El nuevo cálculo para las prestaciones sociales

El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la
nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica
la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a

quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de
salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

- Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la

relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.

- Calculo del Salario Integral –

- Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de

Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos
establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.

- Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado)

- Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto)

- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado,
éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:

1 mes - 7 días (una semana)

6 meses - 15 días (una quincena)

1 año - 30 días (un mes)

- Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete)
Artículo 92 (LOTTT)

En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la
nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica
la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a
quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se
adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de
salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la
terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

- Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la
relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales recibidos por el trabajador.
- Calculo del Salario Integral -

- Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la
contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del
fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos
establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.

- Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado)

- Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto)

- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado,
éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)

- Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador,

(Doblete) Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en
casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad
de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una
indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales
Causas Justificadas de Despido LOTTT - Venezuela

La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79
da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
- Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.
- Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas,
útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.
- Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
-Abandono del trabajo, como:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del
patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del
trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina,
cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del
servicio o la ejecución de la obra
Causas despido injustificado o indirecto Venezuela

El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT),
se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.
Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.

Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.
- La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus
intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al
que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, como también obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato
laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de
residencia del trabajador.
- La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
- El cambio arbitrario del horario de trabajo.
- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Hay excepciones, no se considerará como despido injustificado o indirecto:

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al período de prueba
a un puesto superior, que no exceda los 90 días.
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, después de haber desempeñado
temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 días, un puesto superior por falta del titular de dicho
puesto.
- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador

(Doblete):
Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad
del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador
manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle
una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar:
- Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT)
- indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT)
Como lo que este pendiente por pagar:
- Sueldos
- Utilidades
- Vacaciones
- Bono Vacacional
- Intereses sobre prestaciones sociales.

Salario Mínimo 2013 Venezuela

Nuevo Sueldo Mínimo en Venezuela. El sector público como el sector privado, están en la
obligación de cancelar el actual aumento de sueldo o salario mínimo nacional de Venezuela para el
año 2013, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 40.157 de fecha 30 de abril de 2013, Decreto
Presidencial Nro. 30.

Sueldo o Salario Mínimo en Venezuela año 2013

El aumento del sueldo o salario mínimo mensual en Venezuela será de un 38% a 45% según la
inflación del año 2013 y se cancelará en tres partes:

- 1 de Mayo de 2013, aumento del 20% = Bs. 2.457,02

- 1 de Septiembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.702,73

Posibilidad de aumento según la inflación:

- 1 de Noviembre de 2013, aumento del 5% = Bs. 2.837,87 ó

- 1 de Noviembre de 2013, aumento del 10% = Bs. 2.973,00

Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144, donde se
dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones
sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual
no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es
ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y
la antigüedad.
La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o
depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos:
- Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
- La inversión en educación para él, ella, o su familia.
- Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.
Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá
entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si están depositadas
en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador podrá
garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las prestaciones
sociales, le sea cancelado.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no
se pierde la continuidad ni la antigüedad, y al momento de terminar la relación laboral por cualquier
causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la
liquidación.
Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales

Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales en la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Artículo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario devengado cada
trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días
de salario adicional por cada año, acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.

Artículo 143 (LOTTT) Depósito de las Prestaciones Sociales:

Hay varias formas que se pueden aplicar para el depósito de las prestaciones sociales, uno puede
ser, que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso individual o en el Fondo
de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también hay la posibilidad de ser acreditada en
la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya
autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos
financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador,
devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos
devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISLR), los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quiera capitalizarlos.
Nuevo Horario de Trabajo LOTTT Venezuela

Resumen del Nuevo Horario Laboral en Venezuela. La nueva jornada laboral y de descanso,
está establecida en los Artículos 168, 173 y 176 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela:

- Horas de Descanso y Alimentación (Artículo 168 LOTTT): en los períodos de descanso y de
alimentación, los trabajadores tendrán el derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
trabajan. El tiempo de descanso y de alimentación será de una (1) hora diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco (5) horas continuas.

- Límites de la Jornada de Trabajo (Artículo 173 LOTTT):

a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8) horas diarias, que
no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendrá derecho a dos (2)
días de descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones según la ley (Artículo 176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder las ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder las siete
(7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las siete horas y medias
(7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.

- Horarios en Trabajos Continuos (Artículo 176 LOTTT): cuando el trabajo sea continuo y se
efectúe por turnos, su duración podrá exceder los límites diarios y semanales establecidos, pero el
total de horas trabajadas por cada trabajador no podrá exceder en promedio de cuarenta y dos (42)
horas semanales en un período de ocho (8) semanas. Cada semana que contemplen seis días de
trabajo, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute de vacaciones que corresponda a
ese año, con pago de sueldo y sin incidencia en el bono vacacional.

- Todos los horarios de trabajo, deberán indicar la jornada laboral, el tiempo de descanso y de
alimentación según la nueva ley del trabajo.
Jornada Laboral (LOTTT) Venezuela

Reducción de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5)
días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y
remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).
- Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta (40) horas semanales.
- Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7) horas diarias,
ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como una hora nocturna.
- Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser superior a siete
horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo
nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Modelos de horarios de trabajo LOTTT Venezuela

Los horarios de trabajo se deben elaborar según la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo de
Venezuela y su reglamento, este modelo de horario debe estar en las instalaciones de la empresa
o compañía en un lugar visible, indicando los horarios de trabajo, horarios de descanso y días no
laborables.

Normativa de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela y su Reglamento:

- Ley Orgánica del Trabajo
El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, en letras
grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma
aprobada por la Inspectoría del Trabajo.

- Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Obligación de anunciar los horarios de trabajo: Cuando en una empresa existan distintos horarios,
jornadas o tumos de trabajo, éstos deberán indicarse de forma clara en los anuncios del horario de
trabajo.
Ejemplo de modelo de horarios de trabajo LOTTT y su reglamento:

NOMBRE DE LA EMPRESA
RIF.
HORARIO DE TRABAJO

LUNES A VIERNES
9:00 a.m. a 1:00 p.m.
DESCANSO INTERJORNADA de 1:00 p.m. a 2:00 p.m.
2:00 p.m. a 6:00 p.m.

SÁBADOS y DOMINGOS LIBRES

Cálculo del Ticket de Alimentación 2013 Venezuela

Cálculo del Bono de Alimentación o Ticket de Alimentación 2013 Venezuela. Ley de

Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. El beneficio de Ticket de Alimentación
es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios mínimos mensuales, y cambia todos
los años según el valor de la unidad tributaria.

Para el cálculo del cesta ticket o bono de alimentación, la ley dice, que todas las empresas
privadas como publicas, sin límite mínimo de trabajadores, están en la obligación de ofrecer a sus
trabajadores servicio de comida elaborada, comedores, cupones, tickets o tarjetas electrónicas de
alimentación por cada jornada trabajada.

Además, el Artículo 6 de la Ley de Alimentación indica, que se debe pagar igualmente al trabajador
el beneficio de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, cuando la jornada de trabajo no sea
cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en
situación de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses,
vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso por paternidad.
Cálculo del Ticket de Alimentación 2013:
Para los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, el beneficio no podrá ser menor a 0,25
unidades tributarias ni superior a 0,50 unidades tributarias por jornada laboral, o lo que es lo
mismo, entre el 25% y 50% de la Unidad Tributaria del año 2013.

Unidad tributaria actual año 2013 = Bs. 107,00 (todos los años cambia)

U.T. 107 x 0,25 = Bs. 26,75 (mínimo a pagar)

U.T. 107 x 0,50 = Bs. 53,50 (máximo a pagar)

Como solicitar un aumento salarial o ascenso laboral

Como pedir un ascenso laboral o aumento de sueldo. Pedir un aumento de sueldo o un

ascenso laboral, se puede convertir en unos de los momentos más estresantes en el trabajo.

Consejos para pedir un aumento de sueldo o ascenso laboral:

- Antes de solicitar un aumento de salario o ascenso laboral, es muy importante contar con una
base sólida que avale la solicitud, combine sus razones con las de la empresa, no se trata de pedir
por pedir, elabore una lista con los logros, metas y tareas cumplidas, y de a conocer el compromiso
que tiene con la empresa.

- Consulte el sueldo promedio según su profesión u oficio, y pida un poco más del promedio, ya
que por lo general la empresa busca rebajar lo solicitado.

- Escoja el mejor momento para negociar, uno puede ser cuando la empresa este preparando su
presupuesto anual, evite hacerlo cuando la empresa este pasando por un momento difícil, espere
que salga.

- Tenga siempre en cuenta las jerarquías del trabajo, realice la solicitud por escrito primero a su jefe
directo, no pase por encima de este, ni acuda con otros superiores, directores o dueños.

- No se venda como indispensable o el mejor en el trabajo, ni tampoco amenace a la empresa con

irse si no recibe lo que quiere, recuerde que nadie es indispensable, y aunque usted no lo crea,
siempre hay alguien que lo puede reemplazar.
- No divulgue sus pretensiones de aumento salarial o ascenso laboral con sus compañeros de
trabajo antes de hacerlo con su jefe inmediato, así se evitan confusiones.

- No reproche los fines de semana laborados o las horas extra trabajadas, esto puede no caer bien,
puedes comentarlo, y agregar la disposición que tienes para respaldar a la empresa cuando te
necesiten.

- Si no consigues el aumento salarial o el ascenso laboral, no te desanimes y deja clara la

posibilidad de conseguirlo en un futuro no muy lejano, no tomes una decisión sin pensar, ya que te
puedes arrepentir después, tratar de negociar otros aspectos del trabajo, como bonos, viáticos,
descansos, seguro, entre otros. Si consigues el aumento salarial, no lo divulgues entre los
compañeros de trabajo.

Como renunciar al trabajo en buenos términos

Como renunciar al empleo y quedar bien. En esta época, renunciar al puesto de trabajo tiene
que ser una decisión bien pensada, que no se puede tomar a la ligera. Lo más recomendable antes
de renunciar, es tener un nuevo trabajo o haber montado un negocio propio.

Como renunciar al trabajo e irse en buenos términos:

- Si puede, espere el momento adecuado para renunciar, si la empresa lo necesita con urgencia y
puede esperar un tiempo, hágalo la empresa se lo agradecerá.

- Si le preguntan las razones de la renuncia, diga siempre la verdad, no mienta sobre las
verdaderas razones de la renuncia, diga si es por un nuevo empleo, mejor sueldo, mejores
beneficios o independencia laboral profesional.

- Por cuestiones legales, presente la renuncia por escrito, incluyendo la fecha de partida para que
quede constancia.

- No debe dejar el puesto de trabajo a la deriva, déle un tiempo a la empresa para que busque un
reemplazo, y antes de irse del trabajo, entrene debidamente al nuevo personal.

- Colabore en todo lo que pueda hasta el momento de dejar de trabajar.

- No hable cosas inapropiadas de sus ex compañeros y superiores, los rumores vuelan por
Internet, y en este mundo tecnológico casi nada es privado.

- Deje una buena imagen, deje todas sus tareas y compromisos al día, póngase a la orden para
cualquier duda posterior a su partida, y sobre todo deje las puertas abiertas para trabajar juntos
nuevamente.

Modelo de carta para renunciar al trabajo

Formato de carta para renunciar al trabajo. Cuando redacte la carta de renuncia, agradezca la
oportunidad laboral que recibió de la empresa, despídase de forma cordial, y deje siempre abierta
la posibilidad de poder volver a trabajar justos en el futuro.

Ejemplo de modelo de carta de renuncia de trabajo:

Caracas, 01 de Febrero del 2013

Señor

(Nombre y apellido)

Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin.

Estimado Señor:

Por medio de presente, les hago saber mi decisión de finalizar la relación laboral que vengo
desempeñando en la empresa desde (fecha), y es por ello que renuncio irrevocablemente a mi
cargo de (X) en la empresa.

Dicha decisión responde a motivos estrictamente profesionales, que espero sepan comprender.
(Adicionalmente se puede agregar, pero no es necesario) que me han llevado a desempeñar mi
carrera profesional en otro sector empresarial.

Les informo que según el preaviso establecido legalmente en el Articulo 81 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el próximo (fecha) será mi último día de
trabajo en la empresa.
De tal modo, quisiera darles las gracias por la gran oportunidad laboral que me dieron durante
todos estos años en la empresa, y dejando siempre abiertas las posibilidades de trabajar
nuevamente justos en el futuro.

Se despide atentamente,

(Trabajador)

(Cargo)

Preaviso que debe dar el Patrono o la Empresa al Trabajador LOTTT

Venezuela

Preaviso dado por el Empleador al Trabajador LOTTT Venezuela. Cuanto tiempo debe dar un
Patrono o la Empresa al Trabajador de Preaviso según la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

El Patrono o Empleador no puede dar preaviso al Trabajador, simplemente porque no lo puede

despedir sin causa justificada en la nueva ley del trabajo. Sólo se pueden despedir
injustificadamente los trabajadores de dirección y los que tengan menos de un mes de antigüedad
en el trabajo (Artículo 87 LOTTT).

Estabilidad Laboral en Venezuela

- Artículo 85 LOTTT: La estabilidad laboral es un derecho que tienen los trabajadores a
permanecer en sus puestos de trabajo. La LOTTT garantiza la estabilidad en el trabajo y limita toda
forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a la Constitución de Venezuela y a LOTTT
son nulos.

- Artículo 86 LOTTT: todo trabajador tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo si

no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador sea
despedido sin que haya incurrido en alguna causa que lo justifique, este podrá solicitar la
reincorporación a su puesto de trabajo conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo de
Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas

ajenas al trabajador (Doblete):
- Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la
voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

- (Artículo 79 LOTTT Causas Justificadas de Despido) - este artículo indica las causas de
despido justificado de un trabajador o empleado.

- (Artículo 80 LOTTT Causas Injustificadas de Despido o Despido Indirecto) -este artículo se

refiere al despido indirecto o injustificado por parte del patrono o empleador.

Calcular horas extras diurnas nocturnas y días feriados

Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas extraordinarias y pago por
trabajo en día feriado o descanso, según la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).

- Artículo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del
trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

- Artículo 118 (LOTTT) Pago de horas extras:

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Cálculo para el pago de horas extras:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral = salario por
hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5
= Bs. 7,5 la hora extra diurna.

- Artículo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en día feriado o descanso:

Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día
más un adicional del 50 % del salario normal diario.
Cálculo para el pago de día feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso.

Cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela

Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el
artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) para el
cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono vacacional.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un
patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de
alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le imputaran
esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las
vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las
vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de descanso remunerado y se
excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición del
trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones
escolares.

Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar
la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de tres meses a partir
de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT).
Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha
de las vacaciones.

Cálculo del bono vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones,

además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de
salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario
normal.
Tabla de cálculo del bono vacacional:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá
pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.
Cálculo del salario integral en Venezuela

Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y
las vacaciones, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12
meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30
días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,33 más vacaciones Bs.
0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay calculadoras que aproximan.