TÍTULO CUARTO

Trabajo sujeto a regímenes especiales.

El derecho laboral surge para el obrero, y para el trabajador industrial, rápidamente

se extendió a otros grupos de trabajadores como los empleados agrícolas y
artesanos. En la actualidad el derecho de trabajo no puede desconocer ningún tipo
de trabajo subordinado, ya que tutela con mayor eficacia a los trabajadores cuya
índole especial o por las modalidades del servicio que prestan; merecen contar con
una mayor protección.
La situación anteriormente anotada ha obligado a las diversas legislaciones
incluyendo a la nuestra, a formular reglamentos especiales y normas de protección
específicas, debido a que no es posible hacer una aplicación uniforme de las normas
de trabajo a …ver más…
En tercer término en atención a lo fundamental que es la educación que la mujer le
brinda a sus hijos en casa, lo cual hace necesaria la protección y resguardo de
principios morales. En el caso de menores de edad, existe una serie de
disposiciones relacionadas al aseguramiento de la educación, la salud; el desarrollo
físico y la moralidad de los trabajadores.
Tanto los menores de edad como las mujeres durante mucho tiempo han sido objeto
de tratos realmente brutales. Con el surgimiento de la revolución industrial en
Inglaterra durante el año 1760, aparecieron importantes fenómenos, siendo los
mismos: en primer lugar, la reunión de un buen grupo de trabajadores, en segundo
lugar, diversas fábricas montadas en gran escala, para la producción también en
mayor escala; lo cual implica una diferencia bastante importante en relación a los
pequeños talleres artesanales. Otra de las consecuencias fue debido a la diferencia
fundamental relacionada a los pequeños talleres artesanales. También, fue relativa
a la prolongación de manera exagerada de la jornada laboral.
Trabajo Agrícola y Ganadero.

El trabajo agrícola y ganadero se identifica con aquellas tareas que tiene que ver
con las actividades derivadas de la ganadería y la agricultura, dos de las formas de
vida más comunes en el ámbito rural, principalmente. En este ámbito se destacan
varios elementos, algunos ya señalados en ocasiones por los responsables
gubernamentales:
 Se trata de un trabajo al aire libre.
 Es un trabajo sujeto a condiciones meteorológicas.
 Hay gran diversidad de cultivos y animales: varias tareas.
  Trabajos manuales en ocasiones. Cargas de peso y uso de maquinaria
específica.
Trabajo de mujeres y menores de edad.

las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres. Las modalidades que se consignan en este tema tienen como
propósito fundamentalmente la protección a la maternidad.

Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

 Durante el periodo del embarazo no se realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar, o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
pueda alterar su estado psíquico y nervioso.
 Disfrutarán de descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto.
 Los periodos de descanso a que se refiere el punto anterior se prorrogarán
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o parto.
 En periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa.
 Durante los periodos de descanso que se refiere en el segundo punto,
percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga que se refiere al punto
tres, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no
mayor de sesenta días.
 También tienen derecho a regresar a su puesto que desempeñaban, siempre
que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto.
 A que se computen en su antigüedad los periodos pre y post natales.
El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. Los mayores de
catorce años y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico
que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que
periódicamente ordene la inspección del trabajo. Sin el requisito del certificado,
ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
 Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
 Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
 Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
  Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la inspección del
trabajo.
 Trabajos subterráneos o submarinos.
 Labores peligrosas o insalubres.
 Trabajos superiores a sus fuerzas y os que puedan impedir o redactar su
desarrollo físico normal.
 Establecimientos no industriales, después de las diez de la noche.
 Los demás que determinen las leyes.
 Trabajos nocturnos industriales.

Trabajo a domicilio.

La doctrina está acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente de la

relación de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de trabajo es una
actividad libre, o por el contrario es subordinado. Desde hace muchos años se
pugnó por la extensión del derecho de trabajo a estos trabajadores a domicilio; esto
vino a constituir uno de los ejemplos más notables del triunfo de la teoría que postula
el derecho de trabajo como un derecho de la clase trabajadora. No cabe duda que
esta última teoría debe prevalecer, por cuanto que esta modalidad de trabajo, reúne
las características del contrato individual para obra determinada, con la desventaja
para el trabajador de que por el encubrimiento de la relación, se ve privado de la
tutela y prestaciones que reconoce la legislación de trabajo en general.

El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la fábrica o

el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio domicilio del obrero,
o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea destinado a trabajo exactamente
(según la doctrina); esto hace resaltar la característica más relevante de este tipo
de trabajo, y es que no existe fiscalización pues el trabajador labora libremente, el
tiempo que quiere y en la forma que desee.

Trabajo doméstico.

Designa el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos y “trabajador

doméstico” designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que
realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo.
El término “trabajo doméstico” abarca una amplia diversidad de tareas y servicios
que varían de un país a otro, y pueden ser distintos en función de la edad, el género,
los antecedentes étnicos y la situación de migración de los trabajadores interesados,
así como del contexto cultural y económico en el que trabajan. Esto significa que
establecer una definición del trabajo doméstico y de los trabajadores involucrados
en él basándose únicamente en las tareas que deben realizarse lo más probable es
que siempre sea incompleta. El Convenio núm. 189 se basa más bien en la
característica común y distintiva de que los trabajadores domésticos son empleados
por hogares particulares y prestan servicios a éstos.
Trabajo de aprendizaje.

Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el régimen

corporativo, posiblemente porque en aquel entonces era el camino obligado para
aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. Posteriormente la supresión
de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al trabajo, le quitaron
el carácter obligatorio, y luego la creación de escuelas de artes y oficios disminuyó
más su difusión.

El artículo 170 del Código de Trabajo indica que son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma
práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y
les de la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo. Este tipo
de contrato sólo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde a la Inspección
General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario.

Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar que ha

aprendido el oficio; ante la negativa del patrono, la Inspección General de Trabajo
puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz, y si se aprueba el examen,
ordena al patrono que extienda el certificado. El art. 173 faculta al patrono para dar
por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de
incapacidad manifiesta, asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en este caso se
reduce a cinco días solamente.

Trabajo en el Mar y en las vías navegables.

Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios
de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a
cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. Este tipo de contrato
se llama CONTRATO DE EMBARCO. El patrono puede ser el naviero, armador, ya
sea propietario o no de la misma. El capitán de la nave cuando no es el mismo
patrono tiene carácter de representante de éste. Art. 178: El contrato de embarco
puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.

En caso de duda acerca de la duración del contrato de embargo, debe entenderse

que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. Los Art. 180 y
181 contemplan los tipos de indemnización en caso de naufragio y las causas justas
que facultan al patrono para dar por terminado los contratos de embarco. Luego el
182 las del despido indirecto.
Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones
Régimen de los trabajadores del Estado es el título del Artículo 108 de la
Constitución Política de Guatemala, que indica que Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley
de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones
propias de dichas entidades. Los trabajadores del Estado o de sus entidades
descentralizadas y autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones
que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil.

TÍTULO QUINTO
Higiene y Seguridad del Trabajador.

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de

la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales
a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo,
es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente
influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
 Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un
cargo en la organización.
 Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,
períodos de descanso, etc.
 Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, estatus, etc.).
 La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.