KOD/NAMA KURSUS ; GMGM3073 PENTADBIRAN BURUH DI MALAYSIA. TARIKH : 10 JUN 2015 (RABU) MASA : 2.30 — 5.00 PETANG (2 JAM 30 MINIT) TEMPAT : DSB K. TM ARAHAN : Kertas soalan ini mengandungi LIMA (5) soalan dalam SATU (1) halaman bercetak tidak termasuk kulit hadapan, Anda dikehendaki menjawab SEMUA soalan. Semua jawapan hendaklah ditulis di dalam lembaran jawapan yang disediakan. INGOT eee Ie] | (dengan perkataan) (dengan angka) | NO. KAD PENGENALAN : { NAMA PENSYARAH : KUMPULAN : [emi NO. MEJA : JANGAN BUKA KERTAS PEPERIKSAAN INI SEHINGGA DIBER! ARAHANGMGM3073 Pemtadbiran Buruh di Malaysia ARABAN: Jawab SEMUA soalan Bincangkan cara-cara kemasukan dan kesaa-kesan kemasukan, serta contoh-contoh yang sesuai berkaitan kehadiran buruh imigran dari China dan India untuk memenuhi sektor-sektor pekerjaza di Tanah Melayu semasa zaman penjajahan Inggeris. (20 Markab) Sesebuah kesatuan sekerja perlu memohon kepada Ketua Pengarah Resatuan Sekerja untuk didaftarkan dalam tempoh satu bulan ia ditubuhkan. Walau bagaimanapun, Ketua Pengarah mempunyai kuasa untuk menolek daripada mendaftar sesuatu Kesatuan sekerja yang memajukan petmohonan kepada beliau. Huraikan sccara terperinci beserta coniob-contoh yang sesuai, EMPAT (4) alasan yang bolch diberikan oleh Ketua Pengarah untuk menolak daripada meluluskan pendaftaran sesebuah kesatuan sekerja (20 Markah) Perlaksanaen perundingan kolektif (perundingan bersama) di antara pihak pekerja dan pihak majikan boleh diklasifikesikan dalam dua bentuk. Bincangkan beserta contob- contoh yang sesuai, DUA (2) bentuk perlaksanaan perundingan kolektif berkenaan (20 Markah) Syarikat NOMAD Sdn. Bhd, merupakan sebuah kileng perusahaan sarang tengan getah yang terbesar di rantau Asia Tenggara. Kilang ini mempunyai seramai 4500 pekerja dari pelbagai jawaten dan 75 peratus daripadanya adalah dari kalangan berjawatan bukan pengurusan dan eksekutif. Terdapat sebuah kesatuan sekerja pekerja di kilang tersebut yang mewakili 60 peratus abli daripada pekerja-pekerja yang berjawatan bukan eksekutif. Untuk meningkatkan dan memperbaiki terma- ‘erma dan syarat-syarat perkhidmatan, pihak kesatuan sekerja telah mengadakan perundingan kolektif dengan pihak pengurusan syarikat NOMAD, tetapi hasilnya masih tidak mencapai persetujuan dalam beberapa perkara. Pihak kesatwan sekerja mendakwa penetapan ferma-terma yang dibuat oleh majikao betkaitan dengan penamatan dengan notis, wakty kerja, hari kelepasan dan cuti sakit telah melanggari perantukan yang terdapat dalam Akta Kerja 1955. Nasihatkan majikan mengenai peruntukar bagi EMPAT (4) perkara tersebut mengikut maksud yang telah digariskan dalam Akta Kerja 1955. (20 Markah) Huraikan EMPAT (4) perkara yang boleh menunjukken perbezaan Mahkamah Perusahaan daripada mahkamah-mahkamah yang lain. (20 markah)