CUADRO COMPARATIVO DE LA APROBACION DE LA LEY N° 30222-LEY QUE

MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Monday, 07 de July de 2014

Ley N° 30222 Ley N° 29783 Comentarios SNI

Ley de Seguridad
y Salud en el
Trabajo

“Artículo 13. Objeto y Artículo 13. Objeto Se pemite que Perucámaras y la Confederación Nacional de
composición de los Consejos y composición de Organizaciones de las MYPE, tenga participación en los
Regionales de Seguridad y los Consejos Consejos Regionales de SST
Salud en el Trabajo. Regionales de
“(…) Seguridad y Salud
en el Trabajo
d) Tres (3) representantes
de los empleadores de la (…)
región, de los cuales uno (1) d) Tres
es propuesto por la representantes de
Confederación Nacional de los gremios de
Instituciones Empresariales empleadores de la
Privadas (CONFIEP), dos (2) región, a propuesta
por las Cámaras de de la Confederación
Comercio de cada Nacional de
jurisdicción o por la Instituciones
Cámara Nacional de Empresariales
Comercio, Producción, Privadas (Confiep).
Turismo y Servicios –
Perucámaras y uno (1)
propuesto por la
Confederación Nacional de
Organizaciones de las
MYPE, según se especifique
en el Reglamento”.

“Artículo 26. Liderazgo del Artículo 26. Se permite tercerizar, vía locación de servicios,
Sistema de Gestión de la Liderazgo del integralmente la gestión de la SST.
Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión
Trabajo de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el El Sistema de
Trabajo es responsabilidad Gestión de la
del empleador, quien asume Seguridad y Salud
el liderazgo y compromiso deen el Trabajo es
estas actividades en la responsabilidad del
organización. El empleador empleador, quien
delega las funciones y la asume el liderazgo
autoridad necesaria al y compromiso de
personal encargado del estas actividades
desarrollo, aplicación y en la organización.
resultados del Sistema de El empleador
Gestión de la Seguridad y delega las
Salud en el Trabajo, quien funciones y la
rinde cuentas de sus autoridad necesaria
acciones al empleador o al personal
autoridad competente; ello encargado del
no lo exime de su deber de desarrollo,
prevención y, de ser el caso,
aplicación y
de resarcimiento. resultados del
Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Sin perjuicio del liderazgo
Salud en el Trabajo,
y responsabilidad que la quien rinde cuentas
ley asigna, los de sus acciones al
empleadores pueden empleador o
suscribir contratos de autoridad
locación de servicios con competente; ello no
terceros, regulados por el lo exime de su
Código Civil, para la deber de
gestión, implementación, prevención y, de
monitoreo y cumplimiento ser el caso, de
de las disposiciones resarcimiento.
legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad
con la Ley N° 29245 y
Decreto Legislativo N°
1038”.

“Artículo 28. Registros del Artículo 28. Se establecen registros simplificados para la MIPYME y
Sistema de Gestión de la Registros del para las entidades o empresas que no realicen actividades
Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de alto riesgo.
Trabajo de la Seguridad y
El empleador implementa los Salud en el Trabajo
registros y documentación El
del Sistema de Gestión de laempleador
Seguridad y Salud en el implementa los
Trabajo, pudiendo estos ser registros y
llevados a través de medios documentación del
físicos o electrónicos. Estos
Sistema de Gestión
registros y documentos de la Seguridad y
deben estar actualizados y aSalud en el Trabajo,
disposición de los pudiendo estos ser
trabajadores y de la llevados a través de
autoridad competente, medios físicos o
respetando el derecho a la electrónicos. Estos
confidencialidad. registros y
documentos deben
estar actualizados y
“En el reglamento se
a disposición de los
establecen los registros
trabajadores y de la
obligatorios a cargo del
autoridad
empleador, los que pueden
competente,
llevarse por separado o en
respetando el
un solo libro o registro
derecho a la
electrónico. Las micro,
confidencialidad.
pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que En el
no realicen actividades de reglamento se
alto riesgo, llevarán establecen los
registros simplificados. registros
Los registros relativos a obligatorios a cargo
enfermedades ocupacionales del empleador. Los
se conservan por un periodo registros relativos a
de veinte (20) años”. enfermedades
ocupacionales se
conservan por un
periodo de veinte
años.
“Artículo 32. Facilidades de Artículo 32. Se precisó que para tener licencia con goce de haber, los
los representantes y Facilidades de los miembros del Comité Paritario, deberían previamente tener
supervisores representantes y la autorización del mismo Comité.
supervisores
Los miembros del comité Los miembros del
paritario y supervisores de comité paritario y
seguridad y salud en el supervisores de
trabajo tienen el derecho, a seguridad y salud
obtener, previa autorización en el trabajo gozan
del mismo comité una de licencia con
licencia con goce de haber goce de haber para
para la realización de sus la realización de
funciones, de protección sus funciones, de
contra el despido incausado protección contra el
y de facilidades para el despido incausado
desempeño de sus funciones y de facilidades
en sus respectivas áreas de para el desempeño
trabajo, seis meses antes y de sus funciones en
hasta seis meses después sus respectivas
del término de su función. áreas de trabajo,
Las funciones antes seis meses antes y
señaladas son hasta seis meses
consideradas actos de después del
concurrencia obligatoria término de su
que se rigen por el artículo función.
32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La
ampliación de la licencia
sin goce de haber requiere
la opinión favorable del
comité paritario”.

“Artículo 49. Obligaciones del Artículo 49. Los exámenes médicos se realizarán cada 2 años, siendo el
Empleador Obligaciones del de “salida”, facultativo.
empleador
(…)
(…)

d) Practicar exámenes d) Practicar

médicos cada dos años, de exámenes médicos
manera obligatoria, a cargo antes, durante y al
del empleador. Los término de la
exámenes médicos de relación laboral a
salida son facultativos, y los trabajadores,
podrán realizarse a acordes con los
solicitud del empleador o riesgos a los que
trabajador. En cualquiera están expuestos en
de los casos, los costos de sus labores, a
los exámenes médicos los cargo del
asume el empleador. En el empleador.
caso de los trabajadores
que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a
realizar los exámenes
médicos antes, durante y al
término de la relación
laboral. El reglamento
desarrollará, a través de
las entidades competentes,
los instrumentos que
fueran necesarios para
acotar el costo de los
exámenes médicos”.

“Artículo 76. Adecuación del Artículo 76. Se precisó que en casos de invalidez absoluta permanente
trabajador al puesto de Adecuación del el trabajador no tendrá derecho a reubicación.
trabajo
“Los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos en Los trabajadores
caso de accidente de trabajo tienen derecho a
o enfermedad ocupacional a ser transferidos en
otro puesto que implique
menos riesgo para su
seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos ocupacional a otro
remunerativos y de
categoría; salvo en el caso menos riesgo para
de invalidez absoluta
permanente”.
Artículo 168-A. Atentado
contra las condiciones de
seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente,
infringiendo las normas de
seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido
notificado previamente por
la autoridad
competente por no
adoptar las medidas
previstas en éstas y como
consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida,
salud o integridad física de
sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa
de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro
años.
Si, como consecuencia de la
inobservancia deliberada de
las normas de seguridad y
salud en el trabajo, se causa
la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo
prever este resultado, la
pena privativa de libertad
será no menor de cuatro ni
mayor de ocho años en
caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de
seis años en caso de
lesión grave.
Se excluye la
responsabilidad penal
cuando la muerte o
lesiones graves son
trabajador al puesto
de trabajo
caso de accidente
de trabajo o
enfermedad
puesto que implique
su seguridad y
salud, sin
menoscabo de sus
derechos
remunerativos y de
categoría.
Artículo 168-A.
Atentado contra las
condiciones de
seguridad e higiene
industriales
Se incluye el dolo, la notificación previa de la autoridad
competente, y se reduce la pena.
El que, infringiendo
las normas de
seguridad y salud
en el trabajo y
estando legalmente
obligado, no adopte
las medidas
preventivas
necesarias para
que los
trabajadores
Se incluye el dolo y se reducen las penas, excluyéndose
desempeñen su
igualmente la responsabilidad penal cuando la muerte o
actividad, poniendo
lesiones graves son producto de la inobservancia por parte
en riesgo su vida,
del trabajador.
salud o integridad
física, será
reprimido con pena
privativa de libertad
no menor de dos
años ni mayor de
cinco años.
Si, como
consecuencia de
una inobservancia
de las normas de
seguridad y salud
en el trabajo, ocurre
un accidente de
trabajo con
consecuencias de
muerte o lesiones
graves, para los
trabajadores o
terceros, la pena
privativa de libertad
producto de la
inobservancia de las
normas de seguridad y
salud en el trabajo por
parte del trabajador.”
será no menor de
cinco años ni mayor
de diez años.

DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA

ÚNICA.- PRIVILEGIO DE LA
Durante 3 años se reduce hasta un tope de 35% las multas.
PREVENCIÓN Y
CORRECCIÓN DE LAS Tener en consideración que la reducción al 35% no
CONDUCTAS será para infracciones de seguridad y salud en el trabajo,
INFRACTORAS siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez
permanente al trabajador, entre otras.

En el marco de un enfoque
preventivo de la política de
inspección del trabajo se
establece un plazo de tres
(3) años, contados desde la
entrada en vigencia de la
presente ley, durante el
cual el Sistema de
Inspección del Trabajo
privilegia acciones
orientadas a la prevención
y corrección de conductas
infractoras.

Cuando durante la
inspección del trabajo se
determine la existencia de
una infracción, el inspector
de trabajo emite un acto de
requerimiento orientado a
que el empleador subsane
su infracción. En caso de
subsanación, en la etapa
correspondiente, se dará
por concluido el
procedimiento
sancionador; en caso
contrario, continuará la
actividad inspectiva.

Durante el período de tres

años, referido en el primer
párrafo, la multa que se
imponga no será mayor al
35% de la que resulte de
aplicar luego de la
evaluación del caso
concreto sobre la base de
los principios de
razonabilidad,
proporcionalidad así como
las atenuantes y/o
agravantes que
correspondan según sea el
caso, Esta disposición no
se aplicará en los
siguientes supuestos:
a) Infracciones
muy graves que además
afecten muy gravemente: i)
la libertad de asociación y
libertad sindical y ii) las
disposiciones referidas a la
eliminación de la
discriminación en materia
de empleo y ocupación.

b) Infracciones
referidas a la
contravención de: i) la
normativa vigente sobre la
protección del trabajo del
niño, niña y adolescente,
cualquiera sea su forma de
contratación, y ii) la
normativa vigente sobre
prohibición del trabajo
forzoso u obligatorio.

c) Infracciones
que afecten las normas
sobre seguridad y salud en
el trabajo, siempre que
hayan ocasionado muerte
o invalidez permanente al
trabajador.

d) Actos de
obstrucción a la labor
inspectiva, salvo que el
empleador acredite que
actuó diligentemente.

e) Actos de reincidencia,
entendiéndose por tal a la
comisión de la misma
infracción dentro de un
período de seis meses
desde que quede firme la
resolución de sanción a la
primera.

DISPOSICIÓN Se recomienda hacer seguimiento sobre este DS que

COMPLEMENTARIA FINAL reglamentará los supestos a) al e) de la Disposición
ÚNICA.- Normativa Complementaria Transitoria.
Complementaria

Mediante Decreto Supremo

refrendado por la Ministra
de Trabajo y Promoción del
Empleo, y con el voto
aprobatorio del Consejo de
Ministros, se dictan las
disposiciones
complementarias que sean
necesarias para la mejor
aplicación de la
Disposición
Complementaria
Transitoria de la presente
Ley, que incluye el
desarrollo de las
excepciones a que se
refiere el último párrafo de
la referida Disposición
Complementaria
Transitoria.

Modificase el artículo 8 de la
Ley N° 29981, Ley que crea
la Superintendencia de
Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) en los siguientes
términos:
Se eleva a 6 el número de miembros
Artículo 8. Consejo
Directivo
“Artículo 8.- Consejo El Consejo
Directivo Directivo es el
órgano máximo de
El Consejo Directivo es el
la entidad. Es
órgano máximo de la
responsable de
entidad. Es responsable de
aprobar las políticas
aprobar las políticas
institucionales y la
institucionales y la dirección
dirección de la
de la entidad. Está integrada
entidad. Está
por Seis miembros
integrado por cinco
designados para un periodo
miembros
de tres años mediante
designados para un
resolución suprema por el
período de tres
Ministro de Trabajo y
años, mediante
Promoción del Empleo”.
resolución suprema
refrendada por el
Ministro de Trabajo
y Promoción del
Empleo.

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