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Afinal, Carnaval é feriado? (/noticias/5452-afinal-carnaval-e-feriado)

Ministério do Trabalho esclarece dúvidas sobre o período

Publicado: Segunda, 29 de Janeiro de 2018, 18h34

Última atualização em Segunda, 29 de Janeiro de 2018, 20h08
Acessos: 845

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O Carnaval é a uma festividade reconhecidamente importante no Brasil, tanto culturalmente quanto economicamente, uma vez que movimenta um grande
número de turistas pelo país. Embora muitos acreditem que o período seja um feriado prolongado, ele não está elencado como feriado nacional. O período
pode até ser considerado feriado estadual ou municipal em alguns locais, mas, para isso, necessita de amparo legal.
O Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão editou uma portaria (Portaria n° 468, de 22 de dezembro de 2017
(/(http:/portal.imprensanacional.gov.br/web/guest/consulta?
p_p_id=101&p_p_lifecycle=0&p_p_state=maximized&p_p_mode=view&_101_struts_action=%2Fasset_publisher%2Fview_content&_101_returnToFullPageURL=%2Fweb
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para tratar do trabalho durante as festividades, na qual considera ponto facultativo os dias 12 e 13 de fevereiro (segunda e terça-feira de Carnaval) e dia 14
(Quarta-feira de Cinzas) até às 14h. O documento é válido para os órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional do
Poder Executivo. Mas pode ser referência para as empresas em geral. 

Para que o trabalhador não tenha problemas, é necessário verificar a lei estadual e municipal de cada localidade, e certificar-se se há ou não indicação do
Carnaval como feriado. Além disso, outro fator importante é checar se há indicação de feriado ou autorização de trabalho em feriado na convenção coletiva da
categoria. 

Já para as cidades em que o Carnaval for feriado local, os empregados que trabalharem nestes dias deverão ter folga compensatória em outro dia da semana.
Se isso não ocorrer, deverão receber a remuneração do dia em dobro. 

Em locais onde o período de Carnaval não é feriado, é ainda facultado a empregadores e empregados realizarem acordos para folgas e posterior reposição da
carga horária correspondente. Nesses casos, o trabalhador pode repor até no máximo duas horas por dia. 

Veja abaixo um resumo de como as empresas podem proceder no Carnaval: 

Não sendo feriado em seu estado:

 - trabalha-se normalmente;
- a empresa dispensa o empregado por mera liberalidade;
- o empregado fica dispensado do trabalho neste dia devendo compensar essas horas (até o limite de 2 horas diárias) em outros dias da semana – mediante
acordo escrito;

Sendo feriado:

- o empregado não trabalha;

- o empregado trabalha e recebe remuneração em dobro;
- tendo a empresa autorização para funcionar em feriados, o empregado trabalha e recebe como negociado na convenção coletiva (normalmente como hora
extra ou folga).

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Jivago Cavalcanti

imprensa@mte.gov.br (mailto:imprensa@mte.gov.br)

(61) 2021-5449

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