se anexarán a la propuesta que firme el titular
del centro de trabajo. No es permisible sumar antigüedades en el
desempeño de funciones docentes con las de apoyo y asistencia a la
educación.
5. Sólo se podrá solicitar un estímulo en la misma promoción.
6. El pago de esté estímulo considerará el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de cada

año.
7. Este estímulo se podrá otorgar más de una vez al mismo trabajador durante su
trayectoria laboral, si lo amerita y acredita, a excepción del decanato.
de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “RP”.
Edición: Primera
Página: - 223 -
competente.

Procedimiento
la documentación siguiente:
a. Original del formato “Solicitud de Reconocimiento, Estímulo, Gratificación
o Beca”, debidamente llenado, que contendrá los datos personales y
laborales que permitan su plena identificación.
b. Propuesta escrita y firmada por el jefe inmediato o por el titular del
centro de trabajo al que esté adscrito.
d. Copia legible de identificación oficial con fotografía y firma.
e. Para decanato, anexar Validación de Antigüedad, expedida por la
autoridad competente, así como las pruebas documentales que acrediten
su actitud positiva y desempeño hacia el servicio, tales como diplomas,
constancias, felicitaciones, notas al mérito y aquellas que considere
pertinentes.
13. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal elaborará la relación del

personal beneficiado y remitirá a la Dirección de Informática y Telecomunicaciones, para
su incorporación en el proceso de pago correspondiente.
Edición: Primera
Página: - 224 -
periodo establecido para este pago.
d. Tenga plaza docente de educación básica o superior, a excepción del
personal que ostente las categorías E2331, E2322, E2335, ED02810 y
E2401, ésta última con 12 horas como mínimo.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
(25).
16. Cuando el trabajador que hubiera gestionado este reconocimiento falleciera antes de
hacerlo efectivo, su(s) beneficiario(s) tendrá(n) derecho al cobro del mismo.
Edición: Primera
Página: - 225 -
Equiparación de la compensación por laborar en escuelas ubicadas en comunidades

pequeñas y dispersas (R3)
Definición
Es el pago que se realiza con el propósito de equiparar el importe de la prestación
Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3)
que se paga en la categoría inicial de la zona económica II con respecto de la zona económica III.
1. Docente de educación básica, que se encuentre activo, ostente la categoría E0181, E0281
ó E1485 y esté incorporado al concepto E3 (Compensación al personal docente de
educación preescolar y primaria adscrito a escuelas unitarias en comunidades pequeñas
y dispersas).
Para su pago
3. El pago por el periodo del correspondiente, se realizará en forma proporcional conforme

al tiempo efectivo de servicios prestados de acuerdo a la relación que para tal efecto se
envía.
4. El pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1594 “Diferencial por escuelas” y
se identificará con el código R3.
competente.

6. Dicha compensación no se considera para ningún otro concepto de pago, ni tendrá

Procedimiento
7. El nivel educativo incluirá en el Formato Único de Personal dicho concepto en el

momento de incorporación al concepto E3 para que se incorpore el pago al sistema de
nómina.
Edición: Primera
Página: - 226 -

b. Tenga nombramiento interino: alta en gravidez (24), alta en pensión
(25) o alta interina limitada (20).
e. Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educación de
f. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
9. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta equiparación falleciera antes de

10. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta equiparación prescribirá en 1 año
Edición: Primera
Página: - 227 -
Equiparación a la Asignación Docente Genérica (R9)
Definición
Es el pago que se realiza con el propósito de equiparar el importe de la Asignación Docente
Genérica (E9) que se paga en la categoría inicial de la zona económica II con respecto de la
zona económica III.
1. Docente de educación básica que tenga una plaza con nivel salarial inicial (07).
Para su pago
3. El pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1348 “Labores Docentes” y se

identificará con el código “R9”.
4. El pago por el periodo correspondiente, se realizará en forma proporcional conforme al

tiempo efectivo de servicio prestado, debiendo regularizarse a partir de la quincena
correspondiente.
competente.

6. Dicha compensación no se considera para ningún otro concepto de pago, ni tendrá

Procedimiento
7. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, a través del Departamento de

Registro y Archivo, validarán y enviaran la relación del personal beneficiado a la
Dirección de Informática y Telecomunicaciones para que se incorpore el pago al sistema
de nómina.
Edición: Primera
Página: - 228 -

b. Tenga nombramiento interino alta en gravidez (24), alta interina limitada
(20) o alta en pensión (25).
c. Participe en el Programa Nacional de Carrera Magisterial en alguno de
los niveles salariales 7A, 7B, BC, 7C, 7D ó 7E.
f. Tenga plaza docente y de apoyo y asistencia a la educación de
g. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.
9. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta equiparación falleciera antes de

10. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta equiparación prescribirá en 1 año
Edición: Primera
Página: - 229 -
Ayuda por servicios al personal de apoyo y asistencia a la educación (SA)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del
Catálogo institucional de puestos por sus servicios prestados.
Para su pago

de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “SA”.


pago.
(25).
Edición: Primera
Página: - 230 -
Edición: Primera
Página: - 231 -
Asignación por servicios cocurriculares (SC)
Definición
Es la compensación económica adicional que se otorga al personal docente y directivo de

educación básica.
Para su pago

trabajador a SEIEM.
4. El pago se realizara de manera automática si el trabajador se encuentra activo al

momento del mismo.

del trabajador.
identificará en el comprobante de pago con el código “SC”.


quincena del mismo.
Edición: Primera
Página: - 232 -

pago.
superior.
f. Sea sustituto de becario.
(25).
h. Tenga una suspensión administrativa disciplinaria al momento del pago.
10. Cuando el trabajador que teniendo derecho a esta asignación falleciera antes de hacerla
11. El periodo para hacer efectivo el cobro de esta asignación prescribirá en 1 año contado a
Edición: Primera
Página: - 233 -
Ayuda por servicios a la docencia (SD)
Definición
Es la ayuda económica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación por sus
servicios en apoyo a la docencia.
Para su pago

de convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “SD”.


a. Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo.
(25).
Edición: Primera
Página: - 234 -
Edición: Primera
Página: - 235 -
Sustituto de profesores por periodo sabático (SP)
Definición
Es la compensación que se cubrirá al sustituto del personal docente de educación básica,
equivalente al importe neto de las percepciones genéricas que corresponda a la(s) plaza(s) del
1. Sustituto del docente frente a grupo beneficiado con periodo sabático de educación
básica.
2. Tener “Nombramiento transitorio de periodo sabático”.
Para su pago
3. El monto del pago se efectuará mediante el otorgamiento de una compensación

quincenal equivalente a las percepciones genéricas asignadas al docente beneficiado
con licencia por periodo sabático:
Códigos conforme Códigos de identificación (para efectos de

al Catálogo de Partidas cálculo, pago e identificación en el
Presupuestales comprobante de pago)
07 Sueldo compactado SP Sustituto de profesores por periodo

sabático
38 Ayuda de despensa 38 Ayuda de despensa
39 Material didáctico 39 Material didáctico
44 Previsión social múltiple 44 Previsión social múltiple
E9 Asignación docente genérica E9 Asignación docente genérica
4. La Dirección de Educación Superior actualizará el monto para esta compensación una

vez autorizado el incremento salarial anual conforme al Catálogo de Empleos Docentes y
5. La sustitución se dará por concluida cuando el trabajador con periodo sabático se

reincorpore a su centro de trabajo, ya sea por término, suspensión o cancelación de la
licencia.
nombramiento” y se identificará en el comprobante de pago con el código “SP”.
competente.
Edición: Primera
Página: - 236 -
La retención del Impuesto Sobre la Renta se realizará considerando esta prestación

como un concepto más en las percepciones ordinarias del trabajador, conforme al
procedimiento del cálculo establecido en la Ley del Impuesto Sobre la Renta vigente.
Procedimiento
8. El sustituto del docente beneficiado con periodo sabático deberá cubrir el perfil
académico que corresponda a la categoría que tenga el docente y los requisitos
siguientes (previamente cotejados por el titular del centro de trabajo donde prestará el
servicio):
a. Copia certificada del acta de nacimiento.
b. Curriculum vitae.
c. Certificado de salud.
d. Oficio de no inhabilitación.
e. Copia de credencial de elector.
f. Copia de la CURP.
g. Documentos de preparación académica debidamente cotejados.
h. Copia de la Cartilla del Servicio Militar (hombres).
i. No estar activo en SEIEM, es decir, no tener ningún tipo de
nombramiento.
9. La Dirección de Educación Superior revisará y validará la documentación del personal

propuesto para sustituir a trabajadores beneficiados por periodo sabático, asimismo
autorizará el movimiento de alta, y remitirá “Reporte de movimientos” a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal conforme al “Calendario de Recepción de
Movimientos e Incidencias de Personal”.
Asimismo, elaborará “Nombramiento transitorio de periodo sabático” y lo entregará al

sustituto del docente beneficiado por periodo sabático.
10. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará reporte de

movimientos, emitirá y validará prenómina e informará a la Dirección de Informática y
11. La Dirección de Educación Superior deberá informar a la Dirección de Administración y

Desarrollo de Personal los movimientos de los sustitutos (alta, cambio o baja) para que
la contratación y pago se realice en tiempo y forma.
12. No se cubrirá al sustituto del docente por periodo sabático percepciones adicionales por
concepto de aguinaldo, prima vacacional, bonos, igualmente no será sujeto de los
descuentos a favor del ISSSTE, Met Life, Seguro del Maestro.
Edición: Primera
Página: - 237 -
Edición: Primera
Página: - 238 -
Apoyo económico para el personal que ocupa el puesto y desempeña la función de trabajo
social (TS)
Definición
Es un apoyo económico que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación de
educación básica que ocupe el puesto y desempeñe la función.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica adscrito a centro de trabajo

docente.
2. Tener nombramiento definitiva (10), provisional (95) o interino (20).
Para su pago
3. Este pago se cubrirá con cargo a la partida presupuestal 1546“Otros gastos derivados de
convenio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “TS”.

competente.



quincena del mismo.
Procedimiento

de Apoyo serán responsables de integrar, validar, autorizar y enviar a la Dirección de
Edición: Primera
Página: - 239 -
Administración y Desarrollo de Personal, la relación de trabajadores que cumplan con los

requisitos para obtener este pago.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, de acuerdo a la validación que

realice a la información remitida por la Direcciones de Educación Elemental y de
Secundaria y Servicios de Apoyo, enviará a la Dirección de Informática y
Telecomunicaciones la relación del trabajador que ocupa los puestos T26802, T26803 y
T26804 y desempeñe la función de trabajo social, para su incorporación en el proceso
10. Los niveles educativos serán responsables de informar a sus respectivas Direcciones de
Educación Elemental y Dirección de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo, los
movimientos de altas y bajas en la función de trabajo social, para que éstos los reporten
a la Dirección de Administración y Desarrollo Personal, para su gestión correspondiente
ante la Dirección de Informática y Telecomunicaciones.
de Antigüedad).
periodo de pago.
presupuestales 1211 ”Honorarios Asimilables al Salario” o 1222 “Sueldos y
(25).
Edición: Primera
Página: - 240 -
Apoyo para compra de vehículo (VS)
Definición
Es el apoyo económico que se otorga a los supervisores para contribuir a la actividad de
coordinar el seguimiento, acompañamiento y evaluación de sus labores académicas.
1. Docente de educación básica que desempeñe la función de jefe de sector, jefe de

enseñanza o supervisor escolar y acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena
base para el pago.
Asimismo al personal con clave de jefe de sector, jefe de enseñanza o supervisor escolar
en otras áreas y al personal con comisión sindical con goce de sueldo, previamente
autorizado por el Consejo Directivo de SEIEM.
Para su pago

base para el mismo.
4. Este pago se otorgará por única vez en la vida laboral del trabajador en SEIEM.
Magisterio” y se identificará en el comprobante de pago con el código “VS”.
6. El pago se efectuará a los trabajadores que hayan sido designados por las Secciones
Sindicales 17 y 36.
Procedimiento
8. Las Secciones Sindicales 17 y 36, según corresponda, remitirán a la Dirección de

Administración y Desarrollo de Personal la relación de los docentes que cumplan con los
requisitos para obtener este pago.
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal revisará la información y

remitirá relación del personal beneficiado a la Dirección de Informática y
Edición: Primera
Página: - 241 -
a. Docente de educación básica que no haya desempeñado la función de
Jefe de Sector, Jefe de Enseñanza o Supervisor Escolar durante el
periodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre del año
correspondiente.
c. Tenga puesto de enlace y apoyo técnico o mando medio de estructura.
(25).
g. No acredite 6 meses de servicio continuo a la quincena base de pago, aún
cuando tenga nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino
(20).
h. Que haya cobrado anteriormente este apoyo.
Edición: Primera
Página: - 242 -
Pago complementario por recategorización administrativa
Definición
Complemento económico que se otorga al trabajador que se encuentra dentro de las categorías
sujetas al pago en mención.
1. De apoyo y asistencia a la educación de educación básica, que haya laborado en

cualquiera de los puestos sujetos a recategorización administrativa durante los periodos
del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre.
Para su pago

4. Las categorías sujetas de este pago son las siguientes:
Categoría Denominación
T06806 Operador de equipo
T26803 Trabajadora social
CF12825 Analista de sistemas macrocomputacionales
S01808 Asistente de servicios y mantenimiento
A01803 Administrativo especializado
T05808 Técnico bibliotecario
S02810 Asistente de cocina
CF34807 Auxiliar de administrador
A01805 Auxiliar de administrador
S08802 Oficial de mantenimiento mecánico
T22828 Oficial técnico en radio y televisión
S09801 Electricista
S01807 Asistente de servicios en plantel
S01803 Oficial de servicios y mantenimiento
CF34844 Asistente de almacén
T13801 Auxiliar de fotógrafo
A01820 Ayudante administrativo
A02804 Promotor
ED02810 Tutor escolar para uso exclusivo de planteles
T03803 Técnico medio
5. Cuando el trabajador haya tenido cambio de puesto e ingresado o reingresado a SEIEM

con fecha posterior al 1 de enero o 1 de julio, se le pagará la parte proporcional que
corresponda al periodo.
Edición: Primera
Página: - 243 -
6. Si el trabajador tiene una interrupción en el servicio durante el periodo de pago por

cualquier motivo (licencia con o sin goce de sueldo, suspensión administrativa
disciplinaria), se le pagará la parte proporcional del tiempo que haya laborado en el
periodo referido.
7. El pago será sujeto a las diferencias de Sueldo Compactado (07), Prima Vacacional (32)
y Aguinaldo (24) solamente en el mes de diciembre para las categorías señaladas en el
formato “Informe individual de datos para liquidación”.

04 Seguro de Salud.
58 Cuota sindical.
62 Pensión Alimenticia, en su caso, cuando la orden sea
Procedimiento
9. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal validará semestralmente las

categorías sujetas de recategorización administrativa, llenará el “Informe Individual de
datos para liquidación” por cada categoría y remitirá a la Dirección de Informática y
10. El trabajador de apoyo y asistencia a la educación que haya ingresado a educación

básica, por cambio de adscripción interestatal, permuta o transferencia presupuestal y
no hubiese tenido interrupción en el servicio se le otorgará esta prestación, si lo acredita
mediante constancia expedida por el área de personal de adscripción de procedencia
(Hoja Única de Servicios o Validación de Antigüedad).
a. No esté contemplado dentro de las categorías de referencia.
e. Tenga puesto de apoyo y asistencia a la educación de educación
superior.
interino (20).
Edición: Primera
Página: - 244 -
Edición: Primera
Página: - 245 -
VIl. DEDUCCIONES
01 Impuesto Sobre la Renta
02 Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
03 Préstamo a corto o mediano plazo ISSSTE
04 Seguro de Salud
IV Seguro de Invalidez y Vida
IS Servicios Sociales y Culturales
06 Préstamo hipotecario
07 Fondo para cancelaciones hipotecarias
08 Préstamos adicionales ISSSTE
10 Renta ISSSTE
12 Adeudos por servicios médicos
17 Retardos y faltas de asistencia A/C
18 Retardos y faltas de asistencia del año anterior
19 Reintegro a partidas presupuestales año en curso
20 Reintegro a partidas presupuestales, años anteriores
21 Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación
29 Responsabilidades
50 Seguro de Vida Colectivo Aseguradora Met Life
53 Seguro de Vida Individual
54 Seguro de Grupo (Aseguradora Met Life)
55 Préstamos hipotecarios FOVISSSTE, Fondo de la Vivienda
56 Descuento hipotecario creciente FOVISSSTE (Descuento aplicable por cuota)

Edición: Primera
Página: - 246 -
57 Seguro de vida adicional, Met Life
58 Cuotas sindicales
62 Pensión alimenticia
64 Rentas FOVISSSTE de la Vivienda
65 Seguro de daños FOVISSSTE
77 Seguro colectivo de retiro (Met Life)
82 Seguro de separación individualizado mandos medios
95 Préstamo docente SNTE
PT Fondo préstamos Sección 17 SNTE
PM Fondo préstamos Sección 36 SNTE
1T Ayuda para defunción
2T Fondo de Retiro
3T Caja de ahorro y préstamos
4T Préstamo ordinario
5T Préstamo especial
6T Beneficio por diagnóstico de cáncer y enfermedades graves
7T Crédito para compra de automóvil
TE Faltas de asistencia de compensación adicional por trabajos específicos
FE Faltas de asistencia de compensación de servicios educativos adicionales

Edición: Primera
Página: - 247 -
VIIl. GLOSARIO
Sueldo.
Es la remuneración que se debe cubrir a los trabajadores por el concepto de sueldo base y
compensaciones por los servicios prestados a la dependencia o entidad de que se trate,
conforme al nombramiento respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes
en términos mensuales a partir de una base anual expresada en 360 días.
Percepción.
Es la cantidad que percibe el trabajador como consecuencia de su prestación de servicios y
están vinculados directamente con el trabajo desarrollado.
Quincena base de pago.

Periodo de tiempo para calcular y efectuar pagos y descuentos.
Nivel educativo.
Modalidad de la educación que se imparte y que se divide en 2 o más tipos, éstos a su vez se
subdividen en educación básica (preescolar, primaria y secundaria), educación superior
(licenciatura y posgrado).
Puesto.
Unidad unipersonal de trabajo que se caracteriza por tener tareas y deberes específicos, lo cual
le asigna cierto grado de responsabilidad. Cada puesto puede contener una o más plazas e
implica determinados requisitos de aptitud, habilidad, preparación y experiencia.
Plaza.
Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un trabajador a la vez, que
tiene una adscripción determinada y que se encuentra respaldada presupuestalmente.
Categoría.
Conjunto de puestos que se autorizan a las dependencias y entidades, que por su rama de
especialidad técnica o profesional requieran de un esquema de remuneración particular.
Estímulo.
Pago adicional al sueldo autorizado a los trabajadores como reconocimiento a su desempeño y
que no forma parte del sueldo.
Reconocimiento.
Se otorga a los trabajadores que por su conducta, actos y obras, merezcan premios, estímulos o
recompensas.
Premio.
Es la compensación en artículo o dinero que se recibe o se da por agradecimiento al esfuerzo
realizado por el trabajador.
Edición: Primera
Página: - 248 -
Mando superior.
- Director General
Mandos medios.
- Director de Área.
- Subdirector de área.
- Jefe de Departamento.
Personal de enlace y apoyo técnico.

- Asesor “A” del Director General
- Líder de proyecto
- Secretaria del Director General y chofer del Director General
- Secretaria y Chofer de Coordinador.
Personal docente.
Es el que desempeña funciones pedagógicas.
Personal de apoyo y asistencia a la educación.

Trabajadores que no desempeñan funciones pedagógicas.
Nombramiento.
Es el acto de asignar una plaza al personal, expidiendo el documento denominado Formato
Único de Personal (F.U.P.), que formaliza la realización de trabajo entre el titular y el trabajador,
el cual deberá estar suscrito por las autoridades facultadas para proponer, autorizar y otorgar
vigencia.
Nombramiento definitivo.
Se expide a favor de un trabajador para ocupar una plaza de base inicial de nueva creación o
que haya quedado definitivamente vacante.
Nombramiento interino.
Se otorga al personal que cubre las vacantes temporales mayores a 6 meses.
Nombramiento provisional.
Es aquel que se otorga al personal que cubre una plaza de base vacante temporal mayor de 6
meses.
Calendario de pagos.
Es la planeación del pago de remuneraciones a los trabajadores en el que se especifican los
procesos previos y posteriores al pago.
Edición: Primera
Página: - 249 -
Calendario de recepción de movimientos e incidencias de personal.

Documento que establece periodos y fechas de entrega de documentación a la Dirección de
Administración y Desarrollo de Personal, por parte de los niveles educativos, para la realización
de los trámites correspondientes.
S.E.P.
Secretaría de Educación Pública.
S.N.T.E.
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
S.E.I.E.M.
Servicios Educativos Integrados al Estad de México.
F.U.P.
Formato Único de Personal.
R.F.C.
Registro Federal de Contribuyentes.
Edición: Primera
Página: - 250 -
IX. REGISTRO DE EDICIONES
Primera edición, 2013.

Edición: Primera
Página: - 251 -
X. DISTRIBUCIÓN
El original del MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA se encuentra en

resguardo de la Unidad de Modernización para la Calidad del Servicio.
Las copias están distribuidas de la siguiente manera:
1. Dirección General
2. Contraloría Interna
3. Unidad de Comunicación Social
4. Unidad de Asuntos Jurídicos
5. Dirección de Planeación Educativa
6. Dirección de Educación Superior
7. Dirección de Carrera Magisterial
8. Coordinación Académica y de Operación Educativa
9. Dirección de Educación Elemental
10. Dirección de Educación Secundaria y Servicios de Apoyo
11. Dirección de Preparatoria Abierta
12. Dirección de Servicios Regionalizados
13. Coordinación de Administración y Finanzas
14. Dirección de Instalaciones Educativas
15. Dirección de Administración y Desarrollo de Personal
16. Dirección de Informática y Telecomunicaciones
17. Dirección de Recursos Materiales y Financieros
Cualquier sugerencia, aportación o comentario sobre este documento, podrá enviarse a:

 Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, ubicada en Boulevard Isidro
Fabela Sur, No. 400-B, 2ndo. Piso, Barrio de San Sebastián, Toluca, Méx., Tel. (722) 2 79
77 99, Exts. 7231 y 7004.
Edición: Primera
Página: - 252 -
XI. VALIDACIÓN
Edición: Primera
Página: - 253 -
XII. CRÉDITOS
MP/ MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA, PERSONAL DOCENTE Y DE

APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DE SEIEM
Responsables de su elaboración:
C. José Luis Rojas Cruz

Jefe del Departamento de Asuntos Laborales
P. en D. Claudia García Camargo

Jefa de la Oficina de Normatividad Laboral
(Departamento de Asuntos Laborales)
Lic. Alberto Gil Vargas

Analista de la Dirección de Administración
y Desarrollo de Personal
Responsables de su revisión:
M. en D. Isaías Víctor Mejía Ordóñez

Subdirector de Administración de Personal
Lic. José Alain Gasdé Vargas

Jefe del Departamento de Control y Calidad de Pago
Lic. Carlos Martínez Valdés

Jefe del Departamento de Trámite y Control de Personal
C. P. María Luisa Estrada Salinas

Jefa del Departamento de Registro y Archivo
C. Karina Lucero Benítez Benítez

Jefa del Departamento de Prestaciones
C. Evangelina Valle Garduño

Jefa del Departamento de Capacitación y Desarrollo
Toluca, Estado de México

Agosto de 2013

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SEIEM

Primera edición 2013

La reproducción parcial o total de este documento,

II. Objetivo general………………………………………..………………………………………………………………………………….………….….. 9

III. Base legal…………………………………………………………………………………….………………………………………………….…………….. 10

IV. Sistema de remuneraciones……………………………………………………………………………………………………….….……….. 12

MC Apoyo por actividades culturales………………………………………………………………………………………… 78

Diplomado al personal de apoyo y asisten

L7 Doble licenciatura con título………………………………………………………………………………....................... 209

VIII. Glosario…………………………………………………………………….……………………………………………………………………………….… 247

IX. Registro de ediciones…………………………………………………….……………………………………………………………………….… 250

XI. Validación………………………………………………………………………..………………..………………..………………………………..………. 252

XII. Créditos…………………………………………………………………………………..………………..……………………………………………........ 253

La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con

Por ello, el Gobernador Constitucional del Estado de México, impulsa la construcción de un

La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal, es el área administrativa que de

Como parte de las acciones emprendidas por la Dirección de Administración y Desarrollo de

Derivado de lo anterior, es el MANUAL DE PERCEPCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA, que dará

II. OBJETIVO GENERAL

Difundir al personal del Organismo, información sobre las percepciones ordinarias y

III. BASE LEGAL

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México.

 Ley Federal del Trabajo.

 Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

 Ley que crea el Organismo Público Descentralizado denominado Servicios Educativos

 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y

 Ley de Ingresos del Estado de México para el ejercicio fiscal 2013.

 Reglamento Interior de Servicios Educativos Integrados al Estado de México.

 Manual General de Organización de Servicios Educativos Integrados al Estado de

 Acuerdo Nacional para la Modernización de Educación Básica.

 Acuerdo mediante el cual el Secretario de Finanzas da a conocer el Manual de Operación

 Respuesta al Pliego General de Demandas de la Revisión Salarial y de Prestaciones del

 Lineamientos y criterios de pago emitidos por la Dirección de Administración y

IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES

Conjunto de conceptos que conforma el total de ingresos monetarios, prestaciones y demás

1. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal será responsable de elaborar,

2. La Dirección de Administración y Desarrollo de Personal informará en tiempo y forma del

3. Cuando sea necesario, remitirá relación de personal o categorías de pago impresas o en

4. El documento se estructuró en “Percepciones genéricas”, las que se otorgan a todos los

Sueldo compactado (07)

Personal al que se otorga

1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.

2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).

3. El pago se efectuará a partir de la vigencia del nombramiento de ingreso o reingreso del

4. El pago se realizará de manera automática si el trabajador se encuentra activo al

5. El pago se emitirá quincenalmente de manera conjunta con las percepciones ordinarias

6. El importe de este concepto se aplicará de acuerdo a los valores señalados en el

7. Para el caso de las categorías docentes de jornada o por hora-semana-mes, el pago de

8. Para el caso de carrera magisterial, el concepto "Sueldo compactado" se identificará,

9. Dichos códigos se encuentran asociados a la categoría y nivel educativo de que se trate.

11. Este pago será sujeto de los descuentos siguientes:

Improcedencia del pago

a. No desempeñe la jornada laboral a la que está obligado.

Prescripción del pago

Personal al que se otorga

1. Docente y de apoyo y asistencia a la educación de educación básica.

2. Tener nombramiento definitivo (10), provisional (95) o interino (20).

3. El pago se efectuará mediante 2 exhibiciones; 30 días en la primera parte, que se

4. Para el pago de la primera parte de aguinaldo en la primera quincena del mes de

10. El pago se efectuará de manera automática si el trabajador se encuentra activo en la

Suma de conceptos mensuales a considerar X 60 días